隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公示報(bào)告篇一
按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于做好2016年度全省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作安排的通知》(遼人社職〔2016〕46號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遼寧省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、投票表決，有386名申報(bào)人員通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審。
為體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的原則，接受社會(huì)各界人士的監(jiān)督，現(xiàn)對(duì)2016年度遼寧省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員情況予以公示，公示期7天(2016年12月5日至11日)。
在公示期間內(nèi)，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員有異議的，可通過(guò)電話(huà)、信函的形式向遼寧省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)辦公室舉報(bào)。舉報(bào)人要實(shí)事求是，要求實(shí)名舉報(bào)。
聯(lián) 系 人：金 鵬
通訊地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)南京北街103號(hào)809室
郵政編碼：110002
根據(jù)復(fù)復(fù)旦大學(xué)出版社2011年最新出版的夏曉鳴先生著《應(yīng)用文寫(xiě)作》，社會(huì)生活中經(jīng)常使用的應(yīng)用文可以分成以下十大類(lèi)別，其中，第一類(lèi)是公文，如決定、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、意見(jiàn)、信函、會(huì)議紀(jì)要等;第二類(lèi)是經(jīng)濟(jì)類(lèi)文體，如企業(yè)法人申請(qǐng)登記報(bào)告、廠(chǎng)長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)報(bào)告、可行性研究報(bào)告、經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)營(yíng)決策方案、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、招標(biāo)書(shū)、投標(biāo)書(shū)、商業(yè)函件、項(xiàng)目意向書(shū)、經(jīng)濟(jì)合同、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、商業(yè)廣告、查賬報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、催款書(shū)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告等;第三類(lèi)是新聞文體，如消息、通訊、特寫(xiě)、新聞評(píng)論等;第四類(lèi)是科技應(yīng)用文，如科技報(bào)告、科技申報(bào)、科技成果鑒定書(shū)、科技說(shuō)明文等;第五類(lèi)是宣傳類(lèi)應(yīng)用文，如解說(shuō)詞、講話(huà)稿、演講稿、內(nèi)容提要、作者小傳、序、編后記、讀后感等;第六類(lèi)是教育與學(xué)術(shù)類(lèi)應(yīng)用文，如教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教案、學(xué)位論文、學(xué)術(shù)性論文等;第七類(lèi)是法律文書(shū)，如起訴書(shū)、抗訴書(shū)、公訴詞、辯護(hù)詞、代理詞、刑事自訴狀、起訴狀、上訴狀、申訴狀、答辯狀、遺囑等;第八類(lèi)是社交禮儀文書(shū)，如請(qǐng)柬邀請(qǐng)函、開(kāi)幕詞閉幕詞、賀信賀詞、歡迎詞歡送詞、答謝詞祝酒詞、慰問(wèn)信、訃告悼詞等;第九類(lèi)是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用文，如電子郵件、bbs發(fā)帖、博客、播客和電子書(shū)等;第十類(lèi)是日常應(yīng)用文，如表?yè)P(yáng)信、感謝信、喜報(bào)、倡議書(shū)、建議書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、決心書(shū)、日記、書(shū)信、推薦信、求職信、條據(jù)、請(qǐng)假條、啟事、海報(bào)、介紹信、保證書(shū)等。
顯而易見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)資格論文與上述應(yīng)用文群體中的第二大類(lèi)(經(jīng)濟(jì)文體)比較，具有更加專(zhuān)業(yè)的成份，始終如一在會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)著理論分析與探索的角色，所以，職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)資格論文并不等同于一般性經(jīng)濟(jì)類(lèi)文體，而應(yīng)該是與你所將要申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方向、層級(jí)相匹配的專(zhuān)業(yè)性文章。
所謂專(zhuān)業(yè)方向、層級(jí)，比如說(shuō)，在目前情況下，包括考評(píng)結(jié)合晉級(jí)的高級(jí)會(huì)計(jì)師或評(píng)審晉級(jí)的教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師兩個(gè)層級(jí)。就是說(shuō)，你的論文所涉及的內(nèi)容，必須是與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作或相關(guān)(包括相近或相鄰)的范疇。比如，一個(gè)財(cái)會(huì)崗位的同志，如果寫(xiě)一篇“國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的平臺(tái)公司運(yùn)營(yíng)問(wèn)題探索”，是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的范疇對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討，而如果你寫(xiě)一篇“國(guó)有企業(yè)改制中工會(huì)組織活動(dòng)態(tài)勢(shì)的'統(tǒng)計(jì)分析與評(píng)價(jià)”，則從內(nèi)容看已經(jīng)明顯偏離了財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)主線(xiàn)，從方法看已經(jīng)屬于統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)范疇了。因此，后一篇文章就不再屬于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格所能認(rèn)定的論文了。
所謂專(zhuān)業(yè)性文章，就是依據(jù)文體對(duì)文章體裁劃分為議論文、記敘文、說(shuō)明文及應(yīng)用文這幾類(lèi)的歸類(lèi)，專(zhuān)業(yè)性文章通常以議論文為原型，進(jìn)一步升級(jí)、細(xì)化為多種類(lèi)型的論文。
寫(xiě)議論文，要注重闡述主張，分析思想，評(píng)論是非，要示人以理;寫(xiě)記敘文，要側(cè)重寫(xiě)人寫(xiě)事，寫(xiě)景寫(xiě)物，要?jiǎng)尤艘郧?寫(xiě)說(shuō)明文，要著重介紹事物特征、事理規(guī)律、操作規(guī)范;寫(xiě)夾敘夾議的文章，要加重?cái)⒅杏凶h，議中有敘，敘議結(jié)合，要授人以法。
需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，從行文和風(fēng)格分析，也要注意：
表現(xiàn)在語(yǔ)言的運(yùn)用上，議論文講究邏輯性，概念、判斷、推理要十分嚴(yán)謹(jǐn)，舉例敘事要概括簡(jiǎn)潔;記敘文追求生動(dòng)形象，特別注重語(yǔ)言的情感化;說(shuō)明文講究準(zhǔn)確性、科學(xué)性、不夸張，少形容;應(yīng)用文的語(yǔ)言更有特色，有些是習(xí)慣用語(yǔ)，有的甚至是“行業(yè)”用語(yǔ)，要求作者真正做到“當(dāng)行出色”。
表現(xiàn)在行文款式、表達(dá)方式上，三類(lèi)文章也存在著差異：議論文要有論點(diǎn)，有論據(jù)，要能進(jìn)行合乎邏輯的論證;記敘文要記敘，要描寫(xiě)，講究記敘的順序、記敘的線(xiàn)索等等;說(shuō)明文要說(shuō)得明白，講究說(shuō)明的方法、說(shuō)明的順序;應(yīng)用文重在具體問(wèn)題的解決，所以特別講究格式，而且這種格式是約定俗成的，不可隨心所欲地“創(chuàng)造”。
總之，從我們天天接觸而并不經(jīng)常直接操作的文章寫(xiě)作看，文章要素、文章規(guī)格、文章功用、文章語(yǔ)言，都是“文體”的屬性。要寫(xiě)出好文章，就不能不增強(qiáng)文體意識(shí)，不能不把握文體特點(diǎn)。這種把握，不僅是要區(qū)分出什么是議論文、記敘文、說(shuō)明文、應(yīng)用文，還得再深入一步探究各類(lèi)文體的差異，比如同是記敘文，寫(xiě)新聞稿與寫(xiě)一般記敘文不同;同是議論文，寫(xiě)評(píng)論和寫(xiě)讀后感不同;同是說(shuō)明文，寫(xiě)科普文章與寫(xiě)一般產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)不同。它們各有特點(diǎn)，寫(xiě)作時(shí)是不能加以忽視的。而對(duì)論文來(lái)說(shuō)，用于資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)資格論文與用于申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)術(shù)論文又相差十萬(wàn)八千里。
學(xué)術(shù)論文是某一學(xué)術(shù)課題在實(shí)驗(yàn)性、理論性或預(yù)測(cè)性上具有的新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見(jiàn)解和知識(shí)的科學(xué)記錄，或是某種已知原理應(yīng)用于實(shí)際上取得新進(jìn)展的科學(xué)總結(jié)，用以提供學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流、討論或?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表，或用作其他用途的書(shū)面文件。在學(xué)術(shù)論文中，顯得特別吸引眼球的一類(lèi)是學(xué)位論文。學(xué)位論文是指為了獲得所修學(xué)位，按要求被授予學(xué)位的人所撰寫(xiě)的論文。根據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》的規(guī)定，學(xué)位論文分為學(xué)士論文、碩士論文、博士論文三種。這三個(gè)層級(jí)是質(zhì)量要求差異極大的學(xué)術(shù)論文。按照研究方法不同，學(xué)位論文可分理論型、實(shí)驗(yàn)型、描述型三類(lèi)，理論型論文運(yùn)用的研究方法是理論證明、理論分析、數(shù)學(xué)推理，用這些研究方法獲得科研成果;實(shí)驗(yàn)型論文運(yùn)用實(shí)驗(yàn)方法，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究獲得科研成果;描述型論文運(yùn)用描述、比較、說(shuō)明方法，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的事物或現(xiàn)象進(jìn)行研究而獲得科研成果。
經(jīng)過(guò)上述分析，可以這樣定義“專(zhuān)業(yè)資格論文”，即：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)提交的用于衡量其學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)理論水平的正式發(fā)表的論文。盡管目前人們對(duì)包括會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的論文創(chuàng)作與發(fā)表有各種非議，但不可否認(rèn)，科研成果無(wú)論是新概念、新思想、新理論、新構(gòu)想、新發(fā)現(xiàn)、新技術(shù)、新方法、新設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品，都可以或必須以規(guī)范化的文本形式表述其最具有創(chuàng)新性的學(xué)術(shù)內(nèi)容?？蒲?、教學(xué)、工程、管理乃至任何一個(gè)行業(yè)或職業(yè)，其高境界或高水平的體現(xiàn)就是獨(dú)創(chuàng)或創(chuàng)新，而發(fā)表論文正是記載、表述其創(chuàng)新成果并接受廣泛監(jiān)督、檢驗(yàn)的一種最普遍適用的方式。因此，要獲得高級(jí)職稱(chēng)(包括高級(jí)會(huì)計(jì)師、或者教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師)就必須有能標(biāo)志其較高學(xué)術(shù)水平并能公開(kāi)接受檢驗(yàn)的論文或論著。
公示報(bào)告篇二
春天到了，新的一年開(kāi)始了，春天播下希望的種子，一起收獲愛(ài)的期待。在此我們發(fā)布這封倡議書(shū)，只為那銘刻于心的*等和關(guān)愛(ài)。
