2018陜西、河南省浙江省隆商業(yè)銀行招聘若干人，登陸銀行網(wǎng)站進行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、綜合管理崗（人力/文秘）
工作職責(zé)：
1-招聘管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實施內(nèi)部競聘
2-培訓(xùn)管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，制訂村行員工培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算，并落實實施
·選擇培訓(xùn)課程，組織實施培訓(xùn)項目，跟蹤培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)評估考核
·建設(shè)并優(yōu)化村行培訓(xùn)師隊伍，加強內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵，嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師
·負(fù)責(zé)組織村行員工學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的建立、變更和解除，負(fù)責(zé)管理村行勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
·起草村行員工檔案管理制度，負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計報送人員名單、人事異動
·根據(jù)總行的員工異動機制，負(fù)責(zé)村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國境的管理
·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
4-績效管理
·根據(jù)總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施
·組織員工開展績效管理培訓(xùn)，建立村行績效文化
·指導(dǎo)其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果
·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進計劃和建議
5-薪資管理
·根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
·按時發(fā)放工資，并定期進行統(tǒng)計分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機構(gòu)和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·根據(jù)總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案
·關(guān)注同業(yè)機構(gòu)福利管理動態(tài)，并提出指導(dǎo)性建議
·負(fù)責(zé)員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
7-人事綜合管理
·根據(jù)總行考勤制度，制定村行考勤實施細(xì)則，并落實實施
·負(fù)責(zé)績效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施
8-行政管理
·制定村行行政管理規(guī)范及制度，并監(jiān)督實施落實
·制定村行各類經(jīng)營層會議制度，并監(jiān)督實施落實
·承擔(dān)行長的日常行政事務(wù)工作，協(xié)助行長溝通協(xié)調(diào)工作
·建立村行公章、印章管理制度和流程，并落實實施
·提供辦公自動化管理信息系統(tǒng)的建設(shè)意見，并輔助推廣應(yīng)用
·處理來電、來信工作
9-文秘管理
·建立健全綜合文秘管理制度體系和流程，并落實實施
·負(fù)責(zé)各類常規(guī)會議及有關(guān)臨時性會議的通知、記錄和會議紀(jì)要的編寫工作
·協(xié)助完成村行的各類接待工作，做好接待過程中攝像和文字記錄整理工作
·起草行領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料和村行綜合性材料，負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)管理，制定、審核、印發(fā)全村行性文件
·收集、整理、分析政務(wù)信息與統(tǒng)計資料，定期撰寫調(diào)研報告
·負(fù)責(zé)村行機要和保密工作，并指導(dǎo)下級分支機構(gòu)落實
·負(fù)責(zé)村行公章、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證的管理工作
任職資格：
1、30周歲以下，本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟管理、中文等相關(guān)專業(yè)
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、較強的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；熟練文秘等崗位相關(guān)知識和技能。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣、安康市-旬陽縣
