總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤；是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于將來?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結的目的，是應該摒棄的。以下是整理的相關資料，希望幫助到您。
根據(jù)《中共達拉特旗委組織部關于深入開展創(chuàng)建“四型”機關、爭當“五星”黨員活動進一步加強全旗機關黨的建設工作的實施意見》（達黨組發(fā)〔2013〕7號）文件精神和統(tǒng)一部署，我局積極宣傳發(fā)動創(chuàng)建“四型”機關活動，制定方案，將創(chuàng)建“四型”機關工作納入整體工作考核內(nèi)容中。通過“四型”機關創(chuàng)建，達到機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂場向上的目的，在全局上下營造認真學習、勇于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務，廉潔為民的良好工作氛圍?，F(xiàn)將我局開展“四型”機關創(chuàng)建工作情況總結如下：
一、加強理論學習，創(chuàng)建學習型機關
一是學習制度規(guī)范化。結合我局實際，修訂完善了機關《黨支部工作制度》、《學習制度》、《三會一課制度》等等，嚴格落實“三會一課”制度和集中學習制度，制定了具體的學習計劃，明確了各階段的學習任務、方式方法和要求，做到每周五領導干部政治理論集中學習活動雷打不動，每半年民主生活會制度落實到位。
二是學習內(nèi)容豐富化。認真開展了黨的xx大精神、馬建峰同志在旗紀委xx屆三次會議上的講話、馬建峰在黨建和社會管理創(chuàng)新會議上的講話、市人大對民族工作迎評專項方案、吉旗長在全旗黨建暨社會管理創(chuàng)新政法信訪工作會議上的講話、道德講堂、“8337”發(fā)展思路等方面內(nèi)容的學習。通過理論建設、道德建設、業(yè)務工作等不同領域的學習，進一步提高了領導干部的業(yè)務水平和綜合素質。
二、拓展服務形式，創(chuàng)建服務型機關
一是以制度建設轉變服務方式。建立完善了《加強領導干部作風建設制度》、《辦結制度》、《服務制度》、《首問責任制》、《否定事項報告制度》、《全程代理制》和《政務公開制度》等，切實加強機關良好的工作作風，提高服務質量，強化服務功能，轉變服務方式，堅持“五辦”工作作風，努力做到突發(fā)事件“立即辦”、中心工作“努力辦”、重點工作“主動辦”、疑難問題“積極辦”、暫時解決不了的問題“分步辦”，實現(xiàn)與群眾零距離接觸，密切聯(lián)系，凝聚黨心民心，以樹立勤儉節(jié)約、勤政為民、務實高效的機關新形象，進一步提高為民服務水平。
二是以創(chuàng)建活動豐富服務形式。根據(jù)局機關實際情況，以“包村聯(lián)戶進企業(yè)、服務基層促和諧”、“在職黨員進社區(qū)”和結對幫扶等活動為抓手，通過項目扶持、資金救助、定點包扶、“一對一”扶貧等多種方式，切實為群眾排憂解難，解決群眾實際困難，鼓勵少數(shù)民族農(nóng)牧民發(fā)展特色玫瑰種植項目，幫助群眾脫貧致富。今年，領導干部在幫扶點石活子村確定5戶定點包扶戶；黨員進社區(qū)慰問2戶困難戶，1戶少數(shù)民族大學生每年通過發(fā)放大學補助金的方式予以扶持；開展了少數(shù)民族聚居區(qū)送醫(yī)送藥活動和少數(shù)民族科技培訓活動；為5戶少數(shù)民族低保戶申請廉租房；為8戶少數(shù)民族個體工商戶和大學畢業(yè)生申請創(chuàng)業(yè)小微貸款32萬元。
三、開拓工作思路，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關
