心得體會(huì)就是一種讀書(shū)、實(shí)踐后的所思所感，其實(shí)它也是一種很好的學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的方式，它有助于我們找到更適合自己的學(xué)習(xí)與工作方式，從而讓自己的內(nèi)在得以提升。那么，心得體會(huì)該怎么寫(xiě)呢？今天就給您提供了參加公司集中培訓(xùn)心得匯總，希望對(duì)您的寫(xiě)作有所幫助。
【篇一】
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒(méi)培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法，讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對(duì)服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣(mài)場(chǎng)的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)買(mǎi)欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來(lái)的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔?ài)且珍惜這份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
【篇二】
針對(duì)大家所關(guān)注的勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題、勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知之后回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的復(fù)函》廢止后的送達(dá)方式問(wèn)題、違紀(jì)職工處理以及特殊員工管理、醫(yī)療期與各類(lèi)假期管理與成本控制問(wèn)題，人才資源中心于2018年2月1日參加了人社部組織的專題培訓(xùn)，對(duì)于這些運(yùn)用率和知名度非常高的規(guī)定，較長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，HR、律師、仲裁員、法官在實(shí)踐中都較為困擾!尤其是481號(hào)文件的廢止，結(jié)束了近十年的八大標(biāo)準(zhǔn)分歧和紛爭(zhēng)。不過(guò)，廢止后仍會(huì)留下兩大問(wèn)題值得探討：
一、解決了8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分歧問(wèn)題
1.解決了25%還是50%-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第三條、第四條規(guī)定，用人單位拖欠工資，拒不支付加班工資，支付工資報(bào)酬低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的，加發(fā)相當(dāng)于(所欠)工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
這就是在未支付工資、未支付加班工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這三種情形下，加護(hù)賠償金的25%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，解決了實(shí)踐中出現(xiàn)的一些爭(zhēng)論!
2.解決了25%還是50-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第十條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按該?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
這就是50%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)一些爭(zhēng)論!
3.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2年上限標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第五條、第七條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除和因勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多為12個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，多支付12個(gè)月。這就解決了12月上限限制標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題。
4.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限為企業(yè)平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題
481號(hào)文件第十一條規(guī)定，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南孪?，《勞?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
這就解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限到底是企業(yè)月平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。
5.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算周期問(wèn)題
481號(hào)文件第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
兩者都明確為解除前十二個(gè)月，但在勞動(dòng)關(guān)系跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生一些分段計(jì)算帶來(lái)的周期誤解或混淆。
6.解決了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的準(zhǔn)確稱謂問(wèn)題
如前所述，481號(hào)文件稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，《勞動(dòng)合同法》稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。盡管《勞動(dòng)法》第二十八條明確規(guī)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但實(shí)踐中稱呼不一。
這就解決了稱謂的準(zhǔn)確問(wèn)題，現(xiàn)有規(guī)定均為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
7.解決了不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第五條規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)關(guān)系跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后需要分段計(jì)算時(shí)，就存在勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，按照481號(hào)文件可計(jì)算為一年，要支付一個(gè)月工資;按照《勞動(dòng)合同法》則只需支付半個(gè)月工資。解決了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題。
8.解決了裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要規(guī)模要求的問(wèn)題
481號(hào)文件第九條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即第四十一條規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
這就存在裁員的規(guī)模要求，481號(hào)文件沒(méi)有規(guī)模要求，《勞動(dòng)合同法》則有20人或者10%的規(guī)模要求。
二、留下的問(wèn)題
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為正常生產(chǎn)情況下的月平均工資
481號(hào)文件明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資，排除了非正常情況下的勞動(dòng)者平均工資，有利于保護(hù)勞動(dòng)者，避免用人單位的一些惡意規(guī)避行為。
但《勞動(dòng)合同法》并無(wú)此規(guī)定，如何執(zhí)行將直接影響到勞動(dòng)者權(quán)益，以及影響到對(duì)用人單位管理的導(dǎo)向。
2.是否還分段計(jì)算的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
按照此規(guī)定，多數(shù)地方對(duì)于2007年以前的工作年限，按照481號(hào)文件計(jì)算。
隨著481號(hào)文件的廢止，“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”也不復(fù)存在，這條的作用是不是宣告終結(jié)了?
