報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇一
簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內(nèi)容要圍繞應聘職位和個人特長去寫，詳略得當，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。
長度：
不超過兩頁a4紙，應屆畢業(yè)生一頁a4紙即可。
要點：
姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請?zhí)貏e注明；
除非應聘公關(guān)，身高體重不必特意說明；
除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫真；
最好設立一個求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫你的大名。
似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。
按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；
教育經(jīng)歷最遠追述到高中即可；
如果你曾獲得全國級獎項，請注明；
證書貴精不貴多，寫相關(guān)的就可以了，某些證書，如漢語普通話x等x級，什么時候都不要寫。
與工作無干的證書獎項等不要寫。
按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；
如果是學生。請注明工作和實習；
如在知名機構(gòu)實習，有人事證明和推薦書尤佳；
以下實習不要寫，比如家教、勤工儉學、麥當勞收銀員等。
提到的'工作經(jīng)驗要與應聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。
可寫可不寫；
不卑不亢，要說明問題；
不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信；
優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信；
不要提到你的業(yè)余愛好、抱負、對公司的感想等；
也不要其他廢話。
有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。
4.制作簡歷的原則
7.簡歷寫作的原則
簡歷制作方法
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇二
引導語：隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，產(chǎn)品的生命周期也越來越短，如何讓盡快地將產(chǎn)品銷售出去，實現(xiàn)產(chǎn)品到貨幣的轉(zhuǎn)換，已成為企業(yè)關(guān)注的焦點。
激勵為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標起著不可或缺的作用。有效的激勵有利于企業(yè)吸引大批優(yōu)秀人才。有利于協(xié)調(diào)企業(yè)目標組織與個人目標。有利于形成良性競爭環(huán)境，保證員工完成個人績效?？茖W的激勵制度包含著一種競爭精神，它的運行能夠創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，進而形成良性的競爭機制。在具有良性競爭機制的組織中，組織成員會受到環(huán)境的壓力，在競爭機制的作用下，這種外在的環(huán)境壓力將會轉(zhuǎn)變?yōu)榇偈蛊渑ぷ鞯膭恿Α?BR> 一、現(xiàn)代企業(yè)有效運用激勵機制應遵循的基本原則
1.目標認同原則。目標認同原則是各種形式的激勵都必須嚴格遵守的一個基本原則。目標認同原則指的是組織的目標要被個體認同和接受，并為之而奮斗的原則，其實質(zhì)就是領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間、管理者與被管理者之間的方向一致，使組織的目標與個體的目標合二為一，從而形成一個有機的整體。
2.公平、公正原則。公平、公正的原則是指人們在工作中的努力、文化程度、技能以及個人在工作中的具體表現(xiàn)，應與完成任務時產(chǎn)生的報酬如薪酬、晉升機會、成就和地位等因素有一個主觀體驗，并有一個可以接受的比例范圍原則。公平、公正的原則是激勵的重要原則，如果背離這一原則，激勵的目的就不能達到，同時還會影響人們的積極性?！敖o所有人機會!”這是上海復星高科技(集團)有限公司董事長郭廣昌在企業(yè)內(nèi)部的一句名言。
3.因人而異原則。激勵的誘因是根據(jù)人們尚未滿足的需要而設置的，而人與人的物質(zhì)需要和精神需要是有一定差別的，因此激勵誘因的設置、激勵的方式、方法，要盡量做到因人而異，不要一刀切、一鍋煮。激勵需要根據(jù)人們所處在的社會、家庭以及被激勵者本身的某些內(nèi)在特點，盡可能使外部刺激變?yōu)閮?nèi)化，讓內(nèi)在的激勵充分發(fā)揮作用，同時必須使物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，兩者相輔相成，相互補充，缺一不可。只有這樣才能真正地達到良好的激勵效果。例如女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展;在年齡方面也有差異，一般20- 30 歲之間的員工自主意識比較強，對工作條件等各方面要求得比較高，因此“跳槽”現(xiàn)象較為嚴重，而31- 45 歲之間的員工則因為家庭等原因比較安于現(xiàn)狀，相對而言比較穩(wěn)定。4.激勵者必須先受教育的原則。激勵者必須以正確的思想指導激勵，以自己的優(yōu)良品質(zhì)和表率作用去影響員工，這樣的`激勵才會有力量。因此作為管理者本身必須先受教育，提高自身素質(zhì)、提高理論水平，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標，采取正確的激勵手段，并符合精神文明建設的要求，符合人們的合理需要。躋身世界500強企業(yè)之列的松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助先生無疑是最優(yōu)秀的激勵者之一。有一天，他到車間視察，車間的運作井然有序，很難找出有什么不妥之處。然而，他彎下腰，撿起了地上掉落的一塊很小的碎紙片。這一動作使員工確信他對工作一絲不茍，以自己高尚的品質(zhì)激勵員工努力奮斗。
二、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵的問題1.管理者的管理意識落后。首先，有的企業(yè)尤其是一些中小企業(yè)，表面上重視人才，但實際上對人才不是很重視，認為是否采取激勵措施都是一樣。其次，許多企業(yè)認為激勵就是獎勵。這是企業(yè)中普遍存在的一個誤區(qū)。管理者也要認識到僅僅有獎勵是不夠的，獎勵的同時要與一定的約束機制相結(jié)合。因為被剝奪有時候也可以激起員工的緊張狀態(tài)，使其產(chǎn)生較高的積極性。企業(yè)的一項獎勵措施往往會使員工產(chǎn)生各種行為方式，但其中有的部分卻并不是企業(yè)所希望的。因此，適當?shù)氖`措施和懲罰措施是很有必要的。
2.實施激勵時存在盲目性。很多企業(yè)看到別的企業(yè)采取激勵措施時，自己又“依葫蘆畫瓢”。當然，合理的借鑒是必須的，但是很多企業(yè)只知道盲目地照搬別人的激勵措施。此外，有人會認為激勵的強度越大就越好。其實，這也是實施激勵的一個誤區(qū)，凡是物極必反，激勵也是如此。過度的激勵會給員工造成過度的壓力，如果壓力超過員工的承受能力的時候，結(jié)果是可想而知的。
3.缺乏科學的薪酬管理制度。不少企業(yè)缺乏科學的管理體系，尤其是中小企業(yè)，他們在薪資福利方面很薄弱。對于大多數(shù)企業(yè)來說，最注重的是生產(chǎn)產(chǎn)品，開拓市場。而對于制定怎樣的薪酬福利相對就少了。此外，企業(yè)特別是中小型企業(yè)采取更多的是人治，而不是法治，領(lǐng)導者更多的是憑著個人的情緒、喜好、能力來決定員工的薪酬福利。
4.采取的激勵措施缺乏差別化。大多數(shù)企業(yè)在實施激勵措施時，并沒有針對員工的需要進行分析，而是“一刀切”對所有員工采用同樣的激勵手段，結(jié)果將是適得其反的。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇三
典型的中式圖案來源于大自然中的花、鳥、蟲、魚等?；ɑ苤心档せㄐ拓S滿、色彩嬌艷，被詩人稱為“國色天香”，“花中之王”，“花中富貴”，故象征富貴。梅花，優(yōu)雅飄逸、傲霜斗雪象征堅強，因此自古以來為我國的無數(shù)文人所贊詠，他們常以梅花來表現(xiàn)自己的情趣、人格或情操。茉莉象征純潔、優(yōu)美。
門窗對確定中式風格很重要，因中式門窗一般均是用欞子做成方格或其它中式的傳統(tǒng)圖案，用實木雕刻成各式題材造型，打磨光滑，富有立體感。天花以木條相交成方格形，上覆木板，也可做簡單的環(huán)形的燈池吊頂，用實木做框，層次清晰，漆成花梨木色。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇四
原則一：清熱利濕、生津止渴。
