總結(jié)的寫作過程,既是對自身社會實踐活動的回顧過程,又是人們思想認識提高的過程。通過總結(jié),人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識,從而得出科學的結(jié)論,以便改正缺點,吸取經(jīng)驗教訓,使今后的工作少走彎路,多出成果。以下是整理的相關(guān)資料,希望幫助到您。
20xx年我市的老干部工作,在市委、市政府的高度重視下,在省委老干部局指導下,以*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入學習習近平總書記系列重要講話精神,認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、xx全會精神,按照省、市作出的有關(guān)老干部工作的新任務和新要求,堅持以人為本、服務為先,圍繞落實老干部的政治、生活待遇,發(fā)揮老干部作用,突出抓好離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè),不斷深化服務管理工作。圍繞“三嚴三實”要求,著力提高老干部工作隊伍能力素質(zhì),進一步提升老干部滿意度,各方面取得一定成效,現(xiàn)回顧總結(jié)如下:
一、抓好“兩項建設(shè)”,推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展
(一)落實老干部政治待遇。按照定期通報情況、傳閱文件、就近就地參觀考察、走訪慰問、邀請老干部參加重要會議和重大活動等一系列制度規(guī)定,抓好老干部的各項政治待遇的落實。圍繞慶祝中國*成立95周年、紀念紅軍長征勝利80周年,在全市離退休干部中開展“助力‘G20’、互聯(lián)網(wǎng)大會,夕陽展風采”10項活動,及時總結(jié)活動情況。組織好元旦、春節(jié)走訪慰問和廳(局)級離退休干部迎春茶話會活動。組織實施廳(局)級離退休干部赴江蘇宜興太湖農(nóng)墾療養(yǎng)院療養(yǎng),并對療養(yǎng)時間進行適當調(diào)整,將時間安排在5月、6月和7月份,分4批共組織58位老干部參加療養(yǎng)。
(二)組織好老干部學習。今年2月,中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作意見》(中辦發(fā)﹝20xx﹞3號,以下簡稱《意見》)下發(fā)后,我局將學習宣傳和貫徹落實《意見》精神作為全年工作的重點,領(lǐng)導帶頭,多形式多途徑組織學習。把《意見》精神傳達到全體老干部中,讓廣大老干部充分感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。同時,結(jié)合我市實際,制訂起草我市貫徹《意見》的實施細則。黨的xx屆xx全會勝利閉幕后,我們及時向市級機關(guān)各部門、市直屬各單位作出部署,要求組織廣大離退休黨員干部把學習貫徹xx全會精神作為重大政治任務,擺上重要日程,迅速在老干部系統(tǒng)和離退休干部中掀起學習全會精神的熱潮。根據(jù)中央、省委和市委的部署要求,結(jié)合市直單位離退休干部黨員實際,在市直單位離退休干部黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”學習教育,舉行市直離休干部“兩學一做”學習教育輔導報告會。認真貫徹落實市委《關(guān)于建立老干部報告會制度的通知》,上半年,組織了市屬老干部形勢報告會,邀請了全國人大代表、嘉興經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(國際商務區(qū))管委會主任陳利眾向老干部傳達學習全國“兩會”精神,下半年結(jié)合嘉興“海綿城市”試點工作,召開了嘉興“海綿城市”建設(shè)宣講會。11月,在平湖組織實施了全市廳(局)級離退休干部讀書會,邀請了上海市委黨校的兩位教授為老領(lǐng)導們講授當前國際形勢以及xx屆xx全會專題輔導,受到老領(lǐng)導們的普遍歡迎。讀書會期間認真做好組織、聯(lián)絡(luò)、材料起草和讀書會上老干部意見建議收集整理交辦反饋等各項工作。
(三)加強離退休干部黨建。創(chuàng)新黨組織設(shè)置,3月份,成立老年大學臨時黨委,并在書畫研究會、攝影研究會、古文觀止班、干部攝影班等黨員較為集中的團體和班級建立臨時黨支部。在全市離退休干部中開展“我看從嚴治黨新氣象”調(diào)研活動,更好地引導和激勵廣大老同志為黨和人民的事業(yè)增添正能量。根據(jù)省局通知精神,在全市開展“尋找美離退休干部黨支部書記”活動,推薦評選出33名,推薦上報省局23名。舉辦了市直單位離退休干部黨支部書記培訓班,組織中共南湖紅船建黨的歷史邏輯、離退休干部黨支部建設(shè)工作、“兩學一做”學習教育黨課專題輔導等內(nèi)容。召開了兩次離退休干部黨支部片組長座談會,傳達中央、省、市重要會議精神以及省委老干部局的部署要求,交流工作,并組織了離退休黨支部書記、片組長赴余姚四明山革命根據(jù)地遺址參觀考察。辦好老干部黨建研究班,科學安排課程設(shè)置,落實參加學員,通過對中央全會精神、中心工作業(yè)務、慶祝中國*成立95周年、紀念紅軍長征勝利80周年主題等的學習以及分組討論、實地參觀考察等方式,提高黨支部建設(shè)水平。
二、實施“四大行動”,積極發(fā)揮離退休干部正能量
