述職報(bào)告是指各級(jí)各類機(jī)關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績(jī)業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。---以下是為大家整理的《書(shū)記抓黨建述職報(bào)告模板》，歡迎閱讀。
【篇一】
一、主要做法及成效
1、帶頭履責(zé)抓黨建。圓滿完成x個(gè)村(居)“兩委”換屆選舉，“推行‘三五工作法’，激發(fā)流動(dòng)黨員參與換屆熱情”工作經(jīng)驗(yàn)被省委換屆工作簡(jiǎn)報(bào)推介；進(jìn)一步完善管黨層級(jí)責(zé)任，健全、述職、評(píng)議、考核和問(wèn)責(zé)“五位一體”的工作責(zé)任體系，因履職不力，全年共有3名黨組織書(shū)記被約談，2名黨組織書(shū)記被免職。
2、夯實(shí)基層強(qiáng)保障。公開(kāi)選拔278名大專以上文化、年輕的村(社區(qū))黨建工作聯(lián)絡(luò)員，充實(shí)基層一線；全縣投入資金x億元，按照“五大服務(wù)用房、十大配套設(shè)施”的布局，高標(biāo)準(zhǔn)建成了300個(gè)農(nóng)村綜合服務(wù)平臺(tái)。
3、創(chuàng)造特色促發(fā)展。出臺(tái)了《xx縣村(社區(qū))干部專職化管理辦法》，對(duì)換屆后的在職村(社區(qū))干部實(shí)行專職化管理；扎實(shí)推進(jìn)“無(wú)上訪村(社區(qū))”創(chuàng)建工作；積極推進(jìn)“智慧黨建”信息化平臺(tái)建設(shè)，初步實(shí)現(xiàn)了基層組織黨務(wù)、政務(wù)、商務(wù)“三務(wù)合一”和村民辦事不出村的目標(biāo)；全縣黨員干部在建設(shè)“生態(tài)宜居的xx經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”中積極發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展，預(yù)計(jì)全年可實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值x億元、一般公共預(yù)算收入x億元，分別同比增長(zhǎng)8.7%、15.8%。
二、存在的問(wèn)題及原因
雖然做了一些工作，取得了一定成效，但對(duì)照上級(jí)要求，對(duì)比兄弟單位，仍然存在一些差距和不足。一是基層隊(duì)伍不夠優(yōu)化。二是基層黨建活動(dòng)不夠創(chuàng)新。三是基層組織“造血”功能不夠完備。四是基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。
認(rèn)真反思這些問(wèn)題，查找產(chǎn)生的原因，具體到我個(gè)人，主要有三個(gè)方面：一是在政績(jī)觀落實(shí)上有所欠缺。二是在一抓到底的力度上有所欠缺。三是在平衡推進(jìn)上有所欠缺。
三、下一步工作打算
1、進(jìn)一步凝聚共識(shí)。深入學(xué)習(xí)宣傳黨的xx大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)開(kāi)放強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)立市戰(zhàn)略，凝心聚力，努力營(yíng)造“聚精會(huì)神抓黨建，一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
2、進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)財(cái)政支持、部門幫聯(lián)、盤活資源等措施，不斷增強(qiáng)村級(jí)自我“造血”功能，壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。通過(guò)評(píng)比、整章建制、合理布局等措施，充分發(fā)揮農(nóng)村綜合服務(wù)平臺(tái)功能與作用，不斷提升為民服務(wù)水平和質(zhì)量。
3、進(jìn)一步打造品牌。進(jìn)一步完善《xx縣村(社區(qū))干部專職化管理辦法》，強(qiáng)化村級(jí)干部隊(duì)伍規(guī)范化管理，形成“高薪高效、能進(jìn)能出”的良好工作機(jī)制，增強(qiáng)基層活力。全面推動(dòng)“智慧黨建”落地生根。進(jìn)一步靈活黨組織設(shè)置，全面覆蓋，樹(shù)立標(biāo)桿，做實(shí)做強(qiáng)“兩新”黨建。
述職人：xxx
年月日
【篇二】
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是堅(jiān)持以身作則，種好“責(zé)任田”。始終把黨建作為第一工程，堅(jiān)持書(shū)記抓、抓書(shū)記，為全縣樹(shù)標(biāo)桿、做示范。主持召開(kāi)縣委常委會(huì)，專題研究路線教育、組織工作、七一活動(dòng)、目標(biāo)考核等8個(gè)黨建工作議題，年初對(duì)黨建工作進(jìn)行了全面安排部署，12月5日，組織召開(kāi)了黨建工作述職測(cè)評(píng)會(huì)，36名基層黨委書(shū)記作了黨建述職。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”，提出了“深學(xué)嚴(yán)查真改、爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵”活動(dòng)載體，帶頭“學(xué)、訪、查、評(píng)、改”，主持召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、匯報(bào)會(huì)、督導(dǎo)會(huì)，層層傳導(dǎo)壓力，確保了活動(dòng)有力有序開(kāi)展。