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人事勞動和社會保障局年度工作總結篇1
人事和勞動社會保障局工作總結
人事和勞動社會保障局工作總結
以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。
一、工作回顧
強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設
局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。
圓滿完成考核工作
我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。
認真做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉干部相關統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉干部繳納醫(yī)保費用。向財政爭取資金元，為企業(yè)軍轉干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。
加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業(yè)技術人員職稱管理
為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加
強對各類專業(yè)技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業(yè)技術人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。
完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動
一是辦理公務員轉正手續(xù)54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉正手續(xù)53名，專業(yè)技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業(yè)技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”
制度，嚴把人才“入口”關。縣鄉(xiāng)機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續(xù)。
貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放
嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共元。辦理及補發(fā)機關事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。
嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資元。為120名機關單位人員審批級
別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資元。審批職務變動324人，月增資元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。
規(guī)范機關工作人員津補貼1535人，月增資元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。
審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。
審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。
審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。
機構編制管理工作有序推進
一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。
二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。
三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理
核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發(fā)生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。
四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。
貫徹落實“四項制度”工作
全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。
1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監(jiān)察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通
知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行?？h推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。
二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發(fā)放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。
2、“三個強化”有效落實“四項制
度”。按照服務承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。聯系廣電局制作服務承諾專題節(jié)目,現全縣行政機關服務承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。
二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發(fā)現實施工作中存在的問題。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。
三是強化四項制度與各項工作有機結合?！八捻椫贫取鞭k公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開
展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。
實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)
今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人
員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁
人事勞動和社會保障局年度工作總結篇2
人事勞動和社會保障局
2012工作總結
2012年，在縣委、縣政府的領導下，縣人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照建設一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強化四項保證，開展五項活動的“”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務，為XXX提供了堅強的人力支撐和社會保障。
一、科學
