總結(jié)，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇一
一、年度工作總結(jié)
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領(lǐng)導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領(lǐng)導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領(lǐng)導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導33人，市管實職正科級領(lǐng)導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導干部填報的《黨政機關(guān)領(lǐng)導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部測評考核工作加強對科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導干部述廉制度、領(lǐng)導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導干部及縣（處）級領(lǐng)導干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導交辦的各項工作。
在市組織部的指導下和旗委正確領(lǐng)導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結(jié)
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導干部和14名副局（科）級領(lǐng)導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領(lǐng)導干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質(zhì)量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇二
為貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革要求，進一步加強醫(yī)療機構(gòu)事中事后監(jiān)管，提高醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，按照國家、省、市衛(wèi)健委20xx年“雙隨機”監(jiān)督抽查工作安排和部署，xx市市、縣兩級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)精心組織，將醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機”監(jiān)督抽查任務(wù)與醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)督、專項整治行動和疫情防控常態(tài)化檢查有機結(jié)合，圓滿完成全市20xx年醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機”監(jiān)督抽查任務(wù)。共抽查醫(yī)療機構(gòu)182家，查辦案件41件，罰沒款3.91萬元，完結(jié)率達100%、立案率達23.03%，立案率位居全省第一，罰沒總數(shù)位居全省第二。
在“雙隨機”抽查工作之前，支隊一方面依托xx省衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法信息系統(tǒng)對全市醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管底庫進行全面清查，對系統(tǒng)內(nèi)本底缺失、信息不全的單位進行維護，對注銷、關(guān)閉單位進行清除，確保國家、省“雙隨機”任務(wù)的抽取工作順利進行;另一方面對近年來監(jiān)管單位受處罰、投訴舉報、信用監(jiān)管等情況進行全面梳理，明確重點監(jiān)管機構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加大對重點醫(yī)療機構(gòu)的檢查力度，提升“雙隨機”監(jiān)管的針對性和精準性。
受疫情的影響，今年的“雙隨機”抽查工作時間緊、任務(wù)重，按照市衛(wèi)健委《關(guān)于開展20xx年全市“雙隨機”監(jiān)督抽查工作的通知》的要求，市支隊堅持全市“一盤棋”，進一步細化抽查工作的時間節(jié)點，統(tǒng)一部署，以“周調(diào)度、月報告、季推送”的形式，通報全市“雙隨機”抽查工作進度，推動任務(wù)再壓實，時間再收緊。
市支隊將“精準+智慧”衛(wèi)監(jiān)融入“雙隨機”監(jiān)督抽查工作中，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)建醫(yī)療機構(gòu)依法執(zhí)業(yè)自查自報系統(tǒng)，充分發(fā)揮實時監(jiān)管優(yōu)勢，強化自查結(jié)果運用，落實醫(yī)療機構(gòu)自我管理主體責任，把醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)管與“雙隨機”抽查工作緊密結(jié)合，建立健全機構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。
在“雙隨機”監(jiān)督抽查工作中，始終秉承以“優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，大力推行說服教育、勸導示范、行政建議、行政指導、行政約談、行政告誡等審慎監(jiān)管方式。對同一檢查對象，整合日常監(jiān)督檢查事項，在完成抽查事項清單中全部檢查內(nèi)容的同時，對其涉及的醫(yī)療美容、口腔、健康體檢、中醫(yī)藥服務(wù)等其它領(lǐng)域的專項整治內(nèi)容一并進行監(jiān)督檢查，實現(xiàn)“進一次門”“查多項事”，減少對醫(yī)療機構(gòu)正常經(jīng)營活動的過多干預,營造務(wù)實高效的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)環(huán)境。
下一步，支隊將自覺把黨的路線方針政策貫穿于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各領(lǐng)域、各方面和各環(huán)節(jié)，積極踐行“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”的重大理念，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)法中存在的熱點難點問題及薄弱環(huán)節(jié)，跟蹤問題整改，加大檢查力度，有效發(fā)揮“雙隨機”監(jiān)督抽查利劍作用。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇三