(一)《紅色典藏》行動。一是挖掘紅色記憶。以弘揚紅色文化、堅定理想信念為主題,深入挖掘老同志的紅色經(jīng)歷,慶祝建黨95周年、紅軍長征勝利80周年,我局和嘉興廣電集團啟動對抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期親歷過戰(zhàn)爭的離休干部進行“紅色記憶”系列訪談活動,以訪談和系列報道的形式進行視頻資料搜集、整理、成片,在嘉興新聞綜合頻道嘉興觀察欄目分十篇播出。廣泛宣傳老同志的紅色故事。二是開展“銘記歷史,情暖老干部”關(guān)愛活動,分批對432位嘉興市直單位抗日戰(zhàn)爭時期和解放戰(zhàn)爭時期的離休干部逐一走訪慰問,聆聽紅色故事,傳承紅色經(jīng)典,營造全社會關(guān)愛老同志、尊重老同志、學習老同志的良好氛圍。
(二)深入開展“走、看、促”活動。圍繞市委市政府中心工作,組織廣大離退休干部參觀考察、座談交流等,感受經(jīng)濟社會發(fā)展和生活的變化。4月份,組織120余位市直單位離休干部赴杭州市富陽區(qū)抗日戰(zhàn)爭勝利浙江受降紀念館進行走看促活動,6月,組織黨建研究班和支部書記培訓班近100位學員赴余姚四明山革命根據(jù)地參觀考察,讓老同志們重溫歷史,弘揚和傳承紅色革命精神。5月、11月兩次組織老干部聯(lián)系監(jiān)督員和部分廳(局)級老領(lǐng)導考察了南湖區(qū)社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(國際商務區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展情況。
(三)開展“尋找美離退休干部黨支部書記”活動。3月初,省委老干部局《關(guān)于開展“尋找美離退休干部黨支部書記”活動的通知》(浙老干〔20xx〕6號)通知精神,在全市開展了“尋找離退休干部黨支部書記”的推薦活動。并以文件形式發(fā)到市直各單位和各縣(市、區(qū))委老干部局,通過樹立離退休干部黨支部書記與時俱進、發(fā)揮作用的先進典型,宣傳老有所學、老有所為等方面的感人事跡,引導激勵廣大離退休干部緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局,為黨和人民事業(yè)增添正能量的良好氛圍。經(jīng)各級層層推薦出33名,綜合考慮推薦2名作為重點推薦對象,并按照20%比例推薦21名報省局。開辟宣傳專欄,根據(jù)省局“美風采”網(wǎng)上展示活動要求,我們在“嘉興老干部工作”網(wǎng)站中開設(shè)了“美老干部”專欄,美離退休干部黨支部書記先進事跡登載在專欄里。
(四)實施“銀色人才志愿”行動。積極推廣海寧市的成功做法,“以黨建抓志愿服務,以志愿服務促黨建”。即以支部為依托、建立“銀立方”老干部志愿服務隊,并以市直各離退休干部黨支部為依托、以黨員為重點,發(fā)揮老干部志愿服務隊,積極開展志愿服務活動。組織開展中心工作調(diào)研、文明勸導、政策宣教、支農(nóng)助企、幫困助學、矛盾調(diào)解、義務巡查、行風監(jiān)督和建立工作室等各類志愿服務活動。
三、做細做實服務工作,提高老干部的滿意度
(一)維護老干部利益,落實離休干部生活待遇。
加強有關(guān)統(tǒng)籌項目經(jīng)費審核、申報工作的動態(tài)管理,協(xié)助有關(guān)部門加強統(tǒng)籌經(jīng)費的管理。20xx年度,26位離休干部遺屬享受遺屬生活困難補助費;14位抗戰(zhàn)、28位解放離休干部無固定收入配偶(遺孀)的醫(yī)療費用得到保障。浙老干﹝20xx﹞10號文件出臺后,在市委組織部的具體領(lǐng)導下,與市人社局、衛(wèi)計委、社保局共同轉(zhuǎn)發(fā)文件,開展符合條件離休干部的審核、申報工作,并在各縣(市、區(qū))的大力支持下通過增補統(tǒng)一了全市離休干部醫(yī)療費管理目錄,較好地落實了浙老干﹝20xx﹞10號文件精神。國辦發(fā)﹝20xx﹞62號文件下發(fā)后,及時與市人社局、社保局溝通,了解20xx年離休干部增資的情況,在離休干部中做好宣傳解釋工作,并督促社保局及有關(guān)單位及時補發(fā)。關(guān)注離休干部利益訴求,充分發(fā)揮老干部工作聯(lián)系監(jiān)督員的作用,把握老干部思想脈搏,從而增強落實離休干部生活待遇工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性。針對離休干部市域內(nèi)異地就醫(yī)存在的費用墊支難題,抓住浙老干﹝20xx﹞10號文件出臺和嘉興市啟動基本醫(yī)療保險市域內(nèi)異地就醫(yī)實時聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作的有利時機,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一全市離休干部醫(yī)療費管理目錄,開展離休干部市域內(nèi)異地就醫(yī)“一卡通”結(jié)算平臺建設(shè)。
(二)完善多層次“傾情關(guān)愛網(wǎng)”,提升老干部的滿意度。
致力于構(gòu)建從上到下、縱向到底、橫向到邊的老干部精神慰藉服務平臺,多層次傾情關(guān)愛老干部,增強老干部的幸福感,提升老干部的滿意度。春節(jié)、夏令向400多位離休干部發(fā)放慰問品,在傳統(tǒng)節(jié)假日先后4次慰問廳局級離退休干部近300人次;春節(jié)“冬送溫暖”、暑季“夏送清涼”先后2次普遍走訪住院離休干部近300人次、陪同領(lǐng)導慰問住院廳局級離退休干部20余人次;上門走訪、慰問易地安置(居?。╇x休干部、生活困難離休干部近100人次。堅持一年一度的重陽節(jié)“情暖老干部”走訪慰問活動。20xx年,市直90歲以上的110多位離休干部,由市委組織部、市局領(lǐng)導專程上門慰問;同時安排主管部門和管理單位領(lǐng)導走訪了近300位90歲以下離休干部。依托社區(qū)“四就近”服務平臺,組織社區(qū)工作人員開展上門走訪和住院慰問等精神慰藉活動。20xx年度社區(qū)干部上門走訪老干部900余人次、住院探視近300人次。重視發(fā)揮離休干部家庭成員的作用,向全體離休干部子女發(fā)出了“善盡孝心”倡議書。
