包頭市兒童醫(yī)院建設發(fā)展正值關鍵時期，考慮到近年來兒科方向專業(yè)人員招聘難度大,為避免醫(yī)生護士同時招聘出現“無醫(yī)生，有護士”的現象，造成人力資源浪費，醫(yī)院決定2018年招聘非在編工作人員工作分兩步走：先對兒科方向及部分相關學科的緊缺急需專業(yè)技術崗位醫(yī)生進行招聘，再根據醫(yī)生招聘情況確定相應科室護理人員招聘計劃。---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
一、招聘計劃
面向社會公開招聘29名非在編護理人員。
詳見附件：《包頭市第四醫(yī)院2018年非在編護理人員招聘崗位》(詳見附件1)。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)熱愛本職專業(yè)，品學兼優(yōu)，責任心強，具有良好
的品行和職業(yè)道德;
(三)身體健康，符合崗位所要求的身體條件;
(四)具體要求(詳見招聘崗位表)：
(五)有下列情形之一的，不得報考:
1.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
2.曾因違紀違規(guī)被辭退、開除的公職人員;
3.觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的;或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
4.法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
四、招聘程序
本次招聘按發(fā)布招聘簡章、現場報名、現場資格審核、筆試、面試、試用考核、體檢等程序進行,相關部門進行全程監(jiān)督。
(一)招聘簡章發(fā)布
因包頭市第四醫(yī)院官方網站升級改造過程中，《包頭市第四醫(yī)院2018年公開招聘非在編護理人員簡章》在包頭市新聞網、包頭市第四醫(yī)院微信平臺公開發(fā)布。
招聘簡章發(fā)布時間：2018年9月14日-9月16日。
(二)報名、資格審核
1.報名與資格審核方式：
采取現場報名、現場審核的方式。資格審核按照應聘崗位招聘條件的要求進行,應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息報名情節(jié)嚴重的取消考試或聘用資格。
2.報名和資格審核時間：報名和資格審核同步進行。
2018年9月17日-2018年9月18日(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)。
3.報名地點：
包頭市第四醫(yī)院人事科(門診樓四樓422室)。
4.報名所需材料：
報名人員須攜帶本人身份證或戶口本、畢業(yè)證書及學信網學歷查詢證明、相關資格證書或執(zhí)業(yè)證書(或資格考試成績單)等材料原件及A4紙復印件各一份，近期同版免冠一寸彩照2張;有工作經歷的人員，還需提供原工作單位入職年份連續(xù)三個月的原始工資冊本人姓名所在頁復印件，并加蓋原單位公章。上述材料原件用于資格審查，復印件留存以備核查。
通過資格審核的人員填寫《包頭市第四醫(yī)院公開招聘非在編工作人員報名表》(附件2現場領取或自行打印填寫，一式兩份，貼小二寸白底照片)。
5.對報名人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。如發(fā)現所提供資料有不實、或不符合報考要求的，取消報考資格。
6.準考證領取時間：通過資格審核后的考生在于2018年9月20日到包頭市第四醫(yī)院人事科領取筆試準考證。
(三)筆試、面試、試用考核
1.筆試
筆試實行百分制，分為專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目主要測試崗位所需的醫(yī)學專業(yè)基礎知識，占70%比例，公共科目主要測試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質和綜合能力，占30%比例。筆試成績僅用于確定面試人選，筆試合格者進入面試，免于筆試人員直接進入面試。
2.面試
筆試結束后，進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，原則上按進入面試人數與招聘人數3：1的比例確定，向考生公布。如面試人數達不到規(guī)定比例,經醫(yī)院研究同意后可降低比例或核減招聘人數。凡進入面試的考生須滿足筆試成績50分(含)以上，筆試成績低于50分的考生不得進入面試。末位出現并列情況可相應增加進入面試人選。
面試采取結構化面試。主要對應聘者的求職動機、行為舉止、溝通表達能力、分析判斷能力、應變能力、心理測試、崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質及潛在能力等環(huán)節(jié)進行測試。
面試實行百分制。由面試考官現場打分，去掉一個高分和一個低分后，取平均分，面試成績現場公布。
面試時準備個人簡歷一份備用