謀劃、全力推進，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結合我縣實際情況，科學謀劃、真抓實干，經過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農村干部養(yǎng)老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精干力量開展調研工作，深入XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)XXX余個村，走訪農村干部XX余人，制定了《xxxXXxxx農村干部養(yǎng)老保險實施辦法》。截止目前，全縣XX名符合條件的農村干部全部參保，累計為X名農村干部按月足額發(fā)放養(yǎng)老金XX萬余元，為獲得星級獎勵的XX名農村干部發(fā)放獎勵資金XX萬元；二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險XX月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在全縣范圍內實現了醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，我縣共有XX名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達到XX%，征繳基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用XX萬元。三是社保服務中心X月1日投入使用。該工程總投資XX萬元，建筑面積XX平米，與投資XX萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業(yè)服務一站式辦公、一條龍服務的業(yè)務體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大群眾辦理各項業(yè)務；四是失地農民養(yǎng)老保險XXX月XX日啟動實施。研究制定了《征地補償和失地農民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農民養(yǎng)老保險實施細則》，并于XX月XX日正式啟動實施。截止目前，已有XX人參保，XX年1月份將有XX人領取養(yǎng)老保險金。
二、關注民生、強化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發(fā)展成果惠民的要求，不斷創(chuàng)新方法、狠抓落實，逐步擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數XX人，累計參保XX人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，爭取省級養(yǎng)老保險調劑金XX萬元，為XX名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險共有參保人員X人，征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，為XX名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元。同時，做好企業(yè)退休人員領取退休養(yǎng)老金資格認證工作，此次認證共涉及XX余名企業(yè)退休人員，目前已稽核XX人。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員XX人，累計參保人數XXX人，征繳醫(yī)療保險基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用688萬元，為XX名女職工報銷生育費用XX萬元，為XX名門診特殊疾病患者報銷醫(yī)療費用XX萬元。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內擇優(yōu)確定XX家定點醫(yī)療機構、XX家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員XX名，累計參保XX人，征繳工傷保險基金XX萬元，爭取市級工傷保險調劑金XX萬元，報銷工傷保險待遇XX萬元。四是失業(yè)保險。失業(yè)保險新增參保人員XX名，累計參保人數XX人，征繳失業(yè)保險基金XX萬元，為XX名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金XX萬元。五是基金監(jiān)管。制定了《關于開展社會保險基金、專項資金監(jiān)督檢查實施意見》，全局社保基金做到日清、月結、季公開，嚴格執(zhí)行基金管理制度，有效保證發(fā)放渠道暢通和基金安全。
三、創(chuàng)新舉措、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，就業(yè)再就業(yè)工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設與擴大就業(yè)良性互動的雙贏機制。截止目前，共組織召開招聘會XX場，提供就業(yè)崗位XX個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位XX個，累計登記求職XX人，成功中介XX人；提供本地城鎮(zhèn)就業(yè)崗位XX個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率XX%。一是高標準改建人力資源市場?；I資XX萬元，高標準改建人力資源市場，改建后的人力資源市場大廳可容納X人進行洽談交流，大廳內設XX個服務窗口，工作人員統(tǒng)一著裝、熱情服務，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認可。二是深入實施就業(yè)再就業(yè)幫扶政策。2012年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)XX人，其中“4050”人員XX人，為XX名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。X人申領靈活就業(yè)社保補貼XX萬余元。今年新開發(fā)公益性崗位XX個，累計開發(fā)X個，發(fā)放公崗崗位補貼、社保補貼XX萬元。為XX人發(fā)放職介補貼XX萬元，為XX人發(fā)放培訓補貼XX萬元。協調工商、稅務等部門，為從事個體經營的XX名下崗失業(yè)人員減免稅費XX元。三是大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業(yè)再就業(yè)技能培訓班，培訓XX人，其中為首鋼培訓起重機信號工XX人
。協調縣團委、婦聯、殘聯等部門聯合舉辦XX期SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓XX人，其中XX人創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，共吸納XX名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。四是做好農村勞動力轉移就業(yè)。深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)X個村宣傳政策，開展培訓，放映外出務工講座X場，發(fā)放宣傳資料X萬余冊，培訓農村勞動力X人，實現農村勞動力向非農產業(yè)轉移X人，勞務輸出X人。
四、加強
執(zhí)法、力促和諧，維穩(wěn)工作推向新高度。
和諧勞動關系是構建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關工作人員認真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣X家規(guī)模以上企業(yè)負責人進行了《勞動合同法》專題培訓，在電視臺連續(xù)1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用X周時間深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳材料XX余份。二是深入開展“抓執(zhí)法、促和諧”活動。以“抓執(zhí)法、促和諧”活動為契機，全面開展執(zhí)法監(jiān)察活動。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位XX家，規(guī)范企業(yè)用工行為XX人次，審查規(guī)章制度X項，督促辦理用工備案登記X人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同X人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證X人，辦理職業(yè)資格證書X人；接待舉報、投訴案件X起，受理X起，結案X起，為X名工人追討工資X萬元。今X月，我局被評為全省農民工工作先進集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認真執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》，按照“先行調解、以調為主、調裁結合”的原則，及時穩(wěn)妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪X件，涉訪X人，均得到妥善處理；受理案件X件，處理案件X件，其中調解X件，裁決X件，其他方式X件，按期結案率100％。