(三)完善全覆蓋“生活服務網(wǎng)”,提升老干部生活質(zhì)量。
積極探索離休干部服務工作新模式,通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會各方力量,整合、利用社會服務資源,完善多樣化、個性化、親情化的生活服務網(wǎng)絡(luò),細化服務措施,努力提升老干部晚年生活質(zhì)量。依托96345社區(qū)服務求助中心,建立老干部居家養(yǎng)老日常生活保障平臺,為老干部提供設(shè)備維修、家政服務、早餐、凈菜、日用品配送等門類眾多、品種齊全的有償優(yōu)惠服務;以政府購買服務的形式,向老干部發(fā)放“離休干部家政服務券”14余萬元(人均300元),用于支付96345加盟企業(yè)提供的有償服務;依托嘉興市郵政郵購配送中心,建立老干部“電話訂購、送貨上門”特享服務平臺,讓老干部足不出戶一個電話即可放心購物。加強與衛(wèi)生部門、醫(yī)療機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào),建立老干部特約就診服務平臺,制訂“老干部特約就診制度”、發(fā)放“嘉興市老干部特約就診聯(lián)系卡”、聘請“老干部醫(yī)療保健特約聯(lián)絡(luò)員”,優(yōu)化就診流程,為老干部就診、住院提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的特約服務;堅持一年一度的離休干部體檢制度,開展老干部“短療體檢”試點,完善老干部健康檢查服務平臺;發(fā)揮老干部活動中心醫(yī)務室的作用,建立老干部醫(yī)療保健咨詢服務平臺,合作設(shè)立“黨員醫(yī)務志愿者服務基地”,在每年二次邀請各大醫(yī)院組織大型綜合性醫(yī)療咨詢活動的基礎(chǔ)上,聘請各大醫(yī)院心內(nèi)科、中醫(yī)、呼吸、眼科等名醫(yī)專家每周定期在醫(yī)務室坐堂門診,開展常態(tài)化醫(yī)療保健咨詢服務;依托街道衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站,建立老干部醫(yī)療保健就近服務平臺,以社區(qū)網(wǎng)格管理劃分為基礎(chǔ),通過建立健康檔案、發(fā)放聯(lián)系卡、落實社區(qū)責任醫(yī)生定期隨訪等活動,為離休干部提供就近醫(yī)療保健服務。20xx年度老干部特約就診服務平臺服務老干部1800多人次,醫(yī)療咨詢服務老干部近900人次,社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)為老干部就近保健服務1000余人次。
(四)完善全天候“困難幫扶網(wǎng)”,為老干部排憂解難。
為了對有特殊困難的離休干部給予及時幫助,進一步完善離休干部全天候“困難幫扶網(wǎng)”,堅持常規(guī)幫扶和應急補助相結(jié)合,為老干部排憂解難。一方面,以政府購買服務形式,依托96345社區(qū)服務求助中心,建立老干部移動應急呼叫系統(tǒng),24小時為老干部提供緊急呼叫救助服務;通過開展社區(qū)“四就近”服務,建立社區(qū)就近救急服務平臺,利用社會、社區(qū)資源幫助老干部解決生活中遇到的突發(fā)困難。據(jù)統(tǒng)計,20xx年度96345緊急救助老干部10余人次,社區(qū)救急30余人次。另一方面,將接聽、接待單位和離休干部及其遺屬的來電來訪作為了解情況、解決問題的有效形式和接受監(jiān)督、集中智慧、促進工作的一條重要渠道。在幾乎每天都有來電來訪中,滿腔熱情、認真接待、傾聽老干部的意見和反映,及時發(fā)現(xiàn)并研究老干部工作遇到的新情況、新問題,以政策、規(guī)定為依據(jù),以原則性和靈活性相結(jié)合,用實事求是的工作作風,用足、用好黨和國家的老干部政策,全心全意為老干部排憂解難。對部分由于身體、家庭等方面的原因,晚年生活突然遇到特殊困難的離休干部及其配偶(遺屬),以性補助的方式給予解決。20xx年度,對40余位有特殊困難的離休干部及其配偶(遺孀)進行幫扶,支出幫扶資金9萬多元。為體現(xiàn)更多人文關(guān)懷,我們積極指導老干部后事處理工作,協(xié)調(diào)老干部遺體告別儀式,送老干部走好后一程。20xx年,對40位離休干部進行臨終性特殊補助40000余元,協(xié)調(diào)安排全局14人、90人次參加37位老干部遺體告別儀式。
四、抓好“兩個陣地”建設(shè),提高文化養(yǎng)老水平
