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單位事跡材料篇一
20xx年至20xx年，是新一輪文明機關和省市級文明單位申報創(chuàng)建年，為了鞏固我公司文明單位創(chuàng)建成果，努力創(chuàng)亮點、創(chuàng)特色，推動文明創(chuàng)建上新臺階，現(xiàn)制定分公司20xx-20xx年文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神，以扎實開展“學習貫徹、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動為主線，以轉作風抓服務、轉機制抓創(chuàng)新、轉重點抓增收為內容，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設，努力創(chuàng)建文明和諧單位。
二、創(chuàng)建目標
通過創(chuàng)建市級文明單位活動，全體黨員干部的政治和業(yè)務素質得到普遍提高，思想和紀律作風得到明顯加強。全體黨員干部樹立開拓進取的創(chuàng)新形象;客觀公正、清正廉潔的自律形象;愛崗敬業(yè)、實事求是的務實形象;團結協(xié)作、顧全大局的整體形象。實現(xiàn)內在素質與外在形象的統(tǒng)一，進一步密切黨群、干群關系，力爭20xx年度達到“市級文明單位”。
三、創(chuàng)建內容
1、創(chuàng)建學習型單位。通過“網(wǎng)上大學”、“手機課堂”等學習平臺，創(chuàng)新學習理念、學習方式、學習機制，建設求真務實，充滿活力的文明單位。加強政治理論學習，提高思想政治水平。把加強學習型黨組織建設，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀放在創(chuàng)建活動的首位。通過加強政治理論學習，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。
2、創(chuàng)建服務型單位。一是規(guī)范服務行為。抓好公司工作人員行為規(guī)范的推廣，普及落實倡導“滿意=10分”。美化辦公環(huán)境，營造清潔文明辦公場所。切實轉變單位作風，強化業(yè)務辦理能力，提高辦事效率，繼續(xù)抓好“首問負責制”和“服務承諾制”工作的落實，實行限時服務制，制定精細化管理的相關制度和措施，簡化審批程序，規(guī)范審批行為。完善電子政務，實行無紙化辦公，提高工作效率。三是加大移動產(chǎn)品質量安全監(jiān)管力度，成立qc小組，切實解決客戶關心的熱點、難點問題，讓客戶放心滿意。
3、創(chuàng)建和諧型單位。一是要樹立大局意識、團結意識、合作意識，努力形成符合傳統(tǒng)美德和時代精神的道德規(guī)范。二是發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒、凝聚人心的作用，努力形成有利溝通、誠信友愛、團結協(xié)作、共同提高的人際關系，努力形成寬松和諧、公平競爭、充滿創(chuàng)造活力的工作氛圍和政令暢通、科學有序、保障有力的政務環(huán)境。三是組織“學創(chuàng)”活動，積極參加各類社會志愿服務活動，帶頭踐行團結、友愛、互助、奉獻的志愿精神，樹立良好的公司形象。四要保持辦公環(huán)境內外美觀整潔，抓好綠化、室內環(huán)境凈化美化，倡導無煙科室，引導干部職工遵守市民公約和“六不”行為規(guī)范，營造未成年人成長的良好氛圍，做到辦公環(huán)境整潔、優(yōu)美，停放車輛有序、整齊。
4、創(chuàng)建廉潔型單位。一是要加強反腐倡廉教育，教育、督促機關干部努力學習和實踐社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。二是要認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，規(guī)范黨員干部的從政行為。三是認真落實中、省、市和黃岡公司關于進一步轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定，大力開展、政風行風評議、治庸問責、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等活動，切實轉變干部作風。四是加大對權力部門、重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察力度，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力營造風清氣正的機關風氣。
5、創(chuàng)建節(jié)約型單位。一是要建立有利于節(jié)約資源、降低機關運行成本、提高工作效能的工作機制。二是要廣泛開展內容豐富、形式多樣的節(jié)約能源教育活動，倡導低碳減排，建設節(jié)約文化，引導單位黨員干部從點滴做起，養(yǎng)成節(jié)水節(jié)電節(jié)省辦公用品等節(jié)約習慣。三是要嚴格執(zhí)行有關政府采購節(jié)能產(chǎn)品的規(guī)定，突出抓好機關節(jié)能降耗工作。四是要切實做到轉變工作作風，抓好“三抓一促”活動、“三短一簡一儉”(發(fā)短文、開短會、講短話、簡辦事、勤儉節(jié)約)活動，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。
6、創(chuàng)建創(chuàng)新型單位。一是要解放思想，更新觀念。深化基層黨組織“五個基本”建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導干部職工進一步解放思想，拓寬視野，積極探索解決問題、推進工作的新思路、新辦法、新措施。二是要立足長效，創(chuàng)新機制。深入基層、深入實際，搞好調查研究，不斷研究新情況，解決新問題，全面推動各項工作上新水平。三要是力爭一流，創(chuàng)新工作。大力倡導講實話、講實干、講創(chuàng)新、講實效，增強“政治強、作風硬、業(yè)務精、績效優(yōu)、甘奉獻”的意識，形成敢為人先、敢冒風險，敢于創(chuàng)新、勇于競爭的組織文化。
五、創(chuàng)建措施
(一)加強組織領導
切實加強對文明單位創(chuàng)建工作的領導，成立文明創(chuàng)建工作領導小組，黨政主要負責人為創(chuàng)建工作的第一責任人，做到親自抓。綜合部真負責搞好文明單位創(chuàng)建的計劃、實施、協(xié)調等基礎性工作，把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程。
(二)加強黨的建設
充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，抓好黨的思想建設、作風建設和組織建設。
(三)強化學習研討
把講學習放在首位，堅持中心組學習制度，做到每月組織一次學習。班子成員和四職級經(jīng)理以上領導干部都要參加，認真做好讀書筆記，積極討論發(fā)言。每個班子成員每年至少寫出1-2篇有深度、有理論、有社情的心得體會，不斷提高班子成員的領導能力和領導水平。
(四)抓好職工的思想教育
用科學發(fā)展觀理論武裝全體干部職工的頭腦，加強干部職工的愛國、愛崗敬業(yè)教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)廣大職工的無私奉獻精神。加強職工的職業(yè)道德教育，對職工進行系統(tǒng)培訓，大力提倡尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶困濟貧精神，打擊歪風邪氣，樹立單位正氣。積極創(chuàng)造條件，改善生產(chǎn)、辦公條件和環(huán)境，提倡文明生產(chǎn)、文明辦公。
(五)認真開展法制培訓教育
以全市黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，認真組織開展“文明服務教育”和“六五”普法活動，開展“學習崔學選，立足崗位作奉獻”活動，組織職工開展經(jīng)常性的法律法規(guī)學習，召開典型案例警示教育會。
(六)大力推進行風建設和單位作風建設
一是強化建設系統(tǒng)行風建設。教育廣大黨員干部牢固樹立正確的權力觀、利益觀，帶頭實踐“三個代表”，帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀，全心全意為人民服務，克服官僚主義、本位主義、利已主義等不良行為。二是深化“三型”機關建設。繼續(xù)創(chuàng)建學習研究型、勤政服務型、廉潔高效型文明單位。三是堅持 “三同步”工作制度，簡化辦事程序，提高服務質量和工作效率，以良好的黨風政風迎得廣大客戶的好評。
(七)積極開展社會治安綜合治理活動
嚴格落實維穩(wěn)工作責任制，切實做到維穩(wěn)工作有人抓、有人管、有落實。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，時刻掌握本單位各類矛盾的動因，隨時加強有關情況的了解和分析，做到發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調和處理到位。大力加強督查督辦，建立健全維穩(wěn)工作督查制度，開展對發(fā)現(xiàn)矛盾問題處理情況的檢查督辦，做到件件有落實，事事有回音。完善各項配套設施，強化管理制度的落實，創(chuàng)建“平安單位”。
(八)扎實抓好計劃生育工作
落實計劃生育工作責任，認真執(zhí)行計劃生育“一票否決”制度，健全單位計劃生育管理體制，分別落實工作領導和管理機構，嚴格目標責任考核，確保不出現(xiàn)計劃外生育。
(九)強化安全生產(chǎn)工作
堅持安全第一、預防為主的方針，加強對職工的安全教育和基站的安全檢查和監(jiān)督，確保全年安全生產(chǎn)無事故，促進行業(yè)管理有序進行。
(十)加強制度建設，切實做到科學管理
要認真學習并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實加強單位建設;加強對業(yè)務工作、紀律規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、集體活動等方面的督促檢查，保證各項工作有效實施;認真搞好優(yōu)質服務，努力提高工作質量、工作效率和服務水平。
單位事跡材料篇二
我是一小學生劉詩其，男，漢族，是班級的勞動委員，也是校、班級環(huán)保小組的主要成員。我平時保護環(huán)境，積極配合學校開展環(huán)保工作，為了提高大家的環(huán)保意識，號召同學們從不同的方面來關愛自己的家園，從身邊的小事做起，為周圍的環(huán)境奉獻自己的一份力量！我積極動員身邊的人一起來加入“潔清靠大家”活動。我還和同學們共同發(fā)起“養(yǎng)一盆花，認養(yǎng)一棵樹、愛惜每一片綠地，讓我們周圍充滿綠色”和“少用塑料袋不使用泡沫飯盒和一次性筷子，讓我們遠離白色污染”的倡議。
我熱愛校園，尊老愛幼，樂于助人；熱愛學習，刻苦努力，成績優(yōu)秀；熱愛勞動，以身做責。作為班級的一員，我每天都是最后一個離開教室的。盡管并不是我值日，也會主動留下來和同學們一起打掃教室清潔，打掃完我還認認真真的檢查幾遍，看到細小的垃圾就用手撿起來。正因為我的認真負責，三（3）班的教室一直是窗明幾凈。
三（3）班負責樓梯道衛(wèi)生，無論是在寒冷的冬天，還是在炎熱的夏天，我始終天天堅持第一個到校，打開教室門，馬上就帶領同學們盡職盡責地打掃，并時刻監(jiān)督、提醒同學們怎樣做。遇到?jīng)]有按要求做的同學或現(xiàn)象，我都能及時制止，并親自去清理。我?guī)ьI的班級環(huán)保小組成員，無論在什么時候，也無論在哪個班級的分擔區(qū)，只要發(fā)現(xiàn)有紙屑等污物，都能彎腰撿起，并投放垃圾箱內。我經(jīng)常積極宣傳保護環(huán)境的重要性,并積極宣傳、號召其他同學也和我一樣為環(huán)保盡自己應有的力量。
樹林，愛惜紙張，節(jié)約用紙；盡量不使用紙制賀卡，采用電子賀卡；選購綠色產(chǎn)品和綠色食品；少用或不用一次制品；如一次性筷子，一次性紙杯等；垃圾分類投放，回收可再次利用的資源；不吃野生動物，不用野生動物制品，如野生動物皮毛；積極參加植樹造林等愛綠護綠活動。
今后的學生與生活中，我將更加配合學校大隊長做好學校的環(huán)保工作，積極參與學校組織的環(huán)?；顒樱浜蠈W校將“潔清靠大家”活動繼續(xù)進行下去，大力號召同學們從我做起。從自身做起，為學校的環(huán)保事業(yè)獻一份力量。
單位事跡材料篇三
多年來，在縣委縣政府及主管局的正確領導下，始終堅持科學發(fā)展觀，認真學習鄧小平理論和積極踐行“三個代表”重要思想，扎扎實實貫徹落實黨和國家的各項方針政策和林業(yè)法律、法規(guī)。不斷加強單位自身組織建設、思想作風建設、干部職工隊伍建設，做到內強素質、外樹形象、以構建“五型機關”為目標，以實現(xiàn)城周綠化為前提，以突出繡屏公園綠化管護為重點，以加強制度建設為保障，為創(chuàng)建山水園林山城作出了不懈努力。
一、不斷加強集體凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力建設，積極打造學習型、服務型、務實型集體。不斷加強集體凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力建設，建立以政治堅定、業(yè)務精通、樂于奉獻的干部職工隊伍，以“青年文明號”榮譽集體為動力，團結合作，增強集體凝聚力;堅持學理論、學業(yè)務、學科技、學法律、學習各種新知識，拓寬知識面，打牢理論功底，提高理論素養(yǎng)，增強集體創(chuàng)新力;夯實服務基礎，結合工作實際，做到干中學、學中干、學用結合，提升工作執(zhí)行力。廣泛開展群眾觀點和群眾立場主題教育，把“以人為本、執(zhí)政為民”理念落實到全部工作之中，始終把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把維護群眾的利益作為工作的第一職責，把群眾滿意作為衡量工作的第一標準。還積極鼓勵單位職工參加自學考試和函授學習，通過學習，加強了業(yè)務素質和專業(yè)技術水平，使工作效率和工作能力不斷得到創(chuàng)新，綜合素質和服務能力在學習和實踐中得到了升華，不斷適應當前社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。站支部還經(jīng)常組織檢查，把黨員學習情況作為考核評比的條件之一，表彰先進，鞭策后進，以務實的精神發(fā)揮黨員模范帶頭作用，樹立黨員先進性。真打造了一支學習能力強、服務水平高、工作務實的干部職工隊伍。
二、不斷加強城周綠化、美化、亮化工程建設，積極改善城區(qū)人居環(huán)境。幾年來，城周營林管護站始終堅持以加快發(fā)展為主題，以退耕還林、重點防護林、天然林保護工程的實施為契機，以城周綠化、美化、亮化和繡屏公園建設、管護、管理為重點，以促進人與自然和諧共處為目標，大力開展植樹造林活動，為從根本上改善城區(qū)居民的生活環(huán)境做出了巨大努力，取得了顯著成效。大膽創(chuàng)新，提出“三改五到位”新舉措，率先提出城周“當年見綠，三年綠化，五年美化”口號，高質量、高標準完成城周綠化建設，實現(xiàn)了大苗移植成活率較高的新突破，徹底改變了城周以往荒山禿嶺的舊貌。十年來，城周累計投入資金3000余萬元，實施城周8村24個村民小組退耕還林工程4600畝，宜林荒山荒地造林6703畝，天保公益林建設800畝，南門坡綠色長廊1500米，青山溝封山育林工程2000畝，安山紅巖頭及冷水河退耕還林封山育林工程建設4000畝，云鎮(zhèn)風凸嶺板栗林帶建設2000畝，柴坪土地嶺板栗林建設1000畝，累計造林面積20000余畝，栽植各類綠化美化苗木、大樹80余品種400多萬株，使城周昔日的荒山禿嶺一舉變?yōu)榫G洲，森林覆蓋率提升到85%，有效的凈化了空氣、水源，改善了生態(tài)環(huán)境、保持水土，從而提升了城區(qū)居民的生活環(huán)境。
為響應縣委縣政府號召，城周積極組織實施縣城“日月星”亮化工程，在南門坡亮化工程初具規(guī)模的基礎上，先后在嬌景山、北城坡、火車站后梁等山體安裝太陽能星星燈3000多盞，投資200萬元，為鎮(zhèn)安山城夜景增加了新亮點，不僅使城周山體夜景成為一道亮麗的風景，更提升了縣城的外在形象。
三、不斷加強繡屏公園綠化管護工作，積極提升公園園林綠化品位。
化、桂花園、紅葉迎春園、百竹園、珍稀樹木園、百果園、六合園、銀杏紫薇園(停車場)等一林兩路八大園區(qū)及停車場邊坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休閑健身廣場等各大景點周圍的綠化建設和草坪種植工程。完成了各類合格綠化造林370畝，其中綠化苗木栽植298畝，草坪種植150畝。每年都進行多次扯草、清灌、澆水等撫育管護。所有綠化無論從樹種選擇還是圖案設計，體現(xiàn)生態(tài)、綠化、美化理念，充分體現(xiàn)“以人為本”、“因地制宜”、“因勢利導”的原則，將生態(tài)效益和文化內涵放在首位，最大限度的追求現(xiàn)代、自然、新穎和創(chuàng)新，凸顯地方特色，做到簡潔、明快、優(yōu)雅和清新，不斷提升公園園林綠化品位。為廣大市民提供一個安全、舒適的休閑娛樂環(huán)境，使公園成為了展示鎮(zhèn)安旅游特色和人文景觀的一個窗口。
四、不斷加強各項規(guī)章制度、設施管理制度建設，積極推進各項工作有序開展。
一是單位管理制度完善化。為了使單位各項工作開展能夠全面、合理、規(guī)范，制定了學習、工作、財務、等獎懲管理制度，同時細化了公園值班人員工作制度、綠化管護人員工作制度、辦公室及后勤人員工作制度、保管人員物品發(fā)放領取制度等，規(guī)定了公園保潔人員的職責要求及獎懲措施，使各項制度措施不斷完善;獎懲辦法的制定和實施也極大提高了值班人員及保潔人員工作的積極性，為值班人員與保潔人員配發(fā)了值班工作服及標牌，確保各項工作的開展有了制度的保障，用制度管事管人，接受全體人員的監(jiān)督。二是公園管理規(guī)范化。強化值班人員職責，堅持全天值班，公園管理達到規(guī)范化。三是公園設施管理專人化。安排專人負責燈具、音響及水電路的維修工作，做到全年公園設施正常服務。四是公園衛(wèi)生整潔化。充實了公園保潔人員力量，確保公園園容干凈整潔。目前，公園正在努力創(chuàng)建一流生態(tài)公園、一流管理水平、一流服務于市民及觀光游客的爭先創(chuàng)優(yōu)工作中。五是林業(yè)法律法規(guī)宣傳經(jīng)?；?。堅持常抓《森林法》、《森林防火條例》、《城周綠化管理辦法》、《退耕還林條例》等林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，將管護責任區(qū)劃分到人頭，簽訂管護責任書，制定巡林管護制度，實行獎懲制度，誰的責任區(qū)問題誰負責，發(fā)現(xiàn)問題及時制止，三亂”行為得到有效遏制。高度重視森林防火工作，實行了森林防火雙線管理責任制和追究制度，保證城周不發(fā)生一起森林火災。
通過幾年來的不懈努力，城周已由過去的荒山凸嶺變成了現(xiàn)在滿山郁郁蔥蔥的局面，城區(qū)人居環(huán)境得到改善，公園綠化品位得到提升，鎮(zhèn)安旅游特色和人文景觀得到展示，各項工作成績的取得，得到了全縣人民的充分肯定和一致好評。認真履行“三個代表”職責，積極踐行科學發(fā)展觀，以積極向上、團結和諧，與時俱進，不斷創(chuàng)新的精神，努力開創(chuàng)城周綠化更美好的明天!
