總結(jié)，是對(duì)前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認(rèn)識(shí)，以正確的認(rèn)識(shí)來把握客觀事物，更好地指導(dǎo)今后的實(shí)際工作。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇一
一、年度工作總結(jié)
1、對(duì)干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點(diǎn)做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對(duì)反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，對(duì)擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅(jiān)持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅(jiān)持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對(duì)公示的對(duì)象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對(duì)群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實(shí)了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對(duì)66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對(duì)7名同志在公示期間的舉報(bào)，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實(shí)地調(diào)查核實(shí)，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實(shí)施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會(huì)及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)組織部長訪談制度，對(duì)全市所有實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有針對(duì)性的進(jìn)行訪談，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
革以來離職，累計(jì)任職年限在10年以上的村級(jí)離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。重大事項(xiàng)包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)工作，收入申報(bào)對(duì)象從過去的縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實(shí)職正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計(jì)填報(bào)對(duì)象有174人，其中縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實(shí)職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報(bào)工作和重大事項(xiàng)收申報(bào)工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級(jí)以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級(jí)及時(shí)掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)考核工作加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時(shí)也對(duì)選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計(jì)劃
1、重點(diǎn)抓好市、鎮(zhèn)兩級(jí)人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實(shí)組織部長訪談制度，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。
3、堅(jiān)持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。
4、探索建立審計(jì)公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)工作和重大事項(xiàng)報(bào)告工作。
7、做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請(qǐng)干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點(diǎn)和實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)全旗科級(jí)干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結(jié)
1、把競(jìng)爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)廣大群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競(jìng)爭上崗，把競(jìng)爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實(shí)施了3名局（正）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的陣地作用，加強(qiáng)組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對(duì)干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從而及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級(jí)干部12人次，科級(jí)干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實(shí)際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)。
2、干部監(jiān)督管理的相對(duì)弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級(jí)疏于監(jiān)督、同級(jí)不敢監(jiān)督、下級(jí)虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對(duì)后備干部跟蹤考察力度不夠。對(duì)后備干部定期考察，就給他評(píng)價(jià)是不準(zhǔn)確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才，必須嚴(yán)把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢(shì)對(duì)組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。
5、對(duì)教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，并且存在師資隊(duì)伍力量薄弱，知識(shí)構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇二
為貫徹落實(shí)國務(wù)院“放管服”改革要求，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)事中事后監(jiān)管，提高醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，按照國家、省、市衛(wèi)健委20xx年“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作安排和部署，xx市市、縣兩級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)精心組織，將醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督、專項(xiàng)整治行動(dòng)和疫情防控常態(tài)化檢查有機(jī)結(jié)合，圓滿完成全市20xx年醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)。共抽查醫(yī)療機(jī)構(gòu)182家，查辦案件41件，罰沒款3.91萬元，完結(jié)率達(dá)100%、立案率達(dá)23.03%，立案率位居全省第一，罰沒總數(shù)位居全省第二。
在“雙隨機(jī)”抽查工作之前，支隊(duì)一方面依托xx省衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法信息系統(tǒng)對(duì)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管底庫進(jìn)行全面清查，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)本底缺失、信息不全的單位進(jìn)行維護(hù)，對(duì)注銷、關(guān)閉單位進(jìn)行清除，確保國家、省“雙隨機(jī)”任務(wù)的抽取工作順利進(jìn)行;另一方面對(duì)近年來監(jiān)管單位受處罰、投訴舉報(bào)、信用監(jiān)管等情況進(jìn)行全面梳理，明確重點(diǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加大對(duì)重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查力度，提升“雙隨機(jī)”監(jiān)管的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。