在河北省淶水縣的邊遠(yuǎn)山區(qū)里，有一個(gè)貧窮而閉塞的蓬頭村，在蓬頭村山坡上有一所小學(xué)，那里有117名一至四年級(jí)的小學(xué)生和70名幼兒，盡管?chē)?guó)家不斷在撥款扶貧建設(shè)，但是因?yàn)橥恋刎汃ぁ⒔煌ㄩ]塞等因素的制約，蓬頭村的村民們依舊很難走出那連綿大山，而他們的孩子——蓬頭小學(xué)的學(xué)生們只能或徒步山間上下學(xué)，或擠在專(zhuān)用教室的大通鋪里住宿，上課時(shí)只有很少的科目教學(xué)，課余時(shí)間只能在泥土地上做操、玩耍。沒(méi)有適合他們閱讀的課外書(shū)籍，沒(méi)有幫助他們開(kāi)闊眼界的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，也沒(méi)有讓他們了解外面世界的計(jì)算機(jī)教學(xué)……但就是在這里，我們助學(xué)的志愿者每每前往都會(huì)收獲滿(mǎn)心的感動(dòng)和成長(zhǎng)，因?yàn)楹⒆觽兊纳屏?、純樸、聰慧和?duì)知識(shí)的渴望。
也許我們沒(méi)有很高的收入，也許我們并不富裕，也許我們沒(méi)有時(shí)間親自前往給孩子們以溫暖，也許我們并不熟悉那些頑強(qiáng)生活在偏遠(yuǎn)山區(qū)的孩子，也許我們一輩子都不會(huì)見(jiàn)到那些或哭或笑或臟或黑的面孔，但是，親愛(ài)的朋友們，或許我們孩子看過(guò)的課外書(shū)，就是他們最寶貴的精神食糧;或許我們少買(mǎi)一包煙，就是他們的一盒水彩筆;或許我們少吃一包零食，就是他們一雙保暖的手套;或許我們少在外面吃一頓飯，就是他們微機(jī)教室的一個(gè)鍵盤(pán)或鼠標(biāo)……朋友們，來(lái)吧，行動(dòng)起來(lái)吧，贈(zèng)人玫瑰，手有余香!用我們的愛(ài)心點(diǎn)燃孩子們的希望!盡我們的綿薄之力，幫助一些我們能幫到的人!
1、如果您有書(shū)籍要捐，請(qǐng)選擇內(nèi)容積極向上的、適合1-4年級(jí)學(xué)生閱讀的健康讀物。
中外名著、科技圖書(shū)、識(shí)字卡片、兒童故事書(shū)、少兒科普書(shū)籍、童話(huà)、字典(包括新華字典、成語(yǔ)字典、歇后語(yǔ)字典、英漢字典)等新書(shū)或8成新的二手書(shū)都可以。
2、如果您想幫助孩子們打開(kāi)了解世界的窗口，可以捐助新的臺(tái)式電腦以供教學(xué)之用。
3、如果您很忙，可以直接捐助現(xiàn)金，多少都是您寶貴的愛(ài)心。
中心地址：xxb座1228房間
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公示報(bào)告篇三
最近為了迎接“六五”普法的驗(yàn)收，相關(guān)工作一直在緊鑼密鼓地開(kāi)展，金牛湖法治文化公園在整體布局上更加合理、內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加多樣化，不僅成為法治宣傳的前沿陣地也成為迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查的一個(gè)優(yōu)秀平臺(tái)，這些成績(jī)與我們的工作密切相關(guān)。
下一步，要繼續(xù)做好“六五”普法驗(yàn)收的最后的沖刺工作，確保無(wú)誤。繼續(xù)深入開(kāi)展“法律六進(jìn)”，在信發(fā)小學(xué)、老年大學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等全方位、多角度開(kāi)展普法宣傳，“12.4”憲法宣傳日和年度普法考試即將來(lái)到，要做好宣傳推廣工作。
兩節(jié)期間，社區(qū)矯正中心相關(guān)人員通過(guò)抽查發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案不完整（走訪(fǎng)，跨級(jí)管理，義務(wù)勞動(dòng)學(xué)習(xí)和信息情況記錄，階段評(píng)估等），各司法所負(fù)責(zé)人員要高度重視，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善整理社區(qū)矯正人員的檔案，近期檢察院可能進(jìn)行第二階段檢查，為迎接檢查，社區(qū)矯正中心預(yù)計(jì)在十一月上旬對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管轄的社區(qū)矯正人員的檔案進(jìn)行一次觀摩評(píng)比。
社區(qū)矯正作為刑法執(zhí)行的形式，其工作的開(kāi)展必須嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行，嚴(yán)肅認(rèn)真、慎之又慎。全國(guó)社區(qū)矯正管理系統(tǒng)的信息系統(tǒng)錄入不完整、與現(xiàn)實(shí)不相符，刑釋解教人員管理系統(tǒng)人員的核實(shí)率太低，核實(shí)不及時(shí)等問(wèn)題仍然存在，千里之堤毀于蟻穴，問(wèn)題雖小但仍應(yīng)該及時(shí)改正。關(guān)于社區(qū)矯正人員的在管和解除的人員信息要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，檢察院對(duì)該項(xiàng)工作十分重視，要求也十分嚴(yán)格。請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格要求做好社區(qū)矯正人員的第一次報(bào)到的程序。必須嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序進(jìn)行宣告，注意留存影像資料，真正做到履職有痕。
茌平縣矛盾糾紛調(diào)處中心已完成建設(shè)，該中心承擔(dān)著我縣矛盾糾紛調(diào)處的綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和督導(dǎo)等多項(xiàng)功能，7月份投入運(yùn)營(yíng)以來(lái)已受理各類(lèi)咨詢(xún)28起，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解2起，分流指派調(diào)解2起。第三季度我局受理各類(lèi)人民調(diào)解案件426件，涉及923人，達(dá)成調(diào)解協(xié)議422件，調(diào)解成功率99.9%。
肖莊司法所進(jìn)行改造升級(jí)，順利通過(guò)省市驗(yàn)收，被省廳推薦為全國(guó)“優(yōu)秀司法所”。確立了杜郎口司法所改造方案，現(xiàn)基礎(chǔ)建設(shè)已完成，業(yè)務(wù)裝備已進(jìn)入采購(gòu)程序。其他的司法所建設(shè)也應(yīng)該以這肖莊、菜屯為標(biāo)桿，抓住這個(gè)機(jī)遇，合理利用縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的支持，找到一條符合自己情況的升級(jí)改造之路，以便更好地開(kāi)展工作。
通過(guò)對(duì)新政、華劍兩個(gè)法律服務(wù)所完成了基礎(chǔ)設(shè)施改造升級(jí)、對(duì)新招錄的39名基層法律服務(wù)工作者進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)測(cè)試（至此我縣法律服務(wù)所已有14所，81名注冊(cè)的基層法律服務(wù)工作者）。積極籌劃運(yùn)作恢復(fù)建設(shè)了菜屯、樂(lè)平、振興、信發(fā)、溫陳、博平、肖莊7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所等措施有效地解決了我縣法律服務(wù)所稂莠不齊、各自為營(yíng)、管理水平低、服務(wù)水平差等問(wèn)題。通過(guò)堅(jiān)持每月巡邏檢查、（第三季度進(jìn)行了三次督導(dǎo)檢查），每月的最后一個(gè)星期天的下午進(jìn)行基層法律服務(wù)工作者集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。
下一步，杜郎口和胡屯司法所的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)該在保證質(zhì)量的前提下加快速度。有目標(biāo)、有規(guī)劃就要盡快高質(zhì)量地完成。對(duì)年初“法律服務(wù)市場(chǎng)規(guī)范整頓年”活動(dòng)方案的要求，抓好后期各個(gè)階段的重點(diǎn)工作。矛盾糾紛調(diào)處中心工作程序仍需要進(jìn)一步優(yōu)化，健全完善信息共享平臺(tái)。近期將開(kāi)展司法干警業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高干警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。將在信發(fā)辦事處齊韓村設(shè)立司法行政工作室，進(jìn)一步拓展我們的業(yè)務(wù)范圍，更好地服務(wù)群眾。
上次開(kāi)會(huì)我們也講到了公證工作所面臨的新問(wèn)題，有挑戰(zhàn)就會(huì)有機(jī)遇，這就需要我們的公證人員適應(yīng)這種新形勢(shì)，端正態(tài)度、擺正姿態(tài)、提高業(yè)務(wù)水平。要進(jìn)一步規(guī)范公證處規(guī)章制度：建立公證接待、審查、質(zhì)檢、審批等規(guī)章制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制，以制度管理公證處，積極創(chuàng)造條件把茌平縣公證處建設(shè)成規(guī)范化建設(shè)優(yōu)秀示范服務(wù)窗口。
部長(zhǎng)在全國(guó)律師工作大會(huì)上的講話(huà)。努力提高全縣律師的業(yè)務(wù)水平和思想政治水平。
法律援助中心
20前三季度，縣法律援助中心接待群眾來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)約1000余人次、代寫(xiě)各類(lèi)法律文書(shū)100多件，共提供法律援助103件，其中訴訟案件51件，包括民事案件45件、刑事案件5件、行政案件1件；非訴訟調(diào)解案件52件。年前三季度進(jìn)行法律援助宣傳5次，地點(diǎn)選在廣場(chǎng)、大集等人口密集的地方，擴(kuò)大了法律援助的知名度，有利于更好的為人民群眾服務(wù)。
下一步，要做好對(duì)結(jié)案案件的回訪(fǎng)工作，審核案卷質(zhì)量，防止問(wèn)題案卷的出現(xiàn)。要在年底開(kāi)通法律援助微信平臺(tái)，借助新媒體做好法律援助的宣傳工作。按照上級(jí)要求，與勞動(dòng)仲裁委聯(lián)合成立法律援助工作站，這將是中心的又一個(gè)專(zhuān)門(mén)性的援助工作站，也標(biāo)準(zhǔn)著我們法律援助的援助范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量進(jìn)一步增長(zhǎng)。
上個(gè)月舉行的全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)，我局干警積極參與、精心組織，充分發(fā)揮了頑強(qiáng)拼搏、吃苦耐勞的精神，參加了7個(gè)大項(xiàng)近20個(gè)小項(xiàng)的比賽，也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。運(yùn)動(dòng)會(huì)的宗旨不在于成績(jī)的好壞，而在于在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中增強(qiáng)自己的毅力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，從而更好地投身自己的工作。
盡管我們的工作取得了不小的進(jìn)步，但是各項(xiàng)業(yè)務(wù)依舊需要進(jìn)一步規(guī)范。社區(qū)矯正、法律援助、律師工作，在檔案卷宗管理上依舊存在一定程度上的不透明、不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題，必須要下全力整改，一頁(yè)頁(yè)的看、一件件的查，查到一個(gè)解決一個(gè)，真正做到經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)、經(jīng)得起規(guī)章制度的推敲。公證工作在流程管理、辦證程序上欠缺相應(yīng)的明確制度，必須要從申請(qǐng)到出證、存檔這一整套流程每一個(gè)環(huán)節(jié)做透、做細(xì)、做實(shí)，輔以相應(yīng)的制度規(guī)范，全力保障實(shí)施。
新形勢(shì)下更要注重學(xué)習(xí)?！皩W(xué)習(xí)是前進(jìn)的基礎(chǔ)”，黨組成員一直堅(jiān)持按照“三嚴(yán)三實(shí)”的學(xué)習(xí)研討要求，分階段、分步驟地學(xué)習(xí)研討，不光黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，普通的干警也應(yīng)如此。一些同志抓學(xué)習(xí)有外在壓力但沒(méi)有內(nèi)在動(dòng)力，學(xué)習(xí)淺表化、學(xué)習(xí)庸俗化、學(xué)習(xí)程式化的問(wèn)題也不鮮見(jiàn)。每周的學(xué)習(xí)要按時(shí)參加，平時(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)更為必要，要在去除浮躁、增添書(shū)香的勤奮學(xué)習(xí)中，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。局機(jī)關(guān)相關(guān)科室也要積極組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者為我們授課，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部需要培訓(xùn)、干警需要培訓(xùn)、村級(jí)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員和法律服務(wù)工作者更需要培訓(xùn)，只有業(yè)務(wù)水平提高了，自身的才能扎實(shí)了才能在開(kāi)展工作時(shí)干勁足、底氣硬。
加強(qiáng)工作作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)。在嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律方面，要認(rèn)真堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，搞好班子團(tuán)結(jié)。要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅(jiān)持組織原則，擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，切實(shí)把組織放在第一位，堅(jiān)決維護(hù)組織的權(quán)威。在嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)工作制度方面，特別是財(cái)政金融工作制度，更要嚴(yán)格預(yù)算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)禁重大開(kāi)支未經(jīng)集體研究而擅自做主。
