制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
富士康工作計(jì)劃與展望篇一
1．通過本次實(shí)習(xí)使我能夠從理論高度上升到實(shí)踐高度，更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合，為我以后的工作和學(xué)習(xí)奠定初步的知識(shí)。
2．通過本次實(shí)習(xí)使我能夠親身感受到由一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變到一個(gè)職業(yè)人的過程。
3．本次實(shí)習(xí)對我完成畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告起到很重要的作用。
20xx.07.22-----20xx.12.15
太原富士康科技園區(qū)
實(shí)習(xí)部門工作：n811a移印自檢員
cnc90z菜單鍵自檢員
n811a移印檢查90z菜單鍵檢查
20xx年7月22日我們進(jìn)入太原富士康進(jìn)行實(shí)習(xí)，經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們知道了富士康的企業(yè)定位是長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際；其文化特征：辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻(xiàn)就有所得的文化；核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本；經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強(qiáng)的商林之中！經(jīng)過六日休息后我們正式進(jìn)入為期5個(gè)月的生產(chǎn)實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息。
我們被分配到n811a移印部門進(jìn)行工作，分白晚兩班，剛進(jìn)入車間時(shí)就看到幾個(gè)醒目的大字：紀(jì)律力、執(zhí)行力。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、線長、同事們一起開早會(huì)和晚會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
經(jīng)過7天的學(xué)習(xí)，我們逐漸掌握了移印的整個(gè)流程，首先進(jìn)行n81a來料檢查，然后由移印組進(jìn)行移印，移印后檢查，檢查后進(jìn)行筆圖，筆圖好全檢，最后入庫。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，這是一個(gè)很細(xì)心的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富士康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
在移印產(chǎn)線實(shí)習(xí)兩個(gè)月后，我和學(xué)院另十幾位同學(xué)經(jīng)過調(diào)整被分配到了一個(gè)全新的部門cnc，這是一個(gè)生產(chǎn)90z菜單鍵的部門。
出到cnc的時(shí)候我們什么也不會(huì)，還是由師傅帶著進(jìn)行學(xué)習(xí)，而后獨(dú)立工作。在我們進(jìn)行了大約7天的培訓(xùn)之后，我們開始掌握了檢查的各個(gè)細(xì)節(jié)，已經(jīng)成為了獨(dú)立工作者。
我們的檢查的產(chǎn)品每天都有品管抽檢是否合格，如果檢查到不良將重新調(diào)機(jī)生產(chǎn)，這也是鍛煉我們細(xì)心和能力的過程。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去太原外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
實(shí)習(xí)總結(jié)
經(jīng)過五個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我基本完成我的工作任務(wù)，達(dá)到了通過實(shí)習(xí)深化知識(shí)識(shí)和提高個(gè)人能力的目的。同時(shí)學(xué)到了如何和主管同事們溝通、如何開發(fā)市場以及許多做人做事的道理，掌握了基本的工作技能、客戶溝通及管理技能。在實(shí)習(xí)工作過程中，能很好地遵守實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定與要求展開實(shí)習(xí)工作，通過個(gè)人努力獲得了良好的實(shí)習(xí)效果。
這次實(shí)踐達(dá)到了把理論應(yīng)用到實(shí)踐中，理論與實(shí)踐相結(jié)合，鍛煉了思考能力和動(dòng)手能力，同時(shí)也鍛煉了我們的耐心和細(xì)心以及各方面的能力。
在這段時(shí)間里，我不僅學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識(shí)也讓我個(gè)人更加的成熟和堅(jiān)強(qiáng)；在實(shí)習(xí)工作中，當(dāng)我遇到工作中的困難時(shí)，不找借口，找方法。在具體的市場上，曾受到無數(shù)次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜里獨(dú)自一個(gè)人發(fā)呆，有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開；可是第二天又早早的投入到了新的工作當(dāng)中，因?yàn)槲沂冀K相信：生命在于堅(jiān)持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄！
這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。同時(shí)明白了也真正體會(huì)到了作為一名工作者，自信沉著是多么的重要。
對于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，我可以向同事學(xué)習(xí)很多知識(shí)、道理。
這次實(shí)習(xí)也使我的能力提高了不少，最關(guān)鍵的是我的心態(tài)更加平和了，明白了面對很多問題時(shí)端正心態(tài)，積極解決，不去抱怨。
必須全面的改變自己，改變思想，隨時(shí)學(xué)習(xí)，隨時(shí)完善，隨時(shí)進(jìn)步。往后的日子里，我還需要做好很多事情，比如繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，比如專業(yè)課的深入學(xué)習(xí)，比如對行業(yè)的繼續(xù)關(guān)注等。未來不管是做個(gè)職業(yè)人還是自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)時(shí)期和實(shí)習(xí)階段的積累，必定是我人生的又一筆財(cái)富!
富士康工作計(jì)劃與展望篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自2015年3月14日進(jìn)入富-士-康，到現(xiàn)在接近快一年的時(shí)間，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
公司的過的這段時(shí)間，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司這段時(shí)間的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
日期： 2015年11月8日
各位上級主管：
你們好！
當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，也是我下定決心辭職的時(shí)候，這件事我已經(jīng)考慮了很長一段時(shí)間，今天正式提出辭職，請予批準(zhǔn)！
提出辭職對我來說既遺憾又幸運(yùn)，遺憾的是我將要離開工作過的團(tuán)隊(duì)，從此將要和原來的同事以及朋友奮斗在不同的戰(zhàn)線上；幸運(yùn)的是我終于做出了離開的決定。
本來想在富-士-康里工作終老，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，巨大的生活壓力使得我抬不起頭去遙望那碧藍(lán)的天空。每個(gè)月的開頭，我滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債；每個(gè)月的月中，為了省錢我會(huì)努力勒緊裙帶；重復(fù)性的，每個(gè)月的月末，生活就變成了借錢和躲債。
一個(gè)人一旦對自已的工作失去興趣，那么他也很難會(huì)全力以赴的去工作，干一件自己不喜歡的事情正如娶一位自己不感興趣的老婆一樣 --- 痛苦的很！現(xiàn)在我是身有體會(huì)，難怪我在清洗課有種渾身是勁的感覺，但卻怎么也使不出來，這也是我為什么選擇離開的原因。
其實(shí)不想走，其實(shí)很想留。戀人的分手是因?yàn)榭赐?；員工的離去是因?yàn)闊o法忍受。如果一個(gè)人對自己的工作毫無興趣，而薪酬是豐厚的，在某種程度上還可以讓員工達(dá)到某種心理上的平衡。而我呢！每個(gè)月領(lǐng)900元的工資，除去房租水電費(fèi)350、生活用品100、話費(fèi)50、生活交通費(fèi)150。在我不買衣服、不抽煙喝灑、不請朋友吃飯的情況下，一個(gè)月能凈收入150，一年能凈收入1800，十年是1.8萬，一百年是18萬，兩百年是36萬，三百年是54萬。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到300歲的話，我可以用這積贊了300年的工資在武漢郊區(qū)買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動(dòng)不已，所以我選擇辭職！
富-士-康的管理比較混亂。在追逐人性化、多元化管理的今天，臺(tái)資企業(yè)半軍事化管理模式已成為公司發(fā)展的絆腳石。基層主管那舍我其誰、高高在上的姿態(tài)甚是難以讓新世紀(jì)的青年們所接受。課級主管就應(yīng)該做一些比較大有水平的事情，而不是為了一些雞毛蒜皮的小事天天盯著下屬不放，有些瑣碎之事你不該過問，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服，員工犯了錯(cuò)誤，身為主管，不該一味的指責(zé)和侮罵。這樣不僅讓自己的形象毀于一旦，而且還解決不了問題，反而會(huì)把事情弄得更糟！
不說了！不是沒的說，是對公司有太多要說，不知從何說起。何況這些你也不一定愛看，我并非故意挑公司的錯(cuò)，是因?yàn)楣居刑嗟牟蛔阈枰覀儊砑m正。但我認(rèn)為一個(gè)公司想要成長、狀大，最好最快的方法就是敢于認(rèn)識(shí)到自身的`不足！
離開這個(gè)熟悉的集體難免有些依戀和不舍，但是明天的太陽依然還是從東方升起，流水線不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的缺席而停止運(yùn)轉(zhuǎn)。所以盡管要選擇放棄，選擇新的開始，但我相信，不管將來如何，我都有不曾悔過！
愿能在不久的將來業(yè)績節(jié)節(jié)攀升、利潤大大增加！我你們公司祈禱！
2015年1月27日?
尊敬的黃科長：
你好!
鑒于我個(gè)人的家庭和能力等原因的考慮，我已決定辭去在富-士-康的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于2015年4月同富-士-康簽訂勞動(dòng)合同至今已1年有余，期間我了主管和同事們的支持和幫助，也感受到了揚(yáng)信對我個(gè)人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，也對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在富-士-康的這段工作經(jīng)歷我的社會(huì)體驗(yàn)將是我永生難忘的，感謝富-士-康給了我這次工作的機(jī)會(huì)。我希望能在1月10日之前辦理好離職的手續(xù)，之前我仍將按往常一樣盡力將的工作。
祝富-士-康的事業(yè)蒸蒸!
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在富-士-康工作的機(jī)會(huì)以及在這八個(gè)月里對我的幫助和關(guān)懷!但是我感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，沒有為公司做出預(yù)期中的貢獻(xiàn)。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在富-士-康工作的機(jī)會(huì)以及在這八個(gè)月里對我的幫助和關(guān)懷!但是我感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，沒有為公司做出預(yù)期中的貢獻(xiàn)。所以，經(jīng)過自己慎重思考，為了自己和公司考慮，我現(xiàn)向公司提出辭職申請，望公司給予批準(zhǔn)。
當(dāng)然，如果公司需要的話，我愿意在以后的工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力。最后，我也不知道可以說什么，只能衷心地對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家在您的帶領(lǐng)下開創(chuàng)出更美好的未來，在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職申請人：
感謝您在百忙之中抽出寶貴時(shí)間閱讀我的辭職信。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照顧與關(guān)愛，在這一年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。
我的家在遙遠(yuǎn)的湖北荊洲，年前放假回家，看到不覺中父母已斑斑白發(fā)，步履蹣跚，深感愧疚，父母已蒼老，而我在遙遠(yuǎn)的他鄉(xiāng)除了能用電話表達(dá)歉意之外，無能為力，經(jīng)過認(rèn)真考慮，我決定回家去找工作，這樣在家邊能方便照顧父母。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在兩周內(nèi)從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
離開統(tǒng)將后，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享同事們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！
申請人：石xx
富士康工作計(jì)劃與展望篇三
1、學(xué)著去適應(yīng)上班的生活，盡快實(shí)現(xiàn)從上學(xué)到上班的轉(zhuǎn)變。
2、學(xué)會(huì)去做好一件事(更好的完成自己的工作)，無論事大事小。
3、鍛煉自己在工作溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年9月20～20xx年12月20日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
深圳富士康科技公司
四、實(shí)習(xí)部門及崗位介紹
idpbg(數(shù)字產(chǎn)品事業(yè)群)生產(chǎn)部前加工課生產(chǎn)一線
五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們正式進(jìn)入生產(chǎn)頂崗實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息，每周二、四晚上六點(diǎn)到八點(diǎn)為smt課程的學(xué)習(xí)。
和我一起被分配到hmd的同學(xué)大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時(shí)候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次現(xiàn)場看到了流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)化機(jī)器在流水線上準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)生活將會(huì)很精彩。 隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。我所從事的是hmd制造電腦主機(jī)板全檢工作，這是產(chǎn)品離開生產(chǎn)線的最后一個(gè)工站，所以領(lǐng)導(dǎo)們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責(zé)任，一塊電腦主機(jī)板由工程部設(shè)計(jì)出來后，首先交給smt，經(jīng)過smt印刷，貼片機(jī)貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經(jīng)過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們?nèi)珯z段了，我們?nèi)珯z段要對產(chǎn)品外觀進(jìn)行全方位的檢查，確保我們裝箱的產(chǎn)品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進(jìn)行裝箱操作，然后封箱運(yùn)至倉庫。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個(gè)棧板的產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，而一個(gè)棧板的產(chǎn)品一般在400片左右，這是一個(gè)很大的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富士康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
路漫漫而修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時(shí)有發(fā)生。能否充滿智慧而堅(jiān)實(shí)地走下去，將是極大的考驗(yàn)。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和點(diǎn)滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ)。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會(huì)坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實(shí)習(xí)，會(huì)從每一天的實(shí)習(xí)中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風(fēng)雨來得更猛烈些。
在hmd產(chǎn)線實(shí)習(xí)三個(gè)月后，我和工院另18位同學(xué)經(jīng)過內(nèi)部招聘被分配到了一個(gè)全新的部門——ippd，這是一個(gè)生產(chǎn)hp打印機(jī)耗材——墨水匣。
在我們進(jìn)行了大約一個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)之后，車間的產(chǎn)線慢慢的建設(shè)起來了，全自動(dòng)的產(chǎn)線很壯觀，先進(jìn)的機(jī)械基本上不需要人去管控，只當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)問題的時(shí)候人才介入。雖然從一個(gè)部門換到一個(gè)新部門，所有的東西都得重新開始，但是這三個(gè)月來在hmd學(xué)習(xí)到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學(xué)習(xí)工作中，我能越來越好。
六、實(shí)習(xí)總結(jié)
富士康工作計(jì)劃與展望篇四
20xx年10月18日，我與同學(xué)們一起進(jìn)入了富士康集團(tuán)淮安廠區(qū)，在這里進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)。
在實(shí)習(xí)過程中，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過的基礎(chǔ)知識(shí)。還增強(qiáng)了個(gè)人溝通交流的能力。
實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少，工作了想看書的時(shí)間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實(shí)了很多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人。
在這工作的這段時(shí)間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個(gè)用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
在富士康實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，比如在進(jìn)三線門崗時(shí)，我們是禁止帶智能型手機(jī)或移動(dòng)硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測試，上班前的早會(huì)，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個(gè)公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會(huì)到他了軍事化的管理。
富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。
對于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣大供應(yīng)商，富士康在經(jīng)營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時(shí)才送貨，這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時(shí)將庫存呆滯在供應(yīng)商的倉庫里。
富士康在成本上最成功的管控就是工單管控。每一個(gè)工單，物控超額請購物料會(huì)被追究；制造現(xiàn)場超額領(lǐng)料會(huì)被制止；人員不適當(dāng)加班會(huì)被否定。于是，幾乎每個(gè)工單都可以做到帳面上，至少是計(jì)劃內(nèi)盈利。
富士康為避免下屬公司各自為政，設(shè)置了很多集團(tuán)單位，集團(tuán)采購就是其節(jié)約采購成本的最好執(zhí)行者之一。一般而言，集團(tuán)采購匯總下面各部門的需求，以一個(gè)較大訂單的形式和供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)，自然可以獲得較優(yōu)的價(jià)格。
集團(tuán)采購在運(yùn)作上受采購高層和所服務(wù)部門主管雙頭管轄。其績效由采購主管評估，但工資卻來源于所服務(wù)部門。這也是富士康成本獨(dú)立核算之最基本思想。
走在上班的路上經(jīng)常可以聽到廣播，在食堂吃飯時(shí)，也能聽到一些文化。有很多的關(guān)于員工的，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦，還有關(guān)于員工勞動(dòng)合同的，員工法律咨詢的。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
富士康是一個(gè)看重安全的企業(yè)，不僅僅是人身安全，還有財(cái)物、信息安全，富士康都有專門的組織和運(yùn)作方案，乃至預(yù)演，如經(jīng)常的消防演習(xí)。
富士康內(nèi)的任何重大現(xiàn)象都是經(jīng)過精心計(jì)劃而設(shè)計(jì)的，其工廠布局和建筑風(fēng)格就是典型。富士康標(biāo)準(zhǔn)廠房是160x80米的長方體，高不過3～4層。一般而言，廠房正中就是生產(chǎn)場所；而圍繞生產(chǎn)場所周邊的，則是倉庫、品檢室、辦公室、衛(wèi)生間、供電房等等，這使得生產(chǎn)現(xiàn)場活動(dòng)能最快得到相關(guān)周邊的反饋和響應(yīng)。
富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像20xx年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區(qū)布置了美麗的燈景，給富士康員工一個(gè)熱鬧的節(jié)日氣氛。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動(dòng)。讓富士康員工有活動(dòng)可以參加。
然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷?！笆B跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時(shí)我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力，提高自我保護(hù)意識(shí)。
在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的，能跟上時(shí)代步伐的課程。那些過時(shí)的軟件就沒有必要教了，因?yàn)閷W(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會(huì)的活動(dòng)，給他們更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識(shí)。
在學(xué)校時(shí)，都比較盲目，沒有重點(diǎn)，根本就很難想象到底是怎樣的一個(gè)工作。現(xiàn)在有一些設(shè)備已運(yùn)到學(xué)校，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通，看能否開動(dòng)設(shè)備，讓在進(jìn)行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點(diǎn)工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。
在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
富士康從選址，到經(jīng)營理念，到全球布局。都投射出他的長遠(yuǎn)目光。這是值得我們學(xué)習(xí)的。
富士康的用人之道也是很有道理的。經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項(xiàng)工作的人，但富士康的理念是要一個(gè)在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個(gè)崗位做久了會(huì)出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象。
通過這次的實(shí)習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用。通過現(xiàn)在的工作我發(fā)現(xiàn)我的專業(yè)知識(shí)不是很牢固，在語言方面還應(yīng)該加強(qiáng)。像英語和日語，在這里都是經(jīng)常用到的。辦公軟件方面也應(yīng)該再多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，而且還要能熟練運(yùn)用。還需要增強(qiáng)自己的溝通能力。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識(shí)，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。
通過這次的實(shí)習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用。
富士康工作計(jì)劃與展望篇五
每年
暑假
，富-士-康公司都為幾所高校提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。作為交大的學(xué)生，我們有幸在三年級下學(xué)期接觸到富-士-康（昆山）公司人訓(xùn)部的同仁，并通過
報(bào)名
和篩選，得到了這彌足珍貴的富-士-康公司暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
我們于2015年7月15日來到富-士-康（昆山）公司。經(jīng)過兩天簡短精要的培訓(xùn)，在我們大致了解了富-士-康的整體情況和基本制度之后，我們被分配到了nb自動(dòng)化課電控組。自動(dòng)化課負(fù)責(zé)的是生產(chǎn)在線自動(dòng)機(jī)的開發(fā)，電控組具體負(fù)責(zé)的是自動(dòng)機(jī)的控制部分，這正好也與我們的
專業(yè)
——機(jī)械電子工程相符合。
我們的輔導(dǎo)員劉世文工程師為我們45天的實(shí)習(xí)制定了詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，包括最初的部門制度的宣導(dǎo)，生產(chǎn)車間的參觀，產(chǎn)品生產(chǎn)流程的講解，電控技術(shù)的精講，以及接下來的
學(xué)習(xí)
電控箱的配線，學(xué)習(xí)電控技術(shù)及各種編程軟件，學(xué)習(xí)自動(dòng)檢測技術(shù)及其應(yīng)用軟件，還有最后的對自動(dòng)機(jī)開發(fā)全過程的研究。
在我們剛到自動(dòng)化課的時(shí)候，自動(dòng)化行業(yè)的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次看到了先進(jìn)的流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)機(jī)在流水在線準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)
生活
將會(huì)很精彩。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位工程師一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和
心得體會(huì)