(一)完善老干活動中心軟硬件建設(shè)。積極推動市老干部活動中心改擴建工作。市委、市政府領(lǐng)導對活動中心改擴建工作高度重視和支持,今年正式推進活動中心改擴建工作,同意將原市群藝館地塊納入擴大老干部活動功能范圍,正式列入今年市政府工作報告,多次召開規(guī)劃、設(shè)計協(xié)調(diào)工作會議,完善建筑設(shè)計方案;召開了改擴建老干部座談會,征求老同志意見建議;密切與發(fā)改、財政、規(guī)劃等部門聯(lián)系,有序推進地質(zhì)勘探、項目報批、資金評估立項、環(huán)評穩(wěn)評等改擴建工作,各項工作正有條不紊推進。切實發(fā)揮好活動中心的思想陣地作用。將思想政治教育貫穿活動學習全過程。堅持理論學習制度,全年提供閱讀文件約650份,閱文老干部約800人次。老干部理論學習小組每月組織2次集中學習,全年編印各類學習資料和專輯等近30期。堅持情況通報制度,上半年舉辦了老干部工作情況通報會,由局主要領(lǐng)導通報過去一年的全市老干部工作,使老干部了解和支持老干部工作。同時,通過開展專題輔導、理論宣傳、主題教育等形式多樣的學習,以及書畫交流、攝影采風、棋牌球類比賽、文藝演出等活動,進一步豐富滿足老干部的思想政治需求和精神文化需求。
(二)推動老年大學各項工作上更高水平。緊緊圍繞創(chuàng)建全國老年大學示范校、全國“敬老文明號”目標,按照“陣地擴能、服務升級”的工作思路,進一步加強教學管理,提升服務水平。不斷研究教學規(guī)律、優(yōu)化課程設(shè)置、豐富教學內(nèi)容。在南湖晚報、南湖晚報公眾微信號平臺、老年大學招生??让浇榭钦衅感畔?,向全社會招收教育、管理人才,收集有意向人員的詳細信息并錄入數(shù)據(jù)庫,建立了一個有32名任課教師組成的備用師資庫,有效緩解了任課教師臨時聘請難的問題。引進信息化管理方式,開發(fā)了信息管理系統(tǒng),簡化報名流程,有效減輕班主任老師工作量,避免學員報名排長隊現(xiàn)象。
(三)不斷豐富老干部的精神文化生活。努力打造老干部身養(yǎng)、心養(yǎng)、文養(yǎng)、德養(yǎng)、和養(yǎng)的文化養(yǎng)老“五養(yǎng)”工程,把“兩個陣地”建設(shè)成為老同志喜愛的“文化樂園”。圍繞主題教育和市委市政府中心工作,開展豐富多彩、健康向上的學習教育和文體活動??茖W引導和組織老干部活動團體協(xié)會開展比賽活動,舉辦了“喜迎G20,共慶黨華誕文藝匯演暨嘉興老年大學第xx屆校園藝術(shù)節(jié)、老年大學第2xx屆校運會,組織書畫研究會、攝影研究會、剪紙研究會、手工藝研究會等積極開展活動,參加各類比賽。積極推進老年大學“夕陽紅”志愿者服務工作,一年來在校內(nèi)外開展多次志愿活動,在幫助他人、服務社會中實現(xiàn)“老有所為”,展示陽光心態(tài)。
五、打造“雙優(yōu)”隊伍,提升老干部工作科學化水平
(一)加強學習,奉獻愛心。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果,深入開展“兩學一做”學習教育,不斷增強老干部工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,建設(shè)一支高素質(zhì)的老干部工作隊伍。抓好黨員干部日常網(wǎng)上教育管理工作,深化“一員雙崗”工作,落實護航G20峰會、烏鎮(zhèn)峰會有關(guān)要求,組織黨員到居住地所在社區(qū)和單位結(jié)對社區(qū)參與治安巡防等活動。用心用情服務好老干部,對老同志始終保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情,發(fā)自內(nèi)心地禮敬和尊重。
(二)熱愛本職,熟悉業(yè)務。根據(jù)中央、省市有關(guān)要求,組織全體工作人員認真學習全省雙先表彰會和全國、全省老干部局長會議精神。加強老干部工作政策的學習,特別是原原本本學習了中辦發(fā)3號文件精神,努力做老干部工作的“政策通”、“活字典”。根據(jù)省委老干部局部署,在全市范圍內(nèi)組織開展“弘揚紅船精神、爭當雙優(yōu)”征文比賽和全國、全省老干部工作先進集體、先進個人推薦工作。9月份,對全市老干部工作者進行業(yè)務上的培訓,邀請專家和省局毛瑞福副局長進行輔導講座。通過學習進一步提高政治素質(zhì)和服務意識。本年度內(nèi),有2名同志晉升正科級領(lǐng)導職務、2名晉升副科級領(lǐng)導職務、1名晉升正科級非領(lǐng)導職務。
(三)深入開展調(diào)研信息工作。根據(jù)省局布置的調(diào)研課題,制訂下發(fā)了《20xx年全市老干部工作部門調(diào)研工作實施意見》,局班子成員每人領(lǐng)受一個調(diào)研課題,分頭開展調(diào)研,各調(diào)研組深入部門、基層、深入老干部中間,摸實情、想問題、找對策,按時間要求完成了各自的調(diào)研報告并報省局。堅持編撰每月一期的《嘉興老干部工作信息》,及時反映全市老干部系統(tǒng)工作動態(tài)、工作亮點、精彩調(diào)研文章等,同時,積極向省報送信息,目前已有多篇信息被省錄用。
(四)開展正風肅紀,落實黨風廉政責任制。為提高全局干部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設(shè)責任意識,確保黨風廉政建設(shè)工作取得新成效,實行“一把手總負責,分管領(lǐng)導各負其責”,局領(lǐng)導與處室負責人簽定黨風廉政建設(shè)責任書,定期聽取黨風廉政建設(shè)工作匯報,形成了黨風廉政建設(shè)責任制和懲防體系建設(shè)工作整體推進,齊抓共管的格局。切實按照“深改革、強規(guī)范、提能效”作風建設(shè)要求,經(jīng)常性開展作風建設(shè)的檢查,從嚴肅工作紀律、規(guī)范公務活動入手,加強效能建設(shè),通過深化黨務公開制度,推進黨內(nèi)民主建設(shè)。
