眾所周知，近年來愛爾蘭的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭可謂突飛猛進(jìn)，更無愧其“凱爾特小虎”的稱號(hào)。下面就給移民人士介紹下愛爾蘭的就業(yè)知識(shí)，歡迎閱讀！
1.雇傭條件和合同
根據(jù)愛爾蘭雇傭條例規(guī)定，雇主有義務(wù)在雇用開始前2個(gè)月內(nèi)向雇員提供書面的雇傭條件和合同。
雇傭合同必須包括以下信息：
雇主和雇員的全稱，雇主的地址，工作場(chǎng)所，工作崗位或工作性質(zhì)，就業(yè)開始的日期，合約時(shí)間，帶薪假的細(xì)節(jié)，工資計(jì)算方法，支付工資時(shí)間，工作時(shí)間，任何可能影響雇員雇傭條件的協(xié)議細(xì)節(jié)等。
2.工作時(shí)間
雇員平均每周工作的長(zhǎng)時(shí)數(shù)為48小時(shí)。
規(guī)定：雇員有權(quán)在工作4個(gè)小時(shí)后休息15分鐘。若雇員工作時(shí)間超過6個(gè)小時(shí)，雇員可以休息30分鐘，包括第一個(gè)15分鐘的休息時(shí)間。休息期間沒有工資支付，不被視為工作時(shí)間的一部分。
3.工資標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家低工資適用于所有員工，包括全職，兼職，和臨時(shí)雇員。18歲以上的員工低工資都為每小時(shí)9.55歐元。
4.休假
依據(jù)各類就業(yè)法，員工享有育嬰假（14-18周），看護(hù)假（13-104周），產(chǎn)假（26周和額外的非帶薪的16周），領(lǐng)養(yǎng)假（24周），陪產(chǎn)假（2周）等假期的權(quán)利。
5.健康和安全
雇主責(zé)任：雇主有義務(wù)盡可能確保員工的安全，健康和福利在合理可行的范圍內(nèi)。
擴(kuò)展閱讀：愛爾蘭移民的工作福利
職業(yè)技能培訓(xùn)。當(dāng)您一旦失業(yè)，您將可以到當(dāng)?shù)氐膰?guó)家培訓(xùn)與就業(yè)局進(jìn)行注冊(cè)，培訓(xùn)與就業(yè)局將會(huì)根據(jù)您的個(gè)人情況為您提供就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)為您提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。
求職者福利金。當(dāng)您失去工作，如果您之前有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您將有資格申請(qǐng)求職者福利金。獲得的金額不僅僅包括個(gè)人部分，還包括提供給符合條件的成人部分。超過補(bǔ)助時(shí)間內(nèi)若您還沒有找到工作，那么您還能繼續(xù)申請(qǐng)救濟(jì)金。在您領(lǐng)取救濟(jì)金的時(shí)候，您還可能有權(quán)利從事某些工作。
求職者津貼。當(dāng)您失去工作，如果您之前沒有叫奶鍋社會(huì)保險(xiǎn)，那么您將可以申請(qǐng)求職者津貼。獲得的金額不僅僅包括個(gè)人部分，還包括提供給符合條件的成人部分，以一個(gè)三口之家計(jì)算的話救濟(jì)金金額高可達(dá)到342.6歐元。如果您的正常工作時(shí)間被縮短，您將可以為不工作的日子獲得求職者津貼。
歐盟成員國(guó)公民在歐盟任何一個(gè)國(guó)家工作，均享有與其國(guó)民同等的社會(huì)福利的權(quán)利。
工傷福利。如果由于工作中出現(xiàn)意外事故或由于所從事的工種而患某種疾病，從而不適合工作，則會(huì)每周為您提供給付。工傷福利通常從患病或失去勞動(dòng)能力的第4天開始支付。從發(fā)生事故或發(fā)病之日起，可給付多26周的工傷福利。如果26周后，您仍無法工作，您將有可能有權(quán)獲得疾病福利金。
1.雇傭條件和合同
根據(jù)愛爾蘭雇傭條例規(guī)定，雇主有義務(wù)在雇用開始前2個(gè)月內(nèi)向雇員提供書面的雇傭條件和合同。
雇傭合同必須包括以下信息：
雇主和雇員的全稱，雇主的地址，工作場(chǎng)所，工作崗位或工作性質(zhì)，就業(yè)開始的日期，合約時(shí)間，帶薪假的細(xì)節(jié)，工資計(jì)算方法，支付工資時(shí)間，工作時(shí)間，任何可能影響雇員雇傭條件的協(xié)議細(xì)節(jié)等。
2.工作時(shí)間
雇員平均每周工作的長(zhǎng)時(shí)數(shù)為48小時(shí)。
規(guī)定：雇員有權(quán)在工作4個(gè)小時(shí)后休息15分鐘。若雇員工作時(shí)間超過6個(gè)小時(shí)，雇員可以休息30分鐘，包括第一個(gè)15分鐘的休息時(shí)間。休息期間沒有工資支付，不被視為工作時(shí)間的一部分。
3.工資標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家低工資適用于所有員工，包括全職，兼職，和臨時(shí)雇員。18歲以上的員工低工資都為每小時(shí)9.55歐元。
4.休假
依據(jù)各類就業(yè)法，員工享有育嬰假（14-18周），看護(hù)假（13-104周），產(chǎn)假（26周和額外的非帶薪的16周），領(lǐng)養(yǎng)假（24周），陪產(chǎn)假（2周）等假期的權(quán)利。
5.健康和安全
雇主責(zé)任：雇主有義務(wù)盡可能確保員工的安全，健康和福利在合理可行的范圍內(nèi)。
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職業(yè)技能培訓(xùn)。當(dāng)您一旦失業(yè)，您將可以到當(dāng)?shù)氐膰?guó)家培訓(xùn)與就業(yè)局進(jìn)行注冊(cè)，培訓(xùn)與就業(yè)局將會(huì)根據(jù)您的個(gè)人情況為您提供就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)為您提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。
求職者福利金。當(dāng)您失去工作，如果您之前有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您將有資格申請(qǐng)求職者福利金。獲得的金額不僅僅包括個(gè)人部分，還包括提供給符合條件的成人部分。超過補(bǔ)助時(shí)間內(nèi)若您還沒有找到工作，那么您還能繼續(xù)申請(qǐng)救濟(jì)金。在您領(lǐng)取救濟(jì)金的時(shí)候，您還可能有權(quán)利從事某些工作。
求職者津貼。當(dāng)您失去工作，如果您之前沒有叫奶鍋社會(huì)保險(xiǎn)，那么您將可以申請(qǐng)求職者津貼。獲得的金額不僅僅包括個(gè)人部分，還包括提供給符合條件的成人部分，以一個(gè)三口之家計(jì)算的話救濟(jì)金金額高可達(dá)到342.6歐元。如果您的正常工作時(shí)間被縮短，您將可以為不工作的日子獲得求職者津貼。
歐盟成員國(guó)公民在歐盟任何一個(gè)國(guó)家工作，均享有與其國(guó)民同等的社會(huì)福利的權(quán)利。
工傷福利。如果由于工作中出現(xiàn)意外事故或由于所從事的工種而患某種疾病，從而不適合工作，則會(huì)每周為您提供給付。工傷福利通常從患病或失去勞動(dòng)能力的第4天開始支付。從發(fā)生事故或發(fā)病之日起，可給付多26周的工傷福利。如果26周后，您仍無法工作，您將有可能有權(quán)獲得疾病福利金。