相信同學(xué)們在日本留學(xué)畢業(yè)后，都會煩惱同樣一個問題，那就是找工作的問題。有的人會回國發(fā)展，有的人想繼續(xù)留在日本，那么關(guān)于留學(xué)生找工作，又有哪些需要注意的問題呢？來看看整理的吧
發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢
首先就是語言優(yōu)勢，留學(xué)生不僅懂得母語（廢話），在日本呆了兩三年，日語水平也已經(jīng)爐火純青了。
其次，留學(xué)生在日本呆久了，對日本的風(fēng)土人情和一些社會習(xí)俗都有一定的了解，很容易適應(yīng)日企的文化和氛圍。
所以，留學(xué)生在找工作時一定要將自己的這些優(yōu)勢放大化，讓面試官看到你的優(yōu)點(diǎn)。
學(xué)校設(shè)立的就職中心
日本的私立大學(xué)從很久以前就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動的說明會和就職討論會。
近幾年，國立大學(xué)也開始重視這一塊。雖然內(nèi)容大多是針對日本人學(xué)生，但是留學(xué)生也可以（能力過硬怕啥）。
還有就是跟自己的指導(dǎo)教授、學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人以及國際交流中心的老師商量。雖然有可能不能獲得工作但也能得到一些相關(guān)的信息。
日本對留學(xué)生們來說是“外國”，所以需要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化、掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強(qiáng)項。
雇用服務(wù)中心提供的工作信息
日本厚生勞動省為希望在日本就職的留學(xué)生或外國人開展提供工作信息、介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)每年都會發(fā)行日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)信息相關(guān)雜志。
這份雜志的登載內(nèi)容大多是如何進(jìn)行就職活動、如何有效地利用就職信息，以及和公司聯(lián)系的方法、前輩留學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)談等等。
上也詳細(xì)地登載著關(guān)于在留手續(xù)的問題和回答。還可以到大學(xué)的學(xué)生部或留學(xué)生擔(dān)當(dāng)部閱讀。
選擇就職公司的要點(diǎn)
企業(yè)規(guī)模
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，一般在一個公司30—40年。所以進(jìn)公司的前兩年一般都不會擔(dān)任什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)。
日本的大企業(yè)一般在世界的主要城市都有分公司，所以在國外工作的可能性很高。工資方面，收入很穩(wěn)定，福利一般也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，基本上就可以免房租了。
企業(yè)性質(zhì)
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和個人能力。
外資大部分除了總部、日本分部，在世界各大城市也都有分公司。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。
工作地點(diǎn)
日本國內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點(diǎn)提出希望和要求，但終必須服從公司的安排。所以應(yīng)該事先確認(rèn)可能的工作地點(diǎn)，做好準(zhǔn)備。
留學(xué)生兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招留學(xué)生的理由之一。
所以留學(xué)生們可以在剛進(jìn)公司的前兩年里努力向上司和前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法，等到自己真正學(xué)到東西了，職位和薪資待遇上也會有所提升了。如果想回國發(fā)展，留學(xué)經(jīng)驗(yàn)也會為自己增加不小的優(yōu)勢。
發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢
首先就是語言優(yōu)勢，留學(xué)生不僅懂得母語（廢話），在日本呆了兩三年，日語水平也已經(jīng)爐火純青了。
其次，留學(xué)生在日本呆久了，對日本的風(fēng)土人情和一些社會習(xí)俗都有一定的了解，很容易適應(yīng)日企的文化和氛圍。
所以，留學(xué)生在找工作時一定要將自己的這些優(yōu)勢放大化，讓面試官看到你的優(yōu)點(diǎn)。
學(xué)校設(shè)立的就職中心
日本的私立大學(xué)從很久以前就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動的說明會和就職討論會。
近幾年，國立大學(xué)也開始重視這一塊。雖然內(nèi)容大多是針對日本人學(xué)生，但是留學(xué)生也可以（能力過硬怕啥）。
還有就是跟自己的指導(dǎo)教授、學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人以及國際交流中心的老師商量。雖然有可能不能獲得工作但也能得到一些相關(guān)的信息。
日本對留學(xué)生們來說是“外國”，所以需要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化、掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強(qiáng)項。
雇用服務(wù)中心提供的工作信息
日本厚生勞動省為希望在日本就職的留學(xué)生或外國人開展提供工作信息、介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)每年都會發(fā)行日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)信息相關(guān)雜志。
這份雜志的登載內(nèi)容大多是如何進(jìn)行就職活動、如何有效地利用就職信息，以及和公司聯(lián)系的方法、前輩留學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)談等等。
上也詳細(xì)地登載著關(guān)于在留手續(xù)的問題和回答。還可以到大學(xué)的學(xué)生部或留學(xué)生擔(dān)當(dāng)部閱讀。
選擇就職公司的要點(diǎn)
企業(yè)規(guī)模
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，一般在一個公司30—40年。所以進(jìn)公司的前兩年一般都不會擔(dān)任什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)。
日本的大企業(yè)一般在世界的主要城市都有分公司，所以在國外工作的可能性很高。工資方面，收入很穩(wěn)定，福利一般也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，基本上就可以免房租了。
企業(yè)性質(zhì)
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和個人能力。
外資大部分除了總部、日本分部，在世界各大城市也都有分公司。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。
工作地點(diǎn)
日本國內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點(diǎn)提出希望和要求，但終必須服從公司的安排。所以應(yīng)該事先確認(rèn)可能的工作地點(diǎn)，做好準(zhǔn)備。
留學(xué)生兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招留學(xué)生的理由之一。
所以留學(xué)生們可以在剛進(jìn)公司的前兩年里努力向上司和前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法，等到自己真正學(xué)到東西了，職位和薪資待遇上也會有所提升了。如果想回國發(fā)展，留學(xué)經(jīng)驗(yàn)也會為自己增加不小的優(yōu)勢。