帶頭落實(shí)“一包六聯(lián)”工作責(zé)任制，經(jīng)常深入黨建聯(lián)系點(diǎn)xx鎮(zhèn)xx村，指導(dǎo)黨建工作，開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，幫助發(fā)展鮮食玉米、硬化綠化道路、建設(shè)文化廣場(chǎng)。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，不留“空白地”。堅(jiān)持因情施策，整體推進(jìn)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。以“增收、清潔、綠化、安居、民生、平安”農(nóng)村六大工程為抓手，深化“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)，針對(duì)后進(jìn)村，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，工作組駐村幫扶，85個(gè)后進(jìn)村全部轉(zhuǎn)化提升。堅(jiān)持先并村后換屆、先支部后村委，全縣400個(gè)村減少到272個(gè)，265個(gè)村完成了支部換屆，3月份可全部完成村委會(huì)換屆。累計(jì)投資1000多萬(wàn)元，新建改建村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所90多個(gè)。
加強(qiáng)大學(xué)生村官教育管理，xx年以來(lái)任職的xx名大學(xué)生村官，有序流動(dòng)xx名，其中xx名招錄進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。積極開(kāi)展社區(qū)“評(píng)星定級(jí)、晉位提檔”工作，選派100余名改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，擔(dān)任社區(qū)黨建指導(dǎo)員或監(jiān)督員，7000多名在職黨員佩戴紅袖章，參與社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，2個(gè)社區(qū)被省委組織部命名為“四星社區(qū)黨組織”。推行機(jī)關(guān)規(guī)范化管理，細(xì)化干部職責(zé)，設(shè)置去向牌，樹(shù)立了機(jī)關(guān)良好形象。組建了47個(gè)“兩新”黨組織，選派了321名黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了黨的組織和黨的工作“雙百覆蓋”。加強(qiáng)黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，建成多功能服務(wù)型站點(diǎn)135個(gè)，開(kāi)展教學(xué)8700余場(chǎng)次。
三是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，打造“高產(chǎn)田”。突出問(wèn)題導(dǎo)向，健全完善機(jī)制，創(chuàng)新工作亮點(diǎn)。針對(duì)聯(lián)系服務(wù)群眾“后一公里”的問(wèn)題，創(chuàng)建了“縣大廳、鎮(zhèn)中心、村代辦”三級(jí)便民服務(wù)新機(jī)制，建立縣級(jí)便民服務(wù)大廳52個(gè)、鎮(zhèn)便民服務(wù)中心18個(gè)，確定村(社區(qū))代辦員426名，整合審批服務(wù)項(xiàng)目312項(xiàng)，搭建了便民服務(wù)高速路。
針對(duì)服務(wù)意識(shí)淡化、組織生活不經(jīng)常的問(wèn)題，建立了干部基層工作日、機(jī)關(guān)工作開(kāi)放日、黨員志愿服務(wù)日、農(nóng)村干部定期工作日、黨員集中活動(dòng)日五項(xiàng)工作制度，各級(jí)干部服務(wù)意識(shí)、在黨意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。針對(duì)基層黨組織及黨員作用發(fā)揮不夠的問(wèn)題，推行了黨員管理新模式，堅(jiān)持“一月一考核、一季一評(píng)星、一年一登記”，萬(wàn)余名黨員干部公開(kāi)踐諾，接受群眾監(jiān)督。組織對(duì)各級(jí)黨組織書(shū)記、黨務(wù)干部、入黨積極分子等1200余人，進(jìn)行了《發(fā)展黨員工作細(xì)則》集中培訓(xùn)，發(fā)展黨員412名。
四是堅(jiān)持主體責(zé)任，不當(dāng)“甩手掌柜”。堅(jiān)持重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。組織召開(kāi)常委會(huì)、全委會(huì)、紀(jì)委全會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)等，對(duì)全縣反腐倡廉工作進(jìn)行研究部署，對(duì)提拔的主要領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行廉政談話。嚴(yán)格“三點(diǎn)三線”要求，選、育、用、考干部，常委會(huì)研究調(diào)整干部91人。