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單位事跡材料篇四
我們××礦是去年投入試生產(chǎn)、今年10月15日正式剪彩投產(chǎn)的新礦井。20xx年，我們在集團公司的正確領導下，以黨的十六屆三中、四中全會為指針，堅持以全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展為主題，以經(jīng)濟效益為中心，以安全為重點，按照“高起點起步，跨越式發(fā)展”的總體要求，積極推進科技進步和管理創(chuàng)新，卓有成效地開展工作，各項管理步入規(guī)范化軌道，生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等各項指標大幅度穩(wěn)步攀升，創(chuàng)同類新礦井投產(chǎn)初期各項指標的歷史新高。
1——11月份主要經(jīng)濟技術指標完成情況：
原煤產(chǎn)量：實際完成301萬噸，同比增加77萬噸，提高；預計全年完成330萬噸，比全年計劃的230萬噸增產(chǎn)100萬噸，較去年的251萬噸增產(chǎn)79萬噸。
掘進進尺：實際完成3423米，同比增加913米，預計全年完成4210米，同比增加1200米。
工作面單產(chǎn)：達到了萬噸/個·月的水平，同比增加萬噸/個·月。
商品煤銷量：實際完成259萬噸，同比增銷75萬噸，提高。預計全年可銷售288萬噸，比計劃193萬噸增銷95萬噸，同比增銷79萬噸，提高。
企業(yè)利潤；實際完成萬元，同比增盈7455萬元，提高112。預計全年可盈利萬元，同比增盈8560萬元，提高120。
人均利潤：預計全年盈利萬元，按可比口徑計算，人均盈利萬元，同比增加萬元，名列全公司人均盈利首位。
原煤全員效率：實際完成噸/工，同比提高了。
預計全年達到噸/工，比計劃噸/工提高了噸/工，同比提高了；
安全生產(chǎn)：消滅了重傷以上人身事故，目前全礦員工積極行動起來，斗志昂揚，信心百倍，決心實現(xiàn)第二個安全生產(chǎn)年。
20xx年重點工作和主要成績
今年以來，我們緊緊依靠科技進步，合理組織集中生產(chǎn)。在充分發(fā)揮大工作阻力液壓支架、電牽引大截深采煤機等先進設備和綜采放頂煤先進技術優(yōu)勢基礎上，積極探索和運用多輪間隔循環(huán)放頂煤工藝，提高煤炭采出率，使工作面回采率始終保持在90以上，工作面單產(chǎn)達到了萬噸/個·月的水平。同時，根據(jù)市場需求，實行了彈性集中生產(chǎn)模式。全年在4月份搬家倒面不生產(chǎn)的前提下，月平均生產(chǎn)原煤萬噸。繼續(xù)理順生產(chǎn)環(huán)節(jié)，不斷完善和提高生產(chǎn)系統(tǒng)匹配能力。先后完成了主井絞車提升計算機集控信號系統(tǒng)國產(chǎn)改造和增加風管數(shù)量、加大風路管徑的改造。從而縮短了主井提斗的.提升時間，進一步提高了主井絞車的提升能力。在綜放工作面，采用了先進的橋式轉載機。將運順皮帶運輸機的速度由米/秒提高到米/秒，提高了皮帶運輸機的運輸能力。
進一步改造了選煤工藝流程，更新安裝一臺直線振動篩，生產(chǎn)能力由原來的350t/h提高到700t/h，實現(xiàn)了雙套篩分系統(tǒng)，洗煤系統(tǒng)的自動化、文明化、標準化達到了集團公司一流水平。積極推進巷道支護改革，增加巷道支護強度。針對軟巖礦井的高應力、強膨脹、煤層壓力大這一客觀條件，不斷探索和實踐不同地點、不同地質構造、不同煤巖結構應采取的支護方式和支護材料。在n1n1工作面運順巷道掘進中，采用了錨網(wǎng)噴砼架36u圓棚聯(lián)合支護形式；在臨近采空區(qū)的回順巷道掘進中，采用了錨網(wǎng)噴砼架29u鋼拱棚后備36u鋼圓棚聯(lián)合支護形式，從而加強了兩順的支護能力。在兩順超前支護上，運順采用木棚雙排可縮腿單體一梁四柱的支護形式。回順因臨近n1n1采空區(qū)壓力較大，采用了木棚可縮腿三排單體一梁五柱的支護形式，保證了工作面的正常推進。根據(jù)礦井實際，加大科技投入。20xx年先后完成選煤廠震動篩技術改造、防塵系統(tǒng)改造、三維地震勘探、更換主井信號系統(tǒng)和計算機信息網(wǎng)絡平臺的完善，全年完成科技性投入萬元。
認真貫徹落實安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，進一步完善了安全管理規(guī)章制度，嚴格落實各級干部安全責任制。重新修訂了《三違處罰規(guī)定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正規(guī)化軌道。繼續(xù)加強了兩項安全基礎工作。標準化工作在去年基礎上，加強了動態(tài)達標和薄弱環(huán)節(jié)整治。進行了通風和安全監(jiān)測設施的改造，先后完成了主扇、壓風機房的改造。井上下的標準化達到了較高水平。同時，我們還十分重視人的行為和操作標準化，不斷提高全體員工實際操作技能。采取多種形式全方位進行安全技術培訓，全年舉辦各種培訓班63期，培訓人數(shù)達到1910人次。結合礦井生產(chǎn)實際，狠抓了關鍵工程的安全管理。
單位事跡材料篇五
本文目錄
2018單位事跡材料
優(yōu)秀法院單位先進事跡材料
供電所先進單位事跡材料
縣郵政局爭創(chuàng)職業(yè)道德十佳單位事跡材料
百年大計，教育為本;教育大計，以教人育人為本。我校少先隊在市、區(qū)兩級團委的有力指導下，認真貫徹落實《意見》、《綱要》和《規(guī)程》等有關文件精神，堅持以“三個代表”重要思想、“xx大”以及在建隊60周年的賀信精神為指針，本著務實、創(chuàng)新、以人為本這一思想，充分開展少先隊活動，通過活動讓學生學會創(chuàng)新、學會生存、學會求知。
1、我們學校非常重視少先隊工作：把隊工作納入到學校整體
工作計劃
中;有專門的少先隊活動室和專職的少先大隊輔導員;學校專門拿出資金籌建少先隊活動室、讓大隊和中隊輔導員外出培訓、為少先隊員活動提供經(jīng)費保障等。
2、隊干部實行民主選舉和輪換制。選舉采用演講、才藝展示和民主評議為主，嚴格按照申請、審核、競選演講、投票的程序，產(chǎn)生新一屆的大隊委并舉行就職儀式，由大隊輔導員和優(yōu)秀中隊輔導員把大隊委標志授予大隊委員，每個大隊委員再向全體隊員發(fā)表簡短的就職演說。
3、加強少先隊工作管理制度化
近幾年來我們一直執(zhí)行衛(wèi)生、紀律、標志、安全、路隊、板報等各項工作流動紅旗檢查評比制度，作為對各個中隊活動情況的考評。學校專門設立了“我為學校做貢獻”意見箱，鼓勵少先隊員特別是中隊輔導員和大隊委成員，及時發(fā)現(xiàn)并提出少先隊工作中存在的問題和不足，對工作中的問題，于每周三下午第一節(jié)課的大隊委例會和各中隊每周一節(jié)的班隊會中予以解決。對于班隊會的召開，我們采用公開、透明的方式，讓中隊輔導員按照隊會時間表去各中隊參加、學習，最后選出形式新穎、操作性強的班隊會進行全校性的觀摩和經(jīng)驗交流。另外我們還制定了中隊輔導員考核細則，以對中隊輔導員的工作進行公開、公正、公平的評價，調動了每位中隊輔導員的積極性。
4、隊的基本知識教育經(jīng)常普及。我們經(jīng)常利用建隊節(jié)、兒童節(jié)等其他一些傳統(tǒng)節(jié)日，向全體隊員介紹并要求他們掌握有關隊名、隊禮、隊旗、隊徽、呼號、作風、紅領巾等方面的基本常識。經(jīng)過我們長時間的堅持，現(xiàn)在我校的隊員隊干天天佩帶標志、隊禮規(guī)范，隊組織成為隊員自我管理、學習鍛煉、全面提高素質的課堂。
1、開展主題活動，養(yǎng)成良好習慣。
少先隊工作的特點是由小學生的年齡特點決定的。為了使工作更有成效，我們把涉及小學生的行為習慣、道德品質、思想情感等各方面分為一個個的主題活動，有計劃、有系統(tǒng)地舉辦主題隊會、故事會、讀書活動、室內板報、室外展板、國旗下講話、紅領巾廣播站等形式對學生進行教育，并養(yǎng)成良好的行為習慣。
2、扎實開展學生自主管理。
在學生管理中，我們振興路小學少先大隊積極轉變教育觀念，建立了一套自主管理、自主評價、自我教育的班級管理模式，取得良好的管理效果。具體做法：學校首先加強對大隊委成員、中隊長的責任意識、工作方法、工作能力等方面的集中培訓;其次細化了班級的日常管理工作，把班級的課間操、放學路隊、地面衛(wèi)生、講桌整理、角櫥整理、門窗衛(wèi)生、點名匯報等具體工作全部落實到專人負責，并制定評比考核方案及具體內容，讓全體少先隊員互評、自評，使班級工作逐漸向事事有人管，人人有事管過渡。另外在3—6年級還實行了學生干部在中隊輔導員的監(jiān)管和指導下自主召開班隊會。學生自主管理方案的落實，收到了良好的效果，真正體現(xiàn)了少先隊工作的實效性。
4、拓寬社會教育渠道。
我們專門成立了校外教育活動基地(聊城市社會福利院、孔繁森紀念館、三陜會館等)，有時間就讓學生走出校門，走向社會;我們還經(jīng)常性的邀請或聘請老紅軍老戰(zhàn)士、各行各業(yè)的專家學者走進校園，讓他們用自己的專業(yè)知識和優(yōu)良的品質對學生進行教育。
5、重視課外活動的開展。
對各級教育行政部門和主管部門安排策劃的每一次活動，我們都認真對待，積極準備，并取得了一些成績：xx年，東昌府區(qū)“迎全運、慶六? 一”鼓號操比賽，榮獲“最佳創(chuàng)新獎”;慶祝建國60周年主題教育系列活動中，榮獲優(yōu)秀組織獎，并有35名學生獲得了不同的獎項，1名老師獲輔導獎;東昌府區(qū)“清風拂校園、廉雨潤心田”廉政文化進校園專題文藝演出中，舞蹈節(jié)目《中華全家?！窐s獲優(yōu)秀組織獎;聊城市第四屆青少年書信文化活動中，五一中隊的李昕彤獲得小學組第一名的好成績，我們振興路小學也被授予聊城市小學組唯一一個優(yōu)秀組織獎。
在積極配合上級組織安排活動的前提下，我們又組織了豐富多彩的課外活動，有合唱隊、書法、繪畫、舞蹈、小發(fā)明、小創(chuàng)作等，活動的開展，加速推進了素質教育的進程，也培養(yǎng)了具有良好素質和品德的一代新人。
回顧過去幾年的工作，我們學校少先隊開創(chuàng)了一個新的局面，取得了一定的成績。今后，我們將繼續(xù)不斷探索行之有效的德育工作途徑，一切從學生的思想實際出發(fā)，讓學生充分的得到各方面的培養(yǎng)、鍛煉和體驗，使我們學校的少先隊工作扎實、有效的開展下去，為蓬勃發(fā)展的少先隊事業(yè)做出最大的貢獻。
2018單位事跡材料（2） |
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一年多來，深澤縣法院領導班子帶領全院干警，不斷強化司法公正、注重社會效益的工作理念，積極探索實踐，努力拓寬“和諧訴訟”的路子，收到了顯著效果。該院所受理的民事案件調解結案率為88.5%，居全市第一，今年上半年為90.6%，且在所有審結的案件中，無一涉訴、信訪案件，也沒有發(fā)生民轉刑案件，受到上級領導和社會各界的一致好評。
一、鑄理念，夯實“和諧訴訟”工作基礎
幾年來，深澤縣法院在提高民事案件調解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。從去年開始，該院立足隊伍整體素質提高，從培樹工作理念入手，強基固本使該項工作出現(xiàn)很大改觀。一是開設“周末講壇”，著力開展“調解一案、和諧一片”的專題教育。該院將民事訴訟調解與化解社會矛盾隱患、與平安建設結合起來，分成若干個專題，邀請優(yōu)秀法官和法律工作者，結合工作實際和典型案例分析，深入淺出地開展大調解理念教育。院長高會嶺、主管副院長紀蘭生都承擔了專題教育任務，親自備課、授課。周末講壇一改過去那種單純灌輸說教的方式，用身邊人、身邊事以案析理，形式生動活潑，上下互動，干警積極參與，大力度培訓使很多干警轉變了重判輕調的思想，并形成了“要我調”為“我要調”的工作理念。二是舉辦“調解觀摩”,著力開展互促互學教育。圍繞法官調解素質提升和提高民事案件調解率，該院安排每周搞一次民事案件調解觀摩，由一名優(yōu)秀法官上一次“公開課”，展示工作實力和調解才能，結束后組織評議，對其整體素質，調解藝術等方面評頭論足，以整體智慧挖掘成功經(jīng)驗予以推廣。這一活動增強了干警素質提高的內在壓力，大家探索創(chuàng)新、能者為師、互促互學蔚然成風，形成“要我學”為“我要學”的生動局面。三是開展“調解競賽”，著力開展“我為社會和諧做貢獻”的主題教育。該院以案結事了為基本標準，創(chuàng)新工作載體，組織開展了民事案件大調解競賽活動。將法官受理的案件及調解情況建起臺帳，實行月總結，月公示活動，讓大家評定優(yōu)劣，同時引導大家進行“比、查、看”（即：比一比誰的調解成績突出、誰的工作差;查一查自己處于什么位置，與別人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、綜合素質等方面還存在什么問題，怎樣爭創(chuàng)先進），激發(fā)了廣大干警爭辦調解案、爭創(chuàng)一流業(yè)績的濃厚意識，形成了“逼著調”為“搶著調”、你追我趕的工作局面。生動扎實的教育活動使全體干警的綜合素質有了大幅度提高，為調解工作“高手”、“能法官”創(chuàng)設了寬松的成長環(huán)境，民事大調解工作也富有生機地扎實開展起來。
二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度
為進一步硬化工作措施，形成長效機制，該院重點抓了四項制度的建設與實施。一是逢案必調制度。規(guī)定凡受理的民事案件，不管多么繁難，逢案必調。調解未果待判的，在規(guī)定時限內，主管院長必須參加調解一次，只要有一絲希望就要做百倍的努力，決不輕易放過任何可調解案件。今年上半年，院領導參與調解12案，除1件判決外，其余均調解結案。二是疑難案件會診制度。對一些涉及面廣、案情復雜、調解難度大的民事案件，由主管院長牽頭，組織調解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀法官集體“把脈”，群策群力，合作攻堅。一年來，先后集體會診16次，使15件疑難案件迎刃而解。三是“月交流”制度。組織各庭室每月召開一次調解工作匯報研討會，邀請人大、政協(xié)、政法委主要領導參加，對本月的優(yōu)秀案例進行介紹，總結交流成功經(jīng)驗和作法，參加會議領導進行點評，會后以簡報形式印發(fā)，對調解工作帶來很大裨益。四是考評制度。從庭室到每名干警，都建立起考評檔案，按每月實際定量考核，年終總評。所審結的案件調解率達到70%，視為工作及格，記60分，每超過或低于一個百分點就加記或倒扣2分。對于上級掛賬督辦、交辦的疑難案件，調解成功后加倍記分。因調解工作不力引發(fā)上訪、發(fā)還、改判或造成民轉刑，給予倒扣分直至否決?？己朔謹?shù)上不封頂，下不保底，實加實扣，其結果作為干警評先評優(yōu)、升職晉級的重要依據(jù)。去年以來，根據(jù)考評結果和崗位需求，有2名中層干部被調離審判崗位，5名實績突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。
三、轉作風，進一步提高“和諧訴訟”工作成效
靠作風保證調解實效，靠領導帶頭破解難題。西河村趙氏堂姐妹兩家因宅基糾紛鬧得不可開交，僵持了38年之久涉及兩代人的恩怨，去年訴之法院，聲言“堅決分出勝敗”，在多方調解無果的情況下，院長、副院長率有關人員先后26次深入到雙方家中，弘法釋理，不厭其煩地做其勸導工作，鍥而不舍地精誠終將雙方打動，最后互為讓步，原告撤訴、雙方握手言和，使長達38年的積怨雪融冰消，在周圍各村傳為佳話。三是辦案中為群眾解憂難。在民事案件調解中,法院干警主動為訴訟家庭解決生產(chǎn)生活中的困難，用親情感化群眾，有效地促進了工作地開展。如王某與趙某離婚一案，王某系聾啞人，嫁給了長自己7歲的趙某，趙某左手殘疾，家境貧困，其父70多歲且身體多病?；楹螅粌鹤?，生活更是拮據(jù)。王某因生活實在困難，起訴到法院要求離婚。法官了解到王某起訴離婚主要是因經(jīng)濟問題而非夫妻感情的原因，他們主動向院領導請示并積極與村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、民政局聯(lián)系。幫助趙某家辦了農(nóng)村特困戶手續(xù)，全家每月能領取200元補助金。主管院長對此非常重視，親自幫趙某在一福利企業(yè)石家莊市深龍包裝制品廠有限公司找到一份月工資1000余元的工作，兩人最終和好。趙某非常感動，逢人便說:“法官是我的恩人，挽救了我全家?。 ?BR> 四、聚外力，營造“和諧訴訟”的社會環(huán)境
在發(fā)揮好法院自身潛能的同時，他們還聚合其他方面的力量，濃化和諧訴訟的社會氛圍，優(yōu)化大調解工作環(huán)境。一是構建聯(lián)調工作網(wǎng)絡。縣法院會同縣有關部門，從96個局級單位和125個行政村，選聘了一大批綜合素質高、懂法律、有群眾威望、熱愛民調工作的優(yōu)秀人員擔任專、兼職調解員，逐級建立起聯(lián)動聯(lián)調工作網(wǎng)絡。遇有民事案件，按照屬地原則適合誰調解誰就參與，什么“藥方”頂用就用什么藥，合力攻堅，使很多不安定因素得到有效化解。如耿莊村紀某與蘭某相鄰關系糾紛一案，雙方隔道為鄰，積怨已二十余年，為此曾引起了打架斗毆，造成了一方重傷，另一方則被判刑三年。因蘭某的兒子近期要結婚，另一方在路上設置障礙，雙方對立情緒非常嚴重，矛盾隨時升級，院長、副院長非常重視，親自參加調解工作，并主動邀請鄉(xiāng)、村兩級干部參加調解，辦案人員冒著大雪多次到耿莊村找村委會干部及村內調解員，共同商討調解方案，在村干部及調解員的大力配合下，終于使雙方握手言和，化解了雙方二十年來的矛盾，在該村傳為佳話。二是律師及法律工作者聯(lián)動調解。訴訟雙方都尊重其委托代理人的意見，律師和法律工作者主張和解，對案件的成功調解有著舉足輕重的作用。因此，在調解工作中，法官注重做律師和法律工作者的和解工作，使其為和諧訴訟作貢獻。如丁某與王某交通肇事?lián)p害賠償糾紛一案，丁某與王某均20多歲，原系朋友。因發(fā)生車禍雙方私下達成協(xié)議，王某一次賠付丁某12萬元。但此后丁某又花費大量費用，被評為3級傷殘，又生一男孩。丁某委托法律工作者崔某做其代理人，起訴到法院，索賠50多萬元。王某則聘請律師焦某做為代理人，王某代理人認為雙方已達成了賠償協(xié)議并已履行完畢，原告丁某已經(jīng)處分了自己的合法權利，根據(jù)法律規(guī)定被告不應再承擔責任。丁某代理人則認為雙方雖已達成了賠償協(xié)議且履行完畢，但原告丁某花費巨大，協(xié)議顯失公平，依法律規(guī)定被告王某仍應繼續(xù)承擔原告的各種費用。雙方代理人對該案產(chǎn)生了較大的分歧。當事人也互相埋怨，矛盾逐步升級，原告多次找茬去被告家鬧事，還揚言找人撞傷被告。案件陷入了僵局。主審法官、庭長及主管院領導及時與雙方代理人溝通。首先做雙方代理人的思想工作，經(jīng)過不懈努力，使雙方代理人達成了共識，認識此案只有調解才能達到良好的社會效果。變“雙損”為“雙贏”,代理人由為自己方“代言”轉變?yōu)橹鲃优浜戏ㄔ鹤霎斒氯说恼{解工作。他們以當事人為圓心畫圓，發(fā)動起當事人周圍的親戚、朋友、同學、戰(zhàn)友。利用點滴時間，抓住任何機會，尋找突破口。經(jīng)多方調解，最終被告賠償原告5萬多元，而原告又主動返還被告5000元。雙方互謙互讓，重又和好。三是利用社會力量搞好監(jiān)督。在縣、鄉(xiāng)、村三級聘任了一批調解工作監(jiān)督員，發(fā)放
聘書
，并定期向其通報民調工作開展情況，征求意見建議，傾聽呼聲，問計于民，同時，依靠他們宣傳民調工作的重要意義，搞好工作監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。今年以來，先后召開各種形式的通報會、座談會、征求意見會12次，征集很有實際價值的意見建議6條。這一活動的開展，使法院審判工作出現(xiàn)了三多三少：對法院工作理解、支持、溢美贊揚多了，過去那種不理解亂批評的少了；主動協(xié)助、積極配合法院做工作的多了，前來說情、走門子的少了；有事找法官、信賴法官的人多了；涉法上訪、滋生事端的人少了，社會各界對法院的評價也有了新的轉變，xx年上半年行風評議法院較去年上升了16個位次，成為優(yōu)秀單位。
2018單位事跡材料（3） |
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“未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲”。在這充滿收獲的金秋時節(jié)，我們慕名采訪供電所。
供電所以創(chuàng)建標準化供電所為抓手，加強內質外形建設，深化基礎管理，做到“有呼必應，有難必幫”，推動“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動特色化、常態(tài)化，被當?shù)匕傩辗Q為開發(fā)區(qū)里的標桿供電所，守護光明的使者，收獲了金杯銀杯和百姓的口碑。
精細管理 打牢基礎
供電所位于xx區(qū)西部，緊鄰x國道旁，占地面積x平方米。供電所的前身是原xx區(qū)永安供電所xx鄉(xiāng)管理站，成立于1986年2月，xx年公司參照外縣市用電管理經(jīng)驗，成立供電所，但只作為官埠中心營業(yè)所的一個分支機構，管理xx區(qū)域的用電管理工作。后為加強用電與安全管理，明確細化責任制，更好地做好優(yōu)質服務工作，根據(jù)xx區(qū)西部開發(fā)用電的發(fā)展現(xiàn)況，公司于xx年3月4日正式成立供電營業(yè)所，獨立核算，細化了管理工作責任。??? 所擁有職工x人，所轄x千伏線路x條/z公里，低壓線路x公里，公變x臺（其中城網(wǎng)x臺，農(nóng)網(wǎng)x臺），專變x臺，居民用戶x戶。以山區(qū)面積大、線路長、運行維護難著稱。在主任金勇記憶里，供電所實行24小時值班制度，每逢刮風打雷下雨，別人往家里跑，供電所員工卻要往所里趕，忙著去搶修故障。
管好網(wǎng)、供好電是服好務的前提。xx區(qū)供電公司進行了第二輪農(nóng)網(wǎng)低電壓升級改造，大大提高了供電可靠性、電壓合格率，線路跳閘次數(shù)逐年下降。今年國慶長假，供電所沒有接到一起用電報修，服務投訴為零。
在綠山村支書梅印象里，供電所服務措施越來越細致、周全。每次安排線路計劃檢修，供電所都會提前跟村委會打電話，盡量減少停電給老百姓生活帶來的不便。在夏季突發(fā)故障停電，及時和當?shù)卮迕駵贤?，提醒妥善處理冰箱里的食物，避免不必要的損失。因停電引發(fā)的服務投訴大大減少。
文化育人 提升素質
走進供電所，濃郁的文化氣息撲面而來。文化長廊、樓梯過道、走廊四周，員工平日工作生活照片與催人奮進的標語相得益彰，備品備件室里，處處體現(xiàn)潤物細無聲的安全教育。
供電所文化熏陶體現(xiàn)在平時，反映在行動中。供電所員工年齡跨度大，人員結構出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象。為了讓年輕人盡快成長，師傅們傾囊相授，毫無保留。在職工心目中，老黨員、主任金x是知心的朋友，關心職工們的生活和起居。在師傅的言傳身教下，搶修維護班班長陳x同志扎根山區(qū)，工作敬業(yè)。去年冬季，他去綠山村收費，冒雪來回徒步走了二十里山路。一次晚上，接到用戶電話，他連夜和同事一起翻山越嶺去搶修，返回途中車輛出了故障，硬是推著車走回營業(yè)站，毫無怨言。
