美國(guó)EB1A移民特殊人才移民不需要證明勞工短缺，不需要雇主支持，光憑自己的成就就可以遞交移民申請(qǐng)；移民申請(qǐng)被移民局批準(zhǔn)后，無(wú)需排期就可獲得綠卡。下面就要告訴大家美國(guó)移民EB1A中關(guān)于高收入的評(píng)估原則，歡迎閱讀！
申請(qǐng)人想通過(guò)移民“快車(chē)道”，需要證明自己在科學(xué),藝術(shù),教育,商業(yè),體育等領(lǐng)域中獲得國(guó)家或國(guó)際上的認(rèn)可、是特定領(lǐng)域全國(guó)范圍內(nèi)最頂尖的極少數(shù)幾個(gè)人之一（amongtheveryfewtop），而且其在該領(lǐng)域影響深遠(yuǎn)、持續(xù)，受到同行廣泛肯定的人。移民官通過(guò)兩步論來(lái)判斷申請(qǐng)人是否達(dá)標(biāo)。第一步是數(shù)算證據(jù)數(shù)量；第二步是綜合考慮證據(jù)力度。移民局通?？紤]的標(biāo)準(zhǔn)有10條(加上comparableevidence，一共11條)。根據(jù)我們執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)和觀察，高薪收入是最容易證明的標(biāo)準(zhǔn)之一。
杰出的人才普遍有能力掙得更多的錢(qián)，獲得更高的收入。收入有各種各樣的形式，可以表現(xiàn)為工資，分紅，提成，期權(quán)，甚至可以是公司向貢獻(xiàn)巨大的員工贈(zèng)送物業(yè)。那么，什么才是EB1A衡量標(biāo)準(zhǔn)里的“高薪酬”呢?
根據(jù)美國(guó)移民法，申請(qǐng)人可以通過(guò)主張?jiān)谙嚓P(guān)領(lǐng)域的顯著的高薪資或高報(bào)酬，證明本身的杰出（“8CFR204.5(h)(3)(ix)HighSalary”criterion:“Evidencethatthealienhascommandedahighsalaryorothersignificantlyhighremunerationforservices,inrelationtoothersinthefield.”）。法律條文在此使用了“薪資salary”或“報(bào)酬remuneration”的兩個(gè)字眼。根據(jù)移民局認(rèn)可的韋氏字典定義，“薪資”是支付給服務(wù)的固定報(bào)酬，一般指年薪。而“報(bào)酬”是指一個(gè)人工作之后的付給的金錢(qián)，還可以指償還和酬金。雖然“薪資”的定義范圍比“報(bào)酬”窄，但“薪資”和“報(bào)酬”都指勞動(dòng)所得，在很多情況下它們是通用的?？傊?，從法規(guī)字面上理解，一個(gè)杰出人士的直接勞動(dòng)服務(wù)報(bào)償，無(wú)論是以年薪，月薪，或者其他方式支付，都可以歸入“特殊人才”衡量標(biāo)準(zhǔn)里的薪酬。
另外一方面，當(dāng)申請(qǐng)人付出勞動(dòng)后，除了得到基本工薪外（salary)，還有可能獲得獎(jiǎng)金（bonus)。獎(jiǎng)金是對(duì)與生產(chǎn)或服務(wù)直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償。這種對(duì)基本工資的延伸收入實(shí)際上就是移民法上的“報(bào)酬”（remuneration）。為此，我們認(rèn)為以薪酬基礎(chǔ)計(jì)算或者衍生出來(lái)的收入補(bǔ)償，不管它的名稱是獎(jiǎng)金，傭金，津貼，分紅，還是已經(jīng)兌現(xiàn)收益的股票期權(quán)都可以列入“特殊人才”衡量標(biāo)準(zhǔn)里的薪酬。
與之相反的，移民法的“報(bào)酬”或“薪資”都沒(méi)有涵蓋福利。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎(jiǎng)金，以及社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他待遇。福利是員工的間接報(bào)酬，不以工資為計(jì)算基礎(chǔ)。常見(jiàn)的福利形式有健康保險(xiǎn)、帶薪假期、退休金和醫(yī)療撥款等基本福利；特殊形式的福利包括學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、職工食堂、托兒所、體育活動(dòng)場(chǎng)，甚至員工理發(fā)室。