堅(jiān)持向中央基準(zhǔn)和省市要求看齊，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，集中開(kāi)展了公務(wù)用車、“吃空餉”、從嚴(yán)管理干部等專項(xiàng)整治，全縣清理辦公用房2720平米，公開(kāi)拍賣超標(biāo)公務(wù)用車24輛，三公經(jīng)費(fèi)支出同比下降9.8%。建立明察暗訪工作機(jī)制，狠剎“吃喝風(fēng)、娛樂(lè)風(fēng)、門戶風(fēng)、送禮風(fēng)”，各村成立了紅白理事會(huì)，移風(fēng)易俗簡(jiǎn)辦婚喪嫁娶成為新風(fēng)尚。支持紀(jì)委落實(shí)“三轉(zhuǎn)”，縣紀(jì)委退出牽頭和參與的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)58個(gè)，增設(shè)了2個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察室，增加了12名辦案人員，先后26次聽(tīng)取紀(jì)委案件查辦情況匯報(bào)，研究重大案件21起，全縣給予123人黨政紀(jì)處分。組織開(kāi)展了“三打擊一整治”活動(dòng)，30名基層干部因違法違紀(jì)受到處理。嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開(kāi)”，健全了城鎮(zhèn)社區(qū)居民監(jiān)委會(huì)，保證了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是統(tǒng)籌兼顧不夠。工作中，自己存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，總是過(guò)多強(qiáng)調(diào)工業(yè)、項(xiàng)目、招商等經(jīng)濟(jì)工作，不能投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、推動(dòng)基層黨建工作?！耙皇钟病⒁皇周洝钡膯?wèn)題，導(dǎo)致一些單位對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，個(gè)別基層黨組織書(shū)記責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，把行政事務(wù)當(dāng)作主業(yè)，而把黨建工作作為副業(yè)，不愿投入人力、財(cái)力、物力解決黨建中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，甚至以政務(wù)工作代替黨建工作，以干部職工活動(dòng)代替黨組織活動(dòng)。
二是工作落實(shí)不力。親自調(diào)研、指導(dǎo)、督查基層黨建工作偏少，有時(shí)滿足于定目標(biāo)、提要求、建機(jī)制，存在依靠組織部門抓黨建的現(xiàn)象。在全縣建立了部門單位包村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村和月督查、季講評(píng)、年終考核等一系列制度機(jī)制，但實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)督制約機(jī)制，導(dǎo)致有些落實(shí)不到位，流于形式。后進(jìn)村前期整頓、遠(yuǎn)程教育節(jié)目收看在9月抽查中受到市上通報(bào)批評(píng)，村級(jí)黨組織換屆工作雖接近尾聲，但仍有7個(gè)村黨組織因軟弱渙散問(wèn)題影響了整體進(jìn)度。
三是作用發(fā)揮不好。對(duì)做好新形勢(shì)下基層黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，黨建活動(dòng)載體不豐富，服務(wù)方式單一。部分農(nóng)村黨支部缺乏為群眾辦好事、辦實(shí)事的能力，支部凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力缺失，在促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中表現(xiàn)出無(wú)能為力、力不從心。有些基層黨組織對(duì)黨員的教育管理松懈，不注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用，致使部分黨員放松了對(duì)自身的要求，教育實(shí)踐活動(dòng)中有219名黨員被評(píng)為“差”等次，認(rèn)定和處置70名不合格黨員，還有個(gè)別黨員干部因違法亂紀(jì)，受到法律的追究和制裁。
四是經(jīng)費(fèi)保障不足。受財(cái)力影響，在提高基層組織經(jīng)費(fèi)保障和農(nóng)村干部報(bào)酬方面力度不大。村(社區(qū))組織活動(dòng)場(chǎng)所基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，但管理使用方面缺乏持續(xù)投入，仍有部分村沒(méi)有配套便民服務(wù)、文化娛樂(lè)等設(shè)施，3個(gè)社區(qū)租賃辦公場(chǎng)所。村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)每年2.4萬(wàn)元，現(xiàn)任村主要干部報(bào)酬每月500元，60歲以上離任村干部生活補(bǔ)助每月30-60元，通過(guò)“一折通”按季度發(fā)放，整體處于全市較低水平，影響了村組干部的工作積極性。
產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有三個(gè)方面：一是認(rèn)識(shí)不深。思想上總認(rèn)為xx長(zhǎng)期以來(lái)發(fā)展不快、發(fā)展不足、發(fā)展不優(yōu)，必須堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，千方百計(jì)先把經(jīng)濟(jì)搞上去，沒(méi)有真正把抓基層黨建工作作為大的政績(jī)，對(duì)“抓好黨建促發(fā)展”的認(rèn)識(shí)不深刻、領(lǐng)會(huì)不透徹、把握不夠準(zhǔn)，沒(méi)有很好地處理黨建與改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。
二是問(wèn)責(zé)不嚴(yán)。每項(xiàng)黨建工作都有安排、有部署，但是親力親為較少，督導(dǎo)不夠嚴(yán)格，對(duì)履行職責(zé)不到位、工作滯后、績(jī)效較差等問(wèn)題，僅限于批評(píng)教育，包容多、問(wèn)責(zé)少，對(duì)違法違紀(jì)行為往往是刀子高高舉起，輕輕放下，傳導(dǎo)壓力不夠。
