為滿足當(dāng)前福海縣人才需求，經(jīng)縣委、政府同意，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員144名。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、報(bào)考條件、招聘范圍
(一)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.年滿18周歲及以上，40周歲及以下(報(bào)考崗位年齡條件為40周歲及以下的，1979年4月19日至2001年4月19日期間出生;35周歲及以下的，1984年4月19日至2001年4月19日期間出生);
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng);
4.具有良好的品行;
5.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及工作能力;
6.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件;
7.具有符合報(bào)考崗位要求的文化程度，持有經(jīng)國家、省(區(qū)、市)、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書(含在部隊(duì)服役期間入學(xué)取得的軍隊(duì)院校畢業(yè)證書);
8.具有符合報(bào)考崗位的其他資格條件。
9.資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2019年4月19日。
(二)招聘范圍
1.取得畢業(yè)證書的大專及以上畢業(yè)生(含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生)，崗位面向全國，詳見職位表;
2.下列人員不在此次公開招聘范圍內(nèi)：
(1)受刑事處罰、行政處分尚未解除的。
(2)立案審查尚未作出結(jié)論的。
(3)法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為單位工作人員情形的。
(4)近3年來，在公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的。
(5)已經(jīng)聘用為福?？h編制外工作人員的。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見《福?？h面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員職位表》(查閱及下載地址：福海之窗網(wǎng)站(http://www.xjfhx.gov.cn/)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2019年4月19日-2019年4月28日10:00-19：30，星期六、星期天不休息，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
2.報(bào)名地點(diǎn)：福?？h福源人力資源有限公司(福?？h人社局四樓)，聯(lián)系電話：0906-3668588、13364862565。
3.報(bào)名費(fèi)和筆試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)名及筆試考試費(fèi)按自治區(qū)物價(jià)局新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人15元，筆試費(fèi)每人每科40元。
4.報(bào)考人員需交近期同底正面免冠二寸彩色照片3張。
5.需提交報(bào)名表、身份證、戶口本、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件或?qū)W信網(wǎng)上下載的學(xué)歷證明各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校證明原件)，同時(shí)提供招聘崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。考試一律使用國家通用語言文字考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分100分，考試時(shí)間120分鐘。
【筆試資料】2019年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]
2.服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”高校畢業(yè)生在筆試成績的基礎(chǔ)上加5分。(上述人員中服務(wù)期規(guī)定1年的滿8個(gè)月、2年的滿16個(gè)月、3年的滿24個(gè)月即視為服務(wù)期滿)。
大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供縣級(jí)大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)縣委)證明和志愿服務(wù)證書原件、復(fù)印件?！叭б环觥比藛T須提供縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門證明或期滿服務(wù)證書原件、復(fù)印件。
符合上述情況者，只能加分一次，不能累計(jì)加分。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致符合加分條件未加分的，不予加分;不符合加分條件，加分且入圍面試的，取消加分并重新排名。
3.筆試時(shí)間：2019年5月4日。地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績公布：福海之窗網(wǎng)站公布。
(三)面試
1.面試入圍人員的確定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招聘1至2人的崗位，按照1︰3的比例確定;招聘3人以上的職位，按照1︰2的比例確定。筆試成績相同者占入圍名額，筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試;應(yīng)聘人員達(dá)不到筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線出現(xiàn)空缺崗位，該崗位列入調(diào)劑崗位;達(dá)不到規(guī)定入圍面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)每人40元。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，采用國家通用語言面試。
【面試資料】2019年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
4.面試成績滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場(chǎng)公布。
(四)總成績計(jì)算
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
若總成績相同，按筆試成績從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。(若筆試成績相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試面試成績高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。)
(五)體檢
參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，根據(jù)總成績排名確定。體檢工作參照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有異議的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為最終體檢結(jié)果)，體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(六)考察及公示
1.考察
對(duì)體檢合格的人員按照規(guī)定進(jìn)行考察。被考察人員填寫《福?？h面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員考察表》(在福海之窗網(wǎng)站(http:www.xjfhx.gov.cn)下載)，并將個(gè)人檔案一并報(bào)考察部門審核。考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。
由組織、人社部門與用人單位組成考察組，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)把好政治關(guān)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
2.公示
對(duì)面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過福海之窗網(wǎng)站(http://www.xjfhx.gov.cn/)進(jìn)行為期7天公示。
(七)聘用
公示期滿后，無反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由福源人力資源有限公司依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)調(diào)劑
服從組織調(diào)劑，調(diào)劑工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績由高分到低分排序依次調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。
四、招聘人員待遇
1、工資待遇詳見附件5《福?？h2019年編制外人員擬定工資測(cè)算表》;
2、聘用人員如符合《福?？h引進(jìn)高層次和急需緊缺人才暫行辦法》及《福海縣柔性引進(jìn)人才暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，可參照其住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、配偶安置、子女就學(xué)等相關(guān)待遇執(zhí)行。
五、招聘人員管理
1.新招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月。試用期滿后與福源人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格的不予聘用。
2.如不服從組織分配者，不予聘用。
六、監(jiān)督及其他要求
1.為保證招聘工作的公平、公正，由紀(jì)委監(jiān)委、組織部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及有其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
3.對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。
5.報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。
