報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業(yè)管理、政府機構等。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三年來，我公司工會緊緊圍繞中心任務，全面落實上級公司工會工作思路，牢牢鞏固“兩學一做”學習成果，堅持明方向、提素質、強組織、鼓干勁，發(fā)揮新優(yōu)勢，有情操作，積極作為，有效維護和諧勞動關系，切實以實際行動助推企業(yè)經濟工作再上新臺階。下面將三年來的工作回顧如下。
一、不斷改進工作方法，加快民主管理建設進程。
幾年來，我公司工會工作在黨組織領導、行政負責、群眾參與、監(jiān)督的大方向下穩(wěn)步提升。每年都按質按量完成
當前隱藏內容免費查看上級公司下達的各項任務指標。隨著上級公司對工會工作人員培訓力度的加大，工會工作人員在知識的學習與積累方面也在不斷加強，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改進。民主管理工作在形式上，由單一的職工大會，逐漸增加了座談會，職工獻計獻策、不計名提意見等形式；在工作細節(jié)上，也考慮得越來越周密，諸如在先進工作者、優(yōu)秀青年等評選活動，領導績效考核的測評開展等各種活動中，為了消除職工表達意愿的多種顧慮，由原來的鼓掌通過，舉手表決等方式一律改為不記名投票的方式，盡可能使職工充分享受知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。此外，大力推行企務公開，將公司的生產經營、職工利益情況等都通過職工會員大會、櫥窗展示等形式向大家公開。
二、關愛職工、增強職工工作的幸福感和愉悅感。
在上級公司工會的指導和帶動下，我們利用工會工作優(yōu)勢不斷引導職工用實際行動時時強化“愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀高效”的企業(yè)精神，并且使其成為職工奮斗的價值取向的思想主流意識，使職工的思想和行動盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展要求上來，形成對外重合同、守信用、講原則對內團結友愛，忠于職守的企業(yè)文化氛圍。另一方面，在企業(yè)經濟不斷發(fā)展的同時，我們更關注職工的精神需求，不斷豐富活動載體，使大家在緊張的勞動之余身心得到放松，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到下一步的工作中去。比如，我們工會積極推動運動健身理念，為職工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球場地，并適時組織職工春季、秋季趣味運動會，尤其是今年又專門成立了羽毛球活動小組，在外面給職工租賃了專業(yè)場地，將體育健身活動推向高潮。這些集體活動雖然只是企業(yè)文化中一個方面，但在我公司起到了較好的活躍氣氛、促進溝通聯(lián)系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悅感不斷提升，職工愛企如愛家，對促進公司整體工作的進一步開展起到了積極的推動作用。
三、發(fā)揮工會作用，使工會成為職工們真正的“娘家”
第x屆工會小組成員三年來積極投身到基層一線，聽取職工們現(xiàn)實需求，制定了相關制度，并積極實施。如1、這幾年，有老職工去世，公司工會組織相關人員參加吊念大會，并送去花圈以表哀思。2、在職工生病住院期間，公司領導組織看望，噓寒問暖，送去問候。3、20xx年工會給職工生日祝福補貼從以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天來臨之際，公司工會還實行了“夏季送涼爽”行動，保證了公司每一位職工在炎炎夏日都能感覺到公司領導的關懷。5、在保證公司職工工作順心之余，還為職工家庭和諧努力著，如這幾年在春節(jié)來臨之際給每位職工發(fā)放電影券等。
四、完善制度建設，保障職工的合法權益。
我們第x屆工會小組，在上任后，初步完善了各種工會制度，如：工會章程、工會提案制度、職工大會流程、換屆選舉流程、工會會費及工會經費使用規(guī)定等，并做到每年根據(jù)國家法律規(guī)定及公司實際情況進行修訂，有效的保證了職工合法權益。
五、加大培訓力度，進一步提升職工隊伍整體素質。
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，這幾年來，工會工作者們緊緊圍繞《工會工作知識80問》《工會工作手冊》等學習資料，進行了認真的學習和討論和考核，使工會理論知識更加扎實，工會工作更加的完善。例如：精心策劃了研究適合公司發(fā)展的培訓學習活動，重點就每年的形勢任務需要，積極配合人事部門成功舉辦了五四主題茶話會“舒展青春該有的模樣”、“三八婦女節(jié)”、“講文明樹新風愛環(huán)境踏青”、“傳承五四精神爬長城”、“消防安全培訓”等各種活動，使大家在思想認識和工作能力在實踐中得到了提升。這些對于正常業(yè)務工作開展和安全生產都有著實際促進和推動作用。
六、加強工會組織建設，促進工會工作上水平。
工會由于人手少，任務重，從工會主席及到委員都同時分擔著人事、財務、辦公室、業(yè)務等工作。雖然精力有限，但工會工作刻不容緩，依然要不折不扣的干好。一直以來，我們工會工作人員也深感自身存在著諸多欠缺，大家憑著自強不息、勤奮好學的作風，由淺入深，在干中學，在學中干，工作方式不斷創(chuàng)新，工作熱情日益高漲，順利完成了各項工作。上級公司舉辦的各種培訓，我們都積極派人參加?；貋碇?，大家還要一起學習，分享課件，互相討論，使理論知識密切聯(lián)系當前實際，積極配合黨建完成公司交辦的各項業(yè)務工作。
總之，第x屆工會委員會成員在構建和諧企業(yè)，促進經濟發(fā)展方面投入了相當多的精力，但不足之處仍然很多。比如在工作中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新招法；自動獲取知識和經驗的能力也十分有限；活動開展操作起來也欠缺招式。以后，我們還需要在上級工會及黨組織的指導下繼續(xù)努力工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，只要我們緊扣市公司工會的安排部署，結合公司實際，著力維護職工群眾的利益，依法建會，有情操作，工會工作一定會做出更大的成績。
我的匯報完畢，謝謝大家。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇二
一、2021年工作情況
一是以政治建設為統(tǒng)領，以實際行動做到“兩個維護”。把政治建設擺在首位，深入學習 新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以 同志為核心的_保持高度一致。通過“第一議題”、中心組學習等載體，組織學習x次，重點集中學習 “七一”重要講話和黨的十九屆六中全會精神。開展國企黨建會五周年“回頭看”，對存在的x項問題立行立改，推進建章立制。舉辦落實新發(fā)展理念、推進綠色低碳發(fā)展專題學習大討論，召開黨委會議前置審查和決策“三重一大”事項x項，有效發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”的領導作用。。
二是以ds學習教育為抓手，持續(xù)鞏固深化創(chuàng)新理論武裝。深入開展ds學習教育，制定實施細則和任務分解表，發(fā)放學習教育輔導用書x余冊，督導基層支部制定學習教育計劃并組織黨員進行集中和個人自學。中心組及各黨支部專題學習 “七一”重要講話精神、 《論中國_歷史》等原文原著，開展四個歷史時期、 到xx調研講話精神等專題交流研討x次，班子成員到基層開展ds專題宣講x場次，講黨課x場次。制定公司和支部兩級“我為群眾辦實事”重點任務清單，公司層面x項重點任務完成x項，基層支部重點任務完成率x%。深化黨的十九屆六中全會精神學習宣貫，編制橫跨兩個年度的學習計劃，舉辦專題讀書班x期，邀請市委黨校教授解讀全會精神，開展中心組、基層支部兩個層面的學習研討x次，黨員撰寫學習心得x篇。
三是進一步深化“三基”建設，推動基層組織全面建強全面過硬。修訂完成《黨建工作責任制實施細則》等黨建基礎性制度x項，抓實黨支部標準化規(guī)范化建設。嚴格落實基層黨組織工作條例，x車間黨支部等x個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員。規(guī)范組織發(fā)展，舉辦入黨積極分子培訓班，年內發(fā)展_員x名，轉正黨員x名。按照公司黨委《黨員教育培訓工作規(guī)劃》部署，開展黨員“全覆蓋”輪訓。高質量開展“三會一課”等規(guī)定動作，扎實推進“一支部一品牌”建設，x個品牌建設案例被選入集團公司和xx省黨建精品典型案例。圍繞x等年度重點工作，開展“深化三個一、開篇十四五”實踐活動，成立管理人員突擊隊x支，建立黨員責任區(qū)x個，選樹黨員先鋒崗x個，落實合理化建議x條，實施黨員攻堅項目x個，為企業(yè)生產經營、改革發(fā)展提供堅強支撐和保證。
五是深化黨風廉政建設，風清氣正的政治生態(tài)進一步鞏固。強化“兩個責任”和“一崗雙責”貫通聯(lián)動、一體推進，公司黨委聽取紀委黨風廉政建設匯報x次，專題研究年度紀檢工作要點、黨風廉政建設責任書等工作。一體推進不敢腐不能腐不想腐，健全和完善紀檢制度x項，調整完善廉潔從業(yè)風險點x項，舉辦警示教育、專題學習、講座座談等活動。深化作風建設，持續(xù)發(fā)力解決困擾基層的形式主義問題，大力整治文山會海和職能部門“機關病”問題，全年公文、會議數(shù)量分別同比降低x%和x%。積極配合x公司的巡察工作，巡察期內立行立改問題x項，針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題制定整改方案、落實整改責任，第一時間啟動集中整改階段各項工作。
六是強化黨建帶團建、帶工建，營造同心同力同行的文化氛圍。深化民主管理，召開x次職工代表組長聯(lián)席會議，前置審議集體合同等涉及職工切身利益的重大事項x項。舉辦了安全健康環(huán)保綜合知識競賽、鉗工車工技能競賽，開展了青年職工成才專題講座、職工臺球、游泳比賽等活動。成立“青年攻堅先鋒隊”，開展課題攻關，x青年創(chuàng)新工作室獲集團公司職工創(chuàng)新工作室稱號。開展主題團日活動，舉辦“主題團課”“青年政治課”x期，講ds、講初心、講使命，提升青年政治素養(yǎng)和政治覺悟。設立x個“青年節(jié)約先鋒崗”，負責推動x個技術攻關和降本增效項目，制作x幅“文明生產標準化”建設真人漫畫并展出。開展學雷鋒活動，組織基層團支部開展志愿服務x余次。組織形式多樣的文體活動和聯(lián)誼活動，增強團組織凝聚力。
同志們，回顧過去一年的歷程，能夠取得這些成績，得益于上級黨委的堅強領導，更是全體黨員干部職工真抓實干、擔當盡責的結果，在此，我代表公司黨委，向大家致以衷心的感謝和誠摯的問候。
二、2022年工作思路
2022年，是全黨全國各族人民乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的起步之年，也是公司“十四五”時期建設x行業(yè)龍頭企業(yè)的關鍵之年。我們要認真研判黨的建設工作面臨的形勢任務，找準方向，查擺問題，順勢而為、主動作為，用高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。