三是創(chuàng)新不足。面對(duì)新時(shí)期黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，研究得不夠深入，習(xí)慣于接受上級(jí)安排，完成規(guī)定動(dòng)作，思路不寬、辦法不多，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造，缺少拿得出、叫得響的黨建品牌。
三、下一步工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持把黨建工作與全縣中心工作一起謀劃部署，按照“思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)”的要求，統(tǒng)籌抓好基層黨建各項(xiàng)任務(wù)。強(qiáng)化各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)，完善基層黨組織書(shū)記“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，加大目標(biāo)責(zé)任考核黨建工作權(quán)重，全面推行村“兩委”干部任期和考核制度，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作新格局。建立黨建工作經(jīng)費(fèi)正常增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，增加預(yù)算保障，提高“兩委”干部待遇，逐步達(dá)到省市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新。找準(zhǔn)基層黨建工作的著力點(diǎn)和突破口，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬工作領(lǐng)域，使黨的基層組織和黨員隊(duì)伍始終保持生機(jī)與活力。鞏固擴(kuò)大教育實(shí)踐活動(dòng)成果，健全完善“三級(jí)便民服務(wù)”“五項(xiàng)工作制度”“黨員管理”等制度機(jī)制，努力打造黨建工作品牌。整合項(xiàng)目資源，切實(shí)抓好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的建、管、用，投資xx萬(wàn)元，再建設(shè)22個(gè)農(nóng)村綜合服務(wù)中心，提升人氣、增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用。建立軟弱渙散黨組織整治常態(tài)化機(jī)制，每年按一定比例倒排，滾動(dòng)開(kāi)展整頓，同時(shí)結(jié)合村“兩委”換屆，組織對(duì)新任村干部開(kāi)展集中輪訓(xùn)，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)、組織能力和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式，加大“差”等黨員幫教轉(zhuǎn)化力度，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，探索完善“網(wǎng)上黨支部”，聯(lián)系服務(wù)流動(dòng)黨員，使每個(gè)黨員都能接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。
三是強(qiáng)化典型引路。積極開(kāi)展基層黨建創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立和宣傳各類先進(jìn)典型，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。不斷深化“四治四倡四爭(zhēng)做”活動(dòng)(治散倡合，爭(zhēng)做團(tuán)結(jié)協(xié)作的模范；治庸倡新，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)的模范；治懶倡勤，爭(zhēng)做親民為民的模范；治貪倡廉，爭(zhēng)做清正廉潔的模范)，切實(shí)解決“軟、鬧、拖、浮、私、混、粗、怨”等問(wèn)題，有效激發(fā)廣大黨員干部的爭(zhēng)先意識(shí)。繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨組織、“出彩大荔人”、“凡人善舉”等先進(jìn)典型評(píng)選活動(dòng)，組織巡回宣講，傳遞向上向善的正能量。堅(jiān)持黨建月考核制度，細(xì)化任務(wù)清單，隨機(jī)督查暗訪，每月打分排名，推動(dòng)基層黨建工作爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流。
四是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，恪盡職守，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*工作。加強(qiáng)廉政教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)為民務(wù)實(shí)清廉好作風(fēng)，筑牢拒腐防變思想防線。緊扣重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探索建立嚴(yán)密細(xì)致、務(wù)實(shí)管用的制度措施，并強(qiáng)化制度執(zhí)行力，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。支持紀(jì)委突出主責(zé)主業(yè)，加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，嚴(yán)肅查辦案件，始終保持懲治*高壓態(tài)勢(shì)。自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，帶頭貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行市委“三項(xiàng)鐵律”，做到自身正、自身凈、自身硬，為全縣黨員干部樹(shù)好標(biāo)桿、當(dāng)好表率。
