經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。整理“2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：初級人力資源（模擬習題11）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟師考試模擬試題，請訪問經(jīng)濟師考試頻道。
單選題
1.溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
2.關(guān)于頭腦風暴法，說法正確的是()。
A.個人決策常用的技術(shù)
B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創(chuàng)造性思維
[答案]:D
3.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
[答案]:B
4.工作滿意度的決定因素不包括()。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
[答案]:B
5.雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是()表達不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
6.以下哪個不是人力資源的屬性()。
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉(zhuǎn)移性
[答案]:D
7.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是()模式。
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
8.以下哪個不是人力資源管理階段的特點()。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
[答案]:B
9.讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的()功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發(fā)功能
D.激勵功能
[答案]:A
10.人力資源管理的職能活動不包括()。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B
11.()是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內(nèi)在價值
[答案]:A
12.工具性價值觀是()的觀點。
A.費孝通
B.羅奇克
C.莫里斯
D.弗農(nóng)
[答案]:B
13.兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是()
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:A
14.形成團體的直接動機是()
A.團體活動團體目標的吸引力
B.滿足人際需要
C.成就感
D.自我價值實現(xiàn)
[答案]:A
15.在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()。
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
[答案]:D
16.妨礙溝通的因素中，()是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
C.語言理解力
[答案]:A
17.()在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
[答案]:A
18.關(guān)于頭腦風暴法的錯誤說法是()
A.它是鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法
B.它的基礎是堅持遲延評判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則
C.它是蘭德公司使用的技術(shù)
D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍
[答案]:C
19.員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是()
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:B
20.關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是()
A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為
B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內(nèi)的。
C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報
D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。
[答案]:C
21.下面關(guān)于人格的說法正確的是()
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:C
22.影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。
A.個人體驗
B.教育背景
C.遺傳
D.教養(yǎng)方式
[答案]:C
23.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指()。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:D
24.包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的應該具備的()能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
[答案]:D
25.“能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀應該具備的
()能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務意識
D.認知能力
[答案]:C
26.言語表情不包括()
A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
[答案]:C
27.關(guān)于心境說法合適的有()
A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點
[答案]:B
28.根據(jù)快感度情緒被分為()
A.輕松和緊張
B.平靜和激動
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
29.弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:C
30.戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。
A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要
[答案]:D
單選題
1.溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
2.關(guān)于頭腦風暴法，說法正確的是()。
A.個人決策常用的技術(shù)
B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創(chuàng)造性思維
[答案]:D
3.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
[答案]:B
4.工作滿意度的決定因素不包括()。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
[答案]:B
5.雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是()表達不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
6.以下哪個不是人力資源的屬性()。
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉(zhuǎn)移性
[答案]:D
7.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是()模式。
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
8.以下哪個不是人力資源管理階段的特點()。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
[答案]:B
9.讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的()功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發(fā)功能
D.激勵功能
[答案]:A
10.人力資源管理的職能活動不包括()。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B
11.()是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內(nèi)在價值
[答案]:A
12.工具性價值觀是()的觀點。
A.費孝通
B.羅奇克
C.莫里斯
D.弗農(nóng)
[答案]:B
13.兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是()
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:A
14.形成團體的直接動機是()
A.團體活動團體目標的吸引力
B.滿足人際需要
C.成就感
D.自我價值實現(xiàn)
[答案]:A
15.在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()。
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
[答案]:D
16.妨礙溝通的因素中，()是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
C.語言理解力
[答案]:A
17.()在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
[答案]:A
18.關(guān)于頭腦風暴法的錯誤說法是()
A.它是鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法
B.它的基礎是堅持遲延評判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則
C.它是蘭德公司使用的技術(shù)
D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍
[答案]:C
19.員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是()
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:B
20.關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是()
A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為
B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內(nèi)的。
C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報
D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。
[答案]:C
21.下面關(guān)于人格的說法正確的是()
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:C
22.影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。
A.個人體驗
B.教育背景
C.遺傳
D.教養(yǎng)方式
[答案]:C
23.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指()。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:D
24.包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的應該具備的()能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
[答案]:D
25.“能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀應該具備的
()能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務意識
D.認知能力
[答案]:C
26.言語表情不包括()
A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
[答案]:C
27.關(guān)于心境說法合適的有()
A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點
[答案]:B
28.根據(jù)快感度情緒被分為()
A.輕松和緊張
B.平靜和激動
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
29.弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:C
30.戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。
A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要
[答案]:D