第一，要始終以政治建設為統(tǒng)領。黨的十九屆六中全會通過的《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，提出了“中國_是什么、要干什么”這個根本問題，要求全黨必須銘記生于憂患、死于安樂，常懷遠慮、居安思危，繼續(xù)推進新時代黨的建設新的偉大工程，對我們加強黨的建設提出了更高標準、更高要求。我們必須時刻與中央精神對標對表，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決同以 同志為核心的_保持高度一致，以求真務實作風堅決把_決策部署落到實處。
第二，要始終以生產經營為主線。國有企業(yè)的發(fā)展目標就是成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。作為國有企業(yè)的黨組織，必須圍繞企業(yè)生產經營開展工作，發(fā)揮把方向、管大局、促落實的領導作用。“十四五”初期，公司喊出了創(chuàng)建xx行業(yè)龍頭企業(yè)的口號，需要我們“一張藍圖繪到底”，攻堅克難、接續(xù)奮斗。各級黨組織必須肩負起全面管黨治黨責任，把企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，以企業(yè)的經營業(yè)績檢驗黨組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。
第三，要始終以解決問題為導向。近年來，公司系統(tǒng)黨的建設不斷加強，黨建工作日趨規(guī)范，但是我們必須清醒認識到，公司黨建工作仍然存在一些亟待解決的問題，主要包括：管黨治黨責任沒有層層壓實，個別支部書記的“第一責任”落實不夠到位;有的黨支部黨員發(fā)展、評先評優(yōu)等基礎工作不夠規(guī)范，“三會一課”、組織生活會的質量有待提高;基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用不夠突出，黨員在工作中擔當盡責、主動作為的成效還不明顯;群團工作的手段不夠豐富、形式不夠創(chuàng)新，等等。需要我們自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，將管黨治黨不斷推向深入。
面對新形勢新任務，我們要牢牢把握黨組織要“為做強做優(yōu)做大國有資本提供堅強政治和組織保證”這個根本任務，把黨的建設工作放到企業(yè)高質量發(fā)展這個核心中去謀劃，在融入中發(fā)揮作用，在服務中提供保證。對此，公司黨委將2022年黨的建設工作的總體要求確定為：以 新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會黨的十九大和十九屆歷次全會精神，大力弘揚偉大建黨精神，深入貫徹落實x公司黨委(上級)黨的建設工作會議精神，推進黨建工作與生產經營深度融合，推進基層黨建創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)品牌，著力提升黨建引領力、支部凝聚力、黨員戰(zhàn)斗力，筑牢創(chuàng)建xx行業(yè)龍頭企業(yè)的“根”和“魂”，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開。
三、2022年重點工作
做好今年的黨的建設工作，要重點抓好“六個持續(xù)發(fā)力”：
(一)持續(xù)發(fā)力黨的政治建設，不斷強化創(chuàng)新理論武裝
不斷強化政治建設。以 新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，切實提高政治站位、把準政治方向。各級黨組織、全體黨員要把握“兩個大局”，牢記“國之大者”，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，將講政治的意識體現(xiàn)在做到“兩個維護”的具體行動上。
深化ds學習教育。落實好黨的十九屆六中全會學習宣貫方案，以全員全文學習《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》為抓手，鞏固拓展ds學習教育成果。進一步總結好ds學習教育中形成的好做法好經驗，積極探索建立ds學習教育常態(tài)化、長效化的制度和機制。用好“第一議題”“三會一課”以及“學習強國”“x黨?！钡容d體，豐富學習內容，創(chuàng)新學習方式，提升學習實效。把準企業(yè)發(fā)展方向。堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，把學習成果轉化為破解難題、推動發(fā)展的實際舉措，促進公司加快轉型升級，實現(xiàn)綠色低碳高質量發(fā)展。深入研究關于我國加快完善國內統(tǒng)一大市場、暢通國內大循環(huán)的政策導向，研究制定公司創(chuàng)建x行業(yè)龍頭企業(yè)的實施方案，從黨的理論中找到企業(yè)發(fā)展方向。深化政策研究、理論學習和形勢任務教育，促進各級黨組織和全體黨員把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，凝聚到企業(yè)改革發(fā)展實踐上來。
(二)持續(xù)發(fā)力基層基礎建設，持續(xù)夯實高質量發(fā)展的組織基礎
強化責任落實。始終緊緊抓住黨建責任制這個“牛鼻子”，層層制定黨建工作任務分解書，落實與薪酬聯(lián)動的考核機制，形成上下貫通、環(huán)環(huán)相扣、層層負責、層層落實的責任鏈條。各級黨組織書記要認真履行第一責任人職責，細化責任清單，健全責任鏈條，量化到崗、明確到人、具體到事。構建“月度總結、季度督查、半年評估、長效整改”的責任落實機制，將黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。抓好“三基”建設。牢固樹立抓基層、強基礎、固基本鮮明導向，及時修編完善黨建制度，制定落實《x公司黨委關于深化品牌建設的指導意見》實施細則。高標準完成公司黨委和基層黨組織換屆工作，夯實組織基礎。制定《黨建創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)品牌工作方案》，錨定目標任務，明確路徑方法，打造有特點、有活力、有成果的黨建品牌。進一步強化黨內組織生活，規(guī)范開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，持續(xù)開展領導班子講黨課、黨支部書記講黨課工作，不斷抓實抓好黨建基礎工作。深化黨建融合。堅持圍繞生產抓黨建、抓好黨建促生產，在提升基層支部組織力、突出政治功能上持續(xù)用功，開展“一個車間一品牌，一個班組一典型，一個崗位一亮點”主題實踐活動。圍繞疫情防控、x項目治虧、x海外項目建設、x生產線改型換代等重點工作，用好黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等載體，推動基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。
(三)持續(xù)發(fā)力干部人才隊伍，抓好后繼有人根本大計
深化干部隊伍建設。面向公司高質量發(fā)展的實際需要，統(tǒng)籌各單位、車間業(yè)務特點和干部梯隊建設規(guī)劃，優(yōu)化班子結構，加大交流力度，提升整體功能和治企興企能力。以職能部門關鍵崗位和基層車間副職等重要崗位為平臺，繼續(xù)開展交流任職和掛職鍛煉，安排有潛力的干部到重點項目、重點工程擔當大任，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。做好上級“青馬工程”學員推薦工作，培育講政治的企業(yè)家和懂企業(yè)的政治家。深入實施人才強企戰(zhàn)略。落實中央人才工作會議精神，強化監(jiān)督管理、增強能力素質、激勵擔當作為。結合公司事業(yè)所需、發(fā)展所需，大力引進和培養(yǎng)國際化、信息化等專業(yè)的優(yōu)秀人才，著力推進各層各類技能操作人才隊伍建設，選拔培育公司和基層單位操作能手、技術專家。加快構建“大培訓”工作格局，開展好干部員工政治理論、技術技能、政策法律培訓，打造高素質專業(yè)化人才隊伍。
(四)持續(xù)發(fā)力宣傳思想工作，營造喜迎_的濃厚氛圍
強化意識形態(tài)引領。堅持黨管意識形態(tài)，壓緊壓實各級黨組織意識形態(tài)工作責任，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和主動權。以形勢任務教育為抓手，引導全員認清公司的形勢任務及創(chuàng)建xx行業(yè)龍頭企業(yè)的發(fā)放途徑，增強與企業(yè)同呼吸共命運的主動性和責任感。以深化“我為群眾辦實事”為依托，深入了解職工所思所想所盼，密切關注重點時期、重點群體思想動向，加強輿情管控和信訪維穩(wěn)工作，提升應對各類輿情能力，營造企業(yè)和諧氛圍。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、堅持把方向管大局，全面加強黨的思想政治建設
一是強化理論武裝，補足精神之鈣。堅持帶頭讀原著、學原文、悟原理，年度組織開展理論中心組學習12次，專題研討4次。貫徹落實“第一議題”制度，把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓緊抓實。深入開展黨史學習教育活動，集中學習“七一”建黨百年重要講話精神，積極開展***x中全會精神宣講，充分運用“學習強國”等網絡學習平臺，持續(xù)在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上作表率。
二是強化政治擔當，壓實“兩個責任”。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，嚴格落實黨建“第一責任”和黨風廉政建設監(jiān)督責任。統(tǒng)籌謀劃年度黨建工作，全年組織召開黨委會專題研究部署黨建及黨風廉政建設工作6次，專題研究制定xx公司年度黨委工作要點，編制黨建工作項目清單，牽頭制定全面從嚴治黨主體責任清單，認真執(zhí)行班子成員黨建聯(lián)系點制度、“一崗雙責”工作制度和支部書記抓黨建專項述職制度
當前隱藏內容免費查看，進一步完善黨委統(tǒng)一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
二、堅持抓改革強發(fā)展，全面發(fā)揮黨建領航轉型賦能
一是黨建引領高質量經營發(fā)展。制定國企改革專項工作方案，組建工作專班，明確措施、細化任務，量化進度，以改革成效賦能公司高質量發(fā)展。全年完成投資xx億元，為年計劃xx%，連續(xù)x年超額完成城建投資目標。完成營業(yè)收入xx萬元、利潤總額xx萬元、凈利潤xx萬元，分別為年計劃的xx、xx、xx，效益指標持續(xù)穩(wěn)步增長。xx等省、市重點項目建設進展順利。搶抓新一輪xx項目新機遇，全力推動xx建設各項工作，促成xxxx公司落戶和千億級合作項目引入，推動落實集團作為xx項目開發(fā)建設的主體身份。公司持續(xù)經營發(fā)展能力水平持續(xù)提升，連續(xù)發(fā)展效益指標持續(xù)增長，國有資產保值增值效果顯著。
二是黨建融入企業(yè)現(xiàn)代化治理。完善黨建入章，制定重大事項黨委前置研究清單，優(yōu)化董事會結構，明確“三會一層”權責邊界，保障各治理主體依法履職，同心同向、同軌同軸。2021年度召開黨委會xx次，研究討論重大經營事項xx項。董事會、經理層三者分工明確、密切配合、協(xié)調運作，實現(xiàn)了議事決策規(guī)范高效、運行順暢、科學民主、風險受控。