一、認真
學習
宣傳
在我校黨總支的統(tǒng)一部署下，學校黨、政領(lǐng)導班子、黨總支、直屬黨支部組織了一次
關(guān)于
四項監(jiān)督制度的專題學習宣傳活動，學校全體中層以上的干部參加。學習宣傳活動采取自學與專題輔導相結(jié)合的方式進行，在學習、輔導的基礎(chǔ)上，對學習情況進行自我測試，于2017年6月11日將測試題交學校黨總支。并將專題學習情況列為2017年中層以上干部民主
生活
會的重要內(nèi)容。
學習內(nèi)容：干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”、中組部《關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》見學校宣傳欄“黨建和組織工作之窗”專欄目。
5月下旬，學校對全體干部進行一次專題學習輔導；組織宣傳、紀檢監(jiān)察部門要組織一次專題學習討論。
各部門學習活動要借助宣傳欄、黑板報等有效載體，大力宣傳四項監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，以及學習執(zhí)行四項監(jiān)督制度的主要作法和成效。力爭通過廣泛深入地學習宣傳，切實提高各級領(lǐng)導班子成員、組工干部、紀檢監(jiān)察干部對四項監(jiān)督制度的知曉度和執(zhí)行力。
二、抓好貫徹落實
四項監(jiān)督制度的集中出臺，充分體現(xiàn)了黨中央匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度和堅定決心。學校要按照學習培訓在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導、務(wù)求取得實效的總體要求，嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，領(lǐng)導班子成員、組工干部要帶頭遵守，紀檢監(jiān)察部門要加強對制度落實情況的督促檢查，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。
要結(jié)合學校和各部門實際，進一步建立和完善干部選拔任用工作制度措施，學校將審核、匯編《干部管理制度》。
為拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，學校黨總支辦公室設(shè)舉報電話在宣傳欄公布，讓廣大干部群眾真正了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。
三、加強組織領(lǐng)導
提高選人用人公信度是一項長期的工作，各部門要切實增強憂患意識、責任意識、大局意識，切實加強對四項監(jiān)督制度學習宣傳和貫徹執(zhí)行情況的組織領(lǐng)導和督查指導，確保學習培訓有聲勢，貫徹執(zhí)行有力度，匡正用人風氣有效果。
各部門學習貫徹四項監(jiān)督制度的工作進展、經(jīng)驗作法請及時報學校黨總支。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。
抓好上述“四項監(jiān)督制度”的學習宣傳、貫徹實施，是中央關(guān)于干部選任工作規(guī)范化的一項重要部署。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強文體系統(tǒng)黨員干部學習四項監(jiān)督制度”自覺性和主動性。
首先，我們召開了由科室主要負責人參加的專題會議，會上傳達了市委《關(guān)于認真學習貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的`通知》精神，進一步明確了學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、基本精神和具體要求。通過學習，統(tǒng)一大家的思想認識，增強了學習“四項監(jiān)督制度”的積極性和主動性。
送到干部職工的手機上，通過內(nèi)網(wǎng)將相關(guān)文件發(fā)送到每個科室，確保實現(xiàn)“領(lǐng)導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。
三是將學習“四項監(jiān)督制度”列入支部民主生活會、干部教育培訓重要內(nèi)容，與開展的黨建創(chuàng)新課題、
創(chuàng)先爭優(yōu)
以及單位重點業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，做到同步推進，共同開展。
1、把學習貫徹“四項監(jiān)督制度”貫穿在整個衛(wèi)生工作之中，擺到突出位置，嚴格落實，認真抓好，不斷提高-干部選拔任用工作規(guī)范化水平，公開干部選拔各項程序，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。
2、努力提高工作透明度，擴大民主，讓干部群眾更多的了解、參與、監(jiān)督干部選任工作，實行選拔職位、資格條件、程序和方法公開，堅持干部選拔預告制度，讓黨員干部清楚選
什么
樣的人、
怎樣
選人。
3、堅持選拔中層干部競爭上崗制，凡是中層職位出現(xiàn)空缺的，嚴格按照競爭上崗的程序進行。
4、不斷健全人事檔案管理工作，保存好各項會議記錄、民主評議、競爭上崗綜合打分等原始記錄。
5、切實把落實“四項監(jiān)督制度”同系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作掛勾，
一并考核共同推進，努力做到堅持“四項監(jiān)督制度”不放松，長抓不懈，積極營造文體系統(tǒng)公開平等、公正公平的用人環(huán)境，讓各級黨組織滿意、讓干部職工滿意。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇四
根據(jù)集團公司精神，公司結(jié)合實際對干部值班制度修定如下：
一、 值班制度
1、 值班時間為當日下班后到次日早上8：00，值班地點設(shè)在中控樓四層值班室，值班期間要堅守工作崗位，不得脫崗。
2、 值班期間，值班干部全權(quán)負責生產(chǎn)突發(fā)事件和其它廠內(nèi)事宜的
處理，事后向公司領(lǐng)導匯報處理結(jié)果；發(fā)生重大事件或值班干部無力處理時，應及時向公司領(lǐng)導匯報，以免事態(tài)擴大。
3、 第一責任人應特殊情況不能值班時，需要向總經(jīng)理請假，自尋
頂班干部；第二責任人不能值班時，需征得第一責任人同意，自尋頂班干部。
4、 值班人員要認真巡查，每晚巡查次數(shù)不得少于2次，中班巡檢二次（19：00-21：00，22：00-23:00），大夜巡檢二次（1：00—3：00，4：00-6：00）
5、 生產(chǎn)現(xiàn)場簽到地點：生料值班室、中控室、總降室、煤磨值班室、長堆值班室。