五、以人為本、規(guī)范嚴謹，人事人才工作取得新成績。
為了強化人事人才支撐發(fā)展的重要作用，全局以服務項目企業(yè)為重點，扎實推進各項人事人才工作。一是積極引才服務項目企業(yè)。制定實施了全局《關于服務全縣項目建設的意見》，主動深入企業(yè)、對接項目。3月2日，組織X集團、XX、XX等X家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；X月XX日，組織XX公司參加了陜西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先后兩次組織X余家企業(yè)參加全市大型網上公益招聘會。截止目前，共引進各類人才XX人。9月份，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，XX名登記求職畢業(yè)生實現就業(yè)XX個，同時，建立了畢業(yè)生人才信息庫，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導；二是加強公務員管理。圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下XX名國家公務員和事業(yè)單位工作人員2011考核工作，評出優(yōu)秀等次XX人。嚴格程序，對政府系統(tǒng)XX個單位的XX名股級干部進行了考察、任免。辦理退休手續(xù)XX人，辦理遺屬補助XX人。完成全縣XX名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務員統(tǒng)計上報工作。為X名企業(yè)軍轉干部發(fā)放專項解困資金X萬元，并組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業(yè)技術人員整體素質不斷提高。組織全縣X家企事業(yè)單位的XX名專業(yè)技術人員參加了創(chuàng)新能力培訓及考試，提前半年完成了上級部門下達的任務。組織全縣X名專業(yè)技術人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名X人次，對全縣在崗受聘的X名專業(yè)技術人員進行了考核注冊登記，對X名專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書進行了年檢。四是工資工考工作嚴謹細致。預增發(fā)津貼補貼工作圓滿完成，共涉及機關事業(yè)單位在職和離退休人員X人，月增資X萬元，補發(fā)X萬元。為機關事業(yè)單位X名工作人員晉升了工資等級，為全縣X名機關事業(yè)單位在職和離退休人員發(fā)放X年終一次性獎金和生活補貼。辦理各項工資變X余人次，核定退休人員工資及撫恤金X人次。完成了全縣X名申報高級工、技師的技術工人報名工作。五是機構編制管理嚴肅規(guī)范。堅持機構編制管理從嚴從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作。及時完成了X年編制年統(tǒng)上報、事業(yè)單位法人年檢等工作，對全縣X家事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率100％。事業(yè)單位崗位設置工作平穩(wěn)運行，目前已報初審單位X家，審核合格X家。
六、全面建設、團結奮進，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強班子、隊伍、機關建設，開拓創(chuàng)新、團結奮進，進一步增強了部門凝聚力、戰(zhàn)斗力。7月份，我局被市、縣委評為先進基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關部門先后授予集體表彰X余項、個人表彰X人次。一是加強班子建設，凝聚向心力。局黨組認真執(zhí)行民主集中制，堅持周一例會制度，班子成員之間相互團結、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發(fā)揚以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機關、就業(yè)訓練中心、局包村及局屬小區(qū)的安全穩(wěn)定。二是加強隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力。堅持每周五全局集體學習制度，努力建設一支具有真才實學、能夠真抓實干的干部隊伍。省廳xxx長來我縣調研指導工作時，稱贊我局干部職工是一支政治業(yè)務素質高、結構合理，朝氣蓬勃、戰(zhàn)斗力強的隊伍。在救災中，全體干部職工x次捐款，累計捐款達到x萬余元。三是加強機關建設，提升公信力。制定完善《機關管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結促提高五項活動，積極打造文明和諧的機關新形象。
展望2013，面對新形勢、新任務，縣人事勞動和社會保障局主要著眼于以下四方面工作：
一是就業(yè)再就業(yè)工作實現新突破。就業(yè)再就業(yè)工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)揮人力資源市場的就業(yè)主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑒其他市縣成功經驗，結合我縣實際，爭取列為省級農村養(yǎng)老保險試點縣，積極探索農民養(yǎng)老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平臺建設試點縣機遇，整合現有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進展。結合黨中央進一步擴大內需促進經濟增長十項舉措，積極與上級業(yè)務部門溝通，科學謀劃建立新型農村養(yǎng)老保險制度、金保工程建設、積極爭取再就業(yè)資金、爭取省級養(yǎng)老保險調劑金等工作，做好民生工程、服務經濟發(fā)展。四是構建三位一體工作新格局。進一步規(guī)范社保服務中心、人力資源市場、就業(yè)培訓基地管理，整合資源，提升素質，實現參保有中心、就業(yè)有市場、培訓有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業(yè)提供更加高效便捷的服務。
人事勞動和社會保障局年度工作總結篇3
人事勞動和社會保障局工作總結
人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。
一、2004年工作情況
（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳?BR> 工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。
（二）認真做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。
（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人；三是組織機關事業(yè)單位技術工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233
名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。
（五）落實工資政策，發(fā)揮經濟杠桿調節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政
[2003]37號文件精神，為名機關事業(yè)單位在職人員調整工資標準，月增資元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經濟杠桿的調節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。
（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調查情
況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下