三是黨建賦能激發(fā)釋放改革活力。堅持黨的領導、堅持服務重大戰(zhàn)略，聚焦xx業(yè)務定型升級，完成公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制，明確一個定位，實施雙輪驅動，發(fā)揮三大功能，構建三駕齊驅業(yè)務布局，謀劃四類項目，全力將公司逐步打造成為具有高度專業(yè)化經營水平及持續(xù)盈利能力的xx資源綜合運營商。完成戰(zhàn)略目標任務、經營指標細化分解，完成三大業(yè)務板塊實施方案編制，研究推進xx業(yè)務發(fā)展；按照核心業(yè)務布局，科學完善人力資源規(guī)劃，制定實施組織機構調整方案，全面保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標穩(wěn)步落地。健全完善薪酬、績效等人力資源管理制度，合理優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，進一步暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動力。制定經理層成員任期制和契約化管理制度、薪酬和績效考核管理辦法、經理層成員崗位說明書和目標責任書，建立以契約為核心的權責體系。公司經理層立下“軍令狀”，明確“責任田”，任期意識、崗位意識、權責意識進一步增強，主動力和創(chuàng)造力進一步激發(fā)。
三、堅持抓基層強基礎，全面提高基層黨建的組織力
一是夯實組織建設，打造戰(zhàn)斗堡壘。進一步完善黨組織架構，按期完成支部換屆、黨委換屆選舉等工作。配齊配強黨務干部，確保黨建工作基層基礎保障到位。深化支部標準化建設，推動基層黨建工作提檔升級。
二是抓實黨員管理，打造先鋒模范。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，實現(xiàn)黨費按時繳納到位、黨內生活按時組織到位、黨員關系按時轉接到位。嚴把政治關審查關、教育培訓關、程序審核關，高標準嚴要求做好2名黨員發(fā)展工作，持續(xù)壯大黨員隊伍。系統(tǒng)策劃黨建進項目、進管理、進部門、進社區(qū)等黨建活動，在疫情防控攻堅戰(zhàn)、清潔家園保衛(wèi)戰(zhàn)、愛心捐贈護衛(wèi)戰(zhàn)、公共服務品質提升持久戰(zhàn)中發(fā)揮黨員先進模范作用。1名黨員被市國資委授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號，xx公司第二黨支部被市xx集團公司授予“先進基層黨組織”。xx公司常態(tài)化下沉社區(qū)案例被市委組織部推薦為典型案例在全市推廣。
三是充分挖掘資源，打造黨建品牌。圍繞慶祝建黨100周年主題，策劃開展紅色革命展館參觀、黨史百年我來講、紅色故事匯、重走長征路紅色團建活動，營造濃厚擁黨愛黨氛圍。依托xxx項目建設黨員教育服務中心，深入挖掘和運用好百年xx黨史教育資源，打造“xx”的黨建品牌，搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用的新平臺，以黨建凝聚項目建設各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推動黨建與項目建設融合發(fā)展。
四是強化黨群聯(lián)動，打造和諧企業(yè)。堅持黨建帶團建、黨建促團建。深入推進“鐵軍文化”宣貫，完成工會換屆選舉，開展和諧企業(yè)建設實施，創(chuàng)建項目精細化管理創(chuàng)新工作室，組織員工爭創(chuàng)勞動競賽，開展豐富多彩的工會活動。公司榮獲“xx市模范職工之家”榮譽稱號。xx項目被xx市總工會授予工人先鋒號。公司項目部被提名為xx省工人先鋒號，企業(yè)知名度和鐵軍品牌影響力進一步提升。
四、堅持抓人才強隊伍，全面激發(fā)人力資源潛能
一是增強人才隊伍活力。全年組織選拔公司高管1名、中層正職1名、后備干部10名、市場化招聘骨干人才3名、安置集團內部員工6名，5名員工通過積分考核獲得職級晉升，表彰2個先進集體、9名先進個人。
二是優(yōu)化人才管理機制。深入推進三項制度改革，修訂員工薪酬、績效管理制度，新建工資總額管理辦法、專項獎勵管理辦法，建立崗位差異化薪酬激勵分配機制，進一步優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)“上”的動力，暢通“下”的渠道。
三是聚焦人才發(fā)展戰(zhàn)略。圍繞建立適應十四五戰(zhàn)略規(guī)劃的人才儲備，科學完善人力資源規(guī)劃開展公司人才盤點，編制人才培養(yǎng)計劃，選派本部3名優(yōu)秀中層干部到二級單位掛職鍛煉，組織20名中層副職、青年人才能力素質提升培訓，鼓勵員工與公司共同成長、提能升級。
五、堅持抓作風強效能，全面優(yōu)化國有企業(yè)政治生態(tài)
一是突出持之以恒，確保作風建設“優(yōu)”。嚴格落實***八項規(guī)定及其實施細則精神，一以貫之糾“四風”、轉作風、正風氣。深入推進作風建設，集中開展“六項治理”，對重要時間節(jié)點、重要關鍵環(huán)節(jié)、重點工作領域，持續(xù)開展作風檢查，列出問題清單，建立整改臺賬，收集問題、查找不足，使作風建設常在、常嚴，形成常態(tài)。扎實開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，組織員工集中收看反腐警示教育片，邀請市紀委專家到公司作專題廉政黨課輔導，以案說法，以案明紀，為作風建設夯實思想基礎。
二是突出標本兼治，確保紀律建設“嚴”。出臺黨員干部日常監(jiān)督管理辦法，明確監(jiān)督事項和重點。持續(xù)深化“廉政進項目”活動，創(chuàng)新豐富廉潔教育內容形式，圍繞工程廉潔風險點，精心制作系列廉潔微視頻，引導黨員干部知廉潔、明底線、守規(guī)矩、講紀律，自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面。正確運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，綜合運用談話提醒、約談函詢等方式，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，引導員工自覺維護風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
三是突出合規(guī)經營，確保風險防線“牢”。突出合規(guī)經營和風險管控，落實“三個區(qū)分開來”要求制定《盡職合規(guī)免責事項清單》。聚焦政府投資和自主經營項目，編制建設管理業(yè)務流程34項，建立了具有公司特色的項目管理體系。配合做好內部審計統(tǒng)籌、外部審計配合、“四風問題”專項審計以及各項風險防控，綜合運用紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、審計、法務等手段，規(guī)范內控管理，構建事前制度規(guī)范、事中跟蹤監(jiān)管、事后監(jiān)督問責的“大監(jiān)督”格局，切實管好關鍵人、管住關鍵事、管到關鍵處，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。公司年度無違紀、無違法事件發(fā)生。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到黨建工作還有差距，具體體現(xiàn)在：一是黨建責任落實存在不平衡不充分問題。抓黨建還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，黨建基礎工作還比較薄弱，支部標準化建設發(fā)展不平衡，個別黨支部貫徹執(zhí)行還不到位，活動質量、工作成效、標準規(guī)范等還存在差距，管黨治黨責任“最后一公里”還沒有打通。二是黨建工作亮點特色存在不新穎不突出問題。黨建工作形式和內容創(chuàng)新還要進一步加強，融入業(yè)務工作還不夠，部分規(guī)定動作和自選動作抓的還不深、還不細，效果與預期目標還有一定差距，展現(xiàn)公司特色亮點的黨建品牌還需進一步加強。
2022年是xx公司加快推進實施五年戰(zhàn)略規(guī)劃關鍵之年。我們將繼續(xù)在xx集團黨委的堅強領導下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新發(fā)展理念和新時代黨的建設總要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以黨建引領號召xx公司全體黨員干部職工凝神聚力、擔當實干、破難前行，為公司實現(xiàn)跨越式高質量發(fā)展提供堅強的組織保障和堅實的政治基礎，以優(yōu)異的成績祝賀黨的二十大圓滿召開。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇四
國企 2021 年度選人用人工作情況報告 一、2021 年度干部選拔任用的基本情況 2021 年，公司選拔任用部門正職 x 名，并按規(guī)定向集團總部報備。根據(jù)三項制度改革要求，中層管理人員退出 x 名，降職降薪 x 名，完成”能上能下、能進能出、能增能減”目標。
二、嚴格落實選人用人工作標準 嚴格按照干部選拔任用工作流程，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規(guī)范程序、健全機制、擴大民主，堅持把原則貫穿到選人用人工作全過程。
（一）堅持標準和原則。
（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎環(huán)節(jié)。
（三）嚴格執(zhí)行組織考察程序。
（四）堅持會議集體討論決定。
要求。三是培養(yǎng)培訓渠道、形式和內容相對比較單一，尚不能完全滿足業(yè)務快速發(fā)展的需求，還需進一步提高培訓效果。
（二）干部人才隊伍梯隊建設需持續(xù)提升 一是干部人才隊伍的建設缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠考慮、接續(xù)培養(yǎng)，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設力度。二是干部人才隊伍”能上能下、能進能出、能增能減”的機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質量發(fā)展需求。
四、巡察發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用問題整改落實情況 （一）選人用人不規(guī)范的整改情況 嚴格按照制度要求，規(guī)范履行選拔任用程序，不斷提高選人用人的質量和水平，組建一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。
（二）公司干部考核制度不完善，制訂考核辦法后未及時開展考核，考核工作滯后的整改情況 （三）干部選拔任用程序履行不到位，個別部門負責人未達到提拔條件，且未履行破格提拔程序的整改情況。
著重加強以下幾個方面的工作：
一是持續(xù)完善選人用人方式及流程，做到經常性了解干部的綜合情況，多方位、多角度、立體式地考察干部，把干部的動態(tài)掌握得更清楚，把干部的畫像描得更準確。
二是深化落實三項制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和績效考核機制，以工作業(yè)績?yōu)閷?，把”能上能下、能進能出、能增增減”做深做實。
