2018年上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)工作人員招聘60人，報(bào)名截止時(shí)間：2018年11月1日，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
(學(xué)校為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供市區(qū)兩居室住房一套，五年免租金)
上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是一所有60余年辦學(xué)歷史的以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學(xué)校。學(xué)?，F(xiàn)有奉賢校區(qū)和徐匯校區(qū)兩個(gè)校區(qū)，占地面積共110萬平方米，校舍建筑面積62萬平方米，徐匯校區(qū)位于上海漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，奉賢校區(qū)坐落于奉賢海灣地區(qū)。學(xué)校實(shí)行校、院兩級(jí)管理體制，現(xiàn)設(shè)有材料科學(xué)與工程學(xué)院、化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院、香料香精技術(shù)與工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、電氣與電子工程學(xué)院、城市建設(shè)與安全工程學(xué)院等19個(gè)學(xué)院(部)。
學(xué)校現(xiàn)有全日制在校生17223人，其中本科生15195人，研究生1408人。目前共設(shè)50個(gè)本科專業(yè)，4個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(包括22個(gè)二級(jí)學(xué)科和方向)和3個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域。學(xué)?，F(xiàn)有教職工1612名(在編)，其中專任教師1144名。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師514名，其中正高級(jí)職稱125名?，F(xiàn)有碩士研究生導(dǎo)師362名。
為促進(jìn)學(xué)校的跨越式發(fā)展，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)(2009)45號(hào)]，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘杰出人才。
一、招聘崗位及職數(shù)
專技崗位60人。(具體招聘計(jì)劃與崗位詳見附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)2018年人才需求計(jì)劃)
二、招聘崗位說明與招聘條件
(一)招聘崗位說明
主要職責(zé)為從事教學(xué)、科研等工作。
(二)招聘崗位與條件
1、高層次人才
①杰出人才
屬于國家“”、“杰青”等相當(dāng)層次及以上學(xué)術(shù)稱號(hào)。年薪、住房補(bǔ)貼和科研用房等待遇，一人一議。
②學(xué)科帶頭人
基本條件：原則上50周歲以下，具有上海市“”或相當(dāng)層次的學(xué)術(shù)稱號(hào);具有良好的學(xué)術(shù)道德、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果;具有良好組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一研究領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補(bǔ)貼可達(dá)250萬元;根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，安排100平米實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地，并提供可達(dá)200萬元(理工科學(xué)科)的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi);組建團(tuán)隊(duì)方案面議。
③青年學(xué)科骨干
基本條件：原則上40周歲以下，副教授及以上職稱(具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?;具有良好的學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)背景、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果;具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補(bǔ)貼可達(dá)200萬元;根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)驗(yàn)場(chǎng)地，并提供可達(dá)50萬元(人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科)、100萬元(理工科學(xué)科)的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi);可以申請(qǐng)職稱競(jìng)聘的綠色通道。
④產(chǎn)業(yè)精英人才
基本條件：原則上55周歲以下;為人正派，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且有良好的市場(chǎng)前景或具有高成長性項(xiàng)目;曾任行業(yè)頂尖公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面能發(fā)揮推動(dòng)作用。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補(bǔ)貼可達(dá)150萬元;根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，提供啟動(dòng)資金可達(dá)100萬元;可以申請(qǐng)職稱競(jìng)聘的綠色通道。
⑤校長特聘人才
特聘崗位(如在《自然》(Nature)主刊、《科學(xué)》(Science)主刊、《細(xì)胞》(Cell)主刊上等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文及其他特殊優(yōu)秀人才)由校長按規(guī)定程序決策。
全職引進(jìn)人才的工資待遇實(shí)行年薪制，原則上由基礎(chǔ)年薪和業(yè)績年薪兩部分構(gòu)成。柔性引進(jìn)人才的工資待遇原則上由基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績薪酬兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。業(yè)績年薪和業(yè)績薪酬，按合同約定目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)實(shí)際完成任務(wù)情況計(jì)發(fā)。
2、教師崗位
具有博士學(xué)位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強(qiáng)的科研能力;具有海外求學(xué)背景或者具有豐富的產(chǎn)學(xué)研(工程實(shí)踐)背景的人員，在同等條件下優(yōu)先考慮，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。特殊學(xué)科(如外國語言類、藝術(shù)類)的應(yīng)聘可適當(dāng)放寬要求。