受疫情的影響，今年的“雙隨機(jī)”抽查工作時(shí)間緊、任務(wù)重，按照市衛(wèi)健委《關(guān)于開展20xx年全市“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作的通知》的要求，市支隊(duì)堅(jiān)持全市“一盤棋”，進(jìn)一步細(xì)化抽查工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)一部署，以“周調(diào)度、月報(bào)告、季推送”的形式，通報(bào)全市“雙隨機(jī)”抽查工作進(jìn)度，推動(dòng)任務(wù)再壓實(shí)，時(shí)間再收緊。
市支隊(duì)將“精準(zhǔn)+智慧”衛(wèi)監(jiān)融入“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)建醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)自查自報(bào)系統(tǒng)，充分發(fā)揮實(shí)時(shí)監(jiān)管優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化自查結(jié)果運(yùn)用，落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自我管理主體責(zé)任，把醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管與“雙隨機(jī)”抽查工作緊密結(jié)合，建立健全機(jī)構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。
在“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中，始終秉承以“優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，大力推行說服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡等審慎監(jiān)管方式。對(duì)同一檢查對(duì)象，整合日常監(jiān)督檢查事項(xiàng)，在完成抽查事項(xiàng)清單中全部檢查內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)其涉及的醫(yī)療美容、口腔、健康體檢、中醫(yī)藥服務(wù)等其它領(lǐng)域的專項(xiàng)整治內(nèi)容一并進(jìn)行監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一次門”“查多項(xiàng)事”，減少對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常經(jīng)營活動(dòng)的過多干預(yù),營造務(wù)實(shí)高效的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)環(huán)境。
下一步，支隊(duì)將自覺把黨的路線方針政策貫穿于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各領(lǐng)域、各方面和各環(huán)節(jié)，積極踐行“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”的重大理念，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)法中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及薄弱環(huán)節(jié)，跟蹤問題整改，加大檢查力度，有效發(fā)揮“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查利劍作用。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇三
一、認(rèn)真
學(xué)習(xí)
宣傳
在我校黨總支的統(tǒng)一部署下，學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨總支、直屬黨支部組織了一次
關(guān)于
四項(xiàng)監(jiān)督制度的專題學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，學(xué)校全體中層以上的干部參加。學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)采取自學(xué)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行，在學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行自我測(cè)試，于2017年6月11日將測(cè)試題交學(xué)校黨總支。并將專題學(xué)習(xí)情況列為2017年中層以上干部民主
生活
會(huì)的重要內(nèi)容。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、中組部《關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》見學(xué)校宣傳欄“黨建和組織工作之窗”專欄目。
5月下旬，學(xué)校對(duì)全體干部進(jìn)行一次專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；組織宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察部門要組織一次專題學(xué)習(xí)討論。
各部門學(xué)習(xí)活動(dòng)要借助宣傳欄、黑板報(bào)等有效載體，大力宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，以及學(xué)習(xí)執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要作法和成效。力爭通過廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組工干部、紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉度和執(zhí)行力。
二、抓好貫徹落實(shí)
四項(xiàng)監(jiān)督制度的集中出臺(tái)，充分體現(xiàn)了黨中央匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅(jiān)決態(tài)度和堅(jiān)定決心。學(xué)校要按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的總體要求，嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)監(jiān)督制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組工干部要帶頭遵守，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。
要結(jié)合學(xué)校和各部門實(shí)際，進(jìn)一步建立和完善干部選拔任用工作制度措施，學(xué)校將審核、匯編《干部管理制度》。
為拓寬和暢通選人用人問題舉報(bào)渠道，學(xué)校黨總支辦公室設(shè)舉報(bào)電話在宣傳欄公布，讓廣大干部群眾真正了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
提高選人用人公信度是一項(xiàng)長期的工作，各部門要切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行情況的組織領(lǐng)導(dǎo)和督查指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)有聲勢(shì)，貫徹執(zhí)行有力度，匡正用人風(fēng)氣有效果。
各部門學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的工作進(jìn)展、經(jīng)驗(yàn)作法請(qǐng)及時(shí)報(bào)學(xué)校黨總支。建立和實(shí)施上述干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。
抓好上述“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施，是中央關(guān)于干部選任工作規(guī)范化的一項(xiàng)重要部署。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)文體系統(tǒng)黨員干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度”自覺性和主動(dòng)性。
首先，我們召開了由科室主要負(fù)責(zé)人參加的專題會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)了市委《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的`通知》精神，進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、基本精神和具體要求。通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的積極性和主動(dòng)性。
送到干部職工的手機(jī)上，通過內(nèi)網(wǎng)將相關(guān)文件發(fā)送到每個(gè)科室，確保實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。
三是將學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入支部民主生活會(huì)、干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，與開展的黨建創(chuàng)新課題、
創(chuàng)先爭優(yōu)
以及單位重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，做到同步推進(jìn)，共同開展。
1、把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫穿在整個(gè)衛(wèi)生工作之中，擺到突出位置，嚴(yán)格落實(shí)，認(rèn)真抓好，不斷提高-干部選拔任用工作規(guī)范化水平，公開干部選拔各項(xiàng)程序，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。
2、努力提高工作透明度，擴(kuò)大民主，讓干部群眾更多的了解、參與、監(jiān)督干部選任工作，實(shí)行選拔職位、資格條件、程序和方法公開，堅(jiān)持干部選拔預(yù)告制度，讓黨員干部清楚選
什么
樣的人、
怎樣
選人。