供電所還利用每周班組安全學習，依托實訓場所，加強員工安全技能培訓。員工隊伍素質穩(wěn)步提升，xx年xx區(qū)供電公司授予供電所xx區(qū)“文明單位”、“安全生產(chǎn)先進單位”、“安全生產(chǎn)特殊貢獻單位”、“行風建設先進單位”；xx年至xx年其所在的黨支部授予“x聯(lián)合黨支部的先進支部”；xx年6月榮獲服務進萬家滿意百分百優(yōu)秀服務第三名。主任金勇同志個人榮獲湖北省營銷管理先進個人，咸寧市供電公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
“老吾老以及人之老，幼己幼以及人之幼”。對同事滿懷友愛之情，對社會充滿關愛之心。營抄班班長金俊同志數(shù)十年如一日堅守在生產(chǎn)第一線，盡心盡力幫助每一個需要幫助的人。開展各類幫扶服務活動。人人都是窗口，人人都是形象。供電的為民服務、樂于助人的國家電網(wǎng)責任形象深入人心。
新聞鏈接：元至九月主要經(jīng)濟技術指標完成情況
— —安全產(chǎn)生。截止9月30日，已實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)x天，站所未發(fā)生人身、電網(wǎng)、設備事故；未發(fā)生電氣誤操作事故；未發(fā)生火災事故和交通事故；確保了春節(jié)和五一期間重大節(jié)假日和高考的供電。
— —售電量完成了x萬千瓦時，與去年同期萬千瓦時相比上升x千瓦時，上升了x%，完成年計劃x萬千瓦時的x%。
— —低壓線損率完成了x%，與年初下達的x%上升了x%，同上升了x%。
— —綜合線損率完成了x%，與年初下達的x%上升了x%。
— —均完成了x元 /千千瓦時。與年初下達的x元/千千瓦時，上升了x元/千千瓦時，上升了x%。與去年x元/千千瓦相比上升了x元/千千瓦，上升了x%。
— —電費回收完成x萬元，電費回收率x%。
— —業(yè)擴報裝總計x戶。與去年x戶相比上升了x%。
供電所長服務心得：
2018單位事跡材料（4） |
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一、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作
一是由局工會、人力資源部組織員工集中學習了《郵政法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識。二是專門成立了法制培訓基地，組織中層干部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務、業(yè)務部門等人員，每年集中進行法制培訓2-3次，培訓人數(shù)200余人次，使業(yè)務人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。三是專門設立了金融知識宣傳車，送金融知道下鄉(xiāng)，積極幫助市民推廣金融理財知識，服務了人民群眾，樹立了良好的企業(yè)形象。
二、領導班子團結協(xié)作，工作創(chuàng)新務實
現(xiàn)有機關管理人員17人，其中局領導3名，科室負責人4名，平均年齡40歲，領導班子年富力強，團結協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，工作上努力做到開拓創(chuàng)新，求真務實，作風民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事項，均及時召開局長辦公會議或職代會進行研究解決，大事講原則，小事講謙讓，緊密團結領導班子成員共同扎實工作。機關干部更是注重廉潔自律，時刻把職工放在心中，工作盡職盡責，能主動為職工分憂解愁，在職工心中享有校高的威信。
三、千方百計發(fā)展郵政業(yè)務，拓展新的市場領域
xx年、xx年，郵政一直處于高速增長時期。截止xx年8月，業(yè)務收入累計完成2943萬元，同比增長20.6%，完成年計劃的51.42%。全員勞動生產(chǎn)率為13.65萬元，增長率12.35%；實現(xiàn)收支差額124萬元。各項業(yè)務名列全市前茅，在全市郵政經(jīng)營責任制考核中，連續(xù)被評為第一名。郵政不僅圓滿完成了市郵政局下達的各項經(jīng)濟、技術指標，還先后榮獲了浙江省質量服務信得過單位、浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理先進單位、浙江省郵件容器管理優(yōu)勝單位、《浙江日報》發(fā)行優(yōu)勝單位、**縣納稅大戶等榮譽稱號10余項，順利通過了省級文明單位復評。
四、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚
開展了豐富多彩的讀書演講歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。我們新建職工文體活動中心，又投資數(shù)萬元，新購買了十套健身器材，豐富了職工的文(！)化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)呈現(xiàn)出一派昂揚向上的蓬勃朝氣和活力。一是職工業(yè)余文化活動豐富多彩。我們堅持把節(jié)日、紀念日與企業(yè)的中心工作相結合，積極組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。在“三八”婦女節(jié)和春節(jié)等節(jié)日期間舉行了各種活動，使職工在工作之余仍能保持良好的學習勁頭。在“七一”時組織黨員活動，豐富了黨員業(yè)余生活。平時，組織職工運動會，羽毛球賽、拔河賽、退休職工徑走等活動，這些活動從組織到準備各項工作都安排有序、落實到人，各單位給予了大力的支持，活動取得了圓滿成功，也充分調動了職工工作積極性，提高了工作效率，激發(fā)了職工愛郵政、愛企業(yè)、愛崗位的熱情，文明之風在全局盛行。二是各種勞動競賽開展的有聲有色。積極介入企業(yè)經(jīng)營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經(jīng)營效益。組織開展了儲蓄勞動競賽，極大地激發(fā)了員工的工作主動性和積極性，取得了非常明顯的效果，為完成儲蓄任務開了好頭，xx年其中一次是4月10日-30日，職工吸儲平均余額為3.35億元，占全年總余額的52.2%。在12月份又開展了一次，參與人數(shù)達915人次，個人攬儲余額達千萬有3人，有3個儲蓄所儲蓄余額達億元以上。同時開展綠卡消費抽獎活動，促進綠卡發(fā)放及刷卡消費。并根據(jù)全市郵政儲蓄“金螞蟻風暴”營銷競賽活動要求，我局制定了《全縣郵政儲蓄“金螞蟻風暴”活動宣傳方案》，確保完成全年各項儲匯業(yè)務發(fā)展目標。陳嶼支局儲蓄網(wǎng)點被評為省局“金螞蟻風暴”活動優(yōu)秀網(wǎng)點。另外，為積極響應省局開展的速遞物流“創(chuàng)優(yōu)質服務、爭先進團隊、比突出貢獻”為主題的勞動競賽活動，員工服務意識不斷增強，也確保完成全年速遞業(yè)務計劃。我局結合本局實際，制定了競賽方法，取得了明顯的成效，xx年我局速遞業(yè)務超額完成110%。同時根據(jù)業(yè)務需要制訂各類營銷方案，摸索全員營銷新路子，完善激勵機制，集中全員力量，發(fā)揮員工特長，壯大營銷隊伍，促進郵政業(yè)務發(fā)展。三是不斷加強設施建設。為了美化環(huán)境，創(chuàng)造一個良好的用郵和辦公條件，樹立郵政良好的社會形象，同時根據(jù)iso9001質量體系要求，加強定置定位管理，對全局四個支局、儲蓄網(wǎng)點及投遞等生產(chǎn)場所進行了改造。完成了11項系統(tǒng)上線和信息化改造工程。加大對重點業(yè)務的支撐力度。完成商函投遞系統(tǒng)、速遞綜合平臺和儲蓄5大系統(tǒng)工程上線工作，實現(xiàn)了商函、速弟作業(yè)過程動態(tài)監(jiān)控，提高了郵政金融業(yè)務的信息化水平。加快了傳統(tǒng)業(yè)務信息化改造。完成報刊統(tǒng)版、集郵管理系統(tǒng)上線工程。網(wǎng)點建設進一步完善。制訂網(wǎng)點規(guī)劃方案，規(guī)范儲蓄網(wǎng)點建設標準。
五、提高服務質量，展郵政企業(yè)新形象
服務是郵政的永恒主題，是企業(yè)生存和發(fā)展之本。根據(jù)省局統(tǒng)一部署，率先引入iso9001質量管理體系，并于10月份順利獲得認證證書。并以貫標為契機，制訂了《現(xiàn)場管理檢查考核辦法》、《業(yè)務檔案與查驗賠償管理辦法》、《試信與跟班檢查辦法》等管理辦法。全局生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場衽定置定位管理，有效改善了服務環(huán)境，提高了服務質量。視檢工作進一步加強，繼續(xù)開展營業(yè)、投遞規(guī)范服務達標工作，縣局營業(yè)窗口被評為全省郵政營業(yè)規(guī)范服務達標先進集體。另外，為了使營業(yè)員、儲蓄員、投遞員等工種的對外服務工作更規(guī)范，我局不定期的開展業(yè)務培訓班，通過全局職工的共同努力，現(xiàn)在我局職工著裝整齊，態(tài)度和藹，文明服務、禮貌待客，對用戶熱情周到，基本杜絕了用戶有理郵申告，郵政信譽不斷增強。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
天臺縣人民醫(yī)院積極探索職業(yè)道德建設的新路子
近年來，醫(yī)院以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建“病人信任、員工愛戴、同行尊重、社會推崇”的現(xiàn)代化醫(yī)院為目標，積極探索職業(yè)道德建設的新路子，促進了各項事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院先后被評為省級文明醫(yī)院、省級治安安全先進單位、浙江省衛(wèi)生系統(tǒng)抗擊非典先進集體、臺州市衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設先進單位、臺州市百家示范單位、臺州市消費者信得過單位、臺州市示范文明醫(yī)院、市廠務（院務）公開先進單位。
一、堅持思想道德教育經(jīng)?；?，造就高素質的醫(yī)療隊伍
行教育培訓，樹立“仁愛、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，約束、激勵、引導、鞭策每一個職工。其次開展職業(yè)道德教育，每年舉辦新分配與調入工作人員上崗前培訓班、低年資醫(yī)師學習班、邀請法律專家來院授課。同時，為了保證這些教育內容的落實，醫(yī)院針對不同的對象提出不同的要求，對新職工主要進行職業(yè)道德基本知識和規(guī)范的系統(tǒng)訓練，上崗前教育不少于一周時間，轉正前進行職業(yè)道德考試，不及格者不予轉正；對中、青年職工的教育主要是采取醫(yī)院考評的方式，加強實踐的鍛煉和培養(yǎng)。對老職工主要是以自我教育的方式，每年進行一次醫(yī)德自查。每名職工年底都要寫出職業(yè)道德小結，由科室職業(yè)道德領導小組簽署意見，作為評先進、職稱晉升的重要依據(jù)之一。力求做到教育的普及性和形式的多樣性，通過各種媒體和院內自辦的報紙、雜志、宣傳窗等陣地，宣傳先進，樹立典型，引導廣大醫(yī)務工作人員樹立良好的職業(yè)道德觀念，涌現(xiàn)了一大批愛崗敬業(yè)、默默奉獻的楷模醫(yī)務工作者，尤其是婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師吳煒英、腦外科護士長陳小貞、普外科主任醫(yī)師徐金昌等同志的先進事跡，得到了大家的認同，受到了上級的表彰。第三，開展形式多樣的主題活動，提高醫(yī)療服務質量。根據(jù)醫(yī)院工作實際，近年來開展富有特色的勞動競賽活動，取得了較好的成效。在此基礎上今年又組織開展以“創(chuàng)優(yōu)質服務、保醫(yī)療安全、爭優(yōu)勝科室”為主題的質量安全年競賽活動，該項活動今年5月份至年底在全院內廣泛開展，以科室為單位，分醫(yī)療質量、服務質量、
崗位職責
、醫(yī)療安全等多個方面，進行全面考核，到年底將評選優(yōu)勝科室，并予以通報獎勵，鞭策后進科室。推出微笑服務與掛牌服務，全體醫(yī)務人員掛牌上崗，服務證上印有黨徽標記。我們又學習兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗，將全體醫(yī)務人員及掛號、收費、保衛(wèi)人員的照片及服務證明裝入鏡框懸掛于所在科室的醒目位置，便于社會群眾監(jiān)督舉報。對于全體醫(yī)務人員要求開展微笑服務，言行舉止做到文明大方，態(tài)度和藹熱情，按照醫(yī)院印發(fā)《服務忌語30句與文明用語30句》，禮貌待人，文明行醫(yī)，使人性化服務成為員工的自覺行動，初步形成了一個自我超越、改善心智、系統(tǒng)思考、群體意識、共同目標意識的學習團隊。
二、完善職業(yè)道德長效質控機制，建立醫(yī)德醫(yī)風質控制度
院領導層充分認識到如果把設備比作醫(yī)院的骨骼，人才和技術比作醫(yī)院的血液，質量比作醫(yī)院的生命，那么管理和職業(yè)道德無疑就是醫(yī)院的靈魂。為此，醫(yī)院高度重視職業(yè)道德建設，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設的基本組織網(wǎng)絡。首先，由一把手親自掛帥，建立院、科兩級職業(yè)道德建設領導小組，負責討論和決策有關職業(yè)道德建設中的重大問題，制定有關規(guī)章和計劃措施，督促各項任務的完成。其次，由黨委辦、院辦、工會、團委、醫(yī)務部、門診部、護理部、人事、宣傳等職能科室人員組成工作班子，具體負責各項任務的落實，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由院紀委和院外聘請的社會行風監(jiān)督員組成監(jiān)督團隊，負責監(jiān)督工作，并每年召開行風監(jiān)督員懇談會，聽取他們的意見和建議。這三個團隊互相銜接、互為支撐。經(jīng)過多年的不斷完善，我院基本形成了與職業(yè)道德工程計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標準、獎懲分明，對個別違反規(guī)定的醫(yī)務人員予以嚴肅處理。
三、積極開展專項治理，推動職業(yè)道德建設的全面落實
近年來，醫(yī)院先后抓了藥品回扣、收受紅包、藥品采購、抗生素的合理使用等問題的治理，收到了明顯效果。去年以來醫(yī)院根據(jù)上級部門的部署，分動員宣教、自查自糾、鞏固提高三個階段，積極開展治理醫(yī)藥購銷領域中的商業(yè)賄賂，把專項治理與日常糾風工作緊密結合，與規(guī)范醫(yī)院鑒定緊密結合，與建立健全教育、監(jiān)督并重的防治腐敗體系緊密結合，形成了防治醫(yī)藥購銷領(！)域商業(yè)賄賂的長效機制。具體做法是：成立專項工作領導小組，分別召開動員大會、警示教育大會；組織中層以上管理干部與骨干醫(yī)生觀看由中紀委出版發(fā)行的專題警示教育片，并在全體員工中發(fā)出《廉潔行醫(yī)反對商業(yè)賄賂自律倡儀書》。同時采取了多種監(jiān)督措施，停止采購使用4種存在促銷費嫌疑的抗生素品種，動員并敦促如有收受過促銷費的醫(yī)務人員自覺解入581廉政帳戶。
積極參加政府或聯(lián)合體醫(yī)院招標，完善藥品、醫(yī)療設備的采購制度，凈化了醫(yī)藥購用渠道?？剖胰缧璨少徦幤?、醫(yī)療設備，由科室經(jīng)過考察論證后提交院長辦公會議討論，討論通過后由分管領導、相關科室負責人以及具體使用的工作人員一起采購，由紀委負責監(jiān)督，采購的價值比較高，由一把手親自把關。如醫(yī)療儀器、藥品、后勤物質、日常辦公用品標的較大，則采用招標采購或政府采購。如xx年我院參加了由天臺衛(wèi)生局采購辦牽頭，我院具體操作的集中招標，對全縣醫(yī)療單位的醫(yī)療耗材進行多次集中招標（包括避骨科的植入鋼板、顱腦科植材料、口腔科的修復材料等植入器材以及輸液器等），大大降低了成本，切實減輕了患者就醫(yī)負擔，同時也有利地促進了職業(yè)道德建設。
四、組織醫(yī)療隊服務社會，構建和諧醫(yī)患關系
幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，促進基層醫(yī)療單位診療水平的提高，開展形式多樣的義診、健康宣教，服務社會，構建和諧的醫(yī)患關系，一直是我院的優(yōu)良傳統(tǒng)。xx年我院組織醫(yī)療隊10批次前往歡岙、南屏、街頭金村、雷峰、坦頭鎮(zhèn)魚山村、三合后酋村、下蛟村、白鶴鎮(zhèn)山茅科村等偏僻山區(qū)為群眾義診送醫(yī)服務，今年以來又配合上級衛(wèi)生行政部門組織的“萬名醫(yī)生下基層”工作，選派了20多位副主任醫(yī)師以上的專家，走進全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各個村落，幫助基層衛(wèi)生院提高業(yè)務水平。同時，醫(yī)院又利用節(jié)假日、活動日、防治日組織醫(yī)務人員上街開展便民咨詢服務，為消防大隊官兵、縣環(huán)衛(wèi)所全體環(huán)衛(wèi)工人免費進行健康體檢，為構建和諧的醫(yī)患關系作出了努力。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
路橋區(qū)金清鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所加強思想政治工作
創(chuàng)環(huán)衛(wèi)新形象
加強職工思想素質和業(yè)務素質，職業(yè)道德教育，發(fā)揮環(huán)衛(wèi)工人為社會服務的作用。社會在前進，時代在發(fā)展，作為十十一世紀環(huán)衛(wèi)工作的重要支撐，要求這支隊伍必須具備較高的思想政治素質、業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。為此，我所組織全體黨員干部認真學習鄧理論和“三個代表”重要思想，樹立全體黨員干部、職工的責任感和使命感，激發(fā)全體職工的工作熱情，積極開展“保持共產(chǎn)黨員先進性”和“八榮八恥”教育活動，使全體黨員進一步增強自覺性和堅定性，進一步樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神。
能提高效率，我們針對“干與不干一個樣”的狀況，修訂了各項
規(guī)章制度
，根據(jù)具體情況制訂了“定人員、定任務、定制度、定考核驗收、包質量”的“四定一包”管理體制，做到既分工又合作，充分調動了職工的積極性。在近幾年，認真貫徹實行上級文件有關精神，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，全面實行城鄉(xiāng)垃圾一全化處理，在全鎮(zhèn)農(nóng)村實行垃圾集中收集處理工作，通過政府推動，區(qū)、鎮(zhèn)、村、戶四級聯(lián)動，分級負責，規(guī)范運作，努力構建城鄉(xiāng)一體化，垃圾收集處理體系，建立一套長效的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理保潔機制，促進農(nóng)民群眾形成良好的衛(wèi)生習慣，全面改善農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境的面貌。
創(chuàng)忘我精神，樹環(huán)衛(wèi)隊伍形象。環(huán)衛(wèi)工作是一項苦、臟、累于一身的特殊行業(yè)，其服務面廣、工作量大，職工又往往單兵作業(yè)，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范各項規(guī)章制度當然是工作的必要手段，但領導的形象，更是帶好一支隊伍的關鍵所在，所里的同志都知道，我們的所長梁開根同志身教重于言教，以敬業(yè)爭先的奉獻精神，廉潔奉公的崇高思想，遵紀守法的光輝模范，勤懇苦干的工作作風來帶動身邊的人，其突出表現(xiàn)為：（1）遵規(guī)守紀的帶頭人。97提4月7日，梁開根夜里九點鐘做完當日工作下班回家因黑夜騎車看不見跌倒，右手扭傷，第二天上午叫兄弟用摩托車送至橫街醫(yī)院看病，曠工半天，醫(yī)藥費前后用去700多元，全部自理，他回單位后，主動扣去看病的半天工資。xx年11月份，在工作中被垃圾車壓傷手指，造成左手食指截指，住院在路橋區(qū)第二人民醫(yī)院，還沒有完全康復時，碰上上級來金清鎮(zhèn)檢查綜合治理，為了配合檢查，他堅持帶傷參加工作，指導環(huán)衛(wèi)所職工做好保潔工作。（2）不算工作日的勞動人。他從大年初一開始至大年夜止，每天撲在環(huán)衛(wèi)所工作上不分工作日和休息日，而且每天總是第一個來到所里上班，最后一個下班回家的人。（3）苦活，臟活搶著干的示范人。抽化糞池、掃公共廁所、清倒馬桶這些既苦又臟、又臭的苦活，可他一有空就往第一線跑，一起參與勞動，職工們經(jīng)常講：“哪里最苦最臟，哪里就有梁開根同志的身影，我們算是服了他，做工作沒有價錢好講?！绷洪_根同志腳踏實地和樸實無華的工作作風走進金清環(huán)衛(wèi)所已有十幾年了，他以忘我的精神投入到工作當中，將無私奉獻的火種熔化在職工的心中，同時也促進了環(huán)衛(wèi)隊伍的整體形象，使金清的環(huán)衛(wèi)工作產(chǎn)生了質的飛躍。在1997年經(jīng)過全體職工的共同努力，金清鎮(zhèn)順利通過了省級衛(wèi)生鎮(zhèn)的考核驗收。xx年順利通過復檢，現(xiàn)在如火如荼地開展國家衛(wèi)生鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，使金清的城鎮(zhèn)面貌和居民的生活環(huán)境有了很大的提高。
以人為本，建設和諧環(huán)衛(wèi)文化。多年來，金清鎮(zhèn)黨委政府十分關心環(huán)衛(wèi)職工，在確保工資按月發(fā)放的前提下，逐步增加職工福利，我所又把創(chuàng)建和諧人性化的工作環(huán)境為重點。夏季向環(huán)衛(wèi)工作發(fā)放夏令藥品和涼帽等物品，為環(huán)衛(wèi)工人消暑、降溫；主要節(jié)日給環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放各種物品和慰問金，并分批組織環(huán)衛(wèi)工人到外地參觀考察，使環(huán)衛(wèi)一線工人受到濃濃的人文關懷，為使這支龐大的隊伍感受到環(huán)衛(wèi)大家庭的關愛和溫暖，我們設立了活動室供職工工作之余休息入松，重大節(jié)假日開展一些文藝活動，如拔河、乒乓球等活動。在全鎮(zhèn)的文藝演出中推出環(huán)衛(wèi)題材節(jié)目，提高環(huán)衛(wèi)工人的地位，增強他們的榮譽感和尊嚴感，引導環(huán)衛(wèi)工人樹立主人翁思想，熱愛環(huán)衛(wèi)，奉獻環(huán)衛(wèi)建設和諧的環(huán)衛(wèi)文化。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
