為大家整理2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案(多選題)供大家參考，希望對(duì)考生有幫助，小編祝大家早日取得經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)！
二、多項(xiàng)選擇題
61.【題干】當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括( )。
【選項(xiàng)】
A.都是由政府主導(dǎo)的
B.都采用職工民主參與的方式
C.都存在雇主組織缺位的問(wèn)題
D.內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
E.實(shí)得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式
【答案】BD
【解析】
【考點(diǎn)】
62.【題干】企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果劃分出四種類(lèi)型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)改
B.應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
C.應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
D.應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
E.應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督
【答案】ABCD
【解析】
【考點(diǎn)】
63.【題干】在我國(guó)的城鎮(zhèn)查記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括( )。
【選項(xiàng)】
A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記
B.在城鎮(zhèn)中居住
C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿
D.目前沒(méi)有就業(yè)
E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)
【答案】CDE
【解析】
【考點(diǎn)】
64.【題干】企業(yè)常常會(huì)使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅)分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有( )。
【選項(xiàng)】
A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低
B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新
D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才
【答案】BCDE
【解析】
【考點(diǎn)】
65.【題干】可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括( )。
【選項(xiàng)】
A.保潔員
B.高級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.門(mén)衛(wèi)
E.負(fù)有保密義務(wù)的人員
【答案】BCE
【解析】
【考點(diǎn)】
66.【題干】關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是( )。
【選項(xiàng)】
A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%
B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股
C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買(mǎi)的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定
D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%
E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10：1
【答案】BC
【解析】
【考點(diǎn)】
【67】暫缺
68.【題干】羅伯特·豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括( )。
【選項(xiàng)】
A.支持型領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)
【答案】ABCD
【解析】
【考點(diǎn)】
69.【題干】在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越髙的情形包括( )。
【選項(xiàng)】
A.上大學(xué)的心理成本越低
B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多
C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高
D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低
E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)
【答案】ABDE
【解析】
【考點(diǎn)】
70.【題干】《集合合同規(guī)定》中，女職工保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指( )。
【選項(xiàng)】
A.產(chǎn)期
B.更年期
C.經(jīng)期
D.孕期
E.哺乳期
【答案】ACDE
【解析】
【考點(diǎn)】
71.【題干】關(guān)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.銷(xiāo)售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為異向
B.純傭金制因?qū)N(xiāo)售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低
C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷(xiāo)售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度
D.純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷(xiāo)售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性
E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感
【答案】BDE
【解析】
【考點(diǎn)】
72.【題干】從測(cè)試的內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為( )三大類(lèi)。
【選項(xiàng)】
A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.成績(jī)測(cè)試
D.人格測(cè)試
E.能力測(cè)試
【答案】BDE
【解析】
【考點(diǎn)】
73.【題干】目標(biāo)管理的要素包括( )。
【選項(xiàng)】
A.技能薪酬
B.不限期完成
C.參與決策
D.績(jī)效反饋
E.目標(biāo)具體化
【答案】CDE
【解析】
【考點(diǎn)】
【74】暫缺
75.【題干】家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為( )。
【選項(xiàng)】
A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品
B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類(lèi)
C.家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收入
D.家庭需要決定消費(fèi)有些家庭物品
E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總
【答案】ABD
【解析】
【考點(diǎn)】
76.【題干】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)得出來(lái)的
B.它并非完全固定不變的
C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
E.它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀
【答案】BCDE
【解析】
【考點(diǎn)】
77.【題干】關(guān)于工資水平的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資
B.實(shí)際工資就是指名義工資
C.企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平
D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的
E.物價(jià)指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低
【答案】CDE
【解析】
【考點(diǎn)】
78.【題干】關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察
B.通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開(kāi)始沒(méi)有的一組人通過(guò)討論選出一位
D.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的
E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題
【答案】ABD
【解析】
【考點(diǎn)】
79.【題干】關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.它有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.它有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合
D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性
E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)
【答案】ACDE
【解析】
【考點(diǎn)】
80.【題干】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法
B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
C.德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家們一起開(kāi)會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)
D.定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高
E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過(guò)于主觀，不適合使用
