對于很多投資移民去加拿大的人來說，找工作可能是一件迫切的事，下面就給大家介紹下加拿大投資移民如何找工作，歡迎閱讀！
1.亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
2.先期進(jìn)入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎？
3.不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
擴(kuò)展閱讀：加拿大移民的收入一覽
明知工資超低標(biāo)，不敢向雇主力爭
有20%受訪者的工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，23%工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另外48%受訪者工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人不了解本國雇主必須支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪水，也有些人雖了解此事，但為了保住飯碗而不敢向雇主提出要求。
四分之一的受訪者每周工作44至60小時，20%每周工作少于30小時。這兩種情況說明：一方面有人工時過長(并未獲得加班工資);另方面則是工時太少，且工作不穩(wěn)定，收入不足以應(yīng)付日常支出。
語言是影響收入的最主要原因
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有3%的受訪者做專業(yè)工作;42%的受訪者涉及地下經(jīng)濟(jì)活動，年收入低于1萬元;71%受訪者年薪少于3萬元。在英文的受訪者中，71%找到工作，找到全職工的占45%;英文是初學(xué)者水平的人中，只有28%找到工作，找到全職工的占12%。
在困難中的父母正在影響他們的下一代……
很多新移民家庭的孩子，他們的早期閱讀、數(shù)學(xué)知識、注意力和社會技能，在入幼兒園前都落后于其他孩子。這些新移民父母在社會經(jīng)濟(jì)方面處于不利地位，他們很難為學(xué)齡前子女提供學(xué)習(xí)機(jī)會。長此往復(fù)，新移民的地位變得越來越岌岌可?！?BR>