2019浙江省杭州富陽(yáng)區(qū)城市管理局招聘公告已發(fā)布，報(bào)名：5月8日至5月10日。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘崗位
執(zhí)法輔助性崗位(協(xié)管員)
二、招聘條件
(一)具有富陽(yáng)區(qū)戶籍;
(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行良好，無(wú)違法犯罪或不良行為記錄，熱愛*工作;
(三)身體健康，五官端正，無(wú)精神疾病，能勝任協(xié)管員崗位工作，男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上;
(四)初次招用年齡18-35周歲，具有大專以上文化程度;
(五)有同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)且一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。
三、招聘程序：報(bào)名、筆試(筆試時(shí)間另行通知)、體能測(cè)試、面試、體檢、政審、審核錄用。
1、報(bào)名。按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。報(bào)名過(guò)程中對(duì)報(bào)名者的基本情況進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)的方可進(jìn)入筆試(時(shí)間另行通知)、面試、體能測(cè)試、政審及體檢程序。報(bào)名通過(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃2倍的，酌情核減招聘計(jì)劃，最終錄用人數(shù)不超過(guò)同類人員報(bào)名數(shù)的50%。
2、筆試。筆試實(shí)行百分制，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按不超過(guò)招聘崗位數(shù)1：5的比例確定體能測(cè)試入圍人員(筆試合格分為60分，不合格者，不能進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié))。
3、體測(cè)。對(duì)入圍人員進(jìn)行體測(cè)，體測(cè)項(xiàng)目包括體能、三姿(坐、立、行)，體測(cè)實(shí)行達(dá)標(biāo)制，不達(dá)標(biāo)者不能進(jìn)入面試。
4、面試。體能測(cè)試達(dá)標(biāo)人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按不超過(guò)1：3的比例確定面試入圍人員，面試實(shí)行百分制。面試后根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%)從高到低按不超過(guò)崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和政審程序人員。
5、體檢和政審。體檢按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由考生提交個(gè)人近期體檢報(bào)告;政審主要審查入圍人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并向公安機(jī)關(guān)查詢違法犯罪記錄。體檢或政審不通過(guò)的，可以按總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
6、審核錄用。體檢和政審合格后，確定擬錄用人員名單，經(jīng)局黨委審核同意后，辦理錄用手續(xù)。
7、本批次招考錄用人員一年內(nèi)如有減員情況的(包括辭職、解聘、開除等)，在本期面試入圍人員中按總成績(jī)從高到低擇優(yōu)遞補(bǔ)，進(jìn)行政審、體檢等程序，合格的辦理錄用手續(xù)。
四、報(bào)名時(shí)間：
2019年5月8日至5月10日(8:30-11:30,13:00-17:30)。
五、報(bào)名地點(diǎn)：
杭州市富陽(yáng)區(qū)城市管理局食堂樓二樓會(huì)議室(富春街道江濱西大道2號(hào))。
六、報(bào)名所帶資料：
本人身份證、學(xué)歷證書、戶口本原件及復(fù)印件，近期免冠一寸彩照1張，駕駛證、退伍證及其他技能證書原件及復(fù)印件。
七、勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬按我區(qū)編外用工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，錄用后試用期1個(gè)月，試用期合格的簽訂勞務(wù)派遣合同。
關(guān)于招聘崗位、具體條件、招錄程序、考試內(nèi)容以及其他注意事項(xiàng)，可撥打咨詢電話：0571-63125800，盧老師。
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杭州市富陽(yáng)區(qū)城市管理局編外工作人員報(bào)名表.doc
一、招聘崗位
執(zhí)法輔助性崗位(協(xié)管員)
二、招聘條件
(一)具有富陽(yáng)區(qū)戶籍;
(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行良好，無(wú)違法犯罪或不良行為記錄，熱愛*工作;
(三)身體健康，五官端正，無(wú)精神疾病，能勝任協(xié)管員崗位工作，男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上;
(四)初次招用年齡18-35周歲，具有大專以上文化程度;
(五)有同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)且一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。
三、招聘程序：報(bào)名、筆試(筆試時(shí)間另行通知)、體能測(cè)試、面試、體檢、政審、審核錄用。
1、報(bào)名。按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。報(bào)名過(guò)程中對(duì)報(bào)名者的基本情況進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)的方可進(jìn)入筆試(時(shí)間另行通知)、面試、體能測(cè)試、政審及體檢程序。報(bào)名通過(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃2倍的，酌情核減招聘計(jì)劃，最終錄用人數(shù)不超過(guò)同類人員報(bào)名數(shù)的50%。
2、筆試。筆試實(shí)行百分制，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按不超過(guò)招聘崗位數(shù)1：5的比例確定體能測(cè)試入圍人員(筆試合格分為60分，不合格者，不能進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié))。
3、體測(cè)。對(duì)入圍人員進(jìn)行體測(cè)，體測(cè)項(xiàng)目包括體能、三姿(坐、立、行)，體測(cè)實(shí)行達(dá)標(biāo)制，不達(dá)標(biāo)者不能進(jìn)入面試。
4、面試。體能測(cè)試達(dá)標(biāo)人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按不超過(guò)1：3的比例確定面試入圍人員，面試實(shí)行百分制。面試后根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%)從高到低按不超過(guò)崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和政審程序人員。
5、體檢和政審。體檢按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由考生提交個(gè)人近期體檢報(bào)告;政審主要審查入圍人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并向公安機(jī)關(guān)查詢違法犯罪記錄。體檢或政審不通過(guò)的，可以按總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
6、審核錄用。體檢和政審合格后，確定擬錄用人員名單，經(jīng)局黨委審核同意后，辦理錄用手續(xù)。
7、本批次招考錄用人員一年內(nèi)如有減員情況的(包括辭職、解聘、開除等)，在本期面試入圍人員中按總成績(jī)從高到低擇優(yōu)遞補(bǔ)，進(jìn)行政審、體檢等程序，合格的辦理錄用手續(xù)。
四、報(bào)名時(shí)間：
2019年5月8日至5月10日(8:30-11:30,13:00-17:30)。
五、報(bào)名地點(diǎn)：
杭州市富陽(yáng)區(qū)城市管理局食堂樓二樓會(huì)議室(富春街道江濱西大道2號(hào))。
六、報(bào)名所帶資料：
本人身份證、學(xué)歷證書、戶口本原件及復(fù)印件，近期免冠一寸彩照1張，駕駛證、退伍證及其他技能證書原件及復(fù)印件。
七、勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬按我區(qū)編外用工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，錄用后試用期1個(gè)月，試用期合格的簽訂勞務(wù)派遣合同。
關(guān)于招聘崗位、具體條件、招錄程序、考試內(nèi)容以及其他注意事項(xiàng)，可撥打咨詢電話：0571-63125800，盧老師。
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杭州市富陽(yáng)區(qū)城市管理局編外工作人員報(bào)名表.doc