在當(dāng)下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
工作報告如何寫能突出亮點篇一
工作時光，我們收獲良多，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。想必很多人都在為如何寫好工作總結(jié)而苦惱吧，以下是我為大家整理的2022年度工作總結(jié)〔精選6篇〕，歡迎大家借鑒與參考，渴望對大家有所掛念。
我將以更好的心態(tài)做好自己的本職工作，貫徹執(zhí)行公司里的每一個政策和方針，并努力跟上團隊和同事的節(jié)奏，做好每一個詳情！同時也渴望在將來的工作中，連續(xù)得到公司和同事的認(rèn)同指導(dǎo)和掛念!
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奠定了基礎(chǔ)。
二、發(fā)揮職能優(yōu)勢，當(dāng)好“質(zhì)量衛(wèi)士”
只有充分發(fā)揮質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能優(yōu)勢，唱好、唱響、唱活服務(wù)戲，當(dāng)好“質(zhì)
識明顯增加，無發(fā)生接受行政相對人吃請等不良現(xiàn)象；三是建立行政問責(zé)制度，量衛(wèi)士”，才能更好地服務(wù)縣域經(jīng)濟進展，才能實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的健康、快速進展。
工作報告如何寫能突出亮點篇二
為認(rèn)真貫徹落實中辦、國辦《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的意見》(中辦發(fā)[20xx]27號)和中央專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組《工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作實施方案》有關(guān)要求，進一步規(guī)范公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域市場交易行為和領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，促進交通運輸系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)，現(xiàn)就開展公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作(以下簡稱專項治理工作)制定本方案。
(一)總體要求
緊緊圍繞擴大內(nèi)需、加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的中心任務(wù)，以政府投資和使用國有資金的公路水運工程項目特別是擴大內(nèi)需項目為重點，堅持標(biāo)本兼治、著力治本，堅持集中治理與加強日常監(jiān)管相結(jié)合，堅持自查自糾與督促檢查相結(jié)合，著力解決公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題，為交通運輸事業(yè)的快速、科學(xué)、安全和協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅強保證。
(二)主要任務(wù)
進一步規(guī)范公路水運工程建設(shè)招標(biāo)投標(biāo)活動，促進招投標(biāo)市場健康發(fā)展;進一步推進交通建設(shè)項目的規(guī)劃、評審工作公開、透明，確保項目審批依法實施;進一步加強交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)市場的監(jiān)督管理，確保交通行政行為更加規(guī)范;進一步加強對工程建設(shè)各參與方、各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，落實工程建設(shè)質(zhì)量和安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保工程質(zhì)量和施工安全。
(三)階段性目標(biāo)
通過兩年左右時間的專項治理工作，要實現(xiàn)如下階段性目標(biāo)：交通建設(shè)市場交易活動依法透明運行，信息共享的交通建設(shè)市場誠信體系初步建立，法律法規(guī)制度比較健全，工程建設(shè)質(zhì)量和安全保證體系基本完善，公路水運工程建設(shè)健康有序發(fā)展的長效機制基本建立，領(lǐng)導(dǎo)干部違法違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)的行為受到嚴(yán)肅查處，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域腐朽現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的勢頭得到進一步遏制。
(一)專項治理工作要解決的突出問題
1.領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)，。
2.工程項目不嚴(yán)格履行建設(shè)程序，未經(jīng)審批或未辦理施工許可就開工建設(shè)。
3.招標(biāo)人虛假招標(biāo);投標(biāo)人出借資質(zhì)、圍標(biāo)串標(biāo);專家評標(biāo)不公正。
4.工程建設(shè)項目承包商信用缺失，
合同
履約率低，中標(biāo)后轉(zhuǎn)包和違法分包。
5.建設(shè)單位及其上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)違反工程建設(shè)客觀規(guī)律，盲目壓縮工期，搞“形象工程”、“政績工程”，造成質(zhì)量和安全隱患。