人事勞動和社會保障局工作總結
人事勞動和社會保障局年度工作總結篇1
人事和勞動社會保障局工作總結
人事和勞動社會保障局工作總結
以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。
一、工作回顧
強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設
局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。
圓滿完成考核工作
我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。
認真做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉干部相關統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉干部繳納醫(yī)保費用。向財政爭取資金元，為企業(yè)軍轉干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。
加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業(yè)技術人員職稱管理
為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加
強對各類專業(yè)技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業(yè)技術人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。
完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動
一是辦理公務員轉正手續(xù)54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉正手續(xù)53名，專業(yè)技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業(yè)技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”
制度，嚴把人才“入口”關。縣鄉(xiāng)機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續(xù)。
貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放
嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共元。辦理及補發(fā)機關事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。
嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資元。為120名機關單位人員審批級
別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資元。審批職務變動324人，月增資元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。
規(guī)范機關工作人員津補貼1535人，月增資元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。
審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。
審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。
審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。
機構編制管理工作有序推進
一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。
二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。
三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理
核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發(fā)生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。
四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。
貫徹落實“四項制度”工作
全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。
1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監(jiān)察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通
知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行?？h推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。
二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發(fā)放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。
2、“三個強化”有效落實“四項制
度”。按照服務承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。聯系廣電局制作服務承諾專題節(jié)目,現全縣行政機關服務承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。
二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發(fā)現實施工作中存在的問題。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。
三是強化四項制度與各項工作有機結合?！八捻椫贫取鞭k公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開
展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。
實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)
今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人
員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁
人事勞動和社會保障局年度工作總結篇2
人事勞動和社會保障局
2012工作總結
2012年，在縣委、縣政府的領導下，縣人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照建設一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強化四項保證，開展五項活動的“”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務，為XXX提供了堅強的人力支撐和社會保障。
一、科學