述職人：xxx
年月日
【篇一】
一、主要做法及成效
1、帶頭履責(zé)抓黨建。圓滿完成x個(gè)村(居)“兩委”換屆選舉，“推行‘三五工作法’，激發(fā)流動(dòng)黨員參與換屆熱情”工作經(jīng)驗(yàn)被省委換屆工作簡(jiǎn)報(bào)推介；進(jìn)一步完善管黨層級(jí)責(zé)任，健全、述職、評(píng)議、考核和問(wèn)責(zé)“五位一體”的工作責(zé)任體系，因履職不力，全年共有3名黨組織書(shū)記被約談，2名黨組織書(shū)記被免職。
2、夯實(shí)基層強(qiáng)保障。公開(kāi)選拔278名大專以上文化、年輕的村(社區(qū))黨建工作聯(lián)絡(luò)員，充實(shí)基層一線；全縣投入資金x億元，按照“五大服務(wù)用房、十大配套設(shè)施”的布局，高標(biāo)準(zhǔn)建成了300個(gè)農(nóng)村綜合服務(wù)平臺(tái)。
3、創(chuàng)造特色促發(fā)展。出臺(tái)了《xx縣村(社區(qū))干部專職化管理辦法》，對(duì)換屆后的在職村(社區(qū))干部實(shí)行專職化管理；扎實(shí)推進(jìn)“無(wú)上訪村(社區(qū))”創(chuàng)建工作；積極推進(jìn)“智慧黨建”信息化平臺(tái)建設(shè)，初步實(shí)現(xiàn)了基層組織黨務(wù)、政務(wù)、商務(wù)“三務(wù)合一”和村民辦事不出村的目標(biāo)；全縣黨員干部在建設(shè)“生態(tài)宜居的xx經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”中積極發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展，預(yù)計(jì)全年可實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值x億元、一般公共預(yù)算收入x億元，分別同比增長(zhǎng)8.7%、15.8%。
二、存在的問(wèn)題及原因
雖然做了一些工作，取得了一定成效，但對(duì)照上級(jí)要求，對(duì)比兄弟單位，仍然存在一些差距和不足。一是基層隊(duì)伍不夠優(yōu)化。二是基層黨建活動(dòng)不夠創(chuàng)新。三是基層組織“造血”功能不夠完備。四是基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。
認(rèn)真反思這些問(wèn)題，查找產(chǎn)生的原因，具體到我個(gè)人，主要有三個(gè)方面：一是在政績(jī)觀落實(shí)上有所欠缺。二是在一抓到底的力度上有所欠缺。三是在平衡推進(jìn)上有所欠缺。
三、下一步工作打算
1、進(jìn)一步凝聚共識(shí)。深入學(xué)習(xí)宣傳黨的xx大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)開(kāi)放強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)立市戰(zhàn)略，凝心聚力，努力營(yíng)造“聚精會(huì)神抓黨建，一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
2、進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)財(cái)政支持、部門幫聯(lián)、盤活資源等措施，不斷增強(qiáng)村級(jí)自我“造血”功能，壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。通過(guò)評(píng)比、整章建制、合理布局等措施，充分發(fā)揮農(nóng)村綜合服務(wù)平臺(tái)功能與作用，不斷提升為民服務(wù)水平和質(zhì)量。
3、進(jìn)一步打造品牌。進(jìn)一步完善《xx縣村(社區(qū))干部專職化管理辦法》，強(qiáng)化村級(jí)干部隊(duì)伍規(guī)范化管理，形成“高薪高效、能進(jìn)能出”的良好工作機(jī)制，增強(qiáng)基層活力。全面推動(dòng)“智慧黨建”落地生根。進(jìn)一步靈活黨組織設(shè)置，全面覆蓋，樹(shù)立標(biāo)桿，做實(shí)做強(qiáng)“兩新”黨建。
述職人：xxx
年月日
【篇二】
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是堅(jiān)持以身作則，種好“責(zé)任田”。始終把黨建作為第一工程，堅(jiān)持書(shū)記抓、抓書(shū)記，為全縣樹(shù)標(biāo)桿、做示范。主持召開(kāi)縣委常委會(huì)，專題研究路線教育、組織工作、七一活動(dòng)、目標(biāo)考核等8個(gè)黨建工作議題，年初對(duì)黨建工作進(jìn)行了全面安排部署，12月5日，組織召開(kāi)了黨建工作述職測(cè)評(píng)會(huì)，36名基層黨委書(shū)記作了黨建述職。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”，提出了“深學(xué)嚴(yán)查真改、爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵”活動(dòng)載體，帶頭“學(xué)、訪、查、評(píng)、改”，主持召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、匯報(bào)會(huì)、督導(dǎo)會(huì)，層層傳導(dǎo)壓力，確保了活動(dòng)有力有序開(kāi)展。帶頭落實(shí)“一包六聯(lián)”工作責(zé)任制，經(jīng)常深入黨建聯(lián)系點(diǎn)xx鎮(zhèn)xx村，指導(dǎo)黨建工作，開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，幫助發(fā)展鮮食玉米、硬化綠化道路、建設(shè)文化廣場(chǎng)。