澳洲新聞網(wǎng)近日刊文稱，一份新報告顯示，教師、礦工和政府雇員，是澳大利亞人有可能獲得臨時工作的行業(yè)。另據(jù)調(diào)查顯示，“零工經(jīng)濟”，即短期勞動力市場，尤其對年輕人具有吸引力。
文章摘編如下：
根據(jù)澳大利亞一家養(yǎng)老金機構(gòu)的臨時工作指數(shù)報告，在教育和培訓(xùn)領(lǐng)域，幾乎一半（47.8%）的職位空缺，都是臨時、合同工或非正式的工作。這一比例高于4年前的37.8%，也高于其它所有就業(yè)領(lǐng)域。
緊隨其后的是采礦、建筑和公用事業(yè)，占35.6%（2014年為25.2%）。公共部門為35%（2014年為32.6%）。
在過去一個季度，整個勞動力市場對臨時工、合同工的需求有所下降，但在過去1年里增長了8.6%。
該養(yǎng)老金機構(gòu)的首席執(zhí)行官凱瑟琳·卡斯帕爾（KatherineKaspar）表示，“盡管2018年初情況不太樂觀，但整個行業(yè)的結(jié)果喜憂參半。我們預(yù)計，2018年對臨時工的需求將進一步增加”。
另一方面，不可能提供臨時工作的行業(yè)是零售和批發(fā)（只有9.8%提供這類工作）、金融和保險服務(wù)（17.7%）以及制造業(yè)和供應(yīng)鏈（20%）。
一家國際會計師事務(wù)所的調(diào)查顯示，“零工經(jīng)濟”，即短期勞動力市場，尤其對年輕人具有吸引力。近3/5的“千禧一代”（57%）和1/3的“Z世代”（67%）受訪者沒有從事全職工作，而是加入了“零工經(jīng)濟”，或者他們正在考慮這么做。
當(dāng)被問及是否會利用“零工經(jīng)濟”來補充全職工作時，數(shù)字分別躍升至78%和77%。只有不到1/10的年輕人反對自由職業(yè)或合同工作。
該會計師事務(wù)所的報告發(fā)現(xiàn)，在年輕人中，“零工經(jīng)濟”的主要吸引力在于有機會賺更多的錢（與其它工作相結(jié)合）。此外，其它主要訴求包括：工作時間“是自己想要的”（39%）；達到更好的工作/生活平衡（37%）；自己是自己的老板或獨立工作（33%）；新工作挑戰(zhàn)自我（31%）；以及根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)拿薪水，而不是掙“死工資”（30%）。只有1/10的人表示，他們選擇零工經(jīng)濟，是因為這是他們的選擇。
文章摘編如下：
根據(jù)澳大利亞一家養(yǎng)老金機構(gòu)的臨時工作指數(shù)報告，在教育和培訓(xùn)領(lǐng)域，幾乎一半（47.8%）的職位空缺，都是臨時、合同工或非正式的工作。這一比例高于4年前的37.8%，也高于其它所有就業(yè)領(lǐng)域。
緊隨其后的是采礦、建筑和公用事業(yè)，占35.6%（2014年為25.2%）。公共部門為35%（2014年為32.6%）。
在過去一個季度，整個勞動力市場對臨時工、合同工的需求有所下降，但在過去1年里增長了8.6%。
該養(yǎng)老金機構(gòu)的首席執(zhí)行官凱瑟琳·卡斯帕爾（KatherineKaspar）表示，“盡管2018年初情況不太樂觀，但整個行業(yè)的結(jié)果喜憂參半。我們預(yù)計，2018年對臨時工的需求將進一步增加”。
另一方面，不可能提供臨時工作的行業(yè)是零售和批發(fā)（只有9.8%提供這類工作）、金融和保險服務(wù)（17.7%）以及制造業(yè)和供應(yīng)鏈（20%）。
一家國際會計師事務(wù)所的調(diào)查顯示，“零工經(jīng)濟”，即短期勞動力市場，尤其對年輕人具有吸引力。近3/5的“千禧一代”（57%）和1/3的“Z世代”（67%）受訪者沒有從事全職工作，而是加入了“零工經(jīng)濟”，或者他們正在考慮這么做。
當(dāng)被問及是否會利用“零工經(jīng)濟”來補充全職工作時，數(shù)字分別躍升至78%和77%。只有不到1/10的年輕人反對自由職業(yè)或合同工作。
該會計師事務(wù)所的報告發(fā)現(xiàn)，在年輕人中，“零工經(jīng)濟”的主要吸引力在于有機會賺更多的錢（與其它工作相結(jié)合）。此外，其它主要訴求包括：工作時間“是自己想要的”（39%）；達到更好的工作/生活平衡（37%）；自己是自己的老板或獨立工作（33%）；新工作挑戰(zhàn)自我（31%）；以及根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)拿薪水，而不是掙“死工資”（30%）。只有1/10的人表示，他們選擇零工經(jīng)濟，是因為這是他們的選擇。