謀劃、全力推進，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結合我縣實際情況，科學謀劃、真抓實干，經過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農村干部養(yǎng)老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精干力量開展調研工作，深入XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)XXX余個村，走訪農村干部XX余人，制定了《xxxXXxxx農村干部養(yǎng)老保險實施辦法》。截止目前，全縣XX名符合條件的農村干部全部參保，累計為X名農村干部按月足額發(fā)放養(yǎng)老金XX萬余元，為獲得星級獎勵的XX名農村干部發(fā)放獎勵資金XX萬元；二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險XX月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在全縣范圍內實現了醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，我縣共有XX名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達到XX%，征繳基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用XX萬元。三是社保服務中心X月1日投入使用。該工程總投資XX萬元，建筑面積XX平米，與投資XX萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業(yè)服務一站式辦公、一條龍服務的業(yè)務體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大群眾辦理各項業(yè)務；四是失地農民養(yǎng)老保險XXX月XX日啟動實施。研究制定了《征地補償和失地農民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農民養(yǎng)老保險實施細則》，并于XX月XX日正式啟動實施。截止目前，已有XX人參保，XX年1月份將有XX人領取養(yǎng)老保險金。
二、關注民生、強化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發(fā)展成果惠民的要求，不斷創(chuàng)新方法、狠抓落實，逐步擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數XX人，累計參保XX人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，爭取省級養(yǎng)老保險調劑金XX萬元，為XX名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險共有參保人員X人，征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，為XX名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元。同時，做好企業(yè)退休人員領取退休養(yǎng)老金資格認證工作，此次認證共涉及XX余名企業(yè)退休人員，目前已稽核XX人。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員XX人，累計參保人數XXX人，征繳醫(yī)療保險基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用688萬元，為XX名女職工報銷生育費用XX萬元，為XX名門診特殊疾病患者報銷醫(yī)療費用XX萬元。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內擇優(yōu)確定XX家定點醫(yī)療機構、XX家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員XX名，累計參保XX人，征繳工傷保險基金XX萬元，爭取市級工傷保險調劑金XX萬元，報銷工傷保險待遇XX萬元。四是失業(yè)保險。失業(yè)保險新增參保人員XX名，累計參保人數XX人，征繳失業(yè)保險基金XX萬元，為XX名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金XX萬元。五是基金監(jiān)管。制定了《關于開展社會保險基金、專項資金監(jiān)督檢查實施意見》，全局社保基金做到日清、月結、季公開，嚴格執(zhí)行基金管理制度，有效保證發(fā)放渠道暢通和基金安全。
三、創(chuàng)新舉措、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，就業(yè)再就業(yè)工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設與擴大就業(yè)良性互動的雙贏機制。截止目前，共組織召開招聘會XX場，提供就業(yè)崗位XX個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位XX個，累計登記求職XX人，成功中介XX人；提供本地城鎮(zhèn)就業(yè)崗位XX個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率XX%。一是高標準改建人力資源市場?；I資XX萬元，高標準改建人力資源市場，改建后的人力資源市場大廳可容納X人進行洽談交流，大廳內設XX個服務窗口，工作人員統(tǒng)一著裝、熱情服務，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認可。二是深入實施就業(yè)再就業(yè)幫扶政策。2012年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)XX人，其中“4050”人員XX人，為XX名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。X人申領靈活就業(yè)社保補貼XX萬余元。今年新開發(fā)公益性崗位XX個，累計開發(fā)X個，發(fā)放公崗崗位補貼、社保補貼XX萬元。為XX人發(fā)放職介補貼XX萬元，為XX人發(fā)放培訓補貼XX萬元。協調工商、稅務等部門，為從事個體經營的XX名下崗失業(yè)人員減免稅費XX元。三是大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業(yè)再就業(yè)技能培訓班，培訓XX人，其中為首鋼培訓起重機信號工XX人
。協調縣團委、婦聯、殘聯等部門聯合舉辦XX期SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓XX人，其中XX人創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，共吸納XX名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。四是做好農村勞動力轉移就業(yè)。深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)X個村宣傳政策，開展培訓，放映外出務工講座X場，發(fā)放宣傳資料X萬余冊，培訓農村勞動力X人，實現農村勞動力向非農產業(yè)轉移X人，勞務輸出X人。
四、加強
執(zhí)法、力促和諧，維穩(wěn)工作推向新高度。
和諧勞動關系是構建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關工作人員認真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣X家規(guī)模以上企業(yè)負責人進行了《勞動合同法》專題培訓，在電視臺連續(xù)1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用X周時間深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳材料XX余份。二是深入開展“抓執(zhí)法、促和諧”活動。以“抓執(zhí)法、促和諧”活動為契機，全面開展執(zhí)法監(jiān)察活動。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位XX家，規(guī)范企業(yè)用工行為XX人次，審查規(guī)章制度X項，督促辦理用工備案登記X人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同X人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證X人，辦理職業(yè)資格證書X人；接待舉報、投訴案件X起，受理X起，結案X起，為X名工人追討工資X萬元。今X月，我局被評為全省農民工工作先進集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認真執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》，按照“先行調解、以調為主、調裁結合”的原則，及時穩(wěn)妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪X件，涉訪X人，均得到妥善處理；受理案件X件，處理案件X件，其中調解X件，裁決X件，其他方式X件，按期結案率100％。
