2018內(nèi)蒙古包頭醫(yī)學院引進高層次和緊缺急需人才50人，報名時間：2018年11月25日---12月1日，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、學校簡介
包頭醫(yī)學院成立于1958年，是新中國在少數(shù)民族地區(qū)較早建立的一所普通高等醫(yī)學院校，建校當年即招收五年制臨床醫(yī)學專業(yè)本科學生。學校坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市，占地面積67萬余平方米，建筑面積26萬余平方米。經(jīng)過59年建設(shè)和發(fā)展，已形成集全日制本科教育、研究生教育、繼續(xù)教育、職業(yè)教育為一體的辦學格局，以醫(yī)學為主，管理學、理學、法學、文學、教育學多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科體系。學校設(shè)置16個二級學院，同時設(shè)有11個臨床醫(yī)學院，現(xiàn)有20個本科專業(yè)。有特色專業(yè)建設(shè)點1個、本科專業(yè)綜合改革試點1個，自治區(qū)級品牌專業(yè)5個，自治區(qū)級重點建設(shè)專業(yè)2個?，F(xiàn)有全日制在校學生9723人。
為進一步加快學科、專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，推動學校辦學水平、辦學層次和管理服務(wù)能力的整體提升。經(jīng)學校研究，并報請包頭市人才引進領(lǐng)導小組批復，現(xiàn)面向社會引進高層次和緊缺急需人才。
二、組織領(lǐng)導
學校成立2018年人才引進工作領(lǐng)導小組，由學校黨委、行政會同各有關(guān)部門共同組織實施。學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處，成立由學校紀檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀檢委組成的工作組，對本次招聘全程監(jiān)督。
三、引進原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標準。
(二)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
(三)實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
(四)根據(jù)人才引進的必要性和緊迫性，堅持按需引進的原則。
(五)重點向醫(yī)療衛(wèi)生、教師等一線領(lǐng)域傾斜的原則。
四、崗位需求計劃
本次引進高層次和緊缺急需人才計劃數(shù)為50個。(崗位表詳見附件)
五、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。
2.熱愛黨的教育事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務(wù)意識;能遵守學校的各項規(guī)章制度，為人師表。
3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年11月20日及以后出生);博士研究生，年齡40周歲及以下(1977年11月20日及以后出生);具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡放寬到50周歲及以下(1967年11月20日及以后出生)。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一:
①取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;
②取得博士學位人員;
③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生;
④行業(yè)主管部門研究確定，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。
六、考試形式
根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》相關(guān)規(guī)定，本次學校人才引進工作根據(jù)報名情況原則上采取面試考核的方式進行。如同一崗位報名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進行，按照一定比例進入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。
七、實施步驟
學校2018年人才引進工作按照發(fā)布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核(面談、專業(yè)測評等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網(wǎng)(http://www.btdj.gov.cn/)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn/)、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站同時發(fā)布各自引進的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
(一)網(wǎng)上報名
網(wǎng)上報名采取統(tǒng)一報名方式，報名時間：2018年11月25日---12月1日應(yīng)聘人員直接登陸包頭醫(yī)學院人事管理系統(tǒng)注冊
(http://rs.btmc.edu.cn:82/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?query=link&operate=init&hireChannel=02)，按照包頭醫(yī)學院(第一考區(qū))、第一附屬醫(yī)院(第二考區(qū))、第二附屬醫(yī)院(第三考區(qū))公布的崗位信息，報考相應(yīng)的崗位，應(yīng)聘人員每人限報1個崗位。在網(wǎng)上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及準考證。
報名時，應(yīng)聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件;報名與面試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負(報名時所留電話號碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責任自負)。
(二)資格審核
1.學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織人員對應(yīng)聘人員進行網(wǎng)上資格審查，并將應(yīng)聘人員資格初審情況向應(yīng)聘者本人反饋。
2.面試前，初審通過人員按照學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證等證件原件和復印件，學歷驗證報告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原單位同意參加應(yīng)聘證明，留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心認證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復審(具體時間另行通知)。
3.引進人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學位人員以第一學位為準。
根據(jù)報名情況及崗位需求實際，學校在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才學校提出書面申請，經(jīng)市人才引進工作領(lǐng)導小組研究后可適當降低比例。當面試考試比例達到1:1時，應(yīng)聘人員成績必須達到同組應(yīng)聘人員平均成績以上方可有效(不含平均成績)。
(三)面試考核
1.在面試考核前，學校制定詳細的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導研究審定后實施。
2.面試專家組組成
面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領(lǐng)導、第一、二附屬醫(yī)院領(lǐng)導不作為面試專家組成員。
3.面試方式
第一考區(qū)的教師崗位采取試講的方式進行，試講內(nèi)容另行通知，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
第二、第三考區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