因人體在夏天津液消耗較多，所以夏天應注意清熱生津止渴，并且因這一時期暑濕并重，所以應在日常多注意清熱利濕、清暑化濕。中醫(yī)認為，長夏在五臟中歸于脾，也宜清補。按中醫(yī)養(yǎng)生學的觀點，過濕對脾不利，因此日常飲食中應適當多食甘涼或甘寒為宜。但應注意，因味苦的食物具有能瀉能燥能堅的功能，所以不宜多食。夏天酷熱高溫，人們喜冷飲，飲水多，導致濕氣易侵入人體。外濕入內(nèi)，使水濕固脾，引起脾胃升降，令人的運化功能產(chǎn)生障礙，就會積水為患，引起食食欲不振等。因此，夏天要常吃利水滲濕的食物，這樣能夠健脾和胃，脾健則其升降運化功能得以恢復，有利于行水利濕。
原則二：清心祛暑、清熱解毒。
中醫(yī)認為，夏為暑熱，夏季歸于五臟屬心，適宜清補。而心喜涼，宜食酸，比如可常吃些小麥制品，之外可適當多食些豬肉、李子、桃子、橄欖、菠蘿、芹菜等。中醫(yī)注重天人合一，陰陽互補，因此人們在夏天以多吃些以性寒涼味酸食物為宜，盡量不吃辛辣溫燥之物。不過應注意生食冷飲不宜過度，以免傷及人體內(nèi)的`正氣而誘發(fā)疾病。
原則三：健脾養(yǎng)胃，補氣益陰。
進入夏季，天氣炎熱，人體消耗增大，一方面急需補充營養(yǎng)物質(zhì)和津液，另一方面因暑、濕氣候的影響易導致脾胃正氣不足，胃腸功能紊亂。所以在飲食上應以健脾養(yǎng)胃為原則，以湯、羹、汁等湯水較多、清淡而又能促進食欲、易消化的膳食為主，這樣才能達到養(yǎng)生保健的目的。同時，少吃或不吃油膩厚味、油煎的食物，并且每餐進食量不宜過大，應以少量多餐為原則。如某些人已有疰夏、傷暑、暑濕、中暑等上文中所提到的癥狀出現(xiàn)，那么根據(jù)中醫(yī)養(yǎng)生學的觀點，注意針對性，辨證用膳，或補脾肺氣虛，或氣、陰雙補。
總之，暑熱、暑濕是夏季人體常易發(fā)生的生理反應，上述三個原則是根據(jù)人體在夏季易發(fā)生的生理現(xiàn)象或不良癥狀特點而確定的。朋友們在實際運用中還應根據(jù)當?shù)禺敃r的氣象條件(如春末夏初由溫轉(zhuǎn)熱，夏秋之交由熱轉(zhuǎn)涼，各地區(qū)的小氣候等)結(jié)合各自體質(zhì)不同特點及在夏季容易出現(xiàn)的反應，做到靈活變化。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇五
大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
（1）實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的.要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
（3）語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇六
在長時間的擊球練習后，如果身體出現(xiàn)勞累、四肢無力、酸痛，甚至手心起水泡，盡量不要繼續(xù)練習。下面是小編為大家分享高爾夫訓練遵循四大原則，歡迎大家閱讀瀏覽。
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通常，許多球友為了打出一記好球，不惜嘗試多次的連續(xù)揮桿——幾小時內(nèi)的練習時間，幾乎無間歇的、爭分奪秒地反復擊球。其實，這種做法態(tài)度可嘉但并不可取。把握揮桿的節(jié)奏，并不是單靠有限時間內(nèi)密集揮桿達到的。相反，這種試圖通過多次擊球，獲得良好擊球效果，從而滿足自我成就感的心態(tài)，反而會破壞自身揮桿節(jié)奏，導致與精確揮桿姿勢漸行漸遠。沒有明確清楚自己問題和訓練目的的前提下，練得越猛，越容易讓身體記住錯誤的動作，積重難返。
所謂欲速則不達。球友需要把更多的關(guān)注度放在尋找自身問題上。此過程中，尋求教練的意見是相當有必要的。知道問題的癥結(jié)后，有針對性的訓練。認真對待每一次揮桿，從握桿、站姿到揮桿中調(diào)節(jié)手臂與身體之間的同步與協(xié)調(diào)都要一絲不茍，而不是急于求成。忽略每次擊球質(zhì)量，單純地希望用擊球數(shù)量去換取水平提升是很天真的想法。
球友在練習時，要排除干擾，專注自己的揮桿。如果練習場吵鬧的氛圍讓你心猿意馬，最好的辦法是盡量等身邊的人結(jié)束擊球，然后自己再調(diào)整節(jié)奏去揮桿。每一次揮桿結(jié)束，不管打的好壞，在球落地之前都應保持收桿的姿勢。如果這次擊球效果差，回憶剛才的揮桿動作，然后做出適當調(diào)整，爭取在下一次揮桿時，避免使用同樣的動作、節(jié)奏。如果你收桿過快，急于為下一桿tee 球，那么你將很難分析出揮桿動作過程中，因細微差別而帶來的不同擊球效果。失之毫厘，謬之千里，如此描述高爾夫一點不為過。靜下心來，體會微妙的動作變化，所帶來的不同擊球距離、高度、方向，培養(yǎng)正確的揮桿節(jié)拍，進而后期通過目標擊球，增強立體空間感。
在長時間的擊球練習后，如果身體出現(xiàn)勞累、四肢無力、酸痛，甚至手心起水泡，盡量不要繼續(xù)練習。此時，參觀一下練習場或許是個不錯的選擇。事實上，身體處于疲憊時，揮桿動作會出現(xiàn)不自覺的惰性，這將影響保持正確的姿勢與節(jié)奏。時間久了，這種姿勢與節(jié)奏成為慣性，是不易被糾正的。除非你體力過人，或者練習的是短桿，否則在每次連貫的揮桿練習中，100 個球可為上限。每擊打100 個球后，適當休整后繼續(xù)練習，能保證更佳的練習效果。
這是最多球友忽略的一點。在練習時記錄下你出現(xiàn)的問題，你覺得自己應該提高的環(huán)節(jié)，以及提高的方法，每次練習時的'狀態(tài)、遇到的困惑，練習后所達到的效果如何……通過記錄，下次練習時，遇到同樣的錯誤，便有據(jù)可依。做筆記，是循序漸進、穩(wěn)步提升球技的保障，恰如職場“工作計劃”，必不可少。
此條微博引起廣大球友熱議，毀譽參半，有許多湊熱鬧的圍觀者更直接用“中國特色”一語帶過，但是這真的是中國特色嗎?其實不然，事實上許多國家對業(yè)余選手的規(guī)范都無法徹底執(zhí)行，并不是高協(xié)不了解，而是高協(xié)無法掌控所有業(yè)余球員和商業(yè)賽事，就算在usga所管轄的美國，超出業(yè)余球員范疇的個案也時有所聞。
usga對業(yè)余選手在比賽的贊助和獲獎規(guī)定上可以說是非常苛刻，就以資助比賽費用來說，比賽費用包括交通、住宿、伙食、練習球、報名費和球童費等，除比賽費用之外不得資助其他相關(guān)費用。而被資助的對象也是有限制的，未滿19歲的青少年選手可以接受個人或企業(yè)的資助;年滿19歲后就只能接受球員所在地州高協(xié)或地方高協(xié)的資助，不能直接接受外來的資助，如果有朋友或企業(yè)想資助你比賽費用，資助費用也必須經(jīng)由地方高協(xié)再轉(zhuǎn)資助。但是我相信這條規(guī)定也只有在高爾夫組織機構(gòu)非常發(fā)達的歐美國家才能徹底執(zhí)行。
我們再來談usga的獲獎規(guī)定，業(yè)余球員不能參加任何有現(xiàn)金獎的比賽，這是大家都知道的。業(yè)余球員參加比賽只能獲得獎品或是有價值的禮券，而且總價值不能超過750美元，這個規(guī)定當然也包括了“一桿進洞”?？吹竭@條規(guī)定后，大家應該就很清楚要嚴格執(zhí)行業(yè)余規(guī)則有多難了，但是為什么usga要制定如此難以執(zhí)行的條款呢?其實只要我們把業(yè)余球員分成2種類型，這個問題就可以迎刃而解了。
只要不是職業(yè)球員自然就是業(yè)余球員，所以廣大的業(yè)余愛好者自然都屬于業(yè)余選手，從小經(jīng)過專業(yè)培訓的業(yè)余選手在轉(zhuǎn)職業(yè)球員之前也是屬于業(yè)余球員的，所以usga制定的規(guī)定更適合后者，即準職業(yè)球員。而業(yè)余比賽也分為兩種，一種是正規(guī)的業(yè)余賽事，參加的都是專業(yè)培訓的業(yè)余球員，而另一種就是市場公關(guān)活動性質(zhì)的商業(yè)賽事了。在國內(nèi)由朝向運作的中信業(yè)余巡回賽和許多國際業(yè)余賽就屬于前者，這些賽事基本以榮譽為主，就算有獎品，其價值也都在規(guī)定的范疇之內(nèi)。但是商業(yè)賽事在獎品的價值上是遠遠超過規(guī)則允許的，無論是國內(nèi)或國外都不例外，尤其是一桿進洞獎的獎品，更是無奇不有，價值就更令人咋舌了。
大部分國家的高協(xié)都是民間組織，商業(yè)賽事根本不是他們的管轄范圍，因此他們也無能為力?，F(xiàn)如今，為了招待客戶或招攬客戶的商業(yè)賽事越來越多，雖然以現(xiàn)金獎作為獎項是嚴重破壞了業(yè)余比賽的規(guī)定，但是在商業(yè)利益面前卻很難杜絕，這確實符合了“中國特色”。中國的高爾夫球友還有許多需要進步的地方，我并不贊同此風氣，“中國特色”需要時間去改進，我們只能盡力去宣導，另外主管單位更需要起帶頭作用，只有這樣“中國特色”才會改變。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇七
人們可以根據(jù)各種色彩的基本特性，以及本人的性格愛好，創(chuàng)造出富有自已個性的室內(nèi)環(huán)境氣氛。但在設計、選擇室內(nèi)色彩時，必須遵循一定的原則。以下是小編搜索整理的相關(guān)內(nèi)容，供參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)!