20xx年的老干部工作,雖然取得了一定的成績,但還存在著一些問題,一是個別部門(單位)領(lǐng)導與老同志的溝通聯(lián)系偏少,服務管理老干部工作水平有待提高;二是對高齡、高發(fā)病離休干部的照顧服務措施,還需進一步豐富完善;三是加強離退休干部的思想政治建設(shè)和發(fā)揮老干部作用方面還需進一步拓寬渠道、改進方法、提高實效。
20xx年我市的老干部工作,在市委、市政府的高度重視下,在省委老干部局指導下,以*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入學習習近平總書記系列重要講話精神,認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、xx全會精神,按照省、市作出的有關(guān)老干部工作的新任務和新要求,堅持以人為本、服務為先,圍繞落實老干部的政治、生活待遇,發(fā)揮老干部作用,突出抓好離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè),不斷深化服務管理工作。圍繞“三嚴三實”要求,著力提高老干部工作隊伍能力素質(zhì),進一步提升老干部滿意度,各方面取得一定成效,現(xiàn)回顧總結(jié)如下:
一、抓好“兩項建設(shè)”,推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展
(一)落實老干部政治待遇。按照定期通報情況、傳閱文件、就近就地參觀考察、走訪慰問、邀請老干部參加重要會議和重大活動等一系列制度規(guī)定,抓好老干部的各項政治待遇的落實。圍繞慶祝中國*成立95周年、紀念紅軍長征勝利80周年,在全市離退休干部中開展“助力‘G20’、互聯(lián)網(wǎng)大會,夕陽展風采”10項活動,及時總結(jié)活動情況。組織好元旦、春節(jié)走訪慰問和廳(局)級離退休干部迎春茶話會活動。組織實施廳(局)級離退休干部赴江蘇宜興太湖農(nóng)墾療養(yǎng)院療養(yǎng),并對療養(yǎng)時間進行適當調(diào)整,將時間安排在5月、6月和7月份,分4批共組織58位老干部參加療養(yǎng)。
(二)組織好老干部學習。今年2月,中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作意見》(中辦發(fā)﹝20xx﹞3號,以下簡稱《意見》)下發(fā)后,我局將學習宣傳和貫徹落實《意見》精神作為全年工作的重點,領(lǐng)導帶頭,多形式多途徑組織學習。把《意見》精神傳達到全體老干部中,讓廣大老干部充分感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。同時,結(jié)合我市實際,制訂起草我市貫徹《意見》的實施細則。黨的xx屆xx全會勝利閉幕后,我們及時向市級機關(guān)各部門、市直屬各單位作出部署,要求組織廣大離退休黨員干部把學習貫徹xx全會精神作為重大政治任務,擺上重要日程,迅速在老干部系統(tǒng)和離退休干部中掀起學習全會精神的熱潮。根據(jù)中央、省委和市委的部署要求,結(jié)合市直單位離退休干部黨員實際,在市直單位離退休干部黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”學習教育,舉行市直離休干部“兩學一做”學習教育輔導報告會。認真貫徹落實市委《關(guān)于建立老干部報告會制度的通知》,上半年,組織了市屬老干部形勢報告會,邀請了全國人大代表、嘉興經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(國際商務區(qū))管委會主任陳利眾向老干部傳達學習全國“兩會”精神,下半年結(jié)合嘉興“海綿城市”試點工作,召開了嘉興“海綿城市”建設(shè)宣講會。11月,在平湖組織實施了全市廳(局)級離退休干部讀書會,邀請了上海市委黨校的兩位教授為老領(lǐng)導們講授當前國際形勢以及xx屆xx全會專題輔導,受到老領(lǐng)導們的普遍歡迎。讀書會期間認真做好組織、聯(lián)絡(luò)、材料起草和讀書會上老干部意見建議收集整理交辦反饋等各項工作。
(三)加強離退休干部黨建。創(chuàng)新黨組織設(shè)置,3月份,成立老年大學臨時黨委,并在書畫研究會、攝影研究會、古文觀止班、干部攝影班等黨員較為集中的團體和班級建立臨時黨支部。在全市離退休干部中開展“我看從嚴治黨新氣象”調(diào)研活動,更好地引導和激勵廣大老同志為黨和人民的事業(yè)增添正能量。根據(jù)省局通知精神,在全市開展“尋找美離退休干部黨支部書記”活動,推薦評選出33名,推薦上報省局23名。舉辦了市直單位離退休干部黨支部書記培訓班,組織中共南湖紅船建黨的歷史邏輯、離退休干部黨支部建設(shè)工作、“兩學一做”學習教育黨課專題輔導等內(nèi)容。召開了兩次離退休干部黨支部片組長座談會,傳達中央、省、市重要會議精神以及省委老干部局的部署要求,交流工作,并組織了離退休黨支部書記、片組長赴余姚四明山革命根據(jù)地遺址參觀考察。辦好老干部黨建研究班,科學安排課程設(shè)置,落實參加學員,通過對中央全會精神、中心工作業(yè)務、慶祝中國*成立95周年、紀念紅軍長征勝利80周年主題等的學習以及分組討論、實地參觀考察等方式,提高黨支部建設(shè)水平。
二、實施“四大行動”,積極發(fā)揮離退休干部正能量
