申論有著明顯區(qū)別于其他諸論的特點(diǎn)。它不是那種憑主觀好惡選材、盡情張揚(yáng)個(gè)性的放言宏論，而是要求準(zhǔn)確把握住一定的客觀事實(shí)，作出必要的說明、申述，然后在此基礎(chǔ)上發(fā)表中肯見解，提出方略，進(jìn)行論證。今天就為大家精心搜集整理了2019國家公務(wù)員申論熱點(diǎn)解析：維護(hù)職工“離線”的權(quán)利，供各位考生的及時(shí)查閱學(xué)習(xí)。
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如今，作為備受歡迎的社交軟件微信，在方便社交與工作的同時(shí)，也因?yàn)檫@個(gè)平臺催生了越來越多的隱形加班現(xiàn)象——據(jù)媒體報(bào)道，許多工作指令看起來只需要發(fā)個(gè)信息、查個(gè)數(shù)據(jù)，或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成，但正是這些看起來隨手可做的事，讓工作變成了24小時(shí)、365天的事，微信群成了“緊箍咒”，手機(jī)聊天框里裝滿了一些職場年輕人強(qiáng)忍著的擔(dān)憂與焦慮。
公考角度解析
[提出觀點(diǎn)]
互聯(lián)網(wǎng)抹平了世界，技術(shù)進(jìn)步給人與人之間的社交帶來極大紅利，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來不少煩惱維護(hù)員工“離線”后的權(quán)利，應(yīng)該得到重視。
[綜合分析]
在當(dāng)前的社交環(huán)境下，一個(gè)人又不可能離開微信等社交軟件：社交媒體時(shí)代，不少人的社交關(guān)系已經(jīng)從線下轉(zhuǎn)移到線上，甚至，一個(gè)人主要的社會關(guān)系就體現(xiàn)在通訊錄與各種微信群里?？旃?jié)奏工作、生活場景下，不少人往往只能選擇在微信上交流，而不是像往常一樣開會、打電話或約飯局。這是“屏社交”時(shí)代的一大特點(diǎn)。
尤其是，社交軟件加劇了工作的碎片化。因?yàn)楝F(xiàn)在在社交軟件上就可以完成任務(wù)的分發(fā)，著實(shí)便利了不少。但這種便利的另一面則是員工要隨時(shí)可應(yīng)甚至隨時(shí)可到。哪怕是已經(jīng)下班，有什么任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)只消動(dòng)動(dòng)手指就可以安排。然而，勞動(dòng)者應(yīng)該擁有正常的休息權(quán)，通過微信安排的加班，往往在家里進(jìn)行，雖然這也是一種加班，但未必會有加班費(fèi)的補(bǔ)償，由此導(dǎo)致新的勞資矛盾。
這是一種新的職場*困境：社交工具的高度成熟，為社會觀念、職場*帶來種種不適應(yīng)。員工皆反感，但面對須臾不可離開的現(xiàn)狀，又往往無能為力。怎樣厘清公與私之間的邊界，到現(xiàn)在為止還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。
[對策措施]
完善法律為新形勢下勞動(dòng)者的權(quán)益撐腰。在相關(guān)既有法規(guī)上，增加對員工“離線”后休息權(quán)的規(guī)定，免除勞動(dòng)者在信息時(shí)代的工作焦慮，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
公司應(yīng)當(dāng)讓員工擁有休息權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)該擁有休息的時(shí)間，下班后職工應(yīng)得到休息，公司不能隨意占用勞動(dòng)者休息時(shí)間。
勞動(dòng)者要學(xué)會使用我們的權(quán)利來保護(hù)自己的休息時(shí)間，有必要時(shí)通過法律途徑保護(hù)自身的利益。
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如今，作為備受歡迎的社交軟件微信，在方便社交與工作的同時(shí)，也因?yàn)檫@個(gè)平臺催生了越來越多的隱形加班現(xiàn)象——據(jù)媒體報(bào)道，許多工作指令看起來只需要發(fā)個(gè)信息、查個(gè)數(shù)據(jù)，或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成，但正是這些看起來隨手可做的事，讓工作變成了24小時(shí)、365天的事，微信群成了“緊箍咒”，手機(jī)聊天框里裝滿了一些職場年輕人強(qiáng)忍著的擔(dān)憂與焦慮。
公考角度解析
[提出觀點(diǎn)]
互聯(lián)網(wǎng)抹平了世界，技術(shù)進(jìn)步給人與人之間的社交帶來極大紅利，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來不少煩惱維護(hù)員工“離線”后的權(quán)利，應(yīng)該得到重視。
[綜合分析]
在當(dāng)前的社交環(huán)境下，一個(gè)人又不可能離開微信等社交軟件：社交媒體時(shí)代，不少人的社交關(guān)系已經(jīng)從線下轉(zhuǎn)移到線上，甚至，一個(gè)人主要的社會關(guān)系就體現(xiàn)在通訊錄與各種微信群里?？旃?jié)奏工作、生活場景下，不少人往往只能選擇在微信上交流，而不是像往常一樣開會、打電話或約飯局。這是“屏社交”時(shí)代的一大特點(diǎn)。
尤其是，社交軟件加劇了工作的碎片化。因?yàn)楝F(xiàn)在在社交軟件上就可以完成任務(wù)的分發(fā)，著實(shí)便利了不少。但這種便利的另一面則是員工要隨時(shí)可應(yīng)甚至隨時(shí)可到。哪怕是已經(jīng)下班，有什么任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)只消動(dòng)動(dòng)手指就可以安排。然而，勞動(dòng)者應(yīng)該擁有正常的休息權(quán)，通過微信安排的加班，往往在家里進(jìn)行，雖然這也是一種加班，但未必會有加班費(fèi)的補(bǔ)償，由此導(dǎo)致新的勞資矛盾。
這是一種新的職場*困境：社交工具的高度成熟，為社會觀念、職場*帶來種種不適應(yīng)。員工皆反感，但面對須臾不可離開的現(xiàn)狀，又往往無能為力。怎樣厘清公與私之間的邊界，到現(xiàn)在為止還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。
[對策措施]
完善法律為新形勢下勞動(dòng)者的權(quán)益撐腰。在相關(guān)既有法規(guī)上，增加對員工“離線”后休息權(quán)的規(guī)定，免除勞動(dòng)者在信息時(shí)代的工作焦慮，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
公司應(yīng)當(dāng)讓員工擁有休息權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)該擁有休息的時(shí)間，下班后職工應(yīng)得到休息，公司不能隨意占用勞動(dòng)者休息時(shí)間。
勞動(dòng)者要學(xué)會使用我們的權(quán)利來保護(hù)自己的休息時(shí)間，有必要時(shí)通過法律途徑保護(hù)自身的利益。