由于色彩具有明顯的生理效果和心理效果，能直接影響人們的生活、生產(chǎn)、工作和學習。因此，在設計室內(nèi)色彩時，應首先考慮功能上的要求，并力爭體現(xiàn)與功能相應的性格和特點。例如，住宅中的起居室是全家團聚和接待客人的地方，色彩設計要呈現(xiàn)出親切、和睦、舒適、優(yōu)雅的氣氛，可用淺黃、淺綠、淺玫瑰紅等做住調(diào)。住宅中的臥空主要供人們休息，色彩處理應著重強調(diào)安靜感，—般可用乳白、淡藍做主調(diào)。
正確處理協(xié)調(diào)與對比、統(tǒng)一與變化，主景與背景、基調(diào)與點綴等各種關(guān)系。色彩種類少，容易處理，但容易單調(diào);色彩種類多，富于變化，但可能雜亂，這就要解決好構(gòu)圖問題。
色彩關(guān)系中的基調(diào)很像樂曲的主旋律。它體現(xiàn)內(nèi)部空間的功能和性格，在創(chuàng)造特定的氣氛和意境中發(fā)揮主導作用。基調(diào)外的其他色彩也同樣不可少，但總的來說，是起豐富、潤色、烘托、陪襯的作用。
室內(nèi)色彩的基調(diào)是由畫面最大、人們注視得最多的包塊決定的。一般地說，地面、墻面、頂棚、大的`窗簾、床單和臺布的色彩都能構(gòu)成室內(nèi)色彩的基調(diào)。
似陽光閃爍，可以給人以光彩奪目的印象。
冷色調(diào)寧靜而幽雅，也可與黑、灰、白色相摻雜。
暖色調(diào)充滿生機，以黃綠色為代表。
灰色調(diào)常以米灰、青灰為代表，不強調(diào)對比，不強調(diào)變化，從容、沉著、安定而不俗， 甚至有一點超塵出世的感覺。
總之，確定色彩基調(diào)對于搞好室內(nèi)色彩設計是至關(guān)重要的?？梢赃@樣說，沒有色彩的基調(diào)，室內(nèi)色彩就沒有特色，沒有傾向，沒有性格，沒有氣氛，室內(nèi)色彩也就難于體現(xiàn)其意境和主題。
定好基調(diào)是使色彩關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào)的關(guān)鍵。但是，只有統(tǒng)一而無變化，仍然達不到美觀耐看的目的。
(三)要注意體現(xiàn)穩(wěn)定感和平衡感
上輕下重的色彩關(guān)系具有穩(wěn)定感。因此，在一股情況下，總是采用顏色較淺的頂棚和顏色較深的地面。采用深顏色的頂棚并非不可以，但往往是為了達到某種特殊的目的。
(四)要注意體現(xiàn)韻律感和節(jié)奏感
室內(nèi)色彩的起伏變化要有規(guī)律性，形成韻律與節(jié)奏。為此，就要恰當?shù)靥幚黹T窗與墻柱、窗簾與周圍部件等的色彩關(guān)系。實踐證明，有規(guī)律地布置餐桌、沙發(fā)、燈具、音響設備，有規(guī)律地裝飾書、畫等都能產(chǎn)生韻律感和節(jié)奏感。
配置室內(nèi)色彩不同于作畫，離開材料孤立地研究色形無疑是不妥的。研究色彩效果與材料的關(guān)系主要是要解決好兩個問題，一是色彩用于不同質(zhì)感的材料，將有什么不同的效果;二是如何充分運用材料的本色，使室內(nèi)色彩更加自然、清新和豐富。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇八
從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。應該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。
1、根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團上，并加以證實。
2、對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3、信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應該是一種既正式、又非正式的文體。
4、意思表達要直接簡潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時間。
5、書寫要清晰、簡單明了，避免使用術(shù)語和過于復雜的'復合句。
6、內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創(chuàng)造力和通情達理的人。
7、句子結(jié)構(gòu)和長度應富于變化，使閱信人總保持興趣。
8、用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。
9、提供一些反映閱信人興趣的信息。
10、提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇九
黨員干部崗位特殊、責任重大，踐行“三嚴三實”，要做好以下六方面基本遵循。
一是加強黨性鍛煉，提高個人修養(yǎng)。要堅定理想信念，自覺加強學習，注重向書本學、向先進典型學，堅信共產(chǎn)主義理想，增強道路自信、理論自信、制度自信；要保持對黨忠誠，爭做黨性最強的干部，要嚴格遵守組工干部“十嚴禁”和干部工作“十不準”等紀律要求，以紀律的嚴明體現(xiàn)對黨的忠誠；要提升道德境界，把修德、立德作為終身課題去實踐，帶頭踐行社會主義核心價值觀，努力做思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、敢于負責的力行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。
二是規(guī)范權(quán)力行使，做到公私分明。要正確認識權(quán)力，明白權(quán)力是一種責任、一種重托，是黨和人民賦予的“責任田”，不是“自留地”，要始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能對得起組織和人民的信任；要規(guī)范使用權(quán)力，按規(guī)則和制度行使權(quán)力，按程序和規(guī)定開展工作，自覺接受各方面監(jiān)督，做到為民用權(quán)、依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
三是遵守政治規(guī)矩，保持清廉本色。要堅持思想防線不放松，守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)，時時處處心存敬畏，永遠守好第一道防線，守住做人為官的底線；要堅持職業(yè)操守不降格，始終堅持原則，按規(guī)矩辦事，始終把行為約束在黨紀國法和規(guī)章制度范圍之內(nèi)；要堅持干凈做人不貪念，擯棄一切私心雜念，堅守人格品行，珍惜政治生命，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。
四是結(jié)合實際情況，遵循客觀規(guī)律。要圍繞群眾期盼來謀，以群眾的期盼為導向，緊盯事關(guān)民生改善、和諧穩(wěn)定等關(guān)鍵領(lǐng)域的突出問題，提出思路舉措，使謀劃的工作始終符合群眾利益、讓群眾得到實惠；要用科學的方法來謀，多深入基層、深入實際，多與基層黨員、干部、群眾談心交心，全面掌握大家的所思所想所盼，力求掌握“第一手材料”；要以務實的作風來謀，想問題、謀事業(yè)、做決策堅持一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，創(chuàng)新工作方式方法，確保謀劃工作契合實際、符合實情。
五是強化實干意識，落實責任擔當。要敢于擔當，主動到矛盾突出的基層去、到困難較多的一線去、到難點焦點問題集中的地方去，在艱苦實踐中鍛煉能力、砥礪作風、成就事業(yè)；要真抓實干，在主觀上想干事，在行動上真干事，努力創(chuàng)造出讓黨、讓人民滿意的工作業(yè)績；要勇于改革創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新帶動思路創(chuàng)新，以機制創(chuàng)新推進工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作水平，不斷推動組織工作上臺階、上水平，為全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展搞好服務、做好保障。
六是忠于黨和人民，始終表里如一。要做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派；要始終不折不扣貫徹黨的路線方針政策，自覺踐行黨的根本宗旨，在工作和生活上，堅持原則、不徇私情，吃苦在前、享受在后，把黨和人民的利益放在第一位；要發(fā)揚“釘釘子”精神，堅持不懈，鍥而不舍，切實把各項工作落到實處。
5月28日，省國土資源廳黨組以專題黨課的形式啟動廳機關(guān)“三嚴三實”專題教育。廳黨組書記林依標結(jié)合中央和精神，聯(lián)系我省國土資源工作實際，為廳機關(guān)及直屬事業(yè)單位全體黨員上了一堂生動的黨課，要求大家深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的基本要求和重大意義，密切聯(lián)系實際，把“三嚴三實”的要求落到實處，著力解決“不嚴不實”的突出問題。
林依標指出，根據(jù)中央和的部署，我省“三嚴三實”專題教育從５月中旬開始，這是對去年的群眾路線教育實踐活動的延展和深化。他要求全體黨員干部深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的基本要求和重大意義。首先，開展“三嚴三實”專題教育是持續(xù)推進作風建設的有力舉措。開展“三嚴三實”專題教育，充分表明了我們黨對自身作風建設是硬碰硬、真抓實干，有推進到底的決心和恒心。這次專題教育，就是中央向各級領(lǐng)導干部發(fā)出的新動員令，把作風建設良好態(tài)勢保持下去，讓好的傳統(tǒng)、好的作風在全黨蔚為風尚，形成自覺和習慣。其次，開展“三嚴三實”專題教育是嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要抓手。踐行“三嚴三實”，就是要加強思想政治建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，進一步明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，形成從嚴從實的氛圍，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。第三，開展“三嚴三實”專題教育是推進黨的事業(yè)發(fā)展的堅實保障。我們黨員干部特別是領(lǐng)導干部，作為黨的一分子，需要我們進一步加強黨性修養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，以飽滿的熱情、昂揚的精神狀態(tài)，按“三嚴三實”的.要求投入到黨的事業(yè)中去。