2015年已經(jīng)接近尾聲，我們的工作也都按照年初制定的計(jì)劃穩(wěn)步開(kāi)展，盡管我們的工作成果顯著，但是對(duì)待工作仍然要一絲不茍、戒驕戒躁，坦然面對(duì)存在的問(wèn)題，努力查找不足，積極改進(jìn)，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。
公示報(bào)告篇四
第一章
總則
第一條 為提升西南交通大學(xué)自主創(chuàng)新能力和高層次人才培養(yǎng)能力，規(guī)范和加強(qiáng)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)”）的使用和管理，根據(jù)《財(cái)政部 教育部關(guān)于中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)管理的意見(jiàn)》（財(cái)教[2008]233號(hào)）、《中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法》（財(cái)教[2009]173號(hào)）、《財(cái)政部 教育部關(guān)于加強(qiáng)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)管理工作的通知》（財(cái)教〔2011〕171號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)加強(qiáng)中央財(cái)政科研項(xiàng)目和資金管理的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2014〕11號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制定本管理辦法。
第二條
學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)的使用和管理，堅(jiān)持“自主選題、民主決策、專(zhuān)款專(zhuān)用、注重實(shí)效”的原則，重點(diǎn)支持代表學(xué)校學(xué)科發(fā)展方向和體現(xiàn)前瞻布局的基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科方面的創(chuàng)新性研究項(xiàng)目，促進(jìn)交叉和新興學(xué)科研究，推動(dòng)科技和教育緊密結(jié)合，加強(qiáng)高層次人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培育，提升學(xué)校的自主創(chuàng)新能力。
第二章
資助范圍
第三條 學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)設(shè)立專(zhuān)題研究項(xiàng)目、科技創(chuàng)新項(xiàng)目、青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目和學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目四類(lèi)，主要資助學(xué)校青年教師、科研團(tuán)隊(duì)和在校學(xué)生開(kāi)展科學(xué)研究工作。支持對(duì)象原則在40 周歲以下，適度支持年齡在45 歲及以下的引進(jìn)人才。
第四條 專(zhuān)題研究項(xiàng)目
1、主要支持瞄準(zhǔn)國(guó)家重大需求，結(jié)合學(xué)?？萍及l(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)發(fā)展和重點(diǎn)培育領(lǐng)域，開(kāi)展重大攻關(guān)研究或前瞻性研究，以重點(diǎn)科研基地為依托，以項(xiàng)目帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，爭(zhēng)取形成國(guó)內(nèi)一流科研隊(duì)伍，促進(jìn)國(guó)際科技合作，獲得有影響力科研成果。
2、重點(diǎn)培育優(yōu)秀青年教師，爭(zhēng)取獲得國(guó)家杰出青年基金、入選教育部長(zhǎng)江學(xué)者等各類(lèi)人才計(jì)劃。
3、對(duì)于入選各類(lèi)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等支持計(jì)劃以及獲得主管部門(mén)重大項(xiàng)目的研究團(tuán)隊(duì)，通過(guò)專(zhuān)題研究項(xiàng)目給予支持。
4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在本領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣，主要成員年齡原則在40周歲以下。
1、支持有較好科研基礎(chǔ)的學(xué)校青年教師及引進(jìn)人才開(kāi)展自主選題研究，為爭(zhēng)取國(guó)家重大科技項(xiàng)目以及瞄準(zhǔn)前沿研究開(kāi)展的前期研究，培育有創(chuàng)新性的科研方向。
2、引進(jìn)人才開(kāi)展地自主選題研究項(xiàng)目，由人事處負(fù)責(zé)核定人才引進(jìn)人員名單及資助額度，科技處、文科建設(shè)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。
3、申請(qǐng)人須具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(chēng)。
第六條 青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目
1、支持具有碩士以上學(xué)位，且尚未取得高級(jí)職稱(chēng)（含副高）的學(xué)校青年教師開(kāi)展創(chuàng)新研究，提升青年教師科研能力。
3、青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目執(zhí)行期原則為兩年，資助金額不超過(guò)3萬(wàn)元/項(xiàng)。
第七條 學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目
1、支持在校研究生開(kāi)展創(chuàng)新研究，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，由研究生院負(fù)責(zé)。
2、支持在校本科生開(kāi)展各種高水平學(xué)科競(jìng)賽和科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐動(dòng)手能力，包括大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽、國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、大學(xué)生科學(xué)研究訓(xùn)練計(jì)劃（srtp）等，由教務(wù)處負(fù)責(zé)。
第八條 本辦法適用于專(zhuān)題研究、科技創(chuàng)新和青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目。文科類(lèi)項(xiàng)目由文科建設(shè)處組織實(shí)施，學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目由分管部門(mén)組織實(shí)施，實(shí)施細(xì)則參照本辦法另行制定。
第三章
組織管理
1、負(fù)責(zé)審定學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)費(fèi)分配方案；
3、負(fù)責(zé)審定基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目資助方案；
4、定期或根據(jù)需要臨時(shí)召開(kāi)工作會(huì)議，研討與基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)相關(guān)的其他重要事項(xiàng)，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十條 學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會(huì)的主要職責(zé)是審議基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目資助方案。
1、征集全校經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)并提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定；
3、組織專(zhuān)題研究項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、中期考核、結(jié)題驗(yàn)收以及績(jī)效評(píng)估；
4、建立項(xiàng)目庫(kù)，并監(jiān)督和管理項(xiàng)目的實(shí)施；
5、協(xié)助計(jì)財(cái)處監(jiān)管項(xiàng)目資金的使用；
2、二級(jí)單位應(yīng)審核項(xiàng)目預(yù)算，監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用與執(zhí)行進(jìn)度；
4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行成果登記，并對(duì)項(xiàng)目形成的成果資料（包括技術(shù)報(bào)告、論文、專(zhuān)著、數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)報(bào)告、研究報(bào)告、專(zhuān)利等）進(jìn)行歸檔，促進(jìn)項(xiàng)目成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化推廣。
第四章
項(xiàng)目申報(bào)及評(píng)審
第十三條
管理辦公室每年第四季度組織申報(bào)和評(píng)審工作，于次年經(jīng)費(fèi)到校后辦理立項(xiàng)。
第十四條 項(xiàng)目申請(qǐng)人（學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目除外）必須是本校在職人員，每人原則上同期只能主持1項(xiàng)同類(lèi)項(xiàng)目。
第十五條 項(xiàng)目申請(qǐng)人須避免與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金等競(jìng)爭(zhēng)性選題計(jì)劃項(xiàng)目以及已有成果、已公布有重大進(jìn)展的科研項(xiàng)目重復(fù)，同時(shí)除具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目外，還應(yīng)避免重復(fù)國(guó)際上已做過(guò)的工作。
第十六條 管理辦公室負(fù)責(zé)申請(qǐng)項(xiàng)目的受理和形式審查。二級(jí)單位負(fù)責(zé)組織本單位科技創(chuàng)新項(xiàng)目和青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目的評(píng)審工作。
青年教師科技創(chuàng)新項(xiàng)目、青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)審程序：由二級(jí)單位參照專(zhuān)題研究項(xiàng)目評(píng)審程序組織專(zhuān)家會(huì)評(píng)，專(zhuān)家組長(zhǎng)簽字，并形成單位資助項(xiàng)目建議清單。
第十七條 管理辦公室匯總各類(lèi)項(xiàng)目資助建議清單，提交學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會(huì)審議并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在學(xué)校范圍內(nèi)公示(涉密項(xiàng)目除外)，公示期一周。
第十八條 對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議或有異議但經(jīng)復(fù)議確認(rèn)可以立項(xiàng)的，管理辦公室辦理立項(xiàng)手續(xù)，并將批準(zhǔn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)計(jì)財(cái)處備案。
第五章
項(xiàng)目立項(xiàng)及經(jīng)費(fèi)使用
第十九條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出的真實(shí)性、規(guī)范性負(fù)責(zé)，應(yīng)按照允許開(kāi)支范圍編報(bào)預(yù)算，明確各項(xiàng)開(kāi)支的用途、使用說(shuō)明和計(jì)算依據(jù)。一個(gè)項(xiàng)目只能設(shè)立一個(gè)經(jīng)費(fèi)卡。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不得轉(zhuǎn)撥其他單位。
執(zhí)行期超過(guò)一年的項(xiàng)目，學(xué)校原則上按預(yù)算下?lián)芙?jīng)費(fèi)。第二十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)批準(zhǔn)預(yù)算，按預(yù)算使用計(jì)劃合理使用經(jīng)費(fèi)，原則上當(dāng)年撥款限當(dāng)年執(zhí)行完畢。若當(dāng)年10 月31 日前使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)未達(dá)到下達(dá)經(jīng)費(fèi)數(shù)90%的，學(xué)校將調(diào)整預(yù)算額度，或與次年的預(yù)算經(jīng)費(fèi)額度掛鉤。通過(guò)調(diào)整項(xiàng)目預(yù)算經(jīng)費(fèi)所扣減出來(lái)的科研經(jīng)費(fèi)，由項(xiàng)目管理辦公室提出方案建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