6.工程建設(shè)項目實施過程中監(jiān)管薄弱，專業(yè)化管理人員缺乏，質(zhì)量和安全管理粗放，工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實。
7.工程建設(shè)項目資金到位情況較差，拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重;物資采購監(jiān)管薄弱，資金監(jiān)管和投資控制存在漏洞。
(二)工作措施
1.以落實《交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部八項規(guī)定》為重點，嚴(yán)肅查處工程建設(shè)領(lǐng)域、權(quán)錢交易的案件，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。
2.以規(guī)范交通運輸部門工程建設(shè)領(lǐng)域的行政審批、行政許可行為為重點，明確和落實監(jiān)管職責(zé)。對監(jiān)管不力、行政不作為和亂作為等失職瀆職行為，嚴(yán)肅進行責(zé)任追究。
3.以加強項目立項、設(shè)計審查、施工許可工作為重點，嚴(yán)格履行基本建設(shè)程序。
4.以提高工程建設(shè)項目勘察設(shè)計質(zhì)量為重點，嚴(yán)格設(shè)計變更管理，推行公路橋梁和隧道工程安全風(fēng)險評估制度，保障公路橋梁和隧道工程建設(shè)運營安全。
5.以建立健全交通建設(shè)市場誠信體系為重點，規(guī)范交通建設(shè)市場行為特別是招標(biāo)投標(biāo)行為和合同履約行為。
6.以推行合理標(biāo)價、合理工期、合理標(biāo)段為重點，夯實建設(shè)項目質(zhì)量安全管理工作的基礎(chǔ)。
7.以抓好項目法人、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)“三個關(guān)鍵人”為重點，為推行現(xiàn)代工程管理制度創(chuàng)造條件，全面提升項目管理水平。
8.以開展“監(jiān)理企業(yè)樹品牌、監(jiān)理人員講責(zé)任”的行業(yè)新風(fēng)建設(shè)為重點，全面推動監(jiān)理行業(yè)的職業(yè)化進程，充分發(fā)揮工程監(jiān)理的專業(yè)監(jiān)督作用。
9.以嚴(yán)格規(guī)范工程試驗檢測工作為重點，充分發(fā)揮試驗檢測數(shù)據(jù)對保障建設(shè)、指導(dǎo)施工、控制工程質(zhì)量的基礎(chǔ)性作用。
10.以體制機制建設(shè)為重點，創(chuàng)新和完善交通建設(shè)市場和交通建設(shè)項目管理的體制與機制。
11.以加強建設(shè)資金監(jiān)管和重點項目跟蹤審計為重點，規(guī)范工程建設(shè)資金預(yù)算編制、申領(lǐng)、撥付使用程序，充分發(fā)揮建設(shè)資金的使用效益，防止違規(guī)違紀(jì)甚至違法挪用、浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
(一)廣泛動員部署(20xx年8月—20xx年9月)
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)。成立交通運輸部治理工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱部領(lǐng)導(dǎo)小組)，下設(shè)辦公室，承擔(dān)日常工作。辦公室設(shè)在駐部監(jiān)察局。部機關(guān)有關(guān)職能部門各確定1位領(lǐng)導(dǎo)同志為部領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并明確1位處級干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員。交通運輸系統(tǒng)各單位成立相應(yīng)機構(gòu)，負(fù)責(zé)專項治理工作的組織實施。
2.制定工作分工安排。部領(lǐng)導(dǎo)小組制定《工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作分工安排》，對中辦、國辦《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的意見》和本《
工作方案
》提出的治理工作任務(wù)進行分解，明確各職能部門工作分工和工作責(zé)任。部領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位按照本《工作方案》和《分工安排》，制定各單位的具體工作方案，落實責(zé)任，明確時間進度，提出治理措施和工作目標(biāo)。省級地方交通運輸部門和部屬各單位結(jié)合實際制定具體工作方案。各單位的具體工作方案于9月底前報部專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
工作報告如何寫能突出亮點篇三
稅務(wù)局國考面試，題型常常靈活多變。其中材料題看似簡單，但是考生容易答得比較套路化，彼此之間差異較小。那么，如何在面試中將材料題答出亮點呢?下面就給大家分享一下此類題的答題技巧。
模擬題：
材料一:12366 納稅服務(wù)熱線(以下簡稱“12366 熱線”)是直接面向社會公眾和納稅人服務(wù)的平臺，a 市 12366 熱線，擔(dān)負(fù)著全市十幾萬納稅人的政策咨詢、業(yè)務(wù)操作指 導(dǎo)等任務(wù)。該熱點僅半年就有 218908 人次撥打，人工轉(zhuǎn)接量 180596 人次，人工接聽量 152599 人次，日均 1251 人次。
材料二:a 市稅務(wù)局通過對 12366 熱線的滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有大量群眾對熱線服務(wù) 不滿意，問題主要集中在以下幾點: 一是熱線難以接通，人均咨詢時間長，業(yè)務(wù)咨詢高峰期存在較為明顯的占線現(xiàn)象; 二是解答質(zhì)量不高。有時甚至一個問題會有兩種解釋，影響稅法嚴(yán)肅性; 三是接線員服務(wù)態(tài)度不好。