3、堅(jiān)持選拔中層干部競(jìng)爭上崗制，凡是中層職位出現(xiàn)空缺的，嚴(yán)格按照競(jìng)爭上崗的程序進(jìn)行。
4、不斷健全人事檔案管理工作，保存好各項(xiàng)會(huì)議記錄、民主評(píng)議、競(jìng)爭上崗綜合打分等原始記錄。
5、切實(shí)把落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”同系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作掛勾，
一并考核共同推進(jìn)，努力做到堅(jiān)持“四項(xiàng)監(jiān)督制度”不放松，長抓不懈，積極營造文體系統(tǒng)公開平等、公正公平的用人環(huán)境，讓各級(jí)黨組織滿意、讓干部職工滿意。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇四
根據(jù)集團(tuán)公司精神，公司結(jié)合實(shí)際對(duì)干部值班制度修定如下：
一、 值班制度
1、 值班時(shí)間為當(dāng)日下班后到次日早上8：00，值班地點(diǎn)設(shè)在中控樓四層值班室，值班期間要堅(jiān)守工作崗位，不得脫崗。
2、 值班期間，值班干部全權(quán)負(fù)責(zé)生產(chǎn)突發(fā)事件和其它廠內(nèi)事宜的
處理，事后向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理結(jié)果；發(fā)生重大事件或值班干部無力處理時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以免事態(tài)擴(kuò)大。
3、 第一責(zé)任人應(yīng)特殊情況不能值班時(shí)，需要向總經(jīng)理請(qǐng)假，自尋
頂班干部；第二責(zé)任人不能值班時(shí)，需征得第一責(zé)任人同意，自尋頂班干部。
4、 值班人員要認(rèn)真巡查，每晚巡查次數(shù)不得少于2次，中班巡檢二次（19：00-21：00，22：00-23:00），大夜巡檢二次（1：00—3：00，4：00-6：00）
5、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)簽到地點(diǎn)：生料值班室、中控室、總降室、煤磨值班室、長堆值班室。
6、 巡檢地點(diǎn)為：生料磨機(jī)房、中控室、總降室、煤磨房、長堆房、圓堆房。并將檢查時(shí)間、檢查結(jié)果詳細(xì)記錄在值班記錄簿上。違紀(jì)人員名單由辦公室月底匯總后公布考核。
7、 值班干部在檢查中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)班班組長或崗位工違章睡覺、打盹等不符合安全操作規(guī)程的人員，要及時(shí)予以糾正，在處罰違章的同時(shí)體現(xiàn)管理人性化，促進(jìn)員工自覺遵章守紀(jì)。
8、 值班干部在大夜班值班期間配合處理設(shè)備故障，連續(xù)工作4小
時(shí)，安排好次日工作后下午可休息半天。
二、 干部違章考核
1、 值班期間無故脫崗，處罰50元/人·次，累計(jì)發(fā)生兩次情況，予以降級(jí)，造成嚴(yán)重后果自動(dòng)辭職。
2、 值班干部因故有事可自尋同級(jí)別的干部頂班，無故不值班、考核100元/人·次。
3、 值班期間禁止飲酒,違者考核100元/人·次。
4、 干部值班期間，通訊工具必須保持通暢，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)一次考核50
元。
5、 值班干部月至少發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或設(shè)備缺陷2次，每少一次考核50元。
6、 值班干部調(diào)整時(shí)由辦公室隨機(jī)下發(fā)。
三、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行
2017年8月28日
值班人員表
第一條 為確保公司安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高企業(yè)運(yùn)營效率，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的干部值班是指公司領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)主管在規(guī)定的值班時(shí)間內(nèi)，及時(shí)處理公司安全、生產(chǎn)、供銷、工程建設(shè)施工、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等事務(wù)協(xié)調(diào)和各類突發(fā)事件，以及組織執(zhí)行地方政府臨時(shí)性指派任務(wù)等工作。
第三條 公司干部值班分總值班、生產(chǎn)值班，采取24小時(shí)值班的方式。總值班由公司領(lǐng)導(dǎo)組成；生產(chǎn)值班由生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)械動(dòng)力部、安全環(huán)保部、儲(chǔ)運(yùn)部等部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)主管組成。
第四條 干部值班管理方式：總經(jīng)理負(fù)責(zé)總值班管理；分管生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)值班管理；綜合部負(fù)責(zé)值班工作的日常管理、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。
第五條 職責(zé)分工
（一）綜合部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)干部值班制度的歸口管理，按月統(tǒng)一安排總值班、生產(chǎn)值班安排表，每月28日前通過公司oa系統(tǒng)和局域網(wǎng)發(fā)布。
2、負(fù)責(zé)值班用具、物品的配置。
3、負(fù)責(zé)總值班、生產(chǎn)值班交接-班記錄的傳送。
4、督促值班干部填寫好值班檢查記錄，要求字體工整，內(nèi)容具體。
5、負(fù)責(zé)值班制度的修訂及落實(shí)情況的檢查考核。
（二）總值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間公司安全、環(huán)保、生產(chǎn)、設(shè)備、供銷、
工程建設(shè)、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等方面出現(xiàn)的重大問題和發(fā)生的緊急情況。
2、不定期參加班組交接-班會(huì)、班組安全活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)遵章守紀(jì)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，做好安全生產(chǎn)五同時(shí)（即生產(chǎn)工作與安全工作同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)、同時(shí)評(píng)比）。
3、負(fù)責(zé)在緊急狀態(tài)下，及時(shí)按程序啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。
4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)值班情況和崗位勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律以及各項(xiàng)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況的抽查；原則上在每天中午或夜班抽查一次勞動(dòng)紀(jì)律。
5、組織執(zhí)行地方政府臨時(shí)性工作任務(wù)。
6、了解員工技能培訓(xùn)和思想動(dòng)態(tài)情況。
（三）生產(chǎn)值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間公司日常安全、生產(chǎn)管理等方面出現(xiàn)和發(fā)生的問題。
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系各部門負(fù)責(zé)人處理值班期間公司供銷、工程建設(shè)、后勤管理等方面出現(xiàn)的需要相互協(xié)調(diào)和配合的`問題。
3、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、電氣、儀表、安全、環(huán)保、治安保衛(wèi)等專業(yè)發(fā)生的問題和緊急情況。
4、生產(chǎn)值班期間，負(fù)責(zé)協(xié)助操作班組處理與生產(chǎn)有關(guān)的問題，解決不了的應(yīng)及時(shí)向總值班或有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
5、 值班期間按時(shí)參加白班、中班、夜班的交接-班會(huì)，掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、存在問題并聯(lián)系督促解決，解決不了的及時(shí)向有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并做好交接-班記錄。
6、負(fù)責(zé)至少每8小時(shí)進(jìn)行一次生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查，檢查主要內(nèi)
容如下：
（1）檢查生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)動(dòng)部、儲(chǔ)運(yùn)部、安環(huán)部各崗位及地磅崗位當(dāng)班人員工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律情況。
重點(diǎn)檢查有無睡崗、串崗、脫崗現(xiàn)象；動(dòng)火、高空作業(yè)、進(jìn)入受限空間、拆裝盲板等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況；勞保穿戴情況及安全帽下額帶是否按要求系好；崗位巡回檢查制度執(zhí)行情況；門崗保安遵章守紀(jì)情況；現(xiàn)埸衛(wèi)生規(guī)格化等情況。
（2）負(fù)責(zé)檢查和掌握生產(chǎn)裝置、儲(chǔ)運(yùn)及公用工程系統(tǒng)等全廠安全運(yùn)行狀態(tài)；設(shè)備運(yùn)行、備用設(shè)備完好及維護(hù)保養(yǎng)等情況。