二、綜合管理崗（IT/工程）
工作職責(zé)：
1-制度及流程制定
·制定計算機網(wǎng)絡(luò)、計算機機房管理制度體系和流程，并落實實施
2-信息系統(tǒng)管理
·提供辦公系統(tǒng)軟件和網(wǎng)絡(luò)軟件的技術(shù)支持
·負(fù)責(zé)企業(yè)門戶和郵箱管理
·負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求、軟件類需求處理
·負(fù)責(zé)科技類痕跡管理和風(fēng)控檢查
·負(fù)責(zé)計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全管理工作
3-計算機與電腦辦公設(shè)備的管理
·計算機網(wǎng)絡(luò)管理
·計算機終端設(shè)備管理
·辦公電子設(shè)備管理
·負(fù)責(zé)下轄機構(gòu)機房建設(shè)，包括電子設(shè)備預(yù)算的需求提出及設(shè)備安裝
4-計算機安全管理工作
·公安及上級監(jiān)管部門組織的計算機網(wǎng)絡(luò)安保會議和落實工作
·計算機安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督
·計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全管理工作
5-大廈監(jiān)控設(shè)備及計算機設(shè)備的操作及管理
·定期對大廈監(jiān)控及計算機設(shè)備進行檢修、維護
6-日常管理
·UPS機房檢查與管理
·確保大廈水電正常供應(yīng)
·辦公電話的管理
·電梯設(shè)備日常管理
7-機構(gòu)籌建
·籌備網(wǎng)點建設(shè)的準(zhǔn)備工作
·制定網(wǎng)點建設(shè)具體方案，并協(xié)調(diào)實施
·負(fù)責(zé)處理與工程項目相關(guān)的機構(gòu)建設(shè)工程報批及各類手續(xù)
·負(fù)責(zé)網(wǎng)點建設(shè)工程施工管理，組織協(xié)調(diào)工程的整體竣工驗收
·牽頭組織工程竣工決算工作，復(fù)核審計單位的審價報告，并提交審計部及其它相關(guān)部門審核
·管理各類工程檔案及竣工資料存檔
8-安保、消防
·負(fù)責(zé)公安及上級監(jiān)管部門組織的安保會議和落實工作
·定期對大廈監(jiān)控設(shè)備進行檢修、維護
·及時掌握調(diào)閱監(jiān)控錄象情況，并進行登記和報批
·監(jiān)督分支機構(gòu)安全保衛(wèi)工作
·組織召開內(nèi)部保衛(wèi)會議
·及時傳達上級部門消防安全會議精神
·組織內(nèi)部員工進行消防培訓(xùn)
·對消防自動化報警系統(tǒng)進行維護、對大廈內(nèi)消防安全隱患及時清查
任職資格：
1、30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，計算機、信息管理類相關(guān)專業(yè)
2、3年以上工作經(jīng)驗,其中,2年以上計算機管理經(jīng)驗
3、精通計算機軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)辦公電子設(shè)備，熟悉辦公自動化（OA）系統(tǒng)，溝通能協(xié)調(diào)能力
4、熟悉工程裝修、消防、安防等事宜，熟悉工程項目相關(guān)的機構(gòu)建設(shè)工程報批及各類手續(xù)。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣、安康市-旬陽縣
三、柜員
工作職責(zé)：
1.執(zhí)行柜面操作規(guī)程，為客戶提供現(xiàn)金業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)等服務(wù)；
2.提供客戶咨詢服務(wù)；
3.參與柜面業(yè)務(wù)宣傳、推廣工作。
任職資格：
1.良好的溝通表達能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
2.工作積極主動，具備較強的責(zé)任心、服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神；
3.形象氣質(zhì)佳，有親和力。
工作地點：駐馬店市-汝南縣、平頂山市-葉縣
四、客戶經(jīng)理
工作職責(zé)：
1.拓展客戶資源，營銷我行的金融產(chǎn)品和服務(wù)，發(fā)放貸款；
2.維護客戶關(guān)系，不斷深入挖掘客戶價值，防止客戶流失；
3.嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)流程和管理辦法，控制操作風(fēng)險，保證業(yè)務(wù)運作符合監(jiān)管政策、法規(guī)；
4.開展客戶資信調(diào)查及資產(chǎn)保全工作。
任職資格：
1.正直誠信，敬業(yè)務(wù)實，有責(zé)任心；
2.具備良好的溝通能力、較強的抗壓能力和營銷意識/能力；
3.對營銷和服務(wù)有一定的認(rèn)識，職業(yè)目標(biāo)明確；
4.屬地原則，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況者優(yōu)先。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣
五、綜合管理部總經(jīng)理
工作職責(zé)：
1-規(guī)劃與計劃
·組織制定本部門各項工作長期規(guī)劃并指導(dǎo)實施，確保村行有序發(fā)展
·組織推動并落實本部門各項工作計劃及目標(biāo)，達成工作目標(biāo)