初步審題發(fā)現(xiàn)，題目有兩個問，一是找到原因，二是提出改進措施。
逐段審題發(fā)現(xiàn)，材料一當(dāng)中日均1251人次，說明接線員的工作量相當(dāng)大。再分析，半年21萬人次，其中18萬轉(zhuǎn)人工，為什么宣傳了政策后，還是有21萬人次不懂，需要咨詢呢?說明宣傳的不夠到位。為什么咨詢者打電話，不找其他咨詢渠道呢?說明其他渠道不夠通暢。為什么21萬人中，3萬選擇了自動語音解答，18萬選擇了人工解答?說明自動語音解答效果不佳?？偨Y(jié)：工作量大，由宣傳不到位，其他咨詢渠道不通暢，自動語音解答效果不佳引起。
解答質(zhì)量不高，說明培訓(xùn)時間不足造成業(yè)務(wù)技能不熟;接線員態(tài)度不好，說明接線員疲憊。其實這三點背后的原因都是工作量大。
因此，可以將原因總結(jié)為兩大點：
一是：工作量大，由宣傳不到位，其他咨詢渠道不通暢，自動語音解答效果不佳引起。
二是：培訓(xùn)時間不足業(yè)務(wù)不熟，接線員疲憊，人員相對較少，均有工作量大引起。
這樣的分析，就很深入，比單純地從材料二找原因，更能夠發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，有別于其他考生。
二、結(jié)合稅務(wù)局工作實際，提出解決辦法。
題干當(dāng)中提到了，你是稅務(wù)局的工作人員，就是假設(shè)你是了解稅務(wù)局相關(guān)情況的，所以提出來的措施要符合稅務(wù)局的工作實際。
比如，有考生提出針對態(tài)度不好，要加強考核，這就不符合實際情況。稅務(wù)局當(dāng)前的考核是比較嚴(yán)格的，而且現(xiàn)在工作人員由于工作量大而疲憊，如果加強考核，反而容易產(chǎn)生逆反心理，所以應(yīng)該是合理安排休息，低峰期、高峰期錯峰休息，人手?jǐn)?shù)量不同，適當(dāng)增加獎勵措施，用一些綠植等改善工作環(huán)境。
在比如，針對人員少，很多考生提出招聘人員，但是實際編織擴充沒有那么容易，反而招聘一些編外人員會更加及時，靈活，符合工作實際。
工作報告如何寫能突出亮點篇四
被打亂的，甚至停擺，但是宣傳文化工作以各種形式依舊活潑，可以說熱度不減，一路高歌。今年，在區(qū)委宣傳部的關(guān)心和指導(dǎo)下，緊緊圍繞疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、意識形態(tài)考核、全國文明城市高位創(chuàng)成、重點工程推進、換屆選舉等方面，著力加強核心價值觀體系，著力提高引導(dǎo)社會輿論的能力，著力推動文化大繁榮大開展，著力提高宣傳思想工作科學(xué)化水平，為推動經(jīng)濟社會跨越式開展?fàn)I造了良好的輿論環(huán)境。
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宣講團，其中名固定的青年干部每周二開展宣講，n代表的是不同模塊的干部參加其中，讓宣講內(nèi)容更豐富。目前已開展集中宣講次，營造了良好的學(xué)習(xí)氣氛，使主旋律更響亮，正能量更強勁。
二是八個一文明行動已成常態(tài)。堅持不為創(chuàng)文而創(chuàng)文，營造文明有禮新風(fēng)氣。今年上半年組織轄區(qū)內(nèi)四所學(xué)校開展千副作品、百圖巡展美術(shù)選拔大賽暨八個一文明行動推廣校園活動，名中小學(xué)生，個家庭參與其中，選中的副作品在各個學(xué)校、公共場合進行巡回展示，以小手拉大手的形式開展文明踐行和文明引導(dǎo)。開展形式多樣的選優(yōu)樹先活動，共選出戶文明家庭，名有禮之星，戶文明商戶，引領(lǐng)文明風(fēng)氣。在官方微信公眾號山水開設(shè)曝光臺平臺，聯(lián)合交警、執(zhí)法、市場監(jiān)管對使用公筷公勺不標(biāo)準(zhǔn)、隨地吐痰、亂張貼、不遵守交通規(guī)那么等不文明行為進行曝光。截至目前，共開展曝光期，曝光不文明現(xiàn)象起。
三是文化產(chǎn)業(yè)開展迅速，文化活動豐富多彩。本年度新建文化禮堂兩個，和文化禮堂，目前建筑主體均已完工，進入內(nèi)部裝修和展陳布置階段，方案11月中上旬完工。其中文化禮堂將充分展示武術(shù)傳統(tǒng)和俠義文化，打造特色文化禮堂。年底方案申報派文化禮堂為五星級文化禮堂，文化禮堂為四星級文化禮堂，目前在申報材料準(zhǔn)備階段。文化體育活動上半年受疫情影響開展較少，一月份集中舉辦了各村村晚和農(nóng)民趣味運動會，下半年主要利用綜合文化站社會化運營的資源，聯(lián)合江南琴行，組建了合唱團、腰鼓隊、書畫社、攝影社等文藝團隊。開展第屆省邊際自行車爬坡賽，名選手齊聚，點燃今年夏天。書院繼續(xù)開展書法公益班活動，并成功舉辦二周年匯報演出。送戲下鄉(xiāng)活動持續(xù)高潮，今年已在送出場劇，還有場劇將要陸續(xù)送出。綜合文化站公益電影保持每月大約場的頻率，在文化站按時放映，每場觀看人數(shù)達(dá)余人，電影題材豐富，為老百姓送去了精神大餐。
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一是圍繞考核重點，落實意識形態(tài)工作責(zé)任。根據(jù)新一年的新任務(wù)、新目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委將繼續(xù)定期研究部署意識形態(tài)工作，分析社會輿情情況，特別是涉及鎮(zhèn)重點工程輻射的輿情，定期向區(qū)委組織部匯報、溝通、解決。同時將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，寫入年度工作報告。履行好一崗雙責(zé)。把意識形態(tài)工作納入黨政班子實績考核指標(biāo)體系，納入黨委班子成員民主生活會和述職報告重要內(nèi)容，作為干部考核、黨紀(jì)、平安等考核的重要內(nèi)容。對所管理的黨組織、黨員干部違反意識形態(tài)工作責(zé)任制規(guī)定的，要進行責(zé)任追究。