(一)《紅色典藏》行動。一是挖掘紅色記憶。以弘揚紅色文化、堅定理想信念為主題,深入挖掘老同志的紅色經(jīng)歷,慶祝建黨95周年、紅軍長征勝利80周年,我局和嘉興廣電集團啟動對抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期親歷過戰(zhàn)爭的離休干部進行“紅色記憶”系列訪談活動,以訪談和系列報道的形式進行視頻資料搜集、整理、成片,在嘉興新聞綜合頻道嘉興觀察欄目分十篇播出。廣泛宣傳老同志的紅色故事。二是開展“銘記歷史,情暖老干部”關(guān)愛活動,分批對432位嘉興市直單位抗日戰(zhàn)爭時期和解放戰(zhàn)爭時期的離休干部逐一走訪慰問,聆聽紅色故事,傳承紅色經(jīng)典,營造全社會關(guān)愛老同志、尊重老同志、學習老同志的良好氛圍。
(二)深入開展“走、看、促”活動。圍繞市委市政府中心工作,組織廣大離退休干部參觀考察、座談交流等,感受經(jīng)濟社會發(fā)展和生活的變化。4月份,組織120余位市直單位離休干部赴杭州市富陽區(qū)抗日戰(zhàn)爭勝利浙江受降紀念館進行走看促活動,6月,組織黨建研究班和支部書記培訓班近100位學員赴余姚四明山革命根據(jù)地參觀考察,讓老同志們重溫歷史,弘揚和傳承紅色革命精神。5月、11月兩次組織老干部聯(lián)系監(jiān)督員和部分廳(局)級老領(lǐng)導考察了南湖區(qū)社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(國際商務區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展情況。
(三)開展“尋找美離退休干部黨支部書記”活動。3月初,省委老干部局《關(guān)于開展“尋找美離退休干部黨支部書記”活動的通知》(浙老干〔20xx〕6號)通知精神,在全市開展了“尋找離退休干部黨支部書記”的推薦活動。并以文件形式發(fā)到市直各單位和各縣(市、區(qū))委老干部局,通過樹立離退休干部黨支部書記與時俱進、發(fā)揮作用的先進典型,宣傳老有所學、老有所為等方面的感人事跡,引導激勵廣大離退休干部緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局,為黨和人民事業(yè)增添正能量的良好氛圍。經(jīng)各級層層推薦出33名,綜合考慮推薦2名作為重點推薦對象,并按照20%比例推薦21名報省局。開辟宣傳專欄,根據(jù)省局“美風采”網(wǎng)上展示活動要求,我們在“嘉興老干部工作”網(wǎng)站中開設(shè)了“美老干部”專欄,美離退休干部黨支部書記先進事跡登載在專欄里。
(四)實施“銀色人才志愿”行動。積極推廣海寧市的成功做法,“以黨建抓志愿服務,以志愿服務促黨建”。即以支部為依托、建立“銀立方”老干部志愿服務隊,并以市直各離退休干部黨支部為依托、以黨員為重點,發(fā)揮老干部志愿服務隊,積極開展志愿服務活動。組織開展中心工作調(diào)研、文明勸導、政策宣教、支農(nóng)助企、幫困助學、矛盾調(diào)解、義務巡查、行風監(jiān)督和建立工作室等各類志愿服務活動。
三、做細做實服務工作,提高老干部的滿意度
(一)維護老干部利益,落實離休干部生活待遇。
加強有關(guān)統(tǒng)籌項目經(jīng)費審核、申報工作的動態(tài)管理,協(xié)助有關(guān)部門加強統(tǒng)籌經(jīng)費的管理。20xx年度,26位離休干部遺屬享受遺屬生活困難補助費;14位抗戰(zhàn)、28位解放離休干部無固定收入配偶(遺孀)的醫(yī)療費用得到保障。浙老干﹝20xx﹞10號文件出臺后,在市委組織部的具體領(lǐng)導下,與市人社局、衛(wèi)計委、社保局共同轉(zhuǎn)發(fā)文件,開展符合條件離休干部的審核、申報工作,并在各縣(市、區(qū))的大力支持下通過增補統(tǒng)一了全市離休干部醫(yī)療費管理目錄,較好地落實了浙老干﹝20xx﹞10號文件精神。國辦發(fā)﹝20xx﹞62號文件下發(fā)后,及時與市人社局、社保局溝通,了解20xx年離休干部增資的情況,在離休干部中做好宣傳解釋工作,并督促社保局及有關(guān)單位及時補發(fā)。關(guān)注離休干部利益訴求,充分發(fā)揮老干部工作聯(lián)系監(jiān)督員的作用,把握老干部思想脈搏,從而增強落實離休干部生活待遇工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性。針對離休干部市域內(nèi)異地就醫(yī)存在的費用墊支難題,抓住浙老干﹝20xx﹞10號文件出臺和嘉興市啟動基本醫(yī)療保險市域內(nèi)異地就醫(yī)實時聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作的有利時機,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一全市離休干部醫(yī)療費管理目錄,開展離休干部市域內(nèi)異地就醫(yī)“一卡通”結(jié)算平臺建設(shè)。
(二)完善多層次“傾情關(guān)愛網(wǎng)”,提升老干部的滿意度。
致力于構(gòu)建從上到下、縱向到底、橫向到邊的老干部精神慰藉服務平臺,多層次傾情關(guān)愛老干部,增強老干部的幸福感,提升老干部的滿意度。春節(jié)、夏令向400多位離休干部發(fā)放慰問品,在傳統(tǒng)節(jié)假日先后4次慰問廳局級離退休干部近300人次;春節(jié)“冬送溫暖”、暑季“夏送清涼”先后2次普遍走訪住院離休干部近300人次、陪同領(lǐng)導慰問住院廳局級離退休干部20余人次;上門走訪、慰問易地安置(居?。╇x休干部、生活困難離休干部近100人次。堅持一年一度的重陽節(jié)“情暖老干部”走訪慰問活動。20xx年,市直90歲以上的110多位離休干部,由市委組織部、市局領(lǐng)導專程上門慰問;同時安排主管部門和管理單位領(lǐng)導走訪了近300位90歲以下離休干部。依托社區(qū)“四就近”服務平臺,組織社區(qū)工作人員開展上門走訪和住院慰問等精神慰藉活動。20xx年度社區(qū)干部上門走訪老干部900余人次、住院探視近300人次。重視發(fā)揮離休干部家庭成員的作用,向全體離休干部子女發(fā)出了“善盡孝心”倡議書。