三是加強人才培養(yǎng)體系建設，加強優(yōu)秀年輕人才隊伍建設力度和引進力度，建立跟蹤培養(yǎng)和崗位交流機制，提升基礎管理能力和專業(yè)技術水平。
四是解放思想，開放選人用人觀念，堅持市場化思維，推行更加開放的用人觀，以更加寬廣的視野發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高質量發(fā)展。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇五
20__年以來，全市黨風宣教調研工作按照全市工作部署，努力踐行科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞中心、服務大局、大膽創(chuàng)新，不斷豐富宣傳教育的形式和內容，以人為本、執(zhí)政為民，著力解決黨風建設中群眾反映強烈的突出問題，為整體推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的保證。
一、黨風工作
（一）嚴明黨的政治紀律
（二）深入推進黨的作風建設
認真落實中央、省委關于加強和改進群眾工作的各項要求，強化/，！/思想教育，在深化認識中培育優(yōu)良作風，在造福群眾中踐行優(yōu)良作風。結合效能監(jiān)察活動，強化監(jiān)督檢查，切實解決群眾困難，維護民利，堅決糾正脫離群眾的不良風氣。將黨員干部作風建設納入黨委、政府綜合目標考核重要內容，嚴格進行檢查考核，結果作為干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
（三）切實解決廉潔自律方面存在的突出問題
始終堅持把領導干部廉潔自律工作作為黨風建設的一項經常性工作長抓不懈，1、認真抓好了《廉政準則》的貫徹執(zhí)行，堅決整治違規(guī)收受禮金的問題，加強監(jiān)督檢查，對領導干部存在的違反廉潔自律規(guī)定的問題，及時糾正和嚴肅查處。2、抓好了黨政機關厲行節(jié)約各項規(guī)定落實工作。要按照中央和省委的要求，及時對專項治理工作進行動員部署，開展黨政機關公務用車專項治理。3、深化“小金庫”專項治理。在單位自查自糾的基礎上，認真組織復查，對存在的問題加強督促檢查，搞好整改落實，堅決糾正。4、抓好黨政機關厲行節(jié)約其他各項工作。督促相關部門嚴格審核各項支出預算，公務接待、因公出國(境)、公務用車購置及運行經費要在上年基礎上進一步削減開支。認真落實公務接待有關規(guī)定，完善公務接待經費管理辦法，按標準實行工作餐，嚴禁以會議和培訓名義列支公務接待費用。繼續(xù)嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設。鞏固制止公款出國(境)旅游成果，從嚴控制因公出國(境)團組數(shù)和人數(shù)，切實防止公款出國(境)旅游反彈，20__年因公出國(境)團組數(shù)和人數(shù)實行零增長。
（四）深入推進黨務公開工作
認真貫徹落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，及時按照要求建立健全工作機構，對黨的基層組織黨務公開工作進行了安排布置，以推進黨的基層組織黨務公開工作規(guī)范化為目標，積極印發(fā)黨務公開工作相關制度，分類編制黨務公開目錄，切實建立黨務公開平臺。加強對黨的基層組織黨務公開工作聯(lián)系點的督促指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，總結推廣好的工作經驗和做法，以點帶面推動黨的基層組織全面實行黨務公開。
（五）積極推進基層黨風廉政建設
農村黨風廉政建設。加強對農村基層黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。我們印發(fā)了《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》宣傳小冊子5000冊，增強了基層干部廉潔履行職責的意識。深化農村基層“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動，加強農村基層干部作風建設。全面啟動了村監(jiān)督委員會建設工作，強化工作指導，嚴格選任標準和程序，著力工作的規(guī)范運行，提高民主決策、民主管理和民主監(jiān)督水平。全面啟動了黨務公開工作，推行村級事務流程化管理、深化黨務政務村務公開。認真貫徹落實省、市《關于建立健全農村懲治和預防腐敗體系的實施意見》，將任務進行了分解，落實到相關部門，不斷完善農村黨風廉政建設教育引導、監(jiān)督制約、源頭治理、利益維護、案件查辦、組織保障六大機制，健全相關制度規(guī)定，推動農村懲治和預防腐敗體系基本框架構建。推進城市社區(qū)黨風廉政建設。深化“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動，創(chuàng)新工作載體，促使社區(qū)黨組織和黨員干部進一步轉變作風，增強社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全面啟動了社區(qū)監(jiān)督委員會建設工作，強化社區(qū)民主管理和民主監(jiān)督，切實保障社區(qū)群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利。加強對城市社區(qū)公共資源營業(yè)性收入、公共建設投入等資金使用情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的突出問題。推進國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作。深入貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，建立完善國有企業(yè)公務用車、職務消費、薪酬管理等制度，促使國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)。探索建立國有企業(yè)紀檢、監(jiān)察、審計“三位一體”監(jiān)督模式，逐步建立健全企業(yè)內控機制。
（六）全
面開展廉政風險防控管理工作印發(fā)了《關于全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級各部門、各企事業(yè)單位嚴格按照廉政風險防控管理工作的“廉政風險自查、廉政風險評估、制定防控措施、廉政風險監(jiān)管”四個階段，以建立針對性、操作性強的防控措施制度、規(guī)范權力運行為核心，從全面清理單位職能職權和管理服務事項入手，對每一項權力（分權）的運行進行重點分析、再造工作流程，對重點環(huán)節(jié)和關鍵部位，排查風險，為確保廉政風險點準確、防控制度措施切實可行，奠定了基礎。
（七）嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度
認真落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》。嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、問責以及民主生活會等制度，加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，規(guī)范領導干部從政行為。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等4項監(jiān)督制度，大力宣傳換屆工作紀律，加強對領導班子集中換屆的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀用人問題及背后隱藏的腐敗問題，保證換屆工作風清氣正。
（八）認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制規(guī)定
各單位把新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》作為各級領導班子理論學習中心組和黨校以及各級干部培訓學習的重要內容，加強學習宣傳、營造落實黨風廉政建設責任制的良好氛圍。各級紀檢監(jiān)察組織要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，主動協(xié)助黨委、政府制定反腐倡廉建設的總體規(guī)劃和實施方案，提出責任分解、責任考核、責任追究的意見和建議，督促各級領導干部和有關職能部門切實履行職責，嚴格問責，確保反腐倡廉建設各項任務落到實處。
二、宣傳教育和調研工作
（一）深化宣傳，努力營造風清氣正的社會環(huán)境和輿論氛圍
深入開展形勢任務宣傳。對各級紀委全會精神、xxxxxx的重要講話和xxx同志的工作報告精神進行了學習宣傳、并印發(fā)了學習資料。通過形勢報告、撰寫反腐倡廉理論文章等形式，做好反腐倡廉形勢宣傳。把干部的思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委對反腐倡廉形勢分析判斷和重大決策部署上來。注重開展成果經驗宣傳。深入開展我市反腐倡廉建設成果系列宣傳，開展災后重建監(jiān)督檢查主題宣傳，宣傳紀檢監(jiān)察組織在災后恢復重建監(jiān)督檢查工作中的措施和成效。配合、協(xié)助省紀委、德陽市委開展抗震救災和災后恢復重建監(jiān)督檢查工作大型圖片展，展示我市監(jiān)督檢查的成果和經驗。加強重大決策部署貫徹落實監(jiān)督檢查情況的宣傳。加大對災后恢復重建、民生工程等重大基礎設施建設項目、“十項民生工程”實施監(jiān)督檢查情況的宣傳力度。對市委、市政府重大決策部署貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查情況的宣傳。宣傳各單位深入開展慶典、研討會、論壇過多過濫問題以及公務用車問題專項治理的有關情況。深化懲防體系建設的宣傳。宣傳各單位積極推進反腐倡廉法規(guī)制度建設的工作成果和有效做法。編發(fā)工作簡報，大力宣傳各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門懲防體系建設的新舉措、新成效以及廉政風險防控管理工作的好經驗。印發(fā)了《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》讀本，進一步規(guī)范農村基層干部履職行為的情況。深入宣傳各單位深化政務公開工作的情況。開展反腐倡廉法規(guī)制度宣傳。繼續(xù)深化《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《行政監(jiān)察法》等法規(guī)制度的學習宣傳。結合換屆選舉，宣傳換屆紀律，宣傳換屆選舉監(jiān)督檢查保證地方黨委換屆工作順利進行的有關情況，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。加強轉變作風營造良好發(fā)展環(huán)境的宣傳。圍繞加強效能建設的效能大家談活動、效能承諾等、廣泛宣傳各級紀檢監(jiān)察組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動成果。宣傳引導全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以“強化一流的發(fā)展理念、保持一流的精神狀態(tài)、錘煉一流的工作作風、創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境”等“四個一流”為導向，切實轉變干部作風。