1、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額調(diào)整，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)報(bào)管理辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后在下一經(jīng)費(fèi)安排時(shí)優(yōu)先安排。
2、項(xiàng)目預(yù)算中勞務(wù)費(fèi)和專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)不予調(diào)增。
1、設(shè)備費(fèi)。指在課題研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中購(gòu)置或試制專(zhuān)用儀器設(shè)備，對(duì)現(xiàn)有儀器設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費(fèi)用。不得購(gòu)置40萬(wàn)元（含）以上的大型儀器設(shè)備。
2、材料費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的各種原材料、輔助材料的消耗費(fèi)用。
3、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的檢驗(yàn)、測(cè)試、化驗(yàn)及加工等費(fèi)用。
4、燃料動(dòng)力費(fèi)。是指在課題研究過(guò)程中相關(guān)大型儀器設(shè)備、專(zhuān)用科學(xué)裝置等運(yùn)行發(fā)生的可以單獨(dú)計(jì)量的水、電、氣、燃料消耗費(fèi)用等。
5、差旅費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中開(kāi)展科學(xué)實(shí)驗(yàn)（試驗(yàn)）、科學(xué)考察、業(yè)務(wù)調(diào)研、學(xué)術(shù)交流（包括參加國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議）等所發(fā)生的外埠差旅費(fèi)（含出差補(bǔ)助）、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)。
6、會(huì)議費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中牽頭組織學(xué)術(shù)研討、咨詢(xún)以及協(xié)調(diào)等活動(dòng)而發(fā)生的會(huì)議費(fèi)用。
7、國(guó)際合作與交流費(fèi)。指在課題研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中，課題研究人員出國(guó)及外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作的費(fèi)用。學(xué)校嚴(yán)格控制國(guó)際合作與交流費(fèi)支出比例和范圍。
8、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的論文論著出版、文獻(xiàn)資料檢索與購(gòu)置、專(zhuān)用軟件購(gòu)置、專(zhuān)利申請(qǐng)與保護(hù)的費(fèi)用。
9、專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中支付給臨時(shí)聘請(qǐng)的咨詢(xún)專(zhuān)家進(jìn)行學(xué)術(shù)指導(dǎo)所發(fā)生的費(fèi)用。
10、勞務(wù)費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中支付給項(xiàng)目組成員中無(wú)工資性收入的相關(guān)人員（如在校研究生）和項(xiàng)目組臨時(shí)聘用人員等的勞務(wù)性費(fèi)用。
項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的除上述費(fèi)用之外的其他支出，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)時(shí)單獨(dú)列示，單獨(dú)核定。
第二十三條 高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)可用于助研人員補(bǔ)助，但不得開(kāi)支有工資性收入的人員工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和福利支出，不得分?jǐn)倢W(xué)校公共管理和運(yùn)行費(fèi)用，不得提取管理費(fèi)，不得開(kāi)支罰款、捐贈(zèng)、贊助、投資等。
第六章 項(xiàng)目實(shí)施管理
第二十四條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中實(shí)行重點(diǎn)事項(xiàng)報(bào)告和進(jìn)展實(shí)施情況報(bào)告制度。
第二十五條 在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，管理辦公室將不定期對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行情況和經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查。對(duì)于執(zhí)行情況較好的項(xiàng)目，給予滾動(dòng)資助。
第二十六條 在項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程中，涉及課題名稱(chēng)、預(yù)定目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容有重大變動(dòng)的，以及中止計(jì)劃實(shí)施等情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)所在二級(jí)單位審查，送管理辦公室審核后執(zhí)行。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，管理辦公室可視情況終止或調(diào)整項(xiàng)目：
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人畢業(yè)或調(diào)離學(xué)校；
2、因項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)已被他人先行實(shí)現(xiàn)而無(wú)繼續(xù)支持的必要；
3、因不可抗力致使研究工作不能正常進(jìn)行的，或評(píng)審專(zhuān)家建議調(diào)整的；
對(duì)確認(rèn)終止的項(xiàng)目，學(xué)校將收回剩余經(jīng)費(fèi)。
第七章
項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收
第二十八條
每年第四季度項(xiàng)目管理辦公室將組織項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收工作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須按申請(qǐng)書(shū)約定完成結(jié)題手續(xù)。
2、專(zhuān)題研究項(xiàng)目由管理辦公室組織專(zhuān)家進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收；
3、項(xiàng)目結(jié)題后有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的，學(xué)校將收回經(jīng)費(fèi)。項(xiàng)目按要求結(jié)題并完成經(jīng)費(fèi)支出后，即完成結(jié)賬手續(xù)。
第八章 資產(chǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
第二十九條 基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)資助形成的固定資產(chǎn)屬?lài)?guó)有資產(chǎn)，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十條 加強(qiáng)成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助取得的成果要按照有關(guān)規(guī)定，在項(xiàng)目驗(yàn)收前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人辦理科技成果登記，涉及國(guó)家秘密的，執(zhí)行《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》。項(xiàng)目形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬和管理按照有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項(xiàng)目的研究成果，包括論文、論著、技術(shù)文件、專(zhuān)利、成果報(bào)道等，應(yīng)標(biāo)注“中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助”（supported by“the fundamental research funds for the central universities”）。
第三十一條 鼓勵(lì)研究成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化過(guò)程中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相應(yīng)權(quán)益等問(wèn)題，遵照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 監(jiān)督管理
第三十二條 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況要自覺(jué)接受審計(jì)及上級(jí)部門(mén)的監(jiān)督檢查，若存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)不按時(shí)上報(bào)報(bào)告，不接受監(jiān)督檢查以及不按照批準(zhǔn)預(yù)算執(zhí)行的項(xiàng)目，采取緩撥、減撥、停撥經(jīng)費(fèi)等措施，要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人限期整改。整改不力的項(xiàng)目，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、追回已撥付經(jīng)費(fèi)，取消其申請(qǐng)承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目的資格等處理。
第三十三條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人弄虛作假，剽竊他人科技成果，一經(jīng)查出，撤銷(xiāo)立項(xiàng)，追回已撥付項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，并取消其承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目的資格。
第十章
附則
第三十四條 峨眉校區(qū)的基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目納入學(xué)校統(tǒng)籌安排，具體工作流程參照二級(jí)單位執(zhí)行。
第三十五條 本辦法由科技處負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，原管理辦法廢止。
公示報(bào)告篇五
為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。
本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類(lèi)人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門(mén)為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對(duì)于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?BR> 7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
(2)當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)
1、請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消；
(5)年假可以分次或集中休；
(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；
(9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)(含)部門(mén)經(jīng)理審批；
(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。
(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部。
(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
(3)連續(xù)曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。
3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開(kāi)除處理。
3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》
《員工請(qǐng)假單》
《員工外出登記表》
《出差申請(qǐng)表》
《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》
本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過(guò)的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