面試時間：具體時間以微信群的方式或電話方式通知。
3.試用考核
面試結束后，按照試用考核人數與招聘人數1:1的比例(達不到比例要求的經醫(yī)院研究同意可核減招聘人數)，根據面試成績由高分到低分確定進入試用考核范圍人員名單，向考生公布。同一崗位進入考核范圍的人員，后一名總成績出現并列的人員同時進入試用考核范圍。凡進入試用考核的考生須滿足面試成績60分級以上，面試成績低于60分的考生不予錄用，不得進入試用考核程序。
試用考核主要考核擬錄用人員德(政治品德、職業(yè)道德、*道德、心理品德等)、能(工作能力、判斷能力、特殊能力等)、勤(積極主動性、責任心、勞動紀律等)、績(工作效率、工作方法等)等內容，試用考核期為期三個月。
進入試用考核人員在規(guī)定的時間內不按要求進行報到的，視為主動放棄。
試用考核期滿，考核合格的人員正式錄用，考核不合格的人員予以辭退。
(四)公示：
筆試、面試成績及擬錄用名單等在包頭市新聞網、包頭市第四醫(yī)院微信平臺等進行公示。
公示無異議的擬錄用人員，由我院人事科以電話通知的方式通知本人，未進入擬錄用名單的人員不再另行通知。
(五)體檢：
試用考核合格的人員統(tǒng)一到包頭市第四醫(yī)院健康體檢中心進行體檢。
1.擬錄用者在規(guī)定的時間內不按要求參加體檢的，視為主動放棄。
2.體檢費用由個人承擔。
3.體檢的費用、項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。
4.應聘人員經體檢不符合要求的，一票否決，不予錄用。
因試用考核、體檢不符合招聘條件造成崗位空缺，不予遞補。
(六)待遇：
經試用考核合格后，按照《包頭市第四醫(yī)院非在編工作人員待遇管理辦法》(試行)中的規(guī)定執(zhí)行，實施“同崗同酬”政策，即相同崗位，同等待遇，根據個人學歷、職稱、工作能力、科室人員緊缺程度等情況確定同崗同酬年限，兒科及相關專業(yè)優(yōu)先;簽訂勞動合同，上“五險一金。”
(七)其他事項
1.對報考者的資格審查貫穿本次招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
2.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。
3.報考人員在招聘期間要保持所留電話通訊暢通，對需要通知的個人事項，根據考生所留電話號碼通知考生，因個人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責任自負。
4.本公告由包頭市第四醫(yī)院招聘領導小組辦公室負責解釋。
報名咨詢電話：0472-3103311聯(lián)系人：耿老師
2018年包頭市第四醫(yī)院招聘非在編工作人員崗位表erer.rar
包頭市第四醫(yī)院公開招聘應聘人員報名表serer.docx
一、招聘計劃
面向社會公開招聘29名非在編護理人員。
詳見附件：《包頭市第四醫(yī)院2018年非在編護理人員招聘崗位》(詳見附件1)。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)熱愛本職專業(yè)，品學兼優(yōu)，責任心強，具有良好
的品行和職業(yè)道德;
(三)身體健康，符合崗位所要求的身體條件;
(四)具體要求(詳見招聘崗位表)：
(五)有下列情形之一的，不得報考:
1.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
2.曾因違紀違規(guī)被辭退、開除的公職人員;
3.觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的;或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
4.法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
四、招聘程序
本次招聘按發(fā)布招聘簡章、現場報名、現場資格審核、筆試、面試、試用考核、體檢等程序進行,相關部門進行全程監(jiān)督。
(一)招聘簡章發(fā)布
因包頭市第四醫(yī)院官方網站升級改造過程中，《包頭市第四醫(yī)院2018年公開招聘非在編護理人員簡章》在包頭市新聞網、包頭市第四醫(yī)院微信平臺公開發(fā)布。
招聘簡章發(fā)布時間：2018年9月14日-9月16日。
(二)報名、資格審核
1.報名與資格審核方式：
采取現場報名、現場審核的方式。資格審核按照應聘崗位招聘條件的要求進行,應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息報名情節(jié)嚴重的取消考試或聘用資格。
2.報名和資格審核時間：報名和資格審核同步進行。
2018年9月17日-2018年9月18日(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)。
3.報名地點：
包頭市第四醫(yī)院人事科(門診樓四樓422室)。
4.報名所需材料：
