2018年人力資源管理師考試正在備考進(jìn)行時(shí)，為了提高大家的備考效率，整理了2018高級(jí)人力資源管理師考前模擬測(cè)試題3，快來(lái)看看吧！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
1、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括()。
(A)決定集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針
(B)決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案
(C)制定和修改集團(tuán)章程
(D)任免集團(tuán)的中層管理干部
(E)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作
2、人力資本的特征包括()。
(A)人力資本是恒定的
(B)人力資本不會(huì)產(chǎn)生損耗
(C)人力資本具有收益遞增性
(D)人力資本具有個(gè)體差異性
(E)不通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
3、勝任特征()。
(A)可衡量
(B)可以區(qū)別優(yōu)秀和普通
(C)強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的掌握
(D)無(wú)法在個(gè)體之間比較
(E)不包含對(duì)組織的要求
4、關(guān)于行為事件訪(fǎng)談法，正確的說(shuō)法有()。
(A)是獲取勝任特征的主要方法
(B)一般采用問(wèn)卷與面談結(jié)合的方式
(C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)
(D)在訪(fǎng)談過(guò)程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪(fǎng)談內(nèi)容
(E)訪(fǎng)談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪(fǎng)談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是普通組
5、()可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類(lèi).
(A)回歸分析
(B)相關(guān)分析
(C)聚類(lèi)分析
(D)因子分析
(E)T檢驗(yàn)分析法
6、心理測(cè)試的特點(diǎn)包括()。
(A)根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料
(B)實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程
(C)需要常模作為個(gè)人評(píng)分的數(shù)據(jù)背景
(D)用盡可能多的樣本行為來(lái)推斷個(gè)體的心理特征
(E)通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)
7、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括()。
(A)相同的時(shí)間限制
(B)相同的測(cè)試環(huán)境
(C)測(cè)試題目相同或等值
(D)相同的評(píng)分方法
(E)相同類(lèi)型的受測(cè)人員
8、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析包括()。
(A)技術(shù)的變化
(B)市場(chǎng)供求的關(guān)系
(C)市場(chǎng)需求的變化
(D)市場(chǎng)的地域環(huán)境
(E)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織戰(zhàn)略
9、晉升對(duì)企業(yè)的作用包括()。
(A)有利于專(zhuān)業(yè)人才的更新
(B)避免各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的流失
(C)有利于管理方式方法的更新
(D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力
10、關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說(shuō)法正確的有()。
(A)培訓(xùn)師對(duì)員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要貴任
(B)培訓(xùn)師的數(shù)t與員工的數(shù)t成正比
(C)相對(duì)課堂.在工作中更能有效的學(xué)習(xí)
(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來(lái)運(yùn)營(yíng)
(E)經(jīng)理和員工的關(guān)系對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成工作績(jī)效起著重要作用
1、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括()。
(A)決定集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針
(B)決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案
(C)制定和修改集團(tuán)章程
(D)任免集團(tuán)的中層管理干部
(E)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作
2、人力資本的特征包括()。
(A)人力資本是恒定的
(B)人力資本不會(huì)產(chǎn)生損耗
(C)人力資本具有收益遞增性
(D)人力資本具有個(gè)體差異性
(E)不通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
3、勝任特征()。
(A)可衡量
(B)可以區(qū)別優(yōu)秀和普通
(C)強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的掌握
(D)無(wú)法在個(gè)體之間比較
(E)不包含對(duì)組織的要求
4、關(guān)于行為事件訪(fǎng)談法，正確的說(shuō)法有()。
(A)是獲取勝任特征的主要方法
(B)一般采用問(wèn)卷與面談結(jié)合的方式
(C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)
(D)在訪(fǎng)談過(guò)程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪(fǎng)談內(nèi)容
(E)訪(fǎng)談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪(fǎng)談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是普通組
5、()可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類(lèi).
(A)回歸分析
(B)相關(guān)分析
(C)聚類(lèi)分析
(D)因子分析
(E)T檢驗(yàn)分析法
6、心理測(cè)試的特點(diǎn)包括()。
(A)根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料
(B)實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程
(C)需要常模作為個(gè)人評(píng)分的數(shù)據(jù)背景
(D)用盡可能多的樣本行為來(lái)推斷個(gè)體的心理特征
(E)通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)
7、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括()。
(A)相同的時(shí)間限制
(B)相同的測(cè)試環(huán)境
(C)測(cè)試題目相同或等值
(D)相同的評(píng)分方法
(E)相同類(lèi)型的受測(cè)人員
8、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析包括()。
(A)技術(shù)的變化
(B)市場(chǎng)供求的關(guān)系
(C)市場(chǎng)需求的變化
(D)市場(chǎng)的地域環(huán)境
(E)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織戰(zhàn)略
9、晉升對(duì)企業(yè)的作用包括()。
(A)有利于專(zhuān)業(yè)人才的更新
(B)避免各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的流失
(C)有利于管理方式方法的更新
(D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力
10、關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說(shuō)法正確的有()。
(A)培訓(xùn)師對(duì)員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要貴任
(B)培訓(xùn)師的數(shù)t與員工的數(shù)t成正比
(C)相對(duì)課堂.在工作中更能有效的學(xué)習(xí)
(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來(lái)運(yùn)營(yíng)
(E)經(jīng)理和員工的關(guān)系對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成工作績(jī)效起著重要作用