浙江利歐股份公司以和諧企業(yè)建設
推進企業(yè)發(fā)展
浙江利歐股份公司注重把“堅持以人為本，以客戶為中心”的企業(yè)精神和“持續(xù)創(chuàng)新、剛性執(zhí)行、和諧經(jīng)營、創(chuàng)造行業(yè)領袖公司”的經(jīng)營理念，滲透到具體的人力資源、產(chǎn)品質量、經(jīng)營的管理和6s活動細節(jié)中，滲透到每一個管理人員和員工中，使之轉化為全體員工的具體行動。
一是發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范、黨委戰(zhàn)斗堡壘和職工群眾的政治核心作用。建立黨員示范崗，帶動員工立足本職，愛崗敬業(yè)。加強對員工的政治思想教育、法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，引導其樹立社會主義榮辱觀和正確的人生觀，增強依法守紀、依規(guī)辦事的自覺性。通過各種渠道(！)引進、激勵人和以造就一支思想好、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、會管理、懂紀律的員工隊伍。
二是實施醫(yī)療互助保障，促進企業(yè)和諧發(fā)展。xx年1月1日建立醫(yī)療互助保障基金會，切實解決職工大病醫(yī)療保障問題，職工看病給予適度的定額補償；對所有參會職工一視同仁。今年1-7月份，13位因病住院治療職工共花費醫(yī)療費122251元，基金會給付62348元，占醫(yī)療費支出51%，平均每人4796元。醫(yī)療互助保障基金會建立后，將全體員工都納入醫(yī)療保障。公司每年出資15余萬元，并出臺了相關保障政策，每位員工每年只要繳納60元的醫(yī)療互助保障基金，就可按規(guī)定享受公司給予的醫(yī)療補助。
三是資助教育及社會公益事業(yè)。利歐公司竭力倡導社會新風、濟貧扶弱、施賑救災，受到廣大群眾的一致贊揚。此外還熱心資助教育事業(yè)，關心人才培養(yǎng)。例如在xx年4月8日和6月12日利歐公司分別江蘇大學能源與動力工程學院同臺州學院機電與建筑工程學院設立“利歐”獎學金管理委員會。在5年內利歐公司將資助給兩所學院26萬元，作為獎學金獎勵給刻苦學習、有鉆研精神、并取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀學生。王相榮董事長和張靈正總經(jīng)理還與家鄉(xiāng)貧困學生結對助學，對當?shù)亟逃聵I(yè)頗多贊助，xx年6月在濱海鎮(zhèn)慶祝第21個教師節(jié)暨表彰大會上，王相榮、張靈正分別被評為“尊師重教先進個人”。利歐公司又在xx年12月向溫嶺市慈善總會捐贈慈善資金16萬元。幾年來利歐公司共捐資60余萬元用于教育及社會公益事業(yè)。
xx年4月下旬，重慶市酉陽縣遭罕見的冰雹災害。利歐公司田仕明等員工家鄉(xiāng)受到不同程度的損失。為幫助他們渡過難關，公司贊助了一筆巨款。
今年公司一些員工家庭遭愛不測，都得到公司的補助，其中有兩位員工得到公司1萬元的補助金，并派員一一慰問20多位因病住院治療的員工。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
大愛無言暖人間
——衛(wèi)生局巡回醫(yī)療隊簡要事跡
在**大地上，有一支朝氣蓬勃的團隊，他們用愛心體現(xiàn)著責任，用愛心化解著無助，用愛心托起希望，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的貢獻，這就是——**市衛(wèi)生局巡回醫(yī)療隊。一支由四名平均年齡為30歲的“愛心天使”組成的醫(yī)療隊。
這幾年，他們第天奔波于偏遠的山村，送醫(yī)送藥，濟貧幫困，呵護生命，他們是一個播撒愛心的團隊，是一個傳播希望的團隊，是一個傳遞溫暖的團隊。
一支長年服務貧困群眾的醫(yī)療隊
xx年夏，**市政府就貧困農(nóng)民看病難問題進行調查，發(fā)現(xiàn)山區(qū)海島，邊遠農(nóng)村的貧困農(nóng)民普遍存在著“小病不愿醫(yī)，大病沒錢醫(yī)”的狀況，就醫(yī)問題非常突出，調查結果讓人心情沉重。能否部分地解決他們的困難，使衛(wèi)生“常下鄉(xiāng)”成為“長下鄉(xiāng)”，使貧困農(nóng)民享受到醫(yī)療上的特殊服務呢？這個問題被提上了議事日程。
車輛。添置了聽診器、血壓計、b超機、心電圖機等儀器，配備了四名業(yè)務精、作風正、肯吃苦、年紀輕的專職人員。
此后，頂風冒雨，跋山涉水，走村進戶，對年輕的醫(yī)療隊員來說，是最正常不過的事了，隊伍自成立以來，常年巡回醫(yī)療，上門服務，看病免收掛號費和診療費，藥品按成本價收取，并為低保、五保、困難殘疾人、特困黨員、重點優(yōu)撫對象免費送藥。
醫(yī)療隊到路途遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡診，早上6、7點鐘就出發(fā)了，中午還不休息，晚上回家已是萬家燈火，有時干脆留宿山村，祠堂、公房，農(nóng)家的屋檐下是醫(yī)療隊替農(nóng)民診治的門診室，北風吹雪的寒冬，他們帶著一顆火熱的心給農(nóng)民看病，酷暑逼人的盛夏，他們揮汗如雨為農(nóng)民檢查身體。在人員不足的情況下，醫(yī)療隊也經(jīng)常放棄節(jié)假日，堅持巡診。
四年里，他們的工作得到了社會各界的支持與幫助，在巡回醫(yī)療隊的背后，有一個互動互通的，為偏遠地區(qū)和貧困群眾服務的網(wǎng)絡，全市各大醫(yī)院的知名醫(yī)生、專家都志愿成為醫(yī)療隊的編外隊員，成為他們堅強有力的后盾。市團委、市紅十會、市慈善總會等組織也發(fā)動各條線上的力量與他們一起，開展“奉獻愛心，真情助困”活動，送溫暖、結對子，為偏遠山區(qū)貧困村民送去油、米、豬肉等日常生活用品，使他們播撒的愛心之路更寬廣，更富有意義。
每面錦旗背后都有一個動人的故事
走進**市衛(wèi)生局三樓一間不起眼的辦公室，你也許會被掛在墻上的一幅幅錦旗所吸引，“濟世救人，情系百姓”，“為民看病，不辭辛苦”，“扶貧幫困，一心為民”……其中掛在最顯眼處的那幅錦旗，是一位85歲高齡的農(nóng)村老太用一籃的雞蛋換來的。
xx年5月，醫(yī)療隊巡診到大洋街道梅岙村，碰到這位叫洪梅芳的老人，老人膝下無兒無女，與老伴相依為命，當時已82歲高齡的她，遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭條件差，治療不及時，老人的大小腿和腳板高度腫脹，就像發(fā)酵的饅頭，創(chuàng)口處大片組織壞死，發(fā)黑潰爛面積大如手掌，都能看見骨頭了，腳上的蒼蠅趕都趕不走，惡臭讓很多人避得遠遠的。面對如此病痛，如此高齡、如此困難的患者。醫(yī)療隊員暗暗下決心一定要盡自己最大努力幫助她，讓她不要再受這樣的罪了。此后，他們每隔三五天按時來到老人家的床前，忍著難聞的惡臭，細心地為老人家清洗膿血，為了不使感到疼痛，清洗的動作總是很輕很輕，然后細心地為她包好紗布，這樣整整堅持了半年時間，惡臭漸漸減輕，傷口漸漸好轉。為了讓老人能徹底擺脫病痛，醫(yī)療隊還把老人送到市一醫(yī)院，進行了植皮手術，并且每人捐出1000元給老人做手術，在他們的帶動下，市一醫(yī)院醫(yī)務人員也紛紛為老人捐款，手術后，經(jīng)過兩個月的治療和悉心照顧，老人終于擺脫了折磨了她60多年的腳病，又可像正常人一樣下地行走了。后來醫(yī)療隊員去看望她，老人家撫摸著腿上已愈合的傷疤，熱淚盈眶，堅持要將積下來的27個雞蛋送給他們補補身子。
四年里四萬余人受惠
醫(yī)生對病人的憐憫不是用眼淚，而是用行動。在巡診過程中隊員們發(fā)現(xiàn)，雖然大部份農(nóng)村的物質生活改善了，但是他們的健康意識還是很淡薄，像一些與生活方式有關的疾病，比如糖尿病、高血壓，現(xiàn)在還很多，風濕病也不少，還有些患者開始并不把感冒當回事兒，到后來都損害到心肌了，才知道病癥的嚴重性。在小芝鎮(zhèn)杏中村，就碰到這樣一個病人，一個才28歲的年輕婦女，就因當初不把感冒當回事，延誤病情，后來發(fā)展到心衰的程度，吃藥打針把家里幾年來辛辛苦苦積蓄下來的幾萬元錢都花光了，因此還欠下了一屁股債。一個小小的感冒因為對健康知識的缺乏而造成如此嚴重的后果。一次感冒全家返貧的惡果，給醫(yī)療隊員帶來了強烈的震撼。大家在開展義診的同時，還認真制作各種宣傳圖片，精心編寫農(nóng)村常見病健康教育資料10余種，四年里在農(nóng)村舉辦健康教育講座100多次，發(fā)放各類防病宣傳資料10萬多份。隊員們盡最大的努力，幫助農(nóng)村群眾樹立防病和自我保健的意識，幫助他們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和生活習慣。
風雨兼程，不知不覺間，巡回醫(yī)療隊已走過了四年的歷程，1000多個日日夜夜里，受治療患者48600余人次，免費送藥價值100多萬元。1800多個自然村的山山水水留下了醫(yī)療隊員的足跡，92800公里，巡回車的里程表忠實地記錄了他們的行程，是用愛心、執(zhí)著、奉獻刻顯出來的里程。
xx年2月，**市委市政府召開了隆重的命名表彰大會，授予其“愛心天使” 巡回醫(yī)療隊的榮譽稱號。這幾年，醫(yī)療隊的事跡分別被《人民日報》、《光明日報》、《健康報》、《浙江日報》、《中國青年報》、《科技日報》、《臺州日報》和浙江省電視臺、臺州電視臺等各級媒體進行了專題報道，引起了很大的社會反響，得到了廣大群眾的好評。
單位事跡材料篇六
在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。在改革浪潮洶涌澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻著，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱、捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚。他雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有世人皆知的名譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神。
**同志于一九九四年參加工作，那時在總務處水暖班踐習，因為他所學的專業(yè)是水暖工程，剛開始由于理論知識與實踐操作的差距性，他對自己的工作感到有些陌生和力不從心，但他沒有被困難嚇倒，他憑著自己勤奮好學的精神，在短短的幾個月的時間里便學會了手工代絲、電焊、為焊及無齒鋸的操作規(guī)程與技巧，很快便適應并勝任了自己的本職工作，并且在班組中成了主力，在不斷學習實踐知識的同時，他深深感覺到自己理論知識的不足，就這樣，他利用業(yè)余時間報考了哈爾濱建筑大學的熱力工程系，現(xiàn)已畢業(yè)。一九九五年他踐習期滿調到了總務處技術室工作，擔任處技術員，主要工作就是負責總務處水暖維修和施工中的技術問題，幾年來他所負責的技術工作沒有出現(xiàn)過任何問題，并且由他負責施工的工程每個都是保質保量的完成任務，并且一次性通過驗收，特別是今年，他兼任公司生產(chǎn)調度以來，他更加把全部身心都投入到了工作中去，他愛崗敬業(yè)的事跡在全公司傳為佳話，受到全公司領導和職工的一致好評!
今年初任物業(yè)公司生產(chǎn)調度的時候，他就在想如何能把局本部地區(qū)供熱、上下水、電照系統(tǒng)維護好，他想出了自己的一套方法，并且應用到生產(chǎn)實踐中，取得了很好的效果。物業(yè)公司擔負著局本部地區(qū)職工住宅樓及辦公樓的供熱、上下水、電照系統(tǒng)的正常運行的維護與維修工作。今年他帶領生產(chǎn)班組汲取了往年的經(jīng)驗教訓，抓住了冬季供熱、夏季供水這兩個關鍵環(huán)節(jié)，及早動手，從今年四月份開始便集中力量對局本部地區(qū)的供熱系統(tǒng)和上水系統(tǒng)進行了全面的維修，上水系統(tǒng)移交給地方以后，加大了對室內供水系統(tǒng)的維修力度，保證了供水系統(tǒng)的穩(wěn)定運行;在供熱系統(tǒng)的維修上，采取了全面調查摸底，及早動手的原則，先后幾次在局住宅區(qū)內貼出通知，主動上門找用戶進行維修，由于動手早，措施得力，今年的供熱系統(tǒng)基本一次性送汽成功，而且運行狀況和供熱效果明顯好于往年，跑冒滴漏現(xiàn)象明顯少于往年。在提高維修質量上他還給領導出謀劃策，由他建議開通的緊急事故處理24小時熱線電話，在全局內受到好評，如果誰家管道出現(xiàn)了問題，他就主動出面協(xié)調各住戶給予支持和配合，暫時處理不了的向住戶詳細耐心地說明原因，對職工不懂的日常維護知識悉心傳授，對職工不理解的有償服務耐心講解，通過他的努力，改變了水暖班以往冷、橫、硬的工作態(tài)度，從而大大增強了工作的主動性，贏得了廣大職工家屬的認可。
今年是物業(yè)公司工程比較多的一年，由**負責施工的電工路東段改造工程歷時兩個多月，**每天起早貪晚奮戰(zhàn)在施工現(xiàn)場，嚴把質量的技術關，新改造完的電工路東段，現(xiàn)在整潔干凈，燈光輝煌，成為電業(yè)小區(qū)的一道靚麗的風景線。今年電力花園小區(qū)工程是我局的一項重點工程，其中的配套工程中的熱力管線工程就是由**負責施工的，總管線長度xx多米，而且施工條件相當惡劣，但他在困難面前沒有低頭，而是帶領水暖班人員，經(jīng)過近三個月的堅苦施工，圓滿完成了全部工程任務，并且一次性送水成功，受到了局領導的一致好評。臨近11月份時，物業(yè)公司接到了電力花園下水施工的任務，這可是一個“硬戰(zhàn)”，公司領導把這項任務交給了他，他二話沒說，接過圖紙，第二天便出現(xiàn)在了施工現(xiàn)場，由于天氣變化無常，正感上了突然降溫，他在工地有時凍得手腳發(fā)怵，但他為了保證工期和施工質量，他沒有離開過工地半步，在他的努力下，提前三天完成了全部工程任務。今年由**同負責施工的工程還有：供電花園地下停車場供熱工程、廣源小區(qū)新建圍墻工程、肉聯(lián)廠新建烤爐工程，這些工程都一次性地通過了驗收。
單位事跡材料篇七
是xx省xx中學的一名高中語文教師，同時也擔任了年級組長、備課組長職務。xxxx年參加工作以來，自覺把發(fā)揚雷鋒精神作為人生追求，工作兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，立足本職工作，刻苦學習，鉆研專業(yè)知識。被評為縣“優(yōu)秀班主任”和縣“優(yōu)秀教師”。
在思想上，我能夠以雷鋒同志為榜樣，積極要求進步，關心國內外大事，關心國家、民族的發(fā)展和社會的進步，有強烈的社會責任感，能樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。
以“釘子”精神刻苦學習專業(yè)知識，不斷提高為人民服務的本領。以敢當“螺絲釘”的精神干一行，愛一行，鉆一行，時刻用雷鋒的標準衡量自己一言一行。熱愛自己的工作崗位，珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人，勤學苦練做能人，勇于開拓做新人”上下功夫。立足本職，勤勞務實，任勞任怨，實現(xiàn)自我價值，在平凡的崗位上作出不平凡的事。
第一，學雷鋒與開展活動相結合
根據(jù)學生的年齡特點，把雷鋒精神有意識地滲透在多種形式的活動中，讓學生在活動中以英雄為榜樣，逐步養(yǎng)成良好的思想品德。
第二，學雷鋒與日常行為的養(yǎng)成教育相結合。
學雷鋒與養(yǎng)成教育相結合，就是引導學生在日常生活中按照榜樣的標準要求自己，規(guī)范自己的言行。
第三，學雷鋒與家庭教育、社會教育相結合。
學校教育、家庭教育、社會教育是造就人才的三大要素。家庭教育、社會教育狀況如何，直接影響學校教育的效果。因此，在向學生進行學雷鋒的教育時，我切實抓好學校、家庭、社會三者的協(xié)調與配合，以形成合力，使學生到社會環(huán)境中去接受榜樣教育，在更大范圍中自覺規(guī)范自己的行為。
“學雷鋒”的目的不是為了得到別人的贊賞與表揚，學習雷鋒精神要從自己做起，從身邊的小事做起，關心每個人，關心每件事，與同事相處要像兄弟姐妹般相親相愛，才能使生活處處都洋溢著和諧融洽的溫暖。我將在日后的生活當中繼續(xù)發(fā)揚雷鋒精神，使其成為我生活的一部分，使其精神成為我的一份良好的品格。
單位事跡材料篇八
兩年來，我校在縣文明委、教體局黨委辦公室和中心校的指導下，通過文明單位創(chuàng)建活動的開展和德育課題研究，我校的精神文明建設工作取得了顯著成效，被評為縣級文明單位。為了再接再厲，使精神文明工作持久、深入地開展下去，根據(jù)市級文明單位標準，現(xiàn)就我校創(chuàng)建市級文明單位活動作如下規(guī)劃:
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以貫徹新修訂的《義務教育法》和農(nóng)村免費教育精神為契機，堅持依法辦學，根據(jù)學校三年發(fā)展規(guī)劃，深入實施素質教育，進一步加強學校內涵發(fā)展和特色發(fā)展，提升學校整體水平和社會效益。
二、創(chuàng)建目標
創(chuàng)建市級文明單位。
三、方法措施：
創(chuàng)建市級文明單位，是我校發(fā)展的需要，也是辦學水平、辦學層次提高的需要，更是進一步提升師生品德修養(yǎng)和建立和諧校園的需要。我們要以創(chuàng)建市級名校為契機，以教師、學生為創(chuàng)建文明單位的主體，以文明單位創(chuàng)建活動為有效途徑，以高效靈活的機制為保障，全面推進學校文明創(chuàng)建活動，重點抓好師德師風建設和學生文明禮儀教育及校園文化建設，堅強長效管理，不斷創(chuàng)新建設途徑。
(一)加強思想理論建設，為文明創(chuàng)建提供思想保障
1、學校領導班子建設和黨的思想建設、組織建設和作風建設是我校精神文明建設的重要基礎和政治保障。創(chuàng)建開拓進取、務實創(chuàng)新、團結協(xié)作的領導班子，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，發(fā)揮校委會的集體領導核心作用，帶領廣大教職工推動學校各項事業(yè)健康發(fā)展。
2、精神文明建設的重要任務之一是學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策。校委會在今后很長一個時期要認真組織學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，并將其落到實處。要把學習十六大精神與學校的改革發(fā)展緊密結合起來，組織好黨員民主生活會;堅持每周一次教職工政治學習制度，改進學習方法，使政治學習的內容豐富多彩，形式多樣生動，做到學習有計劃、有交流、有檢查，積極探索提高教職工政治理論學習針對性和有效性的新思路和新途徑。
3、以德育為核心，樹立大德育觀念。學校政教處、少先隊組織要以理想信念為核心內容，對學生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，把各類活動的立足點放在育人上，把教育的目標落實到全面提高學生的思想道德水準上，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不斷完善課堂教學與課外社團活動、社會實踐有機結合的多渠道、多層次教育格局。同時，把依法治校與以德育人結合起來，使“五五”普法教育制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。領導干部要帶頭學法、守法，廣大師生員工要按照《公民道德實施綱要》，自覺養(yǎng)成文明行為習慣，做守法的好公民。
4、積極探索宣傳輿論建設的有效途徑。圍繞學校中心工作，把握正確的輿論導向，發(fā)揮學校紅領巾廣播站、村報、縣教育信息等的作用，加強宣傳報道，擴大學校影響。
單位事跡材料篇九
司繼良同志認真學習黨的路線、方針、政策，自覺實踐“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想，貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)，工作中忠于職守、盡職盡責，以高度負責的態(tài)度和強烈的責任心履行職責，積極開拓、銳意進取，是陽谷縣質監(jiān)局執(zhí)法戰(zhàn)線上的排頭兵。真正做到了依法行政，依法辦案，打擊違法行為堅決，成績突出。他認真鉆研業(yè)務知識，在法律、法規(guī)的應用、執(zhí)法文書的制作，辦案技巧、識別假劣的技能等方面具備了較高的專業(yè)水平。他處處嚴格要求自己，對待工作總是精益求精，力爭上游。他認真履行“從我做起，向我看齊、對我監(jiān)督”的“三我”承諾.事事從我做起，全隊事無巨細，親自抓，帶頭干，每項工作都走在全局的前列。他帶領全隊同志認真學習業(yè)務，努力提高行政執(zhí)法的工作能力和識假辨假水平。同時結合局里制定的學習制度和稽查工作的實際情況，制定切實可行的學習制度，遇到問題和全隊人員進行討論分析，集思廣義，舉一反三。同時，對《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《強制性產(chǎn)品認證管理規(guī)定》等相關的法律法規(guī)進行了反復學習和討論，做到了每學習一次，對法律的認識都有進一步的提高，使各項法律法規(guī)熟記在心，融會貫通。2009年初，他針對社會關注的熱點開展工作，根據(jù)我縣凍雞生產(chǎn)企業(yè)多而不規(guī)范的現(xiàn)狀，經(jīng)向縣局領導和縣政府領導匯報后，對轄區(qū)內的凍雞生產(chǎn)企業(yè)進行拉網(wǎng)式檢查，共檢查出生產(chǎn)凍雞使用無生產(chǎn)許可證的食品包裝袋企業(yè)12家，責令改正包裝好的凍雞460余噸，這一做法規(guī)范了全縣的凍雞生產(chǎn)企業(yè)。受到了縣政府的大力支持，贏得了廣大群眾的好評。在工作中他還注意發(fā)揮稽查隊員的作用，既明確分工，又相互協(xié)調配合。他要求自己和其他隊員思想上要多溝通，感情上要多交流，工作上要多通氣，生活上要多關心，形成了互相信任、相互支持、相互理解的良好關系;他善于開展批評與自我批評，注意講大局、講原則、講團結。在他和稽查隊員的共同努力下，大家心往一處想，勁往一處使，保持了團結向上、積極進取的良好局面，使稽查隊工作多年來都走在了全局各科室的前面，多次被評為局里的先進科室。
二、開拓創(chuàng)新，不斷拓展執(zhí)法領域，是他工作思路的創(chuàng)新
