人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018一級(jí)人力資源管理高頻考點(diǎn)：薪酬的形式，僅供參考。
薪酬包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益。貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現(xiàn)金支付的形式(如基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)工資等)，企業(yè)還通過(guò)福利和服務(wù)如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬。薪酬主要包括四種形式：
(1)基本工資。企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，反映員工的工作崗位或技能價(jià)值，忽略員工個(gè)體差異。
(2)績(jī)效工資。依據(jù)工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)。
(3)激勵(lì)工資。也和業(yè)績(jī)直接掛鉤，短期激勵(lì)工資通常采取非常特殊的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；長(zhǎng)期激勵(lì)工資把重點(diǎn)放在員工多年努力的成果上。我國(guó)的國(guó)有企
業(yè)也開(kāi)始推行經(jīng)營(yíng)者年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬制度。
激勵(lì)工資與績(jī)效工資的區(qū)別：
①激勵(lì)工資以特定的工資方式影響員工將來(lái)的行為；績(jī)效工資側(cè)重于對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)的認(rèn)可；
②激勵(lì)工資是一次性付出，績(jī)效工資是基本工資的輔助形式，是對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。
(4)員工福利保險(xiǎn)。
大約占企業(yè)人工總成本的30％以上。
薪酬包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益。貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現(xiàn)金支付的形式(如基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)工資等)，企業(yè)還通過(guò)福利和服務(wù)如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬。薪酬主要包括四種形式：
(1)基本工資。企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，反映員工的工作崗位或技能價(jià)值，忽略員工個(gè)體差異。
(2)績(jī)效工資。依據(jù)工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)。
(3)激勵(lì)工資。也和業(yè)績(jī)直接掛鉤，短期激勵(lì)工資通常采取非常特殊的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；長(zhǎng)期激勵(lì)工資把重點(diǎn)放在員工多年努力的成果上。我國(guó)的國(guó)有企
業(yè)也開(kāi)始推行經(jīng)營(yíng)者年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬制度。
激勵(lì)工資與績(jī)效工資的區(qū)別：
①激勵(lì)工資以特定的工資方式影響員工將來(lái)的行為；績(jī)效工資側(cè)重于對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)的認(rèn)可；
②激勵(lì)工資是一次性付出，績(jī)效工資是基本工資的輔助形式，是對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。
(4)員工福利保險(xiǎn)。
大約占企業(yè)人工總成本的30％以上。