以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018一級(jí)人力資源管理高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議訴訟的特征，僅供參考。
2018一級(jí)人力資源管理高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議訴訟的特征
①勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式。
②勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性。
③勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐浴?BR> ④勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。
人力資源管理師考試介紹：
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試。
全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
全國統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。