報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇一
一、修身立德，提升人格魅力
《禮記》有：“正心、修身、齊家、治國、平天下”之說，認為只有先修身立德，才能做好人、做好事、做好官，才能為民辦實事、為民謀福祉。
我熱愛生活，雖康復不久，但我每天一直在堅持運動鍛煉。我熱愛教育，喜愛學生，我始終堅持經常深入系部，去了解他們的學習生活。
我關心職工，始終把為服務好師生作為自己的定位。我始終能遵守社會公德，為人師表，處處規(guī)范。一直注重個人品德養(yǎng)成，嚴于律己，謙虛謹慎，恪守政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，較好地發(fā)揮示范帶動作用。
二、學而后勇，提升服務的本領
“非學無以立德”“知不足，然后勇”，要知不足，自當多讀書，勤學習，身體康復期間深有感悟。再次履職以來，常靜心歸零，去學習、去感悟，將所學與多年的管理實踐再次碰撞，時有新發(fā)現(xiàn)，完成工作的信心增強了不少。
一年來的學習包含兩個方面：
一是政治學習。作為一名黨員干部，思想上、政治上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習黨的十九大和十_屆_中全會精神。在黨的群眾路線教育實踐活動中，通過集中培訓、個人自學、專題活動、撰寫體會等多種方式深入開展學習，與17個部門及師生進行了談心，廣泛地征集了意見，圓滿完成了各個階段的規(guī)定任務。
二是業(yè)務理論學習。我多年來一直堅持廣泛閱讀，在堅持閱讀教育教學理論的同時，經常將自己的視野拓寬到教育管理、哲學、社會學專著等領域，開闊自己的視野，完善自己的知識結構，圓滿完成了組織部干部網絡在線學習任務。
三、知法用法，營造民主和諧的校園環(huán)境
依法辦學，依法管理是學校穩(wěn)步健康發(fā)展的必然選擇。我自覺樹立社會主義法治理念，不斷增強依法行政、依法管理的意識。在參與學校重大事項決策的過程中，始終以法律法規(guī)為準繩。同時，不斷加強法律法規(guī)的學習，再次重溫了《教育法》《教師法》《未成年人保護法》等與教育相關的法律法規(guī)，積極參加普法知識測試。在項目合作協(xié)議訂立過程中，在學校分管工作制定規(guī)章制度時，事先向學校主要領導匯報，并積極征詢法律顧問的意見，發(fā)揮集體智慧，確保合法性。
總之，無論在工作還是生活中，我都能自覺遵守法律，遵守規(guī)章制度，從不做逾越規(guī)章之事，并努力推進依法治校進程，營造民主和諧的校園環(huán)境，助推學校各項工作健康發(fā)展。
四、廉以律己，永保一身正氣
認真學習中央八項規(guī)定、省委省政府的實施辦法以及學習的實施細則，嚴格要求自己，堅決杜絕“四風”現(xiàn)象。
在面對紛繁復雜的社會環(huán)境和各種腐朽思想文化的侵蝕影響時，我力求處事低調，管好自己的生活圈、交往圈。甘于奉獻、管好生活的小節(jié)，“淡泊明志，寧靜致遠”，堅持從一點一滴做起，打好拒腐防變、廉政勤政的主動仗?？祻蜕习嗪?，事業(yè)倍感親切，心思都放在事業(yè)上，力求多想發(fā)展穩(wěn)定的事，多做打牢基礎的事。
“莫道鐵石不鑄名，路上行人口似碑”，以職工為鏡，自覺接受監(jiān)督、管好自己的名節(jié)，真正從批評中認識自我，從批評中結交諍友，從批評中求得進步。同時，自覺教育自己家屬，抗得起誘惑，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵。
向黨組織鄭重承諾，我以前沒有，今后也不會出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡。
五、勤奮敬業(yè)，發(fā)揮參謀助手作用
作為副手，我較好地發(fā)揮了“參謀”助手作用，帶頭尊重領導，尊重班子成員，共同維護學校領導班子求真務實、團結協(xié)作的良好形象。工作中，秉承“弘毅”精神，貫徹主要領導提出的“191”工作法，常態(tài)化深入掛管系部，虛心聽取各方面的意見和建議，進一步改進工作作風。
(一)抓牢黨建，提供思想保障
十九大以來，對政黨建設提出了“學習型、服務性、創(chuàng)新型”三型要求，學習型放在首位，確定了重點。我們緊緊圍繞文件精神，制定全年學習計劃。通過召開學校中心組(擴大)學習會以及各黨支部學習會，組織收看專題片、警示教育、參觀公園和交流討論等形式，組織黨員干部認真學習領會黨的十九大精神和習總書記系列重要講話，用科學理論武裝黨員干部的思想，深化對黨的群眾路線、群眾觀點的認識，牢固樹立宗旨意識，改進了作風。
在組織發(fā)展上，堅持把黨員發(fā)展“關口前移”，加強對入黨積極分子的把關和教育培養(yǎng)。今年，黨委發(fā)展了12名黨員、轉正了6名黨員，同時開辦了兩期積極分子培訓班，培訓了100名學員。
(二)抓準考核，助推學校發(fā)展
根據(jù)學?！皫熧Y建設年”的總體要求，我積極推進學校的全員考核制度建設，助推教師自我成長，營造積極健康公平公正的競爭氛圍。目前已建立了起了過程性全體教職工學期綜合考核和年度綜合考核制度，并根據(jù)干部、教師、科室坐班人員、工勤崗人員工作性質建立起了不同的量化考核指標。
學校工作考核實現(xiàn)了全覆蓋，有效了調動了干部和教職工個人工作積極性，增進了科室之間的相互協(xié)作，進一步提高了學校的工作效率和服務水平，為學校的快速持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
(三)抓實檔案，積淀發(fā)展歷史
學校檔案產生于學校形成、發(fā)展、變化的全過程，同時又貫穿于學校教育教學工作及其組織管理的各個方面。其對教育教學管理具有歷史借鑒和參考作用，是教育教學管理的直接依據(jù)和載體，同事也是學校文化的重要組成部門。
為適應學校文化建設的需要，學校檔案工作必須不斷更新發(fā)展，為學校文化建設服務。為此，學校檔案室陸續(xù)增派了3名行家里手和1位跟班學習的年輕同志，并督促檔案管理人員，不斷加強學習，強化學校文化建設的意識，把學校檔案工作納入學校文化建設的軌道中，逐步擺脫局限于就檔案工作而做檔案工作現(xiàn)象。
此外，多次召開專題會議，深層次開展學校檔案的信息資源，促使一些分散保存的檔案材料集中起來，把淹沒在一般部門中的有用資料發(fā)掘出來，并積極推進檔案管理的現(xiàn)代化建設，利用現(xiàn)代化手段建立健全主題詞就能檢索到所需要的檔案材料等。
(四)抓“緊”接待，保障健康發(fā)展
作為辦公室的分管領導，我全面貫徹落實“八項規(guī)定”，嚴格公務接待和公務用車審批制度，嚴格控制公務接待費用支出。對“三公消費”等制度進行重新審定，公務招待一律在學校食堂用工作餐，并對飯菜標準作出嚴格規(guī)定。
嚴格執(zhí)行公務用車編制管理規(guī)定和配備使用標準，認真落實公務車輛“三定點”要求(即定點保險、定點加油、定點維修)和辦公室統(tǒng)一管理、調派使用制度，降低車輛運行成本。不同部門需外出辦事時，盡可能集中同線路外出辦公人員一同外出。
六、最不滿意的一項工作
回顧20__年的學習和工作，雖取得了一些成績，但隨著學校發(fā)展腳步的加快，也清醒的認識到工作中還存有不足，有時工作的節(jié)奏還不夠超前。特別是大病初愈這個階段，關注健康多了些，深入掛管的汽車工程系次數(shù)還顯不夠，聽課節(jié)數(shù)還顯不足，與師生進行座談的時間還顯不長，聆聽師生的意見和建議方面還需要進一步加強，以求更好的為師生服務。
20__年，我將一如既往投入到職業(yè)教育的事業(yè)當中去，不斷加強學習，不斷提高自身的思想政治素質、理論素質和業(yè)務素質，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，增強服務學校發(fā)展的本領，充分出色發(fā)揮好參謀助手作用，在師資建設年作出新的更大的力量。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇二
總經理
1人
行政副總
1人
煉鐵廠
廠長1人 副廠長1人
煉鋼廠
廠長1人 副廠長1人
鋼管廠
廠長1人 副廠長1人
能源管理中心
廠長1人 副廠長1人
生產技術部
部長1人
設備部
部長1人
行政人事部
部長1人
供應部
部長1人
銷售部
部長1人
財務部
部長1人
燒結作業(yè)區(qū)
電爐作業(yè)區(qū)
軋制作業(yè)區(qū)
高爐作業(yè)區(qū)
精煉作業(yè)區(qū) 連鑄作業(yè)區(qū)
球團作業(yè)區(qū)
運行作業(yè)區(qū)
原料作業(yè)區(qū)
生產準備作業(yè)區(qū)
生產準備作業(yè)區(qū)
水泵站
風機站
鍋爐站
加熱爐作業(yè)區(qū)
變電站
計劃室
運行作業(yè)區(qū)
化驗室 質檢室 取樣站 大車隊
工程室
保衛(wèi)室
制氧作業(yè)區(qū)
調度室 安環(huán)室
點檢站 維修作業(yè)區(qū)機加車間
人事室
原燃料室 輔料室
辦公室
備品備件室
銷售業(yè)務室室
庫房
成本室
法律事務室
磅房
會計室 審計室 融資室 成品庫
物流業(yè)務室
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇三
今年以來，全縣招商引資工作始終突出打造“開放蓬安”的主題，大力實施開放戰(zhàn)略，在縣委、縣政府的堅強領導下，通過全縣上下的共同努力，招商引資再創(chuàng)輝煌。1-6月，我縣共接待客商260余人次，洽談項目126個，簽訂正式
合同
20個，協(xié)議引資17.6億元，到位資金3.1億元(含金電、南渠路、航星鋼鐵技改等續(xù)建項目到位資金)，完成年度目標任務64.5%。其中，工業(yè)項目6個，到位資金1.2億元，完成年度目標任務的60 %。招商引資工作實現(xiàn)了時間任務雙過半。上半年我縣的招商引資工作，主要有如下特點。
(一)領導招商帶動作用明顯。今年1月，縣委、縣政府領導分別帶隊對成渝及沿海地區(qū)客商進行了回訪。3月、5月和6月，xx書記、xx縣長等縣委、縣政府主要領導及分管領導7次帶隊赴重慶、成都、北京、廣東、上海、浙江等地定點招商，通過政府引導、民間商會等形式，深入接觸40余名企業(yè)老板，洽談了一批項目。同時，還派出兩個由副縣級后備干部帶隊的招商引資小分隊赴浙江溫州、臺州和寧波進行駐點招商，為全縣招商引資工作的順利開展奠定了良好的基礎。
(二)招商引資力度繼續(xù)加大。一是全縣繼續(xù)實行“定項目、定額度、定單位、定人員、定獎懲”的“五定”責任制，將全年到位資金4.5億元的招商引資任務分解落實到縣委每一位常委、縣政府每一位副縣長，人大、政協(xié)領導班子集體，政府工作部門，各區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。二是按照全市“對外開放年”活動要求，圍繞打造“開放蓬安”這一主題，全縣深入開展“打造開放蓬安，我該怎么辦”大討論活動，進一步凝聚人心，鼓舞士氣，形成了上下齊心，眾志成城抓招商的良好氛圍。三是由宣傳部牽頭，重新整理、印刷招商引資宣傳冊和光盤，重新樹立了良好的蓬安對外開放新形象。四是堅持每月一通報，季度一掛牌，半年一小結，預獎預懲，年終拉通算帳，從嚴考核，逗硬獎懲。在目標綜合考核上，提高了招商引資工作在全年綜合目標考核中的比重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)占30分以上，縣級經濟部門占50分以上。
(三)園區(qū)招商取得了大突破 上半年，通過完善開發(fā)區(qū)載體，建立了開發(fā)區(qū)新機制，開發(fā)區(qū)招商取得大突破，一大批項目入駐開發(fā)區(qū):一是北京荷田生物化工有限公司首期投資1.6億元，征地200畝，建薯類分離、脫毒深加工廠;二是成都華普希望飼料有限公司投資3500萬元建飼料加工企業(yè);三是遂寧興貴有限公司投資3000萬元建汽車變速器、飼料粉碎機加工廠;四是四川七環(huán)豬種改良有限公司投資4000萬元建年加工能力50—100萬頭的肉食品深加工企業(yè)。此外，重慶紫苑集團購買我縣土地存量資產，投資1億余元打造的紫苑·陽光麗都小區(qū)已正式動工。
(四)產業(yè)招商邁出新步伐。繼巨龍公司、齊祥食品公司之后，四川七環(huán)種豬改良有限公司整體收購我縣702庫房，投資3000萬元建萬頭生豬良種繁育中心，此外，該公司還在工業(yè)開發(fā)區(qū)投資4000萬元建肉類加工廠，即將簽訂正式協(xié)議;成都華普希望飼料有限公司投資3500萬元建飼料加工企業(yè)已進駐開發(fā)區(qū)。同時對接東莞產業(yè)政策調整，一大批養(yǎng)殖企業(yè)和專業(yè)大戶近日將來我縣考察。
(五)已落戶企業(yè)進一步擴大投資。金華紡織在去年新增一萬錠的基礎上，今年計劃再新增一萬錠，從而達到四萬錠的規(guī)模，目前，廠址已落實，即將進場;航星鋼鐵也不斷實施技改，今年投入2500萬元新購置連鑄連軋等設備，力爭三年內鋼年產量達20萬噸。
(六)一大批項目正在洽談之中。黑龍江丹東木業(yè)有限公司擬投資6億元建大豆深加企業(yè);中南國際投資有限公司投資2億元建砷化鎵晶圓項目;重慶東方紡織有限公司擬投資建8萬錠紡紗、織布項目;浙江金甌集團擬投資1500萬元建服裝加工廠項目;浙江省新天地燈飾公司擬投資1000萬元建燈飾加工廠項目;與浙江樂清市經濟開發(fā)區(qū)聯(lián)合開發(fā)“蓬安—樂清”工業(yè)園區(qū)項目;重慶燈頭廠整體搬遷項目;河北博康醫(yī)藥開發(fā)有限責任公司投資3500萬元建喜樹種植基地及深加工企業(yè);重慶天生物業(yè)(集團)有限公司及成都地泰實業(yè)有限公司各擬投資2500萬，建3萬頭dly生豬養(yǎng)殖場等。對于這些重點項目，我們采取專人跟蹤，扭住不放的辦法，力爭達成正式合作關系，實現(xiàn)項目引進新突破。
(七)主動服務招商引資的氛圍更加濃厚熱情
一是堅決兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。上半年組織相關部門深入企業(yè)調查摸排，對近兩年招商引資優(yōu)惠政策落實情況進行了清理，并逐一落實。二是不斷提升服務水平。完善項目秘書制、首問責任制、部門問責制。堅持在行政服務中心辦理招商引資項目的各種證照，一條龍服務，限時辦結。每季度召開一次由外來企業(yè)及有關部門參加的座談會，交流溝通，查找問題;堅持縣招商引資領導小組成員每月對重點外來企業(yè)進行一次走訪、座談，了解情況，解決問題。針對海峽公司員工招收的問題，由縣就業(yè)局牽頭，全力組織，確保了該企業(yè)的正常生產。三是堅持即查即治即辦。對破壞招商引資環(huán)境的人和事，加大查處力度，促使招商引資軟環(huán)境得到進一步好轉。