二是加大宣傳力度，濃墨重彩地宣傳新形象。結(jié)合新的一年的工作重點，加大與市電視臺和省級媒體的合作，做好新聞報道的及時跟進，探索更多精品新聞做成系列，一鏡到底展示的好山好水，將的美景美食好故事傳播到更遠(yuǎn)的地方。同時，針對新階段的新任務(wù)新工程，展示鐵軍在工程攻堅中的精神狀態(tài)，唱響好聲音。加強輿情培訓(xùn)，及時吸納新鮮血液，通過定時開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)增強干部們的研判能力，提高對于輿情的敏感性。
三是大抓文化繁榮，實現(xiàn)全域旅游屢創(chuàng)新高。2022年實現(xiàn)文化禮堂全覆蓋。明年方案繼續(xù)開展星級文化禮堂的申報，提高全鎮(zhèn)文化禮堂星級程度。加強文化隊伍建設(shè)。方案在2022年做好文化禮堂硬件設(shè)施的根底上做強團建的探索，聯(lián)合8090新時代理論宣講團成員一起到文化禮堂開展形式多樣的宣講活動，提高文化禮堂利用率，讓每個村的文化禮堂切實成為承載鄉(xiāng)愁的精神家園。挖掘每個行政村的文化特點，籌劃主題鮮明的村行村秀，讓每個村的文化特色多方位、多形式進行展現(xiàn)。依托綜合文化站社會化運營的資源開辦屢次主題鮮明的文藝匯演，促進基層百姓文化大繁榮。持續(xù)推進山水系列活動，如：音樂節(jié)、節(jié)、賽等特色賽事，打響品牌。
四是做好結(jié)合文章，探索文明有禮創(chuàng)新做法。將創(chuàng)立工作轉(zhuǎn)化為常規(guī)內(nèi)容，以八個一文明行動及城市品牌內(nèi)容作為全鎮(zhèn)文明大課堂的現(xiàn)成讀本。繼續(xù)開展選優(yōu)樹先系列活動，包括文明商戶、文明家庭戶、有禮之星等等，將文明風(fēng)氣傳播到家家戶戶。謀劃文明系列匯報演出，對文明故事、文明人進行大張旗鼓式宣傳，成為家家戶戶學(xué)習(xí)典范。借助8090新時代理論宣講團模式，依托各村鄉(xiāng)村振興講堂平臺，謀劃更多形式說好八個一文明故事。加強與其他街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流合作，開發(fā)更多文明有禮的文創(chuàng)產(chǎn)品，讓文明有禮扎根。
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工作報告如何寫能突出亮點篇五
找工作看似是一件很被動的事情，投
簡歷
、面試、聽通知，企業(yè)錄用不錄用是企業(yè)說了算，我們沒有主動權(quán)。但從以下幾個方面注意細(xì)節(jié)，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動為主動。
簡歷的個性
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，嚴(yán)格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產(chǎn)品
說明書
”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細(xì)琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學(xué)生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個重點：
(1)專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
(2)選修課程——代表知識面；
(3)專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
(5)實習(xí)經(jīng)歷——通過實習(xí)你增加了什么價值，這也算是“經(jīng)驗”；
(6)獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
(7)個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
(8)附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
簡歷還要注意的以下幾個地方：
(1)電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學(xué)因為聯(lián)系不上而放棄錄用。
(2)照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。
(3)不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。
(4)個人自評應(yīng)該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
(5)千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
(6)不要寫個人的價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。
當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關(guān)，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
工作報告如何寫能突出亮點篇一
工作時光，我們收獲良多，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。想必很多人都在為如何寫好工作總結(jié)而苦惱吧，以下是我為大家整理的2022年度工作總結(jié)〔精選6篇〕，歡迎大家借鑒與參考，渴望對大家有所掛念。
我將以更好的心態(tài)做好自己的本職工作，貫徹執(zhí)行公司里的每一個政策和方針，并努力跟上團隊和同事的節(jié)奏，做好每一個詳情！同時也渴望在將來的工作中，連續(xù)得到公司和同事的認(rèn)同指導(dǎo)和掛念!
