在實踐中，端午節(jié)也是國家規(guī)定的法定節(jié)假日之一，在端午小長假期間人們都會選擇出門踏青、觀看龍舟比賽、吃粽子等，這些都是能讓人放松休息的活動，馬上就快要端午節(jié)了，那么2019年端午節(jié)放假時間是怎樣的？閱讀完以下分享的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。
一、2019年端午節(jié)放假時間是怎樣的
放假3天，放假安排詳情：
6月7日放假，與周末連休，放假3天。
6月3日（周一）-6月6日（周四）請假4天，與周末銜接，可拼9天端午節(jié)小長假。
根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》來看，2019年收費公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)，共4個國家法定節(jié)假日以及當年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均屬于高速收費范圍。
端午節(jié)歷來是中國很重視的傳統(tǒng)佳節(jié)，吃粽子，賽龍舟，紀念屈原已經(jīng)成為了人們在端午節(jié)放假里最先能想到的東西，隨著人們對傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸重視，端午節(jié)重新成為了人們生活中的一件大事，端午節(jié)放假一天，然后把大禮拜調(diào)整過來，形成連續(xù)休息三天。
時至今日，端午節(jié)仍是中國人民中一個十分盛行的隆重節(jié)日。端午節(jié)從2008年起為國家法定節(jié)假日。國家非常重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護，2006年5月20日，該民俗經(jīng)國務(wù)院批準列入第一批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。
二、端午節(jié)被要求強制加班怎么辦
勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。所以，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。
此外，按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、我國法定節(jié)假日有哪些
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，對于法定節(jié)假日，有三種類型：
1、全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)（正月前三天）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（法定節(jié)假日是十月1、2、3，放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日）。
2、是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節(jié)，只針對現(xiàn)役軍人放半天假；同理，婦女節(jié)也只是婦女放假半天，此外還有兒童節(jié)和青年節(jié)。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。不同的少數(shù)名族規(guī)定的節(jié)假日也不一樣。
一、2019年端午節(jié)放假時間是怎樣的
放假3天，放假安排詳情：
6月7日放假，與周末連休，放假3天。
6月3日（周一）-6月6日（周四）請假4天，與周末銜接，可拼9天端午節(jié)小長假。
根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》來看，2019年收費公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)，共4個國家法定節(jié)假日以及當年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均屬于高速收費范圍。
端午節(jié)歷來是中國很重視的傳統(tǒng)佳節(jié)，吃粽子，賽龍舟，紀念屈原已經(jīng)成為了人們在端午節(jié)放假里最先能想到的東西，隨著人們對傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸重視，端午節(jié)重新成為了人們生活中的一件大事，端午節(jié)放假一天，然后把大禮拜調(diào)整過來，形成連續(xù)休息三天。
時至今日，端午節(jié)仍是中國人民中一個十分盛行的隆重節(jié)日。端午節(jié)從2008年起為國家法定節(jié)假日。國家非常重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護，2006年5月20日，該民俗經(jīng)國務(wù)院批準列入第一批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。
二、端午節(jié)被要求強制加班怎么辦
勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。所以，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。
此外，按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、我國法定節(jié)假日有哪些
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，對于法定節(jié)假日，有三種類型：
1、全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)（正月前三天）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（法定節(jié)假日是十月1、2、3，放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日）。
2、是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節(jié)，只針對現(xiàn)役軍人放半天假；同理，婦女節(jié)也只是婦女放假半天，此外還有兒童節(jié)和青年節(jié)。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。不同的少數(shù)名族規(guī)定的節(jié)假日也不一樣。