6、 巡檢地點為：生料磨機房、中控室、總降室、煤磨房、長堆房、圓堆房。并將檢查時間、檢查結(jié)果詳細記錄在值班記錄簿上。違紀人員名單由辦公室月底匯總后公布考核。
7、 值班干部在檢查中，發(fā)現(xiàn)當班班組長或崗位工違章睡覺、打盹等不符合安全操作規(guī)程的人員，要及時予以糾正，在處罰違章的同時體現(xiàn)管理人性化，促進員工自覺遵章守紀。
8、 值班干部在大夜班值班期間配合處理設(shè)備故障，連續(xù)工作4小
時，安排好次日工作后下午可休息半天。
二、 干部違章考核
1、 值班期間無故脫崗，處罰50元/人·次，累計發(fā)生兩次情況，予以降級，造成嚴重后果自動辭職。
2、 值班干部因故有事可自尋同級別的干部頂班，無故不值班、考核100元/人·次。
3、 值班期間禁止飲酒,違者考核100元/人·次。
4、 干部值班期間，通訊工具必須保持通暢，發(fā)現(xiàn)關(guān)機一次考核50
元。
5、 值班干部月至少發(fā)現(xiàn)違紀或設(shè)備缺陷2次，每少一次考核50元。
6、 值班干部調(diào)整時由辦公室隨機下發(fā)。
三、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行
2017年8月28日
值班人員表
第一條 為確保公司安全生產(chǎn)和各項工作的順利進行，提高企業(yè)運營效率，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的干部值班是指公司領(lǐng)導干部、專業(yè)主管在規(guī)定的值班時間內(nèi)，及時處理公司安全、生產(chǎn)、供銷、工程建設(shè)施工、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等事務(wù)協(xié)調(diào)和各類突發(fā)事件，以及組織執(zhí)行地方政府臨時性指派任務(wù)等工作。
第三條 公司干部值班分總值班、生產(chǎn)值班，采取24小時值班的方式?？傊蛋嘤晒绢I(lǐng)導組成；生產(chǎn)值班由生產(chǎn)技術(shù)部、機械動力部、安全環(huán)保部、儲運部等部門負責人和專業(yè)主管組成。
第四條 干部值班管理方式：總經(jīng)理負責總值班管理；分管生產(chǎn)副總經(jīng)理負責生產(chǎn)值班管理；綜合部負責值班工作的日常管理、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。
第五條 職責分工
（一）綜合部職責
1、負責干部值班制度的歸口管理，按月統(tǒng)一安排總值班、生產(chǎn)值班安排表，每月28日前通過公司oa系統(tǒng)和局域網(wǎng)發(fā)布。
2、負責值班用具、物品的配置。
3、負責總值班、生產(chǎn)值班交接-班記錄的傳送。
4、督促值班干部填寫好值班檢查記錄，要求字體工整，內(nèi)容具體。
5、負責值班制度的修訂及落實情況的檢查考核。
（二）總值班職責
1、負責處理和協(xié)調(diào)值班期間公司安全、環(huán)保、生產(chǎn)、設(shè)備、供銷、
工程建設(shè)、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等方面出現(xiàn)的重大問題和發(fā)生的緊急情況。
2、不定期參加班組交接-班會、班組安全活動，強調(diào)遵章守紀、落實安全生產(chǎn)責任，做好安全生產(chǎn)五同時（即生產(chǎn)工作與安全工作同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結(jié)、同時評比）。
3、負責在緊急狀態(tài)下，及時按程序啟動應急預案。
4、負責對生產(chǎn)值班情況和崗位勞動紀律、工藝紀律、操作紀律以及各項安全規(guī)章制度執(zhí)行情況的抽查；原則上在每天中午或夜班抽查一次勞動紀律。
5、組織執(zhí)行地方政府臨時性工作任務(wù)。
6、了解員工技能培訓和思想動態(tài)情況。
（三）生產(chǎn)值班職責
1、負責處理和協(xié)調(diào)值班期間公司日常安全、生產(chǎn)管理等方面出現(xiàn)和發(fā)生的問題。
2、負責聯(lián)系各部門負責人處理值班期間公司供銷、工程建設(shè)、后勤管理等方面出現(xiàn)的需要相互協(xié)調(diào)和配合的`問題。
3、負責處理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、電氣、儀表、安全、環(huán)保、治安保衛(wèi)等專業(yè)發(fā)生的問題和緊急情況。
4、生產(chǎn)值班期間，負責協(xié)助操作班組處理與生產(chǎn)有關(guān)的問題，解決不了的應及時向總值班或有關(guān)主管領(lǐng)導匯報。
5、 值班期間按時參加白班、中班、夜班的交接-班會，掌握安全生產(chǎn)動態(tài)、存在問題并聯(lián)系督促解決，解決不了的及時向有關(guān)主管領(lǐng)導匯報并做好交接-班記錄。
6、負責至少每8小時進行一次生產(chǎn)現(xiàn)場巡回檢查，檢查主要內(nèi)
容如下：
（1）檢查生產(chǎn)技術(shù)部、機動部、儲運部、安環(huán)部各崗位及地磅崗位當班人員工藝紀律、操作紀律、勞動紀律情況。
重點檢查有無睡崗、串崗、脫崗現(xiàn)象；動火、高空作業(yè)、進入受限空間、拆裝盲板等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項制度執(zhí)行情況；勞保穿戴情況及安全帽下額帶是否按要求系好；崗位巡回檢查制度執(zhí)行情況；門崗保安遵章守紀情況；現(xiàn)埸衛(wèi)生規(guī)格化等情況。
（2）負責檢查和掌握生產(chǎn)裝置、儲運及公用工程系統(tǒng)等全廠安全運行狀態(tài)；設(shè)備運行、備用設(shè)備完好及維護保養(yǎng)等情況。
重點檢查直接作業(yè)環(huán)節(jié)，如裝卸槽車、收送料、操作設(shè)備有無違章現(xiàn)象和不良習慣；電氣、儀表、設(shè)備運行情況；備用設(shè)備的維護保養(yǎng)情況；裝置、罐區(qū)泄漏情況，安全隱患處理情況。
（3）檢查工程項目現(xiàn)場施工的安全情況。
7、公司總值班安排的其它工作。
8、負責做好值班記錄，要求內(nèi)容真實、準確。
第六條 值班時間、地點
值班時間：早上7：40至次日早上7：40；值班期間24小時不得離開公司區(qū)域；值班人員值班后可以休息半天。
總值班地點：公司行政區(qū)。
生產(chǎn)值班地點：正常工作時間可在辦公室，其它時間（中午、晚上）在化驗樓101室。值班電話：*******。
第七條 值班紀律及要求
填寫值班記錄，做好交接-班，確保值班工作按要求正常進行。
（三）值班人員有事不能按時值班時，總值班人員提前告知綜合部申請內(nèi)部調(diào)班；生產(chǎn)值班提前告知分管生產(chǎn)值班的副總經(jīng)理申請內(nèi)部調(diào)班。