司繼良同志在稽查隊工作以來，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，開辟了許多新的執(zhí)法領域。開展危險化學品生產(chǎn)企業(yè)專項整治工作中，他以剛頒布實施的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》為契機，查辦了?；飞a(chǎn)企業(yè)無證生產(chǎn)?；钒傅却蟀敢浮Ｔ谠撆讣牟檗k過程中，他頂住了來自各方面的巨大壓力，積極向省局、市局相關部門匯報，爭取領導的支持與理解;向企業(yè)宣傳相關法律、法規(guī)，查找資料，為企業(yè)提供咨詢服務。他耐心細致的工作，贏得了領導的支持與理解，企業(yè)的認可與配合，生產(chǎn)企業(yè)都已主動接受處罰并繳納了罰款。同時他還積極為企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，主動出謀劃策，聯(lián)系相關科室指導企業(yè)辦理生產(chǎn)許可證件。處罰不是目的，面對違法企業(yè)，司繼良同志并不是簡單地一罰了之，而是秉著和諧執(zhí)法的精神，積極引導，宣傳相關的法律、法規(guī)，鼓勵企業(yè)積極申請取證。能夠立足于服務，及時回訪所辦案件相對人，落實整改，熱情解決遇到的困難和提出的問題，從而提高執(zhí)法水平。能夠把執(zhí)法與服務相結合，有效地促進了執(zhí)法者與被執(zhí)法者和諧關系與當?shù)亟?jīng)濟的良好發(fā)展。服務企業(yè)的長足發(fā)展才是質監(jiān)工作者使命所在。
三、權為民所用，利為民所謀，和諧執(zhí)法是他不懈的追求
“公生名，廉生威”，作為一名稽查隊長，遇到的誘惑多，面臨的挑戰(zhàn)大，但司繼良同志始終能把握自己，抵制誘惑，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，保持廉潔，做到吃請不到，送禮不要。對于廣大作戰(zhàn)在一線的稽查人員來說，執(zhí)法干事業(yè)與廉潔就像并蒂蓮一樣密不可分。由于身處查辦案件的一線，執(zhí)法中經(jīng)常要面對金錢關、人情關的考驗。司繼良同志在從事行政執(zhí)法工作中嚴格做到“五公開”、“十不準”。秉公辦案、不徇私情，遵守黨紀法，從沒有利用手中的權利謀取私利，更沒有假公濟私和吃、拿、卡、要、報等行為。他勤政廉潔，愛崗敬業(yè)，舍小家，顧大家，一心撲在工作上，很少休息過一個完整的雙休日和節(jié)假日，老人有病顧不上照料，孩子顧不得關心。在執(zhí)法中，對相對存有強烈抵觸情緒、圍攻、恐嚇從不畏懼，耐心說服，維護法的尊嚴。面對方方面面的說情，他始終堅持一個信念：作為一名國家工作人員，一名執(zhí)法工作者，依法辦事，廉潔奉公是神圣的職責。
前些年由于社會上還沒有充分認識到打假的意義，打假的難度特別大，一些制假、售假違法分子十分囂張，公開阻礙執(zhí)法人員檢查，很多同志出現(xiàn)了畏難發(fā)愁情緒。種形勢下，司繼良同志不怕危險、不怕艱苦，把工作進行了科學的安排，帶隊沖上了打假第一線。不管是白天還是夜晚，發(fā)現(xiàn)情況立即出動，查假打假，端窩打點。全隊同志們也是不辭辛苦，加班加點，經(jīng)常冒著嚴寒酷暑與造假分子周旋，工作中，同志們沒有叫苦叫累，而是干的有聲有色，真正培養(yǎng)鍛煉成了一支思想強、作風硬、工作實、為政廉的執(zhí)法隊伍。在公正廉明中執(zhí)法，在執(zhí)法中廉潔，是他對組織、家人的承諾。
人生有限，而奉獻無止。無論在哪個工作崗位上，司繼良同志總是一絲不茍，腳踏實地地履行著一名質監(jiān)戰(zhàn)士的職責。他兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，忠實履行職責，把有限的精力奉獻給了質監(jiān)事業(yè)，奉獻給了人們群眾，為維護人民的利益和捍衛(wèi)法律的尊嚴，以對黨的無限赤誠書寫著質監(jiān)楷模的風采。司繼良同志無愧為我們陽谷大地上的質監(jiān)衛(wèi)士。
單位事跡材料篇一
20xx年至20xx年，是新一輪文明機關和省市級文明單位申報創(chuàng)建年，為了鞏固我公司文明單位創(chuàng)建成果，努力創(chuàng)亮點、創(chuàng)特色，推動文明創(chuàng)建上新臺階，現(xiàn)制定分公司20xx-20xx年文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神，以扎實開展“學習貫徹、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動為主線，以轉作風抓服務、轉機制抓創(chuàng)新、轉重點抓增收為內容，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設，努力創(chuàng)建文明和諧單位。
二、創(chuàng)建目標
通過創(chuàng)建市級文明單位活動，全體黨員干部的政治和業(yè)務素質得到普遍提高，思想和紀律作風得到明顯加強。全體黨員干部樹立開拓進取的創(chuàng)新形象;客觀公正、清正廉潔的自律形象;愛崗敬業(yè)、實事求是的務實形象;團結協(xié)作、顧全大局的整體形象。實現(xiàn)內在素質與外在形象的統(tǒng)一，進一步密切黨群、干群關系，力爭20xx年度達到“市級文明單位”。
三、創(chuàng)建內容
1、創(chuàng)建學習型單位。通過“網(wǎng)上大學”、“手機課堂”等學習平臺，創(chuàng)新學習理念、學習方式、學習機制，建設求真務實，充滿活力的文明單位。加強政治理論學習，提高思想政治水平。把加強學習型黨組織建設，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀放在創(chuàng)建活動的首位。通過加強政治理論學習，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。
2、創(chuàng)建服務型單位。一是規(guī)范服務行為。抓好公司工作人員行為規(guī)范的推廣，普及落實倡導“滿意=10分”。美化辦公環(huán)境，營造清潔文明辦公場所。切實轉變單位作風，強化業(yè)務辦理能力，提高辦事效率，繼續(xù)抓好“首問負責制”和“服務承諾制”工作的落實，實行限時服務制，制定精細化管理的相關制度和措施，簡化審批程序，規(guī)范審批行為。完善電子政務，實行無紙化辦公，提高工作效率。三是加大移動產(chǎn)品質量安全監(jiān)管力度，成立qc小組，切實解決客戶關心的熱點、難點問題，讓客戶放心滿意。
3、創(chuàng)建和諧型單位。一是要樹立大局意識、團結意識、合作意識，努力形成符合傳統(tǒng)美德和時代精神的道德規(guī)范。二是發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒、凝聚人心的作用，努力形成有利溝通、誠信友愛、團結協(xié)作、共同提高的人際關系，努力形成寬松和諧、公平競爭、充滿創(chuàng)造活力的工作氛圍和政令暢通、科學有序、保障有力的政務環(huán)境。三是組織“學創(chuàng)”活動，積極參加各類社會志愿服務活動，帶頭踐行團結、友愛、互助、奉獻的志愿精神，樹立良好的公司形象。四要保持辦公環(huán)境內外美觀整潔，抓好綠化、室內環(huán)境凈化美化，倡導無煙科室，引導干部職工遵守市民公約和“六不”行為規(guī)范，營造未成年人成長的良好氛圍，做到辦公環(huán)境整潔、優(yōu)美，停放車輛有序、整齊。
4、創(chuàng)建廉潔型單位。一是要加強反腐倡廉教育，教育、督促機關干部努力學習和實踐社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。二是要認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，規(guī)范黨員干部的從政行為。三是認真落實中、省、市和黃岡公司關于進一步轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定，大力開展、政風行風評議、治庸問責、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等活動，切實轉變干部作風。四是加大對權力部門、重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察力度，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力營造風清氣正的機關風氣。
5、創(chuàng)建節(jié)約型單位。一是要建立有利于節(jié)約資源、降低機關運行成本、提高工作效能的工作機制。二是要廣泛開展內容豐富、形式多樣的節(jié)約能源教育活動，倡導低碳減排，建設節(jié)約文化，引導單位黨員干部從點滴做起，養(yǎng)成節(jié)水節(jié)電節(jié)省辦公用品等節(jié)約習慣。三是要嚴格執(zhí)行有關政府采購節(jié)能產(chǎn)品的規(guī)定，突出抓好機關節(jié)能降耗工作。四是要切實做到轉變工作作風，抓好“三抓一促”活動、“三短一簡一儉”(發(fā)短文、開短會、講短話、簡辦事、勤儉節(jié)約)活動，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。
6、創(chuàng)建創(chuàng)新型單位。一是要解放思想，更新觀念。深化基層黨組織“五個基本”建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導干部職工進一步解放思想，拓寬視野，積極探索解決問題、推進工作的新思路、新辦法、新措施。二是要立足長效，創(chuàng)新機制。深入基層、深入實際，搞好調查研究，不斷研究新情況，解決新問題，全面推動各項工作上新水平。三要是力爭一流，創(chuàng)新工作。大力倡導講實話、講實干、講創(chuàng)新、講實效，增強“政治強、作風硬、業(yè)務精、績效優(yōu)、甘奉獻”的意識，形成敢為人先、敢冒風險，敢于創(chuàng)新、勇于競爭的組織文化。
五、創(chuàng)建措施
(一)加強組織領導
切實加強對文明單位創(chuàng)建工作的領導，成立文明創(chuàng)建工作領導小組，黨政主要負責人為創(chuàng)建工作的第一責任人，做到親自抓。綜合部真負責搞好文明單位創(chuàng)建的計劃、實施、協(xié)調等基礎性工作，把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程。
(二)加強黨的建設
充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，抓好黨的思想建設、作風建設和組織建設。
(三)強化學習研討
把講學習放在首位，堅持中心組學習制度，做到每月組織一次學習。班子成員和四職級經(jīng)理以上領導干部都要參加，認真做好讀書筆記，積極討論發(fā)言。每個班子成員每年至少寫出1-2篇有深度、有理論、有社情的心得體會，不斷提高班子成員的領導能力和領導水平。
(四)抓好職工的思想教育
用科學發(fā)展觀理論武裝全體干部職工的頭腦，加強干部職工的愛國、愛崗敬業(yè)教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)廣大職工的無私奉獻精神。加強職工的職業(yè)道德教育，對職工進行系統(tǒng)培訓，大力提倡尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶困濟貧精神，打擊歪風邪氣，樹立單位正氣。積極創(chuàng)造條件，改善生產(chǎn)、辦公條件和環(huán)境，提倡文明生產(chǎn)、文明辦公。
(五)認真開展法制培訓教育
以全市黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，認真組織開展“文明服務教育”和“六五”普法活動，開展“學習崔學選，立足崗位作奉獻”活動，組織職工開展經(jīng)常性的法律法規(guī)學習，召開典型案例警示教育會。
(六)大力推進行風建設和單位作風建設
一是強化建設系統(tǒng)行風建設。教育廣大黨員干部牢固樹立正確的權力觀、利益觀，帶頭實踐“三個代表”，帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀，全心全意為人民服務，克服官僚主義、本位主義、利已主義等不良行為。二是深化“三型”機關建設。繼續(xù)創(chuàng)建學習研究型、勤政服務型、廉潔高效型文明單位。三是堅持 “三同步”工作制度，簡化辦事程序，提高服務質量和工作效率，以良好的黨風政風迎得廣大客戶的好評。
(七)積極開展社會治安綜合治理活動
嚴格落實維穩(wěn)工作責任制，切實做到維穩(wěn)工作有人抓、有人管、有落實。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，時刻掌握本單位各類矛盾的動因，隨時加強有關情況的了解和分析，做到發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調和處理到位。大力加強督查督辦，建立健全維穩(wěn)工作督查制度，開展對發(fā)現(xiàn)矛盾問題處理情況的檢查督辦，做到件件有落實，事事有回音。完善各項配套設施，強化管理制度的落實，創(chuàng)建“平安單位”。
(八)扎實抓好計劃生育工作
落實計劃生育工作責任，認真執(zhí)行計劃生育“一票否決”制度，健全單位計劃生育管理體制，分別落實工作領導和管理機構，嚴格目標責任考核，確保不出現(xiàn)計劃外生育。
(九)強化安全生產(chǎn)工作
堅持安全第一、預防為主的方針，加強對職工的安全教育和基站的安全檢查和監(jiān)督，確保全年安全生產(chǎn)無事故，促進行業(yè)管理有序進行。
(十)加強制度建設，切實做到科學管理
要認真學習并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實加強單位建設;加強對業(yè)務工作、紀律規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、集體活動等方面的督促檢查，保證各項工作有效實施;認真搞好優(yōu)質服務，努力提高工作質量、工作效率和服務水平。
單位事跡材料篇二
我是一小學生劉詩其，男，漢族，是班級的勞動委員，也是校、班級環(huán)保小組的主要成員。我平時保護環(huán)境，積極配合學校開展環(huán)保工作，為了提高大家的環(huán)保意識，號召同學們從不同的方面來關愛自己的家園，從身邊的小事做起，為周圍的環(huán)境奉獻自己的一份力量！我積極動員身邊的人一起來加入“潔清靠大家”活動。我還和同學們共同發(fā)起“養(yǎng)一盆花，認養(yǎng)一棵樹、愛惜每一片綠地，讓我們周圍充滿綠色”和“少用塑料袋不使用泡沫飯盒和一次性筷子，讓我們遠離白色污染”的倡議。
我熱愛校園，尊老愛幼，樂于助人；熱愛學習，刻苦努力，成績優(yōu)秀；熱愛勞動，以身做責。作為班級的一員，我每天都是最后一個離開教室的。盡管并不是我值日，也會主動留下來和同學們一起打掃教室清潔，打掃完我還認認真真的檢查幾遍，看到細小的垃圾就用手撿起來。正因為我的認真負責，三（3）班的教室一直是窗明幾凈。
三（3）班負責樓梯道衛(wèi)生，無論是在寒冷的冬天，還是在炎熱的夏天，我始終天天堅持第一個到校，打開教室門，馬上就帶領同學們盡職盡責地打掃，并時刻監(jiān)督、提醒同學們怎樣做。遇到?jīng)]有按要求做的同學或現(xiàn)象，我都能及時制止，并親自去清理。我?guī)ьI的班級環(huán)保小組成員，無論在什么時候，也無論在哪個班級的分擔區(qū)，只要發(fā)現(xiàn)有紙屑等污物，都能彎腰撿起，并投放垃圾箱內。我經(jīng)常積極宣傳保護環(huán)境的重要性,并積極宣傳、號召其他同學也和我一樣為環(huán)保盡自己應有的力量。
樹林，愛惜紙張，節(jié)約用紙；盡量不使用紙制賀卡，采用電子賀卡；選購綠色產(chǎn)品和綠色食品；少用或不用一次制品；如一次性筷子，一次性紙杯等；垃圾分類投放，回收可再次利用的資源；不吃野生動物，不用野生動物制品，如野生動物皮毛；積極參加植樹造林等愛綠護綠活動。
今后的學生與生活中，我將更加配合學校大隊長做好學校的環(huán)保工作，積極參與學校組織的環(huán)?；顒樱浜蠈W校將“潔清靠大家”活動繼續(xù)進行下去，大力號召同學們從我做起。從自身做起，為學校的環(huán)保事業(yè)獻一份力量。
單位事跡材料篇三
多年來，在縣委縣政府及主管局的正確領導下，始終堅持科學發(fā)展觀，認真學習鄧小平理論和積極踐行“三個代表”重要思想，扎扎實實貫徹落實黨和國家的各項方針政策和林業(yè)法律、法規(guī)。不斷加強單位自身組織建設、思想作風建設、干部職工隊伍建設，做到內強素質、外樹形象、以構建“五型機關”為目標，以實現(xiàn)城周綠化為前提，以突出繡屏公園綠化管護為重點，以加強制度建設為保障，為創(chuàng)建山水園林山城作出了不懈努力。
一、不斷加強集體凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力建設，積極打造學習型、服務型、務實型集體。不斷加強集體凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力建設，建立以政治堅定、業(yè)務精通、樂于奉獻的干部職工隊伍，以“青年文明號”榮譽集體為動力，團結合作，增強集體凝聚力;堅持學理論、學業(yè)務、學科技、學法律、學習各種新知識，拓寬知識面，打牢理論功底，提高理論素養(yǎng)，增強集體創(chuàng)新力;夯實服務基礎，結合工作實際，做到干中學、學中干、學用結合，提升工作執(zhí)行力。廣泛開展群眾觀點和群眾立場主題教育，把“以人為本、執(zhí)政為民”理念落實到全部工作之中，始終把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把維護群眾的利益作為工作的第一職責，把群眾滿意作為衡量工作的第一標準。還積極鼓勵單位職工參加自學考試和函授學習，通過學習，加強了業(yè)務素質和專業(yè)技術水平，使工作效率和工作能力不斷得到創(chuàng)新，綜合素質和服務能力在學習和實踐中得到了升華，不斷適應當前社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。站支部還經(jīng)常組織檢查，把黨員學習情況作為考核評比的條件之一，表彰先進，鞭策后進，以務實的精神發(fā)揮黨員模范帶頭作用，樹立黨員先進性。真打造了一支學習能力強、服務水平高、工作務實的干部職工隊伍。
二、不斷加強城周綠化、美化、亮化工程建設，積極改善城區(qū)人居環(huán)境。幾年來，城周營林管護站始終堅持以加快發(fā)展為主題，以退耕還林、重點防護林、天然林保護工程的實施為契機，以城周綠化、美化、亮化和繡屏公園建設、管護、管理為重點，以促進人與自然和諧共處為目標，大力開展植樹造林活動，為從根本上改善城區(qū)居民的生活環(huán)境做出了巨大努力，取得了顯著成效。大膽創(chuàng)新，提出“三改五到位”新舉措，率先提出城周“當年見綠，三年綠化，五年美化”口號，高質量、高標準完成城周綠化建設，實現(xiàn)了大苗移植成活率較高的新突破，徹底改變了城周以往荒山禿嶺的舊貌。十年來，城周累計投入資金3000余萬元，實施城周8村24個村民小組退耕還林工程4600畝，宜林荒山荒地造林6703畝，天保公益林建設800畝，南門坡綠色長廊1500米，青山溝封山育林工程2000畝，安山紅巖頭及冷水河退耕還林封山育林工程建設4000畝，云鎮(zhèn)風凸嶺板栗林帶建設2000畝，柴坪土地嶺板栗林建設1000畝，累計造林面積20000余畝，栽植各類綠化美化苗木、大樹80余品種400多萬株，使城周昔日的荒山禿嶺一舉變?yōu)榫G洲，森林覆蓋率提升到85%，有效的凈化了空氣、水源，改善了生態(tài)環(huán)境、保持水土，從而提升了城區(qū)居民的生活環(huán)境。
為響應縣委縣政府號召，城周積極組織實施縣城“日月星”亮化工程，在南門坡亮化工程初具規(guī)模的基礎上，先后在嬌景山、北城坡、火車站后梁等山體安裝太陽能星星燈3000多盞，投資200萬元，為鎮(zhèn)安山城夜景增加了新亮點，不僅使城周山體夜景成為一道亮麗的風景，更提升了縣城的外在形象。
三、不斷加強繡屏公園綠化管護工作，積極提升公園園林綠化品位。
化、桂花園、紅葉迎春園、百竹園、珍稀樹木園、百果園、六合園、銀杏紫薇園(停車場)等一林兩路八大園區(qū)及停車場邊坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休閑健身廣場等各大景點周圍的綠化建設和草坪種植工程。完成了各類合格綠化造林370畝，其中綠化苗木栽植298畝，草坪種植150畝。每年都進行多次扯草、清灌、澆水等撫育管護。所有綠化無論從樹種選擇還是圖案設計，體現(xiàn)生態(tài)、綠化、美化理念，充分體現(xiàn)“以人為本”、“因地制宜”、“因勢利導”的原則，將生態(tài)效益和文化內涵放在首位，最大限度的追求現(xiàn)代、自然、新穎和創(chuàng)新，凸顯地方特色，做到簡潔、明快、優(yōu)雅和清新，不斷提升公園園林綠化品位。為廣大市民提供一個安全、舒適的休閑娛樂環(huán)境，使公園成為了展示鎮(zhèn)安旅游特色和人文景觀的一個窗口。
四、不斷加強各項規(guī)章制度、設施管理制度建設，積極推進各項工作有序開展。
一是單位管理制度完善化。為了使單位各項工作開展能夠全面、合理、規(guī)范，制定了學習、工作、財務、等獎懲管理制度，同時細化了公園值班人員工作制度、綠化管護人員工作制度、辦公室及后勤人員工作制度、保管人員物品發(fā)放領取制度等，規(guī)定了公園保潔人員的職責要求及獎懲措施，使各項制度措施不斷完善;獎懲辦法的制定和實施也極大提高了值班人員及保潔人員工作的積極性，為值班人員與保潔人員配發(fā)了值班工作服及標牌，確保各項工作的開展有了制度的保障，用制度管事管人，接受全體人員的監(jiān)督。二是公園管理規(guī)范化。強化值班人員職責，堅持全天值班，公園管理達到規(guī)范化。三是公園設施管理專人化。安排專人負責燈具、音響及水電路的維修工作，做到全年公園設施正常服務。四是公園衛(wèi)生整潔化。充實了公園保潔人員力量，確保公園園容干凈整潔。目前，公園正在努力創(chuàng)建一流生態(tài)公園、一流管理水平、一流服務于市民及觀光游客的爭先創(chuàng)優(yōu)工作中。五是林業(yè)法律法規(guī)宣傳經(jīng)?；?。堅持常抓《森林法》、《森林防火條例》、《城周綠化管理辦法》、《退耕還林條例》等林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，將管護責任區(qū)劃分到人頭，簽訂管護責任書，制定巡林管護制度，實行獎懲制度，誰的責任區(qū)問題誰負責，發(fā)現(xiàn)問題及時制止，三亂”行為得到有效遏制。高度重視森林防火工作，實行了森林防火雙線管理責任制和追究制度，保證城周不發(fā)生一起森林火災。
通過幾年來的不懈努力，城周已由過去的荒山凸嶺變成了現(xiàn)在滿山郁郁蔥蔥的局面，城區(qū)人居環(huán)境得到改善，公園綠化品位得到提升，鎮(zhèn)安旅游特色和人文景觀得到展示，各項工作成績的取得，得到了全縣人民的充分肯定和一致好評。認真履行“三個代表”職責，積極踐行科學發(fā)展觀，以積極向上、團結和諧，與時俱進，不斷創(chuàng)新的精神，努力開創(chuàng)城周綠化更美好的明天!