三、廢止了一項(xiàng)待遇，即廢止了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
481號(hào)文件第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。
【篇三】
7月19日,作為子公司的通訊員,我有幸參加了集團(tuán)公司年度通訊員培訓(xùn)班,認(rèn)真聽(tīng)取了集團(tuán)公司董事長(zhǎng)***開(kāi)班動(dòng)員重要講話;和****兩位老師講授的新聞寫(xiě)作知識(shí)和攝像知識(shí)。
雖然此次培訓(xùn)只有短短的一天,但我不僅學(xué)到了寶貴的新聞寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)和技巧,更感受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們通訊員的殷切期望,把通訊員隊(duì)伍比作集團(tuán)公司的“喉舌、耳朵和眼睛”,通訊員要多聽(tīng)、多看、多問(wèn),不僅要掌握面上的情況,還要了解點(diǎn)上的經(jīng)驗(yàn);更要多思考,從現(xiàn)象中看本質(zhì),把感性認(rèn)識(shí)升華到理性認(rèn)識(shí);要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓(xùn)對(duì)我自身來(lái)說(shuō)可謂受益匪淺,在此粗談幾點(diǎn)培訓(xùn)心得。
一、努力學(xué)習(xí),結(jié)合實(shí)踐,提高通訊報(bào)道綜合素質(zhì)。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫(xiě)業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過(guò)硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識(shí),來(lái)指導(dǎo)新聞采寫(xiě)的全過(guò)程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫(xiě)出有創(chuàng)新意識(shí)、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來(lái)。三要豐富知識(shí)層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫(xiě)法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對(duì)各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫(xiě)業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過(guò)硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識(shí),來(lái)指導(dǎo)新聞采寫(xiě)的全過(guò)程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫(xiě)出有創(chuàng)新意識(shí)、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來(lái)。三要豐富知識(shí)層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫(xiě)法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對(duì)各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
二、貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。
新聞來(lái)源于生活。宣傳報(bào)道要貼近基層、貼近職工,要將在一線服務(wù)過(guò)程中,涌現(xiàn)出的識(shí)大體、顧大局,克服困難、艱辛勞動(dòng)的優(yōu)秀職工及感人事跡宣傳報(bào)道出來(lái),要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌報(bào)道出來(lái),為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻(xiàn)。在我們身邊,時(shí)時(shí)刻刻會(huì)發(fā)生很多感人事,亮點(diǎn)事,我們通訊員一定要貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),新聞要“接地氣”,貼近普通職工,贊揚(yáng)平凡中的不平凡。就像首先,通訊員要深入基層,了解工作環(huán)節(jié),與干部職工多溝通交流。其次,善于提煉,敢于創(chuàng)新,靈活轉(zhuǎn)換思路,調(diào)整宣傳策略。后,通訊員要多讀好新聞、多研究好內(nèi)容、多看好照片,在實(shí)踐中不斷提升自身新聞寫(xiě)作與攝影能力。
三、善于思考,敢于創(chuàng)新,多挖掘新聞點(diǎn)提高見(jiàn)報(bào)率。
新聞寫(xiě)作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無(wú)”,新聞點(diǎn)的挖掘尤為重要,這也要求通訊員在挖掘新聞點(diǎn)要掌握幾個(gè)要訣:1、敢于取舍、不怕片面。2、反復(fù)比較、同中求異。3、勤于溝通、密切跟蹤。4、順藤摸瓜、感受文化。5、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個(gè)性。同時(shí),要善于運(yùn)用各種寫(xiě)作技巧,掌握各種文體寫(xiě)作特點(diǎn),注重文章結(jié)構(gòu)和挖掘細(xì)節(jié),注重文章深度等。后,要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、敢于創(chuàng)新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實(shí)寫(xiě)作、認(rèn)真修改、文采得法,通過(guò)不斷努力提高見(jiàn)報(bào)率。
通過(guò)此次培訓(xùn),我增長(zhǎng)了許多關(guān)于新聞寫(xiě)作的知識(shí),收獲了許多關(guān)于新聞寫(xiě)作的新理論、新方法,收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),為自己今后的新聞寫(xiě)作確定了新的目標(biāo)和發(fā)展方向。以后,我將進(jìn)一步通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和不斷的實(shí)踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng),在實(shí)踐中學(xué)會(huì)反思與創(chuàng)新,為公司宣傳工作爭(zhēng)光添彩!