（二）強化教育，筑牢干部廉政防線
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三年來，我公司工會緊緊圍繞中心任務，全面落實上級公司工會工作思路，牢牢鞏固“兩學一做”學習成果，堅持明方向、提素質、強組織、鼓干勁，發(fā)揮新優(yōu)勢，有情操作，積極作為，有效維護和諧勞動關系，切實以實際行動助推企業(yè)經濟工作再上新臺階。下面將三年來的工作回顧如下。
一、不斷改進工作方法，加快民主管理建設進程。
幾年來，我公司工會工作在黨組織領導、行政負責、群眾參與、監(jiān)督的大方向下穩(wěn)步提升。每年都按質按量完成
當前隱藏內容免費查看上級公司下達的各項任務指標。隨著上級公司對工會工作人員培訓力度的加大，工會工作人員在知識的學習與積累方面也在不斷加強，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改進。民主管理工作在形式上，由單一的職工大會，逐漸增加了座談會，職工獻計獻策、不計名提意見等形式；在工作細節(jié)上，也考慮得越來越周密，諸如在先進工作者、優(yōu)秀青年等評選活動，領導績效考核的測評開展等各種活動中，為了消除職工表達意愿的多種顧慮，由原來的鼓掌通過，舉手表決等方式一律改為不記名投票的方式，盡可能使職工充分享受知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。此外，大力推行企務公開，將公司的生產經營、職工利益情況等都通過職工會員大會、櫥窗展示等形式向大家公開。
二、關愛職工、增強職工工作的幸福感和愉悅感。
在上級公司工會的指導和帶動下，我們利用工會工作優(yōu)勢不斷引導職工用實際行動時時強化“愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀高效”的企業(yè)精神，并且使其成為職工奮斗的價值取向的思想主流意識，使職工的思想和行動盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展要求上來，形成對外重合同、守信用、講原則對內團結友愛，忠于職守的企業(yè)文化氛圍。另一方面，在企業(yè)經濟不斷發(fā)展的同時，我們更關注職工的精神需求，不斷豐富活動載體，使大家在緊張的勞動之余身心得到放松，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到下一步的工作中去。比如，我們工會積極推動運動健身理念，為職工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球場地，并適時組織職工春季、秋季趣味運動會，尤其是今年又專門成立了羽毛球活動小組，在外面給職工租賃了專業(yè)場地，將體育健身活動推向高潮。這些集體活動雖然只是企業(yè)文化中一個方面，但在我公司起到了較好的活躍氣氛、促進溝通聯(lián)系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悅感不斷提升，職工愛企如愛家，對促進公司整體工作的進一步開展起到了積極的推動作用。
三、發(fā)揮工會作用，使工會成為職工們真正的“娘家”
第x屆工會小組成員三年來積極投身到基層一線，聽取職工們現(xiàn)實需求，制定了相關制度，并積極實施。如1、這幾年，有老職工去世，公司工會組織相關人員參加吊念大會，并送去花圈以表哀思。2、在職工生病住院期間，公司領導組織看望，噓寒問暖，送去問候。3、20xx年工會給職工生日祝福補貼從以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天來臨之際，公司工會還實行了“夏季送涼爽”行動，保證了公司每一位職工在炎炎夏日都能感覺到公司領導的關懷。5、在保證公司職工工作順心之余，還為職工家庭和諧努力著，如這幾年在春節(jié)來臨之際給每位職工發(fā)放電影券等。
四、完善制度建設，保障職工的合法權益。
我們第x屆工會小組，在上任后，初步完善了各種工會制度，如：工會章程、工會提案制度、職工大會流程、換屆選舉流程、工會會費及工會經費使用規(guī)定等，并做到每年根據(jù)國家法律規(guī)定及公司實際情況進行修訂，有效的保證了職工合法權益。
五、加大培訓力度，進一步提升職工隊伍整體素質。
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，這幾年來，工會工作者們緊緊圍繞《工會工作知識80問》《工會工作手冊》等學習資料，進行了認真的學習和討論和考核，使工會理論知識更加扎實，工會工作更加的完善。例如：精心策劃了研究適合公司發(fā)展的培訓學習活動，重點就每年的形勢任務需要，積極配合人事部門成功舉辦了五四主題茶話會“舒展青春該有的模樣”、“三八婦女節(jié)”、“講文明樹新風愛環(huán)境踏青”、“傳承五四精神爬長城”、“消防安全培訓”等各種活動，使大家在思想認識和工作能力在實踐中得到了提升。這些對于正常業(yè)務工作開展和安全生產都有著實際促進和推動作用。
六、加強工會組織建設，促進工會工作上水平。
工會由于人手少，任務重，從工會主席及到委員都同時分擔著人事、財務、辦公室、業(yè)務等工作。雖然精力有限，但工會工作刻不容緩，依然要不折不扣的干好。一直以來，我們工會工作人員也深感自身存在著諸多欠缺，大家憑著自強不息、勤奮好學的作風，由淺入深，在干中學，在學中干，工作方式不斷創(chuàng)新，工作熱情日益高漲，順利完成了各項工作。上級公司舉辦的各種培訓，我們都積極派人參加?；貋碇?，大家還要一起學習，分享課件，互相討論，使理論知識密切聯(lián)系當前實際，積極配合黨建完成公司交辦的各項業(yè)務工作。
總之，第x屆工會委員會成員在構建和諧企業(yè)，促進經濟發(fā)展方面投入了相當多的精力，但不足之處仍然很多。比如在工作中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新招法；自動獲取知識和經驗的能力也十分有限；活動開展操作起來也欠缺招式。以后，我們還需要在上級工會及黨組織的指導下繼續(xù)努力工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，只要我們緊扣市公司工會的安排部署，結合公司實際，著力維護職工群眾的利益，依法建會，有情操作，工會工作一定會做出更大的成績。
我的匯報完畢，謝謝大家。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇二
一、2021年工作情況
一是以政治建設為統(tǒng)領，以實際行動做到“兩個維護”。把政治建設擺在首位，深入學習 新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以 同志為核心的_保持高度一致。通過“第一議題”、中心組學習等載體，組織學習x次，重點集中學習 “七一”重要講話和黨的十九屆六中全會精神。開展國企黨建會五周年“回頭看”，對存在的x項問題立行立改，推進建章立制。舉辦落實新發(fā)展理念、推進綠色低碳發(fā)展專題學習大討論，召開黨委會議前置審查和決策“三重一大”事項x項，有效發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”的領導作用。。
二是以ds學習教育為抓手，持續(xù)鞏固深化創(chuàng)新理論武裝。深入開展ds學習教育，制定實施細則和任務分解表，發(fā)放學習教育輔導用書x余冊，督導基層支部制定學習教育計劃并組織黨員進行集中和個人自學。中心組及各黨支部專題學習 “七一”重要講話精神、 《論中國_歷史》等原文原著，開展四個歷史時期、 到xx調研講話精神等專題交流研討x次，班子成員到基層開展ds專題宣講x場次，講黨課x場次。制定公司和支部兩級“我為群眾辦實事”重點任務清單，公司層面x項重點任務完成x項，基層支部重點任務完成率x%。深化黨的十九屆六中全會精神學習宣貫，編制橫跨兩個年度的學習計劃，舉辦專題讀書班x期，邀請市委黨校教授解讀全會精神，開展中心組、基層支部兩個層面的學習研討x次，黨員撰寫學習心得x篇。
三是進一步深化“三基”建設，推動基層組織全面建強全面過硬。修訂完成《黨建工作責任制實施細則》等黨建基礎性制度x項，抓實黨支部標準化規(guī)范化建設。嚴格落實基層黨組織工作條例，x車間黨支部等x個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員。規(guī)范組織發(fā)展，舉辦入黨積極分子培訓班，年內發(fā)展_員x名，轉正黨員x名。按照公司黨委《黨員教育培訓工作規(guī)劃》部署，開展黨員“全覆蓋”輪訓。高質量開展“三會一課”等規(guī)定動作，扎實推進“一支部一品牌”建設，x個品牌建設案例被選入集團公司和xx省黨建精品典型案例。圍繞x等年度重點工作，開展“深化三個一、開篇十四五”實踐活動，成立管理人員突擊隊x支，建立黨員責任區(qū)x個，選樹黨員先鋒崗x個，落實合理化建議x條，實施黨員攻堅項目x個，為企業(yè)生產經營、改革發(fā)展提供堅強支撐和保證。
五是深化黨風廉政建設，風清氣正的政治生態(tài)進一步鞏固。強化“兩個責任”和“一崗雙責”貫通聯(lián)動、一體推進，公司黨委聽取紀委黨風廉政建設匯報x次，專題研究年度紀檢工作要點、黨風廉政建設責任書等工作。一體推進不敢腐不能腐不想腐，健全和完善紀檢制度x項，調整完善廉潔從業(yè)風險點x項，舉辦警示教育、專題學習、講座座談等活動。深化作風建設，持續(xù)發(fā)力解決困擾基層的形式主義問題，大力整治文山會海和職能部門“機關病”問題，全年公文、會議數(shù)量分別同比降低x%和x%。積極配合x公司的巡察工作，巡察期內立行立改問題x項，針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題制定整改方案、落實整改責任，第一時間啟動集中整改階段各項工作。
六是強化黨建帶團建、帶工建，營造同心同力同行的文化氛圍。深化民主管理，召開x次職工代表組長聯(lián)席會議，前置審議集體合同等涉及職工切身利益的重大事項x項。舉辦了安全健康環(huán)保綜合知識競賽、鉗工車工技能競賽，開展了青年職工成才專題講座、職工臺球、游泳比賽等活動。成立“青年攻堅先鋒隊”，開展課題攻關，x青年創(chuàng)新工作室獲集團公司職工創(chuàng)新工作室稱號。開展主題團日活動，舉辦“主題團課”“青年政治課”x期，講ds、講初心、講使命，提升青年政治素養(yǎng)和政治覺悟。設立x個“青年節(jié)約先鋒崗”，負責推動x個技術攻關和降本增效項目，制作x幅“文明生產標準化”建設真人漫畫并展出。開展學雷鋒活動，組織基層團支部開展志愿服務x余次。組織形式多樣的文體活動和聯(lián)誼活動，增強團組織凝聚力。
同志們，回顧過去一年的歷程，能夠取得這些成績，得益于上級黨委的堅強領導，更是全體黨員干部職工真抓實干、擔當盡責的結果，在此，我代表公司黨委，向大家致以衷心的感謝和誠摯的問候。
二、2022年工作思路
2022年，是全黨全國各族人民乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的起步之年，也是公司“十四五”時期建設x行業(yè)龍頭企業(yè)的關鍵之年。我們要認真研判黨的建設工作面臨的形勢任務，找準方向，查擺問題，順勢而為、主動作為，用高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。