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單位事跡材料篇四
我們××礦是去年投入試生產(chǎn)、今年10月15日正式剪彩投產(chǎn)的新礦井。20xx年，我們在集團公司的正確領導下，以黨的十六屆三中、四中全會為指針，堅持以全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展為主題，以經(jīng)濟效益為中心，以安全為重點，按照“高起點起步，跨越式發(fā)展”的總體要求，積極推進科技進步和管理創(chuàng)新，卓有成效地開展工作，各項管理步入規(guī)范化軌道，生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等各項指標大幅度穩(wěn)步攀升，創(chuàng)同類新礦井投產(chǎn)初期各項指標的歷史新高。
1——11月份主要經(jīng)濟技術指標完成情況：
原煤產(chǎn)量：實際完成301萬噸，同比增加77萬噸，提高；預計全年完成330萬噸，比全年計劃的230萬噸增產(chǎn)100萬噸，較去年的251萬噸增產(chǎn)79萬噸。
掘進進尺：實際完成3423米，同比增加913米，預計全年完成4210米，同比增加1200米。
工作面單產(chǎn)：達到了萬噸/個·月的水平，同比增加萬噸/個·月。
商品煤銷量：實際完成259萬噸，同比增銷75萬噸，提高。預計全年可銷售288萬噸，比計劃193萬噸增銷95萬噸，同比增銷79萬噸，提高。
企業(yè)利潤；實際完成萬元，同比增盈7455萬元，提高112。預計全年可盈利萬元，同比增盈8560萬元，提高120。
人均利潤：預計全年盈利萬元，按可比口徑計算，人均盈利萬元，同比增加萬元，名列全公司人均盈利首位。
原煤全員效率：實際完成噸/工，同比提高了。
預計全年達到噸/工，比計劃噸/工提高了噸/工，同比提高了；
安全生產(chǎn)：消滅了重傷以上人身事故，目前全礦員工積極行動起來，斗志昂揚，信心百倍，決心實現(xiàn)第二個安全生產(chǎn)年。
20xx年重點工作和主要成績
今年以來，我們緊緊依靠科技進步，合理組織集中生產(chǎn)。在充分發(fā)揮大工作阻力液壓支架、電牽引大截深采煤機等先進設備和綜采放頂煤先進技術優(yōu)勢基礎上，積極探索和運用多輪間隔循環(huán)放頂煤工藝，提高煤炭采出率，使工作面回采率始終保持在90以上，工作面單產(chǎn)達到了萬噸/個·月的水平。同時，根據(jù)市場需求，實行了彈性集中生產(chǎn)模式。全年在4月份搬家倒面不生產(chǎn)的前提下，月平均生產(chǎn)原煤萬噸。繼續(xù)理順生產(chǎn)環(huán)節(jié)，不斷完善和提高生產(chǎn)系統(tǒng)匹配能力。先后完成了主井絞車提升計算機集控信號系統(tǒng)國產(chǎn)改造和增加風管數(shù)量、加大風路管徑的改造。從而縮短了主井提斗的.提升時間，進一步提高了主井絞車的提升能力。在綜放工作面，采用了先進的橋式轉載機。將運順皮帶運輸機的速度由米/秒提高到米/秒，提高了皮帶運輸機的運輸能力。
進一步改造了選煤工藝流程，更新安裝一臺直線振動篩，生產(chǎn)能力由原來的350t/h提高到700t/h，實現(xiàn)了雙套篩分系統(tǒng)，洗煤系統(tǒng)的自動化、文明化、標準化達到了集團公司一流水平。積極推進巷道支護改革，增加巷道支護強度。針對軟巖礦井的高應力、強膨脹、煤層壓力大這一客觀條件，不斷探索和實踐不同地點、不同地質構造、不同煤巖結構應采取的支護方式和支護材料。在n1n1工作面運順巷道掘進中，采用了錨網(wǎng)噴砼架36u圓棚聯(lián)合支護形式；在臨近采空區(qū)的回順巷道掘進中，采用了錨網(wǎng)噴砼架29u鋼拱棚后備36u鋼圓棚聯(lián)合支護形式，從而加強了兩順的支護能力。在兩順超前支護上，運順采用木棚雙排可縮腿單體一梁四柱的支護形式。回順因臨近n1n1采空區(qū)壓力較大，采用了木棚可縮腿三排單體一梁五柱的支護形式，保證了工作面的正常推進。根據(jù)礦井實際，加大科技投入。20xx年先后完成選煤廠震動篩技術改造、防塵系統(tǒng)改造、三維地震勘探、更換主井信號系統(tǒng)和計算機信息網(wǎng)絡平臺的完善，全年完成科技性投入萬元。
認真貫徹落實安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，進一步完善了安全管理規(guī)章制度，嚴格落實各級干部安全責任制。重新修訂了《三違處罰規(guī)定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正規(guī)化軌道。繼續(xù)加強了兩項安全基礎工作。標準化工作在去年基礎上，加強了動態(tài)達標和薄弱環(huán)節(jié)整治。進行了通風和安全監(jiān)測設施的改造，先后完成了主扇、壓風機房的改造。井上下的標準化達到了較高水平。同時，我們還十分重視人的行為和操作標準化，不斷提高全體員工實際操作技能。采取多種形式全方位進行安全技術培訓，全年舉辦各種培訓班63期，培訓人數(shù)達到1910人次。結合礦井生產(chǎn)實際，狠抓了關鍵工程的安全管理。
單位事跡材料篇五
本文目錄
2018單位事跡材料
優(yōu)秀法院單位先進事跡材料
供電所先進單位事跡材料
縣郵政局爭創(chuàng)職業(yè)道德十佳單位事跡材料
百年大計，教育為本;教育大計，以教人育人為本。我校少先隊在市、區(qū)兩級團委的有力指導下，認真貫徹落實《意見》、《綱要》和《規(guī)程》等有關文件精神，堅持以“三個代表”重要思想、“xx大”以及在建隊60周年的賀信精神為指針，本著務實、創(chuàng)新、以人為本這一思想，充分開展少先隊活動，通過活動讓學生學會創(chuàng)新、學會生存、學會求知。
1、我們學校非常重視少先隊工作：把隊工作納入到學校整體
工作計劃
中;有專門的少先隊活動室和專職的少先大隊輔導員;學校專門拿出資金籌建少先隊活動室、讓大隊和中隊輔導員外出培訓、為少先隊員活動提供經(jīng)費保障等。
2、隊干部實行民主選舉和輪換制。選舉采用演講、才藝展示和民主評議為主，嚴格按照申請、審核、競選演講、投票的程序，產(chǎn)生新一屆的大隊委并舉行就職儀式，由大隊輔導員和優(yōu)秀中隊輔導員把大隊委標志授予大隊委員，每個大隊委員再向全體隊員發(fā)表簡短的就職演說。
3、加強少先隊工作管理制度化
近幾年來我們一直執(zhí)行衛(wèi)生、紀律、標志、安全、路隊、板報等各項工作流動紅旗檢查評比制度，作為對各個中隊活動情況的考評。學校專門設立了“我為學校做貢獻”意見箱，鼓勵少先隊員特別是中隊輔導員和大隊委成員，及時發(fā)現(xiàn)并提出少先隊工作中存在的問題和不足，對工作中的問題，于每周三下午第一節(jié)課的大隊委例會和各中隊每周一節(jié)的班隊會中予以解決。對于班隊會的召開，我們采用公開、透明的方式，讓中隊輔導員按照隊會時間表去各中隊參加、學習，最后選出形式新穎、操作性強的班隊會進行全校性的觀摩和經(jīng)驗交流。另外我們還制定了中隊輔導員考核細則，以對中隊輔導員的工作進行公開、公正、公平的評價，調動了每位中隊輔導員的積極性。
4、隊的基本知識教育經(jīng)常普及。我們經(jīng)常利用建隊節(jié)、兒童節(jié)等其他一些傳統(tǒng)節(jié)日，向全體隊員介紹并要求他們掌握有關隊名、隊禮、隊旗、隊徽、呼號、作風、紅領巾等方面的基本常識。經(jīng)過我們長時間的堅持，現(xiàn)在我校的隊員隊干天天佩帶標志、隊禮規(guī)范，隊組織成為隊員自我管理、學習鍛煉、全面提高素質的課堂。
1、開展主題活動，養(yǎng)成良好習慣。
少先隊工作的特點是由小學生的年齡特點決定的。為了使工作更有成效，我們把涉及小學生的行為習慣、道德品質、思想情感等各方面分為一個個的主題活動，有計劃、有系統(tǒng)地舉辦主題隊會、故事會、讀書活動、室內板報、室外展板、國旗下講話、紅領巾廣播站等形式對學生進行教育，并養(yǎng)成良好的行為習慣。
2、扎實開展學生自主管理。
在學生管理中，我們振興路小學少先大隊積極轉變教育觀念，建立了一套自主管理、自主評價、自我教育的班級管理模式，取得良好的管理效果。具體做法：學校首先加強對大隊委成員、中隊長的責任意識、工作方法、工作能力等方面的集中培訓;其次細化了班級的日常管理工作，把班級的課間操、放學路隊、地面衛(wèi)生、講桌整理、角櫥整理、門窗衛(wèi)生、點名匯報等具體工作全部落實到專人負責，并制定評比考核方案及具體內容，讓全體少先隊員互評、自評，使班級工作逐漸向事事有人管，人人有事管過渡。另外在3—6年級還實行了學生干部在中隊輔導員的監(jiān)管和指導下自主召開班隊會。學生自主管理方案的落實，收到了良好的效果，真正體現(xiàn)了少先隊工作的實效性。
4、拓寬社會教育渠道。
我們專門成立了校外教育活動基地(聊城市社會福利院、孔繁森紀念館、三陜會館等)，有時間就讓學生走出校門，走向社會;我們還經(jīng)常性的邀請或聘請老紅軍老戰(zhàn)士、各行各業(yè)的專家學者走進校園，讓他們用自己的專業(yè)知識和優(yōu)良的品質對學生進行教育。
5、重視課外活動的開展。
對各級教育行政部門和主管部門安排策劃的每一次活動，我們都認真對待，積極準備，并取得了一些成績：xx年，東昌府區(qū)“迎全運、慶六? 一”鼓號操比賽，榮獲“最佳創(chuàng)新獎”;慶祝建國60周年主題教育系列活動中，榮獲優(yōu)秀組織獎，并有35名學生獲得了不同的獎項，1名老師獲輔導獎;東昌府區(qū)“清風拂校園、廉雨潤心田”廉政文化進校園專題文藝演出中，舞蹈節(jié)目《中華全家?！窐s獲優(yōu)秀組織獎;聊城市第四屆青少年書信文化活動中，五一中隊的李昕彤獲得小學組第一名的好成績，我們振興路小學也被授予聊城市小學組唯一一個優(yōu)秀組織獎。
在積極配合上級組織安排活動的前提下，我們又組織了豐富多彩的課外活動，有合唱隊、書法、繪畫、舞蹈、小發(fā)明、小創(chuàng)作等，活動的開展，加速推進了素質教育的進程，也培養(yǎng)了具有良好素質和品德的一代新人。
回顧過去幾年的工作，我們學校少先隊開創(chuàng)了一個新的局面，取得了一定的成績。今后，我們將繼續(xù)不斷探索行之有效的德育工作途徑，一切從學生的思想實際出發(fā)，讓學生充分的得到各方面的培養(yǎng)、鍛煉和體驗，使我們學校的少先隊工作扎實、有效的開展下去，為蓬勃發(fā)展的少先隊事業(yè)做出最大的貢獻。
2018單位事跡材料（2） |
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一年多來，深澤縣法院領導班子帶領全院干警，不斷強化司法公正、注重社會效益的工作理念，積極探索實踐，努力拓寬“和諧訴訟”的路子，收到了顯著效果。該院所受理的民事案件調解結案率為88.5%，居全市第一，今年上半年為90.6%，且在所有審結的案件中，無一涉訴、信訪案件，也沒有發(fā)生民轉刑案件，受到上級領導和社會各界的一致好評。
一、鑄理念，夯實“和諧訴訟”工作基礎
幾年來，深澤縣法院在提高民事案件調解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。從去年開始，該院立足隊伍整體素質提高，從培樹工作理念入手，強基固本使該項工作出現(xiàn)很大改觀。一是開設“周末講壇”，著力開展“調解一案、和諧一片”的專題教育。該院將民事訴訟調解與化解社會矛盾隱患、與平安建設結合起來，分成若干個專題，邀請優(yōu)秀法官和法律工作者，結合工作實際和典型案例分析，深入淺出地開展大調解理念教育。院長高會嶺、主管副院長紀蘭生都承擔了專題教育任務，親自備課、授課。周末講壇一改過去那種單純灌輸說教的方式，用身邊人、身邊事以案析理，形式生動活潑，上下互動，干警積極參與，大力度培訓使很多干警轉變了重判輕調的思想，并形成了“要我調”為“我要調”的工作理念。二是舉辦“調解觀摩”,著力開展互促互學教育。圍繞法官調解素質提升和提高民事案件調解率，該院安排每周搞一次民事案件調解觀摩，由一名優(yōu)秀法官上一次“公開課”，展示工作實力和調解才能，結束后組織評議，對其整體素質，調解藝術等方面評頭論足，以整體智慧挖掘成功經(jīng)驗予以推廣。這一活動增強了干警素質提高的內在壓力，大家探索創(chuàng)新、能者為師、互促互學蔚然成風，形成“要我學”為“我要學”的生動局面。三是開展“調解競賽”，著力開展“我為社會和諧做貢獻”的主題教育。該院以案結事了為基本標準，創(chuàng)新工作載體，組織開展了民事案件大調解競賽活動。將法官受理的案件及調解情況建起臺帳，實行月總結，月公示活動，讓大家評定優(yōu)劣，同時引導大家進行“比、查、看”（即：比一比誰的調解成績突出、誰的工作差;查一查自己處于什么位置，與別人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、綜合素質等方面還存在什么問題，怎樣爭創(chuàng)先進），激發(fā)了廣大干警爭辦調解案、爭創(chuàng)一流業(yè)績的濃厚意識，形成了“逼著調”為“搶著調”、你追我趕的工作局面。生動扎實的教育活動使全體干警的綜合素質有了大幅度提高，為調解工作“高手”、“能法官”創(chuàng)設了寬松的成長環(huán)境，民事大調解工作也富有生機地扎實開展起來。
二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度
為進一步硬化工作措施，形成長效機制，該院重點抓了四項制度的建設與實施。一是逢案必調制度。規(guī)定凡受理的民事案件，不管多么繁難，逢案必調。調解未果待判的，在規(guī)定時限內，主管院長必須參加調解一次，只要有一絲希望就要做百倍的努力，決不輕易放過任何可調解案件。今年上半年，院領導參與調解12案，除1件判決外，其余均調解結案。二是疑難案件會診制度。對一些涉及面廣、案情復雜、調解難度大的民事案件，由主管院長牽頭，組織調解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀法官集體“把脈”，群策群力，合作攻堅。一年來，先后集體會診16次，使15件疑難案件迎刃而解。三是“月交流”制度。組織各庭室每月召開一次調解工作匯報研討會，邀請人大、政協(xié)、政法委主要領導參加，對本月的優(yōu)秀案例進行介紹，總結交流成功經(jīng)驗和作法，參加會議領導進行點評，會后以簡報形式印發(fā)，對調解工作帶來很大裨益。四是考評制度。從庭室到每名干警，都建立起考評檔案，按每月實際定量考核，年終總評。所審結的案件調解率達到70%，視為工作及格，記60分，每超過或低于一個百分點就加記或倒扣2分。對于上級掛賬督辦、交辦的疑難案件，調解成功后加倍記分。因調解工作不力引發(fā)上訪、發(fā)還、改判或造成民轉刑，給予倒扣分直至否決?？己朔謹?shù)上不封頂，下不保底，實加實扣，其結果作為干警評先評優(yōu)、升職晉級的重要依據(jù)。去年以來，根據(jù)考評結果和崗位需求，有2名中層干部被調離審判崗位，5名實績突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。
三、轉作風，進一步提高“和諧訴訟”工作成效
靠作風保證調解實效，靠領導帶頭破解難題。西河村趙氏堂姐妹兩家因宅基糾紛鬧得不可開交，僵持了38年之久涉及兩代人的恩怨，去年訴之法院，聲言“堅決分出勝敗”，在多方調解無果的情況下，院長、副院長率有關人員先后26次深入到雙方家中，弘法釋理，不厭其煩地做其勸導工作，鍥而不舍地精誠終將雙方打動，最后互為讓步，原告撤訴、雙方握手言和，使長達38年的積怨雪融冰消，在周圍各村傳為佳話。三是辦案中為群眾解憂難。在民事案件調解中,法院干警主動為訴訟家庭解決生產(chǎn)生活中的困難，用親情感化群眾，有效地促進了工作地開展。如王某與趙某離婚一案，王某系聾啞人，嫁給了長自己7歲的趙某，趙某左手殘疾，家境貧困，其父70多歲且身體多病?；楹螅粌鹤?，生活更是拮據(jù)。王某因生活實在困難，起訴到法院要求離婚。法官了解到王某起訴離婚主要是因經(jīng)濟問題而非夫妻感情的原因，他們主動向院領導請示并積極與村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、民政局聯(lián)系。幫助趙某家辦了農(nóng)村特困戶手續(xù)，全家每月能領取200元補助金。主管院長對此非常重視，親自幫趙某在一福利企業(yè)石家莊市深龍包裝制品廠有限公司找到一份月工資1000余元的工作，兩人最終和好。趙某非常感動，逢人便說:“法官是我的恩人，挽救了我全家?。 ?BR> 四、聚外力，營造“和諧訴訟”的社會環(huán)境
在發(fā)揮好法院自身潛能的同時，他們還聚合其他方面的力量，濃化和諧訴訟的社會氛圍，優(yōu)化大調解工作環(huán)境。一是構建聯(lián)調工作網(wǎng)絡。縣法院會同縣有關部門，從96個局級單位和125個行政村，選聘了一大批綜合素質高、懂法律、有群眾威望、熱愛民調工作的優(yōu)秀人員擔任專、兼職調解員，逐級建立起聯(lián)動聯(lián)調工作網(wǎng)絡。遇有民事案件，按照屬地原則適合誰調解誰就參與，什么“藥方”頂用就用什么藥，合力攻堅，使很多不安定因素得到有效化解。如耿莊村紀某與蘭某相鄰關系糾紛一案，雙方隔道為鄰，積怨已二十余年，為此曾引起了打架斗毆，造成了一方重傷，另一方則被判刑三年。因蘭某的兒子近期要結婚，另一方在路上設置障礙，雙方對立情緒非常嚴重，矛盾隨時升級，院長、副院長非常重視，親自參加調解工作，并主動邀請鄉(xiāng)、村兩級干部參加調解，辦案人員冒著大雪多次到耿莊村找村委會干部及村內調解員，共同商討調解方案，在村干部及調解員的大力配合下，終于使雙方握手言和，化解了雙方二十年來的矛盾，在該村傳為佳話。二是律師及法律工作者聯(lián)動調解。訴訟雙方都尊重其委托代理人的意見，律師和法律工作者主張和解，對案件的成功調解有著舉足輕重的作用。因此，在調解工作中，法官注重做律師和法律工作者的和解工作，使其為和諧訴訟作貢獻。如丁某與王某交通肇事?lián)p害賠償糾紛一案，丁某與王某均20多歲，原系朋友。因發(fā)生車禍雙方私下達成協(xié)議，王某一次賠付丁某12萬元。但此后丁某又花費大量費用，被評為3級傷殘，又生一男孩。丁某委托法律工作者崔某做其代理人，起訴到法院，索賠50多萬元。王某則聘請律師焦某做為代理人，王某代理人認為雙方已達成了賠償協(xié)議并已履行完畢，原告丁某已經(jīng)處分了自己的合法權利，根據(jù)法律規(guī)定被告不應再承擔責任。丁某代理人則認為雙方雖已達成了賠償協(xié)議且履行完畢，但原告丁某花費巨大，協(xié)議顯失公平，依法律規(guī)定被告王某仍應繼續(xù)承擔原告的各種費用。雙方代理人對該案產(chǎn)生了較大的分歧。當事人也互相埋怨，矛盾逐步升級，原告多次找茬去被告家鬧事，還揚言找人撞傷被告。案件陷入了僵局。主審法官、庭長及主管院領導及時與雙方代理人溝通。首先做雙方代理人的思想工作，經(jīng)過不懈努力，使雙方代理人達成了共識，認識此案只有調解才能達到良好的社會效果。變“雙損”為“雙贏”,代理人由為自己方“代言”轉變?yōu)橹鲃优浜戏ㄔ鹤霎斒氯说恼{解工作。他們以當事人為圓心畫圓，發(fā)動起當事人周圍的親戚、朋友、同學、戰(zhàn)友。利用點滴時間，抓住任何機會，尋找突破口。經(jīng)多方調解，最終被告賠償原告5萬多元，而原告又主動返還被告5000元。雙方互謙互讓，重又和好。三是利用社會力量搞好監(jiān)督。在縣、鄉(xiāng)、村三級聘任了一批調解工作監(jiān)督員，發(fā)放
聘書
，并定期向其通報民調工作開展情況，征求意見建議，傾聽呼聲，問計于民，同時，依靠他們宣傳民調工作的重要意義，搞好工作監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。今年以來，先后召開各種形式的通報會、座談會、征求意見會12次，征集很有實際價值的意見建議6條。這一活動的開展，使法院審判工作出現(xiàn)了三多三少：對法院工作理解、支持、溢美贊揚多了，過去那種不理解亂批評的少了；主動協(xié)助、積極配合法院做工作的多了，前來說情、走門子的少了；有事找法官、信賴法官的人多了；涉法上訪、滋生事端的人少了，社會各界對法院的評價也有了新的轉變，xx年上半年行風評議法院較去年上升了16個位次，成為優(yōu)秀單位。
2018單位事跡材料（3） |
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“未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲”。在這充滿收獲的金秋時節(jié)，我們慕名采訪供電所。
供電所以創(chuàng)建標準化供電所為抓手，加強內質外形建設，深化基礎管理，做到“有呼必應，有難必幫”，推動“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動特色化、常態(tài)化，被當?shù)匕傩辗Q為開發(fā)區(qū)里的標桿供電所，守護光明的使者，收獲了金杯銀杯和百姓的口碑。
精細管理 打牢基礎
供電所位于xx區(qū)西部，緊鄰x國道旁，占地面積x平方米。供電所的前身是原xx區(qū)永安供電所xx鄉(xiāng)管理站，成立于1986年2月，xx年公司參照外縣市用電管理經(jīng)驗，成立供電所，但只作為官埠中心營業(yè)所的一個分支機構，管理xx區(qū)域的用電管理工作。后為加強用電與安全管理，明確細化責任制，更好地做好優(yōu)質服務工作，根據(jù)xx區(qū)西部開發(fā)用電的發(fā)展現(xiàn)況，公司于xx年3月4日正式成立供電營業(yè)所，獨立核算，細化了管理工作責任。??? 所擁有職工x人，所轄x千伏線路x條/z公里，低壓線路x公里，公變x臺（其中城網(wǎng)x臺，農(nóng)網(wǎng)x臺），專變x臺，居民用戶x戶。以山區(qū)面積大、線路長、運行維護難著稱。在主任金勇記憶里，供電所實行24小時值班制度，每逢刮風打雷下雨，別人往家里跑，供電所員工卻要往所里趕，忙著去搶修故障。
管好網(wǎng)、供好電是服好務的前提。xx區(qū)供電公司進行了第二輪農(nóng)網(wǎng)低電壓升級改造，大大提高了供電可靠性、電壓合格率，線路跳閘次數(shù)逐年下降。今年國慶長假，供電所沒有接到一起用電報修，服務投訴為零。
在綠山村支書梅印象里，供電所服務措施越來越細致、周全。每次安排線路計劃檢修，供電所都會提前跟村委會打電話，盡量減少停電給老百姓生活帶來的不便。在夏季突發(fā)故障停電，及時和當?shù)卮迕駵贤?，提醒妥善處理冰箱里的食物，避免不必要的損失。因停電引發(fā)的服務投訴大大減少。
文化育人 提升素質
走進供電所，濃郁的文化氣息撲面而來。文化長廊、樓梯過道、走廊四周，員工平日工作生活照片與催人奮進的標語相得益彰，備品備件室里，處處體現(xiàn)潤物細無聲的安全教育。
供電所文化熏陶體現(xiàn)在平時，反映在行動中。供電所員工年齡跨度大，人員結構出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象。為了讓年輕人盡快成長，師傅們傾囊相授，毫無保留。在職工心目中，老黨員、主任金x是知心的朋友，關心職工們的生活和起居。在師傅的言傳身教下，搶修維護班班長陳x同志扎根山區(qū)，工作敬業(yè)。去年冬季，他去綠山村收費，冒雪來回徒步走了二十里山路。一次晚上，接到用戶電話，他連夜和同事一起翻山越嶺去搶修，返回途中車輛出了故障，硬是推著車走回營業(yè)站，毫無怨言。
供電所還利用每周班組安全學習，依托實訓場所，加強員工安全技能培訓。員工隊伍素質穩(wěn)步提升，xx年xx區(qū)供電公司授予供電所xx區(qū)“文明單位”、“安全生產(chǎn)先進單位”、“安全生產(chǎn)特殊貢獻單位”、“行風建設先進單位”；xx年至xx年其所在的黨支部授予“x聯(lián)合黨支部的先進支部”；xx年6月榮獲服務進萬家滿意百分百優(yōu)秀服務第三名。主任金勇同志個人榮獲湖北省營銷管理先進個人，咸寧市供電公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
“老吾老以及人之老，幼己幼以及人之幼”。對同事滿懷友愛之情，對社會充滿關愛之心。營抄班班長金俊同志數(shù)十年如一日堅守在生產(chǎn)第一線，盡心盡力幫助每一個需要幫助的人。開展各類幫扶服務活動。人人都是窗口，人人都是形象。供電的為民服務、樂于助人的國家電網(wǎng)責任形象深入人心。
新聞鏈接：元至九月主要經(jīng)濟技術指標完成情況