客觀分析，上半年的招商引資工作雖然取得了顯著成效，但存在的問題和和差距仍然不容忽視。一是招商引資工作仍然存在上熱下冷的現(xiàn)象，縣委、政府高度重視，但一些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在一定的畏難情緒。有的單位招商引資行動遲緩，啟動滯后;有的消極坐等，沒有積極外聯(lián)和跑上;還有的工作茫然，缺乏切實可行的思路和招法。二是對意向性項目跟蹤還不及時，簽約率不高。目前正在還有一大批項目還需要進一步跟蹤，但由于一些項目責任單位沒落實，導致這些項目進展緩慢。三是軟環(huán)境在一定范圍內還存在反彈現(xiàn)象。在個別單位還有有執(zhí)行政策不到位，陰奉陽違的情況，個別單位工作不主動，沒有深入企業(yè)服務，即使偶爾去一次也只是做做秀，沒有真正幫助企業(yè)或投資商解決實際問題;有的對投資商在接待態(tài)度、服務質量和工作效率上做得還不到位;四是目前我縣開發(fā)區(qū)土地已基本用完，無法滿足新項目的用地需求。面對存在的問題，我們必須認真加以解決。在全市大力實施開放戰(zhàn)略的良好形勢下，要使我縣招商引資工作取得更大的成效，就必需進一步強化舉措，再鼓干勁，再添措施，才能確保全年招商引資工作的大豐收。
(一)不斷深化招商引資認識。堅持把招商引資工作作為整個經濟工作的火車頭，作為縣域經濟發(fā)展的第一動力，作為黨政主要領導抓經濟工作的第一要務，作為鍛煉干部的第一戰(zhàn)場，作為各級各部門年度目標考核的第一內容，進一步樹立“無外不快、無外不強”的思想，樹立“敢為天下先，敢用天下錢，敢招天下賢”的勇氣和膽識，切實增強招商引資的緊迫感和責任感，樹立科學的發(fā)展觀，充分調動全民招商的積極性，經費強保障，工作強支持，突出工業(yè)開發(fā)區(qū)招商、產業(yè)招商、區(qū)域招商，以招商引資的大突破助推縣域經濟的大跨越。
(二)繼續(xù)優(yōu)化招商引資環(huán)境。進一步優(yōu)化投資軟環(huán)境。建立部門聯(lián)系會議制，堅持領導聯(lián)系項目制、項目秘書制。繼續(xù)堅持每季度評選服務最佳和最差單位，并在電視臺公布。堅持對損壞蓬安投資環(huán)境的害群之馬嚴查嚴懲，絕不姑息。同時，加快載體建設。認真清理、整合我縣現(xiàn)存的土地、廠房存量資產，力爭全面盤活。盡快完成工業(yè)開發(fā)區(qū)用地手續(xù)，開辟新的用地，著力搞好“三通一平”，滿足引進項目的用地需求。
(三)大力細化招商引資措施。一是在總結經驗的基礎上，再成立2個由縣招商引資領導小組副組長負責的招商小分隊，各配備一名副縣級領導后備干部及一名工作人員，分赴上海、江蘇、廣東，和成都—重慶。二是積極參加省、市組織的各種招商活動，對接項目，圍繞重點項目、重點產業(yè)招商。三是要加大跟蹤督辦力度，意向項目抓洽談，洽談項目抓簽約，簽約項目抓開工，在建項目抓投產，投產項目抓效益，環(huán)環(huán)相扣，步步緊跟，切實地提高招商項目的履約率和成功率。四是加大對已引進項目的扶持力度，促使其增資擴股，做大做強，實現(xiàn)二次招商。
(四)進一步強化招商引資考核。全面落實黨政“一把手”抓招商引資工作責任，堅持“一把手”負總責，加大考核獎懲力度，推行剛性考核、逗硬獎懲，把招商引資的考核與“一把手”的政績考核的主要內容，把招商引資列入崗位目標考核，層層分解任務，對目標完成情況要嚴格進行剛性考核，年末堅決兌現(xiàn)獎懲。同時，廣泛宣傳發(fā)動，形成全社會的合力，把廣大干部群眾的招商熱情充分激發(fā)出來，形成“人人關心招商、個個參與招商”的良好氛圍和上下聯(lián)動、資資互動、內外并舉、各業(yè)并進的招商引資新局面。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇四
5月25日，縣委副書記、縣長庹登軍在縣政府358會議室主持召開20xx年度人口計生工作領導小組第三次會議。會議傳達了省、市人口計生工作會議精神，聽取了縣人口計生委的工作情況匯報，研究了人口計生工作相關問題?，F(xiàn)將會議精神紀要如下。
一、關于20xx年度春季人口計生集中宣傳優(yōu)質服務活動工作
同意由縣人口計生工作領導小組下發(fā)《20xx年度春季人口計生集中宣傳優(yōu)質服務活動開展情況的通報》，并附全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜合得分排名表。對排在全縣后兩位的楊柳鄉(xiāng)、浩塘鎮(zhèn)實行“預否決”，并且實行經濟和組織處罰。
二、關于開展社會撫養(yǎng)費征管用情況督查工作
同意由縣人口計生工作領導小組下發(fā)《桂陽縣社會撫養(yǎng)費征管用情況督查方案》，先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行自查自糾，縣人口計生工作領導小組按照《桂陽縣社會撫養(yǎng)費征管用情況督查方案》要求，在省定性檢查之前省定量檢查之后對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行督查。
三、關于創(chuàng)建國家計劃生育優(yōu)質服務先進縣工作
同意20xx年爭創(chuàng)國家計劃生育優(yōu)質服務先進縣，并按相關程序行文下發(fā)《桂陽縣創(chuàng)建國家計劃生育優(yōu)質服務先進縣工作方案》，各有關單位要按方案要求落實好工作。
1.同意以縣政府名義行文，對計劃生育利益導向擴面提標有關事項進行明確，具體金額由縣財政局會同縣人口計生委核算(包括城鎮(zhèn)獨生子女父母一次性獎勵)。同時，要進一步完善計劃生育利益導向長效機制。
2.同意擴大獎扶受惠面。一是將農村獎扶對象提前至55歲享受縣級獎扶，每人每年享受500元獎扶金;二是將生育間隔未達4年的農村純二女結扎戶納入農村獎扶，按照湖南省農村計劃生育家庭獎勵扶助標準發(fā)放。以上資金由縣人口計生委核實報縣財政局審定后由縣財政撥付。
3.同意提高獎扶金發(fā)放標準。一是將農村獎扶金每年在國家、省級的標準上提高50%的標準發(fā)放，納入當年縣財政預算。二是將計劃生育特別扶助提標至每人每月500元，縣財政負擔提標后除國家、省級負擔以外的資金。三是獨生子女保健費由原來的每年240元提高至360元。夫妻雙方均有工作單位的由雙方單位各負擔一半;夫妻雙方只有一方有工作單位的，由有工作單位的一方負擔;夫妻雙方均無工作單位的城鎮(zhèn)居民和農村戶口的獨生子女戶由縣財政負擔。
五、關于從衛(wèi)生系統(tǒng)差額撥款人員中選調人員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所工作
同意從縣衛(wèi)生系統(tǒng)差額撥款人員中通過考試方式選調6人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所，由縣組織、編制、人社、財政等部門按有關程序辦理。
六、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所人員目標管理考核工作
同意按縣人口計生工作領導小組下發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所人員目標管理考核方案》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所人員實行目標管理考核。
七、關于制作計劃生育利益導向政策 “一冊通”工作
同意整合全縣計生利益導向政策，制作“一冊通”，發(fā)放到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門。
八、關于進一步加強《出生醫(yī)學證明》發(fā)放與管理工作
同意由縣衛(wèi)生局和縣人口計生委聯(lián)合下發(fā)《關于進一步加強〈出生醫(yī)學證明〉發(fā)放與管理的通知》。
九、關于計劃生育手術并發(fā)癥貧困人員享受城鄉(xiāng)低保工作
同意對生活確實困難的計生手術并發(fā)癥人員實施救助，縣社保、民政部門在同等條件下優(yōu)先考慮其享受城鄉(xiāng)低保待遇。
十、關于人口計生經費工作
1.根據(jù)20xx年度省人口計生工作考核評估方案要求，原則同意由縣財政解決國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目宣傳等工作經費40萬元。
2.為彌補縣人口計生委公用經費的嚴重不足，結合縣人口計生委實際工作需要，由縣財政解決縣人口計生委公用經費100萬元。。
十一、關于計生協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)服務大局工作
(一)創(chuàng)先爭優(yōu)是省計生協(xié)會發(fā)起的一項服務人口計生工作的主題活動，是今年計生協(xié)會的重要工作。今年我縣的目標是爭創(chuàng)“省級先進協(xié)會”。各有關部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居、社區(qū))要積極創(chuàng)先爭優(yōu)，要在20xx年示范點的帶動下，由縣級領導親自掛帥創(chuàng)建，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)按條件篩選后確定創(chuàng)建點在6月5日前將創(chuàng)建點名單報縣人口計生工作領導小組辦公室。
(二)各有關部門要支持配合做好創(chuàng)建工作。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇五
3月18日，區(qū)委黨的建設工作領導小組會議召開，貫徹落實中央和省委、市委有關會議要求，對全區(qū)黨的建設工作進行研究部署，進一步推進黨的建設工作全面開展，為落實“三項任務”、推進“兩聚一高”，加快“強富美高”新宿城建設提供有力保障。市政協(xié)副主席、區(qū)委書記裴承前出席會議并講話。區(qū)領導張相陽、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波，以及相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負責人等參加會議。
裴承前指出，過去的一年，區(qū)委黨建工作領導小組認真履職盡責，深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，并開展“兩學一做”學習教育，落實省巡視組反饋整改措施，以改革創(chuàng)新為動力，以落實基層黨建“書記項目”為抓手，切實將黨建工作擺在突出位置，管黨治黨責任不斷壓實，黨員干部隊伍建設進一步加強，黨風政風持續(xù)向好，取得了明顯成效。
就做好今年全區(qū)黨的建設工作，裴承前指出，要切實增強黨的意識，確保完成三項政治任務，即以強烈政治責任迎接19大勝利召開、以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神、以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”。以強烈政治責任迎接19大勝利召開，把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事，共唱好聲音，共謀新發(fā)展。以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神，旗幟鮮明地講政治，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化黨內監(jiān)督，持續(xù)抓好xx屆六中全會精神的貫徹落實。以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”，切實提高政治站位和政治覺悟，把支持配合巡視“回頭看”作為當前最大的政治任務、政治責任和政治考驗，確保巡視工作順利進行。
裴承前要求，要從嚴管黨治黨，突出抓好六項重點工作，即常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育、加強團結好新班子建設、著力打造素質過硬的干部隊伍、深入實施基層黨建“書記項目”、深化作風建設、強化監(jiān)督執(zhí)紀。常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育，嚴格落實文件精神，在“學”上持續(xù)深化，在“做”上不斷拓展，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常。加強團結好新班子建設，體現(xiàn)在加強思想政治建設、加強能力水平建設、增進班子團結等方面，不斷提升新班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成推動工作的強大合力。著力打造素質過硬的干部隊伍，把從嚴從實的要求貫穿干部選拔任用、監(jiān)督管理的全過程，真正把黨的干部選好用好管好。深入實施基層黨建“書記項目”，全區(qū)各級黨組織要以項目為主攻點和發(fā)力點，以“釘釘子”的精神把各項工作做深做實做細。深化作風建設，在常和長上下功夫、在嚴和實上下功夫、在深和細上下功夫，不斷推進作風建設取得實效。強化監(jiān)督執(zhí)紀，始終保持高壓態(tài)勢，用活用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全面加強巡察力度，黨風正、政風清，才能人心齊、事業(yè)成。
裴承前強調，要凝聚工作合力，全面匯聚三種力量。充分傳導黨建責任的壓力，區(qū)委黨建工作領導小組要承擔起牽頭抓總的責任;各成員單位要在領導小組的統(tǒng)一領導下密切配合形成整體合力;各級黨組織要切實擔負起黨建工作的主體責任，細化責任清單，層層抓好責任落實。
會議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議測評通報，討論研究了《區(qū)委20xx年黨的建設工作要點》，匯報了市、區(qū)委書記20xx年基層黨建“書記項目”工作情況、區(qū)級機關部門單位20xx年黨建項目工作情況等。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇六
您好!