第一，要始終以政治建設為統(tǒng)領。黨的十九屆六中全會通過的《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，提出了“中國_是什么、要干什么”這個根本問題，要求全黨必須銘記生于憂患、死于安樂，常懷遠慮、居安思危，繼續(xù)推進新時代黨的建設新的偉大工程，對我們加強黨的建設提出了更高標準、更高要求。我們必須時刻與中央精神對標對表，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決同以 同志為核心的_保持高度一致，以求真務實作風堅決把_決策部署落到實處。
第二，要始終以生產經營為主線。國有企業(yè)的發(fā)展目標就是成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。作為國有企業(yè)的黨組織，必須圍繞企業(yè)生產經營開展工作，發(fā)揮把方向、管大局、促落實的領導作用。“十四五”初期，公司喊出了創(chuàng)建xx行業(yè)龍頭企業(yè)的口號，需要我們“一張藍圖繪到底”，攻堅克難、接續(xù)奮斗。各級黨組織必須肩負起全面管黨治黨責任，把企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，以企業(yè)的經營業(yè)績檢驗黨組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。
第三，要始終以解決問題為導向。近年來，公司系統(tǒng)黨的建設不斷加強，黨建工作日趨規(guī)范，但是我們必須清醒認識到，公司黨建工作仍然存在一些亟待解決的問題，主要包括：管黨治黨責任沒有層層壓實，個別支部書記的“第一責任”落實不夠到位;有的黨支部黨員發(fā)展、評先評優(yōu)等基礎工作不夠規(guī)范，“三會一課”、組織生活會的質量有待提高;基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用不夠突出，黨員在工作中擔當盡責、主動作為的成效還不明顯;群團工作的手段不夠豐富、形式不夠創(chuàng)新，等等。需要我們自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，將管黨治黨不斷推向深入。
面對新形勢新任務，我們要牢牢把握黨組織要“為做強做優(yōu)做大國有資本提供堅強政治和組織保證”這個根本任務，把黨的建設工作放到企業(yè)高質量發(fā)展這個核心中去謀劃，在融入中發(fā)揮作用，在服務中提供保證。對此，公司黨委將2022年黨的建設工作的總體要求確定為：以 新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會黨的十九大和十九屆歷次全會精神，大力弘揚偉大建黨精神，深入貫徹落實x公司黨委(上級)黨的建設工作會議精神，推進黨建工作與生產經營深度融合，推進基層黨建創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)品牌，著力提升黨建引領力、支部凝聚力、黨員戰(zhàn)斗力，筑牢創(chuàng)建xx行業(yè)龍頭企業(yè)的“根”和“魂”，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開。
三、2022年重點工作
做好今年的黨的建設工作，要重點抓好“六個持續(xù)發(fā)力”：
(一)持續(xù)發(fā)力黨的政治建設，不斷強化創(chuàng)新理論武裝
不斷強化政治建設。以 新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，切實提高政治站位、把準政治方向。各級黨組織、全體黨員要把握“兩個大局”，牢記“國之大者”，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，將講政治的意識體現(xiàn)在做到“兩個維護”的具體行動上。
深化ds學習教育。落實好黨的十九屆六中全會學習宣貫方案，以全員全文學習《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》為抓手，鞏固拓展ds學習教育成果。進一步總結好ds學習教育中形成的好做法好經驗，積極探索建立ds學習教育常態(tài)化、長效化的制度和機制。用好“第一議題”“三會一課”以及“學習強國”“x黨?！钡容d體，豐富學習內容，創(chuàng)新學習方式，提升學習實效。把準企業(yè)發(fā)展方向。堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，把學習成果轉化為破解難題、推動發(fā)展的實際舉措，促進公司加快轉型升級，實現(xiàn)綠色低碳高質量發(fā)展。深入研究關于我國加快完善國內統(tǒng)一大市場、暢通國內大循環(huán)的政策導向，研究制定公司創(chuàng)建x行業(yè)龍頭企業(yè)的實施方案，從黨的理論中找到企業(yè)發(fā)展方向。深化政策研究、理論學習和形勢任務教育，促進各級黨組織和全體黨員把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，凝聚到企業(yè)改革發(fā)展實踐上來。
(二)持續(xù)發(fā)力基層基礎建設，持續(xù)夯實高質量發(fā)展的組織基礎
強化責任落實。始終緊緊抓住黨建責任制這個“牛鼻子”，層層制定黨建工作任務分解書，落實與薪酬聯(lián)動的考核機制，形成上下貫通、環(huán)環(huán)相扣、層層負責、層層落實的責任鏈條。各級黨組織書記要認真履行第一責任人職責，細化責任清單，健全責任鏈條，量化到崗、明確到人、具體到事。構建“月度總結、季度督查、半年評估、長效整改”的責任落實機制，將黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。抓好“三基”建設。牢固樹立抓基層、強基礎、固基本鮮明導向，及時修編完善黨建制度，制定落實《x公司黨委關于深化品牌建設的指導意見》實施細則。高標準完成公司黨委和基層黨組織換屆工作，夯實組織基礎。制定《黨建創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)品牌工作方案》，錨定目標任務，明確路徑方法，打造有特點、有活力、有成果的黨建品牌。進一步強化黨內組織生活，規(guī)范開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，持續(xù)開展領導班子講黨課、黨支部書記講黨課工作，不斷抓實抓好黨建基礎工作。深化黨建融合。堅持圍繞生產抓黨建、抓好黨建促生產，在提升基層支部組織力、突出政治功能上持續(xù)用功，開展“一個車間一品牌，一個班組一典型，一個崗位一亮點”主題實踐活動。圍繞疫情防控、x項目治虧、x海外項目建設、x生產線改型換代等重點工作，用好黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等載體，推動基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。
(三)持續(xù)發(fā)力干部人才隊伍，抓好后繼有人根本大計
深化干部隊伍建設。面向公司高質量發(fā)展的實際需要，統(tǒng)籌各單位、車間業(yè)務特點和干部梯隊建設規(guī)劃，優(yōu)化班子結構，加大交流力度，提升整體功能和治企興企能力。以職能部門關鍵崗位和基層車間副職等重要崗位為平臺，繼續(xù)開展交流任職和掛職鍛煉，安排有潛力的干部到重點項目、重點工程擔當大任，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。做好上級“青馬工程”學員推薦工作，培育講政治的企業(yè)家和懂企業(yè)的政治家。深入實施人才強企戰(zhàn)略。落實中央人才工作會議精神，強化監(jiān)督管理、增強能力素質、激勵擔當作為。結合公司事業(yè)所需、發(fā)展所需，大力引進和培養(yǎng)國際化、信息化等專業(yè)的優(yōu)秀人才，著力推進各層各類技能操作人才隊伍建設，選拔培育公司和基層單位操作能手、技術專家。加快構建“大培訓”工作格局，開展好干部員工政治理論、技術技能、政策法律培訓，打造高素質專業(yè)化人才隊伍。
(四)持續(xù)發(fā)力宣傳思想工作，營造喜迎_的濃厚氛圍
強化意識形態(tài)引領。堅持黨管意識形態(tài)，壓緊壓實各級黨組織意識形態(tài)工作責任，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和主動權。以形勢任務教育為抓手，引導全員認清公司的形勢任務及創(chuàng)建xx行業(yè)龍頭企業(yè)的發(fā)放途徑，增強與企業(yè)同呼吸共命運的主動性和責任感。以深化“我為群眾辦實事”為依托，深入了解職工所思所想所盼，密切關注重點時期、重點群體思想動向，加強輿情管控和信訪維穩(wěn)工作，提升應對各類輿情能力，營造企業(yè)和諧氛圍。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、堅持把方向管大局，全面加強黨的思想政治建設
一是強化理論武裝，補足精神之鈣。堅持帶頭讀原著、學原文、悟原理，年度組織開展理論中心組學習12次，專題研討4次。貫徹落實“第一議題”制度，把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓緊抓實。深入開展黨史學習教育活動，集中學習“七一”建黨百年重要講話精神，積極開展***x中全會精神宣講，充分運用“學習強國”等網絡學習平臺，持續(xù)在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上作表率。
二是強化政治擔當，壓實“兩個責任”。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，嚴格落實黨建“第一責任”和黨風廉政建設監(jiān)督責任。統(tǒng)籌謀劃年度黨建工作，全年組織召開黨委會專題研究部署黨建及黨風廉政建設工作6次，專題研究制定xx公司年度黨委工作要點，編制黨建工作項目清單，牽頭制定全面從嚴治黨主體責任清單，認真執(zhí)行班子成員黨建聯(lián)系點制度、“一崗雙責”工作制度和支部書記抓黨建專項述職制度
當前隱藏內容免費查看，進一步完善黨委統(tǒng)一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
二、堅持抓改革強發(fā)展，全面發(fā)揮黨建領航轉型賦能
一是黨建引領高質量經營發(fā)展。制定國企改革專項工作方案，組建工作專班，明確措施、細化任務，量化進度，以改革成效賦能公司高質量發(fā)展。全年完成投資xx億元，為年計劃xx%，連續(xù)x年超額完成城建投資目標。完成營業(yè)收入xx萬元、利潤總額xx萬元、凈利潤xx萬元，分別為年計劃的xx、xx、xx，效益指標持續(xù)穩(wěn)步增長。xx等省、市重點項目建設進展順利。搶抓新一輪xx項目新機遇，全力推動xx建設各項工作，促成xxxx公司落戶和千億級合作項目引入，推動落實集團作為xx項目開發(fā)建設的主體身份。公司持續(xù)經營發(fā)展能力水平持續(xù)提升，連續(xù)發(fā)展效益指標持續(xù)增長，國有資產保值增值效果顯著。
二是黨建融入企業(yè)現(xiàn)代化治理。完善黨建入章，制定重大事項黨委前置研究清單，優(yōu)化董事會結構，明確“三會一層”權責邊界，保障各治理主體依法履職，同心同向、同軌同軸。2021年度召開黨委會xx次，研究討論重大經營事項xx項。董事會、經理層三者分工明確、密切配合、協(xié)調運作，實現(xiàn)了議事決策規(guī)范高效、運行順暢、科學民主、風險受控。