七、其他事項(xiàng)
本簡章由福?？h福源人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
一、報(bào)考條件、招聘范圍(一)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.年滿18周歲及以上，40周歲及以下(報(bào)考崗位年齡條件為40周歲及以下的，1979年4月19日至2001年4月19日期間出生;35周歲及以下的，1984年4月19日至2001年4月19日期間出生);
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng);
4.具有良好的品行;
5.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及工作能力;
6.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件;
7.具有符合報(bào)考崗位要求的文化程度，持有經(jīng)國家、省(區(qū)、市)、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書(含在部隊(duì)服役期間入學(xué)取得的軍隊(duì)院校畢業(yè)證書);
8.具有符合報(bào)考崗位的其他資格條件。
9.資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2019年4月19日。
(二)招聘范圍
1.取得畢業(yè)證書的大專及以上畢業(yè)生(含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生)，崗位面向全國，詳見職位表;
2.下列人員不在此次公開招聘范圍內(nèi)：
(1)受刑事處罰、行政處分尚未解除的。
(2)立案審查尚未作出結(jié)論的。
(3)法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為單位工作人員情形的。
(4)近3年來，在公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的。
(5)已經(jīng)聘用為福?？h編制外工作人員的。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見《福?？h面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員職位表》(查閱及下載地址：福海之窗網(wǎng)站(http://www.xjfhx.gov.cn/)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2019年4月19日-2019年4月28日10:00-19：30，星期六、星期天不休息，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
2.報(bào)名地點(diǎn)：福?？h福源人力資源有限公司(福?？h人社局四樓)，聯(lián)系電話：0906-3668588、13364862565。
3.報(bào)名費(fèi)和筆試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)名及筆試考試費(fèi)按自治區(qū)物價(jià)局新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人15元，筆試費(fèi)每人每科40元。
4.報(bào)考人員需交近期同底正面免冠二寸彩色照片3張。
5.需提交報(bào)名表、身份證、戶口本、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件或?qū)W信網(wǎng)上下載的學(xué)歷證明各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校證明原件)，同時(shí)提供招聘崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。考試一律使用國家通用語言文字考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分100分，考試時(shí)間120分鐘。
【筆試資料】2019年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]
2.服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”高校畢業(yè)生在筆試成績的基礎(chǔ)上加5分。(上述人員中服務(wù)期規(guī)定1年的滿8個(gè)月、2年的滿16個(gè)月、3年的滿24個(gè)月即視為服務(wù)期滿)。
大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供縣級(jí)大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)縣委)證明和志愿服務(wù)證書原件、復(fù)印件?！叭б环觥比藛T須提供縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門證明或期滿服務(wù)證書原件、復(fù)印件。
符合上述情況者，只能加分一次，不能累計(jì)加分。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致符合加分條件未加分的，不予加分;不符合加分條件，加分且入圍面試的，取消加分并重新排名。
3.筆試時(shí)間：2019年5月4日。地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績公布：福海之窗網(wǎng)站公布。
(三)面試
1.面試入圍人員的確定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招聘1至2人的崗位，按照1︰3的比例確定;招聘3人以上的職位，按照1︰2的比例確定。筆試成績相同者占入圍名額，筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試;應(yīng)聘人員達(dá)不到筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線出現(xiàn)空缺崗位，該崗位列入調(diào)劑崗位;達(dá)不到規(guī)定入圍面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)每人40元。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，采用國家通用語言面試。
【面試資料】2019年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
4.面試成績滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場(chǎng)公布。
(四)總成績計(jì)算
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
若總成績相同，按筆試成績從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。(若筆試成績相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試面試成績高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。)
(五)體檢
參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，根據(jù)總成績排名確定。體檢工作參照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有異議的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為最終體檢結(jié)果)，體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(六)考察及公示
1.考察
對(duì)體檢合格的人員按照規(guī)定進(jìn)行考察。被考察人員填寫《福?？h面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員考察表》(在福海之窗網(wǎng)站(http:www.xjfhx.gov.cn)下載)，并將個(gè)人檔案一并報(bào)考察部門審核。考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。
由組織、人社部門與用人單位組成考察組，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)把好政治關(guān)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
2.公示
對(duì)面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過福海之窗網(wǎng)站(http://www.xjfhx.gov.cn/)進(jìn)行為期7天公示。
(七)聘用
公示期滿后，無反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由福源人力資源有限公司依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)調(diào)劑
服從組織調(diào)劑，調(diào)劑工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績由高分到低分排序依次調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。
四、招聘人員待遇
1、工資待遇詳見附件5《福?？h2019年編制外人員擬定工資測(cè)算表》;
2、聘用人員如符合《福?？h引進(jìn)高層次和急需緊缺人才暫行辦法》及《福海縣柔性引進(jìn)人才暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，可參照其住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、配偶安置、子女就學(xué)等相關(guān)待遇執(zhí)行。
五、招聘人員管理
1.新招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月。試用期滿后與福源人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格的不予聘用。
2.如不服從組織分配者，不予聘用。
六、監(jiān)督及其他要求
1.為保證招聘工作的公平、公正，由紀(jì)委監(jiān)委、組織部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及有其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
3.對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。
5.報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。
七、其他事項(xiàng)
本簡章由福?？h福源人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。