又一年的中秋即將來(lái)臨，在中秋節(jié)這天大家一般都會(huì)回家團(tuán)聚，然后和家人一起吃月餅、賞月，參加猜燈謎等節(jié)日活動(dòng)，那您知道中秋節(jié)放假時(shí)間安排嗎?您知道中秋節(jié)是幾月幾日嗎?您知道中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算嗎?中秋開車回家的您是否了解高速是否免費(fèi)?出去旅游的人們又是否想到旅游被侵權(quán)該如何維權(quán)?還不清楚，沒(méi)關(guān)系，下面小編將為大家詳細(xì)介紹一下有關(guān)中秋節(jié)的必備知識(shí)，下面是整理發(fā)布的《中秋節(jié)假期放假安排2019》，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
2019中秋節(jié)放假安排時(shí)間表
2019年節(jié)假日安排：
一、元旦：12月30日~1月1日放假，12月29日（周六）上班。
二、春節(jié)：2月4日(除夕）~2月10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（周六）、2月3日（周日）上班。
三、清明節(jié)：4月5日~4月7日放假調(diào)休。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日無(wú)調(diào)休，共1天。
五、端午節(jié)：6月7日~6月9日，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月13日~9月15日，與周末連休。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（周六）上班。
2019年中秋節(jié)是幾月幾日
中秋節(jié)：9月13日~9月15日，與周末連休。
中秋節(jié)出游注意事項(xiàng)：“大吃大喝”時(shí)防腹瀉
旅行者腹瀉一年四季均可發(fā)生，但以夏秋季節(jié)為發(fā)病高峰時(shí)期。外出旅行前，主動(dòng)了解所去景區(qū)的地理環(huán)境、氣候變化、衛(wèi)生狀況以及有無(wú)傳染病流行等情況，并接受相應(yīng)的預(yù)防接種。秋天氣候涼爽，很多人的胃口也變得好起來(lái)，在旅游景點(diǎn)發(fā)現(xiàn)特色的美味，難免要“大吃大喝”。由于衛(wèi)生條件的影響和一定程度上的暴飲暴食，腸胃較差的人很容易發(fā)生腹瀉。一旦在旅行中發(fā)生腹瀉，輕者可服用止瀉藥，嚴(yán)重者要懷疑是否受到細(xì)菌感染，長(zhǎng)時(shí)間腹瀉不止且脫水及電解質(zhì)紊亂者，需要到醫(yī)院就醫(yī)，以免發(fā)生意外。發(fā)生腹瀉后人的身體容易變得虛弱，多臥床休息，在室內(nèi)稍事活動(dòng)，飲食以清淡易消化的稀粥、面條為宜，多喝白開水。
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
2019中秋節(jié)放假安排時(shí)間表
2019年節(jié)假日安排：
一、元旦：12月30日~1月1日放假，12月29日（周六）上班。
二、春節(jié)：2月4日(除夕）~2月10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（周六）、2月3日（周日）上班。
三、清明節(jié)：4月5日~4月7日放假調(diào)休。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日無(wú)調(diào)休，共1天。
五、端午節(jié)：6月7日~6月9日，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月13日~9月15日，與周末連休。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（周六）上班。
2019年中秋節(jié)是幾月幾日
中秋節(jié)：9月13日~9月15日，與周末連休。
中秋節(jié)出游注意事項(xiàng)：“大吃大喝”時(shí)防腹瀉
旅行者腹瀉一年四季均可發(fā)生，但以夏秋季節(jié)為發(fā)病高峰時(shí)期。外出旅行前，主動(dòng)了解所去景區(qū)的地理環(huán)境、氣候變化、衛(wèi)生狀況以及有無(wú)傳染病流行等情況，并接受相應(yīng)的預(yù)防接種。秋天氣候涼爽，很多人的胃口也變得好起來(lái)，在旅游景點(diǎn)發(fā)現(xiàn)特色的美味，難免要“大吃大喝”。由于衛(wèi)生條件的影響和一定程度上的暴飲暴食，腸胃較差的人很容易發(fā)生腹瀉。一旦在旅行中發(fā)生腹瀉，輕者可服用止瀉藥，嚴(yán)重者要懷疑是否受到細(xì)菌感染，長(zhǎng)時(shí)間腹瀉不止且脫水及電解質(zhì)紊亂者，需要到醫(yī)院就醫(yī)，以免發(fā)生意外。發(fā)生腹瀉后人的身體容易變得虛弱，多臥床休息，在室內(nèi)稍事活動(dòng)，飲食以清淡易消化的稀粥、面條為宜，多喝白開水。
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%