美國人力資源專業(yè)課程設置、學習內容、申請、就業(yè)及需要注意哪些誤區(qū)，下面給你介紹，助您全面了解美國人力資源管理專業(yè)的留學情況。
美國人力資源專業(yè)的學習內容
HR課程的學習以及研究方向非常全面，員工管理、勞資關系、績效管理、人力資本、企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有涉及。
美國人力資源專業(yè)的學院歸屬
美國的人力資源相關專業(yè)一般設在專門的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations下面，也有一大部分都是設置在商學院，比如像明尼蘇達雙子城就設在管理學院下面。有的也設在文學院下面，相對來說，設在商學院下面的人力資源專業(yè)的競爭會激烈許多。但是畢業(yè)以后的起薪商學院也比那些將人力資源設在文學院的學校的畢業(yè)生高出很多。
關于美國人力資源專業(yè)的申請
雖然美國很多HR項目設立在商學院下面，但是人力資源管理專業(yè)申請競爭的激烈程度和會計金融相比會低很多。對GT的成績要求也沒有會計金融等專業(yè)高，一般來說一個GMAT700和托福100的申請人就算是比較有競爭力的了。另外一個很重要的方面就是前面提到的工作經驗的問題，一個好的實習或者工作能夠很大的加強申請人的申請背景。
關于美國人力資源專業(yè)的誤區(qū)：
對于很多申請人來說，對人力資源專業(yè)的申請和人力資源的工作存在著幾個方面的誤區(qū)。
首先是關于職業(yè)方面，很多的申請人認為(尤其是本科專業(yè)為非HR方向的申請人，這種現象尤為嚴重)，即人力資源管理即便在商科里也是相對技術含量比較低的工作，職業(yè)方面的成功與否更多取決于性格和對企業(yè)的了解以及基本的素質。這種看法存在著很大的片面性。以上的看法放在傳統(tǒng)的HR項目，像招聘、培訓等仍然強調經驗的部分會比較合適，但隨著人力的不斷專業(yè)化，一些新型項目如稅務、績效、激勵設計等，則更加看重的是否具有一些“硬”素質，像量化能力、分析能力和解決問題的能力。這些都要求比較扎實的專業(yè)基礎，單純的依靠交際能力是不足以應付的。
另外就是關于專業(yè)的選擇上，很多的申請人認為申請人力資源管理專業(yè)就是申請HumanResourceManagement，事實上并非如此，人力資源方向的申請根據不同的學校申請的專業(yè)會有所不同，美國的HR專業(yè)其實是有Laborrelation(勞動關系)和humanresources(人力資源)兩個大的方向，學校不同則專業(yè)側重也不同，但是laborrelation方面一定會有涉及。
這就有了一個很有趣的問題，如果回國做實務，collectivebargaining(集體談判)一定不會用到。如果美國找工作，laborrelation的職位又會盡量繞過，因為文化法律語言方面我們是有劣勢的。其實除了HumanResourceManagement以外，中國的申請人也可以申請像Employment和IndustrialRelations等方向的專業(yè)。比如Cornell和UIUC的專業(yè)就是Industrial&LaborRelations和HumanResources&IndustrialRelations。這都是適合申請人申請的專業(yè)。
美國人力資源專業(yè)的的就業(yè)情況：
在成功拿到錄取并完成研究生的學業(yè)以后，申請人更關心的是就業(yè)的問題，學習人力資源管理專業(yè)到底能夠從事什么樣的工作?總的來說畢業(yè)生的所從事的工作可以分為兩個方向：咨詢部門和企業(yè)人力資源部門。這一點在Cornell的人力資源管理項目的畢業(yè)生的起始職位體現的比較明顯。
至于就業(yè)的難度，好的人力資源項目就業(yè)難度是不大的，如果本身學校和項目不是特別優(yōu)秀的話，建議申請人在選擇學校的時候注意學校的地理位置，這對申請人之后的就業(yè)有很大的影響。
美國人力資源專業(yè)的學習內容
HR課程的學習以及研究方向非常全面，員工管理、勞資關系、績效管理、人力資本、企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有涉及。
美國人力資源專業(yè)的學院歸屬
美國的人力資源相關專業(yè)一般設在專門的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations下面，也有一大部分都是設置在商學院，比如像明尼蘇達雙子城就設在管理學院下面。有的也設在文學院下面，相對來說，設在商學院下面的人力資源專業(yè)的競爭會激烈許多。但是畢業(yè)以后的起薪商學院也比那些將人力資源設在文學院的學校的畢業(yè)生高出很多。
關于美國人力資源專業(yè)的申請
雖然美國很多HR項目設立在商學院下面，但是人力資源管理專業(yè)申請競爭的激烈程度和會計金融相比會低很多。對GT的成績要求也沒有會計金融等專業(yè)高，一般來說一個GMAT700和托福100的申請人就算是比較有競爭力的了。另外一個很重要的方面就是前面提到的工作經驗的問題，一個好的實習或者工作能夠很大的加強申請人的申請背景。
關于美國人力資源專業(yè)的誤區(qū)：
對于很多申請人來說，對人力資源專業(yè)的申請和人力資源的工作存在著幾個方面的誤區(qū)。
首先是關于職業(yè)方面，很多的申請人認為(尤其是本科專業(yè)為非HR方向的申請人，這種現象尤為嚴重)，即人力資源管理即便在商科里也是相對技術含量比較低的工作，職業(yè)方面的成功與否更多取決于性格和對企業(yè)的了解以及基本的素質。這種看法存在著很大的片面性。以上的看法放在傳統(tǒng)的HR項目，像招聘、培訓等仍然強調經驗的部分會比較合適，但隨著人力的不斷專業(yè)化，一些新型項目如稅務、績效、激勵設計等，則更加看重的是否具有一些“硬”素質，像量化能力、分析能力和解決問題的能力。這些都要求比較扎實的專業(yè)基礎，單純的依靠交際能力是不足以應付的。
另外就是關于專業(yè)的選擇上，很多的申請人認為申請人力資源管理專業(yè)就是申請HumanResourceManagement，事實上并非如此，人力資源方向的申請根據不同的學校申請的專業(yè)會有所不同，美國的HR專業(yè)其實是有Laborrelation(勞動關系)和humanresources(人力資源)兩個大的方向，學校不同則專業(yè)側重也不同，但是laborrelation方面一定會有涉及。
這就有了一個很有趣的問題，如果回國做實務，collectivebargaining(集體談判)一定不會用到。如果美國找工作，laborrelation的職位又會盡量繞過，因為文化法律語言方面我們是有劣勢的。其實除了HumanResourceManagement以外，中國的申請人也可以申請像Employment和IndustrialRelations等方向的專業(yè)。比如Cornell和UIUC的專業(yè)就是Industrial&LaborRelations和HumanResources&IndustrialRelations。這都是適合申請人申請的專業(yè)。
美國人力資源專業(yè)的的就業(yè)情況：
在成功拿到錄取并完成研究生的學業(yè)以后，申請人更關心的是就業(yè)的問題，學習人力資源管理專業(yè)到底能夠從事什么樣的工作?總的來說畢業(yè)生的所從事的工作可以分為兩個方向：咨詢部門和企業(yè)人力資源部門。這一點在Cornell的人力資源管理項目的畢業(yè)生的起始職位體現的比較明顯。
至于就業(yè)的難度，好的人力資源項目就業(yè)難度是不大的，如果本身學校和項目不是特別優(yōu)秀的話，建議申請人在選擇學校的時候注意學校的地理位置，這對申請人之后的就業(yè)有很大的影響。