— —安全產(chǎn)生。截止9月30日，已實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)x天，站所未發(fā)生人身、電網(wǎng)、設備事故；未發(fā)生電氣誤操作事故；未發(fā)生火災事故和交通事故；確保了春節(jié)和五一期間重大節(jié)假日和高考的供電。
— —售電量完成了x萬千瓦時，與去年同期萬千瓦時相比上升x千瓦時，上升了x%，完成年計劃x萬千瓦時的x%。
— —低壓線損率完成了x%，與年初下達的x%上升了x%，同上升了x%。
— —綜合線損率完成了x%，與年初下達的x%上升了x%。
— —均完成了x元 /千千瓦時。與年初下達的x元/千千瓦時，上升了x元/千千瓦時，上升了x%。與去年x元/千千瓦相比上升了x元/千千瓦，上升了x%。
— —電費回收完成x萬元，電費回收率x%。
— —業(yè)擴報裝總計x戶。與去年x戶相比上升了x%。
供電所長服務心得：
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一、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作
一是由局工會、人力資源部組織員工集中學習了《郵政法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識。二是專門成立了法制培訓基地，組織中層干部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務、業(yè)務部門等人員，每年集中進行法制培訓2-3次，培訓人數(shù)200余人次，使業(yè)務人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。三是專門設立了金融知識宣傳車，送金融知道下鄉(xiāng)，積極幫助市民推廣金融理財知識，服務了人民群眾，樹立了良好的企業(yè)形象。
二、領導班子團結協(xié)作，工作創(chuàng)新務實
現(xiàn)有機關管理人員17人，其中局領導3名，科室負責人4名，平均年齡40歲，領導班子年富力強，團結協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，工作上努力做到開拓創(chuàng)新，求真務實，作風民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事項，均及時召開局長辦公會議或職代會進行研究解決，大事講原則，小事講謙讓，緊密團結領導班子成員共同扎實工作。機關干部更是注重廉潔自律，時刻把職工放在心中，工作盡職盡責，能主動為職工分憂解愁，在職工心中享有校高的威信。
三、千方百計發(fā)展郵政業(yè)務，拓展新的市場領域
xx年、xx年，郵政一直處于高速增長時期。截止xx年8月，業(yè)務收入累計完成2943萬元，同比增長20.6%，完成年計劃的51.42%。全員勞動生產(chǎn)率為13.65萬元，增長率12.35%；實現(xiàn)收支差額124萬元。各項業(yè)務名列全市前茅，在全市郵政經(jīng)營責任制考核中，連續(xù)被評為第一名。郵政不僅圓滿完成了市郵政局下達的各項經(jīng)濟、技術指標，還先后榮獲了浙江省質量服務信得過單位、浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理先進單位、浙江省郵件容器管理優(yōu)勝單位、《浙江日報》發(fā)行優(yōu)勝單位、**縣納稅大戶等榮譽稱號10余項，順利通過了省級文明單位復評。
四、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚
開展了豐富多彩的讀書演講歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。我們新建職工文體活動中心，又投資數(shù)萬元，新購買了十套健身器材，豐富了職工的文(！)化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)呈現(xiàn)出一派昂揚向上的蓬勃朝氣和活力。一是職工業(yè)余文化活動豐富多彩。我們堅持把節(jié)日、紀念日與企業(yè)的中心工作相結合，積極組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。在“三八”婦女節(jié)和春節(jié)等節(jié)日期間舉行了各種活動，使職工在工作之余仍能保持良好的學習勁頭。在“七一”時組織黨員活動，豐富了黨員業(yè)余生活。平時，組織職工運動會，羽毛球賽、拔河賽、退休職工徑走等活動，這些活動從組織到準備各項工作都安排有序、落實到人，各單位給予了大力的支持，活動取得了圓滿成功，也充分調動了職工工作積極性，提高了工作效率，激發(fā)了職工愛郵政、愛企業(yè)、愛崗位的熱情，文明之風在全局盛行。二是各種勞動競賽開展的有聲有色。積極介入企業(yè)經(jīng)營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經(jīng)營效益。組織開展了儲蓄勞動競賽，極大地激發(fā)了員工的工作主動性和積極性，取得了非常明顯的效果，為完成儲蓄任務開了好頭，xx年其中一次是4月10日-30日，職工吸儲平均余額為3.35億元，占全年總余額的52.2%。在12月份又開展了一次，參與人數(shù)達915人次，個人攬儲余額達千萬有3人，有3個儲蓄所儲蓄余額達億元以上。同時開展綠卡消費抽獎活動，促進綠卡發(fā)放及刷卡消費。并根據(jù)全市郵政儲蓄“金螞蟻風暴”營銷競賽活動要求，我局制定了《全縣郵政儲蓄“金螞蟻風暴”活動宣傳方案》，確保完成全年各項儲匯業(yè)務發(fā)展目標。陳嶼支局儲蓄網(wǎng)點被評為省局“金螞蟻風暴”活動優(yōu)秀網(wǎng)點。另外，為積極響應省局開展的速遞物流“創(chuàng)優(yōu)質服務、爭先進團隊、比突出貢獻”為主題的勞動競賽活動，員工服務意識不斷增強，也確保完成全年速遞業(yè)務計劃。我局結合本局實際，制定了競賽方法，取得了明顯的成效，xx年我局速遞業(yè)務超額完成110%。同時根據(jù)業(yè)務需要制訂各類營銷方案，摸索全員營銷新路子，完善激勵機制，集中全員力量，發(fā)揮員工特長，壯大營銷隊伍，促進郵政業(yè)務發(fā)展。三是不斷加強設施建設。為了美化環(huán)境，創(chuàng)造一個良好的用郵和辦公條件，樹立郵政良好的社會形象，同時根據(jù)iso9001質量體系要求，加強定置定位管理，對全局四個支局、儲蓄網(wǎng)點及投遞等生產(chǎn)場所進行了改造。完成了11項系統(tǒng)上線和信息化改造工程。加大對重點業(yè)務的支撐力度。完成商函投遞系統(tǒng)、速遞綜合平臺和儲蓄5大系統(tǒng)工程上線工作，實現(xiàn)了商函、速弟作業(yè)過程動態(tài)監(jiān)控，提高了郵政金融業(yè)務的信息化水平。加快了傳統(tǒng)業(yè)務信息化改造。完成報刊統(tǒng)版、集郵管理系統(tǒng)上線工程。網(wǎng)點建設進一步完善。制訂網(wǎng)點規(guī)劃方案，規(guī)范儲蓄網(wǎng)點建設標準。
五、提高服務質量，展郵政企業(yè)新形象
服務是郵政的永恒主題，是企業(yè)生存和發(fā)展之本。根據(jù)省局統(tǒng)一部署，率先引入iso9001質量管理體系，并于10月份順利獲得認證證書。并以貫標為契機，制訂了《現(xiàn)場管理檢查考核辦法》、《業(yè)務檔案與查驗賠償管理辦法》、《試信與跟班檢查辦法》等管理辦法。全局生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場衽定置定位管理，有效改善了服務環(huán)境，提高了服務質量。視檢工作進一步加強，繼續(xù)開展營業(yè)、投遞規(guī)范服務達標工作，縣局營業(yè)窗口被評為全省郵政營業(yè)規(guī)范服務達標先進集體。另外，為了使營業(yè)員、儲蓄員、投遞員等工種的對外服務工作更規(guī)范，我局不定期的開展業(yè)務培訓班，通過全局職工的共同努力，現(xiàn)在我局職工著裝整齊，態(tài)度和藹，文明服務、禮貌待客，對用戶熱情周到，基本杜絕了用戶有理郵申告，郵政信譽不斷增強。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
天臺縣人民醫(yī)院積極探索職業(yè)道德建設的新路子
近年來，醫(yī)院以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建“病人信任、員工愛戴、同行尊重、社會推崇”的現(xiàn)代化醫(yī)院為目標，積極探索職業(yè)道德建設的新路子，促進了各項事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院先后被評為省級文明醫(yī)院、省級治安安全先進單位、浙江省衛(wèi)生系統(tǒng)抗擊非典先進集體、臺州市衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設先進單位、臺州市百家示范單位、臺州市消費者信得過單位、臺州市示范文明醫(yī)院、市廠務（院務）公開先進單位。
一、堅持思想道德教育經(jīng)?；?，造就高素質的醫(yī)療隊伍
行教育培訓，樹立“仁愛、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，約束、激勵、引導、鞭策每一個職工。其次開展職業(yè)道德教育，每年舉辦新分配與調入工作人員上崗前培訓班、低年資醫(yī)師學習班、邀請法律專家來院授課。同時，為了保證這些教育內容的落實，醫(yī)院針對不同的對象提出不同的要求，對新職工主要進行職業(yè)道德基本知識和規(guī)范的系統(tǒng)訓練，上崗前教育不少于一周時間，轉正前進行職業(yè)道德考試，不及格者不予轉正；對中、青年職工的教育主要是采取醫(yī)院考評的方式，加強實踐的鍛煉和培養(yǎng)。對老職工主要是以自我教育的方式，每年進行一次醫(yī)德自查。每名職工年底都要寫出職業(yè)道德小結，由科室職業(yè)道德領導小組簽署意見，作為評先進、職稱晉升的重要依據(jù)之一。力求做到教育的普及性和形式的多樣性，通過各種媒體和院內自辦的報紙、雜志、宣傳窗等陣地，宣傳先進，樹立典型，引導廣大醫(yī)務工作人員樹立良好的職業(yè)道德觀念，涌現(xiàn)了一大批愛崗敬業(yè)、默默奉獻的楷模醫(yī)務工作者，尤其是婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師吳煒英、腦外科護士長陳小貞、普外科主任醫(yī)師徐金昌等同志的先進事跡，得到了大家的認同，受到了上級的表彰。第三，開展形式多樣的主題活動，提高醫(yī)療服務質量。根據(jù)醫(yī)院工作實際，近年來開展富有特色的勞動競賽活動，取得了較好的成效。在此基礎上今年又組織開展以“創(chuàng)優(yōu)質服務、保醫(yī)療安全、爭優(yōu)勝科室”為主題的質量安全年競賽活動，該項活動今年5月份至年底在全院內廣泛開展，以科室為單位，分醫(yī)療質量、服務質量、
崗位職責
、醫(yī)療安全等多個方面，進行全面考核，到年底將評選優(yōu)勝科室，并予以通報獎勵，鞭策后進科室。推出微笑服務與掛牌服務，全體醫(yī)務人員掛牌上崗，服務證上印有黨徽標記。我們又學習兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗，將全體醫(yī)務人員及掛號、收費、保衛(wèi)人員的照片及服務證明裝入鏡框懸掛于所在科室的醒目位置，便于社會群眾監(jiān)督舉報。對于全體醫(yī)務人員要求開展微笑服務，言行舉止做到文明大方，態(tài)度和藹熱情，按照醫(yī)院印發(fā)《服務忌語30句與文明用語30句》，禮貌待人，文明行醫(yī)，使人性化服務成為員工的自覺行動，初步形成了一個自我超越、改善心智、系統(tǒng)思考、群體意識、共同目標意識的學習團隊。
二、完善職業(yè)道德長效質控機制，建立醫(yī)德醫(yī)風質控制度
院領導層充分認識到如果把設備比作醫(yī)院的骨骼，人才和技術比作醫(yī)院的血液，質量比作醫(yī)院的生命，那么管理和職業(yè)道德無疑就是醫(yī)院的靈魂。為此，醫(yī)院高度重視職業(yè)道德建設，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設的基本組織網(wǎng)絡。首先，由一把手親自掛帥，建立院、科兩級職業(yè)道德建設領導小組，負責討論和決策有關職業(yè)道德建設中的重大問題，制定有關規(guī)章和計劃措施，督促各項任務的完成。其次，由黨委辦、院辦、工會、團委、醫(yī)務部、門診部、護理部、人事、宣傳等職能科室人員組成工作班子，具體負責各項任務的落實，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由院紀委和院外聘請的社會行風監(jiān)督員組成監(jiān)督團隊，負責監(jiān)督工作，并每年召開行風監(jiān)督員懇談會，聽取他們的意見和建議。這三個團隊互相銜接、互為支撐。經(jīng)過多年的不斷完善，我院基本形成了與職業(yè)道德工程計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標準、獎懲分明，對個別違反規(guī)定的醫(yī)務人員予以嚴肅處理。
三、積極開展專項治理，推動職業(yè)道德建設的全面落實
近年來，醫(yī)院先后抓了藥品回扣、收受紅包、藥品采購、抗生素的合理使用等問題的治理，收到了明顯效果。去年以來醫(yī)院根據(jù)上級部門的部署，分動員宣教、自查自糾、鞏固提高三個階段，積極開展治理醫(yī)藥購銷領域中的商業(yè)賄賂，把專項治理與日常糾風工作緊密結合，與規(guī)范醫(yī)院鑒定緊密結合，與建立健全教育、監(jiān)督并重的防治腐敗體系緊密結合，形成了防治醫(yī)藥購銷領(！)域商業(yè)賄賂的長效機制。具體做法是：成立專項工作領導小組，分別召開動員大會、警示教育大會；組織中層以上管理干部與骨干醫(yī)生觀看由中紀委出版發(fā)行的專題警示教育片，并在全體員工中發(fā)出《廉潔行醫(yī)反對商業(yè)賄賂自律倡儀書》。同時采取了多種監(jiān)督措施，停止采購使用4種存在促銷費嫌疑的抗生素品種，動員并敦促如有收受過促銷費的醫(yī)務人員自覺解入581廉政帳戶。
積極參加政府或聯(lián)合體醫(yī)院招標，完善藥品、醫(yī)療設備的采購制度，凈化了醫(yī)藥購用渠道?？剖胰缧璨少徦幤?、醫(yī)療設備，由科室經(jīng)過考察論證后提交院長辦公會議討論，討論通過后由分管領導、相關科室負責人以及具體使用的工作人員一起采購，由紀委負責監(jiān)督，采購的價值比較高，由一把手親自把關。如醫(yī)療儀器、藥品、后勤物質、日常辦公用品標的較大，則采用招標采購或政府采購。如xx年我院參加了由天臺衛(wèi)生局采購辦牽頭，我院具體操作的集中招標，對全縣醫(yī)療單位的醫(yī)療耗材進行多次集中招標（包括避骨科的植入鋼板、顱腦科植材料、口腔科的修復材料等植入器材以及輸液器等），大大降低了成本，切實減輕了患者就醫(yī)負擔，同時也有利地促進了職業(yè)道德建設。
四、組織醫(yī)療隊服務社會，構建和諧醫(yī)患關系
幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，促進基層醫(yī)療單位診療水平的提高，開展形式多樣的義診、健康宣教，服務社會，構建和諧的醫(yī)患關系，一直是我院的優(yōu)良傳統(tǒng)。xx年我院組織醫(yī)療隊10批次前往歡岙、南屏、街頭金村、雷峰、坦頭鎮(zhèn)魚山村、三合后酋村、下蛟村、白鶴鎮(zhèn)山茅科村等偏僻山區(qū)為群眾義診送醫(yī)服務，今年以來又配合上級衛(wèi)生行政部門組織的“萬名醫(yī)生下基層”工作，選派了20多位副主任醫(yī)師以上的專家，走進全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各個村落，幫助基層衛(wèi)生院提高業(yè)務水平。同時，醫(yī)院又利用節(jié)假日、活動日、防治日組織醫(yī)務人員上街開展便民咨詢服務，為消防大隊官兵、縣環(huán)衛(wèi)所全體環(huán)衛(wèi)工人免費進行健康體檢，為構建和諧的醫(yī)患關系作出了努力。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
路橋區(qū)金清鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所加強思想政治工作
創(chuàng)環(huán)衛(wèi)新形象
加強職工思想素質和業(yè)務素質，職業(yè)道德教育，發(fā)揮環(huán)衛(wèi)工人為社會服務的作用。社會在前進，時代在發(fā)展，作為十十一世紀環(huán)衛(wèi)工作的重要支撐，要求這支隊伍必須具備較高的思想政治素質、業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。為此，我所組織全體黨員干部認真學習鄧理論和“三個代表”重要思想，樹立全體黨員干部、職工的責任感和使命感，激發(fā)全體職工的工作熱情，積極開展“保持共產(chǎn)黨員先進性”和“八榮八恥”教育活動，使全體黨員進一步增強自覺性和堅定性，進一步樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神。
能提高效率，我們針對“干與不干一個樣”的狀況，修訂了各項
規(guī)章制度
，根據(jù)具體情況制訂了“定人員、定任務、定制度、定考核驗收、包質量”的“四定一包”管理體制，做到既分工又合作，充分調動了職工的積極性。在近幾年，認真貫徹實行上級文件有關精神，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，全面實行城鄉(xiāng)垃圾一全化處理，在全鎮(zhèn)農(nóng)村實行垃圾集中收集處理工作，通過政府推動，區(qū)、鎮(zhèn)、村、戶四級聯(lián)動，分級負責，規(guī)范運作，努力構建城鄉(xiāng)一體化，垃圾收集處理體系，建立一套長效的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理保潔機制，促進農(nóng)民群眾形成良好的衛(wèi)生習慣，全面改善農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境的面貌。
創(chuàng)忘我精神，樹環(huán)衛(wèi)隊伍形象。環(huán)衛(wèi)工作是一項苦、臟、累于一身的特殊行業(yè)，其服務面廣、工作量大，職工又往往單兵作業(yè)，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范各項規(guī)章制度當然是工作的必要手段，但領導的形象，更是帶好一支隊伍的關鍵所在，所里的同志都知道，我們的所長梁開根同志身教重于言教，以敬業(yè)爭先的奉獻精神，廉潔奉公的崇高思想，遵紀守法的光輝模范，勤懇苦干的工作作風來帶動身邊的人，其突出表現(xiàn)為：（1）遵規(guī)守紀的帶頭人。97提4月7日，梁開根夜里九點鐘做完當日工作下班回家因黑夜騎車看不見跌倒，右手扭傷，第二天上午叫兄弟用摩托車送至橫街醫(yī)院看病，曠工半天，醫(yī)藥費前后用去700多元，全部自理，他回單位后，主動扣去看病的半天工資。xx年11月份，在工作中被垃圾車壓傷手指，造成左手食指截指，住院在路橋區(qū)第二人民醫(yī)院，還沒有完全康復時，碰上上級來金清鎮(zhèn)檢查綜合治理，為了配合檢查，他堅持帶傷參加工作，指導環(huán)衛(wèi)所職工做好保潔工作。（2）不算工作日的勞動人。他從大年初一開始至大年夜止，每天撲在環(huán)衛(wèi)所工作上不分工作日和休息日，而且每天總是第一個來到所里上班，最后一個下班回家的人。（3）苦活，臟活搶著干的示范人。抽化糞池、掃公共廁所、清倒馬桶這些既苦又臟、又臭的苦活，可他一有空就往第一線跑，一起參與勞動，職工們經(jīng)常講：“哪里最苦最臟，哪里就有梁開根同志的身影，我們算是服了他，做工作沒有價錢好講?！绷洪_根同志腳踏實地和樸實無華的工作作風走進金清環(huán)衛(wèi)所已有十幾年了，他以忘我的精神投入到工作當中，將無私奉獻的火種熔化在職工的心中，同時也促進了環(huán)衛(wèi)隊伍的整體形象，使金清的環(huán)衛(wèi)工作產(chǎn)生了質的飛躍。在1997年經(jīng)過全體職工的共同努力，金清鎮(zhèn)順利通過了省級衛(wèi)生鎮(zhèn)的考核驗收。xx年順利通過復檢，現(xiàn)在如火如荼地開展國家衛(wèi)生鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，使金清的城鎮(zhèn)面貌和居民的生活環(huán)境有了很大的提高。
以人為本，建設和諧環(huán)衛(wèi)文化。多年來，金清鎮(zhèn)黨委政府十分關心環(huán)衛(wèi)職工，在確保工資按月發(fā)放的前提下，逐步增加職工福利，我所又把創(chuàng)建和諧人性化的工作環(huán)境為重點。夏季向環(huán)衛(wèi)工作發(fā)放夏令藥品和涼帽等物品，為環(huán)衛(wèi)工人消暑、降溫；主要節(jié)日給環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放各種物品和慰問金，并分批組織環(huán)衛(wèi)工人到外地參觀考察，使環(huán)衛(wèi)一線工人受到濃濃的人文關懷，為使這支龐大的隊伍感受到環(huán)衛(wèi)大家庭的關愛和溫暖，我們設立了活動室供職工工作之余休息入松，重大節(jié)假日開展一些文藝活動，如拔河、乒乓球等活動。在全鎮(zhèn)的文藝演出中推出環(huán)衛(wèi)題材節(jié)目，提高環(huán)衛(wèi)工人的地位，增強他們的榮譽感和尊嚴感，引導環(huán)衛(wèi)工人樹立主人翁思想，熱愛環(huán)衛(wèi)，奉獻環(huán)衛(wèi)建設和諧的環(huán)衛(wèi)文化。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
浙江利歐股份公司以和諧企業(yè)建設
推進企業(yè)發(fā)展
浙江利歐股份公司注重把“堅持以人為本，以客戶為中心”的企業(yè)精神和“持續(xù)創(chuàng)新、剛性執(zhí)行、和諧經(jīng)營、創(chuàng)造行業(yè)領袖公司”的經(jīng)營理念，滲透到具體的人力資源、產(chǎn)品質量、經(jīng)營的管理和6s活動細節(jié)中，滲透到每一個管理人員和員工中，使之轉化為全體員工的具體行動。
一是發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范、黨委戰(zhàn)斗堡壘和職工群眾的政治核心作用。建立黨員示范崗，帶動員工立足本職，愛崗敬業(yè)。加強對員工的政治思想教育、法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，引導其樹立社會主義榮辱觀和正確的人生觀，增強依法守紀、依規(guī)辦事的自覺性。通過各種渠道(！)引進、激勵人和以造就一支思想好、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、會管理、懂紀律的員工隊伍。
二是實施醫(yī)療互助保障，促進企業(yè)和諧發(fā)展。xx年1月1日建立醫(yī)療互助保障基金會，切實解決職工大病醫(yī)療保障問題，職工看病給予適度的定額補償；對所有參會職工一視同仁。今年1-7月份，13位因病住院治療職工共花費醫(yī)療費122251元，基金會給付62348元，占醫(yī)療費支出51%，平均每人4796元。醫(yī)療互助保障基金會建立后，將全體員工都納入醫(yī)療保障。公司每年出資15余萬元，并出臺了相關保障政策，每位員工每年只要繳納60元的醫(yī)療互助保障基金，就可按規(guī)定享受公司給予的醫(yī)療補助。