重點(diǎn)檢查直接作業(yè)環(huán)節(jié)，如裝卸槽車、收送料、操作設(shè)備有無違章現(xiàn)象和不良習(xí)慣；電氣、儀表、設(shè)備運(yùn)行情況；備用設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)情況；裝置、罐區(qū)泄漏情況，安全隱患處理情況。
（3）檢查工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工的安全情況。
7、公司總值班安排的其它工作。
8、負(fù)責(zé)做好值班記錄，要求內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。
第六條 值班時(shí)間、地點(diǎn)
值班時(shí)間：早上7：40至次日早上7：40；值班期間24小時(shí)不得離開公司區(qū)域；值班人員值班后可以休息半天。
總值班地點(diǎn)：公司行政區(qū)。
生產(chǎn)值班地點(diǎn)：正常工作時(shí)間可在辦公室，其它時(shí)間（中午、晚上）在化驗(yàn)樓101室。值班電話：*******。
第七條 值班紀(jì)律及要求
填寫值班記錄，做好交接-班，確保值班工作按要求正常進(jìn)行。
（三）值班人員有事不能按時(shí)值班時(shí)，總值班人員提前告知綜合部申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)班；生產(chǎn)值班提前告知分管生產(chǎn)值班的副總經(jīng)理申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)班。
（四）生產(chǎn)值班人員要做好值班室內(nèi)衛(wèi)生，保障室內(nèi)公共財(cái)物完好，并在交接-班記錄中注明。
（五）值班人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，除不斷提高本專業(yè)能力外，還要掌握公司各裝置、各系統(tǒng)的原理、設(shè)備、工藝流程等基本情況，熟悉公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備值班、處理問題的基本能力。
第八條 監(jiān)督、檢查與考核
（一）總值班領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)專業(yè)值班情況進(jìn)行抽查并做好記錄。
（二）綜合部負(fù)責(zé)按照《績效考核管理辦法（試行）》規(guī)定對(duì)違反本制度及值班紀(jì)律的值班人員進(jìn)行考核。
（三）對(duì)不認(rèn)真履行值班職責(zé)，玩忽職守造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，要追究其責(zé)任。
第九條 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇五
隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，大量的社會(huì)勞動(dòng)力涌向城鎮(zhèn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前,全國有超過2億農(nóng)民轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。他們大多租住居民住宅，因出租屋消防安全條件差、管理薄弱，違章用火、用電、用氣現(xiàn)象大量存在，火災(zāi)頻發(fā)，傷亡突出，已成為影響流動(dòng)人口集中地區(qū)火災(zāi)形勢(shì)穩(wěn)定的苗頭性問題。出租戶火災(zāi)在大多數(shù)城市火災(zāi)當(dāng)中占了相當(dāng)大的比例，人員傷亡數(shù)量呈上升趨勢(shì)。20__年__市發(fā)生的多起亡人火災(zāi)事故中就有近1/3為出租戶火災(zāi)。
1、出租房大多屬于市民的閑置房，部分房子建造年代較久，個(gè)別甚至是危房，房屋的承重結(jié)構(gòu)和屋面大多以木質(zhì)為主，耐火等級(jí)較低，一旦發(fā)生火災(zāi)，蔓延速度快，且這些建筑經(jīng)常成片相連。加之這些房屋所處地區(qū)的消防設(shè)施和水源不充足，火災(zāi)發(fā)生后水源和道路交通成了控制和撲滅火災(zāi)的最大障礙。
2、出租人漠視消防安全責(zé)任。許多出租人對(duì)出租房進(jìn)行改造時(shí)，根本不考慮房屋的裝修是否符合消防安全標(biāo)準(zhǔn)，大量采用可燃材料裝修，增加了火災(zāi)的負(fù)荷。承租人消防安全意識(shí)淡薄，往往只注重房子的租金、地段、面積以及家具設(shè)施，而不考慮房屋的滅火設(shè)施、疏散通道、安全出口等消防安全方面的問題。他們?nèi)狈Ρ匾南腊踩R(shí)，防火安全意識(shí)不足，火災(zāi)發(fā)生后疏散逃生能力差。這是出租戶當(dāng)中發(fā)生火災(zāi)導(dǎo)致人員傷亡的一個(gè)重要因素。不僅如此，租住戶為了節(jié)約開支，還經(jīng)常將液化氣罐及爐灶等放置室內(nèi)，采用明火煮飯煮菜，使一間房子既當(dāng)廚房又當(dāng)臥室。
3、電器線路敷設(shè)不規(guī)范。出租戶內(nèi)的電器線路設(shè)置不規(guī)范，電器線路比較陳舊，違章使用大功率電器，這些經(jīng)常會(huì)造成短路、超負(fù)荷等情況從而直接導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)。
4、出租戶大部分未能配備基本的消防器材和設(shè)施，缺乏初起火災(zāi)的自救能力。安全出口和疏散通道比較少，且防盜的設(shè)施安裝比較到位，防盜門窗、鐵欄柵等成了火災(zāi)發(fā)生后人員疏散的最大障礙。
5、很多出租屋里設(shè)置家庭式小作坊，各種電器設(shè)備和明火為火災(zāi)事故埋下了禍根。
這些問題的存在不是某一個(gè)單方面的原因所導(dǎo)致的，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變化帶來的一個(gè)新的問題，也是城市發(fā)展和文明面臨的一個(gè)新課題。由于出租房火災(zāi)造成的財(cái)產(chǎn)損失小，人員傷亡基本在十人以下，造成的社會(huì)影響面小，政府和消防機(jī)構(gòu)在近幾年的消防工作重點(diǎn)是在公眾聚集場(chǎng)所和危險(xiǎn)物品上。但隨著公眾聚集場(chǎng)所火災(zāi)在消防機(jī)構(gòu)的嚴(yán)密監(jiān)控和業(yè)主的重視下，消防安全環(huán)境得到了很好的改善，近兩年發(fā)生在公眾聚集場(chǎng)所和危險(xiǎn)物品上的重特大火災(zāi)的數(shù)量正在大量減少。社會(huì)關(guān)注的消防安全焦點(diǎn)和我們消防機(jī)構(gòu)的工作重點(diǎn)也正在向居民和出租屋上轉(zhuǎn)移。
1、做好政府的參謀，加強(qiáng)城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃，加大對(duì)老城區(qū)改造的力度，把那些消防水源不足、消防車通道不暢、耐火等級(jí)低的老式居民區(qū)從城市中消除出去。對(duì)于一時(shí)難以落實(shí)改造的老城區(qū)，要加強(qiáng)對(duì)消防車通道和消防水源的改造和建設(shè)，確?；馂?zāi)發(fā)生后能夠及時(shí)得到救助。
2、加強(qiáng)社會(huì)面消防安全宣傳，使我們出租戶乃至每一個(gè)公民掌握一些基本的消防安全方面的自防自救知識(shí)。各級(jí)政府和消防機(jī)構(gòu)當(dāng)通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、畫冊(cè)！各種媒體做好消防知識(shí)的宣傳?？赏ㄟ^居（村）委、派出所等基層工作單位通過上門的形式，發(fā)傳單、貼畫冊(cè)等形式進(jìn)行基本的自防自救技能的宣傳，使我們的出租人以及承租者對(duì)消防安全有一個(gè)基本的了解，也可通過附近的學(xué)校對(duì)外來務(wù)工人員的子弟進(jìn)行宣傳教育。做好消防知識(shí)的宣傳，使我們的群眾掌握一些基本的自防自救知識(shí)和技能，這樣的防火工作是一個(gè)長期的工作，同時(shí)也是一個(gè)事半功倍的工作。
3、充分發(fā)揮派出所消防監(jiān)督管理和服務(wù)職能。目前各地派出所消防監(jiān)督工作都在穩(wěn)步推進(jìn)中，大部分地區(qū)制定了相應(yīng)的規(guī)章和制度來保障派出所的消防工作。其中居民的防火監(jiān)督檢查、宣傳、服務(wù)是派出所的一項(xiàng)重要消防工作，同時(shí)《租賃房屋治安管理規(guī)定》第五條也明確了派出所對(duì)出租屋的消防監(jiān)督管理職能。我們可以通過戶籍管理工作，通過對(duì)出租屋的監(jiān)督工作，在租賃關(guān)系發(fā)生之前，通過對(duì)房屋消防安全狀況的審核，以簡易審核的形式對(duì)出租屋內(nèi)的疏散通道、安全出口、電器線路以及用火器材進(jìn)行審核和驗(yàn)收，督促出租戶配備必要的滅火器材，對(duì)于不能滿足消防安全管理規(guī)定，不得進(jìn)行租賃。同時(shí)民警在平時(shí)下地區(qū)工作的同時(shí)，對(duì)出租屋的消防安全狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查和督促隱患的整改。
4、明確各方職責(zé)，從多個(gè)方面做好消防安全工作。我們很多企事業(yè)單位沒有做好消防安全工作，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生，其主要原因都是責(zé)任沒有落實(shí)，或者是責(zé)任不明確。不知道自己在預(yù)防火災(zāi)和發(fā)生火災(zāi)后應(yīng)履行什么義務(wù)和職責(zé)。我們出租戶也是如此，很多事故也正是因?yàn)樨?zé)任不清不明所造成的，且發(fā)生火災(zāi)后涉及戶數(shù)多，社會(huì)影響大，糾紛多，給我們的基層政府帶來了很大的工作和經(jīng)濟(jì)壓力。對(duì)此我們就要在租賃關(guān)系發(fā)生之前通過居（村）委、派出所簽訂好責(zé)任書，督促出租人在房屋結(jié)構(gòu)、內(nèi)部裝飾、消防器材設(shè)施，疏散通道、安全出口、電器線路等上面做好硬件的保障工作，同時(shí)出租人也應(yīng)同承租人簽訂相應(yīng)的責(zé)任書，督促承租人在對(duì)房屋使用過程當(dāng)中做好相應(yīng)的防火工作。另外我們居（村）委、派出所可以通過平時(shí)的工作，督促出租屋積極加入財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，這樣火災(zāi)發(fā)生后各方面都會(huì)有了一個(gè)經(jīng)濟(jì)保障。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇一
