2018一級人力資源管理高頻考點:勞動爭議訴訟應(yīng)當關(guān)注的事項

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以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018一級人力資源管理高頻考點:勞動爭議訴訟應(yīng)當關(guān)注的事項,僅供參考。
    
    (1)勞動爭議訴訟的當事人
    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
    (2)訴訟請求
    1)確認之訴。
    2)給付之訴。
    3)變更之訴。特點:第一,當事人之間對某一民事法律關(guān)系的存在無爭議;第二,在法院做出的變更判決生效前,原法律關(guān)系仍然存在。
    4)反訴。特征:①當事人具有特定性。②訴訟請求的獨立性。③訴訟目的具有對抗性。
    (3)關(guān)于工傷認定爭議的訴訟
    1)職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
    2)工傷認定材料:提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:①工傷認定申請表;②與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
    3)社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。