。我們按照計(jì)劃學(xué)習(xí)電控技術(shù)，拿著各種數(shù)據(jù)和案例向各位工程師請教。我們給各位工程師當(dāng)幫手，得到了寶貴的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也為部門作了力所能及的貢獻(xiàn)。尤其是為電控箱配線的工作，我們做了很多，也深切地感受到目前的配線方式的繁雜和勞累，并且課長提示我們能否將電控箱配線標(biāo)準(zhǔn)化，我們便深入地思考和研究了這個(gè)問題，最終做成了《電控箱配線標(biāo)準(zhǔn)化提案》。我們認(rèn)真地觀察各位工程師所作的工作，與他們進(jìn)行交流，學(xué)到了不少知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我們還在最后的時(shí)間里集中準(zhǔn)備了許多問題，涉及到自動(dòng)機(jī)開發(fā)技術(shù)、部門運(yùn)作管理等多方面，與課長進(jìn)行了深入的面談，向幾位工程師認(rèn)真的討教了一番，還制作了一份《員工工作情況調(diào)查表》，對十多位工程師進(jìn)行了調(diào)查。
現(xiàn)在，回顧我們的實(shí)習(xí)生活，雖然有時(shí)也會(huì)感到工作的乏味和一些的疲倦，但從整體上講是非常豐富和充實(shí)的，我們也始終懷著極大的熱情完成了每一項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完成了每一個(gè)交給我們的工作。像富-士-康這樣的大公司，有很多其優(yōu)勝之處，有很多其獨(dú)到之處，在這45天的時(shí)間里，我們真的體驗(yàn)了很多，真的收獲了很多。
（一）最讓我們不虛此行的就是學(xué)到了自動(dòng)機(jī)的電控，自動(dòng)檢測，機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)等多種工作需要掌握的技術(shù)。
1）電控箱的配線
2）plc程序的編寫
3）pro-face人機(jī)操作界面的編寫
4）denso六軸機(jī)械手的操作和編程
5）產(chǎn)品檢測原理
6）ccd, laser檢測方法
7）檢測軟件insight的使用
8）松下成像系統(tǒng)的使用
9）自動(dòng)機(jī)常用機(jī)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)件的選擇要領(lǐng)
10）本部門常用的機(jī)械設(shè)計(jì)軟件
在這一個(gè)半月的時(shí)間里，富-士-康毫不吝嗇的將這許多的技術(shù)提供給我們來學(xué)習(xí)，讓我們的學(xué)習(xí)成果達(dá)到了最大化，即便是我們對很多的技術(shù)并不能做到精通和獨(dú)立的運(yùn)用，但這些足夠豐富的涉獵將成為我們知識(shí)儲(chǔ)備的重要的一部分，將對我們未來的發(fā)展大有裨益。
（二）對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實(shí)習(xí)期間，雖說是實(shí)習(xí)的身份，但富-士-康將我們完全接納到一個(gè)真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗(yàn)到了真正的工作環(huán)境是
怎樣
的，給了我們一個(gè)詳實(shí)的印象。這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)生活，也算是對一年后我們走出
校園
，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。具體到自動(dòng)化來講，我們認(rèn)識(shí)了這個(gè)行業(yè)的面貌，體驗(yàn)了這個(gè)行業(yè)的諸多細(xì)節(jié)，看到了我們在學(xué)校里所學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用，這對我們的在校學(xué)習(xí)也是一個(gè)非常有益的補(bǔ)充。
（三）此次實(shí)習(xí)，讓我們結(jié)識(shí)了一個(gè)以前未曾了解的社會(huì)群體——自動(dòng)化的工程師們。在向他們學(xué)習(xí)，與他們相處，同他們交流的過程中，我們的得到是一種全新的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。他們敞開胸膛接納我們，我們學(xué)著他們的樣子和他們一起工作。他們展現(xiàn)給我們一種嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)韌、樂觀的品質(zhì)，一種講究合作，講求效率，嚴(yán)于律己，寬以待人的精神境界。我們分享了他們工作中的喜怒哀樂，一點(diǎn)一滴，還聽他們講各自不同的人生閱歷，以及生活和工作的道理。這對我們已是一種寶貴的財(cái)富。
（四）在此次實(shí)習(xí)中，我們除了注重技術(shù)上的學(xué)習(xí)，還很留心部門運(yùn)作管理上的方方面面。管理是效率之源，我們覺得以后走上工作崗位，無論作為管理者還是被管理者，如果為部門運(yùn)行效率著想的話，都應(yīng)該關(guān)注管理。我們親身體驗(yàn)了自動(dòng)化課的制度和工作程序，看到了副理和課長怎樣領(lǐng)導(dǎo)大家工作，也目睹了大家在工作中是如何協(xié)作的。我們一邊看，也一邊思考，分析目前管理狀況的合理之處和不足之處。我們還深入地向課長和各位工程師請教，和他們討論怎樣改善管理，提高效率。在這一個(gè)半月中，很多先進(jìn)的理念，都充實(shí)進(jìn)我們的頭腦；以前簡單的想法，現(xiàn)在變得更加全面。我們在管理方面的素養(yǎng)，得到了很大的提高。
自動(dòng)機(jī)取代手工操作是流水線生產(chǎn)提高生產(chǎn)效率的主要手段之一。自動(dòng)機(jī)具有人工無法比擬的優(yōu)勢——迅速、精確、高效、不會(huì)疲勞、管理成本低等。自動(dòng)機(jī)在生產(chǎn)中的應(yīng)用程度，直接決定了企業(yè)的生產(chǎn)能力，決定了企業(yè)的在同行業(yè)中的競爭力。自動(dòng)機(jī)的開發(fā)水平，體現(xiàn)著制造型企業(yè)的科技實(shí)力和滿足客戶需求，贏得客戶信任的能力。
自動(dòng)機(jī)開發(fā)是一個(gè)凝聚著工程師的思維能力、
想象
能力、創(chuàng)造力、觀察力、判斷力和大量開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工作，要求工程師具有足夠的耐心，敏捷的反應(yīng)和堅(jiān)韌的意志。
富-士-康nb自動(dòng)化課的工程師開發(fā)一個(gè)新的機(jī)臺(tái)大約需要一個(gè)月到三個(gè)月的時(shí)間。具體過程包括：任務(wù)的確立（包括裝配課提出開發(fā)自動(dòng)機(jī)的需求，自動(dòng)化課評估可行性、成本、開發(fā)時(shí)間，ie評估效益，主管簽執(zhí)行單），方案設(shè)計(jì)，機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，制圖，加工，組裝和配線，調(diào)試，上線。
富-士-康nb自動(dòng)化課在插針機(jī)，裁切機(jī)等自動(dòng)機(jī)的開發(fā)上，具有世界先進(jìn)水平。其可以在短時(shí)間內(nèi)投入大量的財(cái)力開發(fā)出高品質(zhì)的自動(dòng)機(jī)，然后立即投入到生產(chǎn)線上進(jìn)行生產(chǎn)。這是富-士-康nb自動(dòng)化課區(qū)別于小企業(yè)的最顯著的特點(diǎn)，同時(shí)也是富-士-康nb部門源源不斷的爭取到客戶的訂單，保持高速增長的重要因素之一。
在富-士-康nb自動(dòng)化課，自動(dòng)機(jī)主要的執(zhí)行動(dòng)作為插和壓，執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要是馬達(dá)和氣缸，現(xiàn)在也越來越多地使用機(jī)械手。機(jī)臺(tái)的控制主要是通過可編程控制器（plc）實(shí)現(xiàn)的。產(chǎn)品在機(jī)臺(tái)上需要精確定位，所以有很多用于幫助定位的構(gòu)件，另外機(jī)臺(tái)上裝有很多傳感器用于檢測產(chǎn)品在機(jī)臺(tái)各個(gè)工位上的到位情況。
對于富-士-康nb自動(dòng)化課的工程師，我們認(rèn)為，開發(fā)過程中有三大困難是大家普遍會(huì)遇到的。
1、制圖時(shí)的檢查和修改：由于大部分工程師用autocad制圖，圖面為包含多個(gè)視圖的二維平面圖，在裝配圖中，各部件的空間關(guān)系難以想象，而且裝配圖也比較復(fù)雜，所以對于視圖表達(dá)和各部件的配合關(guān)系中存在的錯(cuò)誤首先是不易查處，另外也難于修改。制圖時(shí)，檢查和修改往往占據(jù)大部分時(shí)間，好的工程師會(huì)最大程度的避免修改。
2、組裝時(shí)工件的反復(fù)：工件的反復(fù)主要由設(shè)計(jì)錯(cuò)誤和加工錯(cuò)誤造成的，無論哪種原因，工件都將送回去修改或是重新制作，這樣組裝過程就將被打斷幾天的時(shí)間，并且這些工件的問題一下子就可以全部發(fā)現(xiàn)的，而是隨著裝配的進(jìn)行不斷出現(xiàn)的，這些工件的反復(fù)累加起來將對組裝的進(jìn)度產(chǎn)生很大的影響。所以如何盡量快地，盡量全的發(fā)現(xiàn)工件的問題，對工程師來說是一個(gè)重要的問題。
3、復(fù)雜機(jī)臺(tái)的調(diào)試：復(fù)雜機(jī)臺(tái)首先是機(jī)構(gòu)的數(shù)量多，其次是機(jī)構(gòu)的種類多。這樣各個(gè)機(jī)構(gòu)的執(zhí)行效果出現(xiàn)不滿足預(yù)期的情況會(huì)增多，并且各個(gè)機(jī)構(gòu)之間的配合情況復(fù)雜，也需要反復(fù)的試驗(yàn)，不斷的修正。并且還會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)需要修改設(shè)計(jì)的情況，而如何修改以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的功能首先是一個(gè)需要好好鉆研的難題，其次機(jī)臺(tái)需要修改的部分將重新走一次開發(fā)過程，耗費(fèi)掉大量時(shí)間，很多時(shí)候一次修改不成功還需要多次修改。
以上的三大困難都會(huì)耗費(fèi)自動(dòng)機(jī)開發(fā)過程的大量時(shí)間，對于一個(gè)工程師來說，克服以上困難的水平也就決定了這位工程師的水平。
另外，富-士-康nb自動(dòng)化課非常重視對工程師能力的培養(yǎng)，也形成了一些制度，如早會(huì)，定期的講課，組長幫帶制度，經(jīng)驗(yàn)分享報(bào)告會(huì)等。另外，自動(dòng)化課實(shí)行小組長全面幫帶制度，小組長并不負(fù)責(zé)一個(gè)具體案件，而是全面指導(dǎo)和管理組內(nèi)的所有案件。這種制度一方面將組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)最大的利用起來，同時(shí)也有利于各位工程師，尤其是新手快速的學(xué)到組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。還有，自動(dòng)化課要求工程師對開發(fā)過程要有明確的時(shí)間安排，要對案件的進(jìn)度有優(yōu)良的掌控能力，并將“按時(shí)完成”作為考評一個(gè)開發(fā)案件的最重要的指標(biāo)之一。而且，自動(dòng)化課有強(qiáng)大的財(cái)力支持。首先，自動(dòng)機(jī)開發(fā)的零部件和標(biāo)準(zhǔn)件都選用最先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)，這樣就為工程師提供了一個(gè)很高的平臺(tái)，可以為方案設(shè)計(jì)降低難度，可以增加機(jī)臺(tái)運(yùn)行的可靠性，也可以保證機(jī)臺(tái)的性能達(dá)到很高的水平，并且有利于將機(jī)臺(tái)的研發(fā)周期控制在較短的水平；其次，自動(dòng)化課為各位工程師按貢獻(xiàn)提供豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）對調(diào)查問卷各項(xiàng)結(jié)果的整理
我們最終認(rèn)定了10份有效問卷（問卷原文見附錄），調(diào)查結(jié)果如下：
1-3題：對工作的直觀感受。大家的感受基本一致，都認(rèn)為工作壓力有些大。
4-6題：滿意度調(diào)查。大多數(shù)人對自己的表現(xiàn)比較滿意；超過一半的人認(rèn)為上級的表現(xiàn)一般；大家基本上對同事的滿意度與對自己的滿意度一致。
7-9題：涉及工作的意義。大多數(shù)人都認(rèn)為工作能體現(xiàn)自己的價(jià)值，但同時(shí)卻認(rèn)為工作并不能提高自己的生活水平。
17題：涉及對待困難。一半人選擇獨(dú)立解決，一半人選擇尋求幫助。
18題：大多數(shù)人都想為部門的發(fā)展出謀劃策，但僅有少數(shù)人曾向上級提出過自己的想法。
19-22題：這幾道題目是問答題。大家對關(guān)鍵技術(shù)都有自己的理解，對最大的考驗(yàn)的認(rèn)識(shí)也各不相同；很多人認(rèn)為重要素質(zhì)是細(xì)心、耐心、恒心等態(tài)度方面。大家普遍感覺到制度太死板，不夠人性化。
（二）對調(diào)查問卷各項(xiàng)結(jié)果的分析
1、從整體上來看，大家普遍認(rèn)為工作壓力比較大，但壓力不能一概而論，有些壓力是部門希望看到的，是正面壓力，有利于部門的運(yùn)作，有些則是負(fù)面的，不利于部門的運(yùn)作。單憑這張問卷不能弄清楚大家目前感受到的壓力多少是正面的，多少是負(fù)面的，所以需要主管深入探究大家感受到的壓力是
什么
原因造成的，分析哪些是正面的，哪些是負(fù)面的。然后，對于正面壓力，主管要盡力博得大家的認(rèn)同，使員工對該問題的認(rèn)識(shí)與主管趨于一致；對于負(fù)面壓力，主管要與員工共同探討根源的所在，能解決的與員工協(xié)商解決，不能解決的爭取博得員工的諒解。
2、還有一個(gè)突出的問題就是主管和員工的想法和表現(xiàn)存在一定的分歧，主要體現(xiàn)在：員工對自己的表現(xiàn)比較滿意而認(rèn)為主管的表現(xiàn)一般；員工對他們之間溝通還比較滿意，對與主管的溝通則評價(jià)不是很高。再有，根據(jù)與主管的交流我們發(fā)現(xiàn)主管認(rèn)為的情況則剛好與之對應(yīng)，這說明主管與員工在某些重要問題上，未能達(dá)到一致。另外，18題的結(jié)果表示，員工大多數(shù)都希望為部門的發(fā)展出謀劃策，但在這方面經(jīng)過深入思考，并向主管提出過自己的想法的人很少。我們認(rèn)為，貴部門應(yīng)當(dāng)
尋找
更加恰當(dāng)?shù)纳舷录壷g的溝通方式，來使上下級在想法上保持一致，并且廣開言路，鼓勵(lì)大家為部門的發(fā)展深入思索，并踴躍提出自己的見解。
3、我們認(rèn)為有幾個(gè)矛盾點(diǎn)需要提起注意：
2）大多數(shù)人對目前的工作都比較感興趣，但對部門的感情比較一般，對部門制度的認(rèn)同程度更低。
3）大多數(shù)人都對部門未來的發(fā)展感到樂觀，但對自己未來在公司的發(fā)展卻并沒有足夠的信心。
我們認(rèn)為，以上這幾個(gè)矛盾點(diǎn)，很真切的反映出貴部門在企業(yè)文化上還不夠健全。員工并不能將手頭的工作，與對生活的理解，對部門的歸屬感，以及對自己未來發(fā)展信心聯(lián)系起來。主管應(yīng)該采取一定的措施，拉進(jìn)員工與部門在心理上的距離，應(yīng)當(dāng)樹立更加清晰，更加人性化的企業(yè)文化，來賦予工作更多的意義，讓大家感受到工作不只是為了賺錢，而代表一個(gè)包含多種人生必需要素的環(huán)境。
在19題中，大家對關(guān)鍵技術(shù)的理解各有不同，我們認(rèn)為很正常；但我們覺得大家對重要素質(zhì)的理解與副理平時(shí)宣導(dǎo)的有所不同：大家回答的是細(xì)心、耐心、恒心等態(tài)度方面的素質(zhì)，副理則強(qiáng)調(diào)的是一種掌控能力，就是把工作涉及到的所有方面可能出現(xiàn)意外情況，包括可能出現(xiàn)的差錯(cuò)，可能產(chǎn)生的效果，可能發(fā)生的delay，都首先能夠從容應(yīng)對，并且要將其控制在在一定的范圍內(nèi)。對于最大的考驗(yàn)，大家的回答是五花八門，有各自不同的認(rèn)識(shí)，但沒有人提到案件的時(shí)間進(jìn)度，而部門對員工的最主要的要求之一就是按進(jìn)度完成任務(wù)，并且不斷縮短開發(fā)周期，目前令主管最費(fèi)心的也是頻頻出現(xiàn)各種各樣delay的情況，案件進(jìn)度不能按計(jì)劃執(zhí)行。這或許也是一種上下級想法不一致的表現(xiàn)吧。
后面幾道問答題都是關(guān)于制度的，大家對這幾道問題的回答讓我們感覺大家思考的不是很充分，可能是由于題目太多了，大家答的厭煩了吧，也可能是大家有顧慮，不樂意把情況說清楚；但這也許在一定程度上代表了大家平時(shí)家對制度問題思考得不多，臨時(shí)回答不是很容易。大家回答的基本觀點(diǎn)還是比較一致的，就是認(rèn)為現(xiàn)在的制度還不是很健全，而目前的管理比較死板，缺少能夠調(diào)動(dòng)大家積極性的制度。期待貴部門能夠集思廣益，在制度建設(shè)方面做得更好。
我們在自動(dòng)化課實(shí)習(xí)了一個(gè)半月，學(xué)到了那么多知識(shí)，得到了大家那么多的照顧，也想為自動(dòng)化課的發(fā)展盡一份力，雖然我們的水平有限，也缺乏經(jīng)驗(yàn)，但還是希望我們的一些看法能帶給自動(dòng)化課的各位同仁一點(diǎn)點(diǎn)提示，能讓自動(dòng)化課變得更加高效。
（一）??? 關(guān)于《員工工作情況調(diào)查問卷》所反映的一些問題
1、上下級之間的溝通
一個(gè)人只會(huì)與他所信任的人進(jìn)行溝通，所以溝通情況體現(xiàn)著雙方相互信任的程度；另外，溝通既能夠培養(yǎng)雙方的感情，又是雙方感情深厚程度的體現(xiàn)。對于一個(gè)部門來說也是如此，上下級之間溝通的程度體現(xiàn)著主管與員工之間相互信任的程度和感情的深厚程度。信任和感情對于一個(gè)部門來說，是極其寶貴和令人向往的，并且其一旦破裂，則很難挽回。
溝通的作用，一是在技術(shù)上可以積聚多人的經(jīng)驗(yàn)來解決遇到的困難，并在這個(gè)過程中提高技術(shù)水平；二是部門內(nèi)部的協(xié)作最基本，最有效的方式。一個(gè)部門內(nèi)部溝通的活躍程度，體現(xiàn)著該部門的生命力和創(chuàng)造力。
我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，貴部門員工之間的溝通情況還比較好，但主要是在技術(shù)層面上，而在協(xié)作層面上的溝通還存在一定的問題；員工普遍對與主管之間溝通有心理壓力，溝通對他們來說并不能代表信任和感情，而只是工作中遇到了迫不得已的情況。員工并不樂意向主管提出自己的想法，對主管的想法也是有保留的.接受。
我們認(rèn)為，貴部門可以在正式場合宣導(dǎo)“溝通”的重要性和必要性，賦予“溝通”一個(gè)“官方”的地位，改變“溝通”在大家心目中的印象；另外，主管應(yīng)以身作則，廣開言路，鼓勵(lì)大家先認(rèn)真思考和組織語言，并以書面的形式提出自己對于部門發(fā)展的想法，對典型的問題要公開討論，對個(gè)別問題可以私下交流。這種做法的最大的意義并不在于能夠解決多少實(shí)際問題，而在于這是一種建立信任和培養(yǎng)感情的方式，是一種改善大家習(xí)慣和素質(zhì)的方式。
2、怎樣才能使上下級在想法上保持一致？
這個(gè)說法可以簡單的叫做“上下一心”，指的是上級有必要把自己站在更高層次上看到的情況以及通過分析得出的對策完全的傳達(dá)給下級，并使下級達(dá)到與上級相同的心理狀態(tài)。上下一心，是一個(gè)部門凝聚力和戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，是主管領(lǐng)導(dǎo)水平的體現(xiàn)。它的反面，也就是上下不一致，將使主管和員工在關(guān)系到部門的日常運(yùn)作和未來的發(fā)展的一系列重要問題上產(chǎn)生分歧，主管難以領(lǐng)導(dǎo)員工，員工以一種被動(dòng)的、沮喪的心境接受領(lǐng)導(dǎo)。
我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，貴部門上下級之間在某些重要問題上還是存在分歧的，上下級之間并未完全達(dá)到相互理解和認(rèn)同。主管在如何使部門達(dá)到“上下一心”的問題上還有許多工作要做。
我們認(rèn)為，貴部門首先應(yīng)尋找有助于相互理解的溝通方式，促進(jìn)溝通。然后主管應(yīng)把自己放到員工的地位上，仔細(xì)研究員工們的心境，找到恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，與員工討論，交流，把自己所掌握的情況盡可能多的傳達(dá)員工，給爭取博得員工們的理解和認(rèn)同。很多情況下，主管和員工的分歧只是由于各自處于不同的地位，員工很難掌握主管所掌握的情況，給員工以充分的知情權(quán)將有助于解決這些問題；對于短時(shí)間內(nèi)不能達(dá)成一致的問題，應(yīng)表示對員工的理解和尊重，并爭取員工的諒解。
3、建立基本的、有效的制度。
基本的、有效的制度是部門的核心的財(cái)富，就像憲法對于一個(gè)國家的意義一樣，它幾乎決定了這個(gè)部門的一切。
我們很高興得看到富-士-康公司有讓自己人驕傲的四大管理系統(tǒng)。富-士-康公司之所以取得如此之大的成就，很大程度依賴于在公司的最高層面，有這樣一個(gè)科學(xué)、明確、高效的管理制度。賴課長也對我們說過，富-士-康公司的制度，可以得到90分。但他同時(shí)也表示，nb自動(dòng)化課內(nèi)部的制度，只能得到50分，還不能及格。我們覺得，這正是因?yàn)閚b自動(dòng)化課內(nèi)部還未能建立起一個(gè)最基本、最有效的制度。而且，在我們對員工的調(diào)查中，大家普遍對目前的制度有一定的不認(rèn)同。所以，盡快地建立起基本制度，應(yīng)作為貴部門當(dāng)前的最迫切的任務(wù)之一。
我們認(rèn)為，首先，一個(gè)基本的、有效的制度，從形式上應(yīng)當(dāng)是極其精煉和簡捷的，應(yīng)當(dāng)是明確的寫在紙面上和公示出來的。其次，一個(gè)基本的、有效的制度，應(yīng)當(dāng)涉及部門內(nèi)所有的基本問題，并講清楚對待這些問題的原則。再次，一個(gè)基本的、有效的制度，必須對部門內(nèi)的各種職責(zé)有科學(xué)的劃分，必須明確的規(guī)定每個(gè)崗位，每位員工的責(zé)職。再有，一個(gè)基本的、有效的制度，必須要對各個(gè)崗位，各位員工之間怎樣分工協(xié)作有明確的解決方案。而且，一個(gè)基本的、有效的制度，必須要有對部門所期望的企業(yè)文化有準(zhǔn)確的描述。最后，一個(gè)基本的、有效的制度，必須要經(jīng)得起部門內(nèi)所有工作的檢驗(yàn)，所有人員的檢驗(yàn)，所有突發(fā)情況的檢驗(yàn)，所有棘手難題的檢驗(yàn)。我們認(rèn)為，貴部門完全有必要組織一定的人力，花費(fèi)一定的時(shí)間來建立起這樣的一個(gè)基本制度，這將對部門的運(yùn)作和發(fā)展大有裨益。
（二）??? 關(guān)于培養(yǎng)優(yōu)秀自動(dòng)化工程師的制度
一個(gè)部門的發(fā)展必須依賴具備高技術(shù)，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，所以培養(yǎng)優(yōu)秀員工是一個(gè)部門最重要的任務(wù)之一；同時(shí)，相應(yīng)的制度也是一個(gè)部門最基本的制度之一。
我們很高興的看到貴部門非常重視對員工的培養(yǎng)，也采取了不少的措施抵御員工的大量流動(dòng)而帶來的負(fù)面影響。成熟的員工培養(yǎng)模式，是建立在一定的理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上的。我們通過與貴部門的交流發(fā)現(xiàn)，貴部門在理論上和實(shí)踐上都進(jìn)行了諸多有效嘗試和探索，但從整體情況而言，貴部門的員工培養(yǎng)模式還不夠成熟，員工的水平并不能完全達(dá)到主管的要求，而這極大地制約了貴部門進(jìn)一步的發(fā)展和提升。
培養(yǎng)工程師應(yīng)當(dāng)從技術(shù)和素質(zhì)雙方面采取措施。從技術(shù)上，貴部門實(shí)行的組長幫帶制度就很好，可以把組長從具體的案件中解放出來，全面負(fù)責(zé)一個(gè)小組的案件的進(jìn)行和組內(nèi)工程師技術(shù)水平的提高，這樣既最大程度上利用了組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，又能使其它工程師直接的學(xué)到組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。貴部門已經(jīng)開始實(shí)行設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化和維修過程的標(biāo)準(zhǔn)化，這些都可以使普通工程師盡快地成長為優(yōu)秀工程師。
從素質(zhì)上講，我們認(rèn)為應(yīng)著重培養(yǎng)工程師的掌控能力，包括掌控案件進(jìn)度，掌控機(jī)構(gòu)和器件的特點(diǎn)，掌控應(yīng)對意外情況的能力。我們覺得，副理總是在不斷強(qiáng)調(diào)的，正是這種掌控能力。另外，應(yīng)使工程師在工作中感到一種明確的，有條理的責(zé)任感。貴部門可以明確地將一位工程師在工作中的方方面面劃分成若干個(gè)責(zé)任，比如在案件的任何階段工程師有責(zé)任保證符合時(shí)間進(jìn)度，當(dāng)出現(xiàn)意外情況時(shí)，工程師有責(zé)任在第一時(shí)間向上級報(bào)告，在組裝機(jī)臺(tái)時(shí)工程師有照看好零件不丟失，在與他人協(xié)作時(shí)有責(zé)任為對方做什么事情，有責(zé)任有求對方為自己做什么事情等等。
（三）??? 關(guān)于案件開發(fā)過程中的delay
一個(gè)案件的開發(fā)是有明確的時(shí)間要求的，而在整個(gè)開發(fā)過程中，總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的意料之外的情況，造成delay。每一次delay，都將讓工程師付出額外的勞動(dòng)，打亂已制訂好的計(jì)劃；而且，多次delay的累加，將會(huì)對案件進(jìn)度造成極大的影響，嚴(yán)重降低工程師的工作效率。對此，我們認(rèn)為以下的方法可以在一定程度上應(yīng)對delay。
1、買加工工件品質(zhì)保險(xiǎn)。工件加工總會(huì)出現(xiàn)品質(zhì)不合格的情況，這種delay不是來源于部門內(nèi)部，而是加工企業(yè)。貴部門可以花一些額外的費(fèi)用，成為加工企業(yè)的vip用戶，并買下加工企業(yè)對工件品質(zhì)的保證。加工企業(yè)優(yōu)先保證貴公司工件按時(shí)按質(zhì)的完工，若出現(xiàn)交貨延期或工件不合格的情況，加工企業(yè)應(yīng)付給貴部門較高數(shù)額的賠償費(fèi)用。這樣，加工企業(yè)外了賺到貴部門的這筆保險(xiǎn)費(fèi)，一定會(huì)將賠償費(fèi)用控制在一定的范圍內(nèi)，加工工件的交貨和質(zhì)量從而得到保證。
2、對任何形式的delay要有明確的記錄。一件事情發(fā)生了或是解決了，把它記錄下來與不作記錄將達(dá)到完全不同的兩種效果。記錄下來是吸取教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最有效的方式。這里講的delay不僅指嚴(yán)重的delay，它應(yīng)包括發(fā)生的所有的在人意料之外的事情。即使這件事情有很小，只造成了一個(gè)小時(shí)，或是幾分鐘的delay，并未影響案件進(jìn)度，只要是之前沒能預(yù)料到的，全部都記下來。每個(gè)人都要記錄，并且安排專人負(fù)責(zé)收集，整理和分析。這樣雖然看似麻煩，但對總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)非常有益處，也可以有效地提高工程師對案件的掌控能力和應(yīng)對delay的能力。
3、嚴(yán)厲控制由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤出現(xiàn)的delay。根據(jù)不同的設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成delay的嚴(yán)重程度，將其分成若干個(gè)等級。對最嚴(yán)重的設(shè)計(jì)錯(cuò)誤規(guī)定為最高級別，絕對不允許出現(xiàn)，并且針對這種設(shè)計(jì)錯(cuò)誤，提出明確的預(yù)防和檢查措施，讓大家有方法可循；其它等級也制訂相應(yīng)的規(guī)定。
（四）??? 其它的一些建議
1、工作空間狹小，不符合5s標(biāo)準(zhǔn)。我們觀察到，自動(dòng)化課的空間太小了，組立區(qū)已經(jīng)被機(jī)臺(tái)填滿了。建議向公司爭取到更大的空間，保證每一個(gè)機(jī)臺(tái)都能有一個(gè)劃定的，寬敞的區(qū)域，這樣各個(gè)機(jī)臺(tái)之間不會(huì)相互干擾。在此基礎(chǔ)上，才能真正達(dá)到5s的效果。
2、制圖推廣繪制立體圖。立體圖比平面圖最大的優(yōu)點(diǎn)就是直觀，容易檢查和修改，而檢查和修改往往占了制圖的很大一部分時(shí)間；而它的缺點(diǎn)主要是投影生成的圖紙往往不滿足我們對標(biāo)注的要求。但我們認(rèn)為，其優(yōu)點(diǎn)還是非?？扇〉?，缺點(diǎn)也是能在一定程度上克服的。
3、完善評價(jià)體制，縮短評價(jià)周期。我們認(rèn)為，為了更有效的監(jiān)督和激勵(lì)員工們的工作，貴部門應(yīng)當(dāng)制定一套更完善的評價(jià)體制，另外將評價(jià)周期縮短為三個(gè)月。新的評價(jià)體制應(yīng)當(dāng)確定若干個(gè)大家完全認(rèn)同的評價(jià)指標(biāo)，另外，雖然公司的評價(jià)周期是一年，但貴部門將評價(jià)周期縮短并不會(huì)公司的沖突，只是獎(jiǎng)金的落實(shí)必須按公司的規(guī)定，其它項(xiàng)目均可順利的完成。
4、盡量用紙面上的制度代替口頭上的管理?？陬^上的管理雖然靈活和方便，但口頭的管理不夠精確并且不斷的重復(fù)，而且依賴主管的威信，同時(shí)主管也必須不斷地樹立威信。口頭管理未形成制度是因?yàn)闆]能概括和提取其中的精華，而制訂和執(zhí)行制度正式提取和使用管理精華的過程。
參見《電控箱配線標(biāo)準(zhǔn)化提案》?
