以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018一級人力資源管理高頻考點：勞動爭議訴訟應(yīng)當關(guān)注的事項，僅供參考。
(1)勞動爭議訴訟的當事人
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
(2)訴訟請求
1)確認之訴。
2)給付之訴。
3)變更之訴。特點：第一，當事人之間對某一民事法律關(guān)系的存在無爭議；第二，在法院做出的變更判決生效前，原法律關(guān)系仍然存在。
4)反訴。特征：①當事人具有特定性。②訴訟請求的獨立性。③訴訟目的具有對抗性。
(3)關(guān)于工傷認定爭議的訴訟
1)職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2)工傷認定材料：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：①工傷認定申請表；②與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
3)社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
(1)勞動爭議訴訟的當事人
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
(2)訴訟請求
1)確認之訴。
2)給付之訴。
3)變更之訴。特點：第一，當事人之間對某一民事法律關(guān)系的存在無爭議；第二，在法院做出的變更判決生效前，原法律關(guān)系仍然存在。
4)反訴。特征：①當事人具有特定性。②訴訟請求的獨立性。③訴訟目的具有對抗性。
(3)關(guān)于工傷認定爭議的訴訟
1)職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2)工傷認定材料：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：①工傷認定申請表；②與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
3)社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。