林依標指出，經(jīng)過群眾路線教育實踐活動，我們廳的干部隊伍作風有了明顯改善。但同時我們也應清醒地看到，對照中央“三嚴三實”的要求，我們國土資源系統(tǒng)黨員干部在修身、用權(quán)、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人等方面還不同程度、不同形式存在“不嚴不實”的問題。這次專題教育就是要堅持問題導向，希望同志們通過學習提高認識，認真進行對照檢查和全方位的反思一下，看看自己身上存在哪些“不嚴不實”的問題，問題的根源在哪里，怎樣去糾正這些問題。要切實把問題找準，切實把“不嚴不實”的問題予以糾正。
林依標強調(diào)，要密切聯(lián)系實際，嚴格把握“三嚴三實”的基本要求，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警世箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，把“三嚴三實”的要求落到實處。要忠誠為要，真心實意愛黨。每個黨員干部特別是領(lǐng)導干部都必須時刻牢記自己是黨的人，真心實意地始終把黨的事業(yè)放在首位，在黨言黨，在黨為黨，保持忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治品格。要法紀為度，規(guī)規(guī)矩矩用權(quán)。每位黨員干部必須樹立正確的權(quán)力觀，適應新形勢和新常態(tài)的要求，切實增強法律法規(guī)意識，認真履行職責，守紀律、講規(guī)矩。要干凈為本，清清白白做人。每位黨員干部特別是領(lǐng)導干部，要不斷加強黨性修養(yǎng)，切實加強自律，時刻警省自己。在追求目標和人生奮斗過程中，個人的訴求、欲望必須很好地與客觀的可能統(tǒng)一起來。要擔當為先，真抓實干做事。黨員干部特別是領(lǐng)導干部要主動想事，勤于思考、善于思考，尊重科學、注重實際；要積極做事，腳踏實地，主動作為，踏石留印，抓鐵有痕；要不怕難事，敢于擔當，知難而進，不推卸責任，不回避矛盾。
林依標最后強調(diào)，學習踐行“三嚴三實”，既是緊迫要求，又是長期任務。我們要嚴格按照中央以上率下、示范帶動的要求，突出問題導向，堅持兩手抓、兩促進，把嚴的意識、嚴的規(guī)矩、嚴的風氣樹起來，把實的作風、實的責任、實的措施立起來，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，提升工作水平，為建設機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美的新福建作出新貢獻。
踐行“三嚴三實”要把黨性修養(yǎng)作為立身之本，增強對中國特色社會主義道路、理想、信念充滿自信，在重大問題上要旗幟鮮明，敢于澄清模糊認識，堅決抵制錯誤思想，不斷正心修身，補充精神“鈣質(zhì)”，培養(yǎng)干事有精神、有勁頭、有方法、有成效的正能量；作為領(lǐng)導干部要修好身、立好德，一身正氣，頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得起誘惑，做到“任憑風浪起，我自巋然不動”；面對復雜多變的環(huán)境，要正確認識和處理人際關(guān)系，對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨、慎微、慎行，做到防微杜漸，特別是當個人感情同黨性原則、私人關(guān)系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅定不移維護人民利益。
領(lǐng)導干部手中的“權(quán)”是為民所用、為公所用的，所以要堅決把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，任何時候都不得搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，要堅持依法用權(quán)，謹慎用權(quán)、秉公用權(quán)。依法用權(quán)就是要養(yǎng)成按法律和規(guī)章說話辦事的習慣，恪守權(quán)力的邊界，做到心中有法、思必及法、言必合法、行必依法。謹慎用權(quán)要做到追求事業(yè)成功用加法，主動為民服務用乘法，謀求個人利益用減法，權(quán)錢權(quán)色交易用除法。秉公用權(quán)即要公開公正的用好黨和人民群眾賦予的權(quán)利，不違規(guī)違紀搞變通。
清政廉潔是干部做人的底線，要守好做人的底線，就必須要把好“權(quán)力、金錢、親情、社交、生活”五關(guān)卡，算好“政治、經(jīng)濟、名譽、自由、健康”五本賬，做到嚴以律己，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉；同時還要嚴守道德規(guī)范，常修為政之德，常思貪欲之害，常除非分之想。要用理智駕馭情感，時刻牢記組織重托、領(lǐng)導教誨、家人叮囑，用黨性規(guī)范言行，用反例警醒自己；更要保持平淡的人際關(guān)系，力戒享樂主義，保持艱苦樸素，防止奢靡之風。
實事求是，遵循規(guī)律，空談只會誤國，實干才能興邦，所以黨的建設事業(yè)必須要“實”且要“求是”。工作深入基層一線，把辦公桌擺到人民群眾家中，調(diào)查摸清搞準各種問題存在的根源，對癥下藥，才能藥到病除；同時工作必須出實招，切忌花拳秀腿，比如謀劃事業(yè)和工作須從實際出發(fā)，使點子、政策、方案符合客觀實際、符合客觀規(guī)律、符合科學發(fā)展，不脫離實際，不形而上學，要學會換位思考，善借他山之石、敢破路徑依賴，找到解決問題的有效方法。工作或成績須更求實。不講不切實際的話，不好高騖遠，不搞華而不實的工程，常潑自己冷水，克服“政績浮躁癥”，特別是領(lǐng)導干部要學會潛水，因為浮在水面是看不到水底的風景和暗礁的，只有沉下去，才能發(fā)現(xiàn)問題的根源，才能對癥下藥、藥到病除！
發(fā)展不可能一凡風順，總會遇到這樣或那樣的阻力，這就需要敢于直面困難和問題，迎難而上，在大事難事中勇于擔當，敢于擔責，把為黨和人民干出一番事業(yè)作為人生最大的價值追求，以不見效果不收兵、不達目的不罷休的韌勁，腳踏實地、真抓實干，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史考驗、實踐檢驗的實績。
就是要常懷一顆對組織、對群眾感恩的心，正確擺正個人與組織，個人與他人、與群眾的關(guān)系，做到對人民有感情，對工作有激情，對事業(yè)有熱情，對同志有真情，以實實在在的工作業(yè)績回報組織和人民的心。具體地說就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派，要把好“欲望關(guān)”，對各種誘惑要有強壯的“免疫力”，同時要自我規(guī)范言行，不該拿的不拿、不該說的不說、不該去的不去、不該辦的不辦，既要敢言又要慎言，既要敢為又要慎為，堅持說的和做的一個樣，臺上臺下一個樣，人前、人后一個樣，高調(diào)干事，低調(diào)為人。
提出的“三嚴三實”要求，言簡意賅、內(nèi)涵豐富、指向明確、寓意深刻，闡明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，體現(xiàn)了馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的核心要義，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，是新的歷史條件下黨員領(lǐng)導干部修身用權(quán)律己的基本遵循和干事創(chuàng)業(yè)做人的行為準則。
“三嚴三實”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產(chǎn)黨人為政之規(guī)的高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權(quán)，旨在以法規(guī)為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權(quán)，做到心正權(quán)正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。
把“三嚴三實”作為修身用權(quán)律己的基本遵循，就是要學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，做到心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不妄為；把學習教育和解決問題結(jié)合起來，緊緊盯住“不嚴不實”的問題和具體表現(xiàn)，一條一條梳理，找到癥結(jié)所在，著力加以解決；突出嚴的要求、嚴的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入，以嚴求實效。
把“三嚴三實”作為修身用權(quán)律己的基本遵循，就是要嚴以修道德情操。做官先做人，做人必修身。對黨員干部來說，做人修身就是要堅定理想信念，做合格的共產(chǎn)黨員，做社會的先進分子，其實質(zhì)就是立德、修德、踐德。黨員干部的道德情操不僅僅是個人品行問題，更關(guān)系到黨的形象、政府的威信、單位和部門的風氣，絕不是小事、小節(jié)。黨員干部要把立德、修德、踐德作為終身課題，以見賢思齊立德，以檢身正己修德，以良好心態(tài)踐德，明大德、守公德、嚴私德，真正作出表率、作出示范。
黨性教育是對領(lǐng)導干部進行理想信念教育和道德品行教育的重要內(nèi)容，新的時代條件下，落實全面從嚴治黨新布局，講求黨性教育的針對性、實效性，就必須把出發(fā)點和落腳點體現(xiàn)在所提出的“三嚴三實”要求上，把“三嚴三實”作為黨性教育的重要遵循。
“三嚴三實”是黨性教育的出發(fā)點。指出，領(lǐng)導干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這些要求是共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要?！叭龂廊龑崱币篌w現(xiàn)了新時期共產(chǎn)黨人的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀，是共產(chǎn)黨人特別是黨員領(lǐng)導干部必須遵守的從政規(guī)范和做人品格。從理想信念、服務宗旨、作風養(yǎng)成、廉潔自律等方面對黨員領(lǐng)導干部進行黨性教育，根本出發(fā)點就是“三嚴三實”的總要求。
“三嚴三實”也是黨性教育的落腳點。我們黨歷來重視干部教育，并把黨性教育作為干部教育培訓不可缺的內(nèi)容，從來沒有動搖。愈是時代變化，愈是矛盾疊加，特別是我們黨面臨著歷史新時期的“四大考驗”“四大危險”，就更加需要把黨性教育作為黨員干部健康成長的重要抓手，不放松，經(jīng)常抓。按照“三嚴三實”要求，黨性教育必須突出“實”字，腳踏實地，真抓實干，謀實事，出實招，“實實在在做人做事”。要樹立憂患意識，強化問題意識，具備創(chuàng)新意識，為培養(yǎng)“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部提供堅強的黨性保證。