附：
本問卷由自動(dòng)化課暑期實(shí)習(xí)生制成，僅出于調(diào)查研究的目的，其發(fā)放得到了部門主管的許可，但并不帶有任何部門主管的指示和授意；并且部門主管將不會(huì)看到回收的問卷。
由該問卷反映的情況將會(huì)經(jīng)過整理和分析，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)在實(shí)習(xí)報(bào)告里。
1、您認(rèn)為本部門的工作時(shí)間????????????????????????????????? ?????（??? ）
a）過長，b）有些長，c）適中，d）有些短，e）過短
2、您認(rèn)為本部門的工作壓力?????????????????????????????????????? （??? ）
a）過大，b）有些大，c）適中，d）有些小，e）過小
3、您認(rèn)為本部門的工作強(qiáng)度?????????????????????????????????????? （??? ）
a）過大，b）有些大，c）適中，d）有些小，e）過小
4、您對自己的表現(xiàn)是否滿意？?????????????????????????????? ??????（??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
5、您對上級的表現(xiàn)是否滿意？???????????????????????????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
6、您對同事的表現(xiàn)是否滿意？???????????????????????????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
7、您認(rèn)為目前您的工作能否體現(xiàn)您的價(jià)值？??????????????????? ?????（??? ）
a）非常能，b）比較能，c）說不清，d）較不能，e）根本不
8、您認(rèn)為目前您的工作能否不斷提高您的生活水平？???????????????? （??? ）
a）非常能，b）比較能，c）說不清，d）較不能，e）根本不
9、您認(rèn)為您是為何而工作？?????????????????????????????????????? （??? ）
a）賺錢儲(chǔ)蓄，b）賺錢消費(fèi)，c）家庭的責(zé)任，d）出于事業(yè)心，
e）不清楚，正為這個(gè)問題感到苦惱
10、您對目前您的工作是否有興趣？??????????? ????????????????????（??? ）
a）非常有，b）比較有，c）一般，d）較沒有，e）根本沒
11、您對目前您的部門是否有感情？??????????????????????????????? （??? ）
a）非常有，b）比較有，c）一般，d）較沒有，e）根本沒
12、您對目前您的部門的制度是否滿意？??????????????????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
13、您對目前您在工作中與上級的溝通情況是否滿意？?????? ?????????（??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
14、您對目前您在工作中與同事的溝通情況是否滿意？??????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
15、您對部門未來的發(fā)展是否感到樂觀并滿懷信心？????????????????? （??? ）
a）很有信心，b）較有信心，c）說不清，d）較悲觀，e）很悲觀
16、您對自己未來在公司的發(fā)展是否感到樂觀并滿懷信心？??????????? （??? ）
a）很有信心，b）較有信心，c）說不清，d）較悲觀，e）很悲觀
17、您是怎樣對待工作中遇到的困難的？??????????????????????????? （??? ）
a）盡量獨(dú)立解決，b）及時(shí)向同事尋求幫助，c）及時(shí)向上級尋求幫助，
18、您是否想過為部門的發(fā)展出謀劃策（??? ），是否深入地為之思考過（??? ），是否曾向上級提出（??? ）。
a）是，b）否
20、假如您是部門的主管，您對目前部門哪些制度比較認(rèn)同？
21、作為員工，您覺得目前部門哪些制度需要修改？
22、請您針對部門的現(xiàn)狀為部門提些合理化的建議。
富士康工作計(jì)劃與展望篇六
實(shí)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)smt工藝，和nokia手機(jī)測試。將理論知識(shí)結(jié)合到實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中去。
一、實(shí)習(xí)公司簡介
富士康科技集團(tuán)是中國臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機(jī)殼及準(zhǔn)系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費(fèi)性電子、液晶顯示設(shè)備、半導(dǎo)體設(shè)備、合金材料等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。
集團(tuán)在電腦、通訊及消費(fèi)性電子產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)潮流,享有盛譽(yù),是全球前三大em廠商之一,與全球頂尖的電腦、通訊及消費(fèi)電子領(lǐng)導(dǎo)廠商結(jié)成長期策略聯(lián)盟。
為及時(shí)滿足客戶需求,搶占市場先機(jī),集團(tuán)還創(chuàng)造性推行"兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨"的跨國經(jīng)營策略,獨(dú)創(chuàng)ecmm經(jīng)營模式,徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的游戲規(guī)則。
科技以人為本。富士康科技集團(tuán)立志成為中國科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國科技公司先進(jìn)企業(yè)文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才國際化"是集團(tuán)挑戰(zhàn)21世紀(jì)的人才經(jīng)營策略。集團(tuán)建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"為優(yōu)秀人才在富士康創(chuàng)造一個(gè)安居樂業(yè)的工作環(huán)境;干部海外派駐制度為中國優(yōu)秀人才打開世界門窗,使他們在海外設(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、外籍員工培訓(xùn)和自身學(xué)歷教育的過程中,培養(yǎng)科技素養(yǎng)和國際胸懷;集團(tuán)在深圳、臺(tái)北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設(shè)立大型員工培訓(xùn)中心,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,從體能素質(zhì)到專業(yè)技能,對員工進(jìn)行全方位的教育訓(xùn)練;集團(tuán)尊重員工信仰,成立了臺(tái)資企業(yè)第一個(gè)中國共產(chǎn)黨黨委;鼓勵(lì)員工積極向上,自我學(xué)習(xí),發(fā)揮各方面才能。
科技創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。今天,集團(tuán)正處于從"制造的富士康"邁向"科技的富士康"的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中,將重點(diǎn)發(fā)展納米科技、熱傳技術(shù)、納米級量測技術(shù)、無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綠色環(huán)保制程技術(shù)、cad/cae技術(shù)、光學(xué)鍍膜技術(shù)、超精密復(fù)合/納米級加工技術(shù)、smt技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計(jì)技術(shù)、e供應(yīng)鏈技術(shù)等,使集團(tuán)在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破,建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位,進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。
新的世紀(jì),新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。中國科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強(qiáng)國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經(jīng)濟(jì)巨人,富士康在科技研發(fā)、制造布局、市場通路建設(shè)等方面的營運(yùn)也將進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期。未來的富士康科技集團(tuán),將在電腦、通訊、消費(fèi)性電子、汽車、通路、數(shù)字內(nèi)容等6c產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,揮師長驅(qū),開疆辟土,成就霸業(yè)。集團(tuán)將一如既往地打造一個(gè)活性的、有尊嚴(yán)的、有成就感的知識(shí)工作者的樂園,結(jié)合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo),締造"長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際"之一流科技公司的長青偉業(yè)。
富士康工作計(jì)劃與展望篇七
富士康實(shí)習(xí)心得要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的富士康實(shí)習(xí)心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【富士康實(shí)習(xí)心得精品7篇】，供你選擇借鑒。
仔細(xì)想想學(xué)校安排上學(xué)期間出來實(shí)習(xí)肯定是為我們著想，在學(xué)校里我們總感覺上學(xué)不好，學(xué)習(xí)沒什么用，外面的世界很精彩，有很多人根本就不打算學(xué)習(xí)，為的是讓學(xué)校推薦工作，然后出來闖蕩江湖，而這些人似乎一點(diǎn)也沒想到外面的世界其實(shí)很無奈，我回想到了在學(xué)校時(shí)的我，真的是身在福中不知福啊!那個(gè)時(shí)候不用受苦愛累就可以衣食無優(yōu)，而我卻不知珍惜，一味求取玩得痛快，卻從不理會(huì)學(xué)個(gè)踏實(shí)，而今明白，在樣機(jī)會(huì)難得，時(shí)光一過不再有，突然后悔了自己以前所做的種.種，三年的職校生涯，我已上過兩年，又選擇了半年的實(shí)習(xí)，學(xué)校的生活還會(huì)有多長?我開始害怕了，開始畏懼了，從正式上班的那天起，我就覺得好累，每天除了吃飯和休息就是上班，真的好無聊，不過學(xué)會(huì)了與人處事的幾點(diǎn)，學(xué)會(huì)了沉默，既然作出了選擇，我還能畏縮嗎?可以讓我多一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可以給以后的立足于社會(huì)創(chuàng)造更多的條件，所以，我會(huì)堅(jiān)持下去，直到實(shí)習(xí)期滿返校繼續(xù)學(xué)業(yè)，然后好好學(xué)習(xí)，爭取擁有更多的知識(shí)，打造更加燦爛輝煌的人生。。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
通過這次的實(shí)習(xí)，自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用。
對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實(shí)習(xí)期間，雖說是實(shí)習(xí)的身份，但富士康將我們完全接納到一個(gè)真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗(yàn)到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個(gè)詳實(shí)的印象。這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。具體到這來講，我們認(rèn)識(shí)了這個(gè)行業(yè)的面貌，體驗(yàn)了這個(gè)行業(yè)的諸多細(xì)節(jié)，看到了我們在學(xué)校里所學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用，這對我們的在校學(xué)習(xí)也是一個(gè)非常有益的補(bǔ)充。
在此次實(shí)習(xí)中，我們除了注重技術(shù)上的學(xué)習(xí)，(其實(shí)我們的工作崗位用到我們的專業(yè)幾乎沒有)但是還很留心部門運(yùn)作管理上的方方面面。管理是效率之源，我們覺得以后走上工作崗位，無論作為管理者還是被管理者，如果為部門運(yùn)行效率著想的話，都應(yīng)該關(guān)注管理。我們親身體驗(yàn)了公司制度和工作程序，看到了副理和課長怎樣領(lǐng)導(dǎo)大家工作，也目睹了大家在工作中是如何協(xié)作的。我們一邊看，也一邊思考，分析目前管理狀況的合理之處和不足之處。我們還深入地向課長和各位工程師請教，和他們討論怎樣改善管理，提高效率。在這一個(gè)半月中，很多先進(jìn)的理念，都充實(shí)進(jìn)我們的頭腦;以前簡單的想法，現(xiàn)在變得更加全面。我們在管理方面的素養(yǎng)，得到了很大的提高。
十幾年的學(xué)生生活，中途的素養(yǎng)教育是非常有必要的，在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學(xué)生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點(diǎn)”，現(xiàn)在我終于親身體會(huì)到了。以前作為一名學(xué)生，主要的工作是學(xué)習(xí);現(xiàn)在即將踏上社會(huì)，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務(wù)應(yīng)從學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)移到工作上。這半周，好比是一個(gè)過渡期——從學(xué)生過渡到上班族，是十分關(guān)鍵的階段?；叵胱约涸谶@期間的工作情況，不盡如意。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，在以后的3個(gè)月中，我們或許會(huì)遇到更多更大的困難，但我們會(huì)勇敢地面對它們，堅(jiān)強(qiáng)地走下去，給這既苦又甜的實(shí)習(xí)生活劃下一圓滿的名句號(hào)。
畢竟我們來到了一個(gè)新的環(huán)境，我們需要用時(shí)間去適應(yīng)它，這也是我們以后所走的人生道路，所以，我們一定要堅(jiān)持下去，堅(jiān)持到底才會(huì)勝利，我想同學(xué)們都想成為一個(gè)勝利者吧!那就努力吧!因?yàn)橹挥袗燮床珢蹔^斗的人才會(huì)得到成功，這才是我們?nèi)松囊恍〔?，才剛剛開始，未來的道路還很長，相信同學(xué)們能夠走好人生的每一步，用一個(gè)好的心情迎接我們美好的明天。
實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少，工作了想看書的時(shí)間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實(shí)了很多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人。
在這工作的這段時(shí)間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個(gè)用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人。
他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。
走在上班的路上經(jīng)?？梢月牭綇V播，在食堂吃飯時(shí)，也能聽到一些文化。有很多的關(guān)于員工的，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦，還有關(guān)于員工勞動(dòng)合同的，員工法律咨詢的。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
富士康在資源上很節(jié)約。任何地方能用到ie手法的，都會(huì)想辦法運(yùn)用上去。像辦公室用紙，用二手紙打印資料是大家習(xí)以為常的事。為了節(jié)約水資源和占地面積，公司提倡員工的衣服進(jìn)行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節(jié)約出了更多的時(shí)間。
富士康是一個(gè)看重安全的企業(yè)，不僅僅是人身安全，還有財(cái)物、信息安全，富士康都有專門的組織和運(yùn)作方案，乃至預(yù)演，如經(jīng)常的消防演習(xí)。
富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像2009年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區(qū)布置了美麗的燈景，給富士康員工一個(gè)熱鬧的節(jié)日氣氛。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動(dòng)。讓富士康員工有活動(dòng)可以參加。
然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。
“十連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時(shí)我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力，提高自我保護(hù)意識(shí)。
在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的，能跟上時(shí)代步伐的課程。那些過時(shí)的軟件就沒有必要教了，因?yàn)閷W(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會(huì)的活動(dòng)，給他們更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識(shí)。
在學(xué)校時(shí)，都比較盲目，沒有重點(diǎn)，根本就很難想象到底是怎樣的一個(gè)工作?，F(xiàn)在有一些設(shè)備已運(yùn)到學(xué)校，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通，看能否開動(dòng)設(shè)備，讓在進(jìn)行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點(diǎn)工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。
在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識(shí)，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。
實(shí)習(xí)的目的使學(xué)生懂得基本生產(chǎn)的感性知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，擴(kuò)大知識(shí)面;同時(shí)專業(yè)實(shí)習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神，也是學(xué)生接觸社會(huì)、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國情的一個(gè)重要途徑，逐步實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到社會(huì)的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔(dān)任技術(shù)工作的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗(yàn)企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實(shí)際知識(shí)，對我們學(xué)習(xí)后面的課程乃至以后的工作，都是十分必要的基礎(chǔ)。
今天我們懷著好奇的心情，坐上去富士康的大巴，準(zhǔn)備我們一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。大巴開的很快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的我們就忘見了這座世界500強(qiáng)企業(yè)的容貌。說實(shí)話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，好像一眼就能忘到底，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體確實(shí)讓我震撼了。我們所在的地方只不過是它的生活區(qū)，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網(wǎng)吧等?？梢哉f這里面就是一個(gè)小世界，小社會(huì)。而的工作區(qū)卻和生活區(qū)完全分開，因?yàn)樵谶@兩之間有網(wǎng)隔著，你只有通過工作通道才能抵達(dá)。通道也是通過樓道將每個(gè)廠分開，且每個(gè)廠都有其不同的任務(wù)。一個(gè)大的走廊，又分了幾個(gè)小的分支走廊，合理的將每個(gè)廠分開，但又將每個(gè)廠緊密的聯(lián)系在一起。
我們首先到那去的第一個(gè)地方便是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因?yàn)槲覀兊乃奚嵩诹鶚?，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不容易到宿舍了，看到那門，有點(diǎn)說不出的感覺，當(dāng)時(shí)冒出來的感覺就是這門好破啊，好像只要稍微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進(jìn)去了，宿舍不是很大，卻要十個(gè)人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關(guān)不了，而且在鋪床時(shí)，床在不停搖換，一搖就是五個(gè)，因?yàn)槲鍌€(gè)是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動(dòng)，一動(dòng)其他的也動(dòng)。當(dāng)時(shí)我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人安慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點(diǎn)溫馨。就這樣我們搬進(jìn)去了，開始了我們一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。
剛開始我們還以為第二天就進(jìn)廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個(gè)教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進(jìn)行軍訓(xùn)，最后還要測試，這讓我覺的進(jìn)廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣，我們進(jìn)行了一周培訓(xùn)后，緊接著我們就開始進(jìn)廠了。
我和幾個(gè)同學(xué)被分配到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個(gè)人做著不同的活，從剛開始的檢驗(yàn)，到后面的折、壓、包裝，整個(gè)一個(gè)流水線，銜接的很充實(shí)。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時(shí)有個(gè)人教我怎么操作，可是我一會(huì)就會(huì)了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯(cuò)了，就成廢品了，剛開始由于我不熟練，動(dòng)作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動(dòng)作明顯加快，錯(cuò)誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺(tái)機(jī)器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺(tái)機(jī)器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺(tái)呢?不會(huì)這么的企業(yè)連一臺(tái)機(jī)器都換不起吧?？墒侵钡轿易吡?，那臺(tái)機(jī)器依然沒換，它依然守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。
經(jīng)歷一天的工作，剛開始時(shí)不覺得累，可是連續(xù)工作了幾天，我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進(jìn)廠，然后便是一天反復(fù)的那個(gè)動(dòng)作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時(shí)間很短，反復(fù)的工作，反復(fù)的一個(gè)動(dòng)作，感覺自己都不需要?jiǎng)佣嗌倌X，只要拿放按拿，幾個(gè)動(dòng)作反復(fù)，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒辦法，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法。就這樣我堅(jiān)持到最后，在走的那刻，我都覺得自己也很了不起，居然堅(jiān)持下來了。
在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊(duì)，還要拿飯票，進(jìn)去打飯，不過有點(diǎn)也挺好，就是吃飯不要錢。進(jìn)入食堂，那里面的景象會(huì)讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是排山倒海，沒有盡頭。當(dāng)然想吃到飯不是一時(shí)半會(huì)就能吃到的，非得等個(gè)一刻鐘，這還是好的，更難受的就是當(dāng)你排隊(duì)，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個(gè)人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復(fù)復(fù)，估計(jì)你等的都快崩潰了。不過那也沒辦法，想吃到飯，不排隊(duì)，不等個(gè)幾十分鐘，你是別想吃到了。
時(shí)間也在排隊(duì)吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個(gè)月的實(shí)習(xí)也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實(shí)習(xí)，雖然有許多這樣那樣的抱怨，但是最少也讓我們親身體驗(yàn)到了一個(gè)企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的，即使只有點(diǎn)皮毛，但是這是一次很好的實(shí)踐，讓我們學(xué)到了許多。
在回校的路上，我在想以后我會(huì)去哪工作，會(huì)到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因?yàn)槲也幌胱屪约撼蔀闄C(jī)器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實(shí)際，只有一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，才能有屬于自己的世界?？墒俏蚁胛耶?dāng)前的主要的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí)，將學(xué)業(yè)完成，然后專注于屬于自己的工作，也許會(huì)遇到許多困難，也許我會(huì)放棄，但是我會(huì)始終專注于當(dāng)前，因?yàn)檫@是最實(shí)際的，管他以后怎么樣，做好現(xiàn)在，就是實(shí)現(xiàn)自己夢想的未來。
為期四個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)即將結(jié)束,在這短短幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期,不論是人生閱歷還是處世態(tài)度,我都有了很大的收獲。原來一個(gè)人只要用心,就可以在很短的時(shí)間內(nèi)成長起來!
對于初到富士康的情形,至今仍然記憶猶新。從未出過遠(yuǎn)門的我和同學(xué)們一起坐上開往深圳的火車,大家因即將踏入社會(huì)迎接挑戰(zhàn)都興奮不已,但是長時(shí)間的旅途勞頓還是讓大家臉上都帶著一絲倦意?；疖囋陲w速的前行,我們則疲憊的靠在座位上睡的東倒西歪的。當(dāng)?shù)谝豢|陽光照射到我們臉上,老師告訴我們深圳到了,頓時(shí)我們的疲憊全被趕走了,大家好奇的看著車窗外那個(gè)全新的世界,一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和競爭的世界!到了火車站,富士康派車過來接我們到了廠區(qū),接下來是報(bào)到,體檢,分配宿舍,這一系列的事情讓我感受到富士康的嚴(yán)謹(jǐn),有序,也為我留在富士康作好了心理準(zhǔn)備。待到所有的準(zhǔn)備工作安排妥當(dāng),我們都已疲憊不堪,但是大家依然很激動(dòng),因?yàn)榻酉聛砭褪强简?yàn)我們的時(shí)間了。天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚!我作好準(zhǔn)備了,我將昂頭迎接困難!
接下來我們在老師的帶領(lǐng)下來到了我們各自分配的車間,我被分配在組裝部,在那里我認(rèn)識(shí)了一群同事,也就是在以后將與我共同奮斗的”戰(zhàn)友”。剛到我所在的流水線時(shí)線長讓我自我介紹,我本以為我們只是過來實(shí)習(xí)四個(gè)月,不會(huì)和他們有很多交集,所以沒作好準(zhǔn)備,線長則以為我害羞,所以他先讓我們線的老員工自我介紹,這讓我覺得挺貼心的。因?yàn)樵跊]過來實(shí)習(xí)之前我也曾見識(shí)過一些工廠,他們那的員工之間都很陌生,甚至共事一兩年都不曾打過招呼,所以富士康的這種氣氛讓我很適應(yīng)。
因?yàn)槲沂切聛淼?所以線長給我安排了一份比較輕松的活__打螺絲,開始我還覺得挺好玩的,但是一上午過去了我的胳臂就有點(diǎn)吃不消了,好幾次想開口讓線長幫我換工站,但是又一想我是過來實(shí)習(xí)的,不是來享福的,于是我咬牙堅(jiān)持了下來,終于到了下班時(shí)間,此時(shí)我這兩條胳臂已經(jīng)痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,這還不止,因?yàn)槲覀兊牧魉€比較高,所以只能站著作業(yè),這樣一天下來,我的腳后跟鉆心的疼,回到宿舍躺在床上時(shí)曾想過放棄這次實(shí)習(xí),但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要戰(zhàn)勝困難,這才是我來的目的!就這樣日夜交替,轉(zhuǎn)眼半個(gè)月過去了,我完全適應(yīng)了這邊的作息時(shí)間和工作方式,也和車間的同事混的很熟,不止這樣,我打螺絲的技術(shù)還日益高漲,現(xiàn)在不光質(zhì)量上來了,就連效率也翻了個(gè)翻,以前總是我堆板,現(xiàn)在輪到我待板,這是一種進(jìn)步,因?yàn)槲铱朔酥y而退的毛病。還記得剛進(jìn)來時(shí)我總是打電話回家抱怨,訴苦,現(xiàn)在不會(huì)了,現(xiàn)在我會(huì)自豪的語氣告訴媽媽我的工作情況,我的進(jìn)步,媽媽聽了很高興,還直夸我長大了懂事了!
在持續(xù)了半個(gè)月的打螺絲生涯后,線長給我換工站了,一個(gè)很有壓力的工站——目檢,那個(gè)工站就在我后面一個(gè)工站,之所以說它有壓力是因?yàn)檫@是一條線賴以生存的條件,只有目檢把好關(guān)產(chǎn)出才會(huì)出來,我當(dāng)時(shí)想推辭的,但是又不好意思,于是推說明天給他答復(fù),回到宿舍我給媽媽打電話談到這個(gè)事,媽媽說這是線長給我的一個(gè)考驗(yàn),也是對我的信任,我應(yīng)該要迎難而上,媽媽的話觸動(dòng)了我,對,我應(yīng)該迎難而上的,第二天我就和線長說了我的決定,其實(shí)現(xiàn)在想想目檢也沒那么難,就是把一個(gè)組裝好的產(chǎn)品里里外外,仔仔細(xì)細(xì)的檢查一遍,看有沒有不良,如果有就給線長,沒有就直接流下一工站打包裝箱。線長仔細(xì)的教著,我認(rèn)真的學(xué)著,不一會(huì)就學(xué)會(huì)了,線長還直夸我學(xué)的快,那一刻感覺好有成就感啊!在做目檢時(shí)我一直很小心謹(jǐn)慎,因?yàn)橐坏┎涣计妨飨氯ケ黄饭艹榈骄蜁?huì)被退貨,那就意味著我們這一天的產(chǎn)出泡灘了。
但是總還是有疏忽的時(shí)候,在一次下班前,我因急著下班,草草檢了一遍就裝箱了,結(jié)果被品管抽到退貨了,我聽到消息的那一刻腦子都蒙了,我沒想到一時(shí)的大意會(huì)造成這樣的結(jié)果,我很自責(zé),如果當(dāng)時(shí)我不那么心急下班也不會(huì)出現(xiàn)這樣的事,于是在下班時(shí)我向線長還有組員道歉,并承諾以后再也不毛躁了,并保證說以后凡是是我檢的貨一定不會(huì)被退貨!回到宿舍,心里還是很難過于是打電話向媽媽傾訴,媽媽聽了原由就給我分析,說我做事太毛躁,以后盡量細(xì)心點(diǎn)就可以了,和媽媽說完感覺好多了,有家人陪伴的感覺真好!從那以后,只要是我驗(yàn)的貨再?zèng)]被退過,這讓我還是比較自豪的,至少我說到做到了!一直到現(xiàn)在都記得線長對我說過:”你是個(gè)很認(rèn)真的孩子,你很努力,這使得你作什么事情都比別人快,比別人好!相信在不久的將來你一定會(huì)干出一番事業(yè)的,我看好你!”他的一番話是對我一直以來的努力所給予的最好的肯定,我很滿足!
實(shí)習(xí)很快就要結(jié)束了,在這里我學(xué)到了很多,這將是我以后真正踏入社會(huì)的寶貴基礎(chǔ)!現(xiàn)在的我滿懷激情,充滿了對美好人生的向往,相信憑借我的吃苦耐勞和頑強(qiáng)拼搏的精神,我一定會(huì)闖出自己的一片天!未來,我來了!