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，不留“空白地”。堅(jiān)持因情施策，整體推進(jìn)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。以“增收、清潔、綠化、安居、民生、平安”農(nóng)村六大工程為抓手，深化“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)，針對(duì)后進(jìn)村，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，工作組駐村幫扶，85個(gè)后進(jìn)村全部轉(zhuǎn)化提升。堅(jiān)持先并村后換屆、先支部后村委，全縣400個(gè)村減少到272個(gè)，265個(gè)村完成了支部換屆，3月份可全部完成村委會(huì)換屆。累計(jì)投資1000多萬(wàn)元，新建改建村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所90多個(gè)。
加強(qiáng)大學(xué)生村官教育管理，xx年以來(lái)任職的xx名大學(xué)生村官，有序流動(dòng)xx名，其中xx名招錄進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。積極開(kāi)展社區(qū)“評(píng)星定級(jí)、晉位提檔”工作，選派100余名改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，擔(dān)任社區(qū)黨建指導(dǎo)員或監(jiān)督員，7000多名在職黨員佩戴紅袖章，參與社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，2個(gè)社區(qū)被省委組織部命名為“四星社區(qū)黨組織”。推行機(jī)關(guān)規(guī)范化管理，細(xì)化干部職責(zé)，設(shè)置去向牌，樹(shù)立了機(jī)關(guān)良好形象。組建了47個(gè)“兩新”黨組織，選派了321名黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了黨的組織和黨的工作“雙百覆蓋”。加強(qiáng)黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，建成多功能服務(wù)型站點(diǎn)135個(gè)，開(kāi)展教學(xué)8700余場(chǎng)次。
三是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，打造“高產(chǎn)田”。突出問(wèn)題導(dǎo)向，健全完善機(jī)制，創(chuàng)新工作亮點(diǎn)。針對(duì)聯(lián)系服務(wù)群眾“后一公里”的問(wèn)題，創(chuàng)建了“縣大廳、鎮(zhèn)中心、村代辦”三級(jí)便民服務(wù)新機(jī)制，建立縣級(jí)便民服務(wù)大廳52個(gè)、鎮(zhèn)便民服務(wù)中心18個(gè)，確定村(社區(qū))代辦員426名，整合審批服務(wù)項(xiàng)目312項(xiàng)，搭建了便民服務(wù)高速路。
針對(duì)服務(wù)意識(shí)淡化、組織生活不經(jīng)常的問(wèn)題，建立了干部基層工作日、機(jī)關(guān)工作開(kāi)放日、黨員志愿服務(wù)日、農(nóng)村干部定期工作日、黨員集中活動(dòng)日五項(xiàng)工作制度，各級(jí)干部服務(wù)意識(shí)、在黨意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。針對(duì)基層黨組織及黨員作用發(fā)揮不夠的問(wèn)題，推行了黨員管理新模式，堅(jiān)持“一月一考核、一季一評(píng)星、一年一登記”，萬(wàn)余名黨員干部公開(kāi)踐諾，接受群眾監(jiān)督。組織對(duì)各級(jí)黨組織書(shū)記、黨務(wù)干部、入黨積極分子等1200余人，進(jìn)行了《發(fā)展黨員工作細(xì)則》集中培訓(xùn)，發(fā)展黨員412名。
四是堅(jiān)持主體責(zé)任，不當(dāng)“甩手掌柜”。堅(jiān)持重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。組織召開(kāi)常委會(huì)、全委會(huì)、紀(jì)委全會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)等，對(duì)全縣反腐倡廉工作進(jìn)行研究部署，對(duì)提拔的主要領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行廉政談話。嚴(yán)格“三點(diǎn)三線”要求，選、育、用、考干部，常委會(huì)研究調(diào)整干部91人。
堅(jiān)持向中央基準(zhǔn)和省市要求看齊，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，集中開(kāi)展了公務(wù)用車、“吃空餉”、從嚴(yán)管理干部等專項(xiàng)整治，全縣清理辦公用房2720平米，公開(kāi)拍賣超標(biāo)公務(wù)用車24輛，三公經(jīng)費(fèi)支出同比下降9.8%。建立明察暗訪工作機(jī)制，狠剎“吃喝風(fēng)、娛樂(lè)風(fēng)、門戶風(fēng)、送禮風(fēng)”，各村成立了紅白理事會(huì)，移風(fēng)易俗簡(jiǎn)辦婚喪嫁娶成為新風(fēng)尚。支持紀(jì)委落實(shí)“三轉(zhuǎn)”，縣紀(jì)委退出牽頭和參與的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)58個(gè)，增設(shè)了2個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察室，增加了12名辦案人員，先后26次聽(tīng)取紀(jì)委案件查辦情況匯報(bào)，研究重大案件21起，全縣給予123人黨政紀(jì)處分。