一學年來，以辦人民滿意教育、創(chuàng)人民滿意學校、全面推進素質教育為出發(fā)點和落腳點，我校堅持賞識引領，著力推進“雅行育人”德育實踐課堂改革，領導班子群眾率先垂范，服務一線，勤政高效，踏實開展各項工作，學校辦學水平不斷提升，取得較為滿意的成績。
一、以績效考核為抓手，規(guī)范管理的水平不斷提升
學年初，績效考核相關細則開始施行，學?？冃Э己祟I導組統(tǒng)一領導，各部門對條塊工作公平公正、實事求是的進行考評，嚴格標準，一把尺子量到底?？己嗽u價做到“三結合”：定性與定量評價相結合，自評與他評相結合，構成性評價與階段性評價相結合?？己藸顩r在學校校務公開欄、校園網以及校訊通平臺公開，定期公開與即時公開相結合，讓教職工及時了解自己工作業(yè)績的考評狀況，發(fā)現(xiàn)并及時糾正個人差錯，在工作中提升業(yè)務水平，增強了績效考核工作的透明度和考核結果的公信力。
從實施的結果看，績效考核方案進一步調動了教師教書育人的用心性，盡力做到了人盡其才、各盡所能，體現(xiàn)了激勵先進、優(yōu)質優(yōu)酬，按勞分配的原則，有效推動了學校向著更規(guī)范的方向發(fā)展。考核過程中，相關部門、相關方面督查不適時，公示不及時，執(zhí)行不到位的現(xiàn)象偶有發(fā)生，但大家都能顧全大局，整體上能持續(xù)統(tǒng)一。相信在今后的實踐中，隨著學校管理科學化、民主化、規(guī)范化進程的不斷完善，績效考核必將發(fā)揮出更大的作用。
二、以“活動育人”為手段，打造“雅行德育”特色品牌
學校德育工作始終注重立足于校情，切實踐行“賞識教育”理念，以“雅”導“行”，以“行”促“雅”，打造“雅行育人”特色。
德育實踐中，我校根據(jù)德育總體目標和學生成長規(guī)律，確定不同年級的德育資料和要求，開展豐富多彩的活動，讓學生在活動中逐漸構成良好的行為習慣。以國旗下講話、班會、廣播會、櫥窗海報為宣傳平臺，以考核、督查、評比為推進方式，“八禮四儀”教育活動成為校園德育的新風景。學校成功承辦__市第七屆中小學(幼兒園)德育工作暨第三屆特色學校建設現(xiàn)場會，“十八歲成人儀式”等德育實踐的成果得到領導和嘉賓高度肯定。
基于“雅行育人”，學校透過開展生動活潑，貼合學生特點的活動，讓學生在雅行活動中構成自身追求和審美價值。學校廣泛組織雅行活動，幫忙學生樹立好雅行榜樣，引領學生崇尚雅行之美;組織學生鞏固四星建立以來“雅行”成果，在雅行一日常規(guī)基礎上，構成各班雅行規(guī)范。以各種活動為契機不斷凈化和美化校園環(huán)境，切實營造雅行育人氛圍。師生從身邊做起，從小事做起，以雅行標準來引領文雅言行，以雅行規(guī)范來引導優(yōu)雅舉止，以營造優(yōu)雅氛圍來喚醒高雅心靈。一年來，學校在“嚴”上下工夫，在“細”上做文章，在“實”上求發(fā)展，，取得“__促進金獎學?！?、“__市關工委常態(tài)化建設合格單位”等榮譽。
三、以“有效教學”為依托教改取得新突破
教學改革中，我校圍繞課堂，狠抓“有效”研究，落實了“四個有效”，即“實施有效備課”“堅持有效教學”“保證有效作業(yè)”“進行有效輔導”。消滅無效，減少低效，追求高效，成為師生的共同追求。在生源數(shù)量逐漸減少，生源質量有所下滑的現(xiàn)實形勢中，用心探尋到一條打破“生源決定論”、解決“低進高出”疑難的有效途徑。
圍繞“__”課改，從教學常規(guī)入手，依托備課組，構成各年級備課組“一周雙課”制度。教研課抓導學，重示范，顯個性;群眾備課有計劃，講合作，求高效。加強巡課檢查制度，密切關注老師導學常規(guī)執(zhí)行及學生課堂學習狀況，規(guī)范教學秩序，確保教學活動有序進行。重視對教學質量監(jiān)測，及時掌握各班、各科、各老師教學效果，注重分析，提出針對性改善措施和要求。
學校課題研究注重德育課題和教學課題并肩發(fā)展，微型課題和重大課題相互補充，普通課題和重點課題共同研討，有序推進。本學年度，德育招標課題順利結題，省級及以上報刊發(fā)表及獲獎論文近80篇，“____年青年教師讀書展示會”上1人獲__市讀書征文一等獎，二等獎若干。年輕教師用心參與學歷提升，3位老師接到教育碩士錄取通知書。
一年來，我校順利承辦全市多個學科教研活動，承辦全市信息技術評優(yōu)課;___等學校紛紛來?？疾?理解邀請，我校派團赴__講學交流。____高考再次創(chuàng)造輝煌業(yè)績：605人參考，本科上線402人，本科上線率66.45%，比照去年增加8.7個百分點。對照市局下達本二必成指標280人，超過122人，完成率143.6%;對照市局下達本二加壓指標320人，超過82人，完成率125.6%;對照有效生源217人，凈增185人，本科完成率185%。根據(jù)市局高分段人數(shù)統(tǒng)計，375分以上我校有7人，在全市四星高中中位列第四。
四、以服務師生為目的，增強后勤服務軟實力
秉承服務師生、服務教育教學的宗旨，學校后勤全體員工牢固樹立服務意識，不斷改善工作作風，以高度的事業(yè)心和職責感，全心全意投入后勤各項工作，全力推進學校后勤優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)美形象的保障體系建設。
本著精打細算、節(jié)儉辦學的思想，學校后勤部門認真履行先審后用、定額使用、專款專用、不急不用、該用慎用的原則，后勤支出全面計劃，統(tǒng)一安排，紀律嚴明，管理規(guī)范。
應對教育發(fā)展的新形勢，針對學校發(fā)展的實際，我們只有以更加務實的態(tài)度，更加有效的探索，更加規(guī)范的管理，扎實抓好各項工作，才有可能不斷提升教育教學質量，滿足廣大人民群眾需求，將學校建設為優(yōu)質、特色、高效的江蘇省四星高中。前進的搬中需要我們所有人的共同奉獻。
此致
敬禮!