應(yīng)聘我校的外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為2018年11月1日。對(duì)于從外省市引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、緊缺急需的專業(yè)人才，可不受本市居住證滿一年的限制。
三、招聘辦法
1、報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，申請(qǐng)人可請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至renshi@sit.edu.cn郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間：2018年11月1日
2、資格審查
學(xué)校根據(jù)收到的報(bào)名信息進(jìn)行篩選與資格審查，通過審查的對(duì)象將會(huì)收到考試或面試通知。
3、面試與筆試
應(yīng)聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
4、考核與考察
由各用人部門組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、心理健康情況和誠信記錄。
5、學(xué)校審核
院(部)審核通過的人員，報(bào)學(xué)校人事處審核，人事處將審核無誤的人員報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議，校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過人員報(bào)校長辦公會(huì)議審核批準(zhǔn)。
6、體檢
由學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
7、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、考察結(jié)果，對(duì)校長辦公會(huì)議討論通過同意引進(jìn)的擬錄用人員在“21世紀(jì)人才網(wǎng)”和學(xué)校校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議，報(bào)上海市教育委員會(huì)審核通過后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)
1、住房及補(bǔ)貼
學(xué)校為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供市區(qū)兩居室住房一套，五年免租金。
住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各學(xué)科(專業(yè))的人才市場(chǎng)緊缺程度和學(xué)校的需要程度確定，每個(gè)擬引進(jìn)人才的住房補(bǔ)貼由校長辦公會(huì)討論確定。住房補(bǔ)貼可用于引進(jìn)人才購房或租房，引進(jìn)人才可以選擇購房后一次性提取住房補(bǔ)貼或按月提取。
2、博士津貼
40周歲以下博士中級(jí)職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。
3、科研啟動(dòng)基金
對(duì)于新引進(jìn)的教授或博士，學(xué)校提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。原則上博士3—5萬元、教授5—10萬元。
上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許老師
郵箱：renshi@sit.edu.cn
聯(lián)系電話：021-60873557
監(jiān)督電話：021-60873558
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上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才所需求的學(xué)科領(lǐng)域一覽表
2018年上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)人才需求計(jì)劃
上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)
2018年9月28日
(學(xué)校為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供市區(qū)兩居室住房一套，五年免租金)上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是一所有60余年辦學(xué)歷史的以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學(xué)校。學(xué)?，F(xiàn)有奉賢校區(qū)和徐匯校區(qū)兩個(gè)校區(qū)，占地面積共110萬平方米，校舍建筑面積62萬平方米，徐匯校區(qū)位于上海漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，奉賢校區(qū)坐落于奉賢海灣地區(qū)。學(xué)校實(shí)行校、院兩級(jí)管理體制，現(xiàn)設(shè)有材料科學(xué)與工程學(xué)院、化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院、香料香精技術(shù)與工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、電氣與電子工程學(xué)院、城市建設(shè)與安全工程學(xué)院等19個(gè)學(xué)院(部)。
學(xué)校現(xiàn)有全日制在校生17223人，其中本科生15195人，研究生1408人。目前共設(shè)50個(gè)本科專業(yè)，4個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(包括22個(gè)二級(jí)學(xué)科和方向)和3個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域。學(xué)?，F(xiàn)有教職工1612名(在編)，其中專任教師1144名。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師514名，其中正高級(jí)職稱125名?，F(xiàn)有碩士研究生導(dǎo)師362名。
為促進(jìn)學(xué)校的跨越式發(fā)展，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)(2009)45號(hào)]，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘杰出人才。
一、招聘崗位及職數(shù)
專技崗位60人。(具體招聘計(jì)劃與崗位詳見附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)2018年人才需求計(jì)劃)
二、招聘崗位說明與招聘條件
(一)招聘崗位說明
主要職責(zé)為從事教學(xué)、科研等工作。
(二)招聘崗位與條件
1、高層次人才
①杰出人才
屬于國家“”、“杰青”等相當(dāng)層次及以上學(xué)術(shù)稱號(hào)。年薪、住房補(bǔ)貼和科研用房等待遇，一人一議。
②學(xué)科帶頭人
基本條件：原則上50周歲以下，具有上海市“”或相當(dāng)層次的學(xué)術(shù)稱號(hào);具有良好的學(xué)術(shù)道德、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果;具有良好組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一研究領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補(bǔ)貼可達(dá)250萬元;根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，安排100平米實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地，并提供可達(dá)200萬元(理工科學(xué)科)的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi);組建團(tuán)隊(duì)方案面議。