本項(xiàng)管理制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
公示報(bào)告篇一
按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于做好2016年度全省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作安排的通知》(遼人社職〔2016〕46號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遼寧省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、投票表決，有386名申報(bào)人員通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審。
為體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的原則，接受社會(huì)各界人士的監(jiān)督，現(xiàn)對(duì)2016年度遼寧省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員情況予以公示，公示期7天(2016年12月5日至11日)。
在公示期間內(nèi)，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員有異議的，可通過(guò)電話(huà)、信函的形式向遼寧省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)辦公室舉報(bào)。舉報(bào)人要實(shí)事求是，要求實(shí)名舉報(bào)。
聯(lián) 系 人：金 鵬
通訊地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)南京北街103號(hào)809室
郵政編碼：110002
根據(jù)復(fù)復(fù)旦大學(xué)出版社2011年最新出版的夏曉鳴先生著《應(yīng)用文寫(xiě)作》，社會(huì)生活中經(jīng)常使用的應(yīng)用文可以分成以下十大類(lèi)別，其中，第一類(lèi)是公文，如決定、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、意見(jiàn)、信函、會(huì)議紀(jì)要等;第二類(lèi)是經(jīng)濟(jì)類(lèi)文體，如企業(yè)法人申請(qǐng)登記報(bào)告、廠(chǎng)長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)報(bào)告、可行性研究報(bào)告、經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)營(yíng)決策方案、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、招標(biāo)書(shū)、投標(biāo)書(shū)、商業(yè)函件、項(xiàng)目意向書(shū)、經(jīng)濟(jì)合同、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、商業(yè)廣告、查賬報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、催款書(shū)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告等;第三類(lèi)是新聞文體，如消息、通訊、特寫(xiě)、新聞評(píng)論等;第四類(lèi)是科技應(yīng)用文，如科技報(bào)告、科技申報(bào)、科技成果鑒定書(shū)、科技說(shuō)明文等;第五類(lèi)是宣傳類(lèi)應(yīng)用文，如解說(shuō)詞、講話(huà)稿、演講稿、內(nèi)容提要、作者小傳、序、編后記、讀后感等;第六類(lèi)是教育與學(xué)術(shù)類(lèi)應(yīng)用文，如教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教案、學(xué)位論文、學(xué)術(shù)性論文等;第七類(lèi)是法律文書(shū)，如起訴書(shū)、抗訴書(shū)、公訴詞、辯護(hù)詞、代理詞、刑事自訴狀、起訴狀、上訴狀、申訴狀、答辯狀、遺囑等;第八類(lèi)是社交禮儀文書(shū)，如請(qǐng)柬邀請(qǐng)函、開(kāi)幕詞閉幕詞、賀信賀詞、歡迎詞歡送詞、答謝詞祝酒詞、慰問(wèn)信、訃告悼詞等;第九類(lèi)是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用文，如電子郵件、bbs發(fā)帖、博客、播客和電子書(shū)等;第十類(lèi)是日常應(yīng)用文，如表?yè)P(yáng)信、感謝信、喜報(bào)、倡議書(shū)、建議書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、決心書(shū)、日記、書(shū)信、推薦信、求職信、條據(jù)、請(qǐng)假條、啟事、海報(bào)、介紹信、保證書(shū)等。
顯而易見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)資格論文與上述應(yīng)用文群體中的第二大類(lèi)(經(jīng)濟(jì)文體)比較，具有更加專(zhuān)業(yè)的成份，始終如一在會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)著理論分析與探索的角色，所以，職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)資格論文并不等同于一般性經(jīng)濟(jì)類(lèi)文體，而應(yīng)該是與你所將要申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方向、層級(jí)相匹配的專(zhuān)業(yè)性文章。
所謂專(zhuān)業(yè)方向、層級(jí)，比如說(shuō)，在目前情況下，包括考評(píng)結(jié)合晉級(jí)的高級(jí)會(huì)計(jì)師或評(píng)審晉級(jí)的教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師兩個(gè)層級(jí)。就是說(shuō)，你的論文所涉及的內(nèi)容，必須是與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作或相關(guān)(包括相近或相鄰)的范疇。比如，一個(gè)財(cái)會(huì)崗位的同志，如果寫(xiě)一篇“國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的平臺(tái)公司運(yùn)營(yíng)問(wèn)題探索”，是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的范疇對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討，而如果你寫(xiě)一篇“國(guó)有企業(yè)改制中工會(huì)組織活動(dòng)態(tài)勢(shì)的'統(tǒng)計(jì)分析與評(píng)價(jià)”，則從內(nèi)容看已經(jīng)明顯偏離了財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)主線(xiàn)，從方法看已經(jīng)屬于統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)范疇了。因此，后一篇文章就不再屬于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格所能認(rèn)定的論文了。
所謂專(zhuān)業(yè)性文章，就是依據(jù)文體對(duì)文章體裁劃分為議論文、記敘文、說(shuō)明文及應(yīng)用文這幾類(lèi)的歸類(lèi)，專(zhuān)業(yè)性文章通常以議論文為原型，進(jìn)一步升級(jí)、細(xì)化為多種類(lèi)型的論文。
寫(xiě)議論文，要注重闡述主張，分析思想，評(píng)論是非，要示人以理;寫(xiě)記敘文，要側(cè)重寫(xiě)人寫(xiě)事，寫(xiě)景寫(xiě)物，要?jiǎng)尤艘郧?寫(xiě)說(shuō)明文，要著重介紹事物特征、事理規(guī)律、操作規(guī)范;寫(xiě)夾敘夾議的文章，要加重?cái)⒅杏凶h，議中有敘，敘議結(jié)合，要授人以法。
需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，從行文和風(fēng)格分析，也要注意：
表現(xiàn)在語(yǔ)言的運(yùn)用上，議論文講究邏輯性，概念、判斷、推理要十分嚴(yán)謹(jǐn)，舉例敘事要概括簡(jiǎn)潔;記敘文追求生動(dòng)形象，特別注重語(yǔ)言的情感化;說(shuō)明文講究準(zhǔn)確性、科學(xué)性、不夸張，少形容;應(yīng)用文的語(yǔ)言更有特色，有些是習(xí)慣用語(yǔ)，有的甚至是“行業(yè)”用語(yǔ)，要求作者真正做到“當(dāng)行出色”。
表現(xiàn)在行文款式、表達(dá)方式上，三類(lèi)文章也存在著差異：議論文要有論點(diǎn)，有論據(jù)，要能進(jìn)行合乎邏輯的論證;記敘文要記敘，要描寫(xiě)，講究記敘的順序、記敘的線(xiàn)索等等;說(shuō)明文要說(shuō)得明白，講究說(shuō)明的方法、說(shuō)明的順序;應(yīng)用文重在具體問(wèn)題的解決，所以特別講究格式，而且這種格式是約定俗成的，不可隨心所欲地“創(chuàng)造”。
總之，從我們天天接觸而并不經(jīng)常直接操作的文章寫(xiě)作看，文章要素、文章規(guī)格、文章功用、文章語(yǔ)言，都是“文體”的屬性。要寫(xiě)出好文章，就不能不增強(qiáng)文體意識(shí)，不能不把握文體特點(diǎn)。這種把握，不僅是要區(qū)分出什么是議論文、記敘文、說(shuō)明文、應(yīng)用文，還得再深入一步探究各類(lèi)文體的差異，比如同是記敘文，寫(xiě)新聞稿與寫(xiě)一般記敘文不同;同是議論文，寫(xiě)評(píng)論和寫(xiě)讀后感不同;同是說(shuō)明文，寫(xiě)科普文章與寫(xiě)一般產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)不同。它們各有特點(diǎn)，寫(xiě)作時(shí)是不能加以忽視的。而對(duì)論文來(lái)說(shuō)，用于資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)資格論文與用于申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)術(shù)論文又相差十萬(wàn)八千里。
學(xué)術(shù)論文是某一學(xué)術(shù)課題在實(shí)驗(yàn)性、理論性或預(yù)測(cè)性上具有的新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見(jiàn)解和知識(shí)的科學(xué)記錄，或是某種已知原理應(yīng)用于實(shí)際上取得新進(jìn)展的科學(xué)總結(jié)，用以提供學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流、討論或?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表，或用作其他用途的書(shū)面文件。在學(xué)術(shù)論文中，顯得特別吸引眼球的一類(lèi)是學(xué)位論文。學(xué)位論文是指為了獲得所修學(xué)位，按要求被授予學(xué)位的人所撰寫(xiě)的論文。根據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》的規(guī)定，學(xué)位論文分為學(xué)士論文、碩士論文、博士論文三種。這三個(gè)層級(jí)是質(zhì)量要求差異極大的學(xué)術(shù)論文。按照研究方法不同，學(xué)位論文可分理論型、實(shí)驗(yàn)型、描述型三類(lèi)，理論型論文運(yùn)用的研究方法是理論證明、理論分析、數(shù)學(xué)推理，用這些研究方法獲得科研成果;實(shí)驗(yàn)型論文運(yùn)用實(shí)驗(yàn)方法，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究獲得科研成果;描述型論文運(yùn)用描述、比較、說(shuō)明方法，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的事物或現(xiàn)象進(jìn)行研究而獲得科研成果。
經(jīng)過(guò)上述分析，可以這樣定義“專(zhuān)業(yè)資格論文”，即：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)提交的用于衡量其學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)理論水平的正式發(fā)表的論文。盡管目前人們對(duì)包括會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的論文創(chuàng)作與發(fā)表有各種非議，但不可否認(rèn)，科研成果無(wú)論是新概念、新思想、新理論、新構(gòu)想、新發(fā)現(xiàn)、新技術(shù)、新方法、新設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品，都可以或必須以規(guī)范化的文本形式表述其最具有創(chuàng)新性的學(xué)術(shù)內(nèi)容?？蒲?、教學(xué)、工程、管理乃至任何一個(gè)行業(yè)或職業(yè)，其高境界或高水平的體現(xiàn)就是獨(dú)創(chuàng)或創(chuàng)新，而發(fā)表論文正是記載、表述其創(chuàng)新成果并接受廣泛監(jiān)督、檢驗(yàn)的一種最普遍適用的方式。因此，要獲得高級(jí)職稱(chēng)(包括高級(jí)會(huì)計(jì)師、或者教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師)就必須有能標(biāo)志其較高學(xué)術(shù)水平并能公開(kāi)接受檢驗(yàn)的論文或論著。
公示報(bào)告篇二
春天到了，新的一年開(kāi)始了，春天播下希望的種子，一起收獲愛(ài)的期待。在此我們發(fā)布這封倡議書(shū)，只為那銘刻于心的*等和關(guān)愛(ài)。
