根據(jù)《海南國有林場改革實施方案》(瓊發(fā)〔2016〕10號)、《臨高縣國有林場改革實施方案》(臨辦發(fā)〔2017〕47號)、《臨高縣機構(gòu)編制委員會關于設立臨高縣臨高林場的批復》(臨編〔2018〕3號)精神和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)規(guī)定，為做好我縣國有林場事業(yè)編制人員招聘工作，現(xiàn)結(jié)合實際，制定本工作方案。為您整理了招聘條件和報名程序，供您參考。
招聘條件
(一)招聘對象
經(jīng)核實為紅島林場、苗圃場、花圃場正式在冊在崗且具有初中以上學歷的干部職工(不含外聘護林員)。
(二)招聘條件
1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，品德端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛國有林場工作;
2.服從組織安排，堅守勞動崗位，遵守組織紀律;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件。
(三)有下列情形的人員不得報名參加選聘
1.因犯罪受到刑事處罰或者犯罪嫌疑尚未查清的;
2.因犯錯誤正在接受審查或者被處分且處分期未滿的;
3.法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。
報名程序
(一)發(fā)布信息。招聘信息在臨高縣政府網(wǎng)站上發(fā)布，紅島林場、苗圃場、花圃場內(nèi)公開發(fā)布。
(二)報名。采取現(xiàn)場報名的方式，由臨高縣國有林場改革領導小組辦公室負責組織報名。職工按照自愿的原則，每人限報1個招聘崗位，不能多報。填寫《海南省國有林場招聘事業(yè)編制人員報名表》(附件3)，提供本人身份證、學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書等有關證件原件和復印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張。
(三)資格審查?？h國有林場改革領導小組辦公室對報名人員的資格條件進行審查，資格審核情況在臨高縣政府網(wǎng)發(fā)布和三場辦公場所公示。招聘計劃數(shù)與報考崗位初審符合條件人數(shù)的比例一般應達到1：3方可開考。
(四)筆試。筆試由臨高縣國有林場改革領導小組組織實施。筆試考場和時間視情酌定。筆試成績?yōu)?00分，試題委托第三方負責命制。筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容以從事林業(yè)工作需要的基礎知識和公共基礎知識為主。筆試成績在臨高縣政府網(wǎng)站上公布。
(五)資格評分。資格評分工作由臨高縣國有林場改革領導小組負責組織實施。評分事項包括工齡、學歷、職稱、職務、獎勵等5項(詳見附件4)，總分為100分。其中，工齡占25分，學歷占20分，職稱(技能等級)占20分，獎勵占15分。評定標準如下(計分截止時間為2016年12月31日)：
1.工齡(25分)：分為總工齡和林業(yè)工齡進行計分?？偣g按每1年工齡計0.5分，其中從事林業(yè)工作的工齡按每1年工齡增加計0.1分(不足1年的按1年計算，兩項工齡計分超過25分的，以25分計)。
2.學歷(20分)：博士研究生計20分，碩士研究生計18分，大學本科計16分，大學?？朴?4分，中專計12分，高中計10分，初中及以下計8分(以學歷為主，多學歷不重復計分)。
3.職稱(技能等級)(20分)：高級職稱(高級技師)計20分、中級職稱(技師)計18分，助理級職稱(高級工)計16分，技術(shù)員級職稱(中級工)計14分。
4.職務(20分)：正科級(含享受正科待遇，下同)計20分、副科級計18分、正股級計16分、副股級計14分，其他人員計12分。
5.獎勵(15分)：獲省級以上勞模的獎勵10分，國家、省部級獎勵(有榮譽證書、表彰決定文件，同一獎勵以級別獎勵計分，下同)一次獎勵5分，廳局級獎勵一次計3分，縣市級獎勵一次計2分，林區(qū)林場級獎勵(僅限2015年12月前所獲獎勵)一次計1分，多項獎勵計分上限為15分。
(六)綜合成績合成。
根據(jù)筆試成績和資格評分，按照各50%的權(quán)重，合成考生的總成績，并按從高到低次序進行綜合排名，由國有林場改革領導小組召集相關職能單位共同確定擬聘用人選。
(七)考核。根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例確定考核人員名單，考核主要了解聘用人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況。有考核不合格的，按應聘同一崗位人員綜合成績排名從高到低依次遞補。
(八)體檢。由臨高縣國有林場改革領導小組辦公室組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準可參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
(九)公示。擬聘用人員名單由國有林場改革領導小組辦公室在臨高縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日。
紀律和要求
(一)本次公開招聘在縣人力資源和社會保障局的指導和監(jiān)督下進行。所有參與招聘人員，必須切實增強責任感，嚴守工作紀律和保密紀律，扎實開展各項工作，做到認真、細致、嚴謹，確保招聘工作順利進行。
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。必須嚴守工作程序，自覺接受監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
(三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親可近姻親關系的，應主動回避，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