一、年度工作總結(jié)
1、對(duì)干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點(diǎn)做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對(duì)反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，對(duì)擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅(jiān)持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅(jiān)持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對(duì)公示的對(duì)象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對(duì)群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實(shí)了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對(duì)66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對(duì)7名同志在公示期間的舉報(bào)，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實(shí)地調(diào)查核實(shí)，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實(shí)施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會(huì)及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)組織部長訪談制度，對(duì)全市所有實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有針對(duì)性的進(jìn)行訪談，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
革以來離職，累計(jì)任職年限在10年以上的村級(jí)離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。重大事項(xiàng)包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)工作，收入申報(bào)對(duì)象從過去的縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實(shí)職正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計(jì)填報(bào)對(duì)象有174人，其中縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實(shí)職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報(bào)工作和重大事項(xiàng)收申報(bào)工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級(jí)以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級(jí)及時(shí)掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)考核工作加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時(shí)也對(duì)選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計(jì)劃
1、重點(diǎn)抓好市、鎮(zhèn)兩級(jí)人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實(shí)組織部長訪談制度，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。
3、堅(jiān)持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。
4、探索建立審計(jì)公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)工作和重大事項(xiàng)報(bào)告工作。
7、做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請(qǐng)干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點(diǎn)和實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)全旗科級(jí)干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結(jié)
1、把競(jìng)爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)廣大群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競(jìng)爭上崗，把競(jìng)爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實(shí)施了3名局（正）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的陣地作用，加強(qiáng)組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對(duì)干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從而及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級(jí)干部12人次，科級(jí)干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實(shí)際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)。
2、干部監(jiān)督管理的相對(duì)弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級(jí)疏于監(jiān)督、同級(jí)不敢監(jiān)督、下級(jí)虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對(duì)后備干部跟蹤考察力度不夠。對(duì)后備干部定期考察，就給他評(píng)價(jià)是不準(zhǔn)確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才，必須嚴(yán)把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢(shì)對(duì)組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。
5、對(duì)教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，并且存在師資隊(duì)伍力量薄弱，知識(shí)構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇二
為貫徹落實(shí)國務(wù)院“放管服”改革要求，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)事中事后監(jiān)管，提高醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，按照國家、省、市衛(wèi)健委20xx年“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作安排和部署，xx市市、縣兩級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)精心組織，將醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督、專項(xiàng)整治行動(dòng)和疫情防控常態(tài)化檢查有機(jī)結(jié)合，圓滿完成全市20xx年醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)。共抽查醫(yī)療機(jī)構(gòu)182家，查辦案件41件，罰沒款3.91萬元，完結(jié)率達(dá)100%、立案率達(dá)23.03%，立案率位居全省第一，罰沒總數(shù)位居全省第二。
在“雙隨機(jī)”抽查工作之前，支隊(duì)一方面依托xx省衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法信息系統(tǒng)對(duì)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管底庫進(jìn)行全面清查，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)本底缺失、信息不全的單位進(jìn)行維護(hù)，對(duì)注銷、關(guān)閉單位進(jìn)行清除，確保國家、省“雙隨機(jī)”任務(wù)的抽取工作順利進(jìn)行;另一方面對(duì)近年來監(jiān)管單位受處罰、投訴舉報(bào)、信用監(jiān)管等情況進(jìn)行全面梳理，明確重點(diǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加大對(duì)重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查力度，提升“雙隨機(jī)”監(jiān)管的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。
受疫情的影響，今年的“雙隨機(jī)”抽查工作時(shí)間緊、任務(wù)重，按照市衛(wèi)健委《關(guān)于開展20xx年全市“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作的通知》的要求，市支隊(duì)堅(jiān)持全市“一盤棋”，進(jìn)一步細(xì)化抽查工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)一部署，以“周調(diào)度、月報(bào)告、季推送”的形式，通報(bào)全市“雙隨機(jī)”抽查工作進(jìn)度，推動(dòng)任務(wù)再壓實(shí)，時(shí)間再收緊。