【篇一】
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒(méi)培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法，讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對(duì)服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣(mài)場(chǎng)的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)買(mǎi)欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來(lái)的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔?ài)且珍惜這份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
【篇二】
針對(duì)大家所關(guān)注的勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題、勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知之后回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的復(fù)函》廢止后的送達(dá)方式問(wèn)題、違紀(jì)職工處理以及特殊員工管理、醫(yī)療期與各類(lèi)假期管理與成本控制問(wèn)題，人才資源中心于2018年2月1日參加了人社部組織的專題培訓(xùn)，對(duì)于這些運(yùn)用率和知名度非常高的規(guī)定，較長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，HR、律師、仲裁員、法官在實(shí)踐中都較為困擾!尤其是481號(hào)文件的廢止，結(jié)束了近十年的八大標(biāo)準(zhǔn)分歧和紛爭(zhēng)。不過(guò)，廢止后仍會(huì)留下兩大問(wèn)題值得探討：
一、解決了8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分歧問(wèn)題
1.解決了25%還是50%-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第三條、第四條規(guī)定，用人單位拖欠工資，拒不支付加班工資，支付工資報(bào)酬低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的，加發(fā)相當(dāng)于(所欠)工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
這就是在未支付工資、未支付加班工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這三種情形下，加護(hù)賠償金的25%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，解決了實(shí)踐中出現(xiàn)的一些爭(zhēng)論!
2.解決了25%還是50-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第十條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按該?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
這就是50%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)一些爭(zhēng)論!
3.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2年上限標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第五條、第七條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除和因勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多為12個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，多支付12個(gè)月。這就解決了12月上限限制標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題。
4.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限為企業(yè)平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題
481號(hào)文件第十一條規(guī)定，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南孪?，《勞?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
這就解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限到底是企業(yè)月平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。
5.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算周期問(wèn)題
481號(hào)文件第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
兩者都明確為解除前十二個(gè)月，但在勞動(dòng)關(guān)系跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生一些分段計(jì)算帶來(lái)的周期誤解或混淆。
6.解決了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的準(zhǔn)確稱謂問(wèn)題
如前所述，481號(hào)文件稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，《勞動(dòng)合同法》稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。盡管《勞動(dòng)法》第二十八條明確規(guī)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但實(shí)踐中稱呼不一。
這就解決了稱謂的準(zhǔn)確問(wèn)題，現(xiàn)有規(guī)定均為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
7.解決了不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
481號(hào)文件第五條規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)關(guān)系跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后需要分段計(jì)算時(shí)，就存在勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，按照481號(hào)文件可計(jì)算為一年，要支付一個(gè)月工資;按照《勞動(dòng)合同法》則只需支付半個(gè)月工資。解決了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題。
8.解決了裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要規(guī)模要求的問(wèn)題
481號(hào)文件第九條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即第四十一條規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
這就存在裁員的規(guī)模要求，481號(hào)文件沒(méi)有規(guī)模要求，《勞動(dòng)合同法》則有20人或者10%的規(guī)模要求。
二、留下的問(wèn)題
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為正常生產(chǎn)情況下的月平均工資
481號(hào)文件明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資，排除了非正常情況下的勞動(dòng)者平均工資，有利于保護(hù)勞動(dòng)者，避免用人單位的一些惡意規(guī)避行為。
但《勞動(dòng)合同法》并無(wú)此規(guī)定，如何執(zhí)行將直接影響到勞動(dòng)者權(quán)益，以及影響到對(duì)用人單位管理的導(dǎo)向。
2.是否還分段計(jì)算的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
按照此規(guī)定，多數(shù)地方對(duì)于2007年以前的工作年限，按照481號(hào)文件計(jì)算。
隨著481號(hào)文件的廢止，“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”也不復(fù)存在，這條的作用是不是宣告終結(jié)了?