在河北省淶水縣的邊遠(yuǎn)山區(qū)里，有一個(gè)貧窮而閉塞的蓬頭村，在蓬頭村山坡上有一所小學(xué)，那里有117名一至四年級(jí)的小學(xué)生和70名幼兒，盡管?chē)?guó)家不斷在撥款扶貧建設(shè)，但是因?yàn)橥恋刎汃ぁ⒔煌ㄩ]塞等因素的制約，蓬頭村的村民們依舊很難走出那連綿大山，而他們的孩子——蓬頭小學(xué)的學(xué)生們只能或徒步山間上下學(xué)，或擠在專(zhuān)用教室的大通鋪里住宿，上課時(shí)只有很少的科目教學(xué)，課余時(shí)間只能在泥土地上做操、玩耍。沒(méi)有適合他們閱讀的課外書(shū)籍，沒(méi)有幫助他們開(kāi)闊眼界的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，也沒(méi)有讓他們了解外面世界的計(jì)算機(jī)教學(xué)……但就是在這里，我們助學(xué)的志愿者每每前往都會(huì)收獲滿(mǎn)心的感動(dòng)和成長(zhǎng)，因?yàn)楹⒆觽兊纳屏?、純樸、聰慧和?duì)知識(shí)的渴望。
也許我們沒(méi)有很高的收入，也許我們并不富裕，也許我們沒(méi)有時(shí)間親自前往給孩子們以溫暖，也許我們并不熟悉那些頑強(qiáng)生活在偏遠(yuǎn)山區(qū)的孩子，也許我們一輩子都不會(huì)見(jiàn)到那些或哭或笑或臟或黑的面孔，但是，親愛(ài)的朋友們，或許我們孩子看過(guò)的課外書(shū)，就是他們最寶貴的精神食糧;或許我們少買(mǎi)一包煙，就是他們的一盒水彩筆;或許我們少吃一包零食，就是他們一雙保暖的手套;或許我們少在外面吃一頓飯，就是他們微機(jī)教室的一個(gè)鍵盤(pán)或鼠標(biāo)……朋友們，來(lái)吧，行動(dòng)起來(lái)吧，贈(zèng)人玫瑰，手有余香!用我們的愛(ài)心點(diǎn)燃孩子們的希望!盡我們的綿薄之力，幫助一些我們能幫到的人!
1、如果您有書(shū)籍要捐，請(qǐng)選擇內(nèi)容積極向上的、適合1-4年級(jí)學(xué)生閱讀的健康讀物。
中外名著、科技圖書(shū)、識(shí)字卡片、兒童故事書(shū)、少兒科普書(shū)籍、童話(huà)、字典(包括新華字典、成語(yǔ)字典、歇后語(yǔ)字典、英漢字典)等新書(shū)或8成新的二手書(shū)都可以。
2、如果您想幫助孩子們打開(kāi)了解世界的窗口，可以捐助新的臺(tái)式電腦以供教學(xué)之用。
3、如果您很忙，可以直接捐助現(xiàn)金，多少都是您寶貴的愛(ài)心。
中心地址：xxb座1228房間
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公示報(bào)告篇三
最近為了迎接“六五”普法的驗(yàn)收，相關(guān)工作一直在緊鑼密鼓地開(kāi)展，金牛湖法治文化公園在整體布局上更加合理、內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加多樣化，不僅成為法治宣傳的前沿陣地也成為迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查的一個(gè)優(yōu)秀平臺(tái)，這些成績(jī)與我們的工作密切相關(guān)。
下一步，要繼續(xù)做好“六五”普法驗(yàn)收的最后的沖刺工作，確保無(wú)誤。繼續(xù)深入開(kāi)展“法律六進(jìn)”，在信發(fā)小學(xué)、老年大學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等全方位、多角度開(kāi)展普法宣傳，“12.4”憲法宣傳日和年度普法考試即將來(lái)到，要做好宣傳推廣工作。
兩節(jié)期間，社區(qū)矯正中心相關(guān)人員通過(guò)抽查發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案不完整（走訪(fǎng)，跨級(jí)管理，義務(wù)勞動(dòng)學(xué)習(xí)和信息情況記錄，階段評(píng)估等），各司法所負(fù)責(zé)人員要高度重視，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善整理社區(qū)矯正人員的檔案，近期檢察院可能進(jìn)行第二階段檢查，為迎接檢查，社區(qū)矯正中心預(yù)計(jì)在十一月上旬對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管轄的社區(qū)矯正人員的檔案進(jìn)行一次觀摩評(píng)比。
社區(qū)矯正作為刑法執(zhí)行的形式，其工作的開(kāi)展必須嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行，嚴(yán)肅認(rèn)真、慎之又慎。全國(guó)社區(qū)矯正管理系統(tǒng)的信息系統(tǒng)錄入不完整、與現(xiàn)實(shí)不相符，刑釋解教人員管理系統(tǒng)人員的核實(shí)率太低，核實(shí)不及時(shí)等問(wèn)題仍然存在，千里之堤毀于蟻穴，問(wèn)題雖小但仍應(yīng)該及時(shí)改正。關(guān)于社區(qū)矯正人員的在管和解除的人員信息要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，檢察院對(duì)該項(xiàng)工作十分重視，要求也十分嚴(yán)格。請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格要求做好社區(qū)矯正人員的第一次報(bào)到的程序。必須嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序進(jìn)行宣告，注意留存影像資料，真正做到履職有痕。
茌平縣矛盾糾紛調(diào)處中心已完成建設(shè)，該中心承擔(dān)著我縣矛盾糾紛調(diào)處的綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和督導(dǎo)等多項(xiàng)功能，7月份投入運(yùn)營(yíng)以來(lái)已受理各類(lèi)咨詢(xún)28起，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解2起，分流指派調(diào)解2起。第三季度我局受理各類(lèi)人民調(diào)解案件426件，涉及923人，達(dá)成調(diào)解協(xié)議422件，調(diào)解成功率99.9%。
肖莊司法所進(jìn)行改造升級(jí)，順利通過(guò)省市驗(yàn)收，被省廳推薦為全國(guó)“優(yōu)秀司法所”。確立了杜郎口司法所改造方案，現(xiàn)基礎(chǔ)建設(shè)已完成，業(yè)務(wù)裝備已進(jìn)入采購(gòu)程序。其他的司法所建設(shè)也應(yīng)該以這肖莊、菜屯為標(biāo)桿，抓住這個(gè)機(jī)遇，合理利用縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的支持，找到一條符合自己情況的升級(jí)改造之路，以便更好地開(kāi)展工作。
通過(guò)對(duì)新政、華劍兩個(gè)法律服務(wù)所完成了基礎(chǔ)設(shè)施改造升級(jí)、對(duì)新招錄的39名基層法律服務(wù)工作者進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)測(cè)試（至此我縣法律服務(wù)所已有14所，81名注冊(cè)的基層法律服務(wù)工作者）。積極籌劃運(yùn)作恢復(fù)建設(shè)了菜屯、樂(lè)平、振興、信發(fā)、溫陳、博平、肖莊7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所等措施有效地解決了我縣法律服務(wù)所稂莠不齊、各自為營(yíng)、管理水平低、服務(wù)水平差等問(wèn)題。通過(guò)堅(jiān)持每月巡邏檢查、（第三季度進(jìn)行了三次督導(dǎo)檢查），每月的最后一個(gè)星期天的下午進(jìn)行基層法律服務(wù)工作者集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。
下一步，杜郎口和胡屯司法所的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)該在保證質(zhì)量的前提下加快速度。有目標(biāo)、有規(guī)劃就要盡快高質(zhì)量地完成。對(duì)年初“法律服務(wù)市場(chǎng)規(guī)范整頓年”活動(dòng)方案的要求，抓好后期各個(gè)階段的重點(diǎn)工作。矛盾糾紛調(diào)處中心工作程序仍需要進(jìn)一步優(yōu)化，健全完善信息共享平臺(tái)。近期將開(kāi)展司法干警業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高干警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。將在信發(fā)辦事處齊韓村設(shè)立司法行政工作室，進(jìn)一步拓展我們的業(yè)務(wù)范圍，更好地服務(wù)群眾。
上次開(kāi)會(huì)我們也講到了公證工作所面臨的新問(wèn)題，有挑戰(zhàn)就會(huì)有機(jī)遇，這就需要我們的公證人員適應(yīng)這種新形勢(shì)，端正態(tài)度、擺正姿態(tài)、提高業(yè)務(wù)水平。要進(jìn)一步規(guī)范公證處規(guī)章制度：建立公證接待、審查、質(zhì)檢、審批等規(guī)章制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制，以制度管理公證處，積極創(chuàng)造條件把茌平縣公證處建設(shè)成規(guī)范化建設(shè)優(yōu)秀示范服務(wù)窗口。
部長(zhǎng)在全國(guó)律師工作大會(huì)上的講話(huà)。努力提高全縣律師的業(yè)務(wù)水平和思想政治水平。
法律援助中心
20前三季度，縣法律援助中心接待群眾來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)約1000余人次、代寫(xiě)各類(lèi)法律文書(shū)100多件，共提供法律援助103件，其中訴訟案件51件，包括民事案件45件、刑事案件5件、行政案件1件；非訴訟調(diào)解案件52件。年前三季度進(jìn)行法律援助宣傳5次，地點(diǎn)選在廣場(chǎng)、大集等人口密集的地方，擴(kuò)大了法律援助的知名度，有利于更好的為人民群眾服務(wù)。
下一步，要做好對(duì)結(jié)案案件的回訪(fǎng)工作，審核案卷質(zhì)量，防止問(wèn)題案卷的出現(xiàn)。要在年底開(kāi)通法律援助微信平臺(tái)，借助新媒體做好法律援助的宣傳工作。按照上級(jí)要求，與勞動(dòng)仲裁委聯(lián)合成立法律援助工作站，這將是中心的又一個(gè)專(zhuān)門(mén)性的援助工作站，也標(biāo)準(zhǔn)著我們法律援助的援助范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量進(jìn)一步增長(zhǎng)。
上個(gè)月舉行的全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)，我局干警積極參與、精心組織，充分發(fā)揮了頑強(qiáng)拼搏、吃苦耐勞的精神，參加了7個(gè)大項(xiàng)近20個(gè)小項(xiàng)的比賽，也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。運(yùn)動(dòng)會(huì)的宗旨不在于成績(jī)的好壞，而在于在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中增強(qiáng)自己的毅力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，從而更好地投身自己的工作。
盡管我們的工作取得了不小的進(jìn)步，但是各項(xiàng)業(yè)務(wù)依舊需要進(jìn)一步規(guī)范。社區(qū)矯正、法律援助、律師工作，在檔案卷宗管理上依舊存在一定程度上的不透明、不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題，必須要下全力整改，一頁(yè)頁(yè)的看、一件件的查，查到一個(gè)解決一個(gè)，真正做到經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)、經(jīng)得起規(guī)章制度的推敲。公證工作在流程管理、辦證程序上欠缺相應(yīng)的明確制度，必須要從申請(qǐng)到出證、存檔這一整套流程每一個(gè)環(huán)節(jié)做透、做細(xì)、做實(shí)，輔以相應(yīng)的制度規(guī)范，全力保障實(shí)施。
新形勢(shì)下更要注重學(xué)習(xí)?！皩W(xué)習(xí)是前進(jìn)的基礎(chǔ)”，黨組成員一直堅(jiān)持按照“三嚴(yán)三實(shí)”的學(xué)習(xí)研討要求，分階段、分步驟地學(xué)習(xí)研討，不光黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，普通的干警也應(yīng)如此。一些同志抓學(xué)習(xí)有外在壓力但沒(méi)有內(nèi)在動(dòng)力，學(xué)習(xí)淺表化、學(xué)習(xí)庸俗化、學(xué)習(xí)程式化的問(wèn)題也不鮮見(jiàn)。每周的學(xué)習(xí)要按時(shí)參加，平時(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)更為必要，要在去除浮躁、增添書(shū)香的勤奮學(xué)習(xí)中，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。局機(jī)關(guān)相關(guān)科室也要積極組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者為我們授課，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部需要培訓(xùn)、干警需要培訓(xùn)、村級(jí)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員和法律服務(wù)工作者更需要培訓(xùn)，只有業(yè)務(wù)水平提高了，自身的才能扎實(shí)了才能在開(kāi)展工作時(shí)干勁足、底氣硬。
加強(qiáng)工作作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)。在嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律方面，要認(rèn)真堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，搞好班子團(tuán)結(jié)。要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅(jiān)持組織原則，擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，切實(shí)把組織放在第一位，堅(jiān)決維護(hù)組織的權(quán)威。在嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)工作制度方面，特別是財(cái)政金融工作制度，更要嚴(yán)格預(yù)算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)禁重大開(kāi)支未經(jīng)集體研究而擅自做主。