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奠定了基礎(chǔ)。
二、發(fā)揮職能優(yōu)勢，當(dāng)好“質(zhì)量衛(wèi)士”
只有充分發(fā)揮質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能優(yōu)勢，唱好、唱響、唱活服務(wù)戲，當(dāng)好“質(zhì)
識明顯增加，無發(fā)生接受行政相對人吃請等不良現(xiàn)象；三是建立行政問責(zé)制度，量衛(wèi)士”，才能更好地服務(wù)縣域經(jīng)濟進展，才能實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的健康、快速進展。
工作報告如何寫能突出亮點篇二
為認(rèn)真貫徹落實中辦、國辦《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的意見》(中辦發(fā)[20xx]27號)和中央專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組《工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作實施方案》有關(guān)要求，進一步規(guī)范公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域市場交易行為和領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，促進交通運輸系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)，現(xiàn)就開展公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作(以下簡稱專項治理工作)制定本方案。
(一)總體要求
緊緊圍繞擴大內(nèi)需、加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的中心任務(wù)，以政府投資和使用國有資金的公路水運工程項目特別是擴大內(nèi)需項目為重點，堅持標(biāo)本兼治、著力治本，堅持集中治理與加強日常監(jiān)管相結(jié)合，堅持自查自糾與督促檢查相結(jié)合，著力解決公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題，為交通運輸事業(yè)的快速、科學(xué)、安全和協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅強保證。
(二)主要任務(wù)
進一步規(guī)范公路水運工程建設(shè)招標(biāo)投標(biāo)活動，促進招投標(biāo)市場健康發(fā)展;進一步推進交通建設(shè)項目的規(guī)劃、評審工作公開、透明，確保項目審批依法實施;進一步加強交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)市場的監(jiān)督管理，確保交通行政行為更加規(guī)范;進一步加強對工程建設(shè)各參與方、各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，落實工程建設(shè)質(zhì)量和安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保工程質(zhì)量和施工安全。
(三)階段性目標(biāo)
通過兩年左右時間的專項治理工作，要實現(xiàn)如下階段性目標(biāo)：交通建設(shè)市場交易活動依法透明運行，信息共享的交通建設(shè)市場誠信體系初步建立，法律法規(guī)制度比較健全，工程建設(shè)質(zhì)量和安全保證體系基本完善，公路水運工程建設(shè)健康有序發(fā)展的長效機制基本建立，領(lǐng)導(dǎo)干部違法違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)的行為受到嚴(yán)肅查處，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域腐朽現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的勢頭得到進一步遏制。
(一)專項治理工作要解決的突出問題
1.領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)，。
2.工程項目不嚴(yán)格履行建設(shè)程序，未經(jīng)審批或未辦理施工許可就開工建設(shè)。
3.招標(biāo)人虛假招標(biāo);投標(biāo)人出借資質(zhì)、圍標(biāo)串標(biāo);專家評標(biāo)不公正。
4.工程建設(shè)項目承包商信用缺失，
合同
履約率低，中標(biāo)后轉(zhuǎn)包和違法分包。
5.建設(shè)單位及其上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)違反工程建設(shè)客觀規(guī)律，盲目壓縮工期，搞“形象工程”、“政績工程”，造成質(zhì)量和安全隱患。
6.工程建設(shè)項目實施過程中監(jiān)管薄弱，專業(yè)化管理人員缺乏，質(zhì)量和安全管理粗放，工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實。
7.工程建設(shè)項目資金到位情況較差，拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重;物資采購監(jiān)管薄弱，資金監(jiān)管和投資控制存在漏洞。