三、廢止了一項(xiàng)待遇，即廢止了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
481號(hào)文件第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。
【篇三】
7月19日,作為子公司的通訊員,我有幸參加了集團(tuán)公司年度通訊員培訓(xùn)班,認(rèn)真聽(tīng)取了集團(tuán)公司董事長(zhǎng)***開(kāi)班動(dòng)員重要講話;和****兩位老師講授的新聞寫(xiě)作知識(shí)和攝像知識(shí)。
雖然此次培訓(xùn)只有短短的一天,但我不僅學(xué)到了寶貴的新聞寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)和技巧,更感受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們通訊員的殷切期望,把通訊員隊(duì)伍比作集團(tuán)公司的“喉舌、耳朵和眼睛”,通訊員要多聽(tīng)、多看、多問(wèn),不僅要掌握面上的情況,還要了解點(diǎn)上的經(jīng)驗(yàn);更要多思考,從現(xiàn)象中看本質(zhì),把感性認(rèn)識(shí)升華到理性認(rèn)識(shí);要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓(xùn)對(duì)我自身來(lái)說(shuō)可謂受益匪淺,在此粗談幾點(diǎn)培訓(xùn)心得。
一、努力學(xué)習(xí),結(jié)合實(shí)踐,提高通訊報(bào)道綜合素質(zhì)。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫(xiě)業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過(guò)硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識(shí),來(lái)指導(dǎo)新聞采寫(xiě)的全過(guò)程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫(xiě)出有創(chuàng)新意識(shí)、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來(lái)。三要豐富知識(shí)層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫(xiě)法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對(duì)各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫(xiě)業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過(guò)硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識(shí),來(lái)指導(dǎo)新聞采寫(xiě)的全過(guò)程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫(xiě)出有創(chuàng)新意識(shí)、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來(lái)。三要豐富知識(shí)層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫(xiě)法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對(duì)各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
二、貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。
新聞來(lái)源于生活。宣傳報(bào)道要貼近基層、貼近職工,要將在一線服務(wù)過(guò)程中,涌現(xiàn)出的識(shí)大體、顧大局,克服困難、艱辛勞動(dòng)的優(yōu)秀職工及感人事跡宣傳報(bào)道出來(lái),要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌報(bào)道出來(lái),為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻(xiàn)。在我們身邊,時(shí)時(shí)刻刻會(huì)發(fā)生很多感人事,亮點(diǎn)事,我們通訊員一定要貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),新聞要“接地氣”,貼近普通職工,贊揚(yáng)平凡中的不平凡。就像首先,通訊員要深入基層,了解工作環(huán)節(jié),與干部職工多溝通交流。其次,善于提煉,敢于創(chuàng)新,靈活轉(zhuǎn)換思路,調(diào)整宣傳策略。后,通訊員要多讀好新聞、多研究好內(nèi)容、多看好照片,在實(shí)踐中不斷提升自身新聞寫(xiě)作與攝影能力。
三、善于思考,敢于創(chuàng)新,多挖掘新聞點(diǎn)提高見(jiàn)報(bào)率。
新聞寫(xiě)作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無(wú)”,新聞點(diǎn)的挖掘尤為重要,這也要求通訊員在挖掘新聞點(diǎn)要掌握幾個(gè)要訣:1、敢于取舍、不怕片面。2、反復(fù)比較、同中求異。3、勤于溝通、密切跟蹤。4、順藤摸瓜、感受文化。5、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個(gè)性。同時(shí),要善于運(yùn)用各種寫(xiě)作技巧,掌握各種文體寫(xiě)作特點(diǎn),注重文章結(jié)構(gòu)和挖掘細(xì)節(jié),注重文章深度等。后,要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、敢于創(chuàng)新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實(shí)寫(xiě)作、認(rèn)真修改、文采得法,通過(guò)不斷努力提高見(jiàn)報(bào)率。
通過(guò)此次培訓(xùn),我增長(zhǎng)了許多關(guān)于新聞寫(xiě)作的知識(shí),收獲了許多關(guān)于新聞寫(xiě)作的新理論、新方法,收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),為自己今后的新聞寫(xiě)作確定了新的目標(biāo)和發(fā)展方向。以后,我將進(jìn)一步通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和不斷的實(shí)踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng),在實(shí)踐中學(xué)會(huì)反思與創(chuàng)新,為公司宣傳工作爭(zhēng)光添彩!