市支隊(duì)將“精準(zhǔn)+智慧”衛(wèi)監(jiān)融入“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)建醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)自查自報(bào)系統(tǒng)，充分發(fā)揮實(shí)時(shí)監(jiān)管優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化自查結(jié)果運(yùn)用，落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自我管理主體責(zé)任，把醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管與“雙隨機(jī)”抽查工作緊密結(jié)合，建立健全機(jī)構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。
在“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中，始終秉承以“優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，大力推行說服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡等審慎監(jiān)管方式。對(duì)同一檢查對(duì)象，整合日常監(jiān)督檢查事項(xiàng)，在完成抽查事項(xiàng)清單中全部檢查內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)其涉及的醫(yī)療美容、口腔、健康體檢、中醫(yī)藥服務(wù)等其它領(lǐng)域的專項(xiàng)整治內(nèi)容一并進(jìn)行監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一次門”“查多項(xiàng)事”，減少對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常經(jīng)營活動(dòng)的過多干預(yù),營造務(wù)實(shí)高效的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)環(huán)境。
下一步，支隊(duì)將自覺把黨的路線方針政策貫穿于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各領(lǐng)域、各方面和各環(huán)節(jié)，積極踐行“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”的重大理念，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)法中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及薄弱環(huán)節(jié)，跟蹤問題整改，加大檢查力度，有效發(fā)揮“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查利劍作用。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇三
一、認(rèn)真
學(xué)習(xí)
宣傳
在我校黨總支的統(tǒng)一部署下，學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨總支、直屬黨支部組織了一次
關(guān)于
四項(xiàng)監(jiān)督制度的專題學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，學(xué)校全體中層以上的干部參加。學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)采取自學(xué)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行，在學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行自我測(cè)試，于2017年6月11日將測(cè)試題交學(xué)校黨總支。并將專題學(xué)習(xí)情況列為2017年中層以上干部民主
生活
會(huì)的重要內(nèi)容。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、中組部《關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》見學(xué)校宣傳欄“黨建和組織工作之窗”專欄目。
5月下旬，學(xué)校對(duì)全體干部進(jìn)行一次專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；組織宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察部門要組織一次專題學(xué)習(xí)討論。
各部門學(xué)習(xí)活動(dòng)要借助宣傳欄、黑板報(bào)等有效載體，大力宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，以及學(xué)習(xí)執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要作法和成效。力爭通過廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組工干部、紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉度和執(zhí)行力。
二、抓好貫徹落實(shí)
四項(xiàng)監(jiān)督制度的集中出臺(tái)，充分體現(xiàn)了黨中央匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅(jiān)決態(tài)度和堅(jiān)定決心。學(xué)校要按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的總體要求，嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)監(jiān)督制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組工干部要帶頭遵守，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。
要結(jié)合學(xué)校和各部門實(shí)際，進(jìn)一步建立和完善干部選拔任用工作制度措施，學(xué)校將審核、匯編《干部管理制度》。
為拓寬和暢通選人用人問題舉報(bào)渠道，學(xué)校黨總支辦公室設(shè)舉報(bào)電話在宣傳欄公布，讓廣大干部群眾真正了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
提高選人用人公信度是一項(xiàng)長期的工作，各部門要切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行情況的組織領(lǐng)導(dǎo)和督查指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)有聲勢(shì)，貫徹執(zhí)行有力度，匡正用人風(fēng)氣有效果。
各部門學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的工作進(jìn)展、經(jīng)驗(yàn)作法請(qǐng)及時(shí)報(bào)學(xué)校黨總支。建立和實(shí)施上述干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。
抓好上述“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施，是中央關(guān)于干部選任工作規(guī)范化的一項(xiàng)重要部署。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)文體系統(tǒng)黨員干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度”自覺性和主動(dòng)性。
首先，我們召開了由科室主要負(fù)責(zé)人參加的專題會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)了市委《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的`通知》精神，進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、基本精神和具體要求。通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的積極性和主動(dòng)性。
送到干部職工的手機(jī)上，通過內(nèi)網(wǎng)將相關(guān)文件發(fā)送到每個(gè)科室，確保實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。
三是將學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入支部民主生活會(huì)、干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，與開展的黨建創(chuàng)新課題、
創(chuàng)先爭優(yōu)
以及單位重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，做到同步推進(jìn)，共同開展。
1、把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫穿在整個(gè)衛(wèi)生工作之中，擺到突出位置，嚴(yán)格落實(shí)，認(rèn)真抓好，不斷提高-干部選拔任用工作規(guī)范化水平，公開干部選拔各項(xiàng)程序，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。
2、努力提高工作透明度，擴(kuò)大民主，讓干部群眾更多的了解、參與、監(jiān)督干部選任工作，實(shí)行選拔職位、資格條件、程序和方法公開，堅(jiān)持干部選拔預(yù)告制度，讓黨員干部清楚選
什么
樣的人、
怎樣
選人。
3、堅(jiān)持選拔中層干部競(jìng)爭上崗制，凡是中層職位出現(xiàn)空缺的，嚴(yán)格按照競(jìng)爭上崗的程序進(jìn)行。