當前，我們要把“三嚴三實”作為檢驗黨性教育成效的重要標準。處在新的歷史起點上，全面從嚴治黨，就要對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，解決“不嚴不實”問題，鍥而不舍糾正“四風”。要把能否達到“三嚴三實”要求作為黨性教育是否取得成效的試金石，重點解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失、宗旨意識淡漠、黨的組織和紀律觀念弱化等問題。把“三嚴三實”作為對領(lǐng)導干部樹立和發(fā)揚好作風的要求提了出來，精辟指出作風問題本質(zhì)上是黨性問題。因此，黨性教育的成效也要體現(xiàn)在作風建設方面，要“嚴”字當頭，嚴格要求，從嚴管理，正風肅紀，涵養(yǎng)品格，一身正氣，以頑強作風體現(xiàn)全面從嚴治黨新要求。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇十
色彩不僅決定室內(nèi)裝修的整體風格，而且還緊密影響著居住者的心情，由此在家庭裝修中選擇搭配顏色時，我們便要考慮到居住者的個人愛好，再進行風格的營造，這樣設計布置出來的家庭才是自己想要的。而對于顏色的搭配，小編建議大家需遵循以下原則。
由于色彩具有明顯的生理效果和心理效果，能直接影響人們的生活、生產(chǎn)、工作和學習。因此，在設計室內(nèi)色彩時，小編建議應首先考慮功能上的要求，并力爭體現(xiàn)與功能相應的性格和特點。例如，住宅中的起居室是全家團聚和接待客人的'地方，色彩設計要呈現(xiàn)出親切、和睦、舒適、優(yōu)雅的氣氛，可用淺黃、淺綠、淺玫瑰紅等做住調(diào)。住宅中的臥空主要供人們休息，色彩處理應著重強調(diào)安靜感，—般可用乳白、淡藍做主調(diào)。
正確處理協(xié)調(diào)與對比、統(tǒng)一與變化，主景與背景、基調(diào)與點綴等各種關(guān)系。色彩種類少，容易處理，但容易單調(diào);色彩種類多，富于變化，但可能雜亂，這就要解決好構(gòu)圖問題。
(一)要定好基調(diào)
色彩關(guān)系中的基調(diào)很像樂曲的主旋律。它體現(xiàn)內(nèi)部空間的功能和性格，在創(chuàng)造特定的氣氛和意境中發(fā)揮主導作用。基調(diào)外的其他色彩也同樣不可少，但總的來說，是起豐富、潤色、烘托、陪襯的作用。
室內(nèi)色彩的基調(diào)是由畫面最大、人們注視得最多的地方?jīng)Q定的。一般地說，地面、墻面、頂棚、大的窗簾、床單和臺布的色彩都能構(gòu)成室內(nèi)色彩的基調(diào)。
(二)要處理好統(tǒng)一與變化的關(guān)系
定好基調(diào)是使色彩關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào)的關(guān)鍵。但是，只有統(tǒng)一而無變化，仍然達不到美觀耐看的目的。
(三)要注意體現(xiàn)穩(wěn)定感和平衡感
上輕下重的色彩關(guān)系具有穩(wěn)定感。因此，在一股情況下，總是采用顏色較淺的頂棚和顏色較深的地面。采用深顏色的頂棚并非不可以，但往往是為了達到某種特殊的目的。
(四)要注意體現(xiàn)韻律感和節(jié)奏感
室內(nèi)色彩的起伏變化要有規(guī)律性，形成韻律與節(jié)奏。為此，就要恰當?shù)靥幚黹T窗與墻柱、窗簾與周圍部件等的色彩關(guān)系。實踐證明，有規(guī)律地布置餐桌、沙發(fā)、燈具、音響設備，有規(guī)律地裝飾書、畫等都能產(chǎn)生韻律感和節(jié)奏感。
配置室內(nèi)色彩不同于作畫，離開材料孤立地研究色形無疑是不妥的。小編認為，研究色彩效果與材料的關(guān)系主要是要解決好兩個問題，一是色彩用于不同質(zhì)感的材料，將有什么不同的效果;二是如何充分運用材料的本色，使室內(nèi)色彩更加自然、清新和豐富。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇一
簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內(nèi)容要圍繞應聘職位和個人特長去寫，詳略得當，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。
長度：
不超過兩頁a4紙，應屆畢業(yè)生一頁a4紙即可。
要點：
姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請?zhí)貏e注明；
除非應聘公關(guān)，身高體重不必特意說明；
除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫真；
最好設立一個求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫你的大名。
似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。
按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；
教育經(jīng)歷最遠追述到高中即可；
如果你曾獲得全國級獎項，請注明；
證書貴精不貴多，寫相關(guān)的就可以了，某些證書，如漢語普通話x等x級，什么時候都不要寫。
與工作無干的證書獎項等不要寫。
按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；
如果是學生。請注明工作和實習；
如在知名機構(gòu)實習，有人事證明和推薦書尤佳；
以下實習不要寫，比如家教、勤工儉學、麥當勞收銀員等。
提到的'工作經(jīng)驗要與應聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。
可寫可不寫；
不卑不亢，要說明問題；
不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信；
優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信；
不要提到你的業(yè)余愛好、抱負、對公司的感想等；
也不要其他廢話。
有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。
4.制作簡歷的原則
7.簡歷寫作的原則
簡歷制作方法
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇二
引導語：隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，產(chǎn)品的生命周期也越來越短，如何讓盡快地將產(chǎn)品銷售出去，實現(xiàn)產(chǎn)品到貨幣的轉(zhuǎn)換，已成為企業(yè)關(guān)注的焦點。
激勵為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標起著不可或缺的作用。有效的激勵有利于企業(yè)吸引大批優(yōu)秀人才。有利于協(xié)調(diào)企業(yè)目標組織與個人目標。有利于形成良性競爭環(huán)境，保證員工完成個人績效?？茖W的激勵制度包含著一種競爭精神，它的運行能夠創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，進而形成良性的競爭機制。在具有良性競爭機制的組織中，組織成員會受到環(huán)境的壓力，在競爭機制的作用下，這種外在的環(huán)境壓力將會轉(zhuǎn)變?yōu)榇偈蛊渑ぷ鞯膭恿Α?BR> 一、現(xiàn)代企業(yè)有效運用激勵機制應遵循的基本原則
1.目標認同原則。目標認同原則是各種形式的激勵都必須嚴格遵守的一個基本原則。目標認同原則指的是組織的目標要被個體認同和接受，并為之而奮斗的原則，其實質(zhì)就是領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間、管理者與被管理者之間的方向一致，使組織的目標與個體的目標合二為一，從而形成一個有機的整體。
2.公平、公正原則。公平、公正的原則是指人們在工作中的努力、文化程度、技能以及個人在工作中的具體表現(xiàn)，應與完成任務時產(chǎn)生的報酬如薪酬、晉升機會、成就和地位等因素有一個主觀體驗，并有一個可以接受的比例范圍原則。公平、公正的原則是激勵的重要原則，如果背離這一原則，激勵的目的就不能達到，同時還會影響人們的積極性?！敖o所有人機會!”這是上海復星高科技(集團)有限公司董事長郭廣昌在企業(yè)內(nèi)部的一句名言。
3.因人而異原則。激勵的誘因是根據(jù)人們尚未滿足的需要而設置的，而人與人的物質(zhì)需要和精神需要是有一定差別的，因此激勵誘因的設置、激勵的方式、方法，要盡量做到因人而異，不要一刀切、一鍋煮。激勵需要根據(jù)人們所處在的社會、家庭以及被激勵者本身的某些內(nèi)在特點，盡可能使外部刺激變?yōu)閮?nèi)化，讓內(nèi)在的激勵充分發(fā)揮作用，同時必須使物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，兩者相輔相成，相互補充，缺一不可。只有這樣才能真正地達到良好的激勵效果。例如女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展;在年齡方面也有差異，一般20- 30 歲之間的員工自主意識比較強，對工作條件等各方面要求得比較高，因此“跳槽”現(xiàn)象較為嚴重，而31- 45 歲之間的員工則因為家庭等原因比較安于現(xiàn)狀，相對而言比較穩(wěn)定。4.激勵者必須先受教育的原則。激勵者必須以正確的思想指導激勵，以自己的優(yōu)良品質(zhì)和表率作用去影響員工，這樣的`激勵才會有力量。因此作為管理者本身必須先受教育，提高自身素質(zhì)、提高理論水平，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標，采取正確的激勵手段，并符合精神文明建設的要求，符合人們的合理需要。躋身世界500強企業(yè)之列的松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助先生無疑是最優(yōu)秀的激勵者之一。有一天，他到車間視察，車間的運作井然有序，很難找出有什么不妥之處。然而，他彎下腰，撿起了地上掉落的一塊很小的碎紙片。這一動作使員工確信他對工作一絲不茍，以自己高尚的品質(zhì)激勵員工努力奮斗。
二、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵的問題1.管理者的管理意識落后。首先，有的企業(yè)尤其是一些中小企業(yè)，表面上重視人才，但實際上對人才不是很重視，認為是否采取激勵措施都是一樣。其次，許多企業(yè)認為激勵就是獎勵。這是企業(yè)中普遍存在的一個誤區(qū)。管理者也要認識到僅僅有獎勵是不夠的，獎勵的同時要與一定的約束機制相結(jié)合。因為被剝奪有時候也可以激起員工的緊張狀態(tài)，使其產(chǎn)生較高的積極性。企業(yè)的一項獎勵措施往往會使員工產(chǎn)生各種行為方式，但其中有的部分卻并不是企業(yè)所希望的。因此，適當?shù)氖`措施和懲罰措施是很有必要的。
