以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)，僅供參考。
2018人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)
一、企定員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念
它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容，培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間，培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的要構(gòu)和人員，培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。
二、企定員工培訓(xùn)規(guī)劃的分類
1、從規(guī)劃的內(nèi)容上看
A.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃（戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃）
B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃（實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃）
C.其它培訓(xùn)規(guī)劃
2、從規(guī)劃的期限上看
A.企業(yè)員工長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃（3-5年）
B.企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃（1-3年）
C.企業(yè)員工短期培訓(xùn)規(guī)劃（1年以下）
三、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容
1、培訓(xùn)的目的（為什么要培訓(xùn)、開(kāi)宗明義）
2、培訓(xùn)的目標(biāo)（具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化、標(biāo)準(zhǔn)化）
3、培訓(xùn)的對(duì)象和內(nèi)容（培訓(xùn)誰(shuí)、培訓(xùn)什么、何種類型培訓(xùn)）
4、培訓(xùn)的范圍（個(gè)人、基層、部門、企業(yè)）
5、培訓(xùn)的規(guī)模（受人數(shù)、場(chǎng)所、性質(zhì)、工具、費(fèi)用因素影響）
6、培訓(xùn)的時(shí)間
7、培訓(xùn)的地點(diǎn)
8、培訓(xùn)的費(fèi)用（直接成本、間接成本）
9、培訓(xùn)的方法（集中式、實(shí)踐）
10、培訓(xùn)的教師（傳輸者、教練者）
11、規(guī)劃的實(shí)施（程序、步驟、組織措施）
四、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求
A、系統(tǒng)性
B、標(biāo)準(zhǔn)化[確立并執(zhí)行正式的培訓(xùn)規(guī)則和規(guī)范]
★C、有效性有效性就是要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出A、可靠性B、針對(duì)性C、相關(guān)性D、高效性等四個(gè)方面的基本特點(diǎn)
D、普遍性[必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的
2018人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)
一、企定員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念
它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容，培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間，培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的要構(gòu)和人員，培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。
二、企定員工培訓(xùn)規(guī)劃的分類
1、從規(guī)劃的內(nèi)容上看
A.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃（戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃）
B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃（實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃）
C.其它培訓(xùn)規(guī)劃
2、從規(guī)劃的期限上看
A.企業(yè)員工長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃（3-5年）
B.企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃（1-3年）
C.企業(yè)員工短期培訓(xùn)規(guī)劃（1年以下）
三、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容
1、培訓(xùn)的目的（為什么要培訓(xùn)、開(kāi)宗明義）
2、培訓(xùn)的目標(biāo)（具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化、標(biāo)準(zhǔn)化）
3、培訓(xùn)的對(duì)象和內(nèi)容（培訓(xùn)誰(shuí)、培訓(xùn)什么、何種類型培訓(xùn)）
4、培訓(xùn)的范圍（個(gè)人、基層、部門、企業(yè)）
5、培訓(xùn)的規(guī)模（受人數(shù)、場(chǎng)所、性質(zhì)、工具、費(fèi)用因素影響）
6、培訓(xùn)的時(shí)間
7、培訓(xùn)的地點(diǎn)
8、培訓(xùn)的費(fèi)用（直接成本、間接成本）
9、培訓(xùn)的方法（集中式、實(shí)踐）
10、培訓(xùn)的教師（傳輸者、教練者）
11、規(guī)劃的實(shí)施（程序、步驟、組織措施）
四、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求
A、系統(tǒng)性
B、標(biāo)準(zhǔn)化[確立并執(zhí)行正式的培訓(xùn)規(guī)則和規(guī)范]
★C、有效性有效性就是要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出A、可靠性B、針對(duì)性C、相關(guān)性D、高效性等四個(gè)方面的基本特點(diǎn)
D、普遍性[必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的