(三)完善全覆蓋“生活服務網(wǎng)”,提升老干部生活質(zhì)量。
積極探索離休干部服務工作新模式,通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會各方力量,整合、利用社會服務資源,完善多樣化、個性化、親情化的生活服務網(wǎng)絡(luò),細化服務措施,努力提升老干部晚年生活質(zhì)量。依托96345社區(qū)服務求助中心,建立老干部居家養(yǎng)老日常生活保障平臺,為老干部提供設(shè)備維修、家政服務、早餐、凈菜、日用品配送等門類眾多、品種齊全的有償優(yōu)惠服務;以政府購買服務的形式,向老干部發(fā)放“離休干部家政服務券”14余萬元(人均300元),用于支付96345加盟企業(yè)提供的有償服務;依托嘉興市郵政郵購配送中心,建立老干部“電話訂購、送貨上門”特享服務平臺,讓老干部足不出戶一個電話即可放心購物。加強與衛(wèi)生部門、醫(yī)療機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào),建立老干部特約就診服務平臺,制訂“老干部特約就診制度”、發(fā)放“嘉興市老干部特約就診聯(lián)系卡”、聘請“老干部醫(yī)療保健特約聯(lián)絡(luò)員”,優(yōu)化就診流程,為老干部就診、住院提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的特約服務;堅持一年一度的離休干部體檢制度,開展老干部“短療體檢”試點,完善老干部健康檢查服務平臺;發(fā)揮老干部活動中心醫(yī)務室的作用,建立老干部醫(yī)療保健咨詢服務平臺,合作設(shè)立“黨員醫(yī)務志愿者服務基地”,在每年二次邀請各大醫(yī)院組織大型綜合性醫(yī)療咨詢活動的基礎(chǔ)上,聘請各大醫(yī)院心內(nèi)科、中醫(yī)、呼吸、眼科等名醫(yī)專家每周定期在醫(yī)務室坐堂門診,開展常態(tài)化醫(yī)療保健咨詢服務;依托街道衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站,建立老干部醫(yī)療保健就近服務平臺,以社區(qū)網(wǎng)格管理劃分為基礎(chǔ),通過建立健康檔案、發(fā)放聯(lián)系卡、落實社區(qū)責任醫(yī)生定期隨訪等活動,為離休干部提供就近醫(yī)療保健服務。20xx年度老干部特約就診服務平臺服務老干部1800多人次,醫(yī)療咨詢服務老干部近900人次,社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)為老干部就近保健服務1000余人次。
(四)完善全天候“困難幫扶網(wǎng)”,為老干部排憂解難。
為了對有特殊困難的離休干部給予及時幫助,進一步完善離休干部全天候“困難幫扶網(wǎng)”,堅持常規(guī)幫扶和應急補助相結(jié)合,為老干部排憂解難。一方面,以政府購買服務形式,依托96345社區(qū)服務求助中心,建立老干部移動應急呼叫系統(tǒng),24小時為老干部提供緊急呼叫救助服務;通過開展社區(qū)“四就近”服務,建立社區(qū)就近救急服務平臺,利用社會、社區(qū)資源幫助老干部解決生活中遇到的突發(fā)困難。據(jù)統(tǒng)計,20xx年度96345緊急救助老干部10余人次,社區(qū)救急30余人次。另一方面,將接聽、接待單位和離休干部及其遺屬的來電來訪作為了解情況、解決問題的有效形式和接受監(jiān)督、集中智慧、促進工作的一條重要渠道。在幾乎每天都有來電來訪中,滿腔熱情、認真接待、傾聽老干部的意見和反映,及時發(fā)現(xiàn)并研究老干部工作遇到的新情況、新問題,以政策、規(guī)定為依據(jù),以原則性和靈活性相結(jié)合,用實事求是的工作作風,用足、用好黨和國家的老干部政策,全心全意為老干部排憂解難。對部分由于身體、家庭等方面的原因,晚年生活突然遇到特殊困難的離休干部及其配偶(遺屬),以性補助的方式給予解決。20xx年度,對40余位有特殊困難的離休干部及其配偶(遺孀)進行幫扶,支出幫扶資金9萬多元。為體現(xiàn)更多人文關(guān)懷,我們積極指導老干部后事處理工作,協(xié)調(diào)老干部遺體告別儀式,送老干部走好后一程。20xx年,對40位離休干部進行臨終性特殊補助40000余元,協(xié)調(diào)安排全局14人、90人次參加37位老干部遺體告別儀式。
四、抓好“兩個陣地”建設(shè),提高文化養(yǎng)老水平
(一)完善老干活動中心軟硬件建設(shè)。積極推動市老干部活動中心改擴建工作。市委、市政府領(lǐng)導對活動中心改擴建工作高度重視和支持,今年正式推進活動中心改擴建工作,同意將原市群藝館地塊納入擴大老干部活動功能范圍,正式列入今年市政府工作報告,多次召開規(guī)劃、設(shè)計協(xié)調(diào)工作會議,完善建筑設(shè)計方案;召開了改擴建老干部座談會,征求老同志意見建議;密切與發(fā)改、財政、規(guī)劃等部門聯(lián)系,有序推進地質(zhì)勘探、項目報批、資金評估立項、環(huán)評穩(wěn)評等改擴建工作,各項工作正有條不紊推進。切實發(fā)揮好活動中心的思想陣地作用。將思想政治教育貫穿活動學習全過程。堅持理論學習制度,全年提供閱讀文件約650份,閱文老干部約800人次。老干部理論學習小組每月組織2次集中學習,全年編印各類學習資料和專輯等近30期。堅持情況通報制度,上半年舉辦了老干部工作情況通報會,由局主要領(lǐng)導通報過去一年的全市老干部工作,使老干部了解和支持老干部工作。同時,通過開展專題輔導、理論宣傳、主題教育等形式多樣的學習,以及書畫交流、攝影采風、棋牌球類比賽、文藝演出等活動,進一步豐富滿足老干部的思想政治需求和精神文化需求。
