以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018人力資源管理三級(jí)小節(jié)練習(xí)題：工作崗位分析，僅供參考。
2018人力資源管理三級(jí)小節(jié)練習(xí)題：工作崗位分析
1．()是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。
A．崗位勞動(dòng)紀(jì)律
B．崗位工作規(guī)定
C．崗位勞動(dòng)規(guī)則
D．崗位操作法則
答案：C
2．()是對(duì)本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。
A．崗前培訓(xùn)規(guī)范
B．崗位培訓(xùn)規(guī)范
C．崗位操作規(guī)范
D．崗位職責(zé)規(guī)范
答案：B
3．工作說明書的分類不包括()。
A．崗位工作說明書
B．部門工作說明書
C．班組工作說明書
D．公司工作說明書
答案：C
4．根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的諸如()等方面的資格和條件。
A．知識(shí)水平
B．工作經(jīng)驗(yàn)
C．道德標(biāo)準(zhǔn)
D．心理品質(zhì)
E．身體狀況
答案：ABCDE
5．工作崗位分析的作用包括()。
A．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
B．工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)
C．工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件
D．工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提
E．工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度
答案：ABCDE
2018人力資源管理三級(jí)小節(jié)練習(xí)題：工作崗位分析
1．()是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。
A．崗位勞動(dòng)紀(jì)律
B．崗位工作規(guī)定
C．崗位勞動(dòng)規(guī)則
D．崗位操作法則
答案：C
2．()是對(duì)本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。
A．崗前培訓(xùn)規(guī)范
B．崗位培訓(xùn)規(guī)范
C．崗位操作規(guī)范
D．崗位職責(zé)規(guī)范
答案：B
3．工作說明書的分類不包括()。
A．崗位工作說明書
B．部門工作說明書
C．班組工作說明書
D．公司工作說明書
答案：C
4．根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的諸如()等方面的資格和條件。
A．知識(shí)水平
B．工作經(jīng)驗(yàn)
C．道德標(biāo)準(zhǔn)
D．心理品質(zhì)
E．身體狀況
答案：ABCDE
5．工作崗位分析的作用包括()。
A．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
B．工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)
C．工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件
D．工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提
E．工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度
答案：ABCDE