4.命題管理
按照學校人才引進領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請專家對筆試、面試試題進行命題或購買題庫試題，試卷保存在學校保密室，24小時留人值守。
5.面試考場設(shè)置
面試考場使用標準化考場，各考區(qū)設(shè)立獨立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。
6.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。攝像機兩臺，一臺固定攝像，一臺流動攝像;錄音設(shè)備一套。
7.面試成績計算方法：去掉高分和低分后的平均成績，作為應(yīng)聘人員的終成績。
8.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的《專家評分表》《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔(保存期不得少于一年)。
9.面試考核結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，并進入體檢及考察環(huán)節(jié)。
(四)體檢及考察
1.體檢工作由各用人單位具體實施，體檢醫(yī)院由市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定。
2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)﹝2012﹞65號)、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2013﹞58號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行))及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)學校需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
3.考察工作由學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。
(五)公示和聘用
1.對擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)站、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第一、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站上同時進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責將公示無異議的報聘用人員相關(guān)材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領(lǐng)導小組研究同意，報市編委領(lǐng)導審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。
2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才低服務(wù)年限為5年。
4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進行遞補。
5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。
八、紀律監(jiān)督
(一)學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關(guān)工作人員及主要負責人和分管領(lǐng)導的責任。
(三)人才引進面試(筆試)考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(四)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
九、政策咨詢及監(jiān)督電話
包頭醫(yī)學院人事處：0472-7167728
包頭醫(yī)學院紀檢委、監(jiān)審處：0472-7167715
點擊下載>>>
2018年包頭醫(yī)學院、包頭醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院、包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表.xlsx
包頭醫(yī)學院
2018年11月20日
一、學校簡介包頭醫(yī)學院成立于1958年，是新中國在少數(shù)民族地區(qū)較早建立的一所普通高等醫(yī)學院校，建校當年即招收五年制臨床醫(yī)學專業(yè)本科學生。學校坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市，占地面積67萬余平方米，建筑面積26萬余平方米。經(jīng)過59年建設(shè)和發(fā)展，已形成集全日制本科教育、研究生教育、繼續(xù)教育、職業(yè)教育為一體的辦學格局，以醫(yī)學為主，管理學、理學、法學、文學、教育學多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科體系。學校設(shè)置16個二級學院，同時設(shè)有11個臨床醫(yī)學院，現(xiàn)有20個本科專業(yè)。有特色專業(yè)建設(shè)點1個、本科專業(yè)綜合改革試點1個，自治區(qū)級品牌專業(yè)5個，自治區(qū)級重點建設(shè)專業(yè)2個?，F(xiàn)有全日制在校學生9723人。
為進一步加快學科、專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，推動學校辦學水平、辦學層次和管理服務(wù)能力的整體提升。經(jīng)學校研究，并報請包頭市人才引進領(lǐng)導小組批復，現(xiàn)面向社會引進高層次和緊缺急需人才。
二、組織領(lǐng)導
學校成立2018年人才引進工作領(lǐng)導小組，由學校黨委、行政會同各有關(guān)部門共同組織實施。學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處，成立由學校紀檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀檢委組成的工作組，對本次招聘全程監(jiān)督。
三、引進原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標準。
(二)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
(三)實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
(四)根據(jù)人才引進的必要性和緊迫性，堅持按需引進的原則。
(五)重點向醫(yī)療衛(wèi)生、教師等一線領(lǐng)域傾斜的原則。
四、崗位需求計劃
本次引進高層次和緊缺急需人才計劃數(shù)為50個。(崗位表詳見附件)
五、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。
2.熱愛黨的教育事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務(wù)意識;能遵守學校的各項規(guī)章制度，為人師表。
3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年11月20日及以后出生);博士研究生，年齡40周歲及以下(1977年11月20日及以后出生);具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡放寬到50周歲及以下(1967年11月20日及以后出生)。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一:
①取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;
②取得博士學位人員;
③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生;
④行業(yè)主管部門研究確定，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。
六、考試形式
根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》相關(guān)規(guī)定，本次學校人才引進工作根據(jù)報名情況原則上采取面試考核的方式進行。如同一崗位報名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進行，按照一定比例進入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。
七、實施步驟