(二)工作措施
1.以落實《交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部八項規(guī)定》為重點，嚴(yán)肅查處工程建設(shè)領(lǐng)域、權(quán)錢交易的案件，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。
2.以規(guī)范交通運輸部門工程建設(shè)領(lǐng)域的行政審批、行政許可行為為重點，明確和落實監(jiān)管職責(zé)。對監(jiān)管不力、行政不作為和亂作為等失職瀆職行為，嚴(yán)肅進行責(zé)任追究。
3.以加強項目立項、設(shè)計審查、施工許可工作為重點，嚴(yán)格履行基本建設(shè)程序。
4.以提高工程建設(shè)項目勘察設(shè)計質(zhì)量為重點，嚴(yán)格設(shè)計變更管理，推行公路橋梁和隧道工程安全風(fēng)險評估制度，保障公路橋梁和隧道工程建設(shè)運營安全。
5.以建立健全交通建設(shè)市場誠信體系為重點，規(guī)范交通建設(shè)市場行為特別是招標(biāo)投標(biāo)行為和合同履約行為。
6.以推行合理標(biāo)價、合理工期、合理標(biāo)段為重點，夯實建設(shè)項目質(zhì)量安全管理工作的基礎(chǔ)。
7.以抓好項目法人、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)“三個關(guān)鍵人”為重點，為推行現(xiàn)代工程管理制度創(chuàng)造條件，全面提升項目管理水平。
8.以開展“監(jiān)理企業(yè)樹品牌、監(jiān)理人員講責(zé)任”的行業(yè)新風(fēng)建設(shè)為重點，全面推動監(jiān)理行業(yè)的職業(yè)化進程，充分發(fā)揮工程監(jiān)理的專業(yè)監(jiān)督作用。
9.以嚴(yán)格規(guī)范工程試驗檢測工作為重點，充分發(fā)揮試驗檢測數(shù)據(jù)對保障建設(shè)、指導(dǎo)施工、控制工程質(zhì)量的基礎(chǔ)性作用。
10.以體制機制建設(shè)為重點，創(chuàng)新和完善交通建設(shè)市場和交通建設(shè)項目管理的體制與機制。
11.以加強建設(shè)資金監(jiān)管和重點項目跟蹤審計為重點，規(guī)范工程建設(shè)資金預(yù)算編制、申領(lǐng)、撥付使用程序，充分發(fā)揮建設(shè)資金的使用效益，防止違規(guī)違紀(jì)甚至違法挪用、浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
(一)廣泛動員部署(20xx年8月—20xx年9月)
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)。成立交通運輸部治理工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱部領(lǐng)導(dǎo)小組)，下設(shè)辦公室，承擔(dān)日常工作。辦公室設(shè)在駐部監(jiān)察局。部機關(guān)有關(guān)職能部門各確定1位領(lǐng)導(dǎo)同志為部領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并明確1位處級干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員。交通運輸系統(tǒng)各單位成立相應(yīng)機構(gòu)，負(fù)責(zé)專項治理工作的組織實施。
2.制定工作分工安排。部領(lǐng)導(dǎo)小組制定《工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作分工安排》，對中辦、國辦《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的意見》和本《
工作方案
》提出的治理工作任務(wù)進行分解，明確各職能部門工作分工和工作責(zé)任。部領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位按照本《工作方案》和《分工安排》，制定各單位的具體工作方案，落實責(zé)任，明確時間進度，提出治理措施和工作目標(biāo)。省級地方交通運輸部門和部屬各單位結(jié)合實際制定具體工作方案。各單位的具體工作方案于9月底前報部專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
工作報告如何寫能突出亮點篇三
稅務(wù)局國考面試，題型常常靈活多變。其中材料題看似簡單，但是考生容易答得比較套路化，彼此之間差異較小。那么，如何在面試中將材料題答出亮點呢?下面就給大家分享一下此類題的答題技巧。
模擬題：
材料一:12366 納稅服務(wù)熱線(以下簡稱“12366 熱線”)是直接面向社會公眾和納稅人服務(wù)的平臺，a 市 12366 熱線，擔(dān)負(fù)著全市十幾萬納稅人的政策咨詢、業(yè)務(wù)操作指 導(dǎo)等任務(wù)。該熱點僅半年就有 218908 人次撥打，人工轉(zhuǎn)接量 180596 人次，人工接聽量 152599 人次，日均 1251 人次。
材料二:a 市稅務(wù)局通過對 12366 熱線的滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有大量群眾對熱線服務(wù) 不滿意，問題主要集中在以下幾點: 一是熱線難以接通，人均咨詢時間長，業(yè)務(wù)咨詢高峰期存在較為明顯的占線現(xiàn)象; 二是解答質(zhì)量不高。有時甚至一個問題會有兩種解釋，影響稅法嚴(yán)肅性; 三是接線員服務(wù)態(tài)度不好。