（四）生產(chǎn)值班人員要做好值班室內(nèi)衛(wèi)生，保障室內(nèi)公共財物完好，并在交接-班記錄中注明。
（五）值班人員要加強學習，除不斷提高本專業(yè)能力外，還要掌握公司各裝置、各系統(tǒng)的原理、設(shè)備、工藝流程等基本情況，熟悉公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備值班、處理問題的基本能力。
第八條 監(jiān)督、檢查與考核
（一）總值班領(lǐng)導不定期對專業(yè)值班情況進行抽查并做好記錄。
（二）綜合部負責按照《績效考核管理辦法（試行）》規(guī)定對違反本制度及值班紀律的值班人員進行考核。
（三）對不認真履行值班職責，玩忽職守造成嚴重后果或惡劣影響的，要追究其責任。
第九條 本規(guī)定由綜合部負責解釋
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇五
隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，大量的社會勞動力涌向城鎮(zhèn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前,全國有超過2億農(nóng)民轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。他們大多租住居民住宅，因出租屋消防安全條件差、管理薄弱，違章用火、用電、用氣現(xiàn)象大量存在，火災頻發(fā)，傷亡突出，已成為影響流動人口集中地區(qū)火災形勢穩(wěn)定的苗頭性問題。出租戶火災在大多數(shù)城市火災當中占了相當大的比例，人員傷亡數(shù)量呈上升趨勢。20__年__市發(fā)生的多起亡人火災事故中就有近1/3為出租戶火災。
1、出租房大多屬于市民的閑置房，部分房子建造年代較久，個別甚至是危房，房屋的承重結(jié)構(gòu)和屋面大多以木質(zhì)為主，耐火等級較低，一旦發(fā)生火災，蔓延速度快，且這些建筑經(jīng)常成片相連。加之這些房屋所處地區(qū)的消防設(shè)施和水源不充足，火災發(fā)生后水源和道路交通成了控制和撲滅火災的最大障礙。
2、出租人漠視消防安全責任。許多出租人對出租房進行改造時，根本不考慮房屋的裝修是否符合消防安全標準，大量采用可燃材料裝修，增加了火災的負荷。承租人消防安全意識淡薄，往往只注重房子的租金、地段、面積以及家具設(shè)施，而不考慮房屋的滅火設(shè)施、疏散通道、安全出口等消防安全方面的問題。他們?nèi)狈Ρ匾南腊踩R，防火安全意識不足，火災發(fā)生后疏散逃生能力差。這是出租戶當中發(fā)生火災導致人員傷亡的一個重要因素。不僅如此，租住戶為了節(jié)約開支，還經(jīng)常將液化氣罐及爐灶等放置室內(nèi)，采用明火煮飯煮菜，使一間房子既當廚房又當臥室。
3、電器線路敷設(shè)不規(guī)范。出租戶內(nèi)的電器線路設(shè)置不規(guī)范，電器線路比較陳舊，違章使用大功率電器，這些經(jīng)常會造成短路、超負荷等情況從而直接導致發(fā)生火災。
4、出租戶大部分未能配備基本的消防器材和設(shè)施，缺乏初起火災的自救能力。安全出口和疏散通道比較少，且防盜的設(shè)施安裝比較到位，防盜門窗、鐵欄柵等成了火災發(fā)生后人員疏散的最大障礙。
5、很多出租屋里設(shè)置家庭式小作坊，各種電器設(shè)備和明火為火災事故埋下了禍根。
這些問題的存在不是某一個單方面的原因所導致的，是社會經(jīng)濟發(fā)展和變化帶來的一個新的問題，也是城市發(fā)展和文明面臨的一個新課題。由于出租房火災造成的財產(chǎn)損失小，人員傷亡基本在十人以下，造成的社會影響面小，政府和消防機構(gòu)在近幾年的消防工作重點是在公眾聚集場所和危險物品上。但隨著公眾聚集場所火災在消防機構(gòu)的嚴密監(jiān)控和業(yè)主的重視下，消防安全環(huán)境得到了很好的改善，近兩年發(fā)生在公眾聚集場所和危險物品上的重特大火災的數(shù)量正在大量減少。社會關(guān)注的消防安全焦點和我們消防機構(gòu)的工作重點也正在向居民和出租屋上轉(zhuǎn)移。
1、做好政府的參謀，加強城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃，加大對老城區(qū)改造的力度，把那些消防水源不足、消防車通道不暢、耐火等級低的老式居民區(qū)從城市中消除出去。對于一時難以落實改造的老城區(qū)，要加強對消防車通道和消防水源的改造和建設(shè)，確?；馂陌l(fā)生后能夠及時得到救助。
2、加強社會面消防安全宣傳，使我們出租戶乃至每一個公民掌握一些基本的消防安全方面的自防自救知識。各級政府和消防機構(gòu)當通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、畫冊！各種媒體做好消防知識的宣傳。可通過居（村）委、派出所等基層工作單位通過上門的形式，發(fā)傳單、貼畫冊等形式進行基本的自防自救技能的宣傳，使我們的出租人以及承租者對消防安全有一個基本的了解，也可通過附近的學校對外來務(wù)工人員的子弟進行宣傳教育。做好消防知識的宣傳，使我們的群眾掌握一些基本的自防自救知識和技能，這樣的防火工作是一個長期的工作，同時也是一個事半功倍的工作。
3、充分發(fā)揮派出所消防監(jiān)督管理和服務(wù)職能。目前各地派出所消防監(jiān)督工作都在穩(wěn)步推進中，大部分地區(qū)制定了相應的規(guī)章和制度來保障派出所的消防工作。其中居民的防火監(jiān)督檢查、宣傳、服務(wù)是派出所的一項重要消防工作，同時《租賃房屋治安管理規(guī)定》第五條也明確了派出所對出租屋的消防監(jiān)督管理職能。我們可以通過戶籍管理工作，通過對出租屋的監(jiān)督工作，在租賃關(guān)系發(fā)生之前，通過對房屋消防安全狀況的審核，以簡易審核的形式對出租屋內(nèi)的疏散通道、安全出口、電器線路以及用火器材進行審核和驗收，督促出租戶配備必要的滅火器材，對于不能滿足消防安全管理規(guī)定，不得進行租賃。同時民警在平時下地區(qū)工作的同時，對出租屋的消防安全狀況進行監(jiān)督檢查和督促隱患的整改。
4、明確各方職責，從多個方面做好消防安全工作。我們很多企事業(yè)單位沒有做好消防安全工作，導致火災發(fā)生，其主要原因都是責任沒有落實，或者是責任不明確。不知道自己在預防火災和發(fā)生火災后應履行什么義務(wù)和職責。我們出租戶也是如此，很多事故也正是因為責任不清不明所造成的，且發(fā)生火災后涉及戶數(shù)多，社會影響大，糾紛多，給我們的基層政府帶來了很大的工作和經(jīng)濟壓力。對此我們就要在租賃關(guān)系發(fā)生之前通過居（村）委、派出所簽訂好責任書，督促出租人在房屋結(jié)構(gòu)、內(nèi)部裝飾、消防器材設(shè)施，疏散通道、安全出口、電器線路等上面做好硬件的保障工作，同時出租人也應同承租人簽訂相應的責任書，督促承租人在對房屋使用過程當中做好相應的防火工作。另外我們居（村）委、派出所可以通過平時的工作，督促出租屋積極加入財產(chǎn)保險，這樣火災發(fā)生后各方面都會有了一個經(jīng)濟保障。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇一