福利不能作為“特殊人才”衡量標(biāo)準(zhǔn)里的薪酬計(jì)算，道理是顯而易見(jiàn)的：首先，福利于其說(shuō)是一種報(bào)酬，倒不如說(shuō)它主要是一種權(quán)益保障。在有福利保障系統(tǒng)的國(guó)家，法律本身已經(jīng)規(guī)定雇主向員工提供一定的福利權(quán)益，不會(huì)將福利看作一種薪酬。好福利不能等同于高收入，不能表現(xiàn)員工的“杰出”程度。其次，不同于獎(jiǎng)金只適用于高績(jī)效員工，福利適用于所有的員工。公司的福利往往跟公司實(shí)體的規(guī)模、大小和效益有整體的關(guān)系。公司越有實(shí)力，員工福利就越好。跟個(gè)體員工的收入或杰出程度沒(méi)有直接聯(lián)系。例如在銀行，同一級(jí)別的職員，就享受同樣的福利；享有該福利，并不能證明就優(yōu)于同等級(jí)的同事。最后，與員工的收人不同，福利一般不需納稅。例如，當(dāng)我們?cè)谙蛎绹?guó)政府報(bào)稅的時(shí)候，并不會(huì)要求將福利當(dāng)作收入，更不可能將有薪假期的福利量化為“收入”。毫無(wú)疑問(wèn)，申請(qǐng)人也不應(yīng)該將類似的福利歸入“特殊人才”衡量標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。
高薪酬的證明文件通常包括過(guò)去三年的W-2，雇傭薪資證明信，你的年薪酬和權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)里同區(qū)域同職業(yè)人士90%以上薪酬對(duì)比。為了達(dá)到“applevs.apple”的對(duì)比效果，一定要選準(zhǔn)對(duì)比的職業(yè)和區(qū)域。另外，如果你的薪酬已經(jīng)考慮了獎(jiǎng)金，數(shù)據(jù)庫(kù)里數(shù)據(jù)也應(yīng)該是考慮了獎(jiǎng)金的。此外，要選擇權(quán)威的數(shù)據(jù)庫(kù)資料，移民局通常接受的數(shù)據(jù)庫(kù)包括：
美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(TheBureauofLaborStatistics）:http://www.bls.gov/bls/blswage.htm
美國(guó)勞工部的職業(yè)信息站TheDepartmentofLabor’sCareerOneStop
http://www.careeronestop.org/SalariesBenefits/Sal_default.aspx
美國(guó)勞工部外國(guó)勞工數(shù)據(jù)中心TheDepartmentofLabor’sOfficeofForeignLaborCertificationOnlineWagehttp://www.flcdatacenter.com其他常用職業(yè)信息網(wǎng)http://www.onetonline.org/www.salary.comwww.payscale.com
迄今為止，美國(guó)移民局還沒(méi)有一份明確的清單，規(guī)定什么是或不是“薪酬”。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)分配形式的多樣性和復(fù)雜性，“薪酬”也并僅僅是一個(gè)準(zhǔn)確地?cái)?shù)字或者非黑即白的名目。鑒于證明高收入的復(fù)雜性，沒(méi)有豐富經(jīng)驗(yàn)的移民機(jī)構(gòu)一般不敢輕易采用這一審核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)證明申請(qǐng)人的杰出性。優(yōu)斯奇跡是專業(yè)的美國(guó)杰出人才移民申請(qǐng)機(jī)構(gòu)，最擅長(zhǎng)用此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)證明工商類人士在薪酬方面的優(yōu)越性，從而為申請(qǐng)材料捉襟見(jiàn)肘的工商類人士大大減輕了原始材料提供方面的壓力。也為申請(qǐng)人順利獲得移民局批準(zhǔn)奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。