2018年廣東省中信銀行招聘若干人，點擊登錄https://creditcard.ecitic.com/zhaopin/進行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
中信銀行原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機構。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達成戰(zhàn)略合作設立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉賬免費”的新政策。
2018年中信銀行信用卡中心大區(qū)組訓崗招聘啟事
招聘人數(shù)：2人
工作地點：北京、深圳
工作職責：
1、培訓管理：統(tǒng)籌區(qū)域內銷售培訓組織實施及銷售*工作，同時進行培訓效果跟蹤；結合銷售部要求及大區(qū)特點，制訂針對性的年、季、月片區(qū)銷售培訓計劃。
2、督導、協(xié)助片區(qū)內分中心銷售業(yè)績的達成：根據(jù)銷售部下達的業(yè)績指標，督導、協(xié)助片區(qū)內分中心銷售業(yè)績的達成；挖掘分中心銷售工作短板問題，并開展針對性幫扶輔導；不定期開展分中心經(jīng)驗交流、案例分享。
3、輔導片區(qū)內員工業(yè)績的提升和心態(tài)的成長：結合數(shù)據(jù)反饋，制訂片區(qū)內分中心后進銷售人員的培訓計劃，輔導后進員工業(yè)績的提升；建立片區(qū)內分中心銷售人員與上級的溝通、交流機制，打造分中心員工與上級之間順暢、良好的交流渠道；弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)分中心銷售人員良好的職業(yè)精神，塑造分中心良好的企業(yè)形象。
4、針對片區(qū)所轄分中心銷售工作進行信息宣導、巡訪糾偏及幫扶輔導：及時向分中心宣導產(chǎn)品知識、市場動態(tài)、銷售政策與作業(yè)要求等，并根據(jù)需要內化給分中心相關人員；每月制定片區(qū)內分中心巡訪計劃，通過實地巡訪、電話抽查等形式，定期對分中心銷售工作開展進行督導糾偏。
任職資格：
本科及以上的學歷，2年及以上的培訓經(jīng)驗；2年及以上的銷售管理的工作經(jīng)驗；
有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先，較強的文字表達能力、企劃能力，判斷分析能力；較強的人際關系協(xié)調和溝通能力、應變能力和組織策劃能力；較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和溝通能力、應變能力，掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。
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中信銀行原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機構。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達成戰(zhàn)略合作設立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉賬免費”的新政策。
2018年中信銀行信用卡中心大區(qū)組訓崗招聘啟事
招聘人數(shù)：2人
工作地點：北京、深圳
工作職責：
1、培訓管理：統(tǒng)籌區(qū)域內銷售培訓組織實施及銷售*工作，同時進行培訓效果跟蹤；結合銷售部要求及大區(qū)特點，制訂針對性的年、季、月片區(qū)銷售培訓計劃。
2、督導、協(xié)助片區(qū)內分中心銷售業(yè)績的達成：根據(jù)銷售部下達的業(yè)績指標，督導、協(xié)助片區(qū)內分中心銷售業(yè)績的達成；挖掘分中心銷售工作短板問題，并開展針對性幫扶輔導；不定期開展分中心經(jīng)驗交流、案例分享。
3、輔導片區(qū)內員工業(yè)績的提升和心態(tài)的成長：結合數(shù)據(jù)反饋，制訂片區(qū)內分中心后進銷售人員的培訓計劃，輔導后進員工業(yè)績的提升；建立片區(qū)內分中心銷售人員與上級的溝通、交流機制，打造分中心員工與上級之間順暢、良好的交流渠道；弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)分中心銷售人員良好的職業(yè)精神，塑造分中心良好的企業(yè)形象。
4、針對片區(qū)所轄分中心銷售工作進行信息宣導、巡訪糾偏及幫扶輔導：及時向分中心宣導產(chǎn)品知識、市場動態(tài)、銷售政策與作業(yè)要求等，并根據(jù)需要內化給分中心相關人員；每月制定片區(qū)內分中心巡訪計劃，通過實地巡訪、電話抽查等形式，定期對分中心銷售工作開展進行督導糾偏。
任職資格：
本科及以上的學歷，2年及以上的培訓經(jīng)驗；2年及以上的銷售管理的工作經(jīng)驗；
有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先，較強的文字表達能力、企劃能力，判斷分析能力；較強的人際關系協(xié)調和溝通能力、應變能力和組織策劃能力；較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和溝通能力、應變能力，掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。
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