一、年度工作總結(jié)
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領(lǐng)導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領(lǐng)導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領(lǐng)導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導33人，市管實職正科級領(lǐng)導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導干部填報的《黨政機關(guān)領(lǐng)導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部測評考核工作加強對科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導干部述廉制度、領(lǐng)導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導干部及縣（處）級領(lǐng)導干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導交辦的各項工作。
在市組織部的指導下和旗委正確領(lǐng)導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結(jié)
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導干部和14名副局（科）級領(lǐng)導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領(lǐng)導干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質(zhì)量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇二
為貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革要求，進一步加強醫(yī)療機構(gòu)事中事后監(jiān)管，提高醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，按照國家、省、市衛(wèi)健委20xx年“雙隨機”監(jiān)督抽查工作安排和部署，xx市市、縣兩級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)精心組織，將醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機”監(jiān)督抽查任務(wù)與醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)督、專項整治行動和疫情防控常態(tài)化檢查有機結(jié)合，圓滿完成全市20xx年醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機”監(jiān)督抽查任務(wù)。共抽查醫(yī)療機構(gòu)182家，查辦案件41件，罰沒款3.91萬元，完結(jié)率達100%、立案率達23.03%，立案率位居全省第一，罰沒總數(shù)位居全省第二。
在“雙隨機”抽查工作之前，支隊一方面依托xx省衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法信息系統(tǒng)對全市醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管底庫進行全面清查，對系統(tǒng)內(nèi)本底缺失、信息不全的單位進行維護，對注銷、關(guān)閉單位進行清除，確保國家、省“雙隨機”任務(wù)的抽取工作順利進行;另一方面對近年來監(jiān)管單位受處罰、投訴舉報、信用監(jiān)管等情況進行全面梳理，明確重點監(jiān)管機構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加大對重點醫(yī)療機構(gòu)的檢查力度，提升“雙隨機”監(jiān)管的針對性和精準性。
受疫情的影響，今年的“雙隨機”抽查工作時間緊、任務(wù)重，按照市衛(wèi)健委《關(guān)于開展20xx年全市“雙隨機”監(jiān)督抽查工作的通知》的要求，市支隊堅持全市“一盤棋”，進一步細化抽查工作的時間節(jié)點，統(tǒng)一部署，以“周調(diào)度、月報告、季推送”的形式，通報全市“雙隨機”抽查工作進度，推動任務(wù)再壓實，時間再收緊。
市支隊將“精準+智慧”衛(wèi)監(jiān)融入“雙隨機”監(jiān)督抽查工作中，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)建醫(yī)療機構(gòu)依法執(zhí)業(yè)自查自報系統(tǒng)，充分發(fā)揮實時監(jiān)管優(yōu)勢，強化自查結(jié)果運用，落實醫(yī)療機構(gòu)自我管理主體責任，把醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)管與“雙隨機”抽查工作緊密結(jié)合，建立健全機構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。
在“雙隨機”監(jiān)督抽查工作中，始終秉承以“優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，大力推行說服教育、勸導示范、行政建議、行政指導、行政約談、行政告誡等審慎監(jiān)管方式。對同一檢查對象，整合日常監(jiān)督檢查事項，在完成抽查事項清單中全部檢查內(nèi)容的同時，對其涉及的醫(yī)療美容、口腔、健康體檢、中醫(yī)藥服務(wù)等其它領(lǐng)域的專項整治內(nèi)容一并進行監(jiān)督檢查，實現(xiàn)“進一次門”“查多項事”，減少對醫(yī)療機構(gòu)正常經(jīng)營活動的過多干預,營造務(wù)實高效的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)環(huán)境。
下一步，支隊將自覺把黨的路線方針政策貫穿于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各領(lǐng)域、各方面和各環(huán)節(jié)，積極踐行“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”的重大理念，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)法中存在的熱點難點問題及薄弱環(huán)節(jié)，跟蹤問題整改，加大檢查力度，有效發(fā)揮“雙隨機”監(jiān)督抽查利劍作用。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇三