九月十九日，我們學(xué)校的150多名smt專班的同學(xué)懷著滿腔好奇和激動(dòng)的心情抵達(dá)了深圳富士康龍華廠區(qū)。我們有60多人分在wlbg事業(yè)群，在園區(qū)的e10食堂簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，那一方是深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司。在工作人員的幫助下我們找到了各自的宿舍。宿舍環(huán)境很好，寢室里有空調(diào)電扇，每層樓都有電視和飲水機(jī)，還有閱覽室和臺(tái)球廳供員工學(xué)習(xí)和娛樂。更優(yōu)越的是富士康有專門的洗衣公司免費(fèi)為員工清洗衣物，使員工能夠有更多的時(shí)間休息。同時(shí)義工制度也體現(xiàn)了集團(tuán)良好的企業(yè)文化，每個(gè)住宿員工每個(gè)月都有兩次義工的任務(wù)。在富士康實(shí)習(xí)的兩個(gè)多月里，本來我在11月份也想做幾次義工，但是聽到龍華的同學(xué)說他們被裁了，我知道自己也不會(huì)幸免，所以就沒做了。
“學(xué)習(xí)后工作，工作中學(xué)習(xí)”這是我最喜歡富士康的地方。在學(xué)校的時(shí)候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學(xué)生時(shí)代，這是每一個(gè)人都會(huì)有的體會(huì)。而富士康卻為我們提供了一個(gè)一邊工作一邊學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知識(shí)，又能通過選修各事業(yè)群開設(shè)的各種專業(yè)課學(xué)到自己想學(xué)的東西。同時(shí)專升本，考研考博在這里都成為可能。因?yàn)檫@里有集團(tuán)自己的ie學(xué)院，可以學(xué)習(xí)，考學(xué)位。
從一開始就被公司愛心、信心、決心的經(jīng)營理念及胸懷千萬里、心思細(xì)如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學(xué)習(xí)和工作過程中，深深體會(huì)到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓(xùn)練制度及其系統(tǒng)是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護(hù)集團(tuán)利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個(gè)月來我無論在生活、學(xué)習(xí)還是工作上所取得的進(jìn)步無一不是得益于如此健全、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w制及相關(guān)管理人員的共同努力。公司有好幾個(gè)事業(yè)群：wlbg無線通訊產(chǎn)品事業(yè)群、cmmsg資訊系統(tǒng)整合與服務(wù)產(chǎn)品事業(yè)群、cnsbg通訊網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品事業(yè)群、idpbg數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群、nwing網(wǎng)絡(luò)連接器產(chǎn)品事業(yè)群、ccpbg消費(fèi)電子類產(chǎn)品事業(yè)群、pcebg企業(yè)資訊系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)群、shzbg鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群、以及群創(chuàng)光電等。
在學(xué)習(xí)了集團(tuán)的人事行政規(guī)章，四大管制系統(tǒng)，企業(yè)文化，工業(yè)安全，資訊安全，人資政策及園區(qū)生活指南后我們被分配到了不同的事業(yè)群進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)。
而我被分配到了wlbg(無線通訊產(chǎn)品)事業(yè)群mpb(手機(jī)主板)事業(yè)處odm-pni(新產(chǎn)品導(dǎo)入)工程部的atp測試課。本來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機(jī)的測試。而且不是在龍華總部園區(qū)，是在旁邊那個(gè)鎮(zhèn)，在觀瀾鎮(zhèn)大水坑的鴻觀科技園，這里比龍華的園區(qū)要小很多，沒那么熱鬧，但是很清靜。我們有19個(gè)人分到了觀瀾園區(qū)。我和班上的楊進(jìn)前在一個(gè)課，我們兩人住在園區(qū)里面，還住頂樓。感覺這里的宿舍比在龍華培訓(xùn)時(shí)住的ie學(xué)院l7棟還要好，還要新，因?yàn)檫@里24小都有空調(diào)。也沒那么多的貨車在園區(qū)里面穿梭。
我們每個(gè)人都有自己的輔導(dǎo)員，我們課有14人(包括我們兩個(gè)實(shí)習(xí)生)雖然他們平時(shí)都有自己的工作要完成，但還是很耐心地輔導(dǎo)我們，幫助我們?？墒俏覀兊妮o導(dǎo)員卻把重點(diǎn)放在了現(xiàn)場實(shí)習(xí)上，因?yàn)樗麄冇X得兩個(gè)月的時(shí)間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟悉現(xiàn)場的整個(gè)生產(chǎn)流程和運(yùn)行模式。但是我們每天要寫實(shí)習(xí)日志，要寫三個(gè)問題，每周還要寫周志，還有每周心得。開始還有的東西寫，快兩個(gè)月后就不知道怎么寫了，不可能每天都有那么多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日志也就是從辦公電腦里抄點(diǎn)東西了事。
我們這個(gè)npi部門是做試產(chǎn)，就時(shí)在手機(jī)被公司的奇美通訊設(shè)計(jì)出來后在量產(chǎn)之前由我們npi負(fù)責(zé)。量產(chǎn)之后就轉(zhuǎn)交給工廠生產(chǎn)了。所以我們經(jīng)常和r&d打交到。每天都會(huì)在產(chǎn)線上看見穿著印有tdc(臺(tái)灣設(shè)計(jì)中心)和ftk(富士康韓國技術(shù)部門)的人，有時(shí)候也看見外國客戶來檢查他們的產(chǎn)品是否達(dá)到了量產(chǎn)的要求。大家每天希望的就是手機(jī)主板的良品率能提高一點(diǎn)，希望smt那邊不要打壞了主板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點(diǎn)，不要馬虎了事。我們atp測試課負(fù)責(zé)給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdma2000手機(jī)做frc(射頻校準(zhǔn)),rft(射頻測試),mit(機(jī)械強(qiáng)度測試),bt(藍(lán)牙測試),ant(天線測試),ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學(xué)習(xí)cdma知識(shí)。也在產(chǎn)線上學(xué)會(huì)了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產(chǎn)品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學(xué)習(xí)了cdma2000手機(jī)測試的內(nèi)容和測試方法與測試過程。cdma2000測試分接收機(jī)測試和發(fā)射機(jī)測試兩大部分，要測試手機(jī)的最大與最小發(fā)射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環(huán)控制功率，lna偏移測試，發(fā)射補(bǔ)償測試，測試的信道在cdma2000uscelluar模式(適用cdma800mhz)一般是384信道，還有777，1013信道。如果在cdma2000pcs模式(適用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手動(dòng)用cmu200測試時(shí)用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時(shí)在每周還要在車間的會(huì)議室里學(xué)習(xí)smt知識(shí)和smt考試。學(xué)習(xí)了這么久，我已經(jīng)能獨(dú)立負(fù)責(zé)手機(jī)測試了。
發(fā)現(xiàn)自己的不足使自己能夠得到更全面的進(jìn)步和發(fā)展。最后聽說被裁了，是有點(diǎn)傷心，但是也沒辦法，回來前那幾天，天天都有好多人提著包離開園區(qū)。
不管做什么事情都會(huì)有困難，都會(huì)很辛苦，說簡單一點(diǎn)：工作就是辛苦。所謂是“花錢容易，賺錢難”。這使我更加深刻的理解在家鄉(xiāng)辛苦勞動(dòng)供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個(gè)錢就為了送我讀書，為的只有一個(gè)目的：只愿我能夠出人頭的，以后能夠比他們幸福。這使我在以后的學(xué)習(xí)和工作中更加堅(jiān)定信念，有更大的動(dòng)力。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識(shí)，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。
同時(shí)我也學(xué)到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會(huì)的人。
總之，兩個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我以后的學(xué)習(xí)和工作起到了相當(dāng)重要的作用。通過這次的實(shí)習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用，也才能使知識(shí)為社會(huì)，為人類創(chuàng)造財(cái)富，才能改進(jìn)生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會(huì)文化的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步。
時(shí)間轉(zhuǎn)眼即逝，印象里仿佛昨天還是暑假，還在富士康的工廠車間里靜靜的實(shí)習(xí)著，可是，現(xiàn)在我們卻回到了這片熟悉的地方，有熟悉的面孔，熟悉的教學(xué)樓，熟悉的教師和教室，一切都是那么的和諧和溫暖，還倍感親切，讓我有種回到家樣的感覺，這次暑假在富士康實(shí)習(xí)真是感慨萬千。
在富士康實(shí)習(xí)期間，我學(xué)到了很多專業(yè)上的知識(shí)，也懂得了怎么樣把理論知識(shí)更靈活的運(yùn)用到實(shí)際中去，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了一個(gè)好的企業(yè)的不斷成長，不斷壯大靠的不僅僅是科技力量，更依賴的是良好的紀(jì)律性。
整個(gè)實(shí)習(xí)過程中，真的很累，每天在工作崗位上一站就是一整天，但是每個(gè)人都能努力堅(jiān)持下來。我的工作雖然技術(shù)要求不是特別高，但是要求特別的細(xì)心。通過這次在富士康實(shí)習(xí)，我從別人身上學(xué)到了很多知識(shí)，這些都是在學(xué)校學(xué)不到的，學(xué)校很單純，不像社會(huì)那么復(fù)雜。這次實(shí)習(xí)，就相當(dāng)于提前進(jìn)入社會(huì)，不論遇到什么事情都要靠自己解決，沒人會(huì)主動(dòng)幫助你、遷就你。但是通過這次短暫的實(shí)習(xí)，我明白了一個(gè)道理：在以后的工作生活中，做任何事情都要用心努力的去做，只要用心去做了，就算是一件很簡單的工作，你都會(huì)做得比別人好。不管做什么事，都會(huì)有困難，也都會(huì)很辛苦。這讓我更深切的感受到父母辛苦供我讀書是多么的不容易，所以我要更加努力才能對的起父母。這讓我在以后的學(xué)習(xí)工作中更加有了明確的目標(biāo)，有更大的動(dòng)力。
在富士康實(shí)習(xí)期間，我努力把理論知識(shí)結(jié)合到實(shí)際中去，在實(shí)習(xí)期間能夠積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，遵守公司紀(jì)律,按時(shí)上下班，刻苦學(xué)習(xí)，虛心求學(xué)，工作之余還會(huì)主動(dòng)翻閱書籍查找相關(guān)知識(shí)，盡可能的提高自己的知識(shí)水平，發(fā)現(xiàn)自己的不足，才能有更全面的進(jìn)步空間和發(fā)展前途。
暑假在富士康實(shí)習(xí)不僅僅只是做事情，更多的是與人相處，和同事溝通交流，協(xié)調(diào)工作。我發(fā)現(xiàn)多交流能學(xué)到更多的知識(shí)，能和同事們更好的相處，更好的幫自己彌補(bǔ)不足，發(fā)揮長處。在這里學(xué)到了對人際關(guān)系的處理，讓我終身受益，會(huì)對我畢業(yè)后的工作提供幫助。
非常感謝老師給我安排的這次暑假在富士康實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了，但是我的工作之路才剛開始。在以后的工作生活中，我會(huì)更加的刻苦努力，爭取更大的進(jìn)步。
6月23號(hào)，我懷著急不情愿的心情和其他同學(xué)一樣在校門口做上了去西安的班車，隨后在西安見了來送我的同學(xué)，無奈還是做上了去太原的火車，看著他們一個(gè)個(gè)離我越來越遠(yuǎn)，心好痛，我也不知為什么，也許是從小長這么大都從沒離開過家那么遠(yuǎn)吧。
第三天就被分配到拋光部檢包科(我學(xué)的是機(jī)械制造與自動(dòng)化)簡直是風(fēng)馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢?即來之，則順之。就這樣我的實(shí)習(xí)生活從這里開始了，算我運(yùn)氣好，環(huán)境還可以，也坐著檢那p5的后蓋，幾天下來眼睛痛死了，可是又能怎樣呢，只有堅(jiān)持呀，時(shí)間就在一天天的遠(yuǎn)去，終于做滿3個(gè)月，我終于又回到了學(xué)校。
現(xiàn)在回想起來那兩三多月我學(xué)到了好多在課本上是學(xué)不到的東西，都活了21個(gè)春夏秋冬從未親身經(jīng)歷過的事。比如說以前我總是認(rèn)為只要你認(rèn)真的去干，什么都可以干的好，可是我錯(cuò)了，進(jìn)入工廠，場家要的只是效益和結(jié)果，因此在這三個(gè)月中被線長批評了好多，可悲啊!出去了才發(fā)現(xiàn)其實(shí)用到書上的東西好少呀!這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的大專即將畢業(yè)的學(xué)生嗎?這次有了一個(gè)從新認(rèn)識(shí)自我的機(jī)會(huì)，早點(diǎn)認(rèn)知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個(gè)學(xué)期內(nèi)好好彌補(bǔ)不足與缺陷!
太原富士康實(shí)習(xí)之行，感觸頗多，一件小事都會(huì)讓我刻骨銘心啊，比如在開始去的那幾天，上夜班，眼睛痛的受不了，讓線長給我換工段，結(jié)果被線長給我上了一節(jié)我從未知道的課，就是做什么事都不要怕苦怕，熟能生巧，只要你干好了，才能得到他人的認(rèn)可和肯定。 現(xiàn)在是個(gè)人才就是財(cái)富的時(shí)代，競爭是殘酷的，只有我是順應(yīng)了這個(gè)社會(huì)，我才不會(huì)被淘汰，可能被別人認(rèn)為是個(gè)人才，可不是輕而易舉的事，需要學(xué)習(xí)，活到老學(xué)到老，提高自己的整體素質(zhì)，做個(gè)21世紀(jì)的未來，加油!
富士康工作計(jì)劃與展望篇八
一：實(shí)習(xí)背景
每年，富-士-康公司都為幾所高校提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。作為湖南工院的學(xué)生，我們有幸在大三期間接觸到富-士-康（深圳）公司，并通過報(bào)名和篩選，得到了這彌足珍貴的富-士-康公司畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
二：實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們正式進(jìn)入生產(chǎn)頂崗實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息，每周二、四晚上六點(diǎn)到八點(diǎn)為smt課程的學(xué)習(xí)。
和我一起被分配到hmd的同學(xué)大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時(shí)候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次現(xiàn)場看到了流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)化機(jī)器在流水線上準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)生活將會(huì)很精彩。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。我所從事的是hmd制造電腦主機(jī)板全檢工作，這是產(chǎn)品離開生產(chǎn)線的最后一個(gè)工站，所以領(lǐng)導(dǎo)們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責(zé)任，一塊電腦主機(jī)板由工程部設(shè)計(jì)出來后，首先交給smt，經(jīng)過smt印刷，貼片機(jī)貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經(jīng)過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們?nèi)珯z段了，我們?nèi)珯z段要對產(chǎn)品外觀進(jìn)行全方位的檢查，確保我們裝箱的產(chǎn)品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進(jìn)行裝箱操作，然后封箱運(yùn)至倉庫。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個(gè)棧板的產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，而一個(gè)棧板的產(chǎn)品一般在400片左右，這是一個(gè)很大的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富-士-康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
路漫漫而修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時(shí)有發(fā)生。能否充滿智慧而堅(jiān)實(shí)地走下去，將是極大的考驗(yàn)。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和點(diǎn)滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基矗假如金字塔的塔底不牢，總有一天會(huì)坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實(shí)習(xí)，會(huì)從每一天的實(shí)習(xí)中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風(fēng)雨來得更猛烈些。
三：實(shí)習(xí)效果：
作為當(dāng)代大學(xué)生，我們經(jīng)歷了十幾年的理論學(xué)習(xí)，不止一次的被告知理論知識(shí)與實(shí)踐是有差距的，但我們一直沒有把這句話當(dāng)真，也沒有機(jī)會(huì)來驗(yàn)證這句話的實(shí)際差距到底有多少。這次實(shí)習(xí)給了我們一次實(shí)際掌握知識(shí)的機(jī)會(huì)，離開了課堂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)沫h(huán)境，我們感受到了車間中和工作室里的氣氛。眼中那好學(xué)的目光，與指導(dǎo)工程師認(rèn)真、耐心的操作，構(gòu)成了車間中常見的風(fēng)景。久在課堂中的我們感受到了動(dòng)手能力重要性，只憑著腦子的思考、捉摸是不能完成實(shí)際的工作的，只有在擁有科學(xué)知識(shí)體系的同時(shí)，熟練掌握實(shí)際能力，包括機(jī)械的維護(hù)操作和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，才能把知識(shí)靈活、有效的運(yùn)用到實(shí)際工作中。我國現(xiàn)行的教育體制，使得通過高考而進(jìn)入大學(xué)的大學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力比較薄弱。因此，處于學(xué)校和社會(huì)過渡階段的大學(xué)就承擔(dān)了培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的任務(wù)。社會(huì)實(shí)習(xí)就是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的有效途徑?；诖耍瑢W(xué)們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個(gè)月的時(shí)間，好好的提高一下自己的動(dòng)手能力。這里是另外一種學(xué)習(xí)課堂。通過我們動(dòng)手，對掌握的理論知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充與質(zhì)疑。這與傳統(tǒng)的課堂教育正好相反。這兩種學(xué)習(xí)方法相輔相成，互相補(bǔ)充，能填補(bǔ)其中的空白，彌補(bǔ)其中一種的一些盲點(diǎn)。通過實(shí)習(xí)，整體感覺實(shí)際生產(chǎn)方式還是相對落后，書本中介紹的先進(jìn)設(shè)備我們還是無法實(shí)際操作，實(shí)習(xí)中的設(shè)備往往以勞動(dòng)強(qiáng)度大為主要特征，科技含量較低，但還是有一些基本知識(shí)能夠在實(shí)踐中得到了應(yīng)用。
富士康工作計(jì)劃與展望篇九
經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們正式進(jìn)入生產(chǎn)頂崗實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息，每周二、四晚上六點(diǎn)到八點(diǎn)為smt課程的學(xué)習(xí)。
和我一起被分配到hmd的同學(xué)大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時(shí)候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次現(xiàn)場看到了流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)化機(jī)器在流水線上準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)生活將會(huì)很精彩。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。我所從事的是hmd制造電腦主機(jī)板全檢工作，這是產(chǎn)品離開生產(chǎn)線的最后一個(gè)工站，所以領(lǐng)導(dǎo)們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責(zé)任，一塊電腦主機(jī)板由工程部設(shè)計(jì)出來后，首先交給smt，經(jīng)過smt印刷，貼片機(jī)貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經(jīng)過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們?nèi)珯z段了，我們?nèi)珯z段要對產(chǎn)品外觀進(jìn)行全方位的檢查，確保我們裝箱的產(chǎn)品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進(jìn)行裝箱操作，然后封箱運(yùn)至倉庫。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個(gè)棧板的產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，而一個(gè)棧板的產(chǎn)品一般在400片左右，這是一個(gè)很大的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富士康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
路漫漫而修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時(shí)有發(fā)生。能否充滿智慧而堅(jiān)實(shí)地走下去，將是極大的考驗(yàn)。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和點(diǎn)滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ)。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會(huì)坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實(shí)習(xí)，會(huì)從每一天的實(shí)習(xí)中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風(fēng)雨來得更猛烈些。
在hmd產(chǎn)線實(shí)習(xí)三個(gè)月后，我和工院另18位同學(xué)經(jīng)過內(nèi)部招聘被分配到了一個(gè)全新的部門--ippd，這是一個(gè)生產(chǎn)hp打印機(jī)耗材--墨水匣。
在我們進(jìn)行了大約一個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)之后，車間的產(chǎn)線慢慢的建設(shè)起來了，全自動(dòng)的產(chǎn)線很壯觀，先進(jìn)的機(jī)械基本上不需要人去管控，只當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)問題的時(shí)候人才介入。雖然從一個(gè)部門換到一個(gè)新部門，所有的東西都得重新開始，但是這三個(gè)月來在hmd學(xué)習(xí)到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學(xué)習(xí)工作中，我能越來越好。
經(jīng)過三個(gè)多月的實(shí)習(xí)工作，我基本完成我的工作任務(wù)，達(dá)到了通過實(shí)習(xí)深化知識(shí)識(shí)和提高個(gè)人能力的目的。同時(shí)學(xué)到了如何和主管同事們溝通、如何開發(fā)市場以及許多做人做事的道理，掌握了基本的工作技能、客戶溝通及管理技能。在實(shí)習(xí)工作過程中，能很好地遵守實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定與要求展開實(shí)習(xí)工作，通過個(gè)人努力獲得了良好的實(shí)習(xí)效果。
作為當(dāng)代大學(xué)生，我們經(jīng)歷了十幾年的理論學(xué)習(xí)，不止一次的被告知理論知識(shí)與實(shí)踐是有差距的，但我們一直沒有把這句話當(dāng)真，也沒有機(jī)會(huì)來驗(yàn)證這句話的實(shí)際差距到底有多少。這次實(shí)習(xí)給了我們一次實(shí)際掌握知識(shí)的機(jī)會(huì)，離開了課堂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)沫h(huán)境，我們感受到了車間中和工作室里的氣氛。眼中那好學(xué)的目光，與指導(dǎo)工程師認(rèn)真、耐心的操作，構(gòu)成了車間中常見的風(fēng)景。久在課堂中的我們感受到了動(dòng)手能力重要性，只憑著腦子的思考、捉摸是不能完成實(shí)際的工作的，只有在擁有科學(xué)知識(shí)體系的同時(shí)，熟練掌握實(shí)際能力，包括機(jī)械的維護(hù)操作和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，才能把知識(shí)靈活、有效的運(yùn)用到實(shí)際工作中。我國現(xiàn)行的教育體制，使得通過高考而進(jìn)入大學(xué)的大學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力比較薄弱。因此，處于學(xué)校和社會(huì)過渡階段的`大學(xué)就承擔(dān)了培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的任務(wù)。社會(huì)實(shí)習(xí)就是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的有效途徑。基于此，同學(xué)們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個(gè)月的時(shí)間，好好的提高一下自己的動(dòng)手能力。這里是另外一種學(xué)習(xí)課堂。通過我們動(dòng)手，對掌握的理論知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充與質(zhì)疑。這與傳統(tǒng)的課堂教育正好相反。這兩種學(xué)習(xí)方法相輔相成，互相補(bǔ)充，能填補(bǔ)其中的空白，彌補(bǔ)其中一種的一些盲點(diǎn)。通過實(shí)習(xí)，整體感覺實(shí)際生產(chǎn)方式還是相對落后，書本中介紹的先進(jìn)設(shè)備我們還是無法實(shí)際操作，實(shí)習(xí)中的設(shè)備往往以勞動(dòng)強(qiáng)度大為主要特征，科技含量較低，但還是有一些基本知識(shí)能夠在實(shí)踐中得到了應(yīng)用。
扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是提高工作水平的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)時(shí)，可能感覺枯燥無味，但當(dāng)工作以后，我才會(huì)發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)是多么的重要。在這段時(shí)間里，我不僅學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識(shí)也讓我個(gè)人更加的成熟和堅(jiān)強(qiáng)；在實(shí)習(xí)工作中，當(dāng)我遇到工作中的困難時(shí)，不找借口，找方法。曾夜不能寐的思考解決方法，因?yàn)槲沂冀K相信方法總比困難多；在具體的市場上，曾受到無數(shù)次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜里獨(dú)自一個(gè)人發(fā)呆，有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開；可是第二天又早早的投入到了新的工作當(dāng)中，因?yàn)槲沂冀K相信：生命在于堅(jiān)持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄！
這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。同時(shí)明白了也真正體會(huì)到了作為一名工作者，自信是多么的重要。對于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂"三人行，必有我?guī)?，我可以向他們學(xué)習(xí)很多知識(shí)、道理。
剛走出校門的我對外面的世界當(dāng)然是充滿著好奇和向往。從大學(xué)校園生活直接步入社會(huì)，需要你去接觸的不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是各行個(gè)業(yè)的人。對他們的了解要從頭開始，如何去了解一個(gè)人的內(nèi)心世界，如何去和一個(gè)人溝通，這一系列的問題都要你去探索和解答。但是最重要的是切記"人心叵測"，外面的世界固然很誘人，而它不再像校園生活那樣單純了，所以你要時(shí)刻留心發(fā)生在自己身邊的每一件事，處理好發(fā)生在自己身邊的每一件事，同時(shí)搞好自己的人際關(guān)系網(wǎng)，與同事，與客戶，與主管，樹立良好的自我形象。通過在學(xué)校的知識(shí)積累和交際方面的經(jīng)驗(yàn)的積累，我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。
通過實(shí)習(xí)我體會(huì)到在工作中，首先，一定要做個(gè)勤學(xué)好問的人，只有這樣你的業(yè)務(wù)才能夠熟練和精通；然后，就是要積極好動(dòng)，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會(huì)有多的收獲的；最后，最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，因?yàn)樵谝院蟮墓ぷ髦心闶且?jīng)常和人打交道的，尤其是像我們從事報(bào)關(guān)工作的，與人的關(guān)系處的好，而且自己的形象也不錯(cuò)，那就在以后的工作中會(huì)受到歡迎的。
實(shí)習(xí)就是每一個(gè)大學(xué)生所必須經(jīng)歷的從大學(xué)校園生活向社會(huì)實(shí)踐生活的一個(gè)工作的過渡，由原來的大學(xué)生變成社會(huì)人。說真的3年的大學(xué)生活就快結(jié)束了，可對于我來說時(shí)間真可以說是飛逝般流逝得不知不覺，有時(shí)候想想似乎有種驀然回首，自己還是站在操場上接受軍訓(xùn)的那個(gè)剛從高中畢業(yè)的學(xué)生那種感覺。很難想象自己就快要大學(xué)畢業(yè)了，想到要走進(jìn)社會(huì)了，心中難免有點(diǎn)惴惴不按，有點(diǎn)期待，又有點(diǎn)膽怯。與實(shí)際操作相結(jié)合，為進(jìn)入社會(huì)奠定更加結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。
在這一個(gè)多月的時(shí)間里，我經(jīng)歷了很多的第一次，第一次一個(gè)人面對工作，第一次一個(gè)人面對不同的問題，第一次在社會(huì)的環(huán)境里覺得迷失了自己。 我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子還短和我并非電子信息專業(yè)對工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，大部分時(shí)間只是看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對生活知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際知識(shí)，使我對日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。我的能力提高了不少，最關(guān)鍵的是我的心態(tài)更加平和了。我覺得現(xiàn)在的大學(xué)生有個(gè)最大的問題就是眼高手低，許多才畢業(yè)的大學(xué)生總是希望一出社會(huì)就能找一個(gè)好工作，又舒服又找錢的工作，不愿意去做一些比較辛苦的工作，我覺得這種心態(tài)是不正確的，沒有誰能夠一步登天，你現(xiàn)在所看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實(shí)地的爬上來的，正是由于畢業(yè)生就業(yè)理念不成熟造成了大學(xué)生在單位的流動(dòng)性大，許多企業(yè)都指明不要應(yīng)屆畢業(yè)生，只要有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，結(jié)果形成了畢業(yè)生找不到工作，而企業(yè)又招不到人的惡性循環(huán)，解決這個(gè)問題的根本是在校大學(xué)生應(yīng)該多到企業(yè)基層學(xué)習(xí)，提高自己的動(dòng)手能力，放平自己的心態(tài)，不要怕辛苦，現(xiàn)在是在為自己積累資本，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，你以后在工作中越能體現(xiàn)自己的價(jià)值，眼光應(yīng)該放長遠(yuǎn)些，不要只顧眼前一點(diǎn)芝麻而丟掉了西瓜。
往后的日子里，我還需要做好很多事情，比如繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，比如專業(yè)課的深入學(xué)習(xí)，比如對行業(yè)的繼續(xù)關(guān)注等。未來不管是做個(gè)職業(yè)人還是自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)時(shí)期和實(shí)習(xí)階段的積累，必定是我人生的又一筆財(cái)富!