三是資助教育及社會公益事業(yè)。利歐公司竭力倡導社會新風、濟貧扶弱、施賑救災，受到廣大群眾的一致贊揚。此外還熱心資助教育事業(yè)，關心人才培養(yǎng)。例如在xx年4月8日和6月12日利歐公司分別江蘇大學能源與動力工程學院同臺州學院機電與建筑工程學院設立“利歐”獎學金管理委員會。在5年內利歐公司將資助給兩所學院26萬元，作為獎學金獎勵給刻苦學習、有鉆研精神、并取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀學生。王相榮董事長和張靈正總經(jīng)理還與家鄉(xiāng)貧困學生結對助學，對當?shù)亟逃聵I(yè)頗多贊助，xx年6月在濱海鎮(zhèn)慶祝第21個教師節(jié)暨表彰大會上，王相榮、張靈正分別被評為“尊師重教先進個人”。利歐公司又在xx年12月向溫嶺市慈善總會捐贈慈善資金16萬元。幾年來利歐公司共捐資60余萬元用于教育及社會公益事業(yè)。
xx年4月下旬，重慶市酉陽縣遭罕見的冰雹災害。利歐公司田仕明等員工家鄉(xiāng)受到不同程度的損失。為幫助他們渡過難關，公司贊助了一筆巨款。
今年公司一些員工家庭遭愛不測，都得到公司的補助，其中有兩位員工得到公司1萬元的補助金，并派員一一慰問20多位因病住院治療的員工。
爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十
佳單位”簡要事跡材料
大愛無言暖人間
——衛(wèi)生局巡回醫(yī)療隊簡要事跡
在**大地上，有一支朝氣蓬勃的團隊，他們用愛心體現(xiàn)著責任，用愛心化解著無助，用愛心托起希望，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的貢獻，這就是——**市衛(wèi)生局巡回醫(yī)療隊。一支由四名平均年齡為30歲的“愛心天使”組成的醫(yī)療隊。
這幾年，他們第天奔波于偏遠的山村，送醫(yī)送藥，濟貧幫困，呵護生命，他們是一個播撒愛心的團隊，是一個傳播希望的團隊，是一個傳遞溫暖的團隊。
一支長年服務貧困群眾的醫(yī)療隊
xx年夏，**市政府就貧困農(nóng)民看病難問題進行調查，發(fā)現(xiàn)山區(qū)海島，邊遠農(nóng)村的貧困農(nóng)民普遍存在著“小病不愿醫(yī)，大病沒錢醫(yī)”的狀況，就醫(yī)問題非常突出，調查結果讓人心情沉重。能否部分地解決他們的困難，使衛(wèi)生“常下鄉(xiāng)”成為“長下鄉(xiāng)”，使貧困農(nóng)民享受到醫(yī)療上的特殊服務呢？這個問題被提上了議事日程。
車輛。添置了聽診器、血壓計、b超機、心電圖機等儀器，配備了四名業(yè)務精、作風正、肯吃苦、年紀輕的專職人員。
此后，頂風冒雨，跋山涉水，走村進戶，對年輕的醫(yī)療隊員來說，是最正常不過的事了，隊伍自成立以來，常年巡回醫(yī)療，上門服務，看病免收掛號費和診療費，藥品按成本價收取，并為低保、五保、困難殘疾人、特困黨員、重點優(yōu)撫對象免費送藥。
醫(yī)療隊到路途遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡診，早上6、7點鐘就出發(fā)了，中午還不休息，晚上回家已是萬家燈火，有時干脆留宿山村，祠堂、公房，農(nóng)家的屋檐下是醫(yī)療隊替農(nóng)民診治的門診室，北風吹雪的寒冬，他們帶著一顆火熱的心給農(nóng)民看病，酷暑逼人的盛夏，他們揮汗如雨為農(nóng)民檢查身體。在人員不足的情況下，醫(yī)療隊也經(jīng)常放棄節(jié)假日，堅持巡診。
四年里，他們的工作得到了社會各界的支持與幫助，在巡回醫(yī)療隊的背后，有一個互動互通的，為偏遠地區(qū)和貧困群眾服務的網(wǎng)絡，全市各大醫(yī)院的知名醫(yī)生、專家都志愿成為醫(yī)療隊的編外隊員，成為他們堅強有力的后盾。市團委、市紅十會、市慈善總會等組織也發(fā)動各條線上的力量與他們一起，開展“奉獻愛心，真情助困”活動，送溫暖、結對子，為偏遠山區(qū)貧困村民送去油、米、豬肉等日常生活用品，使他們播撒的愛心之路更寬廣，更富有意義。
每面錦旗背后都有一個動人的故事
走進**市衛(wèi)生局三樓一間不起眼的辦公室，你也許會被掛在墻上的一幅幅錦旗所吸引，“濟世救人，情系百姓”，“為民看病，不辭辛苦”，“扶貧幫困，一心為民”……其中掛在最顯眼處的那幅錦旗，是一位85歲高齡的農(nóng)村老太用一籃的雞蛋換來的。
xx年5月，醫(yī)療隊巡診到大洋街道梅岙村，碰到這位叫洪梅芳的老人，老人膝下無兒無女，與老伴相依為命，當時已82歲高齡的她，遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭條件差，治療不及時，老人的大小腿和腳板高度腫脹，就像發(fā)酵的饅頭，創(chuàng)口處大片組織壞死，發(fā)黑潰爛面積大如手掌，都能看見骨頭了，腳上的蒼蠅趕都趕不走，惡臭讓很多人避得遠遠的。面對如此病痛，如此高齡、如此困難的患者。醫(yī)療隊員暗暗下決心一定要盡自己最大努力幫助她，讓她不要再受這樣的罪了。此后，他們每隔三五天按時來到老人家的床前，忍著難聞的惡臭，細心地為老人家清洗膿血，為了不使感到疼痛，清洗的動作總是很輕很輕，然后細心地為她包好紗布，這樣整整堅持了半年時間，惡臭漸漸減輕，傷口漸漸好轉。為了讓老人能徹底擺脫病痛，醫(yī)療隊還把老人送到市一醫(yī)院，進行了植皮手術，并且每人捐出1000元給老人做手術，在他們的帶動下，市一醫(yī)院醫(yī)務人員也紛紛為老人捐款，手術后，經(jīng)過兩個月的治療和悉心照顧，老人終于擺脫了折磨了她60多年的腳病，又可像正常人一樣下地行走了。后來醫(yī)療隊員去看望她，老人家撫摸著腿上已愈合的傷疤，熱淚盈眶，堅持要將積下來的27個雞蛋送給他們補補身子。
四年里四萬余人受惠
醫(yī)生對病人的憐憫不是用眼淚，而是用行動。在巡診過程中隊員們發(fā)現(xiàn)，雖然大部份農(nóng)村的物質生活改善了，但是他們的健康意識還是很淡薄，像一些與生活方式有關的疾病，比如糖尿病、高血壓，現(xiàn)在還很多，風濕病也不少，還有些患者開始并不把感冒當回事兒，到后來都損害到心肌了，才知道病癥的嚴重性。在小芝鎮(zhèn)杏中村，就碰到這樣一個病人，一個才28歲的年輕婦女，就因當初不把感冒當回事，延誤病情，后來發(fā)展到心衰的程度，吃藥打針把家里幾年來辛辛苦苦積蓄下來的幾萬元錢都花光了，因此還欠下了一屁股債。一個小小的感冒因為對健康知識的缺乏而造成如此嚴重的后果。一次感冒全家返貧的惡果，給醫(yī)療隊員帶來了強烈的震撼。大家在開展義診的同時，還認真制作各種宣傳圖片，精心編寫農(nóng)村常見病健康教育資料10余種，四年里在農(nóng)村舉辦健康教育講座100多次，發(fā)放各類防病宣傳資料10萬多份。隊員們盡最大的努力，幫助農(nóng)村群眾樹立防病和自我保健的意識，幫助他們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和生活習慣。
風雨兼程，不知不覺間，巡回醫(yī)療隊已走過了四年的歷程，1000多個日日夜夜里，受治療患者48600余人次，免費送藥價值100多萬元。1800多個自然村的山山水水留下了醫(yī)療隊員的足跡，92800公里，巡回車的里程表忠實地記錄了他們的行程，是用愛心、執(zhí)著、奉獻刻顯出來的里程。
xx年2月，**市委市政府召開了隆重的命名表彰大會，授予其“愛心天使” 巡回醫(yī)療隊的榮譽稱號。這幾年，醫(yī)療隊的事跡分別被《人民日報》、《光明日報》、《健康報》、《浙江日報》、《中國青年報》、《科技日報》、《臺州日報》和浙江省電視臺、臺州電視臺等各級媒體進行了專題報道，引起了很大的社會反響，得到了廣大群眾的好評。
單位事跡材料篇六
在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。在改革浪潮洶涌澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻著，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱、捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚。他雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有世人皆知的名譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神。
**同志于一九九四年參加工作，那時在總務處水暖班踐習，因為他所學的專業(yè)是水暖工程，剛開始由于理論知識與實踐操作的差距性，他對自己的工作感到有些陌生和力不從心，但他沒有被困難嚇倒，他憑著自己勤奮好學的精神，在短短的幾個月的時間里便學會了手工代絲、電焊、為焊及無齒鋸的操作規(guī)程與技巧，很快便適應并勝任了自己的本職工作，并且在班組中成了主力，在不斷學習實踐知識的同時，他深深感覺到自己理論知識的不足，就這樣，他利用業(yè)余時間報考了哈爾濱建筑大學的熱力工程系，現(xiàn)已畢業(yè)。一九九五年他踐習期滿調到了總務處技術室工作，擔任處技術員，主要工作就是負責總務處水暖維修和施工中的技術問題，幾年來他所負責的技術工作沒有出現(xiàn)過任何問題，并且由他負責施工的工程每個都是保質保量的完成任務，并且一次性通過驗收，特別是今年，他兼任公司生產(chǎn)調度以來，他更加把全部身心都投入到了工作中去，他愛崗敬業(yè)的事跡在全公司傳為佳話，受到全公司領導和職工的一致好評!
今年初任物業(yè)公司生產(chǎn)調度的時候，他就在想如何能把局本部地區(qū)供熱、上下水、電照系統(tǒng)維護好，他想出了自己的一套方法，并且應用到生產(chǎn)實踐中，取得了很好的效果。物業(yè)公司擔負著局本部地區(qū)職工住宅樓及辦公樓的供熱、上下水、電照系統(tǒng)的正常運行的維護與維修工作。今年他帶領生產(chǎn)班組汲取了往年的經(jīng)驗教訓，抓住了冬季供熱、夏季供水這兩個關鍵環(huán)節(jié)，及早動手，從今年四月份開始便集中力量對局本部地區(qū)的供熱系統(tǒng)和上水系統(tǒng)進行了全面的維修，上水系統(tǒng)移交給地方以后，加大了對室內供水系統(tǒng)的維修力度，保證了供水系統(tǒng)的穩(wěn)定運行;在供熱系統(tǒng)的維修上，采取了全面調查摸底，及早動手的原則，先后幾次在局住宅區(qū)內貼出通知，主動上門找用戶進行維修，由于動手早，措施得力，今年的供熱系統(tǒng)基本一次性送汽成功，而且運行狀況和供熱效果明顯好于往年，跑冒滴漏現(xiàn)象明顯少于往年。在提高維修質量上他還給領導出謀劃策，由他建議開通的緊急事故處理24小時熱線電話，在全局內受到好評，如果誰家管道出現(xiàn)了問題，他就主動出面協(xié)調各住戶給予支持和配合，暫時處理不了的向住戶詳細耐心地說明原因，對職工不懂的日常維護知識悉心傳授，對職工不理解的有償服務耐心講解，通過他的努力，改變了水暖班以往冷、橫、硬的工作態(tài)度，從而大大增強了工作的主動性，贏得了廣大職工家屬的認可。
今年是物業(yè)公司工程比較多的一年，由**負責施工的電工路東段改造工程歷時兩個多月，**每天起早貪晚奮戰(zhàn)在施工現(xiàn)場，嚴把質量的技術關，新改造完的電工路東段，現(xiàn)在整潔干凈，燈光輝煌，成為電業(yè)小區(qū)的一道靚麗的風景線。今年電力花園小區(qū)工程是我局的一項重點工程，其中的配套工程中的熱力管線工程就是由**負責施工的，總管線長度xx多米，而且施工條件相當惡劣，但他在困難面前沒有低頭，而是帶領水暖班人員，經(jīng)過近三個月的堅苦施工，圓滿完成了全部工程任務，并且一次性送水成功，受到了局領導的一致好評。臨近11月份時，物業(yè)公司接到了電力花園下水施工的任務，這可是一個“硬戰(zhàn)”，公司領導把這項任務交給了他，他二話沒說，接過圖紙，第二天便出現(xiàn)在了施工現(xiàn)場，由于天氣變化無常，正感上了突然降溫，他在工地有時凍得手腳發(fā)怵，但他為了保證工期和施工質量，他沒有離開過工地半步，在他的努力下，提前三天完成了全部工程任務。今年由**同負責施工的工程還有：供電花園地下停車場供熱工程、廣源小區(qū)新建圍墻工程、肉聯(lián)廠新建烤爐工程，這些工程都一次性地通過了驗收。
單位事跡材料篇七
是xx省xx中學的一名高中語文教師，同時也擔任了年級組長、備課組長職務。xxxx年參加工作以來，自覺把發(fā)揚雷鋒精神作為人生追求，工作兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，立足本職工作，刻苦學習，鉆研專業(yè)知識。被評為縣“優(yōu)秀班主任”和縣“優(yōu)秀教師”。
在思想上，我能夠以雷鋒同志為榜樣，積極要求進步，關心國內外大事，關心國家、民族的發(fā)展和社會的進步，有強烈的社會責任感，能樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。
以“釘子”精神刻苦學習專業(yè)知識，不斷提高為人民服務的本領。以敢當“螺絲釘”的精神干一行，愛一行，鉆一行，時刻用雷鋒的標準衡量自己一言一行。熱愛自己的工作崗位，珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人，勤學苦練做能人，勇于開拓做新人”上下功夫。立足本職，勤勞務實，任勞任怨，實現(xiàn)自我價值，在平凡的崗位上作出不平凡的事。
第一，學雷鋒與開展活動相結合
根據(jù)學生的年齡特點，把雷鋒精神有意識地滲透在多種形式的活動中，讓學生在活動中以英雄為榜樣，逐步養(yǎng)成良好的思想品德。
第二，學雷鋒與日常行為的養(yǎng)成教育相結合。
學雷鋒與養(yǎng)成教育相結合，就是引導學生在日常生活中按照榜樣的標準要求自己，規(guī)范自己的言行。
第三，學雷鋒與家庭教育、社會教育相結合。
學校教育、家庭教育、社會教育是造就人才的三大要素。家庭教育、社會教育狀況如何，直接影響學校教育的效果。因此，在向學生進行學雷鋒的教育時，我切實抓好學校、家庭、社會三者的協(xié)調與配合，以形成合力，使學生到社會環(huán)境中去接受榜樣教育，在更大范圍中自覺規(guī)范自己的行為。
“學雷鋒”的目的不是為了得到別人的贊賞與表揚，學習雷鋒精神要從自己做起，從身邊的小事做起，關心每個人，關心每件事，與同事相處要像兄弟姐妹般相親相愛，才能使生活處處都洋溢著和諧融洽的溫暖。我將在日后的生活當中繼續(xù)發(fā)揚雷鋒精神，使其成為我生活的一部分，使其精神成為我的一份良好的品格。
單位事跡材料篇八
兩年來，我校在縣文明委、教體局黨委辦公室和中心校的指導下，通過文明單位創(chuàng)建活動的開展和德育課題研究，我校的精神文明建設工作取得了顯著成效，被評為縣級文明單位。為了再接再厲，使精神文明工作持久、深入地開展下去，根據(jù)市級文明單位標準，現(xiàn)就我校創(chuàng)建市級文明單位活動作如下規(guī)劃:
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以貫徹新修訂的《義務教育法》和農(nóng)村免費教育精神為契機，堅持依法辦學，根據(jù)學校三年發(fā)展規(guī)劃，深入實施素質教育，進一步加強學校內涵發(fā)展和特色發(fā)展，提升學校整體水平和社會效益。
二、創(chuàng)建目標
創(chuàng)建市級文明單位。
三、方法措施：
創(chuàng)建市級文明單位，是我校發(fā)展的需要，也是辦學水平、辦學層次提高的需要，更是進一步提升師生品德修養(yǎng)和建立和諧校園的需要。我們要以創(chuàng)建市級名校為契機，以教師、學生為創(chuàng)建文明單位的主體，以文明單位創(chuàng)建活動為有效途徑，以高效靈活的機制為保障，全面推進學校文明創(chuàng)建活動，重點抓好師德師風建設和學生文明禮儀教育及校園文化建設，堅強長效管理，不斷創(chuàng)新建設途徑。
(一)加強思想理論建設，為文明創(chuàng)建提供思想保障
1、學校領導班子建設和黨的思想建設、組織建設和作風建設是我校精神文明建設的重要基礎和政治保障。創(chuàng)建開拓進取、務實創(chuàng)新、團結協(xié)作的領導班子，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，發(fā)揮校委會的集體領導核心作用，帶領廣大教職工推動學校各項事業(yè)健康發(fā)展。
2、精神文明建設的重要任務之一是學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策。校委會在今后很長一個時期要認真組織學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，并將其落到實處。要把學習十六大精神與學校的改革發(fā)展緊密結合起來，組織好黨員民主生活會;堅持每周一次教職工政治學習制度，改進學習方法，使政治學習的內容豐富多彩，形式多樣生動，做到學習有計劃、有交流、有檢查，積極探索提高教職工政治理論學習針對性和有效性的新思路和新途徑。
3、以德育為核心，樹立大德育觀念。學校政教處、少先隊組織要以理想信念為核心內容，對學生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，把各類活動的立足點放在育人上，把教育的目標落實到全面提高學生的思想道德水準上，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不斷完善課堂教學與課外社團活動、社會實踐有機結合的多渠道、多層次教育格局。同時，把依法治校與以德育人結合起來，使“五五”普法教育制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。領導干部要帶頭學法、守法，廣大師生員工要按照《公民道德實施綱要》，自覺養(yǎng)成文明行為習慣，做守法的好公民。
4、積極探索宣傳輿論建設的有效途徑。圍繞學校中心工作，把握正確的輿論導向，發(fā)揮學校紅領巾廣播站、村報、縣教育信息等的作用，加強宣傳報道，擴大學校影響。
單位事跡材料篇九
司繼良同志認真學習黨的路線、方針、政策，自覺實踐“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想，貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)，工作中忠于職守、盡職盡責，以高度負責的態(tài)度和強烈的責任心履行職責，積極開拓、銳意進取，是陽谷縣質監(jiān)局執(zhí)法戰(zhàn)線上的排頭兵。真正做到了依法行政，依法辦案，打擊違法行為堅決，成績突出。他認真鉆研業(yè)務知識，在法律、法規(guī)的應用、執(zhí)法文書的制作，辦案技巧、識別假劣的技能等方面具備了較高的專業(yè)水平。他處處嚴格要求自己，對待工作總是精益求精，力爭上游。他認真履行“從我做起，向我看齊、對我監(jiān)督”的“三我”承諾.事事從我做起，全隊事無巨細，親自抓，帶頭干，每項工作都走在全局的前列。他帶領全隊同志認真學習業(yè)務，努力提高行政執(zhí)法的工作能力和識假辨假水平。同時結合局里制定的學習制度和稽查工作的實際情況，制定切實可行的學習制度，遇到問題和全隊人員進行討論分析，集思廣義，舉一反三。同時，對《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《強制性產(chǎn)品認證管理規(guī)定》等相關的法律法規(guī)進行了反復學習和討論，做到了每學習一次，對法律的認識都有進一步的提高，使各項法律法規(guī)熟記在心，融會貫通。2009年初，他針對社會關注的熱點開展工作，根據(jù)我縣凍雞生產(chǎn)企業(yè)多而不規(guī)范的現(xiàn)狀，經(jīng)向縣局領導和縣政府領導匯報后，對轄區(qū)內的凍雞生產(chǎn)企業(yè)進行拉網(wǎng)式檢查，共檢查出生產(chǎn)凍雞使用無生產(chǎn)許可證的食品包裝袋企業(yè)12家，責令改正包裝好的凍雞460余噸，這一做法規(guī)范了全縣的凍雞生產(chǎn)企業(yè)。受到了縣政府的大力支持，贏得了廣大群眾的好評。在工作中他還注意發(fā)揮稽查隊員的作用，既明確分工，又相互協(xié)調配合。他要求自己和其他隊員思想上要多溝通，感情上要多交流，工作上要多通氣，生活上要多關心，形成了互相信任、相互支持、相互理解的良好關系;他善于開展批評與自我批評，注意講大局、講原則、講團結。在他和稽查隊員的共同努力下，大家心往一處想，勁往一處使，保持了團結向上、積極進取的良好局面，使稽查隊工作多年來都走在了全局各科室的前面，多次被評為局里的先進科室。
二、開拓創(chuàng)新，不斷拓展執(zhí)法領域，是他工作思路的創(chuàng)新
司繼良同志在稽查隊工作以來，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，開辟了許多新的執(zhí)法領域。開展危險化學品生產(chǎn)企業(yè)專項整治工作中，他以剛頒布實施的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》為契機，查辦了?；飞a(chǎn)企業(yè)無證生產(chǎn)?；钒傅却蟀敢浮Ｔ谠撆讣牟檗k過程中，他頂住了來自各方面的巨大壓力，積極向省局、市局相關部門匯報，爭取領導的支持與理解;向企業(yè)宣傳相關法律、法規(guī)，查找資料，為企業(yè)提供咨詢服務。他耐心細致的工作，贏得了領導的支持與理解，企業(yè)的認可與配合，生產(chǎn)企業(yè)都已主動接受處罰并繳納了罰款。同時他還積極為企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，主動出謀劃策，聯(lián)系相關科室指導企業(yè)辦理生產(chǎn)許可證件。處罰不是目的，面對違法企業(yè)，司繼良同志并不是簡單地一罰了之，而是秉著和諧執(zhí)法的精神，積極引導，宣傳相關的法律、法規(guī)，鼓勵企業(yè)積極申請取證。能夠立足于服務，及時回訪所辦案件相對人，落實整改，熱情解決遇到的困難和提出的問題，從而提高執(zhí)法水平。能夠把執(zhí)法與服務相結合，有效地促進了執(zhí)法者與被執(zhí)法者和諧關系與當?shù)亟?jīng)濟的良好發(fā)展。服務企業(yè)的長足發(fā)展才是質監(jiān)工作者使命所在。
三、權為民所用，利為民所謀，和諧執(zhí)法是他不懈的追求
“公生名，廉生威”，作為一名稽查隊長，遇到的誘惑多，面臨的挑戰(zhàn)大，但司繼良同志始終能把握自己，抵制誘惑，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，保持廉潔，做到吃請不到，送禮不要。對于廣大作戰(zhàn)在一線的稽查人員來說，執(zhí)法干事業(yè)與廉潔就像并蒂蓮一樣密不可分。由于身處查辦案件的一線，執(zhí)法中經(jīng)常要面對金錢關、人情關的考驗。司繼良同志在從事行政執(zhí)法工作中嚴格做到“五公開”、“十不準”。秉公辦案、不徇私情，遵守黨紀法，從沒有利用手中的權利謀取私利，更沒有假公濟私和吃、拿、卡、要、報等行為。他勤政廉潔，愛崗敬業(yè)，舍小家，顧大家，一心撲在工作上，很少休息過一個完整的雙休日和節(jié)假日，老人有病顧不上照料，孩子顧不得關心。在執(zhí)法中，對相對存有強烈抵觸情緒、圍攻、恐嚇從不畏懼，耐心說服，維護法的尊嚴。面對方方面面的說情，他始終堅持一個信念：作為一名國家工作人員，一名執(zhí)法工作者，依法辦事，廉潔奉公是神圣的職責。
前些年由于社會上還沒有充分認識到打假的意義，打假的難度特別大，一些制假、售假違法分子十分囂張，公開阻礙執(zhí)法人員檢查，很多同志出現(xiàn)了畏難發(fā)愁情緒。種形勢下，司繼良同志不怕危險、不怕艱苦，把工作進行了科學的安排，帶隊沖上了打假第一線。不管是白天還是夜晚，發(fā)現(xiàn)情況立即出動，查假打假，端窩打點。全隊同志們也是不辭辛苦，加班加點，經(jīng)常冒著嚴寒酷暑與造假分子周旋，工作中，同志們沒有叫苦叫累，而是干的有聲有色，真正培養(yǎng)鍛煉成了一支思想強、作風硬、工作實、為政廉的執(zhí)法隊伍。在公正廉明中執(zhí)法，在執(zhí)法中廉潔，是他對組織、家人的承諾。
人生有限，而奉獻無止。無論在哪個工作崗位上，司繼良同志總是一絲不茍，腳踏實地地履行著一名質監(jiān)戰(zhàn)士的職責。他兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，忠實履行職責，把有限的精力奉獻給了質監(jiān)事業(yè)，奉獻給了人們群眾，為維護人民的利益和捍衛(wèi)法律的尊嚴，以對黨的無限赤誠書寫著質監(jiān)楷模的風采。司繼良同志無愧為我們陽谷大地上的質監(jiān)衛(wèi)士。