③青年學(xué)科骨干
基本條件：原則上40周歲以下，副教授及以上職稱(具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?;具有良好的學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)背景、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果;具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補(bǔ)貼可達(dá)200萬元;根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)驗(yàn)場(chǎng)地，并提供可達(dá)50萬元(人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科)、100萬元(理工科學(xué)科)的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi);可以申請(qǐng)職稱競(jìng)聘的綠色通道。
④產(chǎn)業(yè)精英人才
基本條件：原則上55周歲以下;為人正派，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且有良好的市場(chǎng)前景或具有高成長性項(xiàng)目;曾任行業(yè)頂尖公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面能發(fā)揮推動(dòng)作用。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補(bǔ)貼可達(dá)150萬元;根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，提供啟動(dòng)資金可達(dá)100萬元;可以申請(qǐng)職稱競(jìng)聘的綠色通道。
⑤校長特聘人才
特聘崗位(如在《自然》(Nature)主刊、《科學(xué)》(Science)主刊、《細(xì)胞》(Cell)主刊上等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文及其他特殊優(yōu)秀人才)由校長按規(guī)定程序決策。
全職引進(jìn)人才的工資待遇實(shí)行年薪制，原則上由基礎(chǔ)年薪和業(yè)績年薪兩部分構(gòu)成。柔性引進(jìn)人才的工資待遇原則上由基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績薪酬兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。業(yè)績年薪和業(yè)績薪酬，按合同約定目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)實(shí)際完成任務(wù)情況計(jì)發(fā)。
2、教師崗位
具有博士學(xué)位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強(qiáng)的科研能力;具有海外求學(xué)背景或者具有豐富的產(chǎn)學(xué)研(工程實(shí)踐)背景的人員，在同等條件下優(yōu)先考慮，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。特殊學(xué)科(如外國語言類、藝術(shù)類)的應(yīng)聘可適當(dāng)放寬要求。
應(yīng)聘我校的外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為2018年11月1日。對(duì)于從外省市引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、緊缺急需的專業(yè)人才，可不受本市居住證滿一年的限制。
三、招聘辦法
1、報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，申請(qǐng)人可請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至renshi@sit.edu.cn郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間：2018年11月1日
2、資格審查
學(xué)校根據(jù)收到的報(bào)名信息進(jìn)行篩選與資格審查，通過審查的對(duì)象將會(huì)收到考試或面試通知。
3、面試與筆試
應(yīng)聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
4、考核與考察
由各用人部門組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、心理健康情況和誠信記錄。
5、學(xué)校審核
院(部)審核通過的人員，報(bào)學(xué)校人事處審核，人事處將審核無誤的人員報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議，校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過人員報(bào)校長辦公會(huì)議審核批準(zhǔn)。
6、體檢
由學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
7、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、考察結(jié)果，對(duì)校長辦公會(huì)議討論通過同意引進(jìn)的擬錄用人員在“21世紀(jì)人才網(wǎng)”和學(xué)校校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議，報(bào)上海市教育委員會(huì)審核通過后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)
1、住房及補(bǔ)貼
學(xué)校為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供市區(qū)兩居室住房一套，五年免租金。
住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各學(xué)科(專業(yè))的人才市場(chǎng)緊缺程度和學(xué)校的需要程度確定，每個(gè)擬引進(jìn)人才的住房補(bǔ)貼由校長辦公會(huì)討論確定。住房補(bǔ)貼可用于引進(jìn)人才購房或租房，引進(jìn)人才可以選擇購房后一次性提取住房補(bǔ)貼或按月提取。
2、博士津貼
40周歲以下博士中級(jí)職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。
3、科研啟動(dòng)基金
對(duì)于新引進(jìn)的教授或博士，學(xué)校提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。原則上博士3—5萬元、教授5—10萬元。
上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許老師
郵箱：renshi@sit.edu.cn
聯(lián)系電話：021-60873557
監(jiān)督電話：021-60873558
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上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才所需求的學(xué)科領(lǐng)域一覽表
2018年上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)人才需求計(jì)劃
上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)
2018年9月28日