富士康工作計(jì)劃與展望篇一
1．通過本次實(shí)習(xí)使我能夠從理論高度上升到實(shí)踐高度，更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合，為我以后的工作和學(xué)習(xí)奠定初步的知識(shí)。
2．通過本次實(shí)習(xí)使我能夠親身感受到由一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變到一個(gè)職業(yè)人的過程。
3．本次實(shí)習(xí)對我完成畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告起到很重要的作用。
20xx.07.22-----20xx.12.15
太原富士康科技園區(qū)
實(shí)習(xí)部門工作：n811a移印自檢員
cnc90z菜單鍵自檢員
n811a移印檢查90z菜單鍵檢查
20xx年7月22日我們進(jìn)入太原富士康進(jìn)行實(shí)習(xí)，經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們知道了富士康的企業(yè)定位是長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際；其文化特征：辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻(xiàn)就有所得的文化；核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本；經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強(qiáng)的商林之中！經(jīng)過六日休息后我們正式進(jìn)入為期5個(gè)月的生產(chǎn)實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息。
我們被分配到n811a移印部門進(jìn)行工作，分白晚兩班，剛進(jìn)入車間時(shí)就看到幾個(gè)醒目的大字：紀(jì)律力、執(zhí)行力。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、線長、同事們一起開早會(huì)和晚會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
經(jīng)過7天的學(xué)習(xí)，我們逐漸掌握了移印的整個(gè)流程，首先進(jìn)行n81a來料檢查，然后由移印組進(jìn)行移印，移印后檢查，檢查后進(jìn)行筆圖，筆圖好全檢，最后入庫。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，這是一個(gè)很細(xì)心的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富士康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
在移印產(chǎn)線實(shí)習(xí)兩個(gè)月后，我和學(xué)院另十幾位同學(xué)經(jīng)過調(diào)整被分配到了一個(gè)全新的部門cnc，這是一個(gè)生產(chǎn)90z菜單鍵的部門。
出到cnc的時(shí)候我們什么也不會(huì)，還是由師傅帶著進(jìn)行學(xué)習(xí)，而后獨(dú)立工作。在我們進(jìn)行了大約7天的培訓(xùn)之后，我們開始掌握了檢查的各個(gè)細(xì)節(jié)，已經(jīng)成為了獨(dú)立工作者。
我們的檢查的產(chǎn)品每天都有品管抽檢是否合格，如果檢查到不良將重新調(diào)機(jī)生產(chǎn)，這也是鍛煉我們細(xì)心和能力的過程。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去太原外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
實(shí)習(xí)總結(jié)
經(jīng)過五個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我基本完成我的工作任務(wù)，達(dá)到了通過實(shí)習(xí)深化知識(shí)識(shí)和提高個(gè)人能力的目的。同時(shí)學(xué)到了如何和主管同事們溝通、如何開發(fā)市場以及許多做人做事的道理，掌握了基本的工作技能、客戶溝通及管理技能。在實(shí)習(xí)工作過程中，能很好地遵守實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定與要求展開實(shí)習(xí)工作，通過個(gè)人努力獲得了良好的實(shí)習(xí)效果。
這次實(shí)踐達(dá)到了把理論應(yīng)用到實(shí)踐中，理論與實(shí)踐相結(jié)合，鍛煉了思考能力和動(dòng)手能力，同時(shí)也鍛煉了我們的耐心和細(xì)心以及各方面的能力。
在這段時(shí)間里，我不僅學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識(shí)也讓我個(gè)人更加的成熟和堅(jiān)強(qiáng)；在實(shí)習(xí)工作中，當(dāng)我遇到工作中的困難時(shí)，不找借口，找方法。在具體的市場上，曾受到無數(shù)次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜里獨(dú)自一個(gè)人發(fā)呆，有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開；可是第二天又早早的投入到了新的工作當(dāng)中，因?yàn)槲沂冀K相信：生命在于堅(jiān)持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄！
這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。同時(shí)明白了也真正體會(huì)到了作為一名工作者，自信沉著是多么的重要。
對于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，我可以向同事學(xué)習(xí)很多知識(shí)、道理。
這次實(shí)習(xí)也使我的能力提高了不少，最關(guān)鍵的是我的心態(tài)更加平和了，明白了面對很多問題時(shí)端正心態(tài)，積極解決，不去抱怨。
必須全面的改變自己，改變思想，隨時(shí)學(xué)習(xí)，隨時(shí)完善，隨時(shí)進(jìn)步。往后的日子里，我還需要做好很多事情，比如繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，比如專業(yè)課的深入學(xué)習(xí)，比如對行業(yè)的繼續(xù)關(guān)注等。未來不管是做個(gè)職業(yè)人還是自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)時(shí)期和實(shí)習(xí)階段的積累，必定是我人生的又一筆財(cái)富!
富士康工作計(jì)劃與展望篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自2015年3月14日進(jìn)入富-士-康，到現(xiàn)在接近快一年的時(shí)間，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
公司的過的這段時(shí)間，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司這段時(shí)間的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
日期： 2015年11月8日
各位上級主管：
你們好！
當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，也是我下定決心辭職的時(shí)候，這件事我已經(jīng)考慮了很長一段時(shí)間，今天正式提出辭職，請予批準(zhǔn)！
提出辭職對我來說既遺憾又幸運(yùn)，遺憾的是我將要離開工作過的團(tuán)隊(duì)，從此將要和原來的同事以及朋友奮斗在不同的戰(zhàn)線上；幸運(yùn)的是我終于做出了離開的決定。
本來想在富-士-康里工作終老，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，巨大的生活壓力使得我抬不起頭去遙望那碧藍(lán)的天空。每個(gè)月的開頭，我滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債；每個(gè)月的月中，為了省錢我會(huì)努力勒緊裙帶；重復(fù)性的，每個(gè)月的月末，生活就變成了借錢和躲債。
一個(gè)人一旦對自已的工作失去興趣，那么他也很難會(huì)全力以赴的去工作，干一件自己不喜歡的事情正如娶一位自己不感興趣的老婆一樣 --- 痛苦的很！現(xiàn)在我是身有體會(huì)，難怪我在清洗課有種渾身是勁的感覺，但卻怎么也使不出來，這也是我為什么選擇離開的原因。
其實(shí)不想走，其實(shí)很想留。戀人的分手是因?yàn)榭赐?；員工的離去是因?yàn)闊o法忍受。如果一個(gè)人對自己的工作毫無興趣，而薪酬是豐厚的，在某種程度上還可以讓員工達(dá)到某種心理上的平衡。而我呢！每個(gè)月領(lǐng)900元的工資，除去房租水電費(fèi)350、生活用品100、話費(fèi)50、生活交通費(fèi)150。在我不買衣服、不抽煙喝灑、不請朋友吃飯的情況下，一個(gè)月能凈收入150，一年能凈收入1800，十年是1.8萬，一百年是18萬，兩百年是36萬，三百年是54萬。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到300歲的話，我可以用這積贊了300年的工資在武漢郊區(qū)買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動(dòng)不已，所以我選擇辭職！
富-士-康的管理比較混亂。在追逐人性化、多元化管理的今天，臺(tái)資企業(yè)半軍事化管理模式已成為公司發(fā)展的絆腳石。基層主管那舍我其誰、高高在上的姿態(tài)甚是難以讓新世紀(jì)的青年們所接受。課級主管就應(yīng)該做一些比較大有水平的事情，而不是為了一些雞毛蒜皮的小事天天盯著下屬不放，有些瑣碎之事你不該過問，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服，員工犯了錯(cuò)誤，身為主管，不該一味的指責(zé)和侮罵。這樣不僅讓自己的形象毀于一旦，而且還解決不了問題，反而會(huì)把事情弄得更糟！
不說了！不是沒的說，是對公司有太多要說，不知從何說起。何況這些你也不一定愛看，我并非故意挑公司的錯(cuò)，是因?yàn)楣居刑嗟牟蛔阈枰覀儊砑m正。但我認(rèn)為一個(gè)公司想要成長、狀大，最好最快的方法就是敢于認(rèn)識(shí)到自身的`不足！
離開這個(gè)熟悉的集體難免有些依戀和不舍，但是明天的太陽依然還是從東方升起，流水線不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的缺席而停止運(yùn)轉(zhuǎn)。所以盡管要選擇放棄，選擇新的開始，但我相信，不管將來如何，我都有不曾悔過！
愿能在不久的將來業(yè)績節(jié)節(jié)攀升、利潤大大增加！我你們公司祈禱！
2015年1月27日?
尊敬的黃科長：
你好!
鑒于我個(gè)人的家庭和能力等原因的考慮，我已決定辭去在富-士-康的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于2015年4月同富-士-康簽訂勞動(dòng)合同至今已1年有余，期間我了主管和同事們的支持和幫助，也感受到了揚(yáng)信對我個(gè)人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，也對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在富-士-康的這段工作經(jīng)歷我的社會(huì)體驗(yàn)將是我永生難忘的，感謝富-士-康給了我這次工作的機(jī)會(huì)。我希望能在1月10日之前辦理好離職的手續(xù)，之前我仍將按往常一樣盡力將的工作。
祝富-士-康的事業(yè)蒸蒸!
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在富-士-康工作的機(jī)會(huì)以及在這八個(gè)月里對我的幫助和關(guān)懷!但是我感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，沒有為公司做出預(yù)期中的貢獻(xiàn)。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在富-士-康工作的機(jī)會(huì)以及在這八個(gè)月里對我的幫助和關(guān)懷!但是我感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，沒有為公司做出預(yù)期中的貢獻(xiàn)。所以，經(jīng)過自己慎重思考，為了自己和公司考慮，我現(xiàn)向公司提出辭職申請，望公司給予批準(zhǔn)。
當(dāng)然，如果公司需要的話，我愿意在以后的工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力。最后，我也不知道可以說什么，只能衷心地對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家在您的帶領(lǐng)下開創(chuàng)出更美好的未來，在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職申請人：
感謝您在百忙之中抽出寶貴時(shí)間閱讀我的辭職信。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照顧與關(guān)愛，在這一年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。
我的家在遙遠(yuǎn)的湖北荊洲，年前放假回家，看到不覺中父母已斑斑白發(fā)，步履蹣跚，深感愧疚，父母已蒼老，而我在遙遠(yuǎn)的他鄉(xiāng)除了能用電話表達(dá)歉意之外，無能為力，經(jīng)過認(rèn)真考慮，我決定回家去找工作，這樣在家邊能方便照顧父母。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在兩周內(nèi)從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
離開統(tǒng)將后，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享同事們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！
申請人：石xx
富士康工作計(jì)劃與展望篇三
1、學(xué)著去適應(yīng)上班的生活，盡快實(shí)現(xiàn)從上學(xué)到上班的轉(zhuǎn)變。
2、學(xué)會(huì)去做好一件事(更好的完成自己的工作)，無論事大事小。
3、鍛煉自己在工作溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年9月20～20xx年12月20日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
深圳富士康科技公司
四、實(shí)習(xí)部門及崗位介紹
idpbg(數(shù)字產(chǎn)品事業(yè)群)生產(chǎn)部前加工課生產(chǎn)一線
五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們正式進(jìn)入生產(chǎn)頂崗實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息，每周二、四晚上六點(diǎn)到八點(diǎn)為smt課程的學(xué)習(xí)。
和我一起被分配到hmd的同學(xué)大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時(shí)候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次現(xiàn)場看到了流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)化機(jī)器在流水線上準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)生活將會(huì)很精彩。 隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。我所從事的是hmd制造電腦主機(jī)板全檢工作，這是產(chǎn)品離開生產(chǎn)線的最后一個(gè)工站，所以領(lǐng)導(dǎo)們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責(zé)任，一塊電腦主機(jī)板由工程部設(shè)計(jì)出來后，首先交給smt，經(jīng)過smt印刷，貼片機(jī)貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經(jīng)過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們?nèi)珯z段了，我們?nèi)珯z段要對產(chǎn)品外觀進(jìn)行全方位的檢查，確保我們裝箱的產(chǎn)品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進(jìn)行裝箱操作，然后封箱運(yùn)至倉庫。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個(gè)棧板的產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，而一個(gè)棧板的產(chǎn)品一般在400片左右，這是一個(gè)很大的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富士康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
路漫漫而修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時(shí)有發(fā)生。能否充滿智慧而堅(jiān)實(shí)地走下去，將是極大的考驗(yàn)。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和點(diǎn)滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ)。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會(huì)坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實(shí)習(xí)，會(huì)從每一天的實(shí)習(xí)中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風(fēng)雨來得更猛烈些。
在hmd產(chǎn)線實(shí)習(xí)三個(gè)月后，我和工院另18位同學(xué)經(jīng)過內(nèi)部招聘被分配到了一個(gè)全新的部門——ippd，這是一個(gè)生產(chǎn)hp打印機(jī)耗材——墨水匣。
在我們進(jìn)行了大約一個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)之后，車間的產(chǎn)線慢慢的建設(shè)起來了，全自動(dòng)的產(chǎn)線很壯觀，先進(jìn)的機(jī)械基本上不需要人去管控，只當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)問題的時(shí)候人才介入。雖然從一個(gè)部門換到一個(gè)新部門，所有的東西都得重新開始，但是這三個(gè)月來在hmd學(xué)習(xí)到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學(xué)習(xí)工作中，我能越來越好。
六、實(shí)習(xí)總結(jié)
富士康工作計(jì)劃與展望篇四
20xx年10月18日，我與同學(xué)們一起進(jìn)入了富士康集團(tuán)淮安廠區(qū)，在這里進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)。
在實(shí)習(xí)過程中，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過的基礎(chǔ)知識(shí)。還增強(qiáng)了個(gè)人溝通交流的能力。
實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少，工作了想看書的時(shí)間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實(shí)了很多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人。
在這工作的這段時(shí)間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個(gè)用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
在富士康實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，比如在進(jìn)三線門崗時(shí)，我們是禁止帶智能型手機(jī)或移動(dòng)硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測試，上班前的早會(huì)，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個(gè)公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會(huì)到他了軍事化的管理。
富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。
對于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣大供應(yīng)商，富士康在經(jīng)營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時(shí)才送貨，這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時(shí)將庫存呆滯在供應(yīng)商的倉庫里。
富士康在成本上最成功的管控就是工單管控。每一個(gè)工單，物控超額請購物料會(huì)被追究；制造現(xiàn)場超額領(lǐng)料會(huì)被制止；人員不適當(dāng)加班會(huì)被否定。于是，幾乎每個(gè)工單都可以做到帳面上，至少是計(jì)劃內(nèi)盈利。
富士康為避免下屬公司各自為政，設(shè)置了很多集團(tuán)單位，集團(tuán)采購就是其節(jié)約采購成本的最好執(zhí)行者之一。一般而言，集團(tuán)采購匯總下面各部門的需求，以一個(gè)較大訂單的形式和供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)，自然可以獲得較優(yōu)的價(jià)格。
集團(tuán)采購在運(yùn)作上受采購高層和所服務(wù)部門主管雙頭管轄。其績效由采購主管評估，但工資卻來源于所服務(wù)部門。這也是富士康成本獨(dú)立核算之最基本思想。
走在上班的路上經(jīng)常可以聽到廣播，在食堂吃飯時(shí)，也能聽到一些文化。有很多的關(guān)于員工的，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦，還有關(guān)于員工勞動(dòng)合同的，員工法律咨詢的。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
富士康是一個(gè)看重安全的企業(yè)，不僅僅是人身安全，還有財(cái)物、信息安全，富士康都有專門的組織和運(yùn)作方案，乃至預(yù)演，如經(jīng)常的消防演習(xí)。
富士康內(nèi)的任何重大現(xiàn)象都是經(jīng)過精心計(jì)劃而設(shè)計(jì)的，其工廠布局和建筑風(fēng)格就是典型。富士康標(biāo)準(zhǔn)廠房是160x80米的長方體，高不過3～4層。一般而言，廠房正中就是生產(chǎn)場所；而圍繞生產(chǎn)場所周邊的，則是倉庫、品檢室、辦公室、衛(wèi)生間、供電房等等，這使得生產(chǎn)現(xiàn)場活動(dòng)能最快得到相關(guān)周邊的反饋和響應(yīng)。
富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像20xx年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區(qū)布置了美麗的燈景，給富士康員工一個(gè)熱鬧的節(jié)日氣氛。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動(dòng)。讓富士康員工有活動(dòng)可以參加。
然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷?！笆B跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時(shí)我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力，提高自我保護(hù)意識(shí)。
在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的，能跟上時(shí)代步伐的課程。那些過時(shí)的軟件就沒有必要教了，因?yàn)閷W(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會(huì)的活動(dòng)，給他們更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識(shí)。
在學(xué)校時(shí)，都比較盲目，沒有重點(diǎn)，根本就很難想象到底是怎樣的一個(gè)工作。現(xiàn)在有一些設(shè)備已運(yùn)到學(xué)校，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通，看能否開動(dòng)設(shè)備，讓在進(jìn)行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點(diǎn)工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。
在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
富士康從選址，到經(jīng)營理念，到全球布局。都投射出他的長遠(yuǎn)目光。這是值得我們學(xué)習(xí)的。
富士康的用人之道也是很有道理的。經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項(xiàng)工作的人，但富士康的理念是要一個(gè)在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個(gè)崗位做久了會(huì)出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象。
通過這次的實(shí)習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用。通過現(xiàn)在的工作我發(fā)現(xiàn)我的專業(yè)知識(shí)不是很牢固，在語言方面還應(yīng)該加強(qiáng)。像英語和日語，在這里都是經(jīng)常用到的。辦公軟件方面也應(yīng)該再多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，而且還要能熟練運(yùn)用。還需要增強(qiáng)自己的溝通能力。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識(shí)，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。
通過這次的實(shí)習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用。
富士康工作計(jì)劃與展望篇五
每年
暑假
，富-士-康公司都為幾所高校提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。作為交大的學(xué)生，我們有幸在三年級下學(xué)期接觸到富-士-康（昆山）公司人訓(xùn)部的同仁，并通過
報(bào)名
和篩選，得到了這彌足珍貴的富-士-康公司暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
我們于2015年7月15日來到富-士-康（昆山）公司。經(jīng)過兩天簡短精要的培訓(xùn)，在我們大致了解了富-士-康的整體情況和基本制度之后，我們被分配到了nb自動(dòng)化課電控組。自動(dòng)化課負(fù)責(zé)的是生產(chǎn)在線自動(dòng)機(jī)的開發(fā)，電控組具體負(fù)責(zé)的是自動(dòng)機(jī)的控制部分，這正好也與我們的
專業(yè)
——機(jī)械電子工程相符合。
我們的輔導(dǎo)員劉世文工程師為我們45天的實(shí)習(xí)制定了詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，包括最初的部門制度的宣導(dǎo)，生產(chǎn)車間的參觀，產(chǎn)品生產(chǎn)流程的講解，電控技術(shù)的精講，以及接下來的
學(xué)習(xí)
電控箱的配線，學(xué)習(xí)電控技術(shù)及各種編程軟件，學(xué)習(xí)自動(dòng)檢測技術(shù)及其應(yīng)用軟件，還有最后的對自動(dòng)機(jī)開發(fā)全過程的研究。
在我們剛到自動(dòng)化課的時(shí)候，自動(dòng)化行業(yè)的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次看到了先進(jìn)的流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)機(jī)在流水在線準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)
生活
將會(huì)很精彩。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位工程師一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和
心得體會(huì)