述職人：_
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇七
20xx年全市黨的建設總要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的和省第十次黨代會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心、服務大局，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為推進“五個跨越”、建設“五個城市”提供強有力的思想、政治和組織保證。
一、 以深入學習貫徹精神為統(tǒng)領，扎實開展四項活動
1.開展“學習貫徹、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”活動。認真總結學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、“迎創(chuàng)”活動成功經驗，科學制定工作方案，務實推進活動開展。教育引導黨員、干部講黨性、重品行、作表率，立足崗位創(chuàng)先進，履職盡責爭優(yōu)秀，充分發(fā)揮先鋒模范作用。大力推行黨員干部“一線工作法”， 解決各項工作難落實的問題，確保活動取得實效，成為群眾滿意工程。注重“學創(chuàng)”活動與黨的精神學習、黨的群眾路線教育實踐活動統(tǒng)籌，選準載體，豐富形式，找準著力點，推動共促共進。
2.開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的關于在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動的精神，牢牢把握好指導思想和總要求，把握好教育實踐活動的根本目的、主要內容、重點對象以及要解決的突出問題，在省委、市委的統(tǒng)一部署下，扎實做好相關準備工作，制定切實可行的活動方案，認真組織實施。突出為民務實清廉主題，教育黨員干部牢記根本宗旨。突出解決實際問題，認真開展批評和自我批評，切實解決一些黨員干部脫離群眾、作風不實、為政不廉等問題。突出提高做好群眾工作能力，進一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。突出領導干部這個重點，針對各部門、各層次黨員干部實際，提出相應措施和要求。突出群眾滿意這個標準，引導和督促黨員干部在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上密切聯(lián)系群眾。
3.開展“三抓一促”活動。認真總結20xx年全市“三抓一促”活動取得的經驗，在各級機關繼續(xù)開展以“抓學習、抓作風、抓環(huán)境、促跨越”為主要內容的新一輪“三抓一促”活動，推進學習型機關創(chuàng)建，提升機關干部能力素質，強化能力席位意識，大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
4.推進基層服務型黨組織建設。鞏固“基層組織建設年”成果，深化“五個基本、七個體系”建設，重點在黨的組織和工作覆蓋面、基層黨組織帶頭人、黨員隊伍活力、基層黨建激勵保障、基層黨建示范引領等方面下功夫，進一步優(yōu)化組織體系、服務功能、骨干隊伍、制度規(guī)范、激勵保障和責任機制。
二、 以提升精神區(qū)位為核心，全面加強黨的思想理論建設
5.提高黨員干部的政治理論素質。深入學習貫徹精神，圍繞推進“五個跨越”、建設“五個城市”，分層分類舉辦主體培訓班和專題研討班，提升領導干部服務經濟社會發(fā)展能力。發(fā)揮市委中心理論組的表率作用，創(chuàng)新市直單位黨委(黨組)中心組學習方式，健全黨員干部“學習月”制度。繼續(xù)分系統(tǒng)、分類別抓好年輕干部成長工程集中培訓。探索建立年輕干部教育培訓長效機制，搭建教育平臺，聯(lián)合團市委開辦青年干部周末學院。推進市縣黨校改革發(fā)展，提高全市黨校辦學水平。實施干部教育培訓創(chuàng)新項目管理。健全以考促學機制，組織20xx年全市縣級領導干部理論知識和廉政知識任職資格考試。進一步完善自主選學機制，提高參學率。
6.強化黨員干部的黨性修養(yǎng)。加強黨員干部黨性教育，強化重點對象和關鍵崗位領導干部的黨性教育和宗旨教育，增強“三個自信”。弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅定政治立場，明辨大是大非。引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。加強換屆后新進黨政領導班子年輕干部黨性教育，提高黨性修養(yǎng)。嚴格黨內組織生活，增強黨內生活的原則性。組織黨員干部對照黨章規(guī)定，查找和糾正黨性黨風黨紀方面存在的問題。加強對黨章執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，查處和糾正違反黨章的行為。
7.錘煉黨員干部的道德品行。積極推薦第四屆全國、全省道德模范，開展道德模范學習宣傳活動。健全黨員干部志愿服務組織，開展“學雷鋒志愿服務月”活動，探索建立志愿服務常態(tài)化工作機制。開辦道德講堂試點，開展“踐行核心價值觀、做有道德的人”系列活動。開展“文明交通、文明餐桌、志愿服務、窗口服務、綜合環(huán)境整治”五大行動，推進文明禮儀進機關、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)。推廣“星級文明戶”創(chuàng)建試點經驗，扎實推進文明衛(wèi)生村鎮(zhèn)創(chuàng)建，不斷提高黨員干部的道德素質和社會文明程度。
三、 以狠抓作風建設為根本，打牢聯(lián)系群眾、服務群眾工作基礎
促進活動開展。弘揚艱苦奮斗精神，加強制度和長效機制建設。加強對“三短一簡一儉”有關規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力整治“文山會?！?。嚴肅整治公款旅游等行為，從嚴控制黨政機關辦公樓、接待場所等樓堂館所建設，加強對搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”的查處力度，鞏固治庸問責成果，深化糾風正紀促跨越活動。嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為和其他損害經濟發(fā)展環(huán)境的行為。完善公務接待有關規(guī)定，統(tǒng)一接待標準。加大財政預算公開力度，逐步推進“三公”經費公開，嚴肅查處違規(guī)公款消費行為。
9.健全直接聯(lián)系群眾、服務群眾工作機制。深入開展“三萬”、“雙聯(lián)雙促”、“農家支部會”活動，認真總結活動經驗，以民生為基，加強思想建設、作風建設、隊伍建設，建立聯(lián)系點、溝通對話、利益維護、民主決策、考評五項制度，健全常態(tài)化的聯(lián)系群眾、服務群眾工作機制。完善黨員領導干部黨建工作聯(lián)系點制度，每年圍繞經濟社會發(fā)展、民生改善、社會管理創(chuàng)新等課題，深入基層廣泛開展調研，到偏遠落后區(qū)、矛盾凸顯區(qū)、問題聚集區(qū)走訪調查，聽取民聲民意，搭建“連心橋”，打通“同心路”。
四、以加強干部隊伍建設為重點，打造多能善干的執(zhí)政骨干隊伍
10.加強領導班子思想政治建設。進一步深化“團結、廉潔、創(chuàng)新、實干”好班子創(chuàng)建活動，研究制定《20xx年度好班子創(chuàng)建活動的實施意見》，組織評選好班子創(chuàng)建活動的先進單位。繼續(xù)深入開展“三查三問”主題教育活動。以市縣領導班子制度建設為重點，分層分類推進領導班子制度體系建設。完善地方黨委會向全委會定期報告工作制度。建立領導班子務虛會制度。
11.扎實推進干部隊伍建設活力倍增計劃。圍繞推進“五個跨越”、建設“五個城市”，加強領導班子和干部隊伍優(yōu)化配備。制定《20xx—20xx年全市黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》。研究實施“一把手”工程實施方案，改進和完善縣鄉(xiāng)黨政正職選拔辦法。修訂完善市管干部職務名稱表。加強領導班子民主集中制建設。繼續(xù)實施“年輕干部成長工程”，研究起草跟蹤培養(yǎng)和擇優(yōu)任用辦法。加大干部交流力度，選派100名干部掛職鍛煉。進一步優(yōu)化干部隊伍結構，遴選部分基層公務員到市直單位工作，選拔50名左右年輕干部到基層任職。
的制度和措施。完善縣市區(qū)、市直部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法。制定黨政領導干部德的考核辦法。完善公開遴選公務員辦法。
13.認真落實從嚴管理監(jiān)督干部的要求。嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度。全面推行“一報告兩評議”和離任檢查制度，加強“一報告兩評議”結果分析運用。推行黨政領導干部離任“三責聯(lián)交”實施辦法，深化“三責聯(lián)審”工作。探索建立“特別監(jiān)督檔案”，完善干部任前廉情公示辦法。推行干部選拔任用工作流程管理，完善提高選人用人公信度考核評價機制，完善組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門干部監(jiān)督信息溝通辦法。加強干部日常管理監(jiān)督，加強對民主生活會的監(jiān)督。深入整治用人上不正之風，深化和完善組織部門派人列席下級黨委(黨組)討論決定干部任免會議制度，對違規(guī)用人問題舉報實行分類管理和立項督查制度。加強“12380”舉報工作，形成“四位一體”舉報平臺。加大提醒談話力度，完善函詢和誡勉制度。
五、 以推進人才強市戰(zhàn)略為動力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
14.集聚一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。做好省“百人計劃”入選者待遇落實和政策扶持等各項工作。制定出臺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃。大力實施“招碩引博”工程，制定高層次人才引進培養(yǎng)中長期規(guī)劃，引進300名左右碩士、博士研究生。抓好中介平臺建設，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質服務環(huán)境。加強孝感研究生教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實習基地建設，新成立1—2家院士專家工作站、博士后工作站，打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。建設一批省級重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心。扎實開展創(chuàng)人才工作示范單位及“突出貢獻人才獎”評選活動。
15.全面實施槐蔭人才計劃。全面實施“孝感市槐蔭人才計劃”，加強急需緊缺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設。著力抓好專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進黨外、青年、婦女等各類人才隊伍建設。制定加強高技能人才工作站建設意見。實施“名醫(yī)名師文化名家”造就工程和民間傳統(tǒng)工藝傳承人支持工程。繼續(xù)做好“一村一名大學生計劃”學員管理工作。
16.發(fā)揮人才推動經濟發(fā)展主體作用。深入推進漢孝人才與科技合作，建立促進政產學研合作的長效機制。與中國地質大學(武漢)開展校市合作。積極爭創(chuàng)省產學研合作示范市(縣)試點。深化“雙百培養(yǎng)”計劃，新設立一批重點產業(yè)創(chuàng)新團隊，繼續(xù)開展創(chuàng)新團隊評選資助工作、后續(xù)服務和跟蹤管理工作。積極發(fā)揮科技副職和博士服務團作用，選擇1—2個縣市區(qū)開展科技副職、博士服務團縣市行活動。繼續(xù)抓好人才服務企業(yè)發(fā)展、人才服務新農村建設行動等工作，重點抓好大別山扶貧開發(fā)人才幫扶行動。
17.加強反腐倡廉教育，打造懲防并舉的工作體系。圍繞社會主義核心價值體系建設，深入開展理想信念教育、宗旨教育和廉政法規(guī)教育，重點抓好從政道德教育、示范教育和崗位廉政教育。抓好《關于加強領導干部反腐倡廉教育的實施意見》的貫徹落實，打造反腐倡廉教育鏈。加強反腐倡廉教育基地建設和管理，發(fā)揮基地教育功能。探索運用新媒體深化反腐倡廉教育。
18.深化專項治理，加強監(jiān)督檢查。加強對各地各部門貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府及市委、市政府關于加強和改善宏觀調控、加大經濟結構戰(zhàn)略性調整力度、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、保障和改善民生等重大決策部署情況的監(jiān)督檢查。理順綜合監(jiān)管和行業(yè)監(jiān)管職責，落實部門監(jiān)管責任。積極推進土地使用權和礦業(yè)權出讓等項目進中心交易。推進政府采購、產權交易綜合監(jiān)管。大力推進工程建設領域守信激勵和失信懲戒制度建設。嚴肅查處在專項資金管理使用、土地管理和礦產資源開發(fā)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、食品藥品安全、節(jié)能減排和環(huán)境保護政策落實等方面違紀違規(guī)問題。嚴肅查處玩忽職守、失職瀆職造成重特大事故及其背后的腐敗問題。
19.規(guī)范基層執(zhí)法行為，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。清理基層執(zhí)法項目，細化自由裁量權。推行行政處罰結果公示、罰繳分離。及時總結推廣部門和地方規(guī)范基層執(zhí)法的經驗。加強對市直有關部門服務直通車企業(yè)和重點項目工作的效能監(jiān)察。進一步深化縣級以上紀檢監(jiān)察機關領導班子成員聯(lián)系重點企業(yè)、督查重大項目工作。進一步發(fā)揮好行政效能監(jiān)測點、經濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)察員的作用。
七、以基層黨建和組織制度創(chuàng)新為抓手，開創(chuàng)基層組織工作新局面
20. 扎實推進基層黨建重點工作。落實基層黨組織分類定級長效機制，鞏固基層組織建設年活動成效，加強基層服務型黨組織建設。大力推進“一線一點”黨建示范長廊建設。強化“兩項職能、五個書記”教育培訓，舉辦村、社區(qū)、非公有制企業(yè)黨組織書記示范培訓班。實施“回歸村官”、“鄉(xiāng)土能人”、“第一書記”工程，抓好村黨組織書記隊伍建設。建好用活黨員群眾服務中心，拓寬服務范圍。繼續(xù)抓好“三萬”活動。大力推進城鄉(xiāng)三類新社區(qū)三個“1+x”體系建設。加強換屆后社區(qū)黨組織建設，開展培訓，健全機構，完善制度。以“三員聯(lián)派”和“五聯(lián)一化”為抓手，加強社會組織黨建工作，推進非公有制企業(yè)和社會組織黨的組織和工作全覆蓋。深化“農家支部會”活動。
