2019二級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練:應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

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    1、()的閱卷方式是筆試測(cè)驗(yàn)的必然趨勢(shì)。
    A.統(tǒng)一化與針對(duì)性
    B.多樣化與針對(duì)性
    C.統(tǒng)一化與普適性
    D.多樣化與普適性
    2、崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容,不包括()
    A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
    B.外語(yǔ)考試
    C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
    D.性格測(cè)驗(yàn)
    3、關(guān)于客觀題的描述,錯(cuò)誤的是()。
    A.答案是的、封閉的
    B.題目的分值小,適宜大量出題
    C.編寫(xiě)試卷的難度小,題型比較固定
    D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式
    4、下列關(guān)于筆試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
    A.是對(duì)應(yīng)試者知識(shí)水平的測(cè)量和檢驗(yàn)
    B.應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小,較易發(fā)揮正常水平
    C.具有較高的信度和效度
    D.主觀性較強(qiáng),不利于員工之間的對(duì)比
    5、筆試的形式中,()能夠檢測(cè)應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。
    A.選擇題、填空題
    B.綜合分析題
    C.案例分析題
    D.撰寫(xiě)論文
    6、從筆試命題機(jī)制的流程與程序來(lái)看,需要加強(qiáng)()方面的建設(shè),才能保證筆試試題的針對(duì)性與科學(xué)性。
    A.根據(jù)崗位的級(jí)別與分類(lèi)實(shí)施針對(duì)性命題
    B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
    C.制定筆試計(jì)劃
    D.實(shí)施專(zhuān)家試卷整合與審核制度
    E.針對(duì)招聘崗位的級(jí)別以及選拔對(duì)象進(jìn)行崗位的匹配能力分析
    7、選項(xiàng)中屬于客觀題優(yōu)點(diǎn)的是()。
    A.題目分值小,適合大量出題,考點(diǎn)覆蓋面廣
    B.答案,評(píng)判客觀、科學(xué)
    C.方便電腦閱卷,效率高
    D.編些試卷難度大
    E.容易存在漏洞,降低考試的信度
    8、選項(xiàng)中屬于崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的是()。
    A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
    B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
    C.外語(yǔ)考試
    D.面試
    E.結(jié)構(gòu)化面試
    9、崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容包括(  )。
    A.基礎(chǔ)知識(shí)
    B.職業(yè)道德
    C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
    D.專(zhuān)業(yè)技能
    E.外語(yǔ)考試
    10、屬于筆試的不足的有(  )。
    A.重知識(shí)輕能力
    B.重量而輕質(zhì)
    C.重口頭而輕操作
    D.重結(jié)果而輕過(guò)程
    E.重識(shí)記而輕應(yīng)用