。我們按照計(jì)劃學(xué)習(xí)電控技術(shù)，拿著各種數(shù)據(jù)和案例向各位工程師請教。我們給各位工程師當(dāng)幫手，得到了寶貴的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也為部門作了力所能及的貢獻(xiàn)。尤其是為電控箱配線的工作，我們做了很多，也深切地感受到目前的配線方式的繁雜和勞累，并且課長提示我們能否將電控箱配線標(biāo)準(zhǔn)化，我們便深入地思考和研究了這個(gè)問題，最終做成了《電控箱配線標(biāo)準(zhǔn)化提案》。我們認(rèn)真地觀察各位工程師所作的工作，與他們進(jìn)行交流，學(xué)到了不少知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我們還在最后的時(shí)間里集中準(zhǔn)備了許多問題，涉及到自動(dòng)機(jī)開發(fā)技術(shù)、部門運(yùn)作管理等多方面，與課長進(jìn)行了深入的面談，向幾位工程師認(rèn)真的討教了一番，還制作了一份《員工工作情況調(diào)查表》，對十多位工程師進(jìn)行了調(diào)查。
現(xiàn)在，回顧我們的實(shí)習(xí)生活，雖然有時(shí)也會(huì)感到工作的乏味和一些的疲倦，但從整體上講是非常豐富和充實(shí)的，我們也始終懷著極大的熱情完成了每一項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完成了每一個(gè)交給我們的工作。像富-士-康這樣的大公司，有很多其優(yōu)勝之處，有很多其獨(dú)到之處，在這45天的時(shí)間里，我們真的體驗(yàn)了很多，真的收獲了很多。
（一）最讓我們不虛此行的就是學(xué)到了自動(dòng)機(jī)的電控，自動(dòng)檢測，機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)等多種工作需要掌握的技術(shù)。
1）電控箱的配線
2）plc程序的編寫
3）pro-face人機(jī)操作界面的編寫
4）denso六軸機(jī)械手的操作和編程
5）產(chǎn)品檢測原理
6）ccd, laser檢測方法
7）檢測軟件insight的使用
8）松下成像系統(tǒng)的使用
9）自動(dòng)機(jī)常用機(jī)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)件的選擇要領(lǐng)
10）本部門常用的機(jī)械設(shè)計(jì)軟件
在這一個(gè)半月的時(shí)間里，富-士-康毫不吝嗇的將這許多的技術(shù)提供給我們來學(xué)習(xí)，讓我們的學(xué)習(xí)成果達(dá)到了最大化，即便是我們對很多的技術(shù)并不能做到精通和獨(dú)立的運(yùn)用，但這些足夠豐富的涉獵將成為我們知識(shí)儲(chǔ)備的重要的一部分，將對我們未來的發(fā)展大有裨益。
（二）對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實(shí)習(xí)期間，雖說是實(shí)習(xí)的身份，但富-士-康將我們完全接納到一個(gè)真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗(yàn)到了真正的工作環(huán)境是
怎樣
的，給了我們一個(gè)詳實(shí)的印象。這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)生活，也算是對一年后我們走出
校園
，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。具體到自動(dòng)化來講，我們認(rèn)識(shí)了這個(gè)行業(yè)的面貌，體驗(yàn)了這個(gè)行業(yè)的諸多細(xì)節(jié)，看到了我們在學(xué)校里所學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用，這對我們的在校學(xué)習(xí)也是一個(gè)非常有益的補(bǔ)充。
（三）此次實(shí)習(xí)，讓我們結(jié)識(shí)了一個(gè)以前未曾了解的社會(huì)群體——自動(dòng)化的工程師們。在向他們學(xué)習(xí)，與他們相處，同他們交流的過程中，我們的得到是一種全新的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。他們敞開胸膛接納我們，我們學(xué)著他們的樣子和他們一起工作。他們展現(xiàn)給我們一種嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)韌、樂觀的品質(zhì)，一種講究合作，講求效率，嚴(yán)于律己，寬以待人的精神境界。我們分享了他們工作中的喜怒哀樂，一點(diǎn)一滴，還聽他們講各自不同的人生閱歷，以及生活和工作的道理。這對我們已是一種寶貴的財(cái)富。
（四）在此次實(shí)習(xí)中，我們除了注重技術(shù)上的學(xué)習(xí)，還很留心部門運(yùn)作管理上的方方面面。管理是效率之源，我們覺得以后走上工作崗位，無論作為管理者還是被管理者，如果為部門運(yùn)行效率著想的話，都應(yīng)該關(guān)注管理。我們親身體驗(yàn)了自動(dòng)化課的制度和工作程序，看到了副理和課長怎樣領(lǐng)導(dǎo)大家工作，也目睹了大家在工作中是如何協(xié)作的。我們一邊看，也一邊思考，分析目前管理狀況的合理之處和不足之處。我們還深入地向課長和各位工程師請教，和他們討論怎樣改善管理，提高效率。在這一個(gè)半月中，很多先進(jìn)的理念，都充實(shí)進(jìn)我們的頭腦；以前簡單的想法，現(xiàn)在變得更加全面。我們在管理方面的素養(yǎng)，得到了很大的提高。
自動(dòng)機(jī)取代手工操作是流水線生產(chǎn)提高生產(chǎn)效率的主要手段之一。自動(dòng)機(jī)具有人工無法比擬的優(yōu)勢——迅速、精確、高效、不會(huì)疲勞、管理成本低等。自動(dòng)機(jī)在生產(chǎn)中的應(yīng)用程度，直接決定了企業(yè)的生產(chǎn)能力，決定了企業(yè)的在同行業(yè)中的競爭力。自動(dòng)機(jī)的開發(fā)水平，體現(xiàn)著制造型企業(yè)的科技實(shí)力和滿足客戶需求，贏得客戶信任的能力。
自動(dòng)機(jī)開發(fā)是一個(gè)凝聚著工程師的思維能力、
想象
能力、創(chuàng)造力、觀察力、判斷力和大量開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工作，要求工程師具有足夠的耐心，敏捷的反應(yīng)和堅(jiān)韌的意志。
富-士-康nb自動(dòng)化課的工程師開發(fā)一個(gè)新的機(jī)臺(tái)大約需要一個(gè)月到三個(gè)月的時(shí)間。具體過程包括：任務(wù)的確立（包括裝配課提出開發(fā)自動(dòng)機(jī)的需求，自動(dòng)化課評估可行性、成本、開發(fā)時(shí)間，ie評估效益，主管簽執(zhí)行單），方案設(shè)計(jì)，機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，制圖，加工，組裝和配線，調(diào)試，上線。
富-士-康nb自動(dòng)化課在插針機(jī)，裁切機(jī)等自動(dòng)機(jī)的開發(fā)上，具有世界先進(jìn)水平。其可以在短時(shí)間內(nèi)投入大量的財(cái)力開發(fā)出高品質(zhì)的自動(dòng)機(jī)，然后立即投入到生產(chǎn)線上進(jìn)行生產(chǎn)。這是富-士-康nb自動(dòng)化課區(qū)別于小企業(yè)的最顯著的特點(diǎn)，同時(shí)也是富-士-康nb部門源源不斷的爭取到客戶的訂單，保持高速增長的重要因素之一。
在富-士-康nb自動(dòng)化課，自動(dòng)機(jī)主要的執(zhí)行動(dòng)作為插和壓，執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要是馬達(dá)和氣缸，現(xiàn)在也越來越多地使用機(jī)械手。機(jī)臺(tái)的控制主要是通過可編程控制器（plc）實(shí)現(xiàn)的。產(chǎn)品在機(jī)臺(tái)上需要精確定位，所以有很多用于幫助定位的構(gòu)件，另外機(jī)臺(tái)上裝有很多傳感器用于檢測產(chǎn)品在機(jī)臺(tái)各個(gè)工位上的到位情況。
對于富-士-康nb自動(dòng)化課的工程師，我們認(rèn)為，開發(fā)過程中有三大困難是大家普遍會(huì)遇到的。
1、制圖時(shí)的檢查和修改：由于大部分工程師用autocad制圖，圖面為包含多個(gè)視圖的二維平面圖，在裝配圖中，各部件的空間關(guān)系難以想象，而且裝配圖也比較復(fù)雜，所以對于視圖表達(dá)和各部件的配合關(guān)系中存在的錯(cuò)誤首先是不易查處，另外也難于修改。制圖時(shí)，檢查和修改往往占據(jù)大部分時(shí)間，好的工程師會(huì)最大程度的避免修改。
2、組裝時(shí)工件的反復(fù)：工件的反復(fù)主要由設(shè)計(jì)錯(cuò)誤和加工錯(cuò)誤造成的，無論哪種原因，工件都將送回去修改或是重新制作，這樣組裝過程就將被打斷幾天的時(shí)間，并且這些工件的問題一下子就可以全部發(fā)現(xiàn)的，而是隨著裝配的進(jìn)行不斷出現(xiàn)的，這些工件的反復(fù)累加起來將對組裝的進(jìn)度產(chǎn)生很大的影響。所以如何盡量快地，盡量全的發(fā)現(xiàn)工件的問題，對工程師來說是一個(gè)重要的問題。
3、復(fù)雜機(jī)臺(tái)的調(diào)試：復(fù)雜機(jī)臺(tái)首先是機(jī)構(gòu)的數(shù)量多，其次是機(jī)構(gòu)的種類多。這樣各個(gè)機(jī)構(gòu)的執(zhí)行效果出現(xiàn)不滿足預(yù)期的情況會(huì)增多，并且各個(gè)機(jī)構(gòu)之間的配合情況復(fù)雜，也需要反復(fù)的試驗(yàn)，不斷的修正。并且還會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)需要修改設(shè)計(jì)的情況，而如何修改以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的功能首先是一個(gè)需要好好鉆研的難題，其次機(jī)臺(tái)需要修改的部分將重新走一次開發(fā)過程，耗費(fèi)掉大量時(shí)間，很多時(shí)候一次修改不成功還需要多次修改。
以上的三大困難都會(huì)耗費(fèi)自動(dòng)機(jī)開發(fā)過程的大量時(shí)間，對于一個(gè)工程師來說，克服以上困難的水平也就決定了這位工程師的水平。
另外，富-士-康nb自動(dòng)化課非常重視對工程師能力的培養(yǎng)，也形成了一些制度，如早會(huì)，定期的講課，組長幫帶制度，經(jīng)驗(yàn)分享報(bào)告會(huì)等。另外，自動(dòng)化課實(shí)行小組長全面幫帶制度，小組長并不負(fù)責(zé)一個(gè)具體案件，而是全面指導(dǎo)和管理組內(nèi)的所有案件。這種制度一方面將組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)最大的利用起來，同時(shí)也有利于各位工程師，尤其是新手快速的學(xué)到組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。還有，自動(dòng)化課要求工程師對開發(fā)過程要有明確的時(shí)間安排，要對案件的進(jìn)度有優(yōu)良的掌控能力，并將“按時(shí)完成”作為考評一個(gè)開發(fā)案件的最重要的指標(biāo)之一。而且，自動(dòng)化課有強(qiáng)大的財(cái)力支持。首先，自動(dòng)機(jī)開發(fā)的零部件和標(biāo)準(zhǔn)件都選用最先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)，這樣就為工程師提供了一個(gè)很高的平臺(tái)，可以為方案設(shè)計(jì)降低難度，可以增加機(jī)臺(tái)運(yùn)行的可靠性，也可以保證機(jī)臺(tái)的性能達(dá)到很高的水平，并且有利于將機(jī)臺(tái)的研發(fā)周期控制在較短的水平；其次，自動(dòng)化課為各位工程師按貢獻(xiàn)提供豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）對調(diào)查問卷各項(xiàng)結(jié)果的整理
我們最終認(rèn)定了10份有效問卷（問卷原文見附錄），調(diào)查結(jié)果如下：
1-3題：對工作的直觀感受。大家的感受基本一致，都認(rèn)為工作壓力有些大。
4-6題：滿意度調(diào)查。大多數(shù)人對自己的表現(xiàn)比較滿意；超過一半的人認(rèn)為上級的表現(xiàn)一般；大家基本上對同事的滿意度與對自己的滿意度一致。
7-9題：涉及工作的意義。大多數(shù)人都認(rèn)為工作能體現(xiàn)自己的價(jià)值，但同時(shí)卻認(rèn)為工作并不能提高自己的生活水平。
17題：涉及對待困難。一半人選擇獨(dú)立解決，一半人選擇尋求幫助。
18題：大多數(shù)人都想為部門的發(fā)展出謀劃策，但僅有少數(shù)人曾向上級提出過自己的想法。
19-22題：這幾道題目是問答題。大家對關(guān)鍵技術(shù)都有自己的理解，對最大的考驗(yàn)的認(rèn)識(shí)也各不相同；很多人認(rèn)為重要素質(zhì)是細(xì)心、耐心、恒心等態(tài)度方面。大家普遍感覺到制度太死板，不夠人性化。
（二）對調(diào)查問卷各項(xiàng)結(jié)果的分析
1、從整體上來看，大家普遍認(rèn)為工作壓力比較大，但壓力不能一概而論，有些壓力是部門希望看到的，是正面壓力，有利于部門的運(yùn)作，有些則是負(fù)面的，不利于部門的運(yùn)作。單憑這張問卷不能弄清楚大家目前感受到的壓力多少是正面的，多少是負(fù)面的，所以需要主管深入探究大家感受到的壓力是
什么
原因造成的，分析哪些是正面的，哪些是負(fù)面的。然后，對于正面壓力，主管要盡力博得大家的認(rèn)同，使員工對該問題的認(rèn)識(shí)與主管趨于一致；對于負(fù)面壓力，主管要與員工共同探討根源的所在，能解決的與員工協(xié)商解決，不能解決的爭取博得員工的諒解。
2、還有一個(gè)突出的問題就是主管和員工的想法和表現(xiàn)存在一定的分歧，主要體現(xiàn)在：員工對自己的表現(xiàn)比較滿意而認(rèn)為主管的表現(xiàn)一般；員工對他們之間溝通還比較滿意，對與主管的溝通則評價(jià)不是很高。再有，根據(jù)與主管的交流我們發(fā)現(xiàn)主管認(rèn)為的情況則剛好與之對應(yīng)，這說明主管與員工在某些重要問題上，未能達(dá)到一致。另外，18題的結(jié)果表示，員工大多數(shù)都希望為部門的發(fā)展出謀劃策，但在這方面經(jīng)過深入思考，并向主管提出過自己的想法的人很少。我們認(rèn)為，貴部門應(yīng)當(dāng)
尋找
更加恰當(dāng)?shù)纳舷录壷g的溝通方式，來使上下級在想法上保持一致，并且廣開言路，鼓勵(lì)大家為部門的發(fā)展深入思索，并踴躍提出自己的見解。
3、我們認(rèn)為有幾個(gè)矛盾點(diǎn)需要提起注意：
2）大多數(shù)人對目前的工作都比較感興趣，但對部門的感情比較一般，對部門制度的認(rèn)同程度更低。
3）大多數(shù)人都對部門未來的發(fā)展感到樂觀，但對自己未來在公司的發(fā)展卻并沒有足夠的信心。
我們認(rèn)為，以上這幾個(gè)矛盾點(diǎn)，很真切的反映出貴部門在企業(yè)文化上還不夠健全。員工并不能將手頭的工作，與對生活的理解，對部門的歸屬感，以及對自己未來發(fā)展信心聯(lián)系起來。主管應(yīng)該采取一定的措施，拉進(jìn)員工與部門在心理上的距離，應(yīng)當(dāng)樹立更加清晰，更加人性化的企業(yè)文化，來賦予工作更多的意義，讓大家感受到工作不只是為了賺錢，而代表一個(gè)包含多種人生必需要素的環(huán)境。
在19題中，大家對關(guān)鍵技術(shù)的理解各有不同，我們認(rèn)為很正常；但我們覺得大家對重要素質(zhì)的理解與副理平時(shí)宣導(dǎo)的有所不同：大家回答的是細(xì)心、耐心、恒心等態(tài)度方面的素質(zhì)，副理則強(qiáng)調(diào)的是一種掌控能力，就是把工作涉及到的所有方面可能出現(xiàn)意外情況，包括可能出現(xiàn)的差錯(cuò)，可能產(chǎn)生的效果，可能發(fā)生的delay，都首先能夠從容應(yīng)對，并且要將其控制在在一定的范圍內(nèi)。對于最大的考驗(yàn)，大家的回答是五花八門，有各自不同的認(rèn)識(shí)，但沒有人提到案件的時(shí)間進(jìn)度，而部門對員工的最主要的要求之一就是按進(jìn)度完成任務(wù)，并且不斷縮短開發(fā)周期，目前令主管最費(fèi)心的也是頻頻出現(xiàn)各種各樣delay的情況，案件進(jìn)度不能按計(jì)劃執(zhí)行。這或許也是一種上下級想法不一致的表現(xiàn)吧。
后面幾道問答題都是關(guān)于制度的，大家對這幾道問題的回答讓我們感覺大家思考的不是很充分，可能是由于題目太多了，大家答的厭煩了吧，也可能是大家有顧慮，不樂意把情況說清楚；但這也許在一定程度上代表了大家平時(shí)家對制度問題思考得不多，臨時(shí)回答不是很容易。大家回答的基本觀點(diǎn)還是比較一致的，就是認(rèn)為現(xiàn)在的制度還不是很健全，而目前的管理比較死板，缺少能夠調(diào)動(dòng)大家積極性的制度。期待貴部門能夠集思廣益，在制度建設(shè)方面做得更好。
我們在自動(dòng)化課實(shí)習(xí)了一個(gè)半月，學(xué)到了那么多知識(shí)，得到了大家那么多的照顧，也想為自動(dòng)化課的發(fā)展盡一份力，雖然我們的水平有限，也缺乏經(jīng)驗(yàn)，但還是希望我們的一些看法能帶給自動(dòng)化課的各位同仁一點(diǎn)點(diǎn)提示，能讓自動(dòng)化課變得更加高效。
（一）??? 關(guān)于《員工工作情況調(diào)查問卷》所反映的一些問題
1、上下級之間的溝通
一個(gè)人只會(huì)與他所信任的人進(jìn)行溝通，所以溝通情況體現(xiàn)著雙方相互信任的程度；另外，溝通既能夠培養(yǎng)雙方的感情，又是雙方感情深厚程度的體現(xiàn)。對于一個(gè)部門來說也是如此，上下級之間溝通的程度體現(xiàn)著主管與員工之間相互信任的程度和感情的深厚程度。信任和感情對于一個(gè)部門來說，是極其寶貴和令人向往的，并且其一旦破裂，則很難挽回。
溝通的作用，一是在技術(shù)上可以積聚多人的經(jīng)驗(yàn)來解決遇到的困難，并在這個(gè)過程中提高技術(shù)水平；二是部門內(nèi)部的協(xié)作最基本，最有效的方式。一個(gè)部門內(nèi)部溝通的活躍程度，體現(xiàn)著該部門的生命力和創(chuàng)造力。
我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，貴部門員工之間的溝通情況還比較好，但主要是在技術(shù)層面上，而在協(xié)作層面上的溝通還存在一定的問題；員工普遍對與主管之間溝通有心理壓力，溝通對他們來說并不能代表信任和感情，而只是工作中遇到了迫不得已的情況。員工并不樂意向主管提出自己的想法，對主管的想法也是有保留的.接受。
我們認(rèn)為，貴部門可以在正式場合宣導(dǎo)“溝通”的重要性和必要性，賦予“溝通”一個(gè)“官方”的地位，改變“溝通”在大家心目中的印象；另外，主管應(yīng)以身作則，廣開言路，鼓勵(lì)大家先認(rèn)真思考和組織語言，并以書面的形式提出自己對于部門發(fā)展的想法，對典型的問題要公開討論，對個(gè)別問題可以私下交流。這種做法的最大的意義并不在于能夠解決多少實(shí)際問題，而在于這是一種建立信任和培養(yǎng)感情的方式，是一種改善大家習(xí)慣和素質(zhì)的方式。
2、怎樣才能使上下級在想法上保持一致？
這個(gè)說法可以簡單的叫做“上下一心”，指的是上級有必要把自己站在更高層次上看到的情況以及通過分析得出的對策完全的傳達(dá)給下級，并使下級達(dá)到與上級相同的心理狀態(tài)。上下一心，是一個(gè)部門凝聚力和戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，是主管領(lǐng)導(dǎo)水平的體現(xiàn)。它的反面，也就是上下不一致，將使主管和員工在關(guān)系到部門的日常運(yùn)作和未來的發(fā)展的一系列重要問題上產(chǎn)生分歧，主管難以領(lǐng)導(dǎo)員工，員工以一種被動(dòng)的、沮喪的心境接受領(lǐng)導(dǎo)。
我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，貴部門上下級之間在某些重要問題上還是存在分歧的，上下級之間并未完全達(dá)到相互理解和認(rèn)同。主管在如何使部門達(dá)到“上下一心”的問題上還有許多工作要做。
我們認(rèn)為，貴部門首先應(yīng)尋找有助于相互理解的溝通方式，促進(jìn)溝通。然后主管應(yīng)把自己放到員工的地位上，仔細(xì)研究員工們的心境，找到恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，與員工討論，交流，把自己所掌握的情況盡可能多的傳達(dá)員工，給爭取博得員工們的理解和認(rèn)同。很多情況下，主管和員工的分歧只是由于各自處于不同的地位，員工很難掌握主管所掌握的情況，給員工以充分的知情權(quán)將有助于解決這些問題；對于短時(shí)間內(nèi)不能達(dá)成一致的問題，應(yīng)表示對員工的理解和尊重，并爭取員工的諒解。
3、建立基本的、有效的制度。
基本的、有效的制度是部門的核心的財(cái)富，就像憲法對于一個(gè)國家的意義一樣，它幾乎決定了這個(gè)部門的一切。
我們很高興得看到富-士-康公司有讓自己人驕傲的四大管理系統(tǒng)。富-士-康公司之所以取得如此之大的成就，很大程度依賴于在公司的最高層面，有這樣一個(gè)科學(xué)、明確、高效的管理制度。賴課長也對我們說過，富-士-康公司的制度，可以得到90分。但他同時(shí)也表示，nb自動(dòng)化課內(nèi)部的制度，只能得到50分，還不能及格。我們覺得，這正是因?yàn)閚b自動(dòng)化課內(nèi)部還未能建立起一個(gè)最基本、最有效的制度。而且，在我們對員工的調(diào)查中，大家普遍對目前的制度有一定的不認(rèn)同。所以，盡快地建立起基本制度，應(yīng)作為貴部門當(dāng)前的最迫切的任務(wù)之一。
我們認(rèn)為，首先，一個(gè)基本的、有效的制度，從形式上應(yīng)當(dāng)是極其精煉和簡捷的，應(yīng)當(dāng)是明確的寫在紙面上和公示出來的。其次，一個(gè)基本的、有效的制度，應(yīng)當(dāng)涉及部門內(nèi)所有的基本問題，并講清楚對待這些問題的原則。再次，一個(gè)基本的、有效的制度，必須對部門內(nèi)的各種職責(zé)有科學(xué)的劃分，必須明確的規(guī)定每個(gè)崗位，每位員工的責(zé)職。再有，一個(gè)基本的、有效的制度，必須要對各個(gè)崗位，各位員工之間怎樣分工協(xié)作有明確的解決方案。而且，一個(gè)基本的、有效的制度，必須要有對部門所期望的企業(yè)文化有準(zhǔn)確的描述。最后，一個(gè)基本的、有效的制度，必須要經(jīng)得起部門內(nèi)所有工作的檢驗(yàn)，所有人員的檢驗(yàn)，所有突發(fā)情況的檢驗(yàn)，所有棘手難題的檢驗(yàn)。我們認(rèn)為，貴部門完全有必要組織一定的人力，花費(fèi)一定的時(shí)間來建立起這樣的一個(gè)基本制度，這將對部門的運(yùn)作和發(fā)展大有裨益。
（二）??? 關(guān)于培養(yǎng)優(yōu)秀自動(dòng)化工程師的制度
一個(gè)部門的發(fā)展必須依賴具備高技術(shù)，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，所以培養(yǎng)優(yōu)秀員工是一個(gè)部門最重要的任務(wù)之一；同時(shí)，相應(yīng)的制度也是一個(gè)部門最基本的制度之一。
我們很高興的看到貴部門非常重視對員工的培養(yǎng)，也采取了不少的措施抵御員工的大量流動(dòng)而帶來的負(fù)面影響。成熟的員工培養(yǎng)模式，是建立在一定的理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上的。我們通過與貴部門的交流發(fā)現(xiàn)，貴部門在理論上和實(shí)踐上都進(jìn)行了諸多有效嘗試和探索，但從整體情況而言，貴部門的員工培養(yǎng)模式還不夠成熟，員工的水平并不能完全達(dá)到主管的要求，而這極大地制約了貴部門進(jìn)一步的發(fā)展和提升。
培養(yǎng)工程師應(yīng)當(dāng)從技術(shù)和素質(zhì)雙方面采取措施。從技術(shù)上，貴部門實(shí)行的組長幫帶制度就很好，可以把組長從具體的案件中解放出來，全面負(fù)責(zé)一個(gè)小組的案件的進(jìn)行和組內(nèi)工程師技術(shù)水平的提高，這樣既最大程度上利用了組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，又能使其它工程師直接的學(xué)到組長的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。貴部門已經(jīng)開始實(shí)行設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化和維修過程的標(biāo)準(zhǔn)化，這些都可以使普通工程師盡快地成長為優(yōu)秀工程師。
從素質(zhì)上講，我們認(rèn)為應(yīng)著重培養(yǎng)工程師的掌控能力，包括掌控案件進(jìn)度，掌控機(jī)構(gòu)和器件的特點(diǎn)，掌控應(yīng)對意外情況的能力。我們覺得，副理總是在不斷強(qiáng)調(diào)的，正是這種掌控能力。另外，應(yīng)使工程師在工作中感到一種明確的，有條理的責(zé)任感。貴部門可以明確地將一位工程師在工作中的方方面面劃分成若干個(gè)責(zé)任，比如在案件的任何階段工程師有責(zé)任保證符合時(shí)間進(jìn)度，當(dāng)出現(xiàn)意外情況時(shí)，工程師有責(zé)任在第一時(shí)間向上級報(bào)告，在組裝機(jī)臺(tái)時(shí)工程師有照看好零件不丟失，在與他人協(xié)作時(shí)有責(zé)任為對方做什么事情，有責(zé)任有求對方為自己做什么事情等等。
（三）??? 關(guān)于案件開發(fā)過程中的delay
一個(gè)案件的開發(fā)是有明確的時(shí)間要求的，而在整個(gè)開發(fā)過程中，總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的意料之外的情況，造成delay。每一次delay，都將讓工程師付出額外的勞動(dòng)，打亂已制訂好的計(jì)劃；而且，多次delay的累加，將會(huì)對案件進(jìn)度造成極大的影響，嚴(yán)重降低工程師的工作效率。對此，我們認(rèn)為以下的方法可以在一定程度上應(yīng)對delay。
1、買加工工件品質(zhì)保險(xiǎn)。工件加工總會(huì)出現(xiàn)品質(zhì)不合格的情況，這種delay不是來源于部門內(nèi)部，而是加工企業(yè)。貴部門可以花一些額外的費(fèi)用，成為加工企業(yè)的vip用戶，并買下加工企業(yè)對工件品質(zhì)的保證。加工企業(yè)優(yōu)先保證貴公司工件按時(shí)按質(zhì)的完工，若出現(xiàn)交貨延期或工件不合格的情況，加工企業(yè)應(yīng)付給貴部門較高數(shù)額的賠償費(fèi)用。這樣，加工企業(yè)外了賺到貴部門的這筆保險(xiǎn)費(fèi)，一定會(huì)將賠償費(fèi)用控制在一定的范圍內(nèi)，加工工件的交貨和質(zhì)量從而得到保證。
2、對任何形式的delay要有明確的記錄。一件事情發(fā)生了或是解決了，把它記錄下來與不作記錄將達(dá)到完全不同的兩種效果。記錄下來是吸取教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最有效的方式。這里講的delay不僅指嚴(yán)重的delay，它應(yīng)包括發(fā)生的所有的在人意料之外的事情。即使這件事情有很小，只造成了一個(gè)小時(shí)，或是幾分鐘的delay，并未影響案件進(jìn)度，只要是之前沒能預(yù)料到的，全部都記下來。每個(gè)人都要記錄，并且安排專人負(fù)責(zé)收集，整理和分析。這樣雖然看似麻煩，但對總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)非常有益處，也可以有效地提高工程師對案件的掌控能力和應(yīng)對delay的能力。
3、嚴(yán)厲控制由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤出現(xiàn)的delay。根據(jù)不同的設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成delay的嚴(yán)重程度，將其分成若干個(gè)等級。對最嚴(yán)重的設(shè)計(jì)錯(cuò)誤規(guī)定為最高級別，絕對不允許出現(xiàn)，并且針對這種設(shè)計(jì)錯(cuò)誤，提出明確的預(yù)防和檢查措施，讓大家有方法可循；其它等級也制訂相應(yīng)的規(guī)定。
（四）??? 其它的一些建議
1、工作空間狹小，不符合5s標(biāo)準(zhǔn)。我們觀察到，自動(dòng)化課的空間太小了，組立區(qū)已經(jīng)被機(jī)臺(tái)填滿了。建議向公司爭取到更大的空間，保證每一個(gè)機(jī)臺(tái)都能有一個(gè)劃定的，寬敞的區(qū)域，這樣各個(gè)機(jī)臺(tái)之間不會(huì)相互干擾。在此基礎(chǔ)上，才能真正達(dá)到5s的效果。
2、制圖推廣繪制立體圖。立體圖比平面圖最大的優(yōu)點(diǎn)就是直觀，容易檢查和修改，而檢查和修改往往占了制圖的很大一部分時(shí)間；而它的缺點(diǎn)主要是投影生成的圖紙往往不滿足我們對標(biāo)注的要求。但我們認(rèn)為，其優(yōu)點(diǎn)還是非?？扇〉?，缺點(diǎn)也是能在一定程度上克服的。
3、完善評價(jià)體制，縮短評價(jià)周期。我們認(rèn)為，為了更有效的監(jiān)督和激勵(lì)員工們的工作，貴部門應(yīng)當(dāng)制定一套更完善的評價(jià)體制，另外將評價(jià)周期縮短為三個(gè)月。新的評價(jià)體制應(yīng)當(dāng)確定若干個(gè)大家完全認(rèn)同的評價(jià)指標(biāo)，另外，雖然公司的評價(jià)周期是一年，但貴部門將評價(jià)周期縮短并不會(huì)公司的沖突，只是獎(jiǎng)金的落實(shí)必須按公司的規(guī)定，其它項(xiàng)目均可順利的完成。
4、盡量用紙面上的制度代替口頭上的管理?？陬^上的管理雖然靈活和方便，但口頭的管理不夠精確并且不斷的重復(fù)，而且依賴主管的威信，同時(shí)主管也必須不斷地樹立威信。口頭管理未形成制度是因?yàn)闆]能概括和提取其中的精華，而制訂和執(zhí)行制度正式提取和使用管理精華的過程。
參見《電控箱配線標(biāo)準(zhǔn)化提案》?