初步審題發(fā)現(xiàn)，題目有兩個問，一是找到原因，二是提出改進措施。
逐段審題發(fā)現(xiàn)，材料一當(dāng)中日均1251人次，說明接線員的工作量相當(dāng)大。再分析，半年21萬人次，其中18萬轉(zhuǎn)人工，為什么宣傳了政策后，還是有21萬人次不懂，需要咨詢呢?說明宣傳的不夠到位。為什么咨詢者打電話，不找其他咨詢渠道呢?說明其他渠道不夠通暢。為什么21萬人中，3萬選擇了自動語音解答，18萬選擇了人工解答?說明自動語音解答效果不佳?？偨Y(jié)：工作量大，由宣傳不到位，其他咨詢渠道不通暢，自動語音解答效果不佳引起。
解答質(zhì)量不高，說明培訓(xùn)時間不足造成業(yè)務(wù)技能不熟;接線員態(tài)度不好，說明接線員疲憊。其實這三點背后的原因都是工作量大。
因此，可以將原因總結(jié)為兩大點：
一是：工作量大，由宣傳不到位，其他咨詢渠道不通暢，自動語音解答效果不佳引起。
二是：培訓(xùn)時間不足業(yè)務(wù)不熟，接線員疲憊，人員相對較少，均有工作量大引起。
這樣的分析，就很深入，比單純地從材料二找原因，更能夠發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，有別于其他考生。
二、結(jié)合稅務(wù)局工作實際，提出解決辦法。
題干當(dāng)中提到了，你是稅務(wù)局的工作人員，就是假設(shè)你是了解稅務(wù)局相關(guān)情況的，所以提出來的措施要符合稅務(wù)局的工作實際。
比如，有考生提出針對態(tài)度不好，要加強考核，這就不符合實際情況。稅務(wù)局當(dāng)前的考核是比較嚴(yán)格的，而且現(xiàn)在工作人員由于工作量大而疲憊，如果加強考核，反而容易產(chǎn)生逆反心理，所以應(yīng)該是合理安排休息，低峰期、高峰期錯峰休息，人手?jǐn)?shù)量不同，適當(dāng)增加獎勵措施，用一些綠植等改善工作環(huán)境。
在比如，針對人員少，很多考生提出招聘人員，但是實際編織擴充沒有那么容易，反而招聘一些編外人員會更加及時，靈活，符合工作實際。
工作報告如何寫能突出亮點篇四
被打亂的，甚至停擺，但是宣傳文化工作以各種形式依舊活潑，可以說熱度不減，一路高歌。今年，在區(qū)委宣傳部的關(guān)心和指導(dǎo)下，緊緊圍繞疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、意識形態(tài)考核、全國文明城市高位創(chuàng)成、重點工程推進、換屆選舉等方面，著力加強核心價值觀體系，著力提高引導(dǎo)社會輿論的能力，著力推動文化大繁榮大開展，著力提高宣傳思想工作科學(xué)化水平，為推動經(jīng)濟社會跨越式開展?fàn)I造了良好的輿論環(huán)境。
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宣講團，其中名固定的青年干部每周二開展宣講，n代表的是不同模塊的干部參加其中，讓宣講內(nèi)容更豐富。目前已開展集中宣講次，營造了良好的學(xué)習(xí)氣氛，使主旋律更響亮，正能量更強勁。
二是八個一文明行動已成常態(tài)。堅持不為創(chuàng)文而創(chuàng)文，營造文明有禮新風(fēng)氣。今年上半年組織轄區(qū)內(nèi)四所學(xué)校開展千副作品、百圖巡展美術(shù)選拔大賽暨八個一文明行動推廣校園活動，名中小學(xué)生，個家庭參與其中，選中的副作品在各個學(xué)校、公共場合進行巡回展示，以小手拉大手的形式開展文明踐行和文明引導(dǎo)。開展形式多樣的選優(yōu)樹先活動，共選出戶文明家庭，名有禮之星，戶文明商戶，引領(lǐng)文明風(fēng)氣。在官方微信公眾號山水開設(shè)曝光臺平臺，聯(lián)合交警、執(zhí)法、市場監(jiān)管對使用公筷公勺不標(biāo)準(zhǔn)、隨地吐痰、亂張貼、不遵守交通規(guī)那么等不文明行為進行曝光。截至目前，共開展曝光期，曝光不文明現(xiàn)象起。
三是文化產(chǎn)業(yè)開展迅速，文化活動豐富多彩。本年度新建文化禮堂兩個，和文化禮堂，目前建筑主體均已完工，進入內(nèi)部裝修和展陳布置階段，方案11月中上旬完工。其中文化禮堂將充分展示武術(shù)傳統(tǒng)和俠義文化，打造特色文化禮堂。年底方案申報派文化禮堂為五星級文化禮堂，文化禮堂為四星級文化禮堂，目前在申報材料準(zhǔn)備階段。文化體育活動上半年受疫情影響開展較少，一月份集中舉辦了各村村晚和農(nóng)民趣味運動會，下半年主要利用綜合文化站社會化運營的資源，聯(lián)合江南琴行，組建了合唱團、腰鼓隊、書畫社、攝影社等文藝團隊。開展第屆省邊際自行車爬坡賽，名選手齊聚，點燃今年夏天。書院繼續(xù)開展書法公益班活動，并成功舉辦二周年匯報演出。送戲下鄉(xiāng)活動持續(xù)高潮，今年已在送出場劇，還有場劇將要陸續(xù)送出。綜合文化站公益電影保持每月大約場的頻率，在文化站按時放映，每場觀看人數(shù)達(dá)余人，電影題材豐富，為老百姓送去了精神大餐。
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一是圍繞考核重點，落實意識形態(tài)工作責(zé)任。根據(jù)新一年的新任務(wù)、新目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委將繼續(xù)定期研究部署意識形態(tài)工作，分析社會輿情情況，特別是涉及鎮(zhèn)重點工程輻射的輿情，定期向區(qū)委組織部匯報、溝通、解決。同時將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，寫入年度工作報告。履行好一崗雙責(zé)。把意識形態(tài)工作納入黨政班子實績考核指標(biāo)體系，納入黨委班子成員民主生活會和述職報告重要內(nèi)容，作為干部考核、黨紀(jì)、平安等考核的重要內(nèi)容。對所管理的黨組織、黨員干部違反意識形態(tài)工作責(zé)任制規(guī)定的，要進行責(zé)任追究。