4、不斷健全人事檔案管理工作，保存好各項(xiàng)會(huì)議記錄、民主評(píng)議、競(jìng)爭上崗綜合打分等原始記錄。
5、切實(shí)把落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”同系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作掛勾，
一并考核共同推進(jìn)，努力做到堅(jiān)持“四項(xiàng)監(jiān)督制度”不放松，長抓不懈，積極營造文體系統(tǒng)公開平等、公正公平的用人環(huán)境，讓各級(jí)黨組織滿意、讓干部職工滿意。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇四
根據(jù)集團(tuán)公司精神，公司結(jié)合實(shí)際對(duì)干部值班制度修定如下：
一、 值班制度
1、 值班時(shí)間為當(dāng)日下班后到次日早上8：00，值班地點(diǎn)設(shè)在中控樓四層值班室，值班期間要堅(jiān)守工作崗位，不得脫崗。
2、 值班期間，值班干部全權(quán)負(fù)責(zé)生產(chǎn)突發(fā)事件和其它廠內(nèi)事宜的
處理，事后向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理結(jié)果；發(fā)生重大事件或值班干部無力處理時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以免事態(tài)擴(kuò)大。
3、 第一責(zé)任人應(yīng)特殊情況不能值班時(shí)，需要向總經(jīng)理請(qǐng)假，自尋
頂班干部；第二責(zé)任人不能值班時(shí)，需征得第一責(zé)任人同意，自尋頂班干部。
4、 值班人員要認(rèn)真巡查，每晚巡查次數(shù)不得少于2次，中班巡檢二次（19：00-21：00，22：00-23:00），大夜巡檢二次（1：00—3：00，4：00-6：00）
5、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)簽到地點(diǎn)：生料值班室、中控室、總降室、煤磨值班室、長堆值班室。
6、 巡檢地點(diǎn)為：生料磨機(jī)房、中控室、總降室、煤磨房、長堆房、圓堆房。并將檢查時(shí)間、檢查結(jié)果詳細(xì)記錄在值班記錄簿上。違紀(jì)人員名單由辦公室月底匯總后公布考核。
7、 值班干部在檢查中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)班班組長或崗位工違章睡覺、打盹等不符合安全操作規(guī)程的人員，要及時(shí)予以糾正，在處罰違章的同時(shí)體現(xiàn)管理人性化，促進(jìn)員工自覺遵章守紀(jì)。
8、 值班干部在大夜班值班期間配合處理設(shè)備故障，連續(xù)工作4小
時(shí)，安排好次日工作后下午可休息半天。
二、 干部違章考核
1、 值班期間無故脫崗，處罰50元/人·次，累計(jì)發(fā)生兩次情況，予以降級(jí)，造成嚴(yán)重后果自動(dòng)辭職。
2、 值班干部因故有事可自尋同級(jí)別的干部頂班，無故不值班、考核100元/人·次。
3、 值班期間禁止飲酒,違者考核100元/人·次。
4、 干部值班期間，通訊工具必須保持通暢，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)一次考核50
元。
5、 值班干部月至少發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或設(shè)備缺陷2次，每少一次考核50元。
6、 值班干部調(diào)整時(shí)由辦公室隨機(jī)下發(fā)。
三、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行
2017年8月28日
值班人員表
第一條 為確保公司安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高企業(yè)運(yùn)營效率，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的干部值班是指公司領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)主管在規(guī)定的值班時(shí)間內(nèi)，及時(shí)處理公司安全、生產(chǎn)、供銷、工程建設(shè)施工、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等事務(wù)協(xié)調(diào)和各類突發(fā)事件，以及組織執(zhí)行地方政府臨時(shí)性指派任務(wù)等工作。
第三條 公司干部值班分總值班、生產(chǎn)值班，采取24小時(shí)值班的方式。總值班由公司領(lǐng)導(dǎo)組成；生產(chǎn)值班由生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)械動(dòng)力部、安全環(huán)保部、儲(chǔ)運(yùn)部等部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)主管組成。
第四條 干部值班管理方式：總經(jīng)理負(fù)責(zé)總值班管理；分管生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)值班管理；綜合部負(fù)責(zé)值班工作的日常管理、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。
第五條 職責(zé)分工
（一）綜合部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)干部值班制度的歸口管理，按月統(tǒng)一安排總值班、生產(chǎn)值班安排表，每月28日前通過公司oa系統(tǒng)和局域網(wǎng)發(fā)布。
2、負(fù)責(zé)值班用具、物品的配置。
3、負(fù)責(zé)總值班、生產(chǎn)值班交接-班記錄的傳送。
4、督促值班干部填寫好值班檢查記錄，要求字體工整，內(nèi)容具體。
5、負(fù)責(zé)值班制度的修訂及落實(shí)情況的檢查考核。
（二）總值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間公司安全、環(huán)保、生產(chǎn)、設(shè)備、供銷、
工程建設(shè)、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等方面出現(xiàn)的重大問題和發(fā)生的緊急情況。
2、不定期參加班組交接-班會(huì)、班組安全活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)遵章守紀(jì)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，做好安全生產(chǎn)五同時(shí)（即生產(chǎn)工作與安全工作同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)、同時(shí)評(píng)比）。
3、負(fù)責(zé)在緊急狀態(tài)下，及時(shí)按程序啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。
4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)值班情況和崗位勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律以及各項(xiàng)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況的抽查；原則上在每天中午或夜班抽查一次勞動(dòng)紀(jì)律。
5、組織執(zhí)行地方政府臨時(shí)性工作任務(wù)。
6、了解員工技能培訓(xùn)和思想動(dòng)態(tài)情況。
（三）生產(chǎn)值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間公司日常安全、生產(chǎn)管理等方面出現(xiàn)和發(fā)生的問題。
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系各部門負(fù)責(zé)人處理值班期間公司供銷、工程建設(shè)、后勤管理等方面出現(xiàn)的需要相互協(xié)調(diào)和配合的`問題。
3、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、電氣、儀表、安全、環(huán)保、治安保衛(wèi)等專業(yè)發(fā)生的問題和緊急情況。
4、生產(chǎn)值班期間，負(fù)責(zé)協(xié)助操作班組處理與生產(chǎn)有關(guān)的問題，解決不了的應(yīng)及時(shí)向總值班或有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
5、 值班期間按時(shí)參加白班、中班、夜班的交接-班會(huì)，掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、存在問題并聯(lián)系督促解決，解決不了的及時(shí)向有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并做好交接-班記錄。
6、負(fù)責(zé)至少每8小時(shí)進(jìn)行一次生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查，檢查主要內(nèi)
容如下：
（1）檢查生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)動(dòng)部、儲(chǔ)運(yùn)部、安環(huán)部各崗位及地磅崗位當(dāng)班人員工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律情況。
重點(diǎn)檢查有無睡崗、串崗、脫崗現(xiàn)象；動(dòng)火、高空作業(yè)、進(jìn)入受限空間、拆裝盲板等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況；勞保穿戴情況及安全帽下額帶是否按要求系好；崗位巡回檢查制度執(zhí)行情況；門崗保安遵章守紀(jì)情況；現(xiàn)埸衛(wèi)生規(guī)格化等情況。
（2）負(fù)責(zé)檢查和掌握生產(chǎn)裝置、儲(chǔ)運(yùn)及公用工程系統(tǒng)等全廠安全運(yùn)行狀態(tài)；設(shè)備運(yùn)行、備用設(shè)備完好及維護(hù)保養(yǎng)等情況。