五、以人為本、規(guī)范嚴謹，人事人才工作取得新成績。
為了強化人事人才支撐發(fā)展的重要作用，全局以服務項目企業(yè)為重點，扎實推進各項人事人才工作。一是積極引才服務項目企業(yè)。制定實施了全局《關于服務全縣項目建設的意見》，主動深入企業(yè)、對接項目。3月2日，組織X集團、XX、XX等X家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；X月XX日，組織XX公司參加了陜西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先后兩次組織X余家企業(yè)參加全市大型網上公益招聘會。截止目前，共引進各類人才XX人。9月份，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，XX名登記求職畢業(yè)生實現就業(yè)XX個，同時，建立了畢業(yè)生人才信息庫，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導；二是加強公務員管理。圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下XX名國家公務員和事業(yè)單位工作人員2011考核工作，評出優(yōu)秀等次XX人。嚴格程序，對政府系統(tǒng)XX個單位的XX名股級干部進行了考察、任免。辦理退休手續(xù)XX人，辦理遺屬補助XX人。完成全縣XX名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務員統(tǒng)計上報工作。為X名企業(yè)軍轉干部發(fā)放專項解困資金X萬元，并組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業(yè)技術人員整體素質不斷提高。組織全縣X家企事業(yè)單位的XX名專業(yè)技術人員參加了創(chuàng)新能力培訓及考試，提前半年完成了上級部門下達的任務。組織全縣X名專業(yè)技術人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名X人次，對全縣在崗受聘的X名專業(yè)技術人員進行了考核注冊登記，對X名專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書進行了年檢。四是工資工考工作嚴謹細致。預增發(fā)津貼補貼工作圓滿完成，共涉及機關事業(yè)單位在職和離退休人員X人，月增資X萬元，補發(fā)X萬元。為機關事業(yè)單位X名工作人員晉升了工資等級，為全縣X名機關事業(yè)單位在職和離退休人員發(fā)放X年終一次性獎金和生活補貼。辦理各項工資變X余人次，核定退休人員工資及撫恤金X人次。完成了全縣X名申報高級工、技師的技術工人報名工作。五是機構編制管理嚴肅規(guī)范。堅持機構編制管理從嚴從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作。及時完成了X年編制年統(tǒng)上報、事業(yè)單位法人年檢等工作，對全縣X家事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率100％。事業(yè)單位崗位設置工作平穩(wěn)運行，目前已報初審單位X家，審核合格X家。
六、全面建設、團結奮進，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強班子、隊伍、機關建設，開拓創(chuàng)新、團結奮進，進一步增強了部門凝聚力、戰(zhàn)斗力。7月份，我局被市、縣委評為先進基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關部門先后授予集體表彰X余項、個人表彰X人次。一是加強班子建設，凝聚向心力。局黨組認真執(zhí)行民主集中制，堅持周一例會制度，班子成員之間相互團結、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發(fā)揚以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機關、就業(yè)訓練中心、局包村及局屬小區(qū)的安全穩(wěn)定。二是加強隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力。堅持每周五全局集體學習制度，努力建設一支具有真才實學、能夠真抓實干的干部隊伍。省廳xxx長來我縣調研指導工作時，稱贊我局干部職工是一支政治業(yè)務素質高、結構合理，朝氣蓬勃、戰(zhàn)斗力強的隊伍。在救災中，全體干部職工x次捐款，累計捐款達到x萬余元。三是加強機關建設，提升公信力。制定完善《機關管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結促提高五項活動，積極打造文明和諧的機關新形象。
展望2013，面對新形勢、新任務，縣人事勞動和社會保障局主要著眼于以下四方面工作：
一是就業(yè)再就業(yè)工作實現新突破。就業(yè)再就業(yè)工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)揮人力資源市場的就業(yè)主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑒其他市縣成功經驗，結合我縣實際，爭取列為省級農村養(yǎng)老保險試點縣，積極探索農民養(yǎng)老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平臺建設試點縣機遇，整合現有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進展。結合黨中央進一步擴大內需促進經濟增長十項舉措，積極與上級業(yè)務部門溝通，科學謀劃建立新型農村養(yǎng)老保險制度、金保工程建設、積極爭取再就業(yè)資金、爭取省級養(yǎng)老保險調劑金等工作，做好民生工程、服務經濟發(fā)展。四是構建三位一體工作新格局。進一步規(guī)范社保服務中心、人力資源市場、就業(yè)培訓基地管理，整合資源，提升素質，實現參保有中心、就業(yè)有市場、培訓有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業(yè)提供更加高效便捷的服務。
人事勞動和社會保障局年度工作總結篇3
人事勞動和社會保障局工作總結
人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。
一、2004年工作情況
（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳?BR> 工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。
（二）認真做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。
（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人；三是組織機關事業(yè)單位技術工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233
名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。
（五）落實工資政策，發(fā)揮經濟杠桿調節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政
[2003]37號文件精神，為名機關事業(yè)單位在職人員調整工資標準，月增資元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經濟杠桿的調節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。
（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調查情
況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下
人事勞動和社會保障局工作總結