二是加大宣傳力度，濃墨重彩地宣傳新形象。結(jié)合新的一年的工作重點，加大與市電視臺和省級媒體的合作，做好新聞報道的及時跟進，探索更多精品新聞做成系列，一鏡到底展示的好山好水，將的美景美食好故事傳播到更遠(yuǎn)的地方。同時，針對新階段的新任務(wù)新工程，展示鐵軍在工程攻堅中的精神狀態(tài)，唱響好聲音。加強輿情培訓(xùn)，及時吸納新鮮血液，通過定時開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)增強干部們的研判能力，提高對于輿情的敏感性。
三是大抓文化繁榮，實現(xiàn)全域旅游屢創(chuàng)新高。2022年實現(xiàn)文化禮堂全覆蓋。明年方案繼續(xù)開展星級文化禮堂的申報，提高全鎮(zhèn)文化禮堂星級程度。加強文化隊伍建設(shè)。方案在2022年做好文化禮堂硬件設(shè)施的根底上做強團建的探索，聯(lián)合8090新時代理論宣講團成員一起到文化禮堂開展形式多樣的宣講活動，提高文化禮堂利用率，讓每個村的文化禮堂切實成為承載鄉(xiāng)愁的精神家園。挖掘每個行政村的文化特點，籌劃主題鮮明的村行村秀，讓每個村的文化特色多方位、多形式進行展現(xiàn)。依托綜合文化站社會化運營的資源開辦屢次主題鮮明的文藝匯演，促進基層百姓文化大繁榮。持續(xù)推進山水系列活動，如：音樂節(jié)、節(jié)、賽等特色賽事，打響品牌。
四是做好結(jié)合文章，探索文明有禮創(chuàng)新做法。將創(chuàng)立工作轉(zhuǎn)化為常規(guī)內(nèi)容，以八個一文明行動及城市品牌內(nèi)容作為全鎮(zhèn)文明大課堂的現(xiàn)成讀本。繼續(xù)開展選優(yōu)樹先系列活動，包括文明商戶、文明家庭戶、有禮之星等等，將文明風(fēng)氣傳播到家家戶戶。謀劃文明系列匯報演出，對文明故事、文明人進行大張旗鼓式宣傳，成為家家戶戶學(xué)習(xí)典范。借助8090新時代理論宣講團模式，依托各村鄉(xiāng)村振興講堂平臺，謀劃更多形式說好八個一文明故事。加強與其他街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流合作，開發(fā)更多文明有禮的文創(chuàng)產(chǎn)品，讓文明有禮扎根。
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工作報告如何寫能突出亮點篇五
找工作看似是一件很被動的事情，投
簡歷
、面試、聽通知，企業(yè)錄用不錄用是企業(yè)說了算，我們沒有主動權(quán)。但從以下幾個方面注意細(xì)節(jié)，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動為主動。
簡歷的個性
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，嚴(yán)格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產(chǎn)品
說明書
”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細(xì)琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學(xué)生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個重點：
(1)專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
(2)選修課程——代表知識面；
(3)專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
(5)實習(xí)經(jīng)歷——通過實習(xí)你增加了什么價值，這也算是“經(jīng)驗”；
(6)獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
(7)個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
(8)附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
簡歷還要注意的以下幾個地方：
(1)電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學(xué)因為聯(lián)系不上而放棄錄用。
(2)照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。
(3)不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。
(4)個人自評應(yīng)該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
(5)千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
(6)不要寫個人的價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。
當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關(guān)，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。