附：
本問卷由自動(dòng)化課暑期實(shí)習(xí)生制成，僅出于調(diào)查研究的目的，其發(fā)放得到了部門主管的許可，但并不帶有任何部門主管的指示和授意；并且部門主管將不會(huì)看到回收的問卷。
由該問卷反映的情況將會(huì)經(jīng)過整理和分析，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)在實(shí)習(xí)報(bào)告里。
1、您認(rèn)為本部門的工作時(shí)間????????????????????????????????? ?????（??? ）
a）過長，b）有些長，c）適中，d）有些短，e）過短
2、您認(rèn)為本部門的工作壓力?????????????????????????????????????? （??? ）
a）過大，b）有些大，c）適中，d）有些小，e）過小
3、您認(rèn)為本部門的工作強(qiáng)度?????????????????????????????????????? （??? ）
a）過大，b）有些大，c）適中，d）有些小，e）過小
4、您對自己的表現(xiàn)是否滿意？?????????????????????????????? ??????（??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
5、您對上級的表現(xiàn)是否滿意？???????????????????????????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
6、您對同事的表現(xiàn)是否滿意？???????????????????????????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
7、您認(rèn)為目前您的工作能否體現(xiàn)您的價(jià)值？??????????????????? ?????（??? ）
a）非常能，b）比較能，c）說不清，d）較不能，e）根本不
8、您認(rèn)為目前您的工作能否不斷提高您的生活水平？???????????????? （??? ）
a）非常能，b）比較能，c）說不清，d）較不能，e）根本不
9、您認(rèn)為您是為何而工作？?????????????????????????????????????? （??? ）
a）賺錢儲(chǔ)蓄，b）賺錢消費(fèi)，c）家庭的責(zé)任，d）出于事業(yè)心，
e）不清楚，正為這個(gè)問題感到苦惱
10、您對目前您的工作是否有興趣？??????????? ????????????????????（??? ）
a）非常有，b）比較有，c）一般，d）較沒有，e）根本沒
11、您對目前您的部門是否有感情？??????????????????????????????? （??? ）
a）非常有，b）比較有，c）一般，d）較沒有，e）根本沒
12、您對目前您的部門的制度是否滿意？??????????????????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
13、您對目前您在工作中與上級的溝通情況是否滿意？?????? ?????????（??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
14、您對目前您在工作中與同事的溝通情況是否滿意？??????????????? （??? ）
a）很滿意，b）較滿意，c）一般，d）較不滿，e）很不滿
15、您對部門未來的發(fā)展是否感到樂觀并滿懷信心？????????????????? （??? ）
a）很有信心，b）較有信心，c）說不清，d）較悲觀，e）很悲觀
16、您對自己未來在公司的發(fā)展是否感到樂觀并滿懷信心？??????????? （??? ）
a）很有信心，b）較有信心，c）說不清，d）較悲觀，e）很悲觀
17、您是怎樣對待工作中遇到的困難的？??????????????????????????? （??? ）
a）盡量獨(dú)立解決，b）及時(shí)向同事尋求幫助，c）及時(shí)向上級尋求幫助，
18、您是否想過為部門的發(fā)展出謀劃策（??? ），是否深入地為之思考過（??? ），是否曾向上級提出（??? ）。
a）是，b）否
20、假如您是部門的主管，您對目前部門哪些制度比較認(rèn)同？
21、作為員工，您覺得目前部門哪些制度需要修改？
22、請您針對部門的現(xiàn)狀為部門提些合理化的建議。
富士康工作計(jì)劃與展望篇六
實(shí)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)smt工藝，和nokia手機(jī)測試。將理論知識(shí)結(jié)合到實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中去。
一、實(shí)習(xí)公司簡介
富士康科技集團(tuán)是中國臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機(jī)殼及準(zhǔn)系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費(fèi)性電子、液晶顯示設(shè)備、半導(dǎo)體設(shè)備、合金材料等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。
集團(tuán)在電腦、通訊及消費(fèi)性電子產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)潮流,享有盛譽(yù),是全球前三大em廠商之一,與全球頂尖的電腦、通訊及消費(fèi)電子領(lǐng)導(dǎo)廠商結(jié)成長期策略聯(lián)盟。
為及時(shí)滿足客戶需求,搶占市場先機(jī),集團(tuán)還創(chuàng)造性推行"兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨"的跨國經(jīng)營策略,獨(dú)創(chuàng)ecmm經(jīng)營模式,徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的游戲規(guī)則。
科技以人為本。富士康科技集團(tuán)立志成為中國科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國科技公司先進(jìn)企業(yè)文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才國際化"是集團(tuán)挑戰(zhàn)21世紀(jì)的人才經(jīng)營策略。集團(tuán)建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"為優(yōu)秀人才在富士康創(chuàng)造一個(gè)安居樂業(yè)的工作環(huán)境;干部海外派駐制度為中國優(yōu)秀人才打開世界門窗,使他們在海外設(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、外籍員工培訓(xùn)和自身學(xué)歷教育的過程中,培養(yǎng)科技素養(yǎng)和國際胸懷;集團(tuán)在深圳、臺(tái)北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設(shè)立大型員工培訓(xùn)中心,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,從體能素質(zhì)到專業(yè)技能,對員工進(jìn)行全方位的教育訓(xùn)練;集團(tuán)尊重員工信仰,成立了臺(tái)資企業(yè)第一個(gè)中國共產(chǎn)黨黨委;鼓勵(lì)員工積極向上,自我學(xué)習(xí),發(fā)揮各方面才能。
科技創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。今天,集團(tuán)正處于從"制造的富士康"邁向"科技的富士康"的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中,將重點(diǎn)發(fā)展納米科技、熱傳技術(shù)、納米級量測技術(shù)、無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綠色環(huán)保制程技術(shù)、cad/cae技術(shù)、光學(xué)鍍膜技術(shù)、超精密復(fù)合/納米級加工技術(shù)、smt技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計(jì)技術(shù)、e供應(yīng)鏈技術(shù)等,使集團(tuán)在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破,建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位,進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。
新的世紀(jì),新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。中國科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強(qiáng)國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經(jīng)濟(jì)巨人,富士康在科技研發(fā)、制造布局、市場通路建設(shè)等方面的營運(yùn)也將進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期。未來的富士康科技集團(tuán),將在電腦、通訊、消費(fèi)性電子、汽車、通路、數(shù)字內(nèi)容等6c產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,揮師長驅(qū),開疆辟土,成就霸業(yè)。集團(tuán)將一如既往地打造一個(gè)活性的、有尊嚴(yán)的、有成就感的知識(shí)工作者的樂園,結(jié)合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo),締造"長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際"之一流科技公司的長青偉業(yè)。
富士康工作計(jì)劃與展望篇七
富士康實(shí)習(xí)心得要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的富士康實(shí)習(xí)心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【富士康實(shí)習(xí)心得精品7篇】，供你選擇借鑒。
仔細(xì)想想學(xué)校安排上學(xué)期間出來實(shí)習(xí)肯定是為我們著想，在學(xué)校里我們總感覺上學(xué)不好，學(xué)習(xí)沒什么用，外面的世界很精彩，有很多人根本就不打算學(xué)習(xí)，為的是讓學(xué)校推薦工作，然后出來闖蕩江湖，而這些人似乎一點(diǎn)也沒想到外面的世界其實(shí)很無奈，我回想到了在學(xué)校時(shí)的我，真的是身在福中不知福啊!那個(gè)時(shí)候不用受苦愛累就可以衣食無優(yōu)，而我卻不知珍惜，一味求取玩得痛快，卻從不理會(huì)學(xué)個(gè)踏實(shí)，而今明白，在樣機(jī)會(huì)難得，時(shí)光一過不再有，突然后悔了自己以前所做的種.種，三年的職校生涯，我已上過兩年，又選擇了半年的實(shí)習(xí)，學(xué)校的生活還會(huì)有多長?我開始害怕了，開始畏懼了，從正式上班的那天起，我就覺得好累，每天除了吃飯和休息就是上班，真的好無聊，不過學(xué)會(huì)了與人處事的幾點(diǎn)，學(xué)會(huì)了沉默，既然作出了選擇，我還能畏縮嗎?可以讓我多一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可以給以后的立足于社會(huì)創(chuàng)造更多的條件，所以，我會(huì)堅(jiān)持下去，直到實(shí)習(xí)期滿返校繼續(xù)學(xué)業(yè)，然后好好學(xué)習(xí)，爭取擁有更多的知識(shí)，打造更加燦爛輝煌的人生。。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
通過這次的實(shí)習(xí)，自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用。
對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實(shí)習(xí)期間，雖說是實(shí)習(xí)的身份，但富士康將我們完全接納到一個(gè)真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗(yàn)到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個(gè)詳實(shí)的印象。這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。具體到這來講，我們認(rèn)識(shí)了這個(gè)行業(yè)的面貌，體驗(yàn)了這個(gè)行業(yè)的諸多細(xì)節(jié)，看到了我們在學(xué)校里所學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用，這對我們的在校學(xué)習(xí)也是一個(gè)非常有益的補(bǔ)充。
在此次實(shí)習(xí)中，我們除了注重技術(shù)上的學(xué)習(xí)，(其實(shí)我們的工作崗位用到我們的專業(yè)幾乎沒有)但是還很留心部門運(yùn)作管理上的方方面面。管理是效率之源，我們覺得以后走上工作崗位，無論作為管理者還是被管理者，如果為部門運(yùn)行效率著想的話，都應(yīng)該關(guān)注管理。我們親身體驗(yàn)了公司制度和工作程序，看到了副理和課長怎樣領(lǐng)導(dǎo)大家工作，也目睹了大家在工作中是如何協(xié)作的。我們一邊看，也一邊思考，分析目前管理狀況的合理之處和不足之處。我們還深入地向課長和各位工程師請教，和他們討論怎樣改善管理，提高效率。在這一個(gè)半月中，很多先進(jìn)的理念，都充實(shí)進(jìn)我們的頭腦;以前簡單的想法，現(xiàn)在變得更加全面。我們在管理方面的素養(yǎng)，得到了很大的提高。
十幾年的學(xué)生生活，中途的素養(yǎng)教育是非常有必要的，在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學(xué)生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點(diǎn)”，現(xiàn)在我終于親身體會(huì)到了。以前作為一名學(xué)生，主要的工作是學(xué)習(xí);現(xiàn)在即將踏上社會(huì)，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務(wù)應(yīng)從學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)移到工作上。這半周，好比是一個(gè)過渡期——從學(xué)生過渡到上班族，是十分關(guān)鍵的階段?；叵胱约涸谶@期間的工作情況，不盡如意。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，在以后的3個(gè)月中，我們或許會(huì)遇到更多更大的困難，但我們會(huì)勇敢地面對它們，堅(jiān)強(qiáng)地走下去，給這既苦又甜的實(shí)習(xí)生活劃下一圓滿的名句號(hào)。
畢竟我們來到了一個(gè)新的環(huán)境，我們需要用時(shí)間去適應(yīng)它，這也是我們以后所走的人生道路，所以，我們一定要堅(jiān)持下去，堅(jiān)持到底才會(huì)勝利，我想同學(xué)們都想成為一個(gè)勝利者吧!那就努力吧!因?yàn)橹挥袗燮床珢蹔^斗的人才會(huì)得到成功，這才是我們?nèi)松囊恍〔?，才剛剛開始，未來的道路還很長，相信同學(xué)們能夠走好人生的每一步，用一個(gè)好的心情迎接我們美好的明天。
實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少，工作了想看書的時(shí)間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實(shí)了很多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人。
在這工作的這段時(shí)間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個(gè)用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人。
他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。
走在上班的路上經(jīng)?？梢月牭綇V播，在食堂吃飯時(shí)，也能聽到一些文化。有很多的關(guān)于員工的，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦，還有關(guān)于員工勞動(dòng)合同的，員工法律咨詢的。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
富士康在資源上很節(jié)約。任何地方能用到ie手法的，都會(huì)想辦法運(yùn)用上去。像辦公室用紙，用二手紙打印資料是大家習(xí)以為常的事。為了節(jié)約水資源和占地面積，公司提倡員工的衣服進(jìn)行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節(jié)約出了更多的時(shí)間。
富士康是一個(gè)看重安全的企業(yè)，不僅僅是人身安全，還有財(cái)物、信息安全，富士康都有專門的組織和運(yùn)作方案，乃至預(yù)演，如經(jīng)常的消防演習(xí)。
富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像2009年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區(qū)布置了美麗的燈景，給富士康員工一個(gè)熱鬧的節(jié)日氣氛。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動(dòng)。讓富士康員工有活動(dòng)可以參加。
然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。
“十連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時(shí)我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力，提高自我保護(hù)意識(shí)。
在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的，能跟上時(shí)代步伐的課程。那些過時(shí)的軟件就沒有必要教了，因?yàn)閷W(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會(huì)的活動(dòng)，給他們更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識(shí)。
在學(xué)校時(shí)，都比較盲目，沒有重點(diǎn)，根本就很難想象到底是怎樣的一個(gè)工作?，F(xiàn)在有一些設(shè)備已運(yùn)到學(xué)校，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通，看能否開動(dòng)設(shè)備，讓在進(jìn)行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點(diǎn)工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。
在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識(shí)，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。
實(shí)習(xí)的目的使學(xué)生懂得基本生產(chǎn)的感性知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，擴(kuò)大知識(shí)面;同時(shí)專業(yè)實(shí)習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神，也是學(xué)生接觸社會(huì)、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國情的一個(gè)重要途徑，逐步實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到社會(huì)的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔(dān)任技術(shù)工作的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗(yàn)企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實(shí)際知識(shí)，對我們學(xué)習(xí)后面的課程乃至以后的工作，都是十分必要的基礎(chǔ)。
今天我們懷著好奇的心情，坐上去富士康的大巴，準(zhǔn)備我們一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。大巴開的很快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的我們就忘見了這座世界500強(qiáng)企業(yè)的容貌。說實(shí)話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，好像一眼就能忘到底，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體確實(shí)讓我震撼了。我們所在的地方只不過是它的生活區(qū)，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網(wǎng)吧等?？梢哉f這里面就是一個(gè)小世界，小社會(huì)。而的工作區(qū)卻和生活區(qū)完全分開，因?yàn)樵谶@兩之間有網(wǎng)隔著，你只有通過工作通道才能抵達(dá)。通道也是通過樓道將每個(gè)廠分開，且每個(gè)廠都有其不同的任務(wù)。一個(gè)大的走廊，又分了幾個(gè)小的分支走廊，合理的將每個(gè)廠分開，但又將每個(gè)廠緊密的聯(lián)系在一起。
我們首先到那去的第一個(gè)地方便是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因?yàn)槲覀兊乃奚嵩诹鶚?，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不容易到宿舍了，看到那門，有點(diǎn)說不出的感覺，當(dāng)時(shí)冒出來的感覺就是這門好破啊，好像只要稍微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進(jìn)去了，宿舍不是很大，卻要十個(gè)人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關(guān)不了，而且在鋪床時(shí)，床在不停搖換，一搖就是五個(gè)，因?yàn)槲鍌€(gè)是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動(dòng)，一動(dòng)其他的也動(dòng)。當(dāng)時(shí)我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人安慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點(diǎn)溫馨。就這樣我們搬進(jìn)去了，開始了我們一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。
剛開始我們還以為第二天就進(jìn)廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個(gè)教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進(jìn)行軍訓(xùn)，最后還要測試，這讓我覺的進(jìn)廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣，我們進(jìn)行了一周培訓(xùn)后，緊接著我們就開始進(jìn)廠了。
我和幾個(gè)同學(xué)被分配到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個(gè)人做著不同的活，從剛開始的檢驗(yàn)，到后面的折、壓、包裝，整個(gè)一個(gè)流水線，銜接的很充實(shí)。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時(shí)有個(gè)人教我怎么操作，可是我一會(huì)就會(huì)了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯(cuò)了，就成廢品了，剛開始由于我不熟練，動(dòng)作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動(dòng)作明顯加快，錯(cuò)誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺(tái)機(jī)器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺(tái)機(jī)器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺(tái)呢?不會(huì)這么的企業(yè)連一臺(tái)機(jī)器都換不起吧?？墒侵钡轿易吡?，那臺(tái)機(jī)器依然沒換，它依然守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。
經(jīng)歷一天的工作，剛開始時(shí)不覺得累，可是連續(xù)工作了幾天，我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進(jìn)廠，然后便是一天反復(fù)的那個(gè)動(dòng)作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時(shí)間很短，反復(fù)的工作，反復(fù)的一個(gè)動(dòng)作，感覺自己都不需要?jiǎng)佣嗌倌X，只要拿放按拿，幾個(gè)動(dòng)作反復(fù)，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒辦法，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法。就這樣我堅(jiān)持到最后，在走的那刻，我都覺得自己也很了不起，居然堅(jiān)持下來了。
在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊(duì)，還要拿飯票，進(jìn)去打飯，不過有點(diǎn)也挺好，就是吃飯不要錢。進(jìn)入食堂，那里面的景象會(huì)讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是排山倒海，沒有盡頭。當(dāng)然想吃到飯不是一時(shí)半會(huì)就能吃到的，非得等個(gè)一刻鐘，這還是好的，更難受的就是當(dāng)你排隊(duì)，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個(gè)人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復(fù)復(fù)，估計(jì)你等的都快崩潰了。不過那也沒辦法，想吃到飯，不排隊(duì)，不等個(gè)幾十分鐘，你是別想吃到了。
時(shí)間也在排隊(duì)吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個(gè)月的實(shí)習(xí)也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實(shí)習(xí)，雖然有許多這樣那樣的抱怨，但是最少也讓我們親身體驗(yàn)到了一個(gè)企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的，即使只有點(diǎn)皮毛，但是這是一次很好的實(shí)踐，讓我們學(xué)到了許多。
在回校的路上，我在想以后我會(huì)去哪工作，會(huì)到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因?yàn)槲也幌胱屪约撼蔀闄C(jī)器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實(shí)際，只有一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，才能有屬于自己的世界?？墒俏蚁胛耶?dāng)前的主要的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí)，將學(xué)業(yè)完成，然后專注于屬于自己的工作，也許會(huì)遇到許多困難，也許我會(huì)放棄，但是我會(huì)始終專注于當(dāng)前，因?yàn)檫@是最實(shí)際的，管他以后怎么樣，做好現(xiàn)在，就是實(shí)現(xiàn)自己夢想的未來。
為期四個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)即將結(jié)束,在這短短幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期,不論是人生閱歷還是處世態(tài)度,我都有了很大的收獲。原來一個(gè)人只要用心,就可以在很短的時(shí)間內(nèi)成長起來!
對于初到富士康的情形,至今仍然記憶猶新。從未出過遠(yuǎn)門的我和同學(xué)們一起坐上開往深圳的火車,大家因即將踏入社會(huì)迎接挑戰(zhàn)都興奮不已,但是長時(shí)間的旅途勞頓還是讓大家臉上都帶著一絲倦意?；疖囋陲w速的前行,我們則疲憊的靠在座位上睡的東倒西歪的。當(dāng)?shù)谝豢|陽光照射到我們臉上,老師告訴我們深圳到了,頓時(shí)我們的疲憊全被趕走了,大家好奇的看著車窗外那個(gè)全新的世界,一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和競爭的世界!到了火車站,富士康派車過來接我們到了廠區(qū),接下來是報(bào)到,體檢,分配宿舍,這一系列的事情讓我感受到富士康的嚴(yán)謹(jǐn),有序,也為我留在富士康作好了心理準(zhǔn)備。待到所有的準(zhǔn)備工作安排妥當(dāng),我們都已疲憊不堪,但是大家依然很激動(dòng),因?yàn)榻酉聛砭褪强简?yàn)我們的時(shí)間了。天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚!我作好準(zhǔn)備了,我將昂頭迎接困難!
接下來我們在老師的帶領(lǐng)下來到了我們各自分配的車間,我被分配在組裝部,在那里我認(rèn)識(shí)了一群同事,也就是在以后將與我共同奮斗的”戰(zhàn)友”。剛到我所在的流水線時(shí)線長讓我自我介紹,我本以為我們只是過來實(shí)習(xí)四個(gè)月,不會(huì)和他們有很多交集,所以沒作好準(zhǔn)備,線長則以為我害羞,所以他先讓我們線的老員工自我介紹,這讓我覺得挺貼心的。因?yàn)樵跊]過來實(shí)習(xí)之前我也曾見識(shí)過一些工廠,他們那的員工之間都很陌生,甚至共事一兩年都不曾打過招呼,所以富士康的這種氣氛讓我很適應(yīng)。
因?yàn)槲沂切聛淼?所以線長給我安排了一份比較輕松的活__打螺絲,開始我還覺得挺好玩的,但是一上午過去了我的胳臂就有點(diǎn)吃不消了,好幾次想開口讓線長幫我換工站,但是又一想我是過來實(shí)習(xí)的,不是來享福的,于是我咬牙堅(jiān)持了下來,終于到了下班時(shí)間,此時(shí)我這兩條胳臂已經(jīng)痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,這還不止,因?yàn)槲覀兊牧魉€比較高,所以只能站著作業(yè),這樣一天下來,我的腳后跟鉆心的疼,回到宿舍躺在床上時(shí)曾想過放棄這次實(shí)習(xí),但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要戰(zhàn)勝困難,這才是我來的目的!就這樣日夜交替,轉(zhuǎn)眼半個(gè)月過去了,我完全適應(yīng)了這邊的作息時(shí)間和工作方式,也和車間的同事混的很熟,不止這樣,我打螺絲的技術(shù)還日益高漲,現(xiàn)在不光質(zhì)量上來了,就連效率也翻了個(gè)翻,以前總是我堆板,現(xiàn)在輪到我待板,這是一種進(jìn)步,因?yàn)槲铱朔酥y而退的毛病。還記得剛進(jìn)來時(shí)我總是打電話回家抱怨,訴苦,現(xiàn)在不會(huì)了,現(xiàn)在我會(huì)自豪的語氣告訴媽媽我的工作情況,我的進(jìn)步,媽媽聽了很高興,還直夸我長大了懂事了!
在持續(xù)了半個(gè)月的打螺絲生涯后,線長給我換工站了,一個(gè)很有壓力的工站——目檢,那個(gè)工站就在我后面一個(gè)工站,之所以說它有壓力是因?yàn)檫@是一條線賴以生存的條件,只有目檢把好關(guān)產(chǎn)出才會(huì)出來,我當(dāng)時(shí)想推辭的,但是又不好意思,于是推說明天給他答復(fù),回到宿舍我給媽媽打電話談到這個(gè)事,媽媽說這是線長給我的一個(gè)考驗(yàn),也是對我的信任,我應(yīng)該要迎難而上,媽媽的話觸動(dòng)了我,對,我應(yīng)該迎難而上的,第二天我就和線長說了我的決定,其實(shí)現(xiàn)在想想目檢也沒那么難,就是把一個(gè)組裝好的產(chǎn)品里里外外,仔仔細(xì)細(xì)的檢查一遍,看有沒有不良,如果有就給線長,沒有就直接流下一工站打包裝箱。線長仔細(xì)的教著,我認(rèn)真的學(xué)著,不一會(huì)就學(xué)會(huì)了,線長還直夸我學(xué)的快,那一刻感覺好有成就感啊!在做目檢時(shí)我一直很小心謹(jǐn)慎,因?yàn)橐坏┎涣计妨飨氯ケ黄饭艹榈骄蜁?huì)被退貨,那就意味著我們這一天的產(chǎn)出泡灘了。
但是總還是有疏忽的時(shí)候,在一次下班前,我因急著下班,草草檢了一遍就裝箱了,結(jié)果被品管抽到退貨了,我聽到消息的那一刻腦子都蒙了,我沒想到一時(shí)的大意會(huì)造成這樣的結(jié)果,我很自責(zé),如果當(dāng)時(shí)我不那么心急下班也不會(huì)出現(xiàn)這樣的事,于是在下班時(shí)我向線長還有組員道歉,并承諾以后再也不毛躁了,并保證說以后凡是是我檢的貨一定不會(huì)被退貨!回到宿舍,心里還是很難過于是打電話向媽媽傾訴,媽媽聽了原由就給我分析,說我做事太毛躁,以后盡量細(xì)心點(diǎn)就可以了,和媽媽說完感覺好多了,有家人陪伴的感覺真好!從那以后,只要是我驗(yàn)的貨再?zèng)]被退過,這讓我還是比較自豪的,至少我說到做到了!一直到現(xiàn)在都記得線長對我說過:”你是個(gè)很認(rèn)真的孩子,你很努力,這使得你作什么事情都比別人快,比別人好!相信在不久的將來你一定會(huì)干出一番事業(yè)的,我看好你!”他的一番話是對我一直以來的努力所給予的最好的肯定,我很滿足!
實(shí)習(xí)很快就要結(jié)束了,在這里我學(xué)到了很多,這將是我以后真正踏入社會(huì)的寶貴基礎(chǔ)!現(xiàn)在的我滿懷激情,充滿了對美好人生的向往,相信憑借我的吃苦耐勞和頑強(qiáng)拼搏的精神,我一定會(huì)闖出自己的一片天!未來,我來了!