三是黨建賦能激發(fā)釋放改革活力。堅持黨的領導、堅持服務重大戰(zhàn)略，聚焦xx業(yè)務定型升級，完成公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制，明確一個定位，實施雙輪驅動，發(fā)揮三大功能，構建三駕齊驅業(yè)務布局，謀劃四類項目，全力將公司逐步打造成為具有高度專業(yè)化經營水平及持續(xù)盈利能力的xx資源綜合運營商。完成戰(zhàn)略目標任務、經營指標細化分解，完成三大業(yè)務板塊實施方案編制，研究推進xx業(yè)務發(fā)展；按照核心業(yè)務布局，科學完善人力資源規(guī)劃，制定實施組織機構調整方案，全面保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標穩(wěn)步落地。健全完善薪酬、績效等人力資源管理制度，合理優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，進一步暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動力。制定經理層成員任期制和契約化管理制度、薪酬和績效考核管理辦法、經理層成員崗位說明書和目標責任書，建立以契約為核心的權責體系。公司經理層立下“軍令狀”，明確“責任田”，任期意識、崗位意識、權責意識進一步增強，主動力和創(chuàng)造力進一步激發(fā)。
三、堅持抓基層強基礎，全面提高基層黨建的組織力
一是夯實組織建設，打造戰(zhàn)斗堡壘。進一步完善黨組織架構，按期完成支部換屆、黨委換屆選舉等工作。配齊配強黨務干部，確保黨建工作基層基礎保障到位。深化支部標準化建設，推動基層黨建工作提檔升級。
二是抓實黨員管理，打造先鋒模范。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，實現(xiàn)黨費按時繳納到位、黨內生活按時組織到位、黨員關系按時轉接到位。嚴把政治關審查關、教育培訓關、程序審核關，高標準嚴要求做好2名黨員發(fā)展工作，持續(xù)壯大黨員隊伍。系統(tǒng)策劃黨建進項目、進管理、進部門、進社區(qū)等黨建活動，在疫情防控攻堅戰(zhàn)、清潔家園保衛(wèi)戰(zhàn)、愛心捐贈護衛(wèi)戰(zhàn)、公共服務品質提升持久戰(zhàn)中發(fā)揮黨員先進模范作用。1名黨員被市國資委授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號，xx公司第二黨支部被市xx集團公司授予“先進基層黨組織”。xx公司常態(tài)化下沉社區(qū)案例被市委組織部推薦為典型案例在全市推廣。
三是充分挖掘資源，打造黨建品牌。圍繞慶祝建黨100周年主題，策劃開展紅色革命展館參觀、黨史百年我來講、紅色故事匯、重走長征路紅色團建活動，營造濃厚擁黨愛黨氛圍。依托xxx項目建設黨員教育服務中心，深入挖掘和運用好百年xx黨史教育資源，打造“xx”的黨建品牌，搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用的新平臺，以黨建凝聚項目建設各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推動黨建與項目建設融合發(fā)展。
四是強化黨群聯(lián)動，打造和諧企業(yè)。堅持黨建帶團建、黨建促團建。深入推進“鐵軍文化”宣貫，完成工會換屆選舉，開展和諧企業(yè)建設實施，創(chuàng)建項目精細化管理創(chuàng)新工作室，組織員工爭創(chuàng)勞動競賽，開展豐富多彩的工會活動。公司榮獲“xx市模范職工之家”榮譽稱號。xx項目被xx市總工會授予工人先鋒號。公司項目部被提名為xx省工人先鋒號，企業(yè)知名度和鐵軍品牌影響力進一步提升。
四、堅持抓人才強隊伍，全面激發(fā)人力資源潛能
一是增強人才隊伍活力。全年組織選拔公司高管1名、中層正職1名、后備干部10名、市場化招聘骨干人才3名、安置集團內部員工6名，5名員工通過積分考核獲得職級晉升，表彰2個先進集體、9名先進個人。
二是優(yōu)化人才管理機制。深入推進三項制度改革，修訂員工薪酬、績效管理制度，新建工資總額管理辦法、專項獎勵管理辦法，建立崗位差異化薪酬激勵分配機制，進一步優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)“上”的動力，暢通“下”的渠道。
三是聚焦人才發(fā)展戰(zhàn)略。圍繞建立適應十四五戰(zhàn)略規(guī)劃的人才儲備，科學完善人力資源規(guī)劃開展公司人才盤點，編制人才培養(yǎng)計劃，選派本部3名優(yōu)秀中層干部到二級單位掛職鍛煉，組織20名中層副職、青年人才能力素質提升培訓，鼓勵員工與公司共同成長、提能升級。
五、堅持抓作風強效能，全面優(yōu)化國有企業(yè)政治生態(tài)
一是突出持之以恒，確保作風建設“優(yōu)”。嚴格落實***八項規(guī)定及其實施細則精神，一以貫之糾“四風”、轉作風、正風氣。深入推進作風建設，集中開展“六項治理”，對重要時間節(jié)點、重要關鍵環(huán)節(jié)、重點工作領域，持續(xù)開展作風檢查，列出問題清單，建立整改臺賬，收集問題、查找不足，使作風建設常在、常嚴，形成常態(tài)。扎實開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，組織員工集中收看反腐警示教育片，邀請市紀委專家到公司作專題廉政黨課輔導，以案說法，以案明紀，為作風建設夯實思想基礎。
二是突出標本兼治，確保紀律建設“嚴”。出臺黨員干部日常監(jiān)督管理辦法，明確監(jiān)督事項和重點。持續(xù)深化“廉政進項目”活動，創(chuàng)新豐富廉潔教育內容形式，圍繞工程廉潔風險點，精心制作系列廉潔微視頻，引導黨員干部知廉潔、明底線、守規(guī)矩、講紀律，自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面。正確運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，綜合運用談話提醒、約談函詢等方式，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，引導員工自覺維護風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
三是突出合規(guī)經營，確保風險防線“牢”。突出合規(guī)經營和風險管控，落實“三個區(qū)分開來”要求制定《盡職合規(guī)免責事項清單》。聚焦政府投資和自主經營項目，編制建設管理業(yè)務流程34項，建立了具有公司特色的項目管理體系。配合做好內部審計統(tǒng)籌、外部審計配合、“四風問題”專項審計以及各項風險防控，綜合運用紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、審計、法務等手段，規(guī)范內控管理，構建事前制度規(guī)范、事中跟蹤監(jiān)管、事后監(jiān)督問責的“大監(jiān)督”格局，切實管好關鍵人、管住關鍵事、管到關鍵處，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。公司年度無違紀、無違法事件發(fā)生。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到黨建工作還有差距，具體體現(xiàn)在：一是黨建責任落實存在不平衡不充分問題。抓黨建還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，黨建基礎工作還比較薄弱，支部標準化建設發(fā)展不平衡，個別黨支部貫徹執(zhí)行還不到位，活動質量、工作成效、標準規(guī)范等還存在差距，管黨治黨責任“最后一公里”還沒有打通。二是黨建工作亮點特色存在不新穎不突出問題。黨建工作形式和內容創(chuàng)新還要進一步加強，融入業(yè)務工作還不夠，部分規(guī)定動作和自選動作抓的還不深、還不細，效果與預期目標還有一定差距，展現(xiàn)公司特色亮點的黨建品牌還需進一步加強。
2022年是xx公司加快推進實施五年戰(zhàn)略規(guī)劃關鍵之年。我們將繼續(xù)在xx集團黨委的堅強領導下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新發(fā)展理念和新時代黨的建設總要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以黨建引領號召xx公司全體黨員干部職工凝神聚力、擔當實干、破難前行，為公司實現(xiàn)跨越式高質量發(fā)展提供堅強的組織保障和堅實的政治基礎，以優(yōu)異的成績祝賀黨的二十大圓滿召開。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇四
國企 2021 年度選人用人工作情況報告 一、2021 年度干部選拔任用的基本情況 2021 年，公司選拔任用部門正職 x 名，并按規(guī)定向集團總部報備。根據(jù)三項制度改革要求，中層管理人員退出 x 名，降職降薪 x 名，完成”能上能下、能進能出、能增能減”目標。
二、嚴格落實選人用人工作標準 嚴格按照干部選拔任用工作流程，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規(guī)范程序、健全機制、擴大民主，堅持把原則貫穿到選人用人工作全過程。
（一）堅持標準和原則。
（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎環(huán)節(jié)。
（三）嚴格執(zhí)行組織考察程序。
（四）堅持會議集體討論決定。
要求。三是培養(yǎng)培訓渠道、形式和內容相對比較單一，尚不能完全滿足業(yè)務快速發(fā)展的需求，還需進一步提高培訓效果。
（二）干部人才隊伍梯隊建設需持續(xù)提升 一是干部人才隊伍的建設缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠考慮、接續(xù)培養(yǎng)，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設力度。二是干部人才隊伍”能上能下、能進能出、能增能減”的機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質量發(fā)展需求。
四、巡察發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用問題整改落實情況 （一）選人用人不規(guī)范的整改情況 嚴格按照制度要求，規(guī)范履行選拔任用程序，不斷提高選人用人的質量和水平，組建一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。
（二）公司干部考核制度不完善，制訂考核辦法后未及時開展考核，考核工作滯后的整改情況 （三）干部選拔任用程序履行不到位，個別部門負責人未達到提拔條件，且未履行破格提拔程序的整改情況。
著重加強以下幾個方面的工作：
一是持續(xù)完善選人用人方式及流程，做到經常性了解干部的綜合情況，多方位、多角度、立體式地考察干部，把干部的動態(tài)掌握得更清楚，把干部的畫像描得更準確。
二是深化落實三項制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和績效考核機制，以工作業(yè)績?yōu)閷?，把”能上能下、能進能出、能增增減”做深做實。
