在申請英國大學研究生的過程中，有不少同學會存在一些認識上的誤區(qū)。下面就來為您介紹英國留學研究生申請需要注意的問題。
一、選校選專業(yè)
很多同學在準備研究生申請的時候往往會有一些誤區(qū)，那就是先準備完雅思，再準備學校申請的事宜。事實上，專業(yè)方向和學校的確定才是申請中至關重要的事情，因為英國的申請涉及的情況比較繁瑣。例如，同樣申請金融專業(yè)，不同的學校的課程設置專業(yè)方向都不同，從而不同的學校對同學們的背景要求也不一樣，包括語言成績的要求，如果連基本的目標都沒有明確好，那很難進行后續(xù)申請的準備工作。
二、申請時間
一般情況下，英國院校入學申請會提前一年開放，一般在前一年的7-9月份陸續(xù)開通網(wǎng)申，學生要在7月之前把所以的材料準備完善。90%以上英國本科和碩士課程每年只有9月開學，造成英國申請相對集中，競爭也極其激烈。而排名全英前30的院校更成為學子爭相追逐的對象。
英國對留學生是有一定名額限制的，所以，無論是成績優(yōu)異還是背景稍弱，都需盡早提交申請，占得先機，不讓留學計劃“輸在起跑線上”。同時，留學生們對于的申請一般也都提交的很早，尤其是從去年來看，整個申請高峰都提前了將近一個月。所以，打算留學的你一定要盡快申請!
三、語言成績
盡管英國大學允許直接遞交申請，但有合格的雅思成績，會大幅提高申請成功率。如果雅思成績不理想，在申請中先不要體現(xiàn)，等拿到有條件錄取之后，再集中精力提升英語水準。
隨著申請量的大量遞增，越來越多的英國大學要求學生在提交材料時，就有個好的語言成績，否則，被拒的概率要大很多。例如在申請金融相關專業(yè)等，愛丁堡大學、布里斯托大學、曼徹斯特大學等要求學生在申請的時候提供語言成績。
英國教育質量高，學制短
英國教育素以高質量和嚴要求而聞名于世，且英國大學本科學制三年，研究生學制一年，綜合計算與美、加、澳等國相比并不存在學費昂貴的問題，獲取學位的時間比絕大多數(shù)國家都要短。一般本科為三年，研究生一年。所以選擇英國讀書，無形中節(jié)約了金錢和時間，而且英國的文憑學位在國際上受到推崇，獲得國際公認和尊重。
人力資源
在國外，沒有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬人之上。
在國內，隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識、有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更能勝任人事經(jīng)理的工作。
一、選校選專業(yè)
很多同學在準備研究生申請的時候往往會有一些誤區(qū)，那就是先準備完雅思，再準備學校申請的事宜。事實上，專業(yè)方向和學校的確定才是申請中至關重要的事情，因為英國的申請涉及的情況比較繁瑣。例如，同樣申請金融專業(yè)，不同的學校的課程設置專業(yè)方向都不同，從而不同的學校對同學們的背景要求也不一樣，包括語言成績的要求，如果連基本的目標都沒有明確好，那很難進行后續(xù)申請的準備工作。
二、申請時間
一般情況下，英國院校入學申請會提前一年開放，一般在前一年的7-9月份陸續(xù)開通網(wǎng)申，學生要在7月之前把所以的材料準備完善。90%以上英國本科和碩士課程每年只有9月開學，造成英國申請相對集中，競爭也極其激烈。而排名全英前30的院校更成為學子爭相追逐的對象。
英國對留學生是有一定名額限制的，所以，無論是成績優(yōu)異還是背景稍弱，都需盡早提交申請，占得先機，不讓留學計劃“輸在起跑線上”。同時，留學生們對于的申請一般也都提交的很早，尤其是從去年來看，整個申請高峰都提前了將近一個月。所以，打算留學的你一定要盡快申請!
三、語言成績
盡管英國大學允許直接遞交申請，但有合格的雅思成績，會大幅提高申請成功率。如果雅思成績不理想，在申請中先不要體現(xiàn)，等拿到有條件錄取之后，再集中精力提升英語水準。
隨著申請量的大量遞增，越來越多的英國大學要求學生在提交材料時，就有個好的語言成績，否則，被拒的概率要大很多。例如在申請金融相關專業(yè)等，愛丁堡大學、布里斯托大學、曼徹斯特大學等要求學生在申請的時候提供語言成績。
英國教育質量高，學制短
英國教育素以高質量和嚴要求而聞名于世，且英國大學本科學制三年，研究生學制一年，綜合計算與美、加、澳等國相比并不存在學費昂貴的問題，獲取學位的時間比絕大多數(shù)國家都要短。一般本科為三年，研究生一年。所以選擇英國讀書，無形中節(jié)約了金錢和時間，而且英國的文憑學位在國際上受到推崇，獲得國際公認和尊重。
人力資源
在國外，沒有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬人之上。
在國內，隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識、有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更能勝任人事經(jīng)理的工作。