個(gè)人簡歷對(duì)于政府單位個(gè)人求職者來說，是必要的求職文件。下面是整理的政府單位職員個(gè)人簡歷，歡迎閱讀！
篇一
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：四川-達(dá)縣年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：167cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2001-08～2004-06西昌學(xué)院行政管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-09～2011-10東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院如何選、育、用、留人才無證書
2011-05～2011-06東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院5S與TPM務(wù)實(shí)培訓(xùn)證書
2007-11～2009-05東莞中心人才市場(chǎng)人力資源管理師培訓(xùn)國家人力資源管理師資格證
2007-10～2007-10深圳先鋒顧問機(jī)構(gòu)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)證書
2007-10～2007-10萬江勞動(dòng)分局中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn)培訓(xùn)無證書
**公司（2010-08～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9：根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司（2007-07～2010-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：人事行政部高級(jí)主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1。依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司（分公司）用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效評(píng)定，考勤管理等體系，著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展，以<<勞動(dòng)合同法>>等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊(cè)>。
2。負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳（外國人）來司就業(yè)手續(xù)完善工作，參與高層決策。
3。督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作；完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4。推導(dǎo)企業(yè)文化，搞好硬件建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活；保證公司管理體制健全發(fā)展。
5。積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制，主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場(chǎng)管理。
6。檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動(dòng)的初核。
7。檢查，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8。建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9。負(fù)責(zé)Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善。
10。向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司（2005-07～2007-06）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1。全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(chǎng)（網(wǎng)絡(luò)）招聘及初試；申請(qǐng)外國人（臺(tái)港澳人員）招聘必備手續(xù)辦理；獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理，行政/保安後勤管理。
2。人力資源六大模塊的實(shí)施。督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作。嚴(yán)格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護(hù)。
3。督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作，親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng)。
4。薪資福利管理，在公司原有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng)。人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理。擬定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案，
5。企業(yè)文化策劃執(zhí)行。積極組織公司各類文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽。
離職原因：公司變革
技能專長
專業(yè)職稱：高級(jí)
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺(tái)建立，服務(wù)器管理技能。
技能專長：1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能；專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2：熟悉聘用外國人，臺(tái)港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》；《個(gè)人所得稅法》；《工會(huì)法》；《民法通則》；《安全生產(chǎn)法》；《職工帶薪年休假條例》；《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》，《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
4：主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商，員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
5：對(duì)員工因（曠天\違反公司規(guī)章制度\處罰\怠工\開除）有過錯(cuò)等原因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件（如員工手冊(cè)，企業(yè)工資支付條例，考勤管理體制，處罰規(guī)定，辭職/辭退規(guī)定，安全管理，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，勞動(dòng)合同等規(guī)章制度）在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件。維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益。
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程（如：擬定招聘計(jì)劃，企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng)，新進(jìn)/在職人員培訓(xùn)，考勤稽查等），對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)招聘及高級(jí)人才篩選，獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)（例：<外包>飯?zhí)帽O(jiān)管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實(shí)）
9：對(duì)W-MART，ICTI，K'OLLS，SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗(yàn)廠（企業(yè)評(píng)估）有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
10：對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：1：求職大型港資企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：1。本人具備良好的職業(yè)道德，忠于公司，忠于職業(yè)。個(gè)人品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局。
2。專業(yè)的管理知識(shí)+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力，必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平。
3。良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感，勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè)。
篇二
目前所在：番禺區(qū)年齡：31
戶口所在：廣州國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事主管：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：10職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500——5000希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷
廣東***電力建設(shè)開發(fā)有限公司起止年月：2009-10～2011-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：行政人事主管
工作描述：1、根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況，制定并實(shí)施公司行政人事制度和工作流程，組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
2、適應(yīng)公司發(fā)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，制定員工職位說明書。根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；完善招聘制度和流程。
3、根據(jù)公司目標(biāo)、各部門領(lǐng)導(dǎo)和各員工情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，制定相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)員工工資核算，監(jiān)督審核社保費(fèi)用。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，處理勞資糾紛，勞動(dòng)合同的修正管理，根據(jù)公司情況和地方法規(guī)變化，修改員工手冊(cè)。
5、負(fù)責(zé)員工入職、辭退、離職及內(nèi)部調(diào)配管理，定期上報(bào)人事異動(dòng)情況，分析原因，并完善管理。
6、組織公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)（會(huì)議、員工生日、旅游等）。
7、負(fù)責(zé)公司證件的升級(jí)、年審（包括公司資質(zhì)證書、ISO證書年度監(jiān)督審核工作策劃和安排）。
8、負(fù)責(zé)后勤工作管理（車輛、辦公設(shè)備、文具采購等），以及費(fèi)用的監(jiān)督審核。
離職原因：公司搬遷
廣州市紅葉裝飾工程有限公司起止年月：2004-11～2009-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：1、全面分析公司行政和人事管理情況，并根據(jù)公司的情況，制定、修改行政人事制度和工作流程，并實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，檢查。
2、分析人力需求，完善員工職位說明書，擬定招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘效果的評(píng)估跟蹤，從而完善招聘錄用制度和流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況、政府部門對(duì)持證上崗位的要求和員工檔案信息情況，組織、鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，做好員工職稱和崗位證書申報(bào)管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同版本、勞動(dòng)規(guī)章修改和審核，員工關(guān)系處理，預(yù)防勞資糾紛。
5、負(fù)責(zé)簡單的薪酬管理，制定員工假期薪酬管理制度、員工培訓(xùn)和申報(bào)（考?。┳C書鼓勵(lì)措施，對(duì)員工社保申報(bào)核定和繳納監(jiān)督審核。
6、傳達(dá)地方政府及各有關(guān)部門的管理規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部投標(biāo)工作和工程部工隊(duì)管理制度編制。（資格預(yù)審資料審核和報(bào)建、備案、工隊(duì)管理規(guī)定政策咨詢）。
7、負(fù)責(zé)公司印章管理，規(guī)范公司證件和工程合同資料管理。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件升級(jí)、年檢、營業(yè)執(zhí)照變更及各種證件注冊(cè)年檢等工作安排。（包括公司資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、ISO證書每年監(jiān)督審核工作策劃和安排、人員資質(zhì)證書申辦）。
8、辦公室環(huán)境安全、考勤、水電、部分固定資產(chǎn)、車輛安全等后勤管理工作，以及相關(guān)費(fèi)用的審核和監(jiān)督。
離職原因：個(gè)人原因
廣州市番禺大石燕燕幼兒園起止年月：1999-05～2004-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：幼師
工作描述：負(fù)責(zé)3-6歲幼兒教育工作。對(duì)幼兒有愛心，經(jīng)常與家長溝通教育，受到家長的好評(píng)和幼兒的喜愛。2001年被評(píng)為"番禺大石鎮(zhèn)好園丁"，2003年性考取幼兒園教師資格證書。
離職原因：工資低，想轉(zhuǎn)行
志愿者經(jīng)歷
篇一
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：四川-達(dá)縣年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：167cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2001-08～2004-06西昌學(xué)院行政管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-09～2011-10東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院如何選、育、用、留人才無證書
2011-05～2011-06東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院5S與TPM務(wù)實(shí)培訓(xùn)證書
2007-11～2009-05東莞中心人才市場(chǎng)人力資源管理師培訓(xùn)國家人力資源管理師資格證
2007-10～2007-10深圳先鋒顧問機(jī)構(gòu)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)證書
2007-10～2007-10萬江勞動(dòng)分局中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn)培訓(xùn)無證書
**公司（2010-08～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9：根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司（2007-07～2010-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：人事行政部高級(jí)主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1。依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司（分公司）用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效評(píng)定，考勤管理等體系，著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展，以<<勞動(dòng)合同法>>等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊(cè)>。
2。負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳（外國人）來司就業(yè)手續(xù)完善工作，參與高層決策。
3。督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作；完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4。推導(dǎo)企業(yè)文化，搞好硬件建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活；保證公司管理體制健全發(fā)展。
5。積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制，主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場(chǎng)管理。
6。檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動(dòng)的初核。
7。檢查，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8。建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9。負(fù)責(zé)Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善。
10。向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司（2005-07～2007-06）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1。全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(chǎng)（網(wǎng)絡(luò)）招聘及初試；申請(qǐng)外國人（臺(tái)港澳人員）招聘必備手續(xù)辦理；獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理，行政/保安後勤管理。
2。人力資源六大模塊的實(shí)施。督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作。嚴(yán)格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護(hù)。
3。督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作，親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng)。