一、認真
學習
宣傳
在我校黨總支的統(tǒng)一部署下，學校黨、政領(lǐng)導班子、黨總支、直屬黨支部組織了一次
關(guān)于
四項監(jiān)督制度的專題學習宣傳活動，學校全體中層以上的干部參加。學習宣傳活動采取自學與專題輔導相結(jié)合的方式進行，在學習、輔導的基礎(chǔ)上，對學習情況進行自我測試，于2017年6月11日將測試題交學校黨總支。并將專題學習情況列為2017年中層以上干部民主
生活
會的重要內(nèi)容。
學習內(nèi)容：干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”、中組部《關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》見學校宣傳欄“黨建和組織工作之窗”專欄目。
5月下旬，學校對全體干部進行一次專題學習輔導；組織宣傳、紀檢監(jiān)察部門要組織一次專題學習討論。
各部門學習活動要借助宣傳欄、黑板報等有效載體，大力宣傳四項監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，以及學習執(zhí)行四項監(jiān)督制度的主要作法和成效。力爭通過廣泛深入地學習宣傳，切實提高各級領(lǐng)導班子成員、組工干部、紀檢監(jiān)察干部對四項監(jiān)督制度的知曉度和執(zhí)行力。
二、抓好貫徹落實
四項監(jiān)督制度的集中出臺，充分體現(xiàn)了黨中央匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度和堅定決心。學校要按照學習培訓在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導、務(wù)求取得實效的總體要求，嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，領(lǐng)導班子成員、組工干部要帶頭遵守，紀檢監(jiān)察部門要加強對制度落實情況的督促檢查，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。
要結(jié)合學校和各部門實際，進一步建立和完善干部選拔任用工作制度措施，學校將審核、匯編《干部管理制度》。
為拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，學校黨總支辦公室設(shè)舉報電話在宣傳欄公布，讓廣大干部群眾真正了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。
三、加強組織領(lǐng)導
提高選人用人公信度是一項長期的工作，各部門要切實增強憂患意識、責任意識、大局意識，切實加強對四項監(jiān)督制度學習宣傳和貫徹執(zhí)行情況的組織領(lǐng)導和督查指導，確保學習培訓有聲勢，貫徹執(zhí)行有力度，匡正用人風氣有效果。
各部門學習貫徹四項監(jiān)督制度的工作進展、經(jīng)驗作法請及時報學校黨總支。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。
抓好上述“四項監(jiān)督制度”的學習宣傳、貫徹實施，是中央關(guān)于干部選任工作規(guī)范化的一項重要部署。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強文體系統(tǒng)黨員干部學習四項監(jiān)督制度”自覺性和主動性。
首先，我們召開了由科室主要負責人參加的專題會議，會上傳達了市委《關(guān)于認真學習貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的`通知》精神，進一步明確了學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、基本精神和具體要求。通過學習，統(tǒng)一大家的思想認識，增強了學習“四項監(jiān)督制度”的積極性和主動性。
送到干部職工的手機上，通過內(nèi)網(wǎng)將相關(guān)文件發(fā)送到每個科室，確保實現(xiàn)“領(lǐng)導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。
三是將學習“四項監(jiān)督制度”列入支部民主生活會、干部教育培訓重要內(nèi)容，與開展的黨建創(chuàng)新課題、
創(chuàng)先爭優(yōu)
以及單位重點業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，做到同步推進，共同開展。
1、把學習貫徹“四項監(jiān)督制度”貫穿在整個衛(wèi)生工作之中，擺到突出位置，嚴格落實，認真抓好，不斷提高-干部選拔任用工作規(guī)范化水平，公開干部選拔各項程序，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。
2、努力提高工作透明度，擴大民主，讓干部群眾更多的了解、參與、監(jiān)督干部選任工作，實行選拔職位、資格條件、程序和方法公開，堅持干部選拔預告制度，讓黨員干部清楚選
什么
樣的人、
怎樣
選人。
3、堅持選拔中層干部競爭上崗制，凡是中層職位出現(xiàn)空缺的，嚴格按照競爭上崗的程序進行。
4、不斷健全人事檔案管理工作，保存好各項會議記錄、民主評議、競爭上崗綜合打分等原始記錄。
5、切實把落實“四項監(jiān)督制度”同系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作掛勾，
一并考核共同推進，努力做到堅持“四項監(jiān)督制度”不放松，長抓不懈，積極營造文體系統(tǒng)公開平等、公正公平的用人環(huán)境，讓各級黨組織滿意、讓干部職工滿意。
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇四
根據(jù)集團公司精神，公司結(jié)合實際對干部值班制度修定如下：
一、 值班制度
1、 值班時間為當日下班后到次日早上8：00，值班地點設(shè)在中控樓四層值班室，值班期間要堅守工作崗位，不得脫崗。
2、 值班期間，值班干部全權(quán)負責生產(chǎn)突發(fā)事件和其它廠內(nèi)事宜的
處理，事后向公司領(lǐng)導匯報處理結(jié)果；發(fā)生重大事件或值班干部無力處理時，應及時向公司領(lǐng)導匯報，以免事態(tài)擴大。
3、 第一責任人應特殊情況不能值班時，需要向總經(jīng)理請假，自尋
頂班干部；第二責任人不能值班時，需征得第一責任人同意，自尋頂班干部。
4、 值班人員要認真巡查，每晚巡查次數(shù)不得少于2次，中班巡檢二次（19：00-21：00，22：00-23:00），大夜巡檢二次（1：00—3：00，4：00-6：00）