2-規(guī)章制度與流程
·組織制定與審核村行政務(wù)、事務(wù)、物業(yè)、工程、人事、企劃等重要規(guī)章制度并指導(dǎo)實施
·協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通流程的控制
·組織落實村行的制度規(guī)章和流程，并組織監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，及時提出相應(yīng)指導(dǎo)意見，對實施中的有關(guān)重大情況做出決策
3-公文檔案及印章管理
·對收文提出擬辦意見
·對行內(nèi)外公文的審核、控制
·組織、指導(dǎo)本行發(fā)文的核稿、制發(fā)、流轉(zhuǎn)
·閱處上級機關(guān)來文和重要外來文件
·監(jiān)督、指導(dǎo)檔案立卷、歸檔、借閱、保管、銷毀
·落實村行印章管理
4-采購物資管理
·監(jiān)督、指導(dǎo)全行物資發(fā)放、保管和使用
·審批、控制物資的添置，監(jiān)督指導(dǎo)全行物資的采購，確保復(fù)核采購流程與標(biāo)準(zhǔn)
5-計算機管理
·負(fù)責(zé)村行計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的管理、維護。
6-會議管理與接待
·組織、指導(dǎo)擬定本行年度會議計劃并監(jiān)督實施情況
·組織會議議題的收集及會前協(xié)調(diào)、會議記錄、會議紀(jì)要的整理等工作
·負(fù)責(zé)組織接待工作
7-后勤管理
·督導(dǎo)大廈保潔、綠化、及物業(yè)的維修與維護
·督導(dǎo)全行住宿、用餐工作落實
8-機構(gòu)建設(shè)管理
·制定網(wǎng)點建設(shè)的具體方案，并全面負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)工程審批、招標(biāo)、施工
·督導(dǎo)機構(gòu)設(shè)立、變更、遷址的報審手續(xù)
·負(fù)責(zé)金融許可證、營業(yè)執(zhí)照及其他證照的辦理、年檢、使用與管理工作
9-人力資源規(guī)章制度與架構(gòu)流程
·組織制訂村行人力資源管理細(xì)則及工作方法并監(jiān)督執(zhí)行
·組織制定與本部門內(nèi)部管理相關(guān)的規(guī)章制度與流程并監(jiān)督執(zhí)行
·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
10-招聘管理
·根據(jù)年度計劃，組織實施各階段人員招聘、選拔工作
·組織建立外部人才獲取通道及網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，為村行發(fā)展及時提供外部人才資源
·組織建立招聘評估機制，分析工作效果
11-培訓(xùn)管理與人才發(fā)展
·根據(jù)年度計劃，組織實施村行各階段各層面人員培訓(xùn)工作
·組織建立人才培訓(xùn)體系
·組織建立培訓(xùn)評估機制，分析工作效果
12-績效與薪酬福利管理
·組織建立村行績效管理體系，制定及完善績效管理流程和辦法，并組織實施
·根據(jù)績效管理制度，組織實施管理人員的績效輔導(dǎo)及考核，監(jiān)督對員工的績效輔導(dǎo)及考核
·組織建立村行薪酬福利管理體系，制定及完善薪酬、福利相關(guān)的流程和辦法，并組織實施
·組織收集、分析市場人力資源狀況和薪資水平，提供薪酬決策依據(jù)
13-員工管理
·組織實施村行員工異動、人事獎懲等事務(wù)，并提供相應(yīng)咨詢服務(wù)
·組織建立村行人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·組織制定村行人事檔案管理辦法，執(zhí)行檔案收集、整理、保管等日常工作
14-品牌形象及制度建設(shè)
·組織制定與審核村行信息宣傳、營銷策劃、品牌管理等重要規(guī)章制度并指導(dǎo)實施
·組織落實信息宣傳、品牌建設(shè)相關(guān)制度規(guī)章和流程，并組織監(jiān)督檢查執(zhí)行情況和提出相應(yīng)指導(dǎo)意見，對實施中的有關(guān)重大情況做出決策
15-企劃綜合管理
·營銷推廣策劃管理－組織指導(dǎo)同業(yè)產(chǎn)品營銷推廣信息及市場需求調(diào)研分析，參與產(chǎn)品發(fā)展策略及開發(fā)方案制定及配套營銷推廣方案，配合業(yè)務(wù)部門落實實施及方案的適時調(diào)整，并組織指導(dǎo)方案執(zhí)行情況的反饋分析工作
·內(nèi)部宣傳策劃管理－組織指導(dǎo)村行宣傳活動的方案策劃、具體落實；組織對企業(yè)文化的宣傳工作
·品牌及公共關(guān)系建設(shè)推廣－安排品牌形象建設(shè)項目的牽頭及實施工作；建立與各類外部組織機構(gòu)的公共關(guān)系協(xié)調(diào)機制及突發(fā)事件應(yīng)急處理機制；組織安排大型對外公關(guān)、宣傳活動的策劃及實施工作
16-部門日常管理
·審核審批部門費用
·負(fù)責(zé)部門員工績效考核及培養(yǎng)
·負(fù)責(zé)部門文化建設(shè)
任職資格：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中，3年以上行政、人事、后勤等管理經(jīng)驗；
3、對銀行業(yè)務(wù)的全面理解，具備扎實的專業(yè)知識、較強的辦公自動化（OA）系統(tǒng)操作技能、公文寫作能力，具有敏銳的判斷力、較強的執(zhí)行力和團隊管理能力。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣
報名入口
一、綜合管理崗（人力/文秘）
工作職責(zé)：
1-招聘管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實施內(nèi)部競聘
2-培訓(xùn)管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，制訂村行員工培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算，并落實實施
·選擇培訓(xùn)課程，組織實施培訓(xùn)項目，跟蹤培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)評估考核
·建設(shè)并優(yōu)化村行培訓(xùn)師隊伍，加強內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵，嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師
·負(fù)責(zé)組織村行員工學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的建立、變更和解除，負(fù)責(zé)管理村行勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
·起草村行員工檔案管理制度，負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計報送人員名單、人事異動
·根據(jù)總行的員工異動機制，負(fù)責(zé)村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國境的管理
·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
4-績效管理
·根據(jù)總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施
·組織員工開展績效管理培訓(xùn)，建立村行績效文化
·指導(dǎo)其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果
·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進計劃和建議
5-薪資管理
·根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
·按時發(fā)放工資，并定期進行統(tǒng)計分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機構(gòu)和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·根據(jù)總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案
·關(guān)注同業(yè)機構(gòu)福利管理動態(tài)，并提出指導(dǎo)性建議
·負(fù)責(zé)員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
7-人事綜合管理
·根據(jù)總行考勤制度，制定村行考勤實施細(xì)則，并落實實施
·負(fù)責(zé)績效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施
8-行政管理
·制定村行行政管理規(guī)范及制度，并監(jiān)督實施落實
·制定村行各類經(jīng)營層會議制度，并監(jiān)督實施落實
·承擔(dān)行長的日常行政事務(wù)工作，協(xié)助行長溝通協(xié)調(diào)工作
·建立村行公章、印章管理制度和流程，并落實實施
·提供辦公自動化管理信息系統(tǒng)的建設(shè)意見，并輔助推廣應(yīng)用
·處理來電、來信工作
9-文秘管理
·建立健全綜合文秘管理制度體系和流程，并落實實施
·負(fù)責(zé)各類常規(guī)會議及有關(guān)臨時性會議的通知、記錄和會議紀(jì)要的編寫工作
·協(xié)助完成村行的各類接待工作，做好接待過程中攝像和文字記錄整理工作
·起草行領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料和村行綜合性材料，負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)管理，制定、審核、印發(fā)全村行性文件
·收集、整理、分析政務(wù)信息與統(tǒng)計資料，定期撰寫調(diào)研報告
·負(fù)責(zé)村行機要和保密工作，并指導(dǎo)下級分支機構(gòu)落實
·負(fù)責(zé)村行公章、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證的管理工作
任職資格：
1、30周歲以下，本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟管理、中文等相關(guān)專業(yè)
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、較強的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；熟練文秘等崗位相關(guān)知識和技能。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣、安康市-旬陽縣
二、綜合管理崗（IT/工程）
工作職責(zé)：
1-制度及流程制定
·制定計算機網(wǎng)絡(luò)、計算機機房管理制度體系和流程，并落實實施