2015年已經(jīng)接近尾聲，我們的工作也都按照年初制定的計(jì)劃穩(wěn)步開(kāi)展，盡管我們的工作成果顯著，但是對(duì)待工作仍然要一絲不茍、戒驕戒躁，坦然面對(duì)存在的問(wèn)題，努力查找不足，積極改進(jìn)，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。
公示報(bào)告篇四
第一章
總則
第一條 為提升西南交通大學(xué)自主創(chuàng)新能力和高層次人才培養(yǎng)能力，規(guī)范和加強(qiáng)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)”）的使用和管理，根據(jù)《財(cái)政部 教育部關(guān)于中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)管理的意見(jiàn)》（財(cái)教[2008]233號(hào)）、《中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法》（財(cái)教[2009]173號(hào)）、《財(cái)政部 教育部關(guān)于加強(qiáng)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)管理工作的通知》（財(cái)教〔2011〕171號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)加強(qiáng)中央財(cái)政科研項(xiàng)目和資金管理的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2014〕11號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制定本管理辦法。
第二條
學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)的使用和管理，堅(jiān)持“自主選題、民主決策、專(zhuān)款專(zhuān)用、注重實(shí)效”的原則，重點(diǎn)支持代表學(xué)校學(xué)科發(fā)展方向和體現(xiàn)前瞻布局的基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科方面的創(chuàng)新性研究項(xiàng)目，促進(jìn)交叉和新興學(xué)科研究，推動(dòng)科技和教育緊密結(jié)合，加強(qiáng)高層次人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培育，提升學(xué)校的自主創(chuàng)新能力。
第二章
資助范圍
第三條 學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)設(shè)立專(zhuān)題研究項(xiàng)目、科技創(chuàng)新項(xiàng)目、青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目和學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目四類(lèi)，主要資助學(xué)校青年教師、科研團(tuán)隊(duì)和在校學(xué)生開(kāi)展科學(xué)研究工作。支持對(duì)象原則在40 周歲以下，適度支持年齡在45 歲及以下的引進(jìn)人才。
第四條 專(zhuān)題研究項(xiàng)目
1、主要支持瞄準(zhǔn)國(guó)家重大需求，結(jié)合學(xué)?？萍及l(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)發(fā)展和重點(diǎn)培育領(lǐng)域，開(kāi)展重大攻關(guān)研究或前瞻性研究，以重點(diǎn)科研基地為依托，以項(xiàng)目帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，爭(zhēng)取形成國(guó)內(nèi)一流科研隊(duì)伍，促進(jìn)國(guó)際科技合作，獲得有影響力科研成果。
2、重點(diǎn)培育優(yōu)秀青年教師，爭(zhēng)取獲得國(guó)家杰出青年基金、入選教育部長(zhǎng)江學(xué)者等各類(lèi)人才計(jì)劃。
3、對(duì)于入選各類(lèi)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等支持計(jì)劃以及獲得主管部門(mén)重大項(xiàng)目的研究團(tuán)隊(duì)，通過(guò)專(zhuān)題研究項(xiàng)目給予支持。
4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在本領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣，主要成員年齡原則在40周歲以下。
1、支持有較好科研基礎(chǔ)的學(xué)校青年教師及引進(jìn)人才開(kāi)展自主選題研究，為爭(zhēng)取國(guó)家重大科技項(xiàng)目以及瞄準(zhǔn)前沿研究開(kāi)展的前期研究，培育有創(chuàng)新性的科研方向。
2、引進(jìn)人才開(kāi)展地自主選題研究項(xiàng)目，由人事處負(fù)責(zé)核定人才引進(jìn)人員名單及資助額度，科技處、文科建設(shè)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。
3、申請(qǐng)人須具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(chēng)。
第六條 青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目
1、支持具有碩士以上學(xué)位，且尚未取得高級(jí)職稱(chēng)（含副高）的學(xué)校青年教師開(kāi)展創(chuàng)新研究，提升青年教師科研能力。
3、青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目執(zhí)行期原則為兩年，資助金額不超過(guò)3萬(wàn)元/項(xiàng)。
第七條 學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目
1、支持在校研究生開(kāi)展創(chuàng)新研究，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，由研究生院負(fù)責(zé)。
2、支持在校本科生開(kāi)展各種高水平學(xué)科競(jìng)賽和科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐動(dòng)手能力，包括大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽、國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、大學(xué)生科學(xué)研究訓(xùn)練計(jì)劃（srtp）等，由教務(wù)處負(fù)責(zé)。
第八條 本辦法適用于專(zhuān)題研究、科技創(chuàng)新和青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目。文科類(lèi)項(xiàng)目由文科建設(shè)處組織實(shí)施，學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目由分管部門(mén)組織實(shí)施，實(shí)施細(xì)則參照本辦法另行制定。
第三章
組織管理
1、負(fù)責(zé)審定學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)費(fèi)分配方案；
3、負(fù)責(zé)審定基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目資助方案；
4、定期或根據(jù)需要臨時(shí)召開(kāi)工作會(huì)議，研討與基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)相關(guān)的其他重要事項(xiàng)，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十條 學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會(huì)的主要職責(zé)是審議基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目資助方案。
1、征集全校經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)并提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定；
3、組織專(zhuān)題研究項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、中期考核、結(jié)題驗(yàn)收以及績(jī)效評(píng)估；
4、建立項(xiàng)目庫(kù)，并監(jiān)督和管理項(xiàng)目的實(shí)施；
5、協(xié)助計(jì)財(cái)處監(jiān)管項(xiàng)目資金的使用；
2、二級(jí)單位應(yīng)審核項(xiàng)目預(yù)算，監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用與執(zhí)行進(jìn)度；
4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行成果登記，并對(duì)項(xiàng)目形成的成果資料（包括技術(shù)報(bào)告、論文、專(zhuān)著、數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)報(bào)告、研究報(bào)告、專(zhuān)利等）進(jìn)行歸檔，促進(jìn)項(xiàng)目成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化推廣。
第四章
項(xiàng)目申報(bào)及評(píng)審
第十三條
管理辦公室每年第四季度組織申報(bào)和評(píng)審工作，于次年經(jīng)費(fèi)到校后辦理立項(xiàng)。
第十四條 項(xiàng)目申請(qǐng)人（學(xué)生自主創(chuàng)新項(xiàng)目除外）必須是本校在職人員，每人原則上同期只能主持1項(xiàng)同類(lèi)項(xiàng)目。
第十五條 項(xiàng)目申請(qǐng)人須避免與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金等競(jìng)爭(zhēng)性選題計(jì)劃項(xiàng)目以及已有成果、已公布有重大進(jìn)展的科研項(xiàng)目重復(fù)，同時(shí)除具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目外，還應(yīng)避免重復(fù)國(guó)際上已做過(guò)的工作。
第十六條 管理辦公室負(fù)責(zé)申請(qǐng)項(xiàng)目的受理和形式審查。二級(jí)單位負(fù)責(zé)組織本單位科技創(chuàng)新項(xiàng)目和青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目的評(píng)審工作。
青年教師科技創(chuàng)新項(xiàng)目、青年教師百人計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)審程序：由二級(jí)單位參照專(zhuān)題研究項(xiàng)目評(píng)審程序組織專(zhuān)家會(huì)評(píng)，專(zhuān)家組長(zhǎng)簽字，并形成單位資助項(xiàng)目建議清單。
第十七條 管理辦公室匯總各類(lèi)項(xiàng)目資助建議清單，提交學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會(huì)審議并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在學(xué)校范圍內(nèi)公示(涉密項(xiàng)目除外)，公示期一周。
第十八條 對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議或有異議但經(jīng)復(fù)議確認(rèn)可以立項(xiàng)的，管理辦公室辦理立項(xiàng)手續(xù)，并將批準(zhǔn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)計(jì)財(cái)處備案。
第五章
項(xiàng)目立項(xiàng)及經(jīng)費(fèi)使用
第十九條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出的真實(shí)性、規(guī)范性負(fù)責(zé)，應(yīng)按照允許開(kāi)支范圍編報(bào)預(yù)算，明確各項(xiàng)開(kāi)支的用途、使用說(shuō)明和計(jì)算依據(jù)。一個(gè)項(xiàng)目只能設(shè)立一個(gè)經(jīng)費(fèi)卡。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不得轉(zhuǎn)撥其他單位。
執(zhí)行期超過(guò)一年的項(xiàng)目，學(xué)校原則上按預(yù)算下?lián)芙?jīng)費(fèi)。第二十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)批準(zhǔn)預(yù)算，按預(yù)算使用計(jì)劃合理使用經(jīng)費(fèi)，原則上當(dāng)年撥款限當(dāng)年執(zhí)行完畢。若當(dāng)年10 月31 日前使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)未達(dá)到下達(dá)經(jīng)費(fèi)數(shù)90%的，學(xué)校將調(diào)整預(yù)算額度，或與次年的預(yù)算經(jīng)費(fèi)額度掛鉤。通過(guò)調(diào)整項(xiàng)目預(yù)算經(jīng)費(fèi)所扣減出來(lái)的科研經(jīng)費(fèi)，由項(xiàng)目管理辦公室提出方案建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