2.實施激勵時存在盲目性。很多企業(yè)看到別的企業(yè)采取激勵措施時，自己又“依葫蘆畫瓢”。當然，合理的借鑒是必須的，但是很多企業(yè)只知道盲目地照搬別人的激勵措施。此外，有人會認為激勵的強度越大就越好。其實，這也是實施激勵的一個誤區(qū)，凡是物極必反，激勵也是如此。過度的激勵會給員工造成過度的壓力，如果壓力超過員工的承受能力的時候，結(jié)果是可想而知的。
3.缺乏科學的薪酬管理制度。不少企業(yè)缺乏科學的管理體系，尤其是中小企業(yè)，他們在薪資福利方面很薄弱。對于大多數(shù)企業(yè)來說，最注重的是生產(chǎn)產(chǎn)品，開拓市場。而對于制定怎樣的薪酬福利相對就少了。此外，企業(yè)特別是中小型企業(yè)采取更多的是人治，而不是法治，領(lǐng)導者更多的是憑著個人的情緒、喜好、能力來決定員工的薪酬福利。
4.采取的激勵措施缺乏差別化。大多數(shù)企業(yè)在實施激勵措施時，并沒有針對員工的需要進行分析，而是“一刀切”對所有員工采用同樣的激勵手段，結(jié)果將是適得其反的。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇三
典型的中式圖案來源于大自然中的花、鳥、蟲、魚等?；ɑ苤心档せㄐ拓S滿、色彩嬌艷，被詩人稱為“國色天香”，“花中之王”，“花中富貴”，故象征富貴。梅花，優(yōu)雅飄逸、傲霜斗雪象征堅強，因此自古以來為我國的無數(shù)文人所贊詠，他們常以梅花來表現(xiàn)自己的情趣、人格或情操。茉莉象征純潔、優(yōu)美。
門窗對確定中式風格很重要，因中式門窗一般均是用欞子做成方格或其它中式的傳統(tǒng)圖案，用實木雕刻成各式題材造型，打磨光滑，富有立體感。天花以木條相交成方格形，上覆木板，也可做簡單的環(huán)形的燈池吊頂，用實木做框，層次清晰，漆成花梨木色。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇四
原則一：清熱利濕、生津止渴。
因人體在夏天津液消耗較多，所以夏天應注意清熱生津止渴，并且因這一時期暑濕并重，所以應在日常多注意清熱利濕、清暑化濕。中醫(yī)認為，長夏在五臟中歸于脾，也宜清補。按中醫(yī)養(yǎng)生學的觀點，過濕對脾不利，因此日常飲食中應適當多食甘涼或甘寒為宜。但應注意，因味苦的食物具有能瀉能燥能堅的功能，所以不宜多食。夏天酷熱高溫，人們喜冷飲，飲水多，導致濕氣易侵入人體。外濕入內(nèi)，使水濕固脾，引起脾胃升降，令人的運化功能產(chǎn)生障礙，就會積水為患，引起食食欲不振等。因此，夏天要常吃利水滲濕的食物，這樣能夠健脾和胃，脾健則其升降運化功能得以恢復，有利于行水利濕。
原則二：清心祛暑、清熱解毒。
中醫(yī)認為，夏為暑熱，夏季歸于五臟屬心，適宜清補。而心喜涼，宜食酸，比如可常吃些小麥制品，之外可適當多食些豬肉、李子、桃子、橄欖、菠蘿、芹菜等。中醫(yī)注重天人合一，陰陽互補，因此人們在夏天以多吃些以性寒涼味酸食物為宜，盡量不吃辛辣溫燥之物。不過應注意生食冷飲不宜過度，以免傷及人體內(nèi)的`正氣而誘發(fā)疾病。
原則三：健脾養(yǎng)胃，補氣益陰。
進入夏季，天氣炎熱，人體消耗增大，一方面急需補充營養(yǎng)物質(zhì)和津液，另一方面因暑、濕氣候的影響易導致脾胃正氣不足，胃腸功能紊亂。所以在飲食上應以健脾養(yǎng)胃為原則，以湯、羹、汁等湯水較多、清淡而又能促進食欲、易消化的膳食為主，這樣才能達到養(yǎng)生保健的目的。同時，少吃或不吃油膩厚味、油煎的食物，并且每餐進食量不宜過大，應以少量多餐為原則。如某些人已有疰夏、傷暑、暑濕、中暑等上文中所提到的癥狀出現(xiàn)，那么根據(jù)中醫(yī)養(yǎng)生學的觀點，注意針對性，辨證用膳，或補脾肺氣虛，或氣、陰雙補。
總之，暑熱、暑濕是夏季人體常易發(fā)生的生理反應，上述三個原則是根據(jù)人體在夏季易發(fā)生的生理現(xiàn)象或不良癥狀特點而確定的。朋友們在實際運用中還應根據(jù)當?shù)禺敃r的氣象條件(如春末夏初由溫轉(zhuǎn)熱，夏秋之交由熱轉(zhuǎn)涼，各地區(qū)的小氣候等)結(jié)合各自體質(zhì)不同特點及在夏季容易出現(xiàn)的反應，做到靈活變化。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇五
大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
（1）實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的.要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
（3）語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇六
在長時間的擊球練習后，如果身體出現(xiàn)勞累、四肢無力、酸痛，甚至手心起水泡，盡量不要繼續(xù)練習。下面是小編為大家分享高爾夫訓練遵循四大原則，歡迎大家閱讀瀏覽。
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通常，許多球友為了打出一記好球，不惜嘗試多次的連續(xù)揮桿——幾小時內(nèi)的練習時間，幾乎無間歇的、爭分奪秒地反復擊球。其實，這種做法態(tài)度可嘉但并不可取。把握揮桿的節(jié)奏，并不是單靠有限時間內(nèi)密集揮桿達到的。相反，這種試圖通過多次擊球，獲得良好擊球效果，從而滿足自我成就感的心態(tài)，反而會破壞自身揮桿節(jié)奏，導致與精確揮桿姿勢漸行漸遠。沒有明確清楚自己問題和訓練目的的前提下，練得越猛，越容易讓身體記住錯誤的動作，積重難返。
所謂欲速則不達。球友需要把更多的關(guān)注度放在尋找自身問題上。此過程中，尋求教練的意見是相當有必要的。知道問題的癥結(jié)后，有針對性的訓練。認真對待每一次揮桿，從握桿、站姿到揮桿中調(diào)節(jié)手臂與身體之間的同步與協(xié)調(diào)都要一絲不茍，而不是急于求成。忽略每次擊球質(zhì)量，單純地希望用擊球數(shù)量去換取水平提升是很天真的想法。
球友在練習時，要排除干擾，專注自己的揮桿。如果練習場吵鬧的氛圍讓你心猿意馬，最好的辦法是盡量等身邊的人結(jié)束擊球，然后自己再調(diào)整節(jié)奏去揮桿。每一次揮桿結(jié)束，不管打的好壞，在球落地之前都應保持收桿的姿勢。如果這次擊球效果差，回憶剛才的揮桿動作，然后做出適當調(diào)整，爭取在下一次揮桿時，避免使用同樣的動作、節(jié)奏。如果你收桿過快，急于為下一桿tee 球，那么你將很難分析出揮桿動作過程中，因細微差別而帶來的不同擊球效果。失之毫厘，謬之千里，如此描述高爾夫一點不為過。靜下心來，體會微妙的動作變化，所帶來的不同擊球距離、高度、方向，培養(yǎng)正確的揮桿節(jié)拍，進而后期通過目標擊球，增強立體空間感。
在長時間的擊球練習后，如果身體出現(xiàn)勞累、四肢無力、酸痛，甚至手心起水泡，盡量不要繼續(xù)練習。此時，參觀一下練習場或許是個不錯的選擇。事實上，身體處于疲憊時，揮桿動作會出現(xiàn)不自覺的惰性，這將影響保持正確的姿勢與節(jié)奏。時間久了，這種姿勢與節(jié)奏成為慣性，是不易被糾正的。除非你體力過人，或者練習的是短桿，否則在每次連貫的揮桿練習中，100 個球可為上限。每擊打100 個球后，適當休整后繼續(xù)練習，能保證更佳的練習效果。
這是最多球友忽略的一點。在練習時記錄下你出現(xiàn)的問題，你覺得自己應該提高的環(huán)節(jié)，以及提高的方法，每次練習時的'狀態(tài)、遇到的困惑，練習后所達到的效果如何……通過記錄，下次練習時，遇到同樣的錯誤，便有據(jù)可依。做筆記，是循序漸進、穩(wěn)步提升球技的保障，恰如職場“工作計劃”，必不可少。
此條微博引起廣大球友熱議，毀譽參半，有許多湊熱鬧的圍觀者更直接用“中國特色”一語帶過，但是這真的是中國特色嗎?其實不然，事實上許多國家對業(yè)余選手的規(guī)范都無法徹底執(zhí)行，并不是高協(xié)不了解，而是高協(xié)無法掌控所有業(yè)余球員和商業(yè)賽事，就算在usga所管轄的美國，超出業(yè)余球員范疇的個案也時有所聞。
usga對業(yè)余選手在比賽的贊助和獲獎規(guī)定上可以說是非常苛刻，就以資助比賽費用來說，比賽費用包括交通、住宿、伙食、練習球、報名費和球童費等，除比賽費用之外不得資助其他相關(guān)費用。而被資助的對象也是有限制的，未滿19歲的青少年選手可以接受個人或企業(yè)的資助;年滿19歲后就只能接受球員所在地州高協(xié)或地方高協(xié)的資助，不能直接接受外來的資助，如果有朋友或企業(yè)想資助你比賽費用，資助費用也必須經(jīng)由地方高協(xié)再轉(zhuǎn)資助。但是我相信這條規(guī)定也只有在高爾夫組織機構(gòu)非常發(fā)達的歐美國家才能徹底執(zhí)行。
我們再來談usga的獲獎規(guī)定，業(yè)余球員不能參加任何有現(xiàn)金獎的比賽，這是大家都知道的。業(yè)余球員參加比賽只能獲得獎品或是有價值的禮券，而且總價值不能超過750美元，這個規(guī)定當然也包括了“一桿進洞”?？吹竭@條規(guī)定后，大家應該就很清楚要嚴格執(zhí)行業(yè)余規(guī)則有多難了，但是為什么usga要制定如此難以執(zhí)行的條款呢?其實只要我們把業(yè)余球員分成2種類型，這個問題就可以迎刃而解了。
只要不是職業(yè)球員自然就是業(yè)余球員，所以廣大的業(yè)余愛好者自然都屬于業(yè)余選手，從小經(jīng)過專業(yè)培訓的業(yè)余選手在轉(zhuǎn)職業(yè)球員之前也是屬于業(yè)余球員的，所以usga制定的規(guī)定更適合后者，即準職業(yè)球員。而業(yè)余比賽也分為兩種，一種是正規(guī)的業(yè)余賽事，參加的都是專業(yè)培訓的業(yè)余球員，而另一種就是市場公關(guān)活動性質(zhì)的商業(yè)賽事了。在國內(nèi)由朝向運作的中信業(yè)余巡回賽和許多國際業(yè)余賽就屬于前者，這些賽事基本以榮譽為主，就算有獎品，其價值也都在規(guī)定的范疇之內(nèi)。但是商業(yè)賽事在獎品的價值上是遠遠超過規(guī)則允許的，無論是國內(nèi)或國外都不例外，尤其是一桿進洞獎的獎品，更是無奇不有，價值就更令人咋舌了。
大部分國家的高協(xié)都是民間組織，商業(yè)賽事根本不是他們的管轄范圍，因此他們也無能為力?，F(xiàn)如今，為了招待客戶或招攬客戶的商業(yè)賽事越來越多，雖然以現(xiàn)金獎作為獎項是嚴重破壞了業(yè)余比賽的規(guī)定，但是在商業(yè)利益面前卻很難杜絕，這確實符合了“中國特色”。中國的高爾夫球友還有許多需要進步的地方，我并不贊同此風氣，“中國特色”需要時間去改進，我們只能盡力去宣導，另外主管單位更需要起帶頭作用，只有這樣“中國特色”才會改變。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇七
人們可以根據(jù)各種色彩的基本特性，以及本人的性格愛好，創(chuàng)造出富有自已個性的室內(nèi)環(huán)境氣氛。但在設計、選擇室內(nèi)色彩時，必須遵循一定的原則。以下是小編搜索整理的相關(guān)內(nèi)容，供參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)!