2-信息系統(tǒng)管理
·提供辦公系統(tǒng)軟件和網(wǎng)絡(luò)軟件的技術(shù)支持
·負(fù)責(zé)企業(yè)門戶和郵箱管理
·負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求、軟件類需求處理
·負(fù)責(zé)科技類痕跡管理和風(fēng)控檢查
·負(fù)責(zé)計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全管理工作
3-計算機與電腦辦公設(shè)備的管理
·計算機網(wǎng)絡(luò)管理
·計算機終端設(shè)備管理
·辦公電子設(shè)備管理
·負(fù)責(zé)下轄機構(gòu)機房建設(shè)，包括電子設(shè)備預(yù)算的需求提出及設(shè)備安裝
4-計算機安全管理工作
·公安及上級監(jiān)管部門組織的計算機網(wǎng)絡(luò)安保會議和落實工作
·計算機安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督
·計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全管理工作
5-大廈監(jiān)控設(shè)備及計算機設(shè)備的操作及管理
·定期對大廈監(jiān)控及計算機設(shè)備進行檢修、維護
6-日常管理
·UPS機房檢查與管理
·確保大廈水電正常供應(yīng)
·辦公電話的管理
·電梯設(shè)備日常管理
7-機構(gòu)籌建
·籌備網(wǎng)點建設(shè)的準(zhǔn)備工作
·制定網(wǎng)點建設(shè)具體方案，并協(xié)調(diào)實施
·負(fù)責(zé)處理與工程項目相關(guān)的機構(gòu)建設(shè)工程報批及各類手續(xù)
·負(fù)責(zé)網(wǎng)點建設(shè)工程施工管理，組織協(xié)調(diào)工程的整體竣工驗收
·牽頭組織工程竣工決算工作，復(fù)核審計單位的審價報告，并提交審計部及其它相關(guān)部門審核
·管理各類工程檔案及竣工資料存檔
8-安保、消防
·負(fù)責(zé)公安及上級監(jiān)管部門組織的安保會議和落實工作
·定期對大廈監(jiān)控設(shè)備進行檢修、維護
·及時掌握調(diào)閱監(jiān)控錄象情況，并進行登記和報批
·監(jiān)督分支機構(gòu)安全保衛(wèi)工作
·組織召開內(nèi)部保衛(wèi)會議
·及時傳達上級部門消防安全會議精神
·組織內(nèi)部員工進行消防培訓(xùn)
·對消防自動化報警系統(tǒng)進行維護、對大廈內(nèi)消防安全隱患及時清查
任職資格：
1、30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，計算機、信息管理類相關(guān)專業(yè)
2、3年以上工作經(jīng)驗,其中,2年以上計算機管理經(jīng)驗
3、精通計算機軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)辦公電子設(shè)備，熟悉辦公自動化（OA）系統(tǒng)，溝通能協(xié)調(diào)能力
4、熟悉工程裝修、消防、安防等事宜，熟悉工程項目相關(guān)的機構(gòu)建設(shè)工程報批及各類手續(xù)。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣、安康市-旬陽縣
三、柜員
工作職責(zé)：
1.執(zhí)行柜面操作規(guī)程，為客戶提供現(xiàn)金業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)等服務(wù)；
2.提供客戶咨詢服務(wù)；
3.參與柜面業(yè)務(wù)宣傳、推廣工作。
任職資格：
1.良好的溝通表達能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
2.工作積極主動，具備較強的責(zé)任心、服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神；
3.形象氣質(zhì)佳，有親和力。
工作地點：駐馬店市-汝南縣、平頂山市-葉縣
四、客戶經(jīng)理
工作職責(zé)：
1.拓展客戶資源，營銷我行的金融產(chǎn)品和服務(wù)，發(fā)放貸款；
2.維護客戶關(guān)系，不斷深入挖掘客戶價值，防止客戶流失；
3.嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)流程和管理辦法，控制操作風(fēng)險，保證業(yè)務(wù)運作符合監(jiān)管政策、法規(guī)；
4.開展客戶資信調(diào)查及資產(chǎn)保全工作。
任職資格：
1.正直誠信，敬業(yè)務(wù)實，有責(zé)任心；
2.具備良好的溝通能力、較強的抗壓能力和營銷意識/能力；
3.對營銷和服務(wù)有一定的認(rèn)識，職業(yè)目標(biāo)明確；
4.屬地原則，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況者優(yōu)先。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣
五、綜合管理部總經(jīng)理
工作職責(zé)：
1-規(guī)劃與計劃
·組織制定本部門各項工作長期規(guī)劃并指導(dǎo)實施，確保村行有序發(fā)展
·組織推動并落實本部門各項工作計劃及目標(biāo)，達成工作目標(biāo)
2-規(guī)章制度與流程
·組織制定與審核村行政務(wù)、事務(wù)、物業(yè)、工程、人事、企劃等重要規(guī)章制度并指導(dǎo)實施
