以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018一級(jí)人力資源管理高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)關(guān)注的事項(xiàng)，僅供參考。
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
(2)訴訟請(qǐng)求
1)確認(rèn)之訴。
2)給付之訴。
3)變更之訴。特點(diǎn)：第一，當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系的存在無爭(zhēng)議；第二，在法院做出的變更判決生效前，原法律關(guān)系仍然存在。
4)反訴。特征：①當(dāng)事人具有特定性。②訴訟請(qǐng)求的獨(dú)立性。③訴訟目的具有對(duì)抗性。
(3)關(guān)于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的訴訟
1)職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2)工傷認(rèn)定材料：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
3)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
(2)訴訟請(qǐng)求
1)確認(rèn)之訴。
2)給付之訴。
3)變更之訴。特點(diǎn)：第一，當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系的存在無爭(zhēng)議；第二，在法院做出的變更判決生效前，原法律關(guān)系仍然存在。
4)反訴。特征：①當(dāng)事人具有特定性。②訴訟請(qǐng)求的獨(dú)立性。③訴訟目的具有對(duì)抗性。
(3)關(guān)于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的訴訟
1)職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2)工傷認(rèn)定材料：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
3)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。