一是轉變思想觀念，強化創(chuàng)新意識。不斷完善管理機制和服務機制，建立完善《效能考評制度》和《失職追究制度》。通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新理念的教育，要求每名機關工作人員能自覺地把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思善學，創(chuàng)造性地開展工作，做到日常工作抓優(yōu)化，重點工作抓強化，創(chuàng)新工作抓轉化，使創(chuàng)新成為機關工作人員的自覺行動與不懈追求。在工作安排中，要求每位領導干部對各自工作都提出明確而具體的目標任務，把創(chuàng)新思路加入到具體目標任務中，真正把創(chuàng)新這一軟任務變成了硬指標。
二是圍繞重點工作，確定調(diào)研內(nèi)容。要求每位領導干部結合自身工作實際，通過學習成果的轉化，圍繞我局重點工作、難點熱點問題，深入基層開展調(diào)查研究，并形成符合當前發(fā)展、立意高、務實性強的調(diào)研報告，通過調(diào)研尋求改進工作的新途徑和新措施，在解決矛盾糾紛工作方面有了新進展、新突破，主要表現(xiàn)在：(略）四、豐富廉政內(nèi)容，創(chuàng)建廉潔型機關
一是以廉促勤，營造廉政氛圍。全面建立包括日常事務、干部人事、廉政紀律、領導班子、黨群組織建設、項目管理、財務建設等各項制度，努力建立自律機制、制約機制和懲處機制，通過制度的有效執(zhí)行，樹立“風清、氣正、為民、務實”的良好機關新形象。
二是豐富廉政教育內(nèi)容，營造反腐倡廉良好氛圍。以貫徹落實懲防體系《實施綱要》為主線，以加強干部隊伍作風建設為重點，緊緊圍繞“重點工作有特色，難點工作求突破，創(chuàng)新工作有成效，日常工作爭一流”的目標，通過正反面教材，開展廉政文化學習、查找廉政風險點、參與廉政知識競賽、開展崗位等多項廉政教育活動，筑牢全局領導干部為民服務意識和廉潔從政意識，營造良好的政務發(fā)展環(huán)境。
總之，通過“四型“機關創(chuàng)建活動的開展，局機關黨建水平有了新提升，機關領導干部的學習意識、服務意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識有了新提高，各項工作有了新進展。今后，我們將繼續(xù)按照“四型機關”創(chuàng)建的要求，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建內(nèi)容，豐富創(chuàng)建形式，狠抓各項任務的落實，使創(chuàng)建活動取得更加顯著的成效。
根據(jù)《中共達拉特旗委組織部關于深入開展創(chuàng)建“四型”機關、爭當“五星”黨員活動進一步加強全旗機關黨的建設工作的實施意見》（達黨組發(fā)〔2013〕7號）文件精神和統(tǒng)一部署，我局積極宣傳發(fā)動創(chuàng)建“四型”機關活動，制定方案，將創(chuàng)建“四型”機關工作納入整體工作考核內(nèi)容中。通過“四型”機關創(chuàng)建，達到機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂場向上的目的，在全局上下營造認真學習、勇于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務，廉潔為民的良好工作氛圍?，F(xiàn)將我局開展“四型”機關創(chuàng)建工作情況總結如下：
一、加強理論學習，創(chuàng)建學習型機關
一是學習制度規(guī)范化。結合我局實際，修訂完善了機關《黨支部工作制度》、《學習制度》、《三會一課制度》等等，嚴格落實“三會一課”制度和集中學習制度，制定了具體的學習計劃，明確了各階段的學習任務、方式方法和要求，做到每周五領導干部政治理論集中學習活動雷打不動，每半年民主生活會制度落實到位。
二是學習內(nèi)容豐富化。認真開展了黨的xx大精神、馬建峰同志在旗紀委xx屆三次會議上的講話、馬建峰在黨建和社會管理創(chuàng)新會議上的講話、市人大對民族工作迎評專項方案、吉旗長在全旗黨建暨社會管理創(chuàng)新政法信訪工作會議上的講話、道德講堂、“8337”發(fā)展思路等方面內(nèi)容的學習。通過理論建設、道德建設、業(yè)務工作等不同領域的學習，進一步提高了領導干部的業(yè)務水平和綜合素質。
二、拓展服務形式，創(chuàng)建服務型機關
