銀行從業(yè)資格考試是指“中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證” ，簡稱CCBP（Certification of China Banking Professional）。它是由中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證辦公室負(fù)責(zé)組織和實(shí)施的銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試。本篇文章是為您整理的《2019中國工商銀行招聘公共基礎(chǔ)知識試題及答案》，供大家參考。
1.下列關(guān)于死刑的說法中，錯(cuò)誤的是：
A.死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子
B.犯罪時(shí)不滿18周歲的人和審判時(shí)懷孕的婦女不適用死刑
C.判決死刑立即執(zhí)行的，由人民法院和人民法院授權(quán)的部分高級人民法院核準(zhǔn)
D.判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，兩年期滿后減為無期徒刑
2．某局招聘員工時(shí)，以不正當(dāng)理由拒絕接受女性，這種做法在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者的：
A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)
C.取得報(bào)酬權(quán)D.安全衛(wèi)生權(quán)
3．下列情形可以被認(rèn)定為工傷的是：
A.職工在工作時(shí)因故意犯罪而受傷的
B.職工在工作時(shí)因醉酒或吸毒而受傷的
C.職工在工作時(shí)因自殘或*而受傷
D.職工因出差遇到車禍而受傷的
4．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，________勞動(dòng)合同的履行。
A.影響B(tài).不影響
C.可能影響D.法律沒有規(guī)定
5．關(guān)于非全日制用工的說法，下列選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
1.【答案】C。解析：《刑法》第48條規(guī)定，死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子。對于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時(shí)宣告緩期二年執(zhí)行。死刑除依法由人民法院判決的以外，都應(yīng)當(dāng)報(bào)請人民法院核準(zhǔn)。死刑緩期執(zhí)行的，可以由高級人民法院判決或者核準(zhǔn)。A項(xiàng)正確，C項(xiàng)錯(cuò)誤。第49條規(guī)定，犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。B項(xiàng)正確。第50條規(guī)定，判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑；如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情節(jié)惡劣的，報(bào)請人民法院核準(zhǔn)后執(zhí)行死刑；對于故意犯罪未執(zhí)行死刑的，死刑緩期執(zhí)行的期間重新計(jì)算，并報(bào)人民法院備案。D項(xiàng)正確。故本題答案選C。
2.【答案】A。解析：注意材料反映的信息，招聘中以不正當(dāng)?shù)睦碛删芙^女性，是一種在工作就業(yè)中的性別歧視，侵犯的是勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，而不是休息權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)等。故本題正確答案為A。
3.【答案】D。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)法律規(guī)定，D項(xiàng)正確。第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者*的。根據(jù)法律規(guī)定，ABC錯(cuò)誤。
4.【答案】B。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。故本題正確答案為B。
5.【答案】C。解析：勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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1.下列關(guān)于死刑的說法中，錯(cuò)誤的是：
A.死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子
B.犯罪時(shí)不滿18周歲的人和審判時(shí)懷孕的婦女不適用死刑
C.判決死刑立即執(zhí)行的，由人民法院和人民法院授權(quán)的部分高級人民法院核準(zhǔn)
D.判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，兩年期滿后減為無期徒刑
2．某局招聘員工時(shí)，以不正當(dāng)理由拒絕接受女性，這種做法在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者的：
A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)
C.取得報(bào)酬權(quán)D.安全衛(wèi)生權(quán)
3．下列情形可以被認(rèn)定為工傷的是：
A.職工在工作時(shí)因故意犯罪而受傷的
B.職工在工作時(shí)因醉酒或吸毒而受傷的
C.職工在工作時(shí)因自殘或*而受傷
D.職工因出差遇到車禍而受傷的
4．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，________勞動(dòng)合同的履行。
A.影響B(tài).不影響
C.可能影響D.法律沒有規(guī)定
5．關(guān)于非全日制用工的說法，下列選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
1.【答案】C。解析：《刑法》第48條規(guī)定，死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子。對于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時(shí)宣告緩期二年執(zhí)行。死刑除依法由人民法院判決的以外，都應(yīng)當(dāng)報(bào)請人民法院核準(zhǔn)。死刑緩期執(zhí)行的，可以由高級人民法院判決或者核準(zhǔn)。A項(xiàng)正確，C項(xiàng)錯(cuò)誤。第49條規(guī)定，犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。B項(xiàng)正確。第50條規(guī)定，判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑；如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情節(jié)惡劣的，報(bào)請人民法院核準(zhǔn)后執(zhí)行死刑；對于故意犯罪未執(zhí)行死刑的，死刑緩期執(zhí)行的期間重新計(jì)算，并報(bào)人民法院備案。D項(xiàng)正確。故本題答案選C。
2.【答案】A。解析：注意材料反映的信息，招聘中以不正當(dāng)?shù)睦碛删芙^女性，是一種在工作就業(yè)中的性別歧視，侵犯的是勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，而不是休息權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)等。故本題正確答案為A。
3.【答案】D。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)法律規(guī)定，D項(xiàng)正確。第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者*的。根據(jù)法律規(guī)定，ABC錯(cuò)誤。
4.【答案】B。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。故本題正確答案為B。
5.【答案】C。解析：勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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