招聘單位負責人員、招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動提出回避。
招聘條件
(一)招聘對象
經(jīng)核實為紅島林場、苗圃場、花圃場正式在冊在崗且具有初中以上學歷的干部職工(不含外聘護林員)。
(二)招聘條件
1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，品德端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛國有林場工作;
2.服從組織安排，堅守勞動崗位，遵守組織紀律;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件。
(三)有下列情形的人員不得報名參加選聘
1.因犯罪受到刑事處罰或者犯罪嫌疑尚未查清的;
2.因犯錯誤正在接受審查或者被處分且處分期未滿的;
3.法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。
報名程序
(一)發(fā)布信息。招聘信息在臨高縣政府網(wǎng)站上發(fā)布，紅島林場、苗圃場、花圃場內(nèi)公開發(fā)布。
(二)報名。采取現(xiàn)場報名的方式，由臨高縣國有林場改革領導小組辦公室負責組織報名。職工按照自愿的原則，每人限報1個招聘崗位，不能多報。填寫《海南省國有林場招聘事業(yè)編制人員報名表》(附件3)，提供本人身份證、學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書等有關證件原件和復印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張。
(三)資格審查?？h國有林場改革領導小組辦公室對報名人員的資格條件進行審查，資格審核情況在臨高縣政府網(wǎng)發(fā)布和三場辦公場所公示。招聘計劃數(shù)與報考崗位初審符合條件人數(shù)的比例一般應達到1：3方可開考。
(四)筆試。筆試由臨高縣國有林場改革領導小組組織實施。筆試考場和時間視情酌定。筆試成績?yōu)?00分，試題委托第三方負責命制。筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容以從事林業(yè)工作需要的基礎知識和公共基礎知識為主。筆試成績在臨高縣政府網(wǎng)站上公布。
(五)資格評分。資格評分工作由臨高縣國有林場改革領導小組負責組織實施。評分事項包括工齡、學歷、職稱、職務、獎勵等5項(詳見附件4)，總分為100分。其中，工齡占25分，學歷占20分，職稱(技能等級)占20分，獎勵占15分。評定標準如下(計分截止時間為2016年12月31日)：
1.工齡(25分)：分為總工齡和林業(yè)工齡進行計分?？偣g按每1年工齡計0.5分，其中從事林業(yè)工作的工齡按每1年工齡增加計0.1分(不足1年的按1年計算，兩項工齡計分超過25分的，以25分計)。
2.學歷(20分)：博士研究生計20分，碩士研究生計18分，大學本科計16分，大學?？朴?4分，中專計12分，高中計10分，初中及以下計8分(以學歷為主，多學歷不重復計分)。
3.職稱(技能等級)(20分)：高級職稱(高級技師)計20分、中級職稱(技師)計18分，助理級職稱(高級工)計16分，技術(shù)員級職稱(中級工)計14分。
4.職務(20分)：正科級(含享受正科待遇，下同)計20分、副科級計18分、正股級計16分、副股級計14分，其他人員計12分。
5.獎勵(15分)：獲省級以上勞模的獎勵10分，國家、省部級獎勵(有榮譽證書、表彰決定文件，同一獎勵以級別獎勵計分，下同)一次獎勵5分，廳局級獎勵一次計3分，縣市級獎勵一次計2分，林區(qū)林場級獎勵(僅限2015年12月前所獲獎勵)一次計1分，多項獎勵計分上限為15分。
(六)綜合成績合成。
根據(jù)筆試成績和資格評分，按照各50%的權(quán)重，合成考生的總成績，并按從高到低次序進行綜合排名，由國有林場改革領導小組召集相關職能單位共同確定擬聘用人選。
(七)考核。根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例確定考核人員名單，考核主要了解聘用人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況。有考核不合格的，按應聘同一崗位人員綜合成績排名從高到低依次遞補。
(八)體檢。由臨高縣國有林場改革領導小組辦公室組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準可參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
(九)公示。擬聘用人員名單由國有林場改革領導小組辦公室在臨高縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日。
紀律和要求
(一)本次公開招聘在縣人力資源和社會保障局的指導和監(jiān)督下進行。所有參與招聘人員，必須切實增強責任感，嚴守工作紀律和保密紀律，扎實開展各項工作，做到認真、細致、嚴謹，確保招聘工作順利進行。
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。必須嚴守工作程序，自覺接受監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
(三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親可近姻親關系的，應主動回避，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
招聘單位負責人員、招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動提出回避。