【答案】ABD
【解析】
【考點(diǎn)】
二、多項(xiàng)選擇題
61.【題干】當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括( )。
【選項(xiàng)】
A.都是由政府主導(dǎo)的
B.都采用職工民主參與的方式
C.都存在雇主組織缺位的問(wèn)題
D.內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
E.實(shí)得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式
【答案】BD
【解析】
【考點(diǎn)】
62.【題干】企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果劃分出四種類(lèi)型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)改
B.應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
C.應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
D.應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
E.應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督
【答案】ABCD
【解析】
【考點(diǎn)】
63.【題干】在我國(guó)的城鎮(zhèn)查記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括( )。
【選項(xiàng)】
A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記
B.在城鎮(zhèn)中居住
C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿
D.目前沒(méi)有就業(yè)
E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)
【答案】CDE
【解析】
【考點(diǎn)】
64.【題干】企業(yè)常常會(huì)使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅)分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有( )。
【選項(xiàng)】
A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低
B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新
D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才
【答案】BCDE
【解析】
【考點(diǎn)】
65.【題干】可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括( )。
【選項(xiàng)】
A.保潔員
B.高級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.門(mén)衛(wèi)
E.負(fù)有保密義務(wù)的人員
【答案】BCE
【解析】
【考點(diǎn)】
66.【題干】關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是( )。
【選項(xiàng)】
A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%
B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股
C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買(mǎi)的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定
D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%
E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10：1
【答案】BC
【解析】
【考點(diǎn)】
【67】暫缺
68.【題干】羅伯特·豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括( )。
【選項(xiàng)】
A.支持型領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)
【答案】ABCD
【解析】
【考點(diǎn)】
69.【題干】在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越髙的情形包括( )。
【選項(xiàng)】
A.上大學(xué)的心理成本越低
B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多
C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高
D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低
E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)
【答案】ABDE
【解析】
【考點(diǎn)】
70.【題干】《集合合同規(guī)定》中，女職工保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指( )。
【選項(xiàng)】
A.產(chǎn)期
B.更年期
C.經(jīng)期
D.孕期
E.哺乳期
【答案】ACDE
【解析】
【考點(diǎn)】
71.【題干】關(guān)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.銷(xiāo)售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為異向
B.純傭金制因?qū)N(xiāo)售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低
C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷(xiāo)售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度
D.純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷(xiāo)售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性
E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感
【答案】BDE
【解析】
【考點(diǎn)】
72.【題干】從測(cè)試的內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為( )三大類(lèi)。
【選項(xiàng)】
A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.成績(jī)測(cè)試
D.人格測(cè)試
E.能力測(cè)試
【答案】BDE
【解析】
【考點(diǎn)】
73.【題干】目標(biāo)管理的要素包括( )。
【選項(xiàng)】
A.技能薪酬
B.不限期完成
C.參與決策
D.績(jī)效反饋
E.目標(biāo)具體化
【答案】CDE
【解析】
【考點(diǎn)】
【74】暫缺
75.【題干】家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為( )。
【選項(xiàng)】
A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品
B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類(lèi)
C.家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收入
D.家庭需要決定消費(fèi)有些家庭物品
E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總
【答案】ABD
【解析】
【考點(diǎn)】
76.【題干】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)得出來(lái)的
B.它并非完全固定不變的
C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
E.它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀
【答案】BCDE
【解析】
【考點(diǎn)】
77.【題干】關(guān)于工資水平的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資
B.實(shí)際工資就是指名義工資
C.企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平
D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的
E.物價(jià)指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低
【答案】CDE
【解析】
【考點(diǎn)】
78.【題干】關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察
B.通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開(kāi)始沒(méi)有的一組人通過(guò)討論選出一位
D.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的
E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題
【答案】ABD
【解析】
【考點(diǎn)】
79.【題干】關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.它有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.它有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合
D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性
E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)
【答案】ACDE
【解析】
【考點(diǎn)】
80.【題干】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有( )。
【選項(xiàng)】
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法
B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
C.德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家們一起開(kāi)會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)
D.定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高
E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過(guò)于主觀，不適合使用
【答案】ABD
【解析】
【考點(diǎn)】