(二)推動老年大學各項工作上更高水平。緊緊圍繞創(chuàng)建全國老年大學示范校、全國“敬老文明號”目標,按照“陣地擴能、服務升級”的工作思路,進一步加強教學管理,提升服務水平。不斷研究教學規(guī)律、優(yōu)化課程設(shè)置、豐富教學內(nèi)容。在南湖晚報、南湖晚報公眾微信號平臺、老年大學招生??让浇榭钦衅感畔?,向全社會招收教育、管理人才,收集有意向人員的詳細信息并錄入數(shù)據(jù)庫,建立了一個有32名任課教師組成的備用師資庫,有效緩解了任課教師臨時聘請難的問題。引進信息化管理方式,開發(fā)了信息管理系統(tǒng),簡化報名流程,有效減輕班主任老師工作量,避免學員報名排長隊現(xiàn)象。
(三)不斷豐富老干部的精神文化生活。努力打造老干部身養(yǎng)、心養(yǎng)、文養(yǎng)、德養(yǎng)、和養(yǎng)的文化養(yǎng)老“五養(yǎng)”工程,把“兩個陣地”建設(shè)成為老同志喜愛的“文化樂園”。圍繞主題教育和市委市政府中心工作,開展豐富多彩、健康向上的學習教育和文體活動??茖W引導和組織老干部活動團體協(xié)會開展比賽活動,舉辦了“喜迎G20,共慶黨華誕文藝匯演暨嘉興老年大學第xx屆校園藝術(shù)節(jié)、老年大學第2xx屆校運會,組織書畫研究會、攝影研究會、剪紙研究會、手工藝研究會等積極開展活動,參加各類比賽。積極推進老年大學“夕陽紅”志愿者服務工作,一年來在校內(nèi)外開展多次志愿活動,在幫助他人、服務社會中實現(xiàn)“老有所為”,展示陽光心態(tài)。
五、打造“雙優(yōu)”隊伍,提升老干部工作科學化水平
(一)加強學習,奉獻愛心。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果,深入開展“兩學一做”學習教育,不斷增強老干部工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,建設(shè)一支高素質(zhì)的老干部工作隊伍。抓好黨員干部日常網(wǎng)上教育管理工作,深化“一員雙崗”工作,落實護航G20峰會、烏鎮(zhèn)峰會有關(guān)要求,組織黨員到居住地所在社區(qū)和單位結(jié)對社區(qū)參與治安巡防等活動。用心用情服務好老干部,對老同志始終保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情,發(fā)自內(nèi)心地禮敬和尊重。
(二)熱愛本職,熟悉業(yè)務。根據(jù)中央、省市有關(guān)要求,組織全體工作人員認真學習全省雙先表彰會和全國、全省老干部局長會議精神。加強老干部工作政策的學習,特別是原原本本學習了中辦發(fā)3號文件精神,努力做老干部工作的“政策通”、“活字典”。根據(jù)省委老干部局部署,在全市范圍內(nèi)組織開展“弘揚紅船精神、爭當雙優(yōu)”征文比賽和全國、全省老干部工作先進集體、先進個人推薦工作。9月份,對全市老干部工作者進行業(yè)務上的培訓,邀請專家和省局毛瑞福副局長進行輔導講座。通過學習進一步提高政治素質(zhì)和服務意識。本年度內(nèi),有2名同志晉升正科級領(lǐng)導職務、2名晉升副科級領(lǐng)導職務、1名晉升正科級非領(lǐng)導職務。
(三)深入開展調(diào)研信息工作。根據(jù)省局布置的調(diào)研課題,制訂下發(fā)了《20xx年全市老干部工作部門調(diào)研工作實施意見》,局班子成員每人領(lǐng)受一個調(diào)研課題,分頭開展調(diào)研,各調(diào)研組深入部門、基層、深入老干部中間,摸實情、想問題、找對策,按時間要求完成了各自的調(diào)研報告并報省局。堅持編撰每月一期的《嘉興老干部工作信息》,及時反映全市老干部系統(tǒng)工作動態(tài)、工作亮點、精彩調(diào)研文章等,同時,積極向省報送信息,目前已有多篇信息被省錄用。
(四)開展正風肅紀,落實黨風廉政責任制。為提高全局干部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設(shè)責任意識,確保黨風廉政建設(shè)工作取得新成效,實行“一把手總負責,分管領(lǐng)導各負其責”,局領(lǐng)導與處室負責人簽定黨風廉政建設(shè)責任書,定期聽取黨風廉政建設(shè)工作匯報,形成了黨風廉政建設(shè)責任制和懲防體系建設(shè)工作整體推進,齊抓共管的格局。切實按照“深改革、強規(guī)范、提能效”作風建設(shè)要求,經(jīng)常性開展作風建設(shè)的檢查,從嚴肅工作紀律、規(guī)范公務活動入手,加強效能建設(shè),通過深化黨務公開制度,推進黨內(nèi)民主建設(shè)。
20xx年的老干部工作,雖然取得了一定的成績,但還存在著一些問題,一是個別部門(單位)領(lǐng)導與老同志的溝通聯(lián)系偏少,服務管理老干部工作水平有待提高;二是對高齡、高發(fā)病離休干部的照顧服務措施,還需進一步豐富完善;三是加強離退休干部的思想政治建設(shè)和發(fā)揮老干部作用方面還需進一步拓寬渠道、改進方法、提高實效。