以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018人力資源二級(jí)考點(diǎn)：企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)，僅供參考。
2018人力資源二級(jí)考點(diǎn)：企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
一、企業(yè)專門技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
對(duì)專門技能人員而言，在企業(yè)技術(shù)水平相對(duì)穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關(guān)系。
1、相關(guān)分析：運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析
2、回歸分析：以基本生產(chǎn)工人數(shù)為自變量，工人數(shù)為變量建立四個(gè)一元線性回歸方程。
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員而言，若沒有發(fā)生企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革，其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關(guān)系；若生產(chǎn)技術(shù)、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革，其人員分類結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定；若社會(huì)的文化水平提高速度較平穩(wěn)，其人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定；若社會(huì)生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定，則其人員的年齡結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。
2018人力資源二級(jí)考點(diǎn)：企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
一、企業(yè)專門技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
對(duì)專門技能人員而言，在企業(yè)技術(shù)水平相對(duì)穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關(guān)系。
1、相關(guān)分析：運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析
2、回歸分析：以基本生產(chǎn)工人數(shù)為自變量，工人數(shù)為變量建立四個(gè)一元線性回歸方程。
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員而言，若沒有發(fā)生企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革，其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關(guān)系；若生產(chǎn)技術(shù)、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革，其人員分類結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定；若社會(huì)的文化水平提高速度較平穩(wěn)，其人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定；若社會(huì)生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定，則其人員的年齡結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。