組織開(kāi)展了“三打擊一整治”活動(dòng)，30名基層干部因違法違紀(jì)受到處理。嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開(kāi)”，健全了城鎮(zhèn)社區(qū)居民監(jiān)委會(huì)，保證了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是統(tǒng)籌兼顧不夠。工作中，自己存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，總是過(guò)多強(qiáng)調(diào)工業(yè)、項(xiàng)目、招商等經(jīng)濟(jì)工作，不能投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、推動(dòng)基層黨建工作?！耙皇钟病⒁皇周洝钡膯?wèn)題，導(dǎo)致一些單位對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，個(gè)別基層黨組織書(shū)記責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，把行政事務(wù)當(dāng)作主業(yè)，而把黨建工作作為副業(yè)，不愿投入人力、財(cái)力、物力解決黨建中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，甚至以政務(wù)工作代替黨建工作，以干部職工活動(dòng)代替黨組織活動(dòng)。
二是工作落實(shí)不力。親自調(diào)研、指導(dǎo)、督查基層黨建工作偏少，有時(shí)滿足于定目標(biāo)、提要求、建機(jī)制，存在依靠組織部門抓黨建的現(xiàn)象。在全縣建立了部門單位包村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村和月督查、季講評(píng)、年終考核等一系列制度機(jī)制，但實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)督制約機(jī)制，導(dǎo)致有些落實(shí)不到位，流于形式。后進(jìn)村前期整頓、遠(yuǎn)程教育節(jié)目收看在9月抽查中受到市上通報(bào)批評(píng)，村級(jí)黨組織換屆工作雖接近尾聲，但仍有7個(gè)村黨組織因軟弱渙散問(wèn)題影響了整體進(jìn)度。
三是作用發(fā)揮不好。對(duì)做好新形勢(shì)下基層黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，黨建活動(dòng)載體不豐富，服務(wù)方式單一。部分農(nóng)村黨支部缺乏為群眾辦好事、辦實(shí)事的能力，支部凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力缺失，在促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中表現(xiàn)出無(wú)能為力、力不從心。有些基層黨組織對(duì)黨員的教育管理松懈，不注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用，致使部分黨員放松了對(duì)自身的要求，教育實(shí)踐活動(dòng)中有219名黨員被評(píng)為“差”等次，認(rèn)定和處置70名不合格黨員，還有個(gè)別黨員干部因違法亂紀(jì)，受到法律的追究和制裁。
四是經(jīng)費(fèi)保障不足。受財(cái)力影響，在提高基層組織經(jīng)費(fèi)保障和農(nóng)村干部報(bào)酬方面力度不大。村(社區(qū))組織活動(dòng)場(chǎng)所基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，但管理使用方面缺乏持續(xù)投入，仍有部分村沒(méi)有配套便民服務(wù)、文化娛樂(lè)等設(shè)施，3個(gè)社區(qū)租賃辦公場(chǎng)所。村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)每年2.4萬(wàn)元，現(xiàn)任村主要干部報(bào)酬每月500元，60歲以上離任村干部生活補(bǔ)助每月30-60元，通過(guò)“一折通”按季度發(fā)放，整體處于全市較低水平，影響了村組干部的工作積極性。
產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有三個(gè)方面：一是認(rèn)識(shí)不深。思想上總認(rèn)為xx長(zhǎng)期以來(lái)發(fā)展不快、發(fā)展不足、發(fā)展不優(yōu)，必須堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，千方百計(jì)先把經(jīng)濟(jì)搞上去，沒(méi)有真正把抓基層黨建工作作為大的政績(jī)，對(duì)“抓好黨建促發(fā)展”的認(rèn)識(shí)不深刻、領(lǐng)會(huì)不透徹、把握不夠準(zhǔn)，沒(méi)有很好地處理黨建與改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。
二是問(wèn)責(zé)不嚴(yán)。每項(xiàng)黨建工作都有安排、有部署，但是親力親為較少，督導(dǎo)不夠嚴(yán)格，對(duì)履行職責(zé)不到位、工作滯后、績(jī)效較差等問(wèn)題，僅限于批評(píng)教育，包容多、問(wèn)責(zé)少，對(duì)違法違紀(jì)行為往往是刀子高高舉起，輕輕放下，傳導(dǎo)壓力不夠。
三是創(chuàng)新不足。面對(duì)新時(shí)期黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，研究得不夠深入，習(xí)慣于接受上級(jí)安排，完成規(guī)定動(dòng)作，思路不寬、辦法不多，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造，缺少拿得出、叫得響的黨建品牌。