21.大力加強黨員先進性和純潔性建設。指導各地抓好農村、社區(qū)和非公有制企業(yè)黨組織書記集中輪訓工作，輪訓規(guī)模達到應訓人數(shù)的25%。依托黨員群眾服務中心和現(xiàn)代遠程教育網絡，開展黨員“雙育”，加強黨員經常性教育。強化黨員發(fā)展與管理，提高發(fā)展黨員質量。以農村和社區(qū)為重點，建立黨員黨性定期分析、民主評議制度，開展黨員出口聯(lián)系點和試點工作，逐步完善黨員嚴格管理機制。改進流動黨員教育管理服務，健全流動黨員“雙聯(lián)雙管”工作機制。組織開展“七一”表彰活動。創(chuàng)建困難黨員、老黨員的關愛幫扶工作品牌。開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動。努力辦好黨建電視專欄《先鋒》。
22.切實加強黨內民主建設。全面加強制度建設，著力抓好制度執(zhí)行，重視領導干部帶頭作用，嚴格落實責任追究。進一步探索黨代會常任制和黨代表任期制。深化縣(市、區(qū))黨代會常任制試點，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制試點，加強黨代表任期制配套制度建設，強化黨代表聯(lián)絡服務工作，拓寬黨代表發(fā)揮作用的渠道。
八、 以推進黨建工作責任制落實為基礎，提高管黨治黨水平
23.全面落實基層黨建工作責任制。堅持和完善黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，推動建立健全黨建工作長效機制。完善市委黨建工作領導小組領導體制和運行機制，推動各縣市區(qū)黨建工作領導小組謀黨建、管黨建、抓黨建常態(tài)化。制定實施基層黨建《五年規(guī)劃》，提升黨建惠民水平和黨建工作貢獻率。落實基層黨建工作市縣鄉(xiāng)“三級聯(lián)動”機制，結合中央“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，探索建立黨建責任指導、督辦、考核、落實的長效機制。對基層組織建設《三年規(guī)劃》和20xx年度基層黨建工作進行集中考評。探索建立穩(wěn)定的基層黨建工作經費保障制度。
24.加強黨務工作者隊伍建設。繼續(xù)加強對黨務工作者的教育和培養(yǎng)，使他們成為熟于黨務工作、強于業(yè)務工作、精于群眾工作的高素質復合型人才。拓寬基層黨務工作者來源渠道，重視黨務干部與業(yè)務干部的雙向交流，加強專職黨務工作人員配備。加大保障力度，提高基層黨務干部待遇保障水平，解除他們的后顧之憂。
25.加強調查研究和宣傳報道工作。結合黨的和省、市黨代會對黨的建設提出的新要求，圍繞基層黨建工作和黨員群眾反映較多的重難點問題，轉變作風，深入基層，廣泛開展調研，摸實情、找真因、求良策，形成豐富的制度成果和實踐成果。加大對“一線一點”黨建示范長廊建設，強化“兩項職能”、爭當“五個書記”和城鄉(xiāng)三類新社區(qū)和三個“1+x”建設等重點工作的宣傳力度，營造濃厚的工作氛圍。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇一
一、修身立德，提升人格魅力
《禮記》有：“正心、修身、齊家、治國、平天下”之說，認為只有先修身立德，才能做好人、做好事、做好官，才能為民辦實事、為民謀福祉。
我熱愛生活，雖康復不久，但我每天一直在堅持運動鍛煉。我熱愛教育，喜愛學生，我始終堅持經常深入系部，去了解他們的學習生活。
我關心職工，始終把為服務好師生作為自己的定位。我始終能遵守社會公德，為人師表，處處規(guī)范。一直注重個人品德養(yǎng)成，嚴于律己，謙虛謹慎，恪守政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，較好地發(fā)揮示范帶動作用。
二、學而后勇，提升服務的本領
“非學無以立德”“知不足，然后勇”，要知不足，自當多讀書，勤學習，身體康復期間深有感悟。再次履職以來，常靜心歸零，去學習、去感悟，將所學與多年的管理實踐再次碰撞，時有新發(fā)現(xiàn)，完成工作的信心增強了不少。
一年來的學習包含兩個方面：
一是政治學習。作為一名黨員干部，思想上、政治上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習黨的十九大和十_屆_中全會精神。在黨的群眾路線教育實踐活動中，通過集中培訓、個人自學、專題活動、撰寫體會等多種方式深入開展學習，與17個部門及師生進行了談心，廣泛地征集了意見，圓滿完成了各個階段的規(guī)定任務。
二是業(yè)務理論學習。我多年來一直堅持廣泛閱讀，在堅持閱讀教育教學理論的同時，經常將自己的視野拓寬到教育管理、哲學、社會學專著等領域，開闊自己的視野，完善自己的知識結構，圓滿完成了組織部干部網絡在線學習任務。
三、知法用法，營造民主和諧的校園環(huán)境
依法辦學，依法管理是學校穩(wěn)步健康發(fā)展的必然選擇。我自覺樹立社會主義法治理念，不斷增強依法行政、依法管理的意識。在參與學校重大事項決策的過程中，始終以法律法規(guī)為準繩。同時，不斷加強法律法規(guī)的學習，再次重溫了《教育法》《教師法》《未成年人保護法》等與教育相關的法律法規(guī)，積極參加普法知識測試。在項目合作協(xié)議訂立過程中，在學校分管工作制定規(guī)章制度時，事先向學校主要領導匯報，并積極征詢法律顧問的意見，發(fā)揮集體智慧，確保合法性。
總之，無論在工作還是生活中，我都能自覺遵守法律，遵守規(guī)章制度，從不做逾越規(guī)章之事，并努力推進依法治校進程，營造民主和諧的校園環(huán)境，助推學校各項工作健康發(fā)展。
四、廉以律己，永保一身正氣
認真學習中央八項規(guī)定、省委省政府的實施辦法以及學習的實施細則，嚴格要求自己，堅決杜絕“四風”現(xiàn)象。
在面對紛繁復雜的社會環(huán)境和各種腐朽思想文化的侵蝕影響時，我力求處事低調，管好自己的生活圈、交往圈。甘于奉獻、管好生活的小節(jié)，“淡泊明志，寧靜致遠”，堅持從一點一滴做起，打好拒腐防變、廉政勤政的主動仗?？祻蜕习嗪?，事業(yè)倍感親切，心思都放在事業(yè)上，力求多想發(fā)展穩(wěn)定的事，多做打牢基礎的事。
“莫道鐵石不鑄名，路上行人口似碑”，以職工為鏡，自覺接受監(jiān)督、管好自己的名節(jié)，真正從批評中認識自我，從批評中結交諍友，從批評中求得進步。同時，自覺教育自己家屬，抗得起誘惑，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵。
向黨組織鄭重承諾，我以前沒有，今后也不會出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡。
五、勤奮敬業(yè)，發(fā)揮參謀助手作用
作為副手，我較好地發(fā)揮了“參謀”助手作用，帶頭尊重領導，尊重班子成員，共同維護學校領導班子求真務實、團結協(xié)作的良好形象。工作中，秉承“弘毅”精神，貫徹主要領導提出的“191”工作法，常態(tài)化深入掛管系部，虛心聽取各方面的意見和建議，進一步改進工作作風。
(一)抓牢黨建，提供思想保障
十九大以來，對政黨建設提出了“學習型、服務性、創(chuàng)新型”三型要求，學習型放在首位，確定了重點。我們緊緊圍繞文件精神，制定全年學習計劃。通過召開學校中心組(擴大)學習會以及各黨支部學習會，組織收看專題片、警示教育、參觀公園和交流討論等形式，組織黨員干部認真學習領會黨的十九大精神和習總書記系列重要講話，用科學理論武裝黨員干部的思想，深化對黨的群眾路線、群眾觀點的認識，牢固樹立宗旨意識，改進了作風。
在組織發(fā)展上，堅持把黨員發(fā)展“關口前移”，加強對入黨積極分子的把關和教育培養(yǎng)。今年，黨委發(fā)展了12名黨員、轉正了6名黨員，同時開辦了兩期積極分子培訓班，培訓了100名學員。
(二)抓準考核，助推學校發(fā)展
根據(jù)學?！皫熧Y建設年”的總體要求，我積極推進學校的全員考核制度建設，助推教師自我成長，營造積極健康公平公正的競爭氛圍。目前已建立了起了過程性全體教職工學期綜合考核和年度綜合考核制度，并根據(jù)干部、教師、科室坐班人員、工勤崗人員工作性質建立起了不同的量化考核指標。
學校工作考核實現(xiàn)了全覆蓋，有效了調動了干部和教職工個人工作積極性，增進了科室之間的相互協(xié)作，進一步提高了學校的工作效率和服務水平，為學校的快速持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
(三)抓實檔案，積淀發(fā)展歷史
學校檔案產生于學校形成、發(fā)展、變化的全過程，同時又貫穿于學校教育教學工作及其組織管理的各個方面。其對教育教學管理具有歷史借鑒和參考作用，是教育教學管理的直接依據(jù)和載體，同事也是學校文化的重要組成部門。
為適應學校文化建設的需要，學校檔案工作必須不斷更新發(fā)展，為學校文化建設服務。為此，學校檔案室陸續(xù)增派了3名行家里手和1位跟班學習的年輕同志，并督促檔案管理人員，不斷加強學習，強化學校文化建設的意識，把學校檔案工作納入學校文化建設的軌道中，逐步擺脫局限于就檔案工作而做檔案工作現(xiàn)象。
此外，多次召開專題會議，深層次開展學校檔案的信息資源，促使一些分散保存的檔案材料集中起來，把淹沒在一般部門中的有用資料發(fā)掘出來，并積極推進檔案管理的現(xiàn)代化建設，利用現(xiàn)代化手段建立健全主題詞就能檢索到所需要的檔案材料等。
(四)抓“緊”接待，保障健康發(fā)展
作為辦公室的分管領導，我全面貫徹落實“八項規(guī)定”，嚴格公務接待和公務用車審批制度，嚴格控制公務接待費用支出。對“三公消費”等制度進行重新審定，公務招待一律在學校食堂用工作餐，并對飯菜標準作出嚴格規(guī)定。
嚴格執(zhí)行公務用車編制管理規(guī)定和配備使用標準，認真落實公務車輛“三定點”要求(即定點保險、定點加油、定點維修)和辦公室統(tǒng)一管理、調派使用制度，降低車輛運行成本。不同部門需外出辦事時，盡可能集中同線路外出辦公人員一同外出。
六、最不滿意的一項工作
回顧20__年的學習和工作，雖取得了一些成績，但隨著學校發(fā)展腳步的加快，也清醒的認識到工作中還存有不足，有時工作的節(jié)奏還不夠超前。特別是大病初愈這個階段，關注健康多了些，深入掛管的汽車工程系次數(shù)還顯不夠，聽課節(jié)數(shù)還顯不足，與師生進行座談的時間還顯不長，聆聽師生的意見和建議方面還需要進一步加強，以求更好的為師生服務。
20__年，我將一如既往投入到職業(yè)教育的事業(yè)當中去，不斷加強學習，不斷提高自身的思想政治素質、理論素質和業(yè)務素質，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，增強服務學校發(fā)展的本領，充分出色發(fā)揮好參謀助手作用，在師資建設年作出新的更大的力量。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇二
總經理
1人
行政副總
1人
煉鐵廠
廠長1人 副廠長1人
煉鋼廠
廠長1人 副廠長1人
鋼管廠
廠長1人 副廠長1人
能源管理中心
廠長1人 副廠長1人
生產技術部
部長1人
設備部
部長1人
行政人事部
部長1人
供應部
部長1人
銷售部
部長1人
財務部
部長1人
燒結作業(yè)區(qū)
電爐作業(yè)區(qū)
軋制作業(yè)區(qū)
高爐作業(yè)區(qū)
精煉作業(yè)區(qū) 連鑄作業(yè)區(qū)
球團作業(yè)區(qū)
運行作業(yè)區(qū)
原料作業(yè)區(qū)
生產準備作業(yè)區(qū)
生產準備作業(yè)區(qū)
水泵站
風機站
鍋爐站
加熱爐作業(yè)區(qū)
變電站
計劃室
運行作業(yè)區(qū)
化驗室 質檢室 取樣站 大車隊
工程室
保衛(wèi)室
制氧作業(yè)區(qū)
調度室 安環(huán)室
點檢站 維修作業(yè)區(qū)機加車間
人事室
原燃料室 輔料室
辦公室
備品備件室
銷售業(yè)務室室
庫房
成本室
法律事務室
磅房
會計室 審計室 融資室 成品庫
物流業(yè)務室
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇三
今年以來，全縣招商引資工作始終突出打造“開放蓬安”的主題，大力實施開放戰(zhàn)略，在縣委、縣政府的堅強領導下，通過全縣上下的共同努力，招商引資再創(chuàng)輝煌。1-6月，我縣共接待客商260余人次，洽談項目126個，簽訂正式
合同
20個，協(xié)議引資17.6億元，到位資金3.1億元(含金電、南渠路、航星鋼鐵技改等續(xù)建項目到位資金)，完成年度目標任務64.5%。其中，工業(yè)項目6個，到位資金1.2億元，完成年度目標任務的60 %。招商引資工作實現(xiàn)了時間任務雙過半。上半年我縣的招商引資工作，主要有如下特點。
(一)領導招商帶動作用明顯。今年1月，縣委、縣政府領導分別帶隊對成渝及沿海地區(qū)客商進行了回訪。3月、5月和6月，xx書記、xx縣長等縣委、縣政府主要領導及分管領導7次帶隊赴重慶、成都、北京、廣東、上海、浙江等地定點招商，通過政府引導、民間商會等形式，深入接觸40余名企業(yè)老板，洽談了一批項目。同時，還派出兩個由副縣級后備干部帶隊的招商引資小分隊赴浙江溫州、臺州和寧波進行駐點招商，為全縣招商引資工作的順利開展奠定了良好的基礎。
(二)招商引資力度繼續(xù)加大。一是全縣繼續(xù)實行“定項目、定額度、定單位、定人員、定獎懲”的“五定”責任制，將全年到位資金4.5億元的招商引資任務分解落實到縣委每一位常委、縣政府每一位副縣長，人大、政協(xié)領導班子集體，政府工作部門，各區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。二是按照全市“對外開放年”活動要求，圍繞打造“開放蓬安”這一主題，全縣深入開展“打造開放蓬安，我該怎么辦”大討論活動，進一步凝聚人心，鼓舞士氣，形成了上下齊心，眾志成城抓招商的良好氛圍。三是由宣傳部牽頭，重新整理、印刷招商引資宣傳冊和光盤，重新樹立了良好的蓬安對外開放新形象。四是堅持每月一通報，季度一掛牌，半年一小結，預獎預懲，年終拉通算帳，從嚴考核，逗硬獎懲。在目標綜合考核上，提高了招商引資工作在全年綜合目標考核中的比重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)占30分以上，縣級經濟部門占50分以上。
(三)園區(qū)招商取得了大突破 上半年，通過完善開發(fā)區(qū)載體，建立了開發(fā)區(qū)新機制，開發(fā)區(qū)招商取得大突破，一大批項目入駐開發(fā)區(qū):一是北京荷田生物化工有限公司首期投資1.6億元，征地200畝，建薯類分離、脫毒深加工廠;二是成都華普希望飼料有限公司投資3500萬元建飼料加工企業(yè);三是遂寧興貴有限公司投資3000萬元建汽車變速器、飼料粉碎機加工廠;四是四川七環(huán)豬種改良有限公司投資4000萬元建年加工能力50—100萬頭的肉食品深加工企業(yè)。此外，重慶紫苑集團購買我縣土地存量資產，投資1億余元打造的紫苑·陽光麗都小區(qū)已正式動工。
(四)產業(yè)招商邁出新步伐。繼巨龍公司、齊祥食品公司之后，四川七環(huán)種豬改良有限公司整體收購我縣702庫房，投資3000萬元建萬頭生豬良種繁育中心，此外，該公司還在工業(yè)開發(fā)區(qū)投資4000萬元建肉類加工廠，即將簽訂正式協(xié)議;成都華普希望飼料有限公司投資3500萬元建飼料加工企業(yè)已進駐開發(fā)區(qū)。同時對接東莞產業(yè)政策調整，一大批養(yǎng)殖企業(yè)和專業(yè)大戶近日將來我縣考察。
(五)已落戶企業(yè)進一步擴大投資。金華紡織在去年新增一萬錠的基礎上，今年計劃再新增一萬錠，從而達到四萬錠的規(guī)模，目前，廠址已落實，即將進場;航星鋼鐵也不斷實施技改，今年投入2500萬元新購置連鑄連軋等設備，力爭三年內鋼年產量達20萬噸。