5、 生產(chǎn)現(xiàn)場簽到地點：生料值班室、中控室、總降室、煤磨值班室、長堆值班室。
6、 巡檢地點為：生料磨機房、中控室、總降室、煤磨房、長堆房、圓堆房。并將檢查時間、檢查結(jié)果詳細記錄在值班記錄簿上。違紀人員名單由辦公室月底匯總后公布考核。
7、 值班干部在檢查中，發(fā)現(xiàn)當班班組長或崗位工違章睡覺、打盹等不符合安全操作規(guī)程的人員，要及時予以糾正，在處罰違章的同時體現(xiàn)管理人性化，促進員工自覺遵章守紀。
8、 值班干部在大夜班值班期間配合處理設(shè)備故障，連續(xù)工作4小
時，安排好次日工作后下午可休息半天。
二、 干部違章考核
1、 值班期間無故脫崗，處罰50元/人·次，累計發(fā)生兩次情況，予以降級，造成嚴重后果自動辭職。
2、 值班干部因故有事可自尋同級別的干部頂班，無故不值班、考核100元/人·次。
3、 值班期間禁止飲酒,違者考核100元/人·次。
4、 干部值班期間，通訊工具必須保持通暢，發(fā)現(xiàn)關(guān)機一次考核50
元。
5、 值班干部月至少發(fā)現(xiàn)違紀或設(shè)備缺陷2次，每少一次考核50元。
6、 值班干部調(diào)整時由辦公室隨機下發(fā)。
三、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行
2017年8月28日
值班人員表
第一條 為確保公司安全生產(chǎn)和各項工作的順利進行，提高企業(yè)運營效率，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的干部值班是指公司領(lǐng)導干部、專業(yè)主管在規(guī)定的值班時間內(nèi)，及時處理公司安全、生產(chǎn)、供銷、工程建設(shè)施工、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等事務(wù)協(xié)調(diào)和各類突發(fā)事件，以及組織執(zhí)行地方政府臨時性指派任務(wù)等工作。
第三條 公司干部值班分總值班、生產(chǎn)值班，采取24小時值班的方式?？傊蛋嘤晒绢I(lǐng)導組成；生產(chǎn)值班由生產(chǎn)技術(shù)部、機械動力部、安全環(huán)保部、儲運部等部門負責人和專業(yè)主管組成。
第四條 干部值班管理方式：總經(jīng)理負責總值班管理；分管生產(chǎn)副總經(jīng)理負責生產(chǎn)值班管理；綜合部負責值班工作的日常管理、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。
第五條 職責分工
（一）綜合部職責
1、負責干部值班制度的歸口管理，按月統(tǒng)一安排總值班、生產(chǎn)值班安排表，每月28日前通過公司oa系統(tǒng)和局域網(wǎng)發(fā)布。
2、負責值班用具、物品的配置。
3、負責總值班、生產(chǎn)值班交接-班記錄的傳送。
4、督促值班干部填寫好值班檢查記錄，要求字體工整，內(nèi)容具體。
5、負責值班制度的修訂及落實情況的檢查考核。
（二）總值班職責
1、負責處理和協(xié)調(diào)值班期間公司安全、環(huán)保、生產(chǎn)、設(shè)備、供銷、
工程建設(shè)、后勤服務(wù)、治安保衛(wèi)等方面出現(xiàn)的重大問題和發(fā)生的緊急情況。
2、不定期參加班組交接-班會、班組安全活動，強調(diào)遵章守紀、落實安全生產(chǎn)責任，做好安全生產(chǎn)五同時（即生產(chǎn)工作與安全工作同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結(jié)、同時評比）。
3、負責在緊急狀態(tài)下，及時按程序啟動應急預案。
4、負責對生產(chǎn)值班情況和崗位勞動紀律、工藝紀律、操作紀律以及各項安全規(guī)章制度執(zhí)行情況的抽查；原則上在每天中午或夜班抽查一次勞動紀律。
5、組織執(zhí)行地方政府臨時性工作任務(wù)。
6、了解員工技能培訓和思想動態(tài)情況。
（三）生產(chǎn)值班職責
1、負責處理和協(xié)調(diào)值班期間公司日常安全、生產(chǎn)管理等方面出現(xiàn)和發(fā)生的問題。
2、負責聯(lián)系各部門負責人處理值班期間公司供銷、工程建設(shè)、后勤管理等方面出現(xiàn)的需要相互協(xié)調(diào)和配合的`問題。
3、負責處理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、電氣、儀表、安全、環(huán)保、治安保衛(wèi)等專業(yè)發(fā)生的問題和緊急情況。
4、生產(chǎn)值班期間，負責協(xié)助操作班組處理與生產(chǎn)有關(guān)的問題，解決不了的應及時向總值班或有關(guān)主管領(lǐng)導匯報。
5、 值班期間按時參加白班、中班、夜班的交接-班會，掌握安全生產(chǎn)動態(tài)、存在問題并聯(lián)系督促解決，解決不了的及時向有關(guān)主管領(lǐng)導匯報并做好交接-班記錄。
6、負責至少每8小時進行一次生產(chǎn)現(xiàn)場巡回檢查，檢查主要內(nèi)
容如下：
（1）檢查生產(chǎn)技術(shù)部、機動部、儲運部、安環(huán)部各崗位及地磅崗位當班人員工藝紀律、操作紀律、勞動紀律情況。
重點檢查有無睡崗、串崗、脫崗現(xiàn)象；動火、高空作業(yè)、進入受限空間、拆裝盲板等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項制度執(zhí)行情況；勞保穿戴情況及安全帽下額帶是否按要求系好；崗位巡回檢查制度執(zhí)行情況；門崗保安遵章守紀情況；現(xiàn)埸衛(wèi)生規(guī)格化等情況。
（2）負責檢查和掌握生產(chǎn)裝置、儲運及公用工程系統(tǒng)等全廠安全運行狀態(tài)；設(shè)備運行、備用設(shè)備完好及維護保養(yǎng)等情況。
重點檢查直接作業(yè)環(huán)節(jié)，如裝卸槽車、收送料、操作設(shè)備有無違章現(xiàn)象和不良習慣；電氣、儀表、設(shè)備運行情況；備用設(shè)備的維護保養(yǎng)情況；裝置、罐區(qū)泄漏情況，安全隱患處理情況。
（3）檢查工程項目現(xiàn)場施工的安全情況。
7、公司總值班安排的其它工作。
8、負責做好值班記錄，要求內(nèi)容真實、準確。
第六條 值班時間、地點
值班時間：早上7：40至次日早上7：40；值班期間24小時不得離開公司區(qū)域；值班人員值班后可以休息半天。
總值班地點：公司行政區(qū)。
生產(chǎn)值班地點：正常工作時間可在辦公室，其它時間（中午、晚上）在化驗樓101室。值班電話：*******。
第七條 值班紀律及要求
填寫值班記錄，做好交接-班，確保值班工作按要求正常進行。
（三）值班人員有事不能按時值班時，總值班人員提前告知綜合部申請內(nèi)部調(diào)班；生產(chǎn)值班提前告知分管生產(chǎn)值班的副總經(jīng)理申請內(nèi)部調(diào)班。
