把工作當(dāng)事業(yè)，把備考當(dāng)工作考核，認(rèn)真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)定額的影響因素”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、勞動(dòng)定額的影響因素
二、制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)
三、制定勞動(dòng)定額的要求
1、快
時(shí)間上的要求：制定勞動(dòng)定額要迅速及時(shí)。
2、準(zhǔn)
質(zhì)量上的要求：制定勞動(dòng)定額要先進(jìn)合理。
3、全
范圍上的要求：制定勞動(dòng)定額要完整齊全。
一、勞動(dòng)定額的影響因素
勞動(dòng)定額的影響因素 |
要點(diǎn) |
與設(shè)備、工具有關(guān) |
數(shù)量、性質(zhì)、使用情況 |
與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān) |
不能月初松月底緊 |
與操作方法有關(guān) |
規(guī)程是否合理、工人是否遵守 |
勞動(dòng)力的配備與組織有關(guān) |
技術(shù)工人和普通工人的配備、分工協(xié)作情況；工人等級(jí)與工作物等級(jí)的配合情況 |
與工作地有關(guān) |
布置、光線、通信、溫度 |
與各種規(guī)章制度及其他有關(guān) |
1.作息換班制度（一班、二班、三班？輪流日夜班？出勤情況？） 2.勞動(dòng)紀(jì)律的情況（停工做私事？不遵守勞動(dòng)紀(jì)律？） 3.工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度推行效果、工人的生產(chǎn)情緒 4.設(shè)備的修理制度（有無預(yù)修制度？是否合理？應(yīng)否改進(jìn)？） 5.車間的平面布置及工作地分布情況要力求合理（運(yùn)輸路線最短） |
二、制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)
制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù) |
具體包括內(nèi)容 |
技術(shù)依據(jù) |
1.生產(chǎn)條件； 2.對(duì)工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況； 3.操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和技能 |
經(jīng)濟(jì)依據(jù) |
1.勞動(dòng)者工作負(fù)荷程度； 2.生產(chǎn)周期； 3.產(chǎn)品總勞動(dòng)量 |
心理生理依據(jù) |
1.勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響； 2.工作時(shí)間的長度和休息時(shí)間的比重； 3.勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況。 |
三、制定勞動(dòng)定額的要求
1、快
時(shí)間上的要求：制定勞動(dòng)定額要迅速及時(shí)。
2、準(zhǔn)
質(zhì)量上的要求：制定勞動(dòng)定額要先進(jìn)合理。
3、全
范圍上的要求：制定勞動(dòng)定額要完整齊全。