(六)一大批項目正在洽談之中。黑龍江丹東木業(yè)有限公司擬投資6億元建大豆深加企業(yè);中南國際投資有限公司投資2億元建砷化鎵晶圓項目;重慶東方紡織有限公司擬投資建8萬錠紡紗、織布項目;浙江金甌集團擬投資1500萬元建服裝加工廠項目;浙江省新天地燈飾公司擬投資1000萬元建燈飾加工廠項目;與浙江樂清市經濟開發(fā)區(qū)聯(lián)合開發(fā)“蓬安—樂清”工業(yè)園區(qū)項目;重慶燈頭廠整體搬遷項目;河北博康醫(yī)藥開發(fā)有限責任公司投資3500萬元建喜樹種植基地及深加工企業(yè);重慶天生物業(yè)(集團)有限公司及成都地泰實業(yè)有限公司各擬投資2500萬，建3萬頭dly生豬養(yǎng)殖場等。對于這些重點項目，我們采取專人跟蹤，扭住不放的辦法，力爭達成正式合作關系，實現(xiàn)項目引進新突破。
(七)主動服務招商引資的氛圍更加濃厚熱情
一是堅決兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。上半年組織相關部門深入企業(yè)調查摸排，對近兩年招商引資優(yōu)惠政策落實情況進行了清理，并逐一落實。二是不斷提升服務水平。完善項目秘書制、首問責任制、部門問責制。堅持在行政服務中心辦理招商引資項目的各種證照，一條龍服務，限時辦結。每季度召開一次由外來企業(yè)及有關部門參加的座談會，交流溝通，查找問題;堅持縣招商引資領導小組成員每月對重點外來企業(yè)進行一次走訪、座談，了解情況，解決問題。針對海峽公司員工招收的問題，由縣就業(yè)局牽頭，全力組織，確保了該企業(yè)的正常生產。三是堅持即查即治即辦。對破壞招商引資環(huán)境的人和事，加大查處力度，促使招商引資軟環(huán)境得到進一步好轉。
客觀分析，上半年的招商引資工作雖然取得了顯著成效，但存在的問題和和差距仍然不容忽視。一是招商引資工作仍然存在上熱下冷的現(xiàn)象，縣委、政府高度重視，但一些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在一定的畏難情緒。有的單位招商引資行動遲緩，啟動滯后;有的消極坐等，沒有積極外聯(lián)和跑上;還有的工作茫然，缺乏切實可行的思路和招法。二是對意向性項目跟蹤還不及時，簽約率不高。目前正在還有一大批項目還需要進一步跟蹤，但由于一些項目責任單位沒落實，導致這些項目進展緩慢。三是軟環(huán)境在一定范圍內還存在反彈現(xiàn)象。在個別單位還有有執(zhí)行政策不到位，陰奉陽違的情況，個別單位工作不主動，沒有深入企業(yè)服務，即使偶爾去一次也只是做做秀，沒有真正幫助企業(yè)或投資商解決實際問題;有的對投資商在接待態(tài)度、服務質量和工作效率上做得還不到位;四是目前我縣開發(fā)區(qū)土地已基本用完，無法滿足新項目的用地需求。面對存在的問題，我們必須認真加以解決。在全市大力實施開放戰(zhàn)略的良好形勢下，要使我縣招商引資工作取得更大的成效，就必需進一步強化舉措，再鼓干勁，再添措施，才能確保全年招商引資工作的大豐收。
(一)不斷深化招商引資認識。堅持把招商引資工作作為整個經濟工作的火車頭，作為縣域經濟發(fā)展的第一動力，作為黨政主要領導抓經濟工作的第一要務，作為鍛煉干部的第一戰(zhàn)場，作為各級各部門年度目標考核的第一內容，進一步樹立“無外不快、無外不強”的思想，樹立“敢為天下先，敢用天下錢，敢招天下賢”的勇氣和膽識，切實增強招商引資的緊迫感和責任感，樹立科學的發(fā)展觀，充分調動全民招商的積極性，經費強保障，工作強支持，突出工業(yè)開發(fā)區(qū)招商、產業(yè)招商、區(qū)域招商，以招商引資的大突破助推縣域經濟的大跨越。
(二)繼續(xù)優(yōu)化招商引資環(huán)境。進一步優(yōu)化投資軟環(huán)境。建立部門聯(lián)系會議制，堅持領導聯(lián)系項目制、項目秘書制。繼續(xù)堅持每季度評選服務最佳和最差單位，并在電視臺公布。堅持對損壞蓬安投資環(huán)境的害群之馬嚴查嚴懲，絕不姑息。同時，加快載體建設。認真清理、整合我縣現(xiàn)存的土地、廠房存量資產，力爭全面盤活。盡快完成工業(yè)開發(fā)區(qū)用地手續(xù)，開辟新的用地，著力搞好“三通一平”，滿足引進項目的用地需求。
(三)大力細化招商引資措施。一是在總結經驗的基礎上，再成立2個由縣招商引資領導小組副組長負責的招商小分隊，各配備一名副縣級領導后備干部及一名工作人員，分赴上海、江蘇、廣東，和成都—重慶。二是積極參加省、市組織的各種招商活動，對接項目，圍繞重點項目、重點產業(yè)招商。三是要加大跟蹤督辦力度，意向項目抓洽談，洽談項目抓簽約，簽約項目抓開工，在建項目抓投產，投產項目抓效益，環(huán)環(huán)相扣，步步緊跟，切實地提高招商項目的履約率和成功率。四是加大對已引進項目的扶持力度，促使其增資擴股，做大做強，實現(xiàn)二次招商。
(四)進一步強化招商引資考核。全面落實黨政“一把手”抓招商引資工作責任，堅持“一把手”負總責，加大考核獎懲力度，推行剛性考核、逗硬獎懲，把招商引資的考核與“一把手”的政績考核的主要內容，把招商引資列入崗位目標考核，層層分解任務，對目標完成情況要嚴格進行剛性考核，年末堅決兌現(xiàn)獎懲。同時，廣泛宣傳發(fā)動，形成全社會的合力，把廣大干部群眾的招商熱情充分激發(fā)出來，形成“人人關心招商、個個參與招商”的良好氛圍和上下聯(lián)動、資資互動、內外并舉、各業(yè)并進的招商引資新局面。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇四
5月25日，縣委副書記、縣長庹登軍在縣政府358會議室主持召開20xx年度人口計生工作領導小組第三次會議。會議傳達了省、市人口計生工作會議精神，聽取了縣人口計生委的工作情況匯報，研究了人口計生工作相關問題?，F(xiàn)將會議精神紀要如下。
一、關于20xx年度春季人口計生集中宣傳優(yōu)質服務活動工作
同意由縣人口計生工作領導小組下發(fā)《20xx年度春季人口計生集中宣傳優(yōu)質服務活動開展情況的通報》，并附全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜合得分排名表。對排在全縣后兩位的楊柳鄉(xiāng)、浩塘鎮(zhèn)實行“預否決”，并且實行經濟和組織處罰。
二、關于開展社會撫養(yǎng)費征管用情況督查工作
同意由縣人口計生工作領導小組下發(fā)《桂陽縣社會撫養(yǎng)費征管用情況督查方案》，先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行自查自糾，縣人口計生工作領導小組按照《桂陽縣社會撫養(yǎng)費征管用情況督查方案》要求，在省定性檢查之前省定量檢查之后對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行督查。
三、關于創(chuàng)建國家計劃生育優(yōu)質服務先進縣工作
同意20xx年爭創(chuàng)國家計劃生育優(yōu)質服務先進縣，并按相關程序行文下發(fā)《桂陽縣創(chuàng)建國家計劃生育優(yōu)質服務先進縣工作方案》，各有關單位要按方案要求落實好工作。
1.同意以縣政府名義行文，對計劃生育利益導向擴面提標有關事項進行明確，具體金額由縣財政局會同縣人口計生委核算(包括城鎮(zhèn)獨生子女父母一次性獎勵)。同時，要進一步完善計劃生育利益導向長效機制。
2.同意擴大獎扶受惠面。一是將農村獎扶對象提前至55歲享受縣級獎扶，每人每年享受500元獎扶金;二是將生育間隔未達4年的農村純二女結扎戶納入農村獎扶，按照湖南省農村計劃生育家庭獎勵扶助標準發(fā)放。以上資金由縣人口計生委核實報縣財政局審定后由縣財政撥付。
3.同意提高獎扶金發(fā)放標準。一是將農村獎扶金每年在國家、省級的標準上提高50%的標準發(fā)放，納入當年縣財政預算。二是將計劃生育特別扶助提標至每人每月500元，縣財政負擔提標后除國家、省級負擔以外的資金。三是獨生子女保健費由原來的每年240元提高至360元。夫妻雙方均有工作單位的由雙方單位各負擔一半;夫妻雙方只有一方有工作單位的，由有工作單位的一方負擔;夫妻雙方均無工作單位的城鎮(zhèn)居民和農村戶口的獨生子女戶由縣財政負擔。
五、關于從衛(wèi)生系統(tǒng)差額撥款人員中選調人員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所工作
同意從縣衛(wèi)生系統(tǒng)差額撥款人員中通過考試方式選調6人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所，由縣組織、編制、人社、財政等部門按有關程序辦理。
六、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所人員目標管理考核工作
同意按縣人口計生工作領導小組下發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所人員目標管理考核方案》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生服務所人員實行目標管理考核。
七、關于制作計劃生育利益導向政策 “一冊通”工作
同意整合全縣計生利益導向政策，制作“一冊通”，發(fā)放到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門。
八、關于進一步加強《出生醫(yī)學證明》發(fā)放與管理工作
同意由縣衛(wèi)生局和縣人口計生委聯(lián)合下發(fā)《關于進一步加強〈出生醫(yī)學證明〉發(fā)放與管理的通知》。
九、關于計劃生育手術并發(fā)癥貧困人員享受城鄉(xiāng)低保工作
同意對生活確實困難的計生手術并發(fā)癥人員實施救助，縣社保、民政部門在同等條件下優(yōu)先考慮其享受城鄉(xiāng)低保待遇。
十、關于人口計生經費工作
1.根據(jù)20xx年度省人口計生工作考核評估方案要求，原則同意由縣財政解決國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目宣傳等工作經費40萬元。
2.為彌補縣人口計生委公用經費的嚴重不足，結合縣人口計生委實際工作需要，由縣財政解決縣人口計生委公用經費100萬元。。
十一、關于計生協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)服務大局工作
(一)創(chuàng)先爭優(yōu)是省計生協(xié)會發(fā)起的一項服務人口計生工作的主題活動，是今年計生協(xié)會的重要工作。今年我縣的目標是爭創(chuàng)“省級先進協(xié)會”。各有關部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居、社區(qū))要積極創(chuàng)先爭優(yōu)，要在20xx年示范點的帶動下，由縣級領導親自掛帥創(chuàng)建，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)按條件篩選后確定創(chuàng)建點在6月5日前將創(chuàng)建點名單報縣人口計生工作領導小組辦公室。
(二)各有關部門要支持配合做好創(chuàng)建工作。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇五
3月18日，區(qū)委黨的建設工作領導小組會議召開，貫徹落實中央和省委、市委有關會議要求，對全區(qū)黨的建設工作進行研究部署，進一步推進黨的建設工作全面開展，為落實“三項任務”、推進“兩聚一高”，加快“強富美高”新宿城建設提供有力保障。市政協(xié)副主席、區(qū)委書記裴承前出席會議并講話。區(qū)領導張相陽、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波，以及相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負責人等參加會議。
裴承前指出，過去的一年，區(qū)委黨建工作領導小組認真履職盡責，深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，并開展“兩學一做”學習教育，落實省巡視組反饋整改措施，以改革創(chuàng)新為動力，以落實基層黨建“書記項目”為抓手，切實將黨建工作擺在突出位置，管黨治黨責任不斷壓實，黨員干部隊伍建設進一步加強，黨風政風持續(xù)向好，取得了明顯成效。
就做好今年全區(qū)黨的建設工作，裴承前指出，要切實增強黨的意識，確保完成三項政治任務，即以強烈政治責任迎接19大勝利召開、以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神、以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”。以強烈政治責任迎接19大勝利召開，把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事，共唱好聲音，共謀新發(fā)展。以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神，旗幟鮮明地講政治，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化黨內監(jiān)督，持續(xù)抓好xx屆六中全會精神的貫徹落實。以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”，切實提高政治站位和政治覺悟，把支持配合巡視“回頭看”作為當前最大的政治任務、政治責任和政治考驗，確保巡視工作順利進行。
裴承前要求，要從嚴管黨治黨，突出抓好六項重點工作，即常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育、加強團結好新班子建設、著力打造素質過硬的干部隊伍、深入實施基層黨建“書記項目”、深化作風建設、強化監(jiān)督執(zhí)紀。常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育，嚴格落實文件精神，在“學”上持續(xù)深化，在“做”上不斷拓展，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常。加強團結好新班子建設，體現(xiàn)在加強思想政治建設、加強能力水平建設、增進班子團結等方面，不斷提升新班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成推動工作的強大合力。著力打造素質過硬的干部隊伍，把從嚴從實的要求貫穿干部選拔任用、監(jiān)督管理的全過程，真正把黨的干部選好用好管好。深入實施基層黨建“書記項目”，全區(qū)各級黨組織要以項目為主攻點和發(fā)力點，以“釘釘子”的精神把各項工作做深做實做細。深化作風建設，在常和長上下功夫、在嚴和實上下功夫、在深和細上下功夫，不斷推進作風建設取得實效。強化監(jiān)督執(zhí)紀，始終保持高壓態(tài)勢，用活用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全面加強巡察力度，黨風正、政風清，才能人心齊、事業(yè)成。
裴承前強調，要凝聚工作合力，全面匯聚三種力量。充分傳導黨建責任的壓力，區(qū)委黨建工作領導小組要承擔起牽頭抓總的責任;各成員單位要在領導小組的統(tǒng)一領導下密切配合形成整體合力;各級黨組織要切實擔負起黨建工作的主體責任，細化責任清單，層層抓好責任落實。
會議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議測評通報，討論研究了《區(qū)委20xx年黨的建設工作要點》，匯報了市、區(qū)委書記20xx年基層黨建“書記項目”工作情況、區(qū)級機關部門單位20xx年黨建項目工作情況等。
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇六
您好!