重點(diǎn)檢查直接作業(yè)環(huán)節(jié)，如裝卸槽車、收送料、操作設(shè)備有無違章現(xiàn)象和不良習(xí)慣；電氣、儀表、設(shè)備運(yùn)行情況；備用設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)情況；裝置、罐區(qū)泄漏情況，安全隱患處理情況。
（3）檢查工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工的安全情況。
7、公司總值班安排的其它工作。
8、負(fù)責(zé)做好值班記錄，要求內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。
第六條 值班時(shí)間、地點(diǎn)
值班時(shí)間：早上7：40至次日早上7：40；值班期間24小時(shí)不得離開公司區(qū)域；值班人員值班后可以休息半天。
總值班地點(diǎn)：公司行政區(qū)。
生產(chǎn)值班地點(diǎn)：正常工作時(shí)間可在辦公室，其它時(shí)間（中午、晚上）在化驗(yàn)樓101室。值班電話：*******。
第七條 值班紀(jì)律及要求
填寫值班記錄，做好交接-班，確保值班工作按要求正常進(jìn)行。
（三）值班人員有事不能按時(shí)值班時(shí)，總值班人員提前告知綜合部申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)班；生產(chǎn)值班提前告知分管生產(chǎn)值班的副總經(jīng)理申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)班。
（四）生產(chǎn)值班人員要做好值班室內(nèi)衛(wèi)生，保障室內(nèi)公共財(cái)物完好，并在交接-班記錄中注明。
（五）值班人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，除不斷提高本專業(yè)能力外，還要掌握公司各裝置、各系統(tǒng)的原理、設(shè)備、工藝流程等基本情況，熟悉公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備值班、處理問題的基本能力。
第八條 監(jiān)督、檢查與考核
（一）總值班領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)專業(yè)值班情況進(jìn)行抽查并做好記錄。
（二）綜合部負(fù)責(zé)按照《績效考核管理辦法（試行）》規(guī)定對(duì)違反本制度及值班紀(jì)律的值班人員進(jìn)行考核。
（三）對(duì)不認(rèn)真履行值班職責(zé)，玩忽職守造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，要追究其責(zé)任。
第九條 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇五
隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，大量的社會(huì)勞動(dòng)力涌向城鎮(zhèn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前,全國有超過2億農(nóng)民轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。他們大多租住居民住宅，因出租屋消防安全條件差、管理薄弱，違章用火、用電、用氣現(xiàn)象大量存在，火災(zāi)頻發(fā)，傷亡突出，已成為影響流動(dòng)人口集中地區(qū)火災(zāi)形勢(shì)穩(wěn)定的苗頭性問題。出租戶火災(zāi)在大多數(shù)城市火災(zāi)當(dāng)中占了相當(dāng)大的比例，人員傷亡數(shù)量呈上升趨勢(shì)。20__年__市發(fā)生的多起亡人火災(zāi)事故中就有近1/3為出租戶火災(zāi)。
1、出租房大多屬于市民的閑置房，部分房子建造年代較久，個(gè)別甚至是危房，房屋的承重結(jié)構(gòu)和屋面大多以木質(zhì)為主，耐火等級(jí)較低，一旦發(fā)生火災(zāi)，蔓延速度快，且這些建筑經(jīng)常成片相連。加之這些房屋所處地區(qū)的消防設(shè)施和水源不充足，火災(zāi)發(fā)生后水源和道路交通成了控制和撲滅火災(zāi)的最大障礙。
2、出租人漠視消防安全責(zé)任。許多出租人對(duì)出租房進(jìn)行改造時(shí)，根本不考慮房屋的裝修是否符合消防安全標(biāo)準(zhǔn)，大量采用可燃材料裝修，增加了火災(zāi)的負(fù)荷。承租人消防安全意識(shí)淡薄，往往只注重房子的租金、地段、面積以及家具設(shè)施，而不考慮房屋的滅火設(shè)施、疏散通道、安全出口等消防安全方面的問題。他們?nèi)狈Ρ匾南腊踩R(shí)，防火安全意識(shí)不足，火災(zāi)發(fā)生后疏散逃生能力差。這是出租戶當(dāng)中發(fā)生火災(zāi)導(dǎo)致人員傷亡的一個(gè)重要因素。不僅如此，租住戶為了節(jié)約開支，還經(jīng)常將液化氣罐及爐灶等放置室內(nèi)，采用明火煮飯煮菜，使一間房子既當(dāng)廚房又當(dāng)臥室。
3、電器線路敷設(shè)不規(guī)范。出租戶內(nèi)的電器線路設(shè)置不規(guī)范，電器線路比較陳舊，違章使用大功率電器，這些經(jīng)常會(huì)造成短路、超負(fù)荷等情況從而直接導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)。
4、出租戶大部分未能配備基本的消防器材和設(shè)施，缺乏初起火災(zāi)的自救能力。安全出口和疏散通道比較少，且防盜的設(shè)施安裝比較到位，防盜門窗、鐵欄柵等成了火災(zāi)發(fā)生后人員疏散的最大障礙。
5、很多出租屋里設(shè)置家庭式小作坊，各種電器設(shè)備和明火為火災(zāi)事故埋下了禍根。
這些問題的存在不是某一個(gè)單方面的原因所導(dǎo)致的，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變化帶來的一個(gè)新的問題，也是城市發(fā)展和文明面臨的一個(gè)新課題。由于出租房火災(zāi)造成的財(cái)產(chǎn)損失小，人員傷亡基本在十人以下，造成的社會(huì)影響面小，政府和消防機(jī)構(gòu)在近幾年的消防工作重點(diǎn)是在公眾聚集場(chǎng)所和危險(xiǎn)物品上。但隨著公眾聚集場(chǎng)所火災(zāi)在消防機(jī)構(gòu)的嚴(yán)密監(jiān)控和業(yè)主的重視下，消防安全環(huán)境得到了很好的改善，近兩年發(fā)生在公眾聚集場(chǎng)所和危險(xiǎn)物品上的重特大火災(zāi)的數(shù)量正在大量減少。社會(huì)關(guān)注的消防安全焦點(diǎn)和我們消防機(jī)構(gòu)的工作重點(diǎn)也正在向居民和出租屋上轉(zhuǎn)移。
1、做好政府的參謀，加強(qiáng)城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃，加大對(duì)老城區(qū)改造的力度，把那些消防水源不足、消防車通道不暢、耐火等級(jí)低的老式居民區(qū)從城市中消除出去。對(duì)于一時(shí)難以落實(shí)改造的老城區(qū)，要加強(qiáng)對(duì)消防車通道和消防水源的改造和建設(shè)，確?；馂?zāi)發(fā)生后能夠及時(shí)得到救助。
2、加強(qiáng)社會(huì)面消防安全宣傳，使我們出租戶乃至每一個(gè)公民掌握一些基本的消防安全方面的自防自救知識(shí)。各級(jí)政府和消防機(jī)構(gòu)當(dāng)通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、畫冊(cè)！各種媒體做好消防知識(shí)的宣傳?？赏ㄟ^居（村）委、派出所等基層工作單位通過上門的形式，發(fā)傳單、貼畫冊(cè)等形式進(jìn)行基本的自防自救技能的宣傳，使我們的出租人以及承租者對(duì)消防安全有一個(gè)基本的了解，也可通過附近的學(xué)校對(duì)外來務(wù)工人員的子弟進(jìn)行宣傳教育。做好消防知識(shí)的宣傳，使我們的群眾掌握一些基本的自防自救知識(shí)和技能，這樣的防火工作是一個(gè)長期的工作，同時(shí)也是一個(gè)事半功倍的工作。
3、充分發(fā)揮派出所消防監(jiān)督管理和服務(wù)職能。目前各地派出所消防監(jiān)督工作都在穩(wěn)步推進(jìn)中，大部分地區(qū)制定了相應(yīng)的規(guī)章和制度來保障派出所的消防工作。其中居民的防火監(jiān)督檢查、宣傳、服務(wù)是派出所的一項(xiàng)重要消防工作，同時(shí)《租賃房屋治安管理規(guī)定》第五條也明確了派出所對(duì)出租屋的消防監(jiān)督管理職能。我們可以通過戶籍管理工作，通過對(duì)出租屋的監(jiān)督工作，在租賃關(guān)系發(fā)生之前，通過對(duì)房屋消防安全狀況的審核，以簡易審核的形式對(duì)出租屋內(nèi)的疏散通道、安全出口、電器線路以及用火器材進(jìn)行審核和驗(yàn)收，督促出租戶配備必要的滅火器材，對(duì)于不能滿足消防安全管理規(guī)定，不得進(jìn)行租賃。同時(shí)民警在平時(shí)下地區(qū)工作的同時(shí)，對(duì)出租屋的消防安全狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查和督促隱患的整改。
4、明確各方職責(zé)，從多個(gè)方面做好消防安全工作。我們很多企事業(yè)單位沒有做好消防安全工作，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生，其主要原因都是責(zé)任沒有落實(shí)，或者是責(zé)任不明確。不知道自己在預(yù)防火災(zāi)和發(fā)生火災(zāi)后應(yīng)履行什么義務(wù)和職責(zé)。我們出租戶也是如此，很多事故也正是因?yàn)樨?zé)任不清不明所造成的，且發(fā)生火災(zāi)后涉及戶數(shù)多，社會(huì)影響大，糾紛多，給我們的基層政府帶來了很大的工作和經(jīng)濟(jì)壓力。對(duì)此我們就要在租賃關(guān)系發(fā)生之前通過居（村）委、派出所簽訂好責(zé)任書，督促出租人在房屋結(jié)構(gòu)、內(nèi)部裝飾、消防器材設(shè)施，疏散通道、安全出口、電器線路等上面做好硬件的保障工作，同時(shí)出租人也應(yīng)同承租人簽訂相應(yīng)的責(zé)任書，督促承租人在對(duì)房屋使用過程當(dāng)中做好相應(yīng)的防火工作。另外我們居（村）委、派出所可以通過平時(shí)的工作，督促出租屋積極加入財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，這樣火災(zāi)發(fā)生后各方面都會(huì)有了一個(gè)經(jīng)濟(jì)保障。