（四）生產(chǎn)值班人員要做好值班室內(nèi)衛(wèi)生，保障室內(nèi)公共財物完好，并在交接-班記錄中注明。
（五）值班人員要加強學習，除不斷提高本專業(yè)能力外，還要掌握公司各裝置、各系統(tǒng)的原理、設(shè)備、工藝流程等基本情況，熟悉公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備值班、處理問題的基本能力。
第八條 監(jiān)督、檢查與考核
（一）總值班領(lǐng)導不定期對專業(yè)值班情況進行抽查并做好記錄。
（二）綜合部負責按照《績效考核管理辦法（試行）》規(guī)定對違反本制度及值班紀律的值班人員進行考核。
（三）對不認真履行值班職責，玩忽職守造成嚴重后果或惡劣影響的，要追究其責任。
第九條 本規(guī)定由綜合部負責解釋
干部監(jiān)督室工作總結(jié)篇五
隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，大量的社會勞動力涌向城鎮(zhèn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前,全國有超過2億農(nóng)民轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。他們大多租住居民住宅，因出租屋消防安全條件差、管理薄弱，違章用火、用電、用氣現(xiàn)象大量存在，火災頻發(fā)，傷亡突出，已成為影響流動人口集中地區(qū)火災形勢穩(wěn)定的苗頭性問題。出租戶火災在大多數(shù)城市火災當中占了相當大的比例，人員傷亡數(shù)量呈上升趨勢。20__年__市發(fā)生的多起亡人火災事故中就有近1/3為出租戶火災。
1、出租房大多屬于市民的閑置房，部分房子建造年代較久，個別甚至是危房，房屋的承重結(jié)構(gòu)和屋面大多以木質(zhì)為主，耐火等級較低，一旦發(fā)生火災，蔓延速度快，且這些建筑經(jīng)常成片相連。加之這些房屋所處地區(qū)的消防設(shè)施和水源不充足，火災發(fā)生后水源和道路交通成了控制和撲滅火災的最大障礙。
2、出租人漠視消防安全責任。許多出租人對出租房進行改造時，根本不考慮房屋的裝修是否符合消防安全標準，大量采用可燃材料裝修，增加了火災的負荷。承租人消防安全意識淡薄，往往只注重房子的租金、地段、面積以及家具設(shè)施，而不考慮房屋的滅火設(shè)施、疏散通道、安全出口等消防安全方面的問題。他們?nèi)狈Ρ匾南腊踩R，防火安全意識不足，火災發(fā)生后疏散逃生能力差。這是出租戶當中發(fā)生火災導致人員傷亡的一個重要因素。不僅如此，租住戶為了節(jié)約開支，還經(jīng)常將液化氣罐及爐灶等放置室內(nèi)，采用明火煮飯煮菜，使一間房子既當廚房又當臥室。
3、電器線路敷設(shè)不規(guī)范。出租戶內(nèi)的電器線路設(shè)置不規(guī)范，電器線路比較陳舊，違章使用大功率電器，這些經(jīng)常會造成短路、超負荷等情況從而直接導致發(fā)生火災。
4、出租戶大部分未能配備基本的消防器材和設(shè)施，缺乏初起火災的自救能力。安全出口和疏散通道比較少，且防盜的設(shè)施安裝比較到位，防盜門窗、鐵欄柵等成了火災發(fā)生后人員疏散的最大障礙。
5、很多出租屋里設(shè)置家庭式小作坊，各種電器設(shè)備和明火為火災事故埋下了禍根。
這些問題的存在不是某一個單方面的原因所導致的，是社會經(jīng)濟發(fā)展和變化帶來的一個新的問題，也是城市發(fā)展和文明面臨的一個新課題。由于出租房火災造成的財產(chǎn)損失小，人員傷亡基本在十人以下，造成的社會影響面小，政府和消防機構(gòu)在近幾年的消防工作重點是在公眾聚集場所和危險物品上。但隨著公眾聚集場所火災在消防機構(gòu)的嚴密監(jiān)控和業(yè)主的重視下，消防安全環(huán)境得到了很好的改善，近兩年發(fā)生在公眾聚集場所和危險物品上的重特大火災的數(shù)量正在大量減少。社會關(guān)注的消防安全焦點和我們消防機構(gòu)的工作重點也正在向居民和出租屋上轉(zhuǎn)移。
1、做好政府的參謀，加強城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃，加大對老城區(qū)改造的力度，把那些消防水源不足、消防車通道不暢、耐火等級低的老式居民區(qū)從城市中消除出去。對于一時難以落實改造的老城區(qū)，要加強對消防車通道和消防水源的改造和建設(shè)，確?；馂陌l(fā)生后能夠及時得到救助。
2、加強社會面消防安全宣傳，使我們出租戶乃至每一個公民掌握一些基本的消防安全方面的自防自救知識。各級政府和消防機構(gòu)當通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、畫冊！各種媒體做好消防知識的宣傳。可通過居（村）委、派出所等基層工作單位通過上門的形式，發(fā)傳單、貼畫冊等形式進行基本的自防自救技能的宣傳，使我們的出租人以及承租者對消防安全有一個基本的了解，也可通過附近的學校對外來務(wù)工人員的子弟進行宣傳教育。做好消防知識的宣傳，使我們的群眾掌握一些基本的自防自救知識和技能，這樣的防火工作是一個長期的工作，同時也是一個事半功倍的工作。
3、充分發(fā)揮派出所消防監(jiān)督管理和服務(wù)職能。目前各地派出所消防監(jiān)督工作都在穩(wěn)步推進中，大部分地區(qū)制定了相應的規(guī)章和制度來保障派出所的消防工作。其中居民的防火監(jiān)督檢查、宣傳、服務(wù)是派出所的一項重要消防工作，同時《租賃房屋治安管理規(guī)定》第五條也明確了派出所對出租屋的消防監(jiān)督管理職能。我們可以通過戶籍管理工作，通過對出租屋的監(jiān)督工作，在租賃關(guān)系發(fā)生之前，通過對房屋消防安全狀況的審核，以簡易審核的形式對出租屋內(nèi)的疏散通道、安全出口、電器線路以及用火器材進行審核和驗收，督促出租戶配備必要的滅火器材，對于不能滿足消防安全管理規(guī)定，不得進行租賃。同時民警在平時下地區(qū)工作的同時，對出租屋的消防安全狀況進行監(jiān)督檢查和督促隱患的整改。
4、明確各方職責，從多個方面做好消防安全工作。我們很多企事業(yè)單位沒有做好消防安全工作，導致火災發(fā)生，其主要原因都是責任沒有落實，或者是責任不明確。不知道自己在預防火災和發(fā)生火災后應履行什么義務(wù)和職責。我們出租戶也是如此，很多事故也正是因為責任不清不明所造成的，且發(fā)生火災后涉及戶數(shù)多，社會影響大，糾紛多，給我們的基層政府帶來了很大的工作和經(jīng)濟壓力。對此我們就要在租賃關(guān)系發(fā)生之前通過居（村）委、派出所簽訂好責任書，督促出租人在房屋結(jié)構(gòu)、內(nèi)部裝飾、消防器材設(shè)施，疏散通道、安全出口、電器線路等上面做好硬件的保障工作，同時出租人也應同承租人簽訂相應的責任書，督促承租人在對房屋使用過程當中做好相應的防火工作。另外我們居（村）委、派出所可以通過平時的工作，督促出租屋積極加入財產(chǎn)保險，這樣火災發(fā)生后各方面都會有了一個經(jīng)濟保障。