一學年來，以辦人民滿意教育、創(chuàng)人民滿意學校、全面推進素質教育為出發(fā)點和落腳點，我校堅持賞識引領，著力推進“雅行育人”德育實踐課堂改革，領導班子群眾率先垂范，服務一線，勤政高效，踏實開展各項工作，學校辦學水平不斷提升，取得較為滿意的成績。
一、以績效考核為抓手，規(guī)范管理的水平不斷提升
學年初，績效考核相關細則開始施行，學?？冃Э己祟I導組統(tǒng)一領導，各部門對條塊工作公平公正、實事求是的進行考評，嚴格標準，一把尺子量到底?？己嗽u價做到“三結合”：定性與定量評價相結合，自評與他評相結合，構成性評價與階段性評價相結合?？己藸顩r在學校校務公開欄、校園網以及校訊通平臺公開，定期公開與即時公開相結合，讓教職工及時了解自己工作業(yè)績的考評狀況，發(fā)現(xiàn)并及時糾正個人差錯，在工作中提升業(yè)務水平，增強了績效考核工作的透明度和考核結果的公信力。
從實施的結果看，績效考核方案進一步調動了教師教書育人的用心性，盡力做到了人盡其才、各盡所能，體現(xiàn)了激勵先進、優(yōu)質優(yōu)酬，按勞分配的原則，有效推動了學校向著更規(guī)范的方向發(fā)展。考核過程中，相關部門、相關方面督查不適時，公示不及時，執(zhí)行不到位的現(xiàn)象偶有發(fā)生，但大家都能顧全大局，整體上能持續(xù)統(tǒng)一。相信在今后的實踐中，隨著學校管理科學化、民主化、規(guī)范化進程的不斷完善，績效考核必將發(fā)揮出更大的作用。
二、以“活動育人”為手段，打造“雅行德育”特色品牌
學校德育工作始終注重立足于校情，切實踐行“賞識教育”理念，以“雅”導“行”，以“行”促“雅”，打造“雅行育人”特色。
德育實踐中，我校根據(jù)德育總體目標和學生成長規(guī)律，確定不同年級的德育資料和要求，開展豐富多彩的活動，讓學生在活動中逐漸構成良好的行為習慣。以國旗下講話、班會、廣播會、櫥窗海報為宣傳平臺，以考核、督查、評比為推進方式，“八禮四儀”教育活動成為校園德育的新風景。學校成功承辦__市第七屆中小學(幼兒園)德育工作暨第三屆特色學校建設現(xiàn)場會，“十八歲成人儀式”等德育實踐的成果得到領導和嘉賓高度肯定。
基于“雅行育人”，學校透過開展生動活潑，貼合學生特點的活動，讓學生在雅行活動中構成自身追求和審美價值。學校廣泛組織雅行活動，幫忙學生樹立好雅行榜樣，引領學生崇尚雅行之美;組織學生鞏固四星建立以來“雅行”成果，在雅行一日常規(guī)基礎上，構成各班雅行規(guī)范。以各種活動為契機不斷凈化和美化校園環(huán)境，切實營造雅行育人氛圍。師生從身邊做起，從小事做起，以雅行標準來引領文雅言行，以雅行規(guī)范來引導優(yōu)雅舉止，以營造優(yōu)雅氛圍來喚醒高雅心靈。一年來，學校在“嚴”上下工夫，在“細”上做文章，在“實”上求發(fā)展，，取得“__促進金獎學?！?、“__市關工委常態(tài)化建設合格單位”等榮譽。
三、以“有效教學”為依托教改取得新突破
教學改革中，我校圍繞課堂，狠抓“有效”研究，落實了“四個有效”，即“實施有效備課”“堅持有效教學”“保證有效作業(yè)”“進行有效輔導”。消滅無效，減少低效，追求高效，成為師生的共同追求。在生源數(shù)量逐漸減少，生源質量有所下滑的現(xiàn)實形勢中，用心探尋到一條打破“生源決定論”、解決“低進高出”疑難的有效途徑。
圍繞“__”課改，從教學常規(guī)入手，依托備課組，構成各年級備課組“一周雙課”制度。教研課抓導學，重示范，顯個性;群眾備課有計劃，講合作，求高效。加強巡課檢查制度，密切關注老師導學常規(guī)執(zhí)行及學生課堂學習狀況，規(guī)范教學秩序，確保教學活動有序進行。重視對教學質量監(jiān)測，及時掌握各班、各科、各老師教學效果，注重分析，提出針對性改善措施和要求。
學校課題研究注重德育課題和教學課題并肩發(fā)展，微型課題和重大課題相互補充，普通課題和重點課題共同研討，有序推進。本學年度，德育招標課題順利結題，省級及以上報刊發(fā)表及獲獎論文近80篇，“____年青年教師讀書展示會”上1人獲__市讀書征文一等獎，二等獎若干。年輕教師用心參與學歷提升，3位老師接到教育碩士錄取通知書。
一年來，我校順利承辦全市多個學科教研活動，承辦全市信息技術評優(yōu)課;___等學校紛紛來?？疾?理解邀請，我校派團赴__講學交流。____高考再次創(chuàng)造輝煌業(yè)績：605人參考，本科上線402人，本科上線率66.45%，比照去年增加8.7個百分點。對照市局下達本二必成指標280人，超過122人，完成率143.6%;對照市局下達本二加壓指標320人，超過82人，完成率125.6%;對照有效生源217人，凈增185人，本科完成率185%。根據(jù)市局高分段人數(shù)統(tǒng)計，375分以上我校有7人，在全市四星高中中位列第四。
四、以服務師生為目的，增強后勤服務軟實力
秉承服務師生、服務教育教學的宗旨，學校后勤全體員工牢固樹立服務意識，不斷改善工作作風，以高度的事業(yè)心和職責感，全心全意投入后勤各項工作，全力推進學校后勤優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)美形象的保障體系建設。
本著精打細算、節(jié)儉辦學的思想，學校后勤部門認真履行先審后用、定額使用、專款專用、不急不用、該用慎用的原則，后勤支出全面計劃，統(tǒng)一安排，紀律嚴明，管理規(guī)范。
應對教育發(fā)展的新形勢，針對學校發(fā)展的實際，我們只有以更加務實的態(tài)度，更加有效的探索，更加規(guī)范的管理，扎實抓好各項工作，才有可能不斷提升教育教學質量，滿足廣大人民群眾需求，將學校建設為優(yōu)質、特色、高效的江蘇省四星高中。前進的搬中需要我們所有人的共同奉獻。
此致
敬禮!