九月十九日，我們學(xué)校的150多名smt專班的同學(xué)懷著滿腔好奇和激動(dòng)的心情抵達(dá)了深圳富士康龍華廠區(qū)。我們有60多人分在wlbg事業(yè)群，在園區(qū)的e10食堂簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，那一方是深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司。在工作人員的幫助下我們找到了各自的宿舍。宿舍環(huán)境很好，寢室里有空調(diào)電扇，每層樓都有電視和飲水機(jī)，還有閱覽室和臺(tái)球廳供員工學(xué)習(xí)和娛樂。更優(yōu)越的是富士康有專門的洗衣公司免費(fèi)為員工清洗衣物，使員工能夠有更多的時(shí)間休息。同時(shí)義工制度也體現(xiàn)了集團(tuán)良好的企業(yè)文化，每個(gè)住宿員工每個(gè)月都有兩次義工的任務(wù)。在富士康實(shí)習(xí)的兩個(gè)多月里，本來我在11月份也想做幾次義工，但是聽到龍華的同學(xué)說他們被裁了，我知道自己也不會(huì)幸免，所以就沒做了。
“學(xué)習(xí)后工作，工作中學(xué)習(xí)”這是我最喜歡富士康的地方。在學(xué)校的時(shí)候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學(xué)生時(shí)代，這是每一個(gè)人都會(huì)有的體會(huì)。而富士康卻為我們提供了一個(gè)一邊工作一邊學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知識(shí)，又能通過選修各事業(yè)群開設(shè)的各種專業(yè)課學(xué)到自己想學(xué)的東西。同時(shí)專升本，考研考博在這里都成為可能。因?yàn)檫@里有集團(tuán)自己的ie學(xué)院，可以學(xué)習(xí)，考學(xué)位。
從一開始就被公司愛心、信心、決心的經(jīng)營理念及胸懷千萬里、心思細(xì)如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學(xué)習(xí)和工作過程中，深深體會(huì)到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓(xùn)練制度及其系統(tǒng)是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護(hù)集團(tuán)利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個(gè)月來我無論在生活、學(xué)習(xí)還是工作上所取得的進(jìn)步無一不是得益于如此健全、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w制及相關(guān)管理人員的共同努力。公司有好幾個(gè)事業(yè)群：wlbg無線通訊產(chǎn)品事業(yè)群、cmmsg資訊系統(tǒng)整合與服務(wù)產(chǎn)品事業(yè)群、cnsbg通訊網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品事業(yè)群、idpbg數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群、nwing網(wǎng)絡(luò)連接器產(chǎn)品事業(yè)群、ccpbg消費(fèi)電子類產(chǎn)品事業(yè)群、pcebg企業(yè)資訊系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)群、shzbg鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群、以及群創(chuàng)光電等。
在學(xué)習(xí)了集團(tuán)的人事行政規(guī)章，四大管制系統(tǒng)，企業(yè)文化，工業(yè)安全，資訊安全，人資政策及園區(qū)生活指南后我們被分配到了不同的事業(yè)群進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)。
而我被分配到了wlbg(無線通訊產(chǎn)品)事業(yè)群mpb(手機(jī)主板)事業(yè)處odm-pni(新產(chǎn)品導(dǎo)入)工程部的atp測試課。本來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機(jī)的測試。而且不是在龍華總部園區(qū)，是在旁邊那個(gè)鎮(zhèn)，在觀瀾鎮(zhèn)大水坑的鴻觀科技園，這里比龍華的園區(qū)要小很多，沒那么熱鬧，但是很清靜。我們有19個(gè)人分到了觀瀾園區(qū)。我和班上的楊進(jìn)前在一個(gè)課，我們兩人住在園區(qū)里面，還住頂樓。感覺這里的宿舍比在龍華培訓(xùn)時(shí)住的ie學(xué)院l7棟還要好，還要新，因?yàn)檫@里24小都有空調(diào)。也沒那么多的貨車在園區(qū)里面穿梭。
我們每個(gè)人都有自己的輔導(dǎo)員，我們課有14人(包括我們兩個(gè)實(shí)習(xí)生)雖然他們平時(shí)都有自己的工作要完成，但還是很耐心地輔導(dǎo)我們，幫助我們?？墒俏覀兊妮o導(dǎo)員卻把重點(diǎn)放在了現(xiàn)場實(shí)習(xí)上，因?yàn)樗麄冇X得兩個(gè)月的時(shí)間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟悉現(xiàn)場的整個(gè)生產(chǎn)流程和運(yùn)行模式。但是我們每天要寫實(shí)習(xí)日志，要寫三個(gè)問題，每周還要寫周志，還有每周心得。開始還有的東西寫，快兩個(gè)月后就不知道怎么寫了，不可能每天都有那么多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日志也就是從辦公電腦里抄點(diǎn)東西了事。
我們這個(gè)npi部門是做試產(chǎn)，就時(shí)在手機(jī)被公司的奇美通訊設(shè)計(jì)出來后在量產(chǎn)之前由我們npi負(fù)責(zé)。量產(chǎn)之后就轉(zhuǎn)交給工廠生產(chǎn)了。所以我們經(jīng)常和r&d打交到。每天都會(huì)在產(chǎn)線上看見穿著印有tdc(臺(tái)灣設(shè)計(jì)中心)和ftk(富士康韓國技術(shù)部門)的人，有時(shí)候也看見外國客戶來檢查他們的產(chǎn)品是否達(dá)到了量產(chǎn)的要求。大家每天希望的就是手機(jī)主板的良品率能提高一點(diǎn)，希望smt那邊不要打壞了主板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點(diǎn)，不要馬虎了事。我們atp測試課負(fù)責(zé)給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdma2000手機(jī)做frc(射頻校準(zhǔn)),rft(射頻測試),mit(機(jī)械強(qiáng)度測試),bt(藍(lán)牙測試),ant(天線測試),ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學(xué)習(xí)cdma知識(shí)。也在產(chǎn)線上學(xué)會(huì)了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產(chǎn)品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學(xué)習(xí)了cdma2000手機(jī)測試的內(nèi)容和測試方法與測試過程。cdma2000測試分接收機(jī)測試和發(fā)射機(jī)測試兩大部分，要測試手機(jī)的最大與最小發(fā)射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環(huán)控制功率，lna偏移測試，發(fā)射補(bǔ)償測試，測試的信道在cdma2000uscelluar模式(適用cdma800mhz)一般是384信道，還有777，1013信道。如果在cdma2000pcs模式(適用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手動(dòng)用cmu200測試時(shí)用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時(shí)在每周還要在車間的會(huì)議室里學(xué)習(xí)smt知識(shí)和smt考試。學(xué)習(xí)了這么久，我已經(jīng)能獨(dú)立負(fù)責(zé)手機(jī)測試了。
發(fā)現(xiàn)自己的不足使自己能夠得到更全面的進(jìn)步和發(fā)展。最后聽說被裁了，是有點(diǎn)傷心，但是也沒辦法，回來前那幾天，天天都有好多人提著包離開園區(qū)。
不管做什么事情都會(huì)有困難，都會(huì)很辛苦，說簡單一點(diǎn)：工作就是辛苦。所謂是“花錢容易，賺錢難”。這使我更加深刻的理解在家鄉(xiāng)辛苦勞動(dòng)供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個(gè)錢就為了送我讀書，為的只有一個(gè)目的：只愿我能夠出人頭的，以后能夠比他們幸福。這使我在以后的學(xué)習(xí)和工作中更加堅(jiān)定信念，有更大的動(dòng)力。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識(shí)，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。
同時(shí)我也學(xué)到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會(huì)的人。
總之，兩個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我以后的學(xué)習(xí)和工作起到了相當(dāng)重要的作用。通過這次的實(shí)習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補(bǔ)習(xí)了那些在學(xué)校沒有學(xué)好的課程，同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實(shí)踐，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能真正掌握知識(shí)，應(yīng)用知識(shí)，發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用，也才能使知識(shí)為社會(huì)，為人類創(chuàng)造財(cái)富，才能改進(jìn)生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會(huì)文化的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步。
時(shí)間轉(zhuǎn)眼即逝，印象里仿佛昨天還是暑假，還在富士康的工廠車間里靜靜的實(shí)習(xí)著，可是，現(xiàn)在我們卻回到了這片熟悉的地方，有熟悉的面孔，熟悉的教學(xué)樓，熟悉的教師和教室，一切都是那么的和諧和溫暖，還倍感親切，讓我有種回到家樣的感覺，這次暑假在富士康實(shí)習(xí)真是感慨萬千。
在富士康實(shí)習(xí)期間，我學(xué)到了很多專業(yè)上的知識(shí)，也懂得了怎么樣把理論知識(shí)更靈活的運(yùn)用到實(shí)際中去，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了一個(gè)好的企業(yè)的不斷成長，不斷壯大靠的不僅僅是科技力量，更依賴的是良好的紀(jì)律性。
整個(gè)實(shí)習(xí)過程中，真的很累，每天在工作崗位上一站就是一整天，但是每個(gè)人都能努力堅(jiān)持下來。我的工作雖然技術(shù)要求不是特別高，但是要求特別的細(xì)心。通過這次在富士康實(shí)習(xí)，我從別人身上學(xué)到了很多知識(shí)，這些都是在學(xué)校學(xué)不到的，學(xué)校很單純，不像社會(huì)那么復(fù)雜。這次實(shí)習(xí)，就相當(dāng)于提前進(jìn)入社會(huì)，不論遇到什么事情都要靠自己解決，沒人會(huì)主動(dòng)幫助你、遷就你。但是通過這次短暫的實(shí)習(xí)，我明白了一個(gè)道理：在以后的工作生活中，做任何事情都要用心努力的去做，只要用心去做了，就算是一件很簡單的工作，你都會(huì)做得比別人好。不管做什么事，都會(huì)有困難，也都會(huì)很辛苦。這讓我更深切的感受到父母辛苦供我讀書是多么的不容易，所以我要更加努力才能對的起父母。這讓我在以后的學(xué)習(xí)工作中更加有了明確的目標(biāo)，有更大的動(dòng)力。
在富士康實(shí)習(xí)期間，我努力把理論知識(shí)結(jié)合到實(shí)際中去，在實(shí)習(xí)期間能夠積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，遵守公司紀(jì)律,按時(shí)上下班，刻苦學(xué)習(xí)，虛心求學(xué)，工作之余還會(huì)主動(dòng)翻閱書籍查找相關(guān)知識(shí)，盡可能的提高自己的知識(shí)水平，發(fā)現(xiàn)自己的不足，才能有更全面的進(jìn)步空間和發(fā)展前途。
暑假在富士康實(shí)習(xí)不僅僅只是做事情，更多的是與人相處，和同事溝通交流，協(xié)調(diào)工作。我發(fā)現(xiàn)多交流能學(xué)到更多的知識(shí)，能和同事們更好的相處，更好的幫自己彌補(bǔ)不足，發(fā)揮長處。在這里學(xué)到了對人際關(guān)系的處理，讓我終身受益，會(huì)對我畢業(yè)后的工作提供幫助。
非常感謝老師給我安排的這次暑假在富士康實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了，但是我的工作之路才剛開始。在以后的工作生活中，我會(huì)更加的刻苦努力，爭取更大的進(jìn)步。
6月23號(hào)，我懷著急不情愿的心情和其他同學(xué)一樣在校門口做上了去西安的班車，隨后在西安見了來送我的同學(xué)，無奈還是做上了去太原的火車，看著他們一個(gè)個(gè)離我越來越遠(yuǎn)，心好痛，我也不知為什么，也許是從小長這么大都從沒離開過家那么遠(yuǎn)吧。
第三天就被分配到拋光部檢包科(我學(xué)的是機(jī)械制造與自動(dòng)化)簡直是風(fēng)馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢?即來之，則順之。就這樣我的實(shí)習(xí)生活從這里開始了，算我運(yùn)氣好，環(huán)境還可以，也坐著檢那p5的后蓋，幾天下來眼睛痛死了，可是又能怎樣呢，只有堅(jiān)持呀，時(shí)間就在一天天的遠(yuǎn)去，終于做滿3個(gè)月，我終于又回到了學(xué)校。
現(xiàn)在回想起來那兩三多月我學(xué)到了好多在課本上是學(xué)不到的東西，都活了21個(gè)春夏秋冬從未親身經(jīng)歷過的事。比如說以前我總是認(rèn)為只要你認(rèn)真的去干，什么都可以干的好，可是我錯(cuò)了，進(jìn)入工廠，場家要的只是效益和結(jié)果，因此在這三個(gè)月中被線長批評了好多，可悲啊!出去了才發(fā)現(xiàn)其實(shí)用到書上的東西好少呀!這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的大專即將畢業(yè)的學(xué)生嗎?這次有了一個(gè)從新認(rèn)識(shí)自我的機(jī)會(huì)，早點(diǎn)認(rèn)知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個(gè)學(xué)期內(nèi)好好彌補(bǔ)不足與缺陷!
太原富士康實(shí)習(xí)之行，感觸頗多，一件小事都會(huì)讓我刻骨銘心啊，比如在開始去的那幾天，上夜班，眼睛痛的受不了，讓線長給我換工段，結(jié)果被線長給我上了一節(jié)我從未知道的課，就是做什么事都不要怕苦怕，熟能生巧，只要你干好了，才能得到他人的認(rèn)可和肯定。 現(xiàn)在是個(gè)人才就是財(cái)富的時(shí)代，競爭是殘酷的，只有我是順應(yīng)了這個(gè)社會(huì)，我才不會(huì)被淘汰，可能被別人認(rèn)為是個(gè)人才，可不是輕而易舉的事，需要學(xué)習(xí)，活到老學(xué)到老，提高自己的整體素質(zhì)，做個(gè)21世紀(jì)的未來，加油!
富士康工作計(jì)劃與展望篇八
一：實(shí)習(xí)背景
每年，富-士-康公司都為幾所高校提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。作為湖南工院的學(xué)生，我們有幸在大三期間接觸到富-士-康（深圳）公司，并通過報(bào)名和篩選，得到了這彌足珍貴的富-士-康公司畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
二：實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們正式進(jìn)入生產(chǎn)頂崗實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息，每周二、四晚上六點(diǎn)到八點(diǎn)為smt課程的學(xué)習(xí)。
和我一起被分配到hmd的同學(xué)大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時(shí)候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次現(xiàn)場看到了流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)化機(jī)器在流水線上準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)生活將會(huì)很精彩。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。我所從事的是hmd制造電腦主機(jī)板全檢工作，這是產(chǎn)品離開生產(chǎn)線的最后一個(gè)工站，所以領(lǐng)導(dǎo)們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責(zé)任，一塊電腦主機(jī)板由工程部設(shè)計(jì)出來后，首先交給smt，經(jīng)過smt印刷，貼片機(jī)貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經(jīng)過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們?nèi)珯z段了，我們?nèi)珯z段要對產(chǎn)品外觀進(jìn)行全方位的檢查，確保我們裝箱的產(chǎn)品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進(jìn)行裝箱操作，然后封箱運(yùn)至倉庫。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個(gè)棧板的產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，而一個(gè)棧板的產(chǎn)品一般在400片左右，這是一個(gè)很大的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富-士-康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
路漫漫而修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時(shí)有發(fā)生。能否充滿智慧而堅(jiān)實(shí)地走下去，將是極大的考驗(yàn)。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和點(diǎn)滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基矗假如金字塔的塔底不牢，總有一天會(huì)坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實(shí)習(xí)，會(huì)從每一天的實(shí)習(xí)中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風(fēng)雨來得更猛烈些。
三：實(shí)習(xí)效果：
作為當(dāng)代大學(xué)生，我們經(jīng)歷了十幾年的理論學(xué)習(xí)，不止一次的被告知理論知識(shí)與實(shí)踐是有差距的，但我們一直沒有把這句話當(dāng)真，也沒有機(jī)會(huì)來驗(yàn)證這句話的實(shí)際差距到底有多少。這次實(shí)習(xí)給了我們一次實(shí)際掌握知識(shí)的機(jī)會(huì)，離開了課堂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)沫h(huán)境，我們感受到了車間中和工作室里的氣氛。眼中那好學(xué)的目光，與指導(dǎo)工程師認(rèn)真、耐心的操作，構(gòu)成了車間中常見的風(fēng)景。久在課堂中的我們感受到了動(dòng)手能力重要性，只憑著腦子的思考、捉摸是不能完成實(shí)際的工作的，只有在擁有科學(xué)知識(shí)體系的同時(shí)，熟練掌握實(shí)際能力，包括機(jī)械的維護(hù)操作和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，才能把知識(shí)靈活、有效的運(yùn)用到實(shí)際工作中。我國現(xiàn)行的教育體制，使得通過高考而進(jìn)入大學(xué)的大學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力比較薄弱。因此，處于學(xué)校和社會(huì)過渡階段的大學(xué)就承擔(dān)了培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的任務(wù)。社會(huì)實(shí)習(xí)就是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的有效途徑?；诖耍瑢W(xué)們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個(gè)月的時(shí)間，好好的提高一下自己的動(dòng)手能力。這里是另外一種學(xué)習(xí)課堂。通過我們動(dòng)手，對掌握的理論知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充與質(zhì)疑。這與傳統(tǒng)的課堂教育正好相反。這兩種學(xué)習(xí)方法相輔相成，互相補(bǔ)充，能填補(bǔ)其中的空白，彌補(bǔ)其中一種的一些盲點(diǎn)。通過實(shí)習(xí)，整體感覺實(shí)際生產(chǎn)方式還是相對落后，書本中介紹的先進(jìn)設(shè)備我們還是無法實(shí)際操作，實(shí)習(xí)中的設(shè)備往往以勞動(dòng)強(qiáng)度大為主要特征，科技含量較低，但還是有一些基本知識(shí)能夠在實(shí)踐中得到了應(yīng)用。
富士康工作計(jì)劃與展望篇九
經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后，我們正式進(jìn)入生產(chǎn)頂崗實(shí)習(xí)階段，每天上八小時(shí)班，周六日休息，每周二、四晚上六點(diǎn)到八點(diǎn)為smt課程的學(xué)習(xí)。
和我一起被分配到hmd的同學(xué)大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時(shí)候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次現(xiàn)場看到了流水線生產(chǎn)，看到了許多自動(dòng)化機(jī)器在流水線上準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在組立區(qū)里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調(diào)試自動(dòng)機(jī)的場景。在工程計(jì)算機(jī)室里，我們看到了計(jì)算機(jī)屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機(jī)里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實(shí)習(xí)生活將會(huì)很精彩。
隨后，我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會(huì)，分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會(huì)，以及當(dāng)日的工作計(jì)劃。我所從事的是hmd制造電腦主機(jī)板全檢工作，這是產(chǎn)品離開生產(chǎn)線的最后一個(gè)工站，所以領(lǐng)導(dǎo)們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責(zé)任，一塊電腦主機(jī)板由工程部設(shè)計(jì)出來后，首先交給smt，經(jīng)過smt印刷，貼片機(jī)貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經(jīng)過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們?nèi)珯z段了，我們?nèi)珯z段要對產(chǎn)品外觀進(jìn)行全方位的檢查，確保我們裝箱的產(chǎn)品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進(jìn)行裝箱操作，然后封箱運(yùn)至倉庫。
上班的第一天，我們就像個(gè)菜鳥一樣什么都不會(huì)，由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨(dú)立的工作者，這是一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的過程，雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)基本上在工作中用不上，但是大學(xué)里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順，總有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個(gè)棧板的產(chǎn)品進(jìn)行重工處理，而一個(gè)棧板的產(chǎn)品一般在400片左右，這是一個(gè)很大的工程，所以我們會(huì)盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過，通過這種學(xué)習(xí)，我們也知道了富士康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時(shí)做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個(gè)程序的一步到位。
每天我就像個(gè)上班族一樣，準(zhǔn)確的說就是一個(gè)上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí)，周末假日休息的時(shí)候，同學(xué)同事們有時(shí)候會(huì)約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會(huì)我們組織一些假日活動(dòng)，以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。
路漫漫而修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時(shí)有發(fā)生。能否充滿智慧而堅(jiān)實(shí)地走下去，將是極大的考驗(yàn)。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和點(diǎn)滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ)。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會(huì)坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實(shí)習(xí)，會(huì)從每一天的實(shí)習(xí)中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風(fēng)雨來得更猛烈些。
在hmd產(chǎn)線實(shí)習(xí)三個(gè)月后，我和工院另18位同學(xué)經(jīng)過內(nèi)部招聘被分配到了一個(gè)全新的部門--ippd，這是一個(gè)生產(chǎn)hp打印機(jī)耗材--墨水匣。
在我們進(jìn)行了大約一個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)之后，車間的產(chǎn)線慢慢的建設(shè)起來了，全自動(dòng)的產(chǎn)線很壯觀，先進(jìn)的機(jī)械基本上不需要人去管控，只當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)問題的時(shí)候人才介入。雖然從一個(gè)部門換到一個(gè)新部門，所有的東西都得重新開始，但是這三個(gè)月來在hmd學(xué)習(xí)到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學(xué)習(xí)工作中，我能越來越好。
經(jīng)過三個(gè)多月的實(shí)習(xí)工作，我基本完成我的工作任務(wù)，達(dá)到了通過實(shí)習(xí)深化知識(shí)識(shí)和提高個(gè)人能力的目的。同時(shí)學(xué)到了如何和主管同事們溝通、如何開發(fā)市場以及許多做人做事的道理，掌握了基本的工作技能、客戶溝通及管理技能。在實(shí)習(xí)工作過程中，能很好地遵守實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定與要求展開實(shí)習(xí)工作，通過個(gè)人努力獲得了良好的實(shí)習(xí)效果。
作為當(dāng)代大學(xué)生，我們經(jīng)歷了十幾年的理論學(xué)習(xí)，不止一次的被告知理論知識(shí)與實(shí)踐是有差距的，但我們一直沒有把這句話當(dāng)真，也沒有機(jī)會(huì)來驗(yàn)證這句話的實(shí)際差距到底有多少。這次實(shí)習(xí)給了我們一次實(shí)際掌握知識(shí)的機(jī)會(huì)，離開了課堂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)沫h(huán)境，我們感受到了車間中和工作室里的氣氛。眼中那好學(xué)的目光，與指導(dǎo)工程師認(rèn)真、耐心的操作，構(gòu)成了車間中常見的風(fēng)景。久在課堂中的我們感受到了動(dòng)手能力重要性，只憑著腦子的思考、捉摸是不能完成實(shí)際的工作的，只有在擁有科學(xué)知識(shí)體系的同時(shí)，熟練掌握實(shí)際能力，包括機(jī)械的維護(hù)操作和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，才能把知識(shí)靈活、有效的運(yùn)用到實(shí)際工作中。我國現(xiàn)行的教育體制，使得通過高考而進(jìn)入大學(xué)的大學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力比較薄弱。因此，處于學(xué)校和社會(huì)過渡階段的`大學(xué)就承擔(dān)了培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的任務(wù)。社會(huì)實(shí)習(xí)就是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的有效途徑。基于此，同學(xué)們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個(gè)月的時(shí)間，好好的提高一下自己的動(dòng)手能力。這里是另外一種學(xué)習(xí)課堂。通過我們動(dòng)手，對掌握的理論知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充與質(zhì)疑。這與傳統(tǒng)的課堂教育正好相反。這兩種學(xué)習(xí)方法相輔相成，互相補(bǔ)充，能填補(bǔ)其中的空白，彌補(bǔ)其中一種的一些盲點(diǎn)。通過實(shí)習(xí)，整體感覺實(shí)際生產(chǎn)方式還是相對落后，書本中介紹的先進(jìn)設(shè)備我們還是無法實(shí)際操作，實(shí)習(xí)中的設(shè)備往往以勞動(dòng)強(qiáng)度大為主要特征，科技含量較低，但還是有一些基本知識(shí)能夠在實(shí)踐中得到了應(yīng)用。
扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是提高工作水平的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)時(shí)，可能感覺枯燥無味，但當(dāng)工作以后，我才會(huì)發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)是多么的重要。在這段時(shí)間里，我不僅學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識(shí)也讓我個(gè)人更加的成熟和堅(jiān)強(qiáng)；在實(shí)習(xí)工作中，當(dāng)我遇到工作中的困難時(shí)，不找借口，找方法。曾夜不能寐的思考解決方法，因?yàn)槲沂冀K相信方法總比困難多；在具體的市場上，曾受到無數(shù)次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜里獨(dú)自一個(gè)人發(fā)呆，有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開；可是第二天又早早的投入到了新的工作當(dāng)中，因?yàn)槲沂冀K相信：生命在于堅(jiān)持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄！
這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。同時(shí)明白了也真正體會(huì)到了作為一名工作者，自信是多么的重要。對于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂"三人行，必有我?guī)?，我可以向他們學(xué)習(xí)很多知識(shí)、道理。
剛走出校門的我對外面的世界當(dāng)然是充滿著好奇和向往。從大學(xué)校園生活直接步入社會(huì)，需要你去接觸的不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是各行個(gè)業(yè)的人。對他們的了解要從頭開始，如何去了解一個(gè)人的內(nèi)心世界，如何去和一個(gè)人溝通，這一系列的問題都要你去探索和解答。但是最重要的是切記"人心叵測"，外面的世界固然很誘人，而它不再像校園生活那樣單純了，所以你要時(shí)刻留心發(fā)生在自己身邊的每一件事，處理好發(fā)生在自己身邊的每一件事，同時(shí)搞好自己的人際關(guān)系網(wǎng)，與同事，與客戶，與主管，樹立良好的自我形象。通過在學(xué)校的知識(shí)積累和交際方面的經(jīng)驗(yàn)的積累，我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。
通過實(shí)習(xí)我體會(huì)到在工作中，首先，一定要做個(gè)勤學(xué)好問的人，只有這樣你的業(yè)務(wù)才能夠熟練和精通；然后，就是要積極好動(dòng)，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會(huì)有多的收獲的；最后，最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，因?yàn)樵谝院蟮墓ぷ髦心闶且?jīng)常和人打交道的，尤其是像我們從事報(bào)關(guān)工作的，與人的關(guān)系處的好，而且自己的形象也不錯(cuò)，那就在以后的工作中會(huì)受到歡迎的。
實(shí)習(xí)就是每一個(gè)大學(xué)生所必須經(jīng)歷的從大學(xué)校園生活向社會(huì)實(shí)踐生活的一個(gè)工作的過渡，由原來的大學(xué)生變成社會(huì)人。說真的3年的大學(xué)生活就快結(jié)束了，可對于我來說時(shí)間真可以說是飛逝般流逝得不知不覺，有時(shí)候想想似乎有種驀然回首，自己還是站在操場上接受軍訓(xùn)的那個(gè)剛從高中畢業(yè)的學(xué)生那種感覺。很難想象自己就快要大學(xué)畢業(yè)了，想到要走進(jìn)社會(huì)了，心中難免有點(diǎn)惴惴不按，有點(diǎn)期待，又有點(diǎn)膽怯。與實(shí)際操作相結(jié)合，為進(jìn)入社會(huì)奠定更加結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。
在這一個(gè)多月的時(shí)間里，我經(jīng)歷了很多的第一次，第一次一個(gè)人面對工作，第一次一個(gè)人面對不同的問題，第一次在社會(huì)的環(huán)境里覺得迷失了自己。 我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子還短和我并非電子信息專業(yè)對工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，大部分時(shí)間只是看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對生活知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際知識(shí)，使我對日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。我的能力提高了不少，最關(guān)鍵的是我的心態(tài)更加平和了。我覺得現(xiàn)在的大學(xué)生有個(gè)最大的問題就是眼高手低，許多才畢業(yè)的大學(xué)生總是希望一出社會(huì)就能找一個(gè)好工作，又舒服又找錢的工作，不愿意去做一些比較辛苦的工作，我覺得這種心態(tài)是不正確的，沒有誰能夠一步登天，你現(xiàn)在所看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實(shí)地的爬上來的，正是由于畢業(yè)生就業(yè)理念不成熟造成了大學(xué)生在單位的流動(dòng)性大，許多企業(yè)都指明不要應(yīng)屆畢業(yè)生，只要有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，結(jié)果形成了畢業(yè)生找不到工作，而企業(yè)又招不到人的惡性循環(huán)，解決這個(gè)問題的根本是在校大學(xué)生應(yīng)該多到企業(yè)基層學(xué)習(xí)，提高自己的動(dòng)手能力，放平自己的心態(tài)，不要怕辛苦，現(xiàn)在是在為自己積累資本，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，你以后在工作中越能體現(xiàn)自己的價(jià)值，眼光應(yīng)該放長遠(yuǎn)些，不要只顧眼前一點(diǎn)芝麻而丟掉了西瓜。
往后的日子里，我還需要做好很多事情，比如繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，比如專業(yè)課的深入學(xué)習(xí)，比如對行業(yè)的繼續(xù)關(guān)注等。未來不管是做個(gè)職業(yè)人還是自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)時(shí)期和實(shí)習(xí)階段的積累，必定是我人生的又一筆財(cái)富!