1、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額調(diào)整，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)報(bào)管理辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后在下一經(jīng)費(fèi)安排時(shí)優(yōu)先安排。
2、項(xiàng)目預(yù)算中勞務(wù)費(fèi)和專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)不予調(diào)增。
1、設(shè)備費(fèi)。指在課題研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中購(gòu)置或試制專(zhuān)用儀器設(shè)備，對(duì)現(xiàn)有儀器設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費(fèi)用。不得購(gòu)置40萬(wàn)元（含）以上的大型儀器設(shè)備。
2、材料費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的各種原材料、輔助材料的消耗費(fèi)用。
3、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的檢驗(yàn)、測(cè)試、化驗(yàn)及加工等費(fèi)用。
4、燃料動(dòng)力費(fèi)。是指在課題研究過(guò)程中相關(guān)大型儀器設(shè)備、專(zhuān)用科學(xué)裝置等運(yùn)行發(fā)生的可以單獨(dú)計(jì)量的水、電、氣、燃料消耗費(fèi)用等。
5、差旅費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中開(kāi)展科學(xué)實(shí)驗(yàn)（試驗(yàn)）、科學(xué)考察、業(yè)務(wù)調(diào)研、學(xué)術(shù)交流（包括參加國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議）等所發(fā)生的外埠差旅費(fèi)（含出差補(bǔ)助）、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)。
6、會(huì)議費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中牽頭組織學(xué)術(shù)研討、咨詢(xún)以及協(xié)調(diào)等活動(dòng)而發(fā)生的會(huì)議費(fèi)用。
7、國(guó)際合作與交流費(fèi)。指在課題研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中，課題研究人員出國(guó)及外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作的費(fèi)用。學(xué)校嚴(yán)格控制國(guó)際合作與交流費(fèi)支出比例和范圍。
8、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的論文論著出版、文獻(xiàn)資料檢索與購(gòu)置、專(zhuān)用軟件購(gòu)置、專(zhuān)利申請(qǐng)與保護(hù)的費(fèi)用。
9、專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中支付給臨時(shí)聘請(qǐng)的咨詢(xún)專(zhuān)家進(jìn)行學(xué)術(shù)指導(dǎo)所發(fā)生的費(fèi)用。
10、勞務(wù)費(fèi)。指項(xiàng)目研究過(guò)程中支付給項(xiàng)目組成員中無(wú)工資性收入的相關(guān)人員（如在校研究生）和項(xiàng)目組臨時(shí)聘用人員等的勞務(wù)性費(fèi)用。
項(xiàng)目研究過(guò)程中發(fā)生的除上述費(fèi)用之外的其他支出，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)時(shí)單獨(dú)列示，單獨(dú)核定。
第二十三條 高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)可用于助研人員補(bǔ)助，但不得開(kāi)支有工資性收入的人員工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和福利支出，不得分?jǐn)倢W(xué)校公共管理和運(yùn)行費(fèi)用，不得提取管理費(fèi)，不得開(kāi)支罰款、捐贈(zèng)、贊助、投資等。
第六章 項(xiàng)目實(shí)施管理
第二十四條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中實(shí)行重點(diǎn)事項(xiàng)報(bào)告和進(jìn)展實(shí)施情況報(bào)告制度。
第二十五條 在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，管理辦公室將不定期對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行情況和經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查。對(duì)于執(zhí)行情況較好的項(xiàng)目，給予滾動(dòng)資助。
第二十六條 在項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程中，涉及課題名稱(chēng)、預(yù)定目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容有重大變動(dòng)的，以及中止計(jì)劃實(shí)施等情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)所在二級(jí)單位審查，送管理辦公室審核后執(zhí)行。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，管理辦公室可視情況終止或調(diào)整項(xiàng)目：
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人畢業(yè)或調(diào)離學(xué)校；
2、因項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)已被他人先行實(shí)現(xiàn)而無(wú)繼續(xù)支持的必要；
3、因不可抗力致使研究工作不能正常進(jìn)行的，或評(píng)審專(zhuān)家建議調(diào)整的；
對(duì)確認(rèn)終止的項(xiàng)目，學(xué)校將收回剩余經(jīng)費(fèi)。
第七章
項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收
第二十八條
每年第四季度項(xiàng)目管理辦公室將組織項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收工作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須按申請(qǐng)書(shū)約定完成結(jié)題手續(xù)。
2、專(zhuān)題研究項(xiàng)目由管理辦公室組織專(zhuān)家進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收；
3、項(xiàng)目結(jié)題后有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的，學(xué)校將收回經(jīng)費(fèi)。項(xiàng)目按要求結(jié)題并完成經(jīng)費(fèi)支出后，即完成結(jié)賬手續(xù)。
第八章 資產(chǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
第二十九條 基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)資助形成的固定資產(chǎn)屬?lài)?guó)有資產(chǎn)，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十條 加強(qiáng)成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助取得的成果要按照有關(guān)規(guī)定，在項(xiàng)目驗(yàn)收前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人辦理科技成果登記，涉及國(guó)家秘密的，執(zhí)行《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》。項(xiàng)目形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬和管理按照有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項(xiàng)目的研究成果，包括論文、論著、技術(shù)文件、專(zhuān)利、成果報(bào)道等，應(yīng)標(biāo)注“中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助”（supported by“the fundamental research funds for the central universities”）。
第三十一條 鼓勵(lì)研究成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化過(guò)程中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相應(yīng)權(quán)益等問(wèn)題，遵照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 監(jiān)督管理
第三十二條 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況要自覺(jué)接受審計(jì)及上級(jí)部門(mén)的監(jiān)督檢查，若存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)不按時(shí)上報(bào)報(bào)告，不接受監(jiān)督檢查以及不按照批準(zhǔn)預(yù)算執(zhí)行的項(xiàng)目，采取緩撥、減撥、停撥經(jīng)費(fèi)等措施，要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人限期整改。整改不力的項(xiàng)目，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、追回已撥付經(jīng)費(fèi)，取消其申請(qǐng)承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目的資格等處理。
第三十三條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人弄虛作假，剽竊他人科技成果，一經(jīng)查出，撤銷(xiāo)立項(xiàng)，追回已撥付項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，并取消其承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目的資格。
第十章
附則
第三十四條 峨眉校區(qū)的基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目納入學(xué)校統(tǒng)籌安排，具體工作流程參照二級(jí)單位執(zhí)行。
第三十五條 本辦法由科技處負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，原管理辦法廢止。
公示報(bào)告篇五
為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。
本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類(lèi)人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門(mén)為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對(duì)于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?BR> 7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
(2)當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)
1、請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消；
(5)年假可以分次或集中休；
(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；
(9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)(含)部門(mén)經(jīng)理審批；
(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。
(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部。
(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
(3)連續(xù)曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。
3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開(kāi)除處理。
3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》
《員工請(qǐng)假單》
《員工外出登記表》
《出差申請(qǐng)表》
《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》
本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過(guò)的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
本項(xiàng)管理制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。