由于色彩具有明顯的生理效果和心理效果，能直接影響人們的生活、生產(chǎn)、工作和學習。因此，在設計室內(nèi)色彩時，應首先考慮功能上的要求，并力爭體現(xiàn)與功能相應的性格和特點。例如，住宅中的起居室是全家團聚和接待客人的地方，色彩設計要呈現(xiàn)出親切、和睦、舒適、優(yōu)雅的氣氛，可用淺黃、淺綠、淺玫瑰紅等做住調(diào)。住宅中的臥空主要供人們休息，色彩處理應著重強調(diào)安靜感，—般可用乳白、淡藍做主調(diào)。
正確處理協(xié)調(diào)與對比、統(tǒng)一與變化，主景與背景、基調(diào)與點綴等各種關(guān)系。色彩種類少，容易處理，但容易單調(diào);色彩種類多，富于變化，但可能雜亂，這就要解決好構(gòu)圖問題。
色彩關(guān)系中的基調(diào)很像樂曲的主旋律。它體現(xiàn)內(nèi)部空間的功能和性格，在創(chuàng)造特定的氣氛和意境中發(fā)揮主導作用。基調(diào)外的其他色彩也同樣不可少，但總的來說，是起豐富、潤色、烘托、陪襯的作用。
室內(nèi)色彩的基調(diào)是由畫面最大、人們注視得最多的包塊決定的。一般地說，地面、墻面、頂棚、大的`窗簾、床單和臺布的色彩都能構(gòu)成室內(nèi)色彩的基調(diào)。
似陽光閃爍，可以給人以光彩奪目的印象。
冷色調(diào)寧靜而幽雅，也可與黑、灰、白色相摻雜。
暖色調(diào)充滿生機，以黃綠色為代表。
灰色調(diào)常以米灰、青灰為代表，不強調(diào)對比，不強調(diào)變化，從容、沉著、安定而不俗， 甚至有一點超塵出世的感覺。
總之，確定色彩基調(diào)對于搞好室內(nèi)色彩設計是至關(guān)重要的?？梢赃@樣說，沒有色彩的基調(diào)，室內(nèi)色彩就沒有特色，沒有傾向，沒有性格，沒有氣氛，室內(nèi)色彩也就難于體現(xiàn)其意境和主題。
定好基調(diào)是使色彩關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào)的關(guān)鍵。但是，只有統(tǒng)一而無變化，仍然達不到美觀耐看的目的。
(三)要注意體現(xiàn)穩(wěn)定感和平衡感
上輕下重的色彩關(guān)系具有穩(wěn)定感。因此，在一股情況下，總是采用顏色較淺的頂棚和顏色較深的地面。采用深顏色的頂棚并非不可以，但往往是為了達到某種特殊的目的。
(四)要注意體現(xiàn)韻律感和節(jié)奏感
室內(nèi)色彩的起伏變化要有規(guī)律性，形成韻律與節(jié)奏。為此，就要恰當?shù)靥幚黹T窗與墻柱、窗簾與周圍部件等的色彩關(guān)系。實踐證明，有規(guī)律地布置餐桌、沙發(fā)、燈具、音響設備，有規(guī)律地裝飾書、畫等都能產(chǎn)生韻律感和節(jié)奏感。
配置室內(nèi)色彩不同于作畫，離開材料孤立地研究色形無疑是不妥的。研究色彩效果與材料的關(guān)系主要是要解決好兩個問題，一是色彩用于不同質(zhì)感的材料，將有什么不同的效果;二是如何充分運用材料的本色，使室內(nèi)色彩更加自然、清新和豐富。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇八
從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。應該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。
1、根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團上，并加以證實。
2、對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3、信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應該是一種既正式、又非正式的文體。
4、意思表達要直接簡潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時間。
5、書寫要清晰、簡單明了，避免使用術(shù)語和過于復雜的'復合句。
6、內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創(chuàng)造力和通情達理的人。
7、句子結(jié)構(gòu)和長度應富于變化，使閱信人總保持興趣。
8、用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。
9、提供一些反映閱信人興趣的信息。
10、提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇九
黨員干部崗位特殊、責任重大，踐行“三嚴三實”，要做好以下六方面基本遵循。
一是加強黨性鍛煉，提高個人修養(yǎng)。要堅定理想信念，自覺加強學習，注重向書本學、向先進典型學，堅信共產(chǎn)主義理想，增強道路自信、理論自信、制度自信；要保持對黨忠誠，爭做黨性最強的干部，要嚴格遵守組工干部“十嚴禁”和干部工作“十不準”等紀律要求，以紀律的嚴明體現(xiàn)對黨的忠誠；要提升道德境界，把修德、立德作為終身課題去實踐，帶頭踐行社會主義核心價值觀，努力做思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、敢于負責的力行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。
二是規(guī)范權(quán)力行使，做到公私分明。要正確認識權(quán)力，明白權(quán)力是一種責任、一種重托，是黨和人民賦予的“責任田”，不是“自留地”，要始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能對得起組織和人民的信任；要規(guī)范使用權(quán)力，按規(guī)則和制度行使權(quán)力，按程序和規(guī)定開展工作，自覺接受各方面監(jiān)督，做到為民用權(quán)、依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
三是遵守政治規(guī)矩，保持清廉本色。要堅持思想防線不放松，守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)，時時處處心存敬畏，永遠守好第一道防線，守住做人為官的底線；要堅持職業(yè)操守不降格，始終堅持原則，按規(guī)矩辦事，始終把行為約束在黨紀國法和規(guī)章制度范圍之內(nèi)；要堅持干凈做人不貪念，擯棄一切私心雜念，堅守人格品行，珍惜政治生命，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。
四是結(jié)合實際情況，遵循客觀規(guī)律。要圍繞群眾期盼來謀，以群眾的期盼為導向，緊盯事關(guān)民生改善、和諧穩(wěn)定等關(guān)鍵領(lǐng)域的突出問題，提出思路舉措，使謀劃的工作始終符合群眾利益、讓群眾得到實惠；要用科學的方法來謀，多深入基層、深入實際，多與基層黨員、干部、群眾談心交心，全面掌握大家的所思所想所盼，力求掌握“第一手材料”；要以務實的作風來謀，想問題、謀事業(yè)、做決策堅持一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，創(chuàng)新工作方式方法，確保謀劃工作契合實際、符合實情。
五是強化實干意識，落實責任擔當。要敢于擔當，主動到矛盾突出的基層去、到困難較多的一線去、到難點焦點問題集中的地方去，在艱苦實踐中鍛煉能力、砥礪作風、成就事業(yè)；要真抓實干，在主觀上想干事，在行動上真干事，努力創(chuàng)造出讓黨、讓人民滿意的工作業(yè)績；要勇于改革創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新帶動思路創(chuàng)新，以機制創(chuàng)新推進工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作水平，不斷推動組織工作上臺階、上水平，為全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展搞好服務、做好保障。
六是忠于黨和人民，始終表里如一。要做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派；要始終不折不扣貫徹黨的路線方針政策，自覺踐行黨的根本宗旨，在工作和生活上，堅持原則、不徇私情，吃苦在前、享受在后，把黨和人民的利益放在第一位；要發(fā)揚“釘釘子”精神，堅持不懈，鍥而不舍，切實把各項工作落到實處。
5月28日，省國土資源廳黨組以專題黨課的形式啟動廳機關(guān)“三嚴三實”專題教育。廳黨組書記林依標結(jié)合中央和精神，聯(lián)系我省國土資源工作實際，為廳機關(guān)及直屬事業(yè)單位全體黨員上了一堂生動的黨課，要求大家深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的基本要求和重大意義，密切聯(lián)系實際，把“三嚴三實”的要求落到實處，著力解決“不嚴不實”的突出問題。
林依標指出，根據(jù)中央和的部署，我省“三嚴三實”專題教育從５月中旬開始，這是對去年的群眾路線教育實踐活動的延展和深化。他要求全體黨員干部深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的基本要求和重大意義。首先，開展“三嚴三實”專題教育是持續(xù)推進作風建設的有力舉措。開展“三嚴三實”專題教育，充分表明了我們黨對自身作風建設是硬碰硬、真抓實干，有推進到底的決心和恒心。這次專題教育，就是中央向各級領(lǐng)導干部發(fā)出的新動員令，把作風建設良好態(tài)勢保持下去，讓好的傳統(tǒng)、好的作風在全黨蔚為風尚，形成自覺和習慣。其次，開展“三嚴三實”專題教育是嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要抓手。踐行“三嚴三實”，就是要加強思想政治建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，進一步明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，形成從嚴從實的氛圍，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。第三，開展“三嚴三實”專題教育是推進黨的事業(yè)發(fā)展的堅實保障。我們黨員干部特別是領(lǐng)導干部，作為黨的一分子，需要我們進一步加強黨性修養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，以飽滿的熱情、昂揚的精神狀態(tài)，按“三嚴三實”的.要求投入到黨的事業(yè)中去。
林依標指出，經(jīng)過群眾路線教育實踐活動，我們廳的干部隊伍作風有了明顯改善。但同時我們也應清醒地看到，對照中央“三嚴三實”的要求，我們國土資源系統(tǒng)黨員干部在修身、用權(quán)、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人等方面還不同程度、不同形式存在“不嚴不實”的問題。這次專題教育就是要堅持問題導向，希望同志們通過學習提高認識，認真進行對照檢查和全方位的反思一下，看看自己身上存在哪些“不嚴不實”的問題，問題的根源在哪里，怎樣去糾正這些問題。要切實把問題找準，切實把“不嚴不實”的問題予以糾正。
林依標強調(diào)，要密切聯(lián)系實際，嚴格把握“三嚴三實”的基本要求，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警世箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，把“三嚴三實”的要求落到實處。要忠誠為要，真心實意愛黨。每個黨員干部特別是領(lǐng)導干部都必須時刻牢記自己是黨的人，真心實意地始終把黨的事業(yè)放在首位，在黨言黨，在黨為黨，保持忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治品格。要法紀為度，規(guī)規(guī)矩矩用權(quán)。每位黨員干部必須樹立正確的權(quán)力觀，適應新形勢和新常態(tài)的要求，切實增強法律法規(guī)意識，認真履行職責，守紀律、講規(guī)矩。要干凈為本，清清白白做人。每位黨員干部特別是領(lǐng)導干部，要不斷加強黨性修養(yǎng)，切實加強自律，時刻警省自己。在追求目標和人生奮斗過程中，個人的訴求、欲望必須很好地與客觀的可能統(tǒng)一起來。要擔當為先，真抓實干做事。黨員干部特別是領(lǐng)導干部要主動想事，勤于思考、善于思考，尊重科學、注重實際；要積極做事，腳踏實地，主動作為，踏石留印，抓鐵有痕；要不怕難事，敢于擔當，知難而進，不推卸責任，不回避矛盾。