述職人：_
領導小組的報告 學校領導述職工作報告篇七
20xx年全市黨的建設總要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的和省第十次黨代會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心、服務大局，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為推進“五個跨越”、建設“五個城市”提供強有力的思想、政治和組織保證。
一、 以深入學習貫徹精神為統(tǒng)領，扎實開展四項活動
1.開展“學習貫徹、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”活動。認真總結學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、“迎創(chuàng)”活動成功經驗，科學制定工作方案，務實推進活動開展。教育引導黨員、干部講黨性、重品行、作表率，立足崗位創(chuàng)先進，履職盡責爭優(yōu)秀，充分發(fā)揮先鋒模范作用。大力推行黨員干部“一線工作法”， 解決各項工作難落實的問題，確保活動取得實效，成為群眾滿意工程。注重“學創(chuàng)”活動與黨的精神學習、黨的群眾路線教育實踐活動統(tǒng)籌，選準載體，豐富形式，找準著力點，推動共促共進。
2.開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的關于在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動的精神，牢牢把握好指導思想和總要求，把握好教育實踐活動的根本目的、主要內容、重點對象以及要解決的突出問題，在省委、市委的統(tǒng)一部署下，扎實做好相關準備工作，制定切實可行的活動方案，認真組織實施。突出為民務實清廉主題，教育黨員干部牢記根本宗旨。突出解決實際問題，認真開展批評和自我批評，切實解決一些黨員干部脫離群眾、作風不實、為政不廉等問題。突出提高做好群眾工作能力，進一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。突出領導干部這個重點，針對各部門、各層次黨員干部實際，提出相應措施和要求。突出群眾滿意這個標準，引導和督促黨員干部在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上密切聯(lián)系群眾。
3.開展“三抓一促”活動。認真總結20xx年全市“三抓一促”活動取得的經驗，在各級機關繼續(xù)開展以“抓學習、抓作風、抓環(huán)境、促跨越”為主要內容的新一輪“三抓一促”活動，推進學習型機關創(chuàng)建，提升機關干部能力素質，強化能力席位意識，大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
4.推進基層服務型黨組織建設。鞏固“基層組織建設年”成果，深化“五個基本、七個體系”建設，重點在黨的組織和工作覆蓋面、基層黨組織帶頭人、黨員隊伍活力、基層黨建激勵保障、基層黨建示范引領等方面下功夫，進一步優(yōu)化組織體系、服務功能、骨干隊伍、制度規(guī)范、激勵保障和責任機制。
二、 以提升精神區(qū)位為核心，全面加強黨的思想理論建設
5.提高黨員干部的政治理論素質。深入學習貫徹精神，圍繞推進“五個跨越”、建設“五個城市”，分層分類舉辦主體培訓班和專題研討班，提升領導干部服務經濟社會發(fā)展能力。發(fā)揮市委中心理論組的表率作用，創(chuàng)新市直單位黨委(黨組)中心組學習方式，健全黨員干部“學習月”制度。繼續(xù)分系統(tǒng)、分類別抓好年輕干部成長工程集中培訓。探索建立年輕干部教育培訓長效機制，搭建教育平臺，聯(lián)合團市委開辦青年干部周末學院。推進市縣黨校改革發(fā)展，提高全市黨校辦學水平。實施干部教育培訓創(chuàng)新項目管理。健全以考促學機制，組織20xx年全市縣級領導干部理論知識和廉政知識任職資格考試。進一步完善自主選學機制，提高參學率。
6.強化黨員干部的黨性修養(yǎng)。加強黨員干部黨性教育，強化重點對象和關鍵崗位領導干部的黨性教育和宗旨教育，增強“三個自信”。弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅定政治立場，明辨大是大非。引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。加強換屆后新進黨政領導班子年輕干部黨性教育，提高黨性修養(yǎng)。嚴格黨內組織生活，增強黨內生活的原則性。組織黨員干部對照黨章規(guī)定，查找和糾正黨性黨風黨紀方面存在的問題。加強對黨章執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，查處和糾正違反黨章的行為。
7.錘煉黨員干部的道德品行。積極推薦第四屆全國、全省道德模范，開展道德模范學習宣傳活動。健全黨員干部志愿服務組織，開展“學雷鋒志愿服務月”活動，探索建立志愿服務常態(tài)化工作機制。開辦道德講堂試點，開展“踐行核心價值觀、做有道德的人”系列活動。開展“文明交通、文明餐桌、志愿服務、窗口服務、綜合環(huán)境整治”五大行動，推進文明禮儀進機關、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)。推廣“星級文明戶”創(chuàng)建試點經驗，扎實推進文明衛(wèi)生村鎮(zhèn)創(chuàng)建，不斷提高黨員干部的道德素質和社會文明程度。
三、 以狠抓作風建設為根本，打牢聯(lián)系群眾、服務群眾工作基礎
促進活動開展。弘揚艱苦奮斗精神，加強制度和長效機制建設。加強對“三短一簡一儉”有關規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力整治“文山會?！?。嚴肅整治公款旅游等行為，從嚴控制黨政機關辦公樓、接待場所等樓堂館所建設，加強對搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”的查處力度，鞏固治庸問責成果，深化糾風正紀促跨越活動。嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為和其他損害經濟發(fā)展環(huán)境的行為。完善公務接待有關規(guī)定，統(tǒng)一接待標準。加大財政預算公開力度，逐步推進“三公”經費公開，嚴肅查處違規(guī)公款消費行為。
9.健全直接聯(lián)系群眾、服務群眾工作機制。深入開展“三萬”、“雙聯(lián)雙促”、“農家支部會”活動，認真總結活動經驗，以民生為基，加強思想建設、作風建設、隊伍建設，建立聯(lián)系點、溝通對話、利益維護、民主決策、考評五項制度，健全常態(tài)化的聯(lián)系群眾、服務群眾工作機制。完善黨員領導干部黨建工作聯(lián)系點制度，每年圍繞經濟社會發(fā)展、民生改善、社會管理創(chuàng)新等課題，深入基層廣泛開展調研，到偏遠落后區(qū)、矛盾凸顯區(qū)、問題聚集區(qū)走訪調查，聽取民聲民意，搭建“連心橋”，打通“同心路”。
四、以加強干部隊伍建設為重點，打造多能善干的執(zhí)政骨干隊伍
10.加強領導班子思想政治建設。進一步深化“團結、廉潔、創(chuàng)新、實干”好班子創(chuàng)建活動，研究制定《20xx年度好班子創(chuàng)建活動的實施意見》，組織評選好班子創(chuàng)建活動的先進單位。繼續(xù)深入開展“三查三問”主題教育活動。以市縣領導班子制度建設為重點，分層分類推進領導班子制度體系建設。完善地方黨委會向全委會定期報告工作制度。建立領導班子務虛會制度。
11.扎實推進干部隊伍建設活力倍增計劃。圍繞推進“五個跨越”、建設“五個城市”，加強領導班子和干部隊伍優(yōu)化配備。制定《20xx—20xx年全市黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》。研究實施“一把手”工程實施方案，改進和完善縣鄉(xiāng)黨政正職選拔辦法。修訂完善市管干部職務名稱表。加強領導班子民主集中制建設。繼續(xù)實施“年輕干部成長工程”，研究起草跟蹤培養(yǎng)和擇優(yōu)任用辦法。加大干部交流力度，選派100名干部掛職鍛煉。進一步優(yōu)化干部隊伍結構，遴選部分基層公務員到市直單位工作，選拔50名左右年輕干部到基層任職。
的制度和措施。完善縣市區(qū)、市直部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法。制定黨政領導干部德的考核辦法。完善公開遴選公務員辦法。
13.認真落實從嚴管理監(jiān)督干部的要求。嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度。全面推行“一報告兩評議”和離任檢查制度，加強“一報告兩評議”結果分析運用。推行黨政領導干部離任“三責聯(lián)交”實施辦法，深化“三責聯(lián)審”工作。探索建立“特別監(jiān)督檔案”，完善干部任前廉情公示辦法。推行干部選拔任用工作流程管理，完善提高選人用人公信度考核評價機制，完善組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門干部監(jiān)督信息溝通辦法。加強干部日常管理監(jiān)督，加強對民主生活會的監(jiān)督。深入整治用人上不正之風，深化和完善組織部門派人列席下級黨委(黨組)討論決定干部任免會議制度，對違規(guī)用人問題舉報實行分類管理和立項督查制度。加強“12380”舉報工作，形成“四位一體”舉報平臺。加大提醒談話力度，完善函詢和誡勉制度。
五、 以推進人才強市戰(zhàn)略為動力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
14.集聚一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。做好省“百人計劃”入選者待遇落實和政策扶持等各項工作。制定出臺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃。大力實施“招碩引博”工程，制定高層次人才引進培養(yǎng)中長期規(guī)劃，引進300名左右碩士、博士研究生。抓好中介平臺建設，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質服務環(huán)境。加強孝感研究生教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實習基地建設，新成立1—2家院士專家工作站、博士后工作站，打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。建設一批省級重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心。扎實開展創(chuàng)人才工作示范單位及“突出貢獻人才獎”評選活動。
15.全面實施槐蔭人才計劃。全面實施“孝感市槐蔭人才計劃”，加強急需緊缺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設。著力抓好專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進黨外、青年、婦女等各類人才隊伍建設。制定加強高技能人才工作站建設意見。實施“名醫(yī)名師文化名家”造就工程和民間傳統(tǒng)工藝傳承人支持工程。繼續(xù)做好“一村一名大學生計劃”學員管理工作。
16.發(fā)揮人才推動經濟發(fā)展主體作用。深入推進漢孝人才與科技合作，建立促進政產學研合作的長效機制。與中國地質大學(武漢)開展校市合作。積極爭創(chuàng)省產學研合作示范市(縣)試點。深化“雙百培養(yǎng)”計劃，新設立一批重點產業(yè)創(chuàng)新團隊，繼續(xù)開展創(chuàng)新團隊評選資助工作、后續(xù)服務和跟蹤管理工作。積極發(fā)揮科技副職和博士服務團作用，選擇1—2個縣市區(qū)開展科技副職、博士服務團縣市行活動。繼續(xù)抓好人才服務企業(yè)發(fā)展、人才服務新農村建設行動等工作，重點抓好大別山扶貧開發(fā)人才幫扶行動。
17.加強反腐倡廉教育，打造懲防并舉的工作體系。圍繞社會主義核心價值體系建設，深入開展理想信念教育、宗旨教育和廉政法規(guī)教育，重點抓好從政道德教育、示范教育和崗位廉政教育。抓好《關于加強領導干部反腐倡廉教育的實施意見》的貫徹落實，打造反腐倡廉教育鏈。加強反腐倡廉教育基地建設和管理，發(fā)揮基地教育功能。探索運用新媒體深化反腐倡廉教育。
18.深化專項治理，加強監(jiān)督檢查。加強對各地各部門貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府及市委、市政府關于加強和改善宏觀調控、加大經濟結構戰(zhàn)略性調整力度、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、保障和改善民生等重大決策部署情況的監(jiān)督檢查。理順綜合監(jiān)管和行業(yè)監(jiān)管職責，落實部門監(jiān)管責任。積極推進土地使用權和礦業(yè)權出讓等項目進中心交易。推進政府采購、產權交易綜合監(jiān)管。大力推進工程建設領域守信激勵和失信懲戒制度建設。嚴肅查處在專項資金管理使用、土地管理和礦產資源開發(fā)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、食品藥品安全、節(jié)能減排和環(huán)境保護政策落實等方面違紀違規(guī)問題。嚴肅查處玩忽職守、失職瀆職造成重特大事故及其背后的腐敗問題。
19.規(guī)范基層執(zhí)法行為，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。清理基層執(zhí)法項目，細化自由裁量權。推行行政處罰結果公示、罰繳分離。及時總結推廣部門和地方規(guī)范基層執(zhí)法的經驗。加強對市直有關部門服務直通車企業(yè)和重點項目工作的效能監(jiān)察。進一步深化縣級以上紀檢監(jiān)察機關領導班子成員聯(lián)系重點企業(yè)、督查重大項目工作。進一步發(fā)揮好行政效能監(jiān)測點、經濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)察員的作用。
七、以基層黨建和組織制度創(chuàng)新為抓手，開創(chuàng)基層組織工作新局面
20. 扎實推進基層黨建重點工作。落實基層黨組織分類定級長效機制，鞏固基層組織建設年活動成效，加強基層服務型黨組織建設。大力推進“一線一點”黨建示范長廊建設。強化“兩項職能、五個書記”教育培訓，舉辦村、社區(qū)、非公有制企業(yè)黨組織書記示范培訓班。實施“回歸村官”、“鄉(xiāng)土能人”、“第一書記”工程，抓好村黨組織書記隊伍建設。建好用活黨員群眾服務中心，拓寬服務范圍。繼續(xù)抓好“三萬”活動。大力推進城鄉(xiāng)三類新社區(qū)三個“1+x”體系建設。加強換屆后社區(qū)黨組織建設，開展培訓，健全機構，完善制度。以“三員聯(lián)派”和“五聯(lián)一化”為抓手，加強社會組織黨建工作，推進非公有制企業(yè)和社會組織黨的組織和工作全覆蓋。深化“農家支部會”活動。
21.大力加強黨員先進性和純潔性建設。指導各地抓好農村、社區(qū)和非公有制企業(yè)黨組織書記集中輪訓工作，輪訓規(guī)模達到應訓人數(shù)的25%。依托黨員群眾服務中心和現(xiàn)代遠程教育網絡，開展黨員“雙育”，加強黨員經常性教育。強化黨員發(fā)展與管理，提高發(fā)展黨員質量。以農村和社區(qū)為重點，建立黨員黨性定期分析、民主評議制度，開展黨員出口聯(lián)系點和試點工作，逐步完善黨員嚴格管理機制。改進流動黨員教育管理服務，健全流動黨員“雙聯(lián)雙管”工作機制。組織開展“七一”表彰活動。創(chuàng)建困難黨員、老黨員的關愛幫扶工作品牌。開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動。努力辦好黨建電視專欄《先鋒》。
22.切實加強黨內民主建設。全面加強制度建設，著力抓好制度執(zhí)行，重視領導干部帶頭作用，嚴格落實責任追究。進一步探索黨代會常任制和黨代表任期制。深化縣(市、區(qū))黨代會常任制試點，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制試點，加強黨代表任期制配套制度建設，強化黨代表聯(lián)絡服務工作，拓寬黨代表發(fā)揮作用的渠道。
八、 以推進黨建工作責任制落實為基礎，提高管黨治黨水平
23.全面落實基層黨建工作責任制。堅持和完善黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，推動建立健全黨建工作長效機制。完善市委黨建工作領導小組領導體制和運行機制，推動各縣市區(qū)黨建工作領導小組謀黨建、管黨建、抓黨建常態(tài)化。制定實施基層黨建《五年規(guī)劃》，提升黨建惠民水平和黨建工作貢獻率。落實基層黨建工作市縣鄉(xiāng)“三級聯(lián)動”機制，結合中央“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，探索建立黨建責任指導、督辦、考核、落實的長效機制。對基層組織建設《三年規(guī)劃》和20xx年度基層黨建工作進行集中考評。探索建立穩(wěn)定的基層黨建工作經費保障制度。
24.加強黨務工作者隊伍建設。繼續(xù)加強對黨務工作者的教育和培養(yǎng)，使他們成為熟于黨務工作、強于業(yè)務工作、精于群眾工作的高素質復合型人才。拓寬基層黨務工作者來源渠道，重視黨務干部與業(yè)務干部的雙向交流，加強專職黨務工作人員配備。加大保障力度，提高基層黨務干部待遇保障水平，解除他們的后顧之憂。
25.加強調查研究和宣傳報道工作。結合黨的和省、市黨代會對黨的建設提出的新要求，圍繞基層黨建工作和黨員群眾反映較多的重難點問題，轉變作風，深入基層，廣泛開展調研，摸實情、找真因、求良策，形成豐富的制度成果和實踐成果。加大對“一線一點”黨建示范長廊建設，強化“兩項職能”、爭當“五個書記”和城鄉(xiāng)三類新社區(qū)和三個“1+x”建設等重點工作的宣傳力度，營造濃厚的工作氛圍。