學校2018年人才引進工作按照發(fā)布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核(面談、專業(yè)測評等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網(wǎng)(http://www.btdj.gov.cn/)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn/)、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站同時發(fā)布各自引進的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
(一)網(wǎng)上報名
網(wǎng)上報名采取統(tǒng)一報名方式，報名時間：2018年11月25日---12月1日應(yīng)聘人員直接登陸包頭醫(yī)學院人事管理系統(tǒng)注冊
(http://rs.btmc.edu.cn:82/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?query=link&operate=init&hireChannel=02)，按照包頭醫(yī)學院(第一考區(qū))、第一附屬醫(yī)院(第二考區(qū))、第二附屬醫(yī)院(第三考區(qū))公布的崗位信息，報考相應(yīng)的崗位，應(yīng)聘人員每人限報1個崗位。在網(wǎng)上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及準考證。
報名時，應(yīng)聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件;報名與面試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負(報名時所留電話號碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責任自負)。
(二)資格審核
1.學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織人員對應(yīng)聘人員進行網(wǎng)上資格審查，并將應(yīng)聘人員資格初審情況向應(yīng)聘者本人反饋。
2.面試前，初審通過人員按照學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證等證件原件和復印件，學歷驗證報告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原單位同意參加應(yīng)聘證明，留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心認證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復審(具體時間另行通知)。
3.引進人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學位人員以第一學位為準。
根據(jù)報名情況及崗位需求實際，學校在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才學校提出書面申請，經(jīng)市人才引進工作領(lǐng)導小組研究后可適當降低比例。當面試考試比例達到1:1時，應(yīng)聘人員成績必須達到同組應(yīng)聘人員平均成績以上方可有效(不含平均成績)。
(三)面試考核
1.在面試考核前，學校制定詳細的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導研究審定后實施。
2.面試專家組組成
面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領(lǐng)導、第一、二附屬醫(yī)院領(lǐng)導不作為面試專家組成員。
3.面試方式
第一考區(qū)的教師崗位采取試講的方式進行，試講內(nèi)容另行通知，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
第二、第三考區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
4.命題管理
按照學校人才引進領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請專家對筆試、面試試題進行命題或購買題庫試題，試卷保存在學校保密室，24小時留人值守。
5.面試考場設(shè)置
面試考場使用標準化考場，各考區(qū)設(shè)立獨立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。
6.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。攝像機兩臺，一臺固定攝像，一臺流動攝像;錄音設(shè)備一套。
7.面試成績計算方法：去掉高分和低分后的平均成績，作為應(yīng)聘人員的終成績。
8.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的《專家評分表》《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔(保存期不得少于一年)。
9.面試考核結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，并進入體檢及考察環(huán)節(jié)。
(四)體檢及考察
1.體檢工作由各用人單位具體實施，體檢醫(yī)院由市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定。
2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)﹝2012﹞65號)、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2013﹞58號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行))及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)學校需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
3.考察工作由學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。
(五)公示和聘用
1.對擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)站、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第一、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站上同時進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責將公示無異議的報聘用人員相關(guān)材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領(lǐng)導小組研究同意，報市編委領(lǐng)導審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。
2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才低服務(wù)年限為5年。
4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進行遞補。
5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。
八、紀律監(jiān)督
(一)學校2018年人才引進工作領(lǐng)導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關(guān)工作人員及主要負責人和分管領(lǐng)導的責任。
(三)人才引進面試(筆試)考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(四)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
九、政策咨詢及監(jiān)督電話
包頭醫(yī)學院人事處：0472-7167728
包頭醫(yī)學院紀檢委、監(jiān)審處：0472-7167715
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2018年包頭醫(yī)學院、包頭醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院、包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表.xlsx
包頭醫(yī)學院
2018年11月20日