林依標最后強調(diào)，學習踐行“三嚴三實”，既是緊迫要求，又是長期任務。我們要嚴格按照中央以上率下、示范帶動的要求，突出問題導向，堅持兩手抓、兩促進，把嚴的意識、嚴的規(guī)矩、嚴的風氣樹起來，把實的作風、實的責任、實的措施立起來，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，提升工作水平，為建設機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美的新福建作出新貢獻。
踐行“三嚴三實”要把黨性修養(yǎng)作為立身之本，增強對中國特色社會主義道路、理想、信念充滿自信，在重大問題上要旗幟鮮明，敢于澄清模糊認識，堅決抵制錯誤思想，不斷正心修身，補充精神“鈣質(zhì)”，培養(yǎng)干事有精神、有勁頭、有方法、有成效的正能量；作為領(lǐng)導干部要修好身、立好德，一身正氣，頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得起誘惑，做到“任憑風浪起，我自巋然不動”；面對復雜多變的環(huán)境，要正確認識和處理人際關(guān)系，對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨、慎微、慎行，做到防微杜漸，特別是當個人感情同黨性原則、私人關(guān)系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅定不移維護人民利益。
領(lǐng)導干部手中的“權(quán)”是為民所用、為公所用的，所以要堅決把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，任何時候都不得搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，要堅持依法用權(quán)，謹慎用權(quán)、秉公用權(quán)。依法用權(quán)就是要養(yǎng)成按法律和規(guī)章說話辦事的習慣，恪守權(quán)力的邊界，做到心中有法、思必及法、言必合法、行必依法。謹慎用權(quán)要做到追求事業(yè)成功用加法，主動為民服務用乘法，謀求個人利益用減法，權(quán)錢權(quán)色交易用除法。秉公用權(quán)即要公開公正的用好黨和人民群眾賦予的權(quán)利，不違規(guī)違紀搞變通。
清政廉潔是干部做人的底線，要守好做人的底線，就必須要把好“權(quán)力、金錢、親情、社交、生活”五關(guān)卡，算好“政治、經(jīng)濟、名譽、自由、健康”五本賬，做到嚴以律己，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉；同時還要嚴守道德規(guī)范，常修為政之德，常思貪欲之害，常除非分之想。要用理智駕馭情感，時刻牢記組織重托、領(lǐng)導教誨、家人叮囑，用黨性規(guī)范言行，用反例警醒自己；更要保持平淡的人際關(guān)系，力戒享樂主義，保持艱苦樸素，防止奢靡之風。
實事求是，遵循規(guī)律，空談只會誤國，實干才能興邦，所以黨的建設事業(yè)必須要“實”且要“求是”。工作深入基層一線，把辦公桌擺到人民群眾家中，調(diào)查摸清搞準各種問題存在的根源，對癥下藥，才能藥到病除；同時工作必須出實招，切忌花拳秀腿，比如謀劃事業(yè)和工作須從實際出發(fā)，使點子、政策、方案符合客觀實際、符合客觀規(guī)律、符合科學發(fā)展，不脫離實際，不形而上學，要學會換位思考，善借他山之石、敢破路徑依賴，找到解決問題的有效方法。工作或成績須更求實。不講不切實際的話，不好高騖遠，不搞華而不實的工程，常潑自己冷水，克服“政績浮躁癥”，特別是領(lǐng)導干部要學會潛水，因為浮在水面是看不到水底的風景和暗礁的，只有沉下去，才能發(fā)現(xiàn)問題的根源，才能對癥下藥、藥到病除！
發(fā)展不可能一凡風順，總會遇到這樣或那樣的阻力，這就需要敢于直面困難和問題，迎難而上，在大事難事中勇于擔當，敢于擔責，把為黨和人民干出一番事業(yè)作為人生最大的價值追求，以不見效果不收兵、不達目的不罷休的韌勁，腳踏實地、真抓實干，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史考驗、實踐檢驗的實績。
就是要常懷一顆對組織、對群眾感恩的心，正確擺正個人與組織，個人與他人、與群眾的關(guān)系，做到對人民有感情，對工作有激情，對事業(yè)有熱情，對同志有真情，以實實在在的工作業(yè)績回報組織和人民的心。具體地說就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派，要把好“欲望關(guān)”，對各種誘惑要有強壯的“免疫力”，同時要自我規(guī)范言行，不該拿的不拿、不該說的不說、不該去的不去、不該辦的不辦，既要敢言又要慎言，既要敢為又要慎為，堅持說的和做的一個樣，臺上臺下一個樣，人前、人后一個樣，高調(diào)干事，低調(diào)為人。
提出的“三嚴三實”要求，言簡意賅、內(nèi)涵豐富、指向明確、寓意深刻，闡明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，體現(xiàn)了馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的核心要義，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，是新的歷史條件下黨員領(lǐng)導干部修身用權(quán)律己的基本遵循和干事創(chuàng)業(yè)做人的行為準則。
“三嚴三實”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產(chǎn)黨人為政之規(guī)的高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權(quán)，旨在以法規(guī)為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權(quán)，做到心正權(quán)正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。
把“三嚴三實”作為修身用權(quán)律己的基本遵循，就是要學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，做到心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不妄為；把學習教育和解決問題結(jié)合起來，緊緊盯住“不嚴不實”的問題和具體表現(xiàn)，一條一條梳理，找到癥結(jié)所在，著力加以解決；突出嚴的要求、嚴的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入，以嚴求實效。
把“三嚴三實”作為修身用權(quán)律己的基本遵循，就是要嚴以修道德情操。做官先做人，做人必修身。對黨員干部來說，做人修身就是要堅定理想信念，做合格的共產(chǎn)黨員，做社會的先進分子，其實質(zhì)就是立德、修德、踐德。黨員干部的道德情操不僅僅是個人品行問題，更關(guān)系到黨的形象、政府的威信、單位和部門的風氣，絕不是小事、小節(jié)。黨員干部要把立德、修德、踐德作為終身課題，以見賢思齊立德，以檢身正己修德，以良好心態(tài)踐德，明大德、守公德、嚴私德，真正作出表率、作出示范。
黨性教育是對領(lǐng)導干部進行理想信念教育和道德品行教育的重要內(nèi)容，新的時代條件下，落實全面從嚴治黨新布局，講求黨性教育的針對性、實效性，就必須把出發(fā)點和落腳點體現(xiàn)在所提出的“三嚴三實”要求上，把“三嚴三實”作為黨性教育的重要遵循。
“三嚴三實”是黨性教育的出發(fā)點。指出，領(lǐng)導干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這些要求是共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要?！叭龂廊龑崱币篌w現(xiàn)了新時期共產(chǎn)黨人的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀，是共產(chǎn)黨人特別是黨員領(lǐng)導干部必須遵守的從政規(guī)范和做人品格。從理想信念、服務宗旨、作風養(yǎng)成、廉潔自律等方面對黨員領(lǐng)導干部進行黨性教育，根本出發(fā)點就是“三嚴三實”的總要求。
“三嚴三實”也是黨性教育的落腳點。我們黨歷來重視干部教育，并把黨性教育作為干部教育培訓不可缺的內(nèi)容，從來沒有動搖。愈是時代變化，愈是矛盾疊加，特別是我們黨面臨著歷史新時期的“四大考驗”“四大危險”，就更加需要把黨性教育作為黨員干部健康成長的重要抓手，不放松，經(jīng)常抓。按照“三嚴三實”要求，黨性教育必須突出“實”字，腳踏實地，真抓實干，謀實事，出實招，“實實在在做人做事”。要樹立憂患意識，強化問題意識，具備創(chuàng)新意識，為培養(yǎng)“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部提供堅強的黨性保證。
當前，我們要把“三嚴三實”作為檢驗黨性教育成效的重要標準。處在新的歷史起點上，全面從嚴治黨，就要對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，解決“不嚴不實”問題，鍥而不舍糾正“四風”。要把能否達到“三嚴三實”要求作為黨性教育是否取得成效的試金石，重點解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失、宗旨意識淡漠、黨的組織和紀律觀念弱化等問題。把“三嚴三實”作為對領(lǐng)導干部樹立和發(fā)揚好作風的要求提了出來，精辟指出作風問題本質(zhì)上是黨性問題。因此，黨性教育的成效也要體現(xiàn)在作風建設方面，要“嚴”字當頭，嚴格要求，從嚴管理，正風肅紀，涵養(yǎng)品格，一身正氣，以頑強作風體現(xiàn)全面從嚴治黨新要求。
工作報告應該有哪些內(nèi)容 大學生簡歷制作遵循的原則與方法篇十
色彩不僅決定室內(nèi)裝修的整體風格，而且還緊密影響著居住者的心情，由此在家庭裝修中選擇搭配顏色時，我們便要考慮到居住者的個人愛好，再進行風格的營造，這樣設計布置出來的家庭才是自己想要的。而對于顏色的搭配，小編建議大家需遵循以下原則。
由于色彩具有明顯的生理效果和心理效果，能直接影響人們的生活、生產(chǎn)、工作和學習。因此，在設計室內(nèi)色彩時，小編建議應首先考慮功能上的要求，并力爭體現(xiàn)與功能相應的性格和特點。例如，住宅中的起居室是全家團聚和接待客人的'地方，色彩設計要呈現(xiàn)出親切、和睦、舒適、優(yōu)雅的氣氛，可用淺黃、淺綠、淺玫瑰紅等做住調(diào)。住宅中的臥空主要供人們休息，色彩處理應著重強調(diào)安靜感，—般可用乳白、淡藍做主調(diào)。
正確處理協(xié)調(diào)與對比、統(tǒng)一與變化，主景與背景、基調(diào)與點綴等各種關(guān)系。色彩種類少，容易處理，但容易單調(diào);色彩種類多，富于變化，但可能雜亂，這就要解決好構(gòu)圖問題。
(一)要定好基調(diào)
色彩關(guān)系中的基調(diào)很像樂曲的主旋律。它體現(xiàn)內(nèi)部空間的功能和性格，在創(chuàng)造特定的氣氛和意境中發(fā)揮主導作用。基調(diào)外的其他色彩也同樣不可少，但總的來說，是起豐富、潤色、烘托、陪襯的作用。
室內(nèi)色彩的基調(diào)是由畫面最大、人們注視得最多的地方?jīng)Q定的。一般地說，地面、墻面、頂棚、大的窗簾、床單和臺布的色彩都能構(gòu)成室內(nèi)色彩的基調(diào)。
(二)要處理好統(tǒng)一與變化的關(guān)系
定好基調(diào)是使色彩關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào)的關(guān)鍵。但是，只有統(tǒng)一而無變化，仍然達不到美觀耐看的目的。
(三)要注意體現(xiàn)穩(wěn)定感和平衡感
上輕下重的色彩關(guān)系具有穩(wěn)定感。因此，在一股情況下，總是采用顏色較淺的頂棚和顏色較深的地面。采用深顏色的頂棚并非不可以，但往往是為了達到某種特殊的目的。
(四)要注意體現(xiàn)韻律感和節(jié)奏感
室內(nèi)色彩的起伏變化要有規(guī)律性，形成韻律與節(jié)奏。為此，就要恰當?shù)靥幚黹T窗與墻柱、窗簾與周圍部件等的色彩關(guān)系。實踐證明，有規(guī)律地布置餐桌、沙發(fā)、燈具、音響設備，有規(guī)律地裝飾書、畫等都能產(chǎn)生韻律感和節(jié)奏感。
配置室內(nèi)色彩不同于作畫，離開材料孤立地研究色形無疑是不妥的。小編認為，研究色彩效果與材料的關(guān)系主要是要解決好兩個問題，一是色彩用于不同質(zhì)感的材料，將有什么不同的效果;二是如何充分運用材料的本色，使室內(nèi)色彩更加自然、清新和豐富。