·協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通流程的控制
·組織落實村行的制度規(guī)章和流程，并組織監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，及時提出相應(yīng)指導(dǎo)意見，對實施中的有關(guān)重大情況做出決策
3-公文檔案及印章管理
·對收文提出擬辦意見
·對行內(nèi)外公文的審核、控制
·組織、指導(dǎo)本行發(fā)文的核稿、制發(fā)、流轉(zhuǎn)
·閱處上級機關(guān)來文和重要外來文件
·監(jiān)督、指導(dǎo)檔案立卷、歸檔、借閱、保管、銷毀
·落實村行印章管理
4-采購物資管理
·監(jiān)督、指導(dǎo)全行物資發(fā)放、保管和使用
·審批、控制物資的添置，監(jiān)督指導(dǎo)全行物資的采購，確保復(fù)核采購流程與標(biāo)準(zhǔn)
5-計算機管理
·負(fù)責(zé)村行計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的管理、維護。
6-會議管理與接待
·組織、指導(dǎo)擬定本行年度會議計劃并監(jiān)督實施情況
·組織會議議題的收集及會前協(xié)調(diào)、會議記錄、會議紀(jì)要的整理等工作
·負(fù)責(zé)組織接待工作
7-后勤管理
·督導(dǎo)大廈保潔、綠化、及物業(yè)的維修與維護
·督導(dǎo)全行住宿、用餐工作落實
8-機構(gòu)建設(shè)管理
·制定網(wǎng)點建設(shè)的具體方案，并全面負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)工程審批、招標(biāo)、施工
·督導(dǎo)機構(gòu)設(shè)立、變更、遷址的報審手續(xù)
·負(fù)責(zé)金融許可證、營業(yè)執(zhí)照及其他證照的辦理、年檢、使用與管理工作
9-人力資源規(guī)章制度與架構(gòu)流程
·組織制訂村行人力資源管理細(xì)則及工作方法并監(jiān)督執(zhí)行
·組織制定與本部門內(nèi)部管理相關(guān)的規(guī)章制度與流程并監(jiān)督執(zhí)行
·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
10-招聘管理
·根據(jù)年度計劃，組織實施各階段人員招聘、選拔工作
·組織建立外部人才獲取通道及網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，為村行發(fā)展及時提供外部人才資源
·組織建立招聘評估機制，分析工作效果
11-培訓(xùn)管理與人才發(fā)展
·根據(jù)年度計劃，組織實施村行各階段各層面人員培訓(xùn)工作
·組織建立人才培訓(xùn)體系
·組織建立培訓(xùn)評估機制，分析工作效果
12-績效與薪酬福利管理
·組織建立村行績效管理體系，制定及完善績效管理流程和辦法，并組織實施
·根據(jù)績效管理制度，組織實施管理人員的績效輔導(dǎo)及考核，監(jiān)督對員工的績效輔導(dǎo)及考核
·組織建立村行薪酬福利管理體系，制定及完善薪酬、福利相關(guān)的流程和辦法，并組織實施
·組織收集、分析市場人力資源狀況和薪資水平，提供薪酬決策依據(jù)
13-員工管理
·組織實施村行員工異動、人事獎懲等事務(wù)，并提供相應(yīng)咨詢服務(wù)
·組織建立村行人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·組織制定村行人事檔案管理辦法，執(zhí)行檔案收集、整理、保管等日常工作
14-品牌形象及制度建設(shè)
·組織制定與審核村行信息宣傳、營銷策劃、品牌管理等重要規(guī)章制度并指導(dǎo)實施
·組織落實信息宣傳、品牌建設(shè)相關(guān)制度規(guī)章和流程，并組織監(jiān)督檢查執(zhí)行情況和提出相應(yīng)指導(dǎo)意見，對實施中的有關(guān)重大情況做出決策
15-企劃綜合管理
·營銷推廣策劃管理－組織指導(dǎo)同業(yè)產(chǎn)品營銷推廣信息及市場需求調(diào)研分析，參與產(chǎn)品發(fā)展策略及開發(fā)方案制定及配套營銷推廣方案，配合業(yè)務(wù)部門落實實施及方案的適時調(diào)整，并組織指導(dǎo)方案執(zhí)行情況的反饋分析工作
·內(nèi)部宣傳策劃管理－組織指導(dǎo)村行宣傳活動的方案策劃、具體落實；組織對企業(yè)文化的宣傳工作
·品牌及公共關(guān)系建設(shè)推廣－安排品牌形象建設(shè)項目的牽頭及實施工作；建立與各類外部組織機構(gòu)的公共關(guān)系協(xié)調(diào)機制及突發(fā)事件應(yīng)急處理機制；組織安排大型對外公關(guān)、宣傳活動的策劃及實施工作
16-部門日常管理
·審核審批部門費用
·負(fù)責(zé)部門員工績效考核及培養(yǎng)
·負(fù)責(zé)部門文化建設(shè)
任職資格：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中，3年以上行政、人事、后勤等管理經(jīng)驗；
3、對銀行業(yè)務(wù)的全面理解，具備扎實的專業(yè)知識、較強的辦公自動化（OA）系統(tǒng)操作技能、公文寫作能力，具有敏銳的判斷力、較強的執(zhí)行力和團隊管理能力。
工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣
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