以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員招募方法的選擇，僅供參考。
2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員招募方法的選擇
1．組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。
A．生產(chǎn)消極
B．跳槽思想
C．招來女婿，氣走兒子
D．離職
答案：C
2．外部招募的優(yōu)勢包括()。
A．帶來新思想和新方法
B．有利于招聘一流人才
C．起到樹立形象的作用
D．帶來技術(shù)創(chuàng)新
E．帶來市場中的先進(jìn)技術(shù)
答案：ABC
3．外部招募一流人才的優(yōu)點是()。
A．人員來源廣
B．選擇余地大
C．能招聘到許多優(yōu)秀人才
D．能選聘到稀缺的復(fù)合型人才
E．可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用
答案：ABCDE
4．網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。
A．20世紀(jì)70年代
B．20世紀(jì)80年代
C．20世紀(jì)90年代
D．21世紀(jì)初
答案：A
5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。
A．適用的范圍比較廣
B．適用于一般人員的招聘
C．適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
D．節(jié)約成本
E．有良好的可信度
答案：ABCDE
2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員招募方法的選擇
1．組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。
A．生產(chǎn)消極
B．跳槽思想
C．招來女婿，氣走兒子
D．離職
答案：C
2．外部招募的優(yōu)勢包括()。
A．帶來新思想和新方法
B．有利于招聘一流人才
C．起到樹立形象的作用
D．帶來技術(shù)創(chuàng)新
E．帶來市場中的先進(jìn)技術(shù)
答案：ABC
3．外部招募一流人才的優(yōu)點是()。
A．人員來源廣
B．選擇余地大
C．能招聘到許多優(yōu)秀人才
D．能選聘到稀缺的復(fù)合型人才
E．可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用
答案：ABCDE
4．網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。
A．20世紀(jì)70年代
B．20世紀(jì)80年代
C．20世紀(jì)90年代
D．21世紀(jì)初
答案：A
5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。
A．適用的范圍比較廣
B．適用于一般人員的招聘
C．適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
D．節(jié)約成本
E．有良好的可信度
答案：ABCDE