三是加強人才培養(yǎng)體系建設，加強優(yōu)秀年輕人才隊伍建設力度和引進力度，建立跟蹤培養(yǎng)和崗位交流機制，提升基礎管理能力和專業(yè)技術水平。
四是解放思想，開放選人用人觀念，堅持市場化思維，推行更加開放的用人觀，以更加寬廣的視野發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高質量發(fā)展。
單位請款報告格式 X國企工會換屆工作報告篇五
20__年以來，全市黨風宣教調研工作按照全市工作部署，努力踐行科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞中心、服務大局、大膽創(chuàng)新，不斷豐富宣傳教育的形式和內容，以人為本、執(zhí)政為民，著力解決黨風建設中群眾反映強烈的突出問題，為整體推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的保證。
一、黨風工作
（一）嚴明黨的政治紀律
（二）深入推進黨的作風建設
認真落實中央、省委關于加強和改進群眾工作的各項要求，強化/，！/思想教育，在深化認識中培育優(yōu)良作風，在造福群眾中踐行優(yōu)良作風。結合效能監(jiān)察活動，強化監(jiān)督檢查，切實解決群眾困難，維護民利，堅決糾正脫離群眾的不良風氣。將黨員干部作風建設納入黨委、政府綜合目標考核重要內容，嚴格進行檢查考核，結果作為干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
（三）切實解決廉潔自律方面存在的突出問題
始終堅持把領導干部廉潔自律工作作為黨風建設的一項經常性工作長抓不懈，1、認真抓好了《廉政準則》的貫徹執(zhí)行，堅決整治違規(guī)收受禮金的問題，加強監(jiān)督檢查，對領導干部存在的違反廉潔自律規(guī)定的問題，及時糾正和嚴肅查處。2、抓好了黨政機關厲行節(jié)約各項規(guī)定落實工作。要按照中央和省委的要求，及時對專項治理工作進行動員部署，開展黨政機關公務用車專項治理。3、深化“小金庫”專項治理。在單位自查自糾的基礎上，認真組織復查，對存在的問題加強督促檢查，搞好整改落實，堅決糾正。4、抓好黨政機關厲行節(jié)約其他各項工作。督促相關部門嚴格審核各項支出預算，公務接待、因公出國(境)、公務用車購置及運行經費要在上年基礎上進一步削減開支。認真落實公務接待有關規(guī)定，完善公務接待經費管理辦法，按標準實行工作餐，嚴禁以會議和培訓名義列支公務接待費用。繼續(xù)嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設。鞏固制止公款出國(境)旅游成果，從嚴控制因公出國(境)團組數(shù)和人數(shù)，切實防止公款出國(境)旅游反彈，20__年因公出國(境)團組數(shù)和人數(shù)實行零增長。
（四）深入推進黨務公開工作
認真貫徹落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，及時按照要求建立健全工作機構，對黨的基層組織黨務公開工作進行了安排布置，以推進黨的基層組織黨務公開工作規(guī)范化為目標，積極印發(fā)黨務公開工作相關制度，分類編制黨務公開目錄，切實建立黨務公開平臺。加強對黨的基層組織黨務公開工作聯(lián)系點的督促指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，總結推廣好的工作經驗和做法，以點帶面推動黨的基層組織全面實行黨務公開。
（五）積極推進基層黨風廉政建設
農村黨風廉政建設。加強對農村基層黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。我們印發(fā)了《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》宣傳小冊子5000冊，增強了基層干部廉潔履行職責的意識。深化農村基層“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動，加強農村基層干部作風建設。全面啟動了村監(jiān)督委員會建設工作，強化工作指導，嚴格選任標準和程序，著力工作的規(guī)范運行，提高民主決策、民主管理和民主監(jiān)督水平。全面啟動了黨務公開工作，推行村級事務流程化管理、深化黨務政務村務公開。認真貫徹落實省、市《關于建立健全農村懲治和預防腐敗體系的實施意見》，將任務進行了分解，落實到相關部門，不斷完善農村黨風廉政建設教育引導、監(jiān)督制約、源頭治理、利益維護、案件查辦、組織保障六大機制，健全相關制度規(guī)定，推動農村懲治和預防腐敗體系基本框架構建。推進城市社區(qū)黨風廉政建設。深化“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動，創(chuàng)新工作載體，促使社區(qū)黨組織和黨員干部進一步轉變作風，增強社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全面啟動了社區(qū)監(jiān)督委員會建設工作，強化社區(qū)民主管理和民主監(jiān)督，切實保障社區(qū)群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利。加強對城市社區(qū)公共資源營業(yè)性收入、公共建設投入等資金使用情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的突出問題。推進國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作。深入貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，建立完善國有企業(yè)公務用車、職務消費、薪酬管理等制度，促使國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)。探索建立國有企業(yè)紀檢、監(jiān)察、審計“三位一體”監(jiān)督模式，逐步建立健全企業(yè)內控機制。
（六）全
面開展廉政風險防控管理工作印發(fā)了《關于全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級各部門、各企事業(yè)單位嚴格按照廉政風險防控管理工作的“廉政風險自查、廉政風險評估、制定防控措施、廉政風險監(jiān)管”四個階段，以建立針對性、操作性強的防控措施制度、規(guī)范權力運行為核心，從全面清理單位職能職權和管理服務事項入手，對每一項權力（分權）的運行進行重點分析、再造工作流程，對重點環(huán)節(jié)和關鍵部位，排查風險，為確保廉政風險點準確、防控制度措施切實可行，奠定了基礎。
（七）嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度
認真落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》。嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、問責以及民主生活會等制度，加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，規(guī)范領導干部從政行為。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等4項監(jiān)督制度，大力宣傳換屆工作紀律，加強對領導班子集中換屆的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀用人問題及背后隱藏的腐敗問題，保證換屆工作風清氣正。
（八）認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制規(guī)定
各單位把新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》作為各級領導班子理論學習中心組和黨校以及各級干部培訓學習的重要內容，加強學習宣傳、營造落實黨風廉政建設責任制的良好氛圍。各級紀檢監(jiān)察組織要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，主動協(xié)助黨委、政府制定反腐倡廉建設的總體規(guī)劃和實施方案，提出責任分解、責任考核、責任追究的意見和建議，督促各級領導干部和有關職能部門切實履行職責，嚴格問責，確保反腐倡廉建設各項任務落到實處。
二、宣傳教育和調研工作
（一）深化宣傳，努力營造風清氣正的社會環(huán)境和輿論氛圍
深入開展形勢任務宣傳。對各級紀委全會精神、xxxxxx的重要講話和xxx同志的工作報告精神進行了學習宣傳、并印發(fā)了學習資料。通過形勢報告、撰寫反腐倡廉理論文章等形式，做好反腐倡廉形勢宣傳。把干部的思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委對反腐倡廉形勢分析判斷和重大決策部署上來。注重開展成果經驗宣傳。深入開展我市反腐倡廉建設成果系列宣傳，開展災后重建監(jiān)督檢查主題宣傳，宣傳紀檢監(jiān)察組織在災后恢復重建監(jiān)督檢查工作中的措施和成效。配合、協(xié)助省紀委、德陽市委開展抗震救災和災后恢復重建監(jiān)督檢查工作大型圖片展，展示我市監(jiān)督檢查的成果和經驗。加強重大決策部署貫徹落實監(jiān)督檢查情況的宣傳。加大對災后恢復重建、民生工程等重大基礎設施建設項目、“十項民生工程”實施監(jiān)督檢查情況的宣傳力度。對市委、市政府重大決策部署貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查情況的宣傳。宣傳各單位深入開展慶典、研討會、論壇過多過濫問題以及公務用車問題專項治理的有關情況。深化懲防體系建設的宣傳。宣傳各單位積極推進反腐倡廉法規(guī)制度建設的工作成果和有效做法。編發(fā)工作簡報，大力宣傳各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門懲防體系建設的新舉措、新成效以及廉政風險防控管理工作的好經驗。印發(fā)了《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》讀本，進一步規(guī)范農村基層干部履職行為的情況。深入宣傳各單位深化政務公開工作的情況。開展反腐倡廉法規(guī)制度宣傳。繼續(xù)深化《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《行政監(jiān)察法》等法規(guī)制度的學習宣傳。結合換屆選舉，宣傳換屆紀律，宣傳換屆選舉監(jiān)督檢查保證地方黨委換屆工作順利進行的有關情況，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。加強轉變作風營造良好發(fā)展環(huán)境的宣傳。圍繞加強效能建設的效能大家談活動、效能承諾等、廣泛宣傳各級紀檢監(jiān)察組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動成果。宣傳引導全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以“強化一流的發(fā)展理念、保持一流的精神狀態(tài)、錘煉一流的工作作風、創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境”等“四個一流”為導向，切實轉變干部作風。
（二）強化教育，筑牢干部廉政防線