4。薪資福利管理，在公司原有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng)。人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理。擬定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案，
5。企業(yè)文化策劃執(zhí)行。積極組織公司各類文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽。
離職原因：公司變革
技能專長
專業(yè)職稱：高級(jí)
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺(tái)建立，服務(wù)器管理技能。
技能專長：1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能；專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2：熟悉聘用外國人，臺(tái)港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》；《個(gè)人所得稅法》；《工會(huì)法》；《民法通則》；《安全生產(chǎn)法》；《職工帶薪年休假條例》；《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》，《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
4：主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商，員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
5：對(duì)員工因（曠天\違反公司規(guī)章制度\處罰\怠工\開除）有過錯(cuò)等原因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件（如員工手冊(cè)，企業(yè)工資支付條例，考勤管理體制，處罰規(guī)定，辭職/辭退規(guī)定，安全管理，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，勞動(dòng)合同等規(guī)章制度）在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件。維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益。
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程（如：擬定招聘計(jì)劃，企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng)，新進(jìn)/在職人員培訓(xùn)，考勤稽查等），對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)招聘及高級(jí)人才篩選，獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)（例：<外包>飯?zhí)帽O(jiān)管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實(shí)）
9：對(duì)W-MART，ICTI，K'OLLS，SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗(yàn)廠（企業(yè)評(píng)估）有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
10：對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：1：求職大型港資企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：1。本人具備良好的職業(yè)道德，忠于公司，忠于職業(yè)。個(gè)人品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局。
2。專業(yè)的管理知識(shí)+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力，必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平。
3。良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感，勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè)。
篇二
目前所在：番禺區(qū)年齡：31
戶口所在：廣州國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事主管：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：10職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500——5000希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷
廣東***電力建設(shè)開發(fā)有限公司起止年月：2009-10～2011-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：行政人事主管
工作描述：1、根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況，制定并實(shí)施公司行政人事制度和工作流程，組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
2、適應(yīng)公司發(fā)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，制定員工職位說明書。根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；完善招聘制度和流程。
3、根據(jù)公司目標(biāo)、各部門領(lǐng)導(dǎo)和各員工情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，制定相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)員工工資核算，監(jiān)督審核社保費(fèi)用。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，處理勞資糾紛，勞動(dòng)合同的修正管理，根據(jù)公司情況和地方法規(guī)變化，修改員工手冊(cè)。
5、負(fù)責(zé)員工入職、辭退、離職及內(nèi)部調(diào)配管理，定期上報(bào)人事異動(dòng)情況，分析原因，并完善管理。
6、組織公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)（會(huì)議、員工生日、旅游等）。
7、負(fù)責(zé)公司證件的升級(jí)、年審（包括公司資質(zhì)證書、ISO證書年度監(jiān)督審核工作策劃和安排）。
8、負(fù)責(zé)后勤工作管理（車輛、辦公設(shè)備、文具采購等），以及費(fèi)用的監(jiān)督審核。
離職原因：公司搬遷
廣州市紅葉裝飾工程有限公司起止年月：2004-11～2009-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：1、全面分析公司行政和人事管理情況，并根據(jù)公司的情況，制定、修改行政人事制度和工作流程，并實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，檢查。
2、分析人力需求，完善員工職位說明書，擬定招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘效果的評(píng)估跟蹤，從而完善招聘錄用制度和流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況、政府部門對(duì)持證上崗位的要求和員工檔案信息情況，組織、鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，做好員工職稱和崗位證書申報(bào)管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同版本、勞動(dòng)規(guī)章修改和審核，員工關(guān)系處理，預(yù)防勞資糾紛。
5、負(fù)責(zé)簡單的薪酬管理，制定員工假期薪酬管理制度、員工培訓(xùn)和申報(bào)（考?。┳C書鼓勵(lì)措施，對(duì)員工社保申報(bào)核定和繳納監(jiān)督審核。
6、傳達(dá)地方政府及各有關(guān)部門的管理規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部投標(biāo)工作和工程部工隊(duì)管理制度編制。（資格預(yù)審資料審核和報(bào)建、備案、工隊(duì)管理規(guī)定政策咨詢）。
7、負(fù)責(zé)公司印章管理，規(guī)范公司證件和工程合同資料管理。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件升級(jí)、年檢、營業(yè)執(zhí)照變更及各種證件注冊(cè)年檢等工作安排。（包括公司資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、ISO證書每年監(jiān)督審核工作策劃和安排、人員資質(zhì)證書申辦）。
8、辦公室環(huán)境安全、考勤、水電、部分固定資產(chǎn)、車輛安全等后勤管理工作，以及相關(guān)費(fèi)用的審核和監(jiān)督。
離職原因：個(gè)人原因
廣州市番禺大石燕燕幼兒園起止年月：1999-05～2004-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：幼師
工作描述：負(fù)責(zé)3-6歲幼兒教育工作。對(duì)幼兒有愛心，經(jīng)常與家長溝通教育，受到家長的好評(píng)和幼兒的喜愛。2001年被評(píng)為"番禺大石鎮(zhèn)好園丁"，2003年性考取幼兒園教師資格證書。
離職原因：工資低，想轉(zhuǎn)行
志愿者經(jīng)歷