報名人員須攜帶本人身份證或戶口本、畢業(yè)證書及學信網學歷查詢證明、相關資格證書或執(zhí)業(yè)證書(或資格考試成績單)等材料原件及A4紙復印件各一份，近期同版免冠一寸彩照2張;有工作經歷的人員，還需提供原工作單位入職年份連續(xù)三個月的原始工資冊本人姓名所在頁復印件，并加蓋原單位公章。上述材料原件用于資格審查，復印件留存以備核查。
通過資格審核的人員填寫《包頭市第四醫(yī)院公開招聘非在編工作人員報名表》(附件2現場領取或自行打印填寫，一式兩份，貼小二寸白底照片)。
5.對報名人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。如發(fā)現所提供資料有不實、或不符合報考要求的，取消報考資格。
6.準考證領取時間：通過資格審核后的考生在于2018年9月20日到包頭市第四醫(yī)院人事科領取筆試準考證。
(三)筆試、面試、試用考核
1.筆試
筆試實行百分制，分為專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目主要測試崗位所需的醫(yī)學專業(yè)基礎知識，占70%比例，公共科目主要測試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質和綜合能力，占30%比例。筆試成績僅用于確定面試人選，筆試合格者進入面試，免于筆試人員直接進入面試。
2.面試
筆試結束后，進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，原則上按進入面試人數與招聘人數3：1的比例確定，向考生公布。如面試人數達不到規(guī)定比例,經醫(yī)院研究同意后可降低比例或核減招聘人數。凡進入面試的考生須滿足筆試成績50分(含)以上，筆試成績低于50分的考生不得進入面試。末位出現并列情況可相應增加進入面試人選。
面試采取結構化面試。主要對應聘者的求職動機、行為舉止、溝通表達能力、分析判斷能力、應變能力、心理測試、崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質及潛在能力等環(huán)節(jié)進行測試。
面試實行百分制。由面試考官現場打分，去掉一個高分和一個低分后，取平均分，面試成績現場公布。
面試時準備個人簡歷一份備用
面試時間：具體時間以微信群的方式或電話方式通知。
3.試用考核
面試結束后，按照試用考核人數與招聘人數1:1的比例(達不到比例要求的經醫(yī)院研究同意可核減招聘人數)，根據面試成績由高分到低分確定進入試用考核范圍人員名單，向考生公布。同一崗位進入考核范圍的人員，后一名總成績出現并列的人員同時進入試用考核范圍。凡進入試用考核的考生須滿足面試成績60分級以上，面試成績低于60分的考生不予錄用，不得進入試用考核程序。
試用考核主要考核擬錄用人員德(政治品德、職業(yè)道德、*道德、心理品德等)、能(工作能力、判斷能力、特殊能力等)、勤(積極主動性、責任心、勞動紀律等)、績(工作效率、工作方法等)等內容，試用考核期為期三個月。
進入試用考核人員在規(guī)定的時間內不按要求進行報到的，視為主動放棄。
試用考核期滿，考核合格的人員正式錄用，考核不合格的人員予以辭退。
(四)公示：
筆試、面試成績及擬錄用名單等在包頭市新聞網、包頭市第四醫(yī)院微信平臺等進行公示。
公示無異議的擬錄用人員，由我院人事科以電話通知的方式通知本人，未進入擬錄用名單的人員不再另行通知。
(五)體檢：
試用考核合格的人員統(tǒng)一到包頭市第四醫(yī)院健康體檢中心進行體檢。
1.擬錄用者在規(guī)定的時間內不按要求參加體檢的，視為主動放棄。
2.體檢費用由個人承擔。
3.體檢的費用、項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。
4.應聘人員經體檢不符合要求的，一票否決，不予錄用。
因試用考核、體檢不符合招聘條件造成崗位空缺，不予遞補。
(六)待遇：
經試用考核合格后，按照《包頭市第四醫(yī)院非在編工作人員待遇管理辦法》(試行)中的規(guī)定執(zhí)行，實施“同崗同酬”政策，即相同崗位，同等待遇，根據個人學歷、職稱、工作能力、科室人員緊缺程度等情況確定同崗同酬年限，兒科及相關專業(yè)優(yōu)先;簽訂勞動合同，上“五險一金。”
(七)其他事項
1.對報考者的資格審查貫穿本次招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
2.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。
3.報考人員在招聘期間要保持所留電話通訊暢通，對需要通知的個人事項，根據考生所留電話號碼通知考生，因個人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責任自負。
4.本公告由包頭市第四醫(yī)院招聘領導小組辦公室負責解釋。
報名咨詢電話：0472-3103311聯(lián)系人：耿老師
2018年包頭市第四醫(yī)院招聘非在編工作人員崗位表erer.rar
包頭市第四醫(yī)院公開招聘應聘人員報名表serer.docx