一是以制度建設轉變服務方式。建立完善了《加強領導干部作風建設制度》、《辦結制度》、《服務制度》、《首問責任制》、《否定事項報告制度》、《全程代理制》和《政務公開制度》等，切實加強機關良好的工作作風，提高服務質量，強化服務功能，轉變服務方式，堅持“五辦”工作作風，努力做到突發(fā)事件“立即辦”、中心工作“努力辦”、重點工作“主動辦”、疑難問題“積極辦”、暫時解決不了的問題“分步辦”，實現(xiàn)與群眾零距離接觸，密切聯(lián)系，凝聚黨心民心，以樹立勤儉節(jié)約、勤政為民、務實高效的機關新形象，進一步提高為民服務水平。
二是以創(chuàng)建活動豐富服務形式。根據(jù)局機關實際情況，以“包村聯(lián)戶進企業(yè)、服務基層促和諧”、“在職黨員進社區(qū)”和結對幫扶等活動為抓手，通過項目扶持、資金救助、定點包扶、“一對一”扶貧等多種方式，切實為群眾排憂解難，解決群眾實際困難，鼓勵少數(shù)民族農(nóng)牧民發(fā)展特色玫瑰種植項目，幫助群眾脫貧致富。今年，領導干部在幫扶點石活子村確定5戶定點包扶戶；黨員進社區(qū)慰問2戶困難戶，1戶少數(shù)民族大學生每年通過發(fā)放大學補助金的方式予以扶持；開展了少數(shù)民族聚居區(qū)送醫(yī)送藥活動和少數(shù)民族科技培訓活動；為5戶少數(shù)民族低保戶申請廉租房；為8戶少數(shù)民族個體工商戶和大學畢業(yè)生申請創(chuàng)業(yè)小微貸款32萬元。
三、開拓工作思路，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關
一是轉變思想觀念，強化創(chuàng)新意識。不斷完善管理機制和服務機制，建立完善《效能考評制度》和《失職追究制度》。通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新理念的教育，要求每名機關工作人員能自覺地把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思善學，創(chuàng)造性地開展工作，做到日常工作抓優(yōu)化，重點工作抓強化，創(chuàng)新工作抓轉化，使創(chuàng)新成為機關工作人員的自覺行動與不懈追求。在工作安排中，要求每位領導干部對各自工作都提出明確而具體的目標任務，把創(chuàng)新思路加入到具體目標任務中，真正把創(chuàng)新這一軟任務變成了硬指標。
二是圍繞重點工作，確定調(diào)研內(nèi)容。要求每位領導干部結合自身工作實際，通過學習成果的轉化，圍繞我局重點工作、難點熱點問題，深入基層開展調(diào)查研究，并形成符合當前發(fā)展、立意高、務實性強的調(diào)研報告，通過調(diào)研尋求改進工作的新途徑和新措施，在解決矛盾糾紛工作方面有了新進展、新突破，主要表現(xiàn)在：(略）四、豐富廉政內(nèi)容，創(chuàng)建廉潔型機關
一是以廉促勤，營造廉政氛圍。全面建立包括日常事務、干部人事、廉政紀律、領導班子、黨群組織建設、項目管理、財務建設等各項制度，努力建立自律機制、制約機制和懲處機制，通過制度的有效執(zhí)行，樹立“風清、氣正、為民、務實”的良好機關新形象。
二是豐富廉政教育內(nèi)容，營造反腐倡廉良好氛圍。以貫徹落實懲防體系《實施綱要》為主線，以加強干部隊伍作風建設為重點，緊緊圍繞“重點工作有特色，難點工作求突破，創(chuàng)新工作有成效，日常工作爭一流”的目標，通過正反面教材，開展廉政文化學習、查找廉政風險點、參與廉政知識競賽、開展崗位等多項廉政教育活動，筑牢全局領導干部為民服務意識和廉潔從政意識，營造良好的政務發(fā)展環(huán)境。
總之，通過“四型“機關創(chuàng)建活動的開展，局機關黨建水平有了新提升，機關領導干部的學習意識、服務意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識有了新提高，各項工作有了新進展。今后，我們將繼續(xù)按照“四型機關”創(chuàng)建的要求，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建內(nèi)容，豐富創(chuàng)建形式，狠抓各項任務的落實，使創(chuàng)建活動取得更加顯著的成效。