以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018年人力資源管理師二級(jí)簡答題專項(xiàng)練習(xí)題2，僅供參考。
題目：簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵
參考解析：
內(nèi)涵：行為描述面試簡稱BD(Behavior Description)面試，與一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題。這種面試方法在對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行充分而深入分析的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位所需的關(guān)鍵勝任特質(zhì)進(jìn)行清晰的界定，然后在應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷中探測(cè)與這些要求相關(guān)的行為樣本，在勝任特質(zhì)的層次上對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。一般來說考官要了應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和他對(duì)特定行為所采取的行為模式。
題目：簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵
參考解析：
內(nèi)涵：行為描述面試簡稱BD(Behavior Description)面試，與一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題。這種面試方法在對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行充分而深入分析的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位所需的關(guān)鍵勝任特質(zhì)進(jìn)行清晰的界定，然后在應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷中探測(cè)與這些要求相關(guān)的行為樣本，在勝任特質(zhì)的層次上對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。一般來說考官要了應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和他對(duì)特定行為所采取的行為模式。