三、下一步工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持把黨建工作與全縣中心工作一起謀劃部署，按照“思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)”的要求，統(tǒng)籌抓好基層黨建各項(xiàng)任務(wù)。強(qiáng)化各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)，完善基層黨組織書(shū)記“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，加大目標(biāo)責(zé)任考核黨建工作權(quán)重，全面推行村“兩委”干部任期和考核制度，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作新格局。建立黨建工作經(jīng)費(fèi)正常增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，增加預(yù)算保障，提高“兩委”干部待遇，逐步達(dá)到省市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新。找準(zhǔn)基層黨建工作的著力點(diǎn)和突破口，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬工作領(lǐng)域，使黨的基層組織和黨員隊(duì)伍始終保持生機(jī)與活力。鞏固擴(kuò)大教育實(shí)踐活動(dòng)成果，健全完善“三級(jí)便民服務(wù)”“五項(xiàng)工作制度”“黨員管理”等制度機(jī)制，努力打造黨建工作品牌。整合項(xiàng)目資源，切實(shí)抓好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的建、管、用，投資xx萬(wàn)元，再建設(shè)22個(gè)農(nóng)村綜合服務(wù)中心，提升人氣、增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用。建立軟弱渙散黨組織整治常態(tài)化機(jī)制，每年按一定比例倒排，滾動(dòng)開(kāi)展整頓，同時(shí)結(jié)合村“兩委”換屆，組織對(duì)新任村干部開(kāi)展集中輪訓(xùn)，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)、組織能力和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式，加大“差”等黨員幫教轉(zhuǎn)化力度，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，探索完善“網(wǎng)上黨支部”，聯(lián)系服務(wù)流動(dòng)黨員，使每個(gè)黨員都能接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。
三是強(qiáng)化典型引路。積極開(kāi)展基層黨建創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立和宣傳各類先進(jìn)典型，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。不斷深化“四治四倡四爭(zhēng)做”活動(dòng)(治散倡合，爭(zhēng)做團(tuán)結(jié)協(xié)作的模范；治庸倡新，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)的模范；治懶倡勤，爭(zhēng)做親民為民的模范；治貪倡廉，爭(zhēng)做清正廉潔的模范)，切實(shí)解決“軟、鬧、拖、浮、私、混、粗、怨”等問(wèn)題，有效激發(fā)廣大黨員干部的爭(zhēng)先意識(shí)。繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨組織、“出彩大荔人”、“凡人善舉”等先進(jìn)典型評(píng)選活動(dòng)，組織巡回宣講，傳遞向上向善的正能量。堅(jiān)持黨建月考核制度，細(xì)化任務(wù)清單，隨機(jī)督查暗訪，每月打分排名，推動(dòng)基層黨建工作爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流。
四是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，恪盡職守，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*工作。加強(qiáng)廉政教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)為民務(wù)實(shí)清廉好作風(fēng)，筑牢拒腐防變思想防線。緊扣重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探索建立嚴(yán)密細(xì)致、務(wù)實(shí)管用的制度措施，并強(qiáng)化制度執(zhí)行力，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。支持紀(jì)委突出主責(zé)主業(yè)，加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，嚴(yán)肅查辦案件，始終保持懲治*高壓態(tài)勢(shì)。自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，帶頭貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行市委“三項(xiàng)鐵律”，做到自身正、自身凈、自身硬，為全縣黨員干部樹(shù)好標(biāo)桿、當(dāng)好表率。
述職人：xxx
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