2019陜西延安大學招聘公告已發(fā)布，通訊地址：陜西省延安市延安大學人事處，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、學校簡介
延安大學是毛澤東同志親自命名、中國共產(chǎn)黨創(chuàng)辦的第一所綜合性大學。現(xiàn)為陜西省人民政府與教育部共建大學、陜西省高水平建設(shè)大學、陜西省一本招生院校。學校現(xiàn)有本科生15234人，碩士研究生1892人，教職工1489人，專任教師890人;設(shè)有18個二級院系、1個獨立學院和5所附屬醫(yī)院，設(shè)有16個一級學科碩士學位授權(quán)點，61個本科專業(yè)，6個省級優(yōu)勢和特色學科，2個省級一流學科，9個專業(yè)學位授權(quán)類別，1個教育部人文社科重點研究基地，1個國家旅游局紅色旅游創(chuàng)新發(fā)展研究基地，7個省級科研平臺，3個院士工作站。近年來，學校承擔國家和省部級科研項目350余項，獲省部級科研成果獎40余項，累計發(fā)表高水平論文2600余篇，授權(quán)專利450余件，多項成果在陜北地區(qū)應(yīng)用，取得了良好的經(jīng)濟與社會效益。2015年，學校被列為國家自然科學基金地區(qū)科學基金申報單位。2016年4月22日，學校啟動了新校區(qū)建設(shè)，新校區(qū)辦學規(guī)模為13000人，建筑總體量為57.6萬平方米,規(guī)劃建設(shè)54棟建筑。目前，新校區(qū)基本建成，學校辦學條件實現(xiàn)了根本性改善。學校高度重視師資隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實習近平總書記重要批示精神統(tǒng)攬工作全局，深入落實全國教育大會精神和省委、省政府關(guān)于支持延安大學加快建設(shè)的部署要求，堅持以師生為中心的發(fā)展理念，用延安精神辦學育人，在全校大興尊師重教的良好氛圍，為廣大教師的成長成才搭建平臺、創(chuàng)造機遇，努力打造一流師資隊伍，為建設(shè)更有特色、更有水平大學奠定堅實基礎(chǔ)。
二、基本要求
(一)具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?、樂于奉獻，安心本職工作。
(二)年齡不超過45周歲。身心健康，能勝任崗位工作要求。
(三)專業(yè)及研究方向須符合校人才招聘計劃要求，并且在各學習階段的專業(yè)方向一致或相近。
三、優(yōu)秀博士招聘待遇
1、A類博士
(1)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高?；蚺琶拔宓膶I(yè)類院校的優(yōu)勢學科專業(yè)，海(境)外博士應(yīng)畢業(yè)于知名大學的博士。
(2)導師應(yīng)為同行公認的具有較高學術(shù)水平和知名度的專家學者;或者博士本人是省級以上科研項目的主要完成者。
(3)人文社科博士以第一作者在本學科權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇或SSCI檢索1篇;理工科博士以第一作者在本學科SCI發(fā)表論文3篇(所學專業(yè)為生物、物理、醫(yī)學專業(yè)至少1篇2區(qū)以上，化學專業(yè)至少有1篇1區(qū)或2篇2區(qū))。
享有國家正式事業(yè)編制，3年內(nèi)執(zhí)行副教授績效工資，學校提供一次性安家費25-35萬元(海外博士再增加25萬元)，科研啟動費理工科30-40萬元、文科20-30萬元。提供兩室一廳周轉(zhuǎn)住房一套，或以學校內(nèi)部價格購買120平方米以上職工公寓住房一套。協(xié)助解決配偶調(diào)動或根據(jù)配偶實際情況，安排適當工作。解決子女的入學入托問題。
馬克思主義理論、政治學、中國語言文學、化學工程與技術(shù)、醫(yī)學等學校重點打造的優(yōu)勢、特色學科，引進博士均按A類博士待遇執(zhí)行，特別優(yōu)秀人才在A類博士享有的安家費、科研啟動費的基礎(chǔ)上再上浮50%。
2、B類博士
享有國家正式事業(yè)編制，3年內(nèi)執(zhí)行副教授績效工資，學校提供一次性安家費20-30萬元(海外博士再增加20萬元)，科研啟動費理工科25-35萬元、文科15-25萬元。提供兩室一廳周轉(zhuǎn)住房一套，或以學校內(nèi)部價格購買120平方米以上職工公寓住房一套。協(xié)助解決配偶調(diào)動或根據(jù)配偶實際情況，安排適當工作。解決子女的入學入托問題。
3、其他待遇
引進具有博士學位人員除以上待遇外，具有博士后經(jīng)歷，學校再發(fā)給2萬元引進人才補貼;具有副教授及以上職稱，學校再發(fā)給3-5萬元引進人才補貼。
緊缺專業(yè)博士可采用訂單式培養(yǎng)，博三研究生即可開始簽署定向培養(yǎng)協(xié)議，2年內(nèi)學校每月發(fā)放生活補貼5000元，畢業(yè)后按當年人才引進政策執(zhí)行。
四、高層次人才常年引進對象及待遇
(一)大師級人才
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員，國務(wù)院學位委員會學科評議組召集人等杰出人才，或具有相當水平的海(境)外知名學者。
引進此類人才，實行“一人一策”，待遇面議。
(二)第一層次人才
“國家杰出青年科學基金”獲得者或具有相當水平的海(境)外專家學者等。
正式引進此類高層次人才，學校提供一次性安家費100萬元，科研啟動費理工科不低于200萬元、人文社科不低于100萬元;同時提供180平方米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買180平方米以上職工公寓住房一套;年薪100-120萬元，具體標準面議;協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類高層次人才，根據(jù)雙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容和工作方式商議待遇，一人一議，特事特辦，配備專門的工作團隊和生活保障人員，保證其有良好的工作環(huán)境和生活條件。
(三)第二層次人才
二級教授、省部級以上優(yōu)勢學科帶頭人等，或具有相當水平的海(境)外專家學者等。
正式引進此類高層次人才，學校提供一次性安家費100萬元，科研啟動費理工科不低于150萬元、人文社科不低于80萬元;同時提供160平方米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買160平方米以上職工公寓住房一套;協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類人才，待遇面議，可以根據(jù)目標任務(wù)實行年薪制、月薪制等靈活的薪酬方式。
(四)第三層次人才
除上述人才之外的其他海(境)內(nèi)外知名專家學者。國內(nèi)入選省級以上人才項目專家、三級教授、具有博士學位的博士生導師等;海(境)外人才應(yīng)具有博士學位和海(境)外知名大學或研究機構(gòu)相當于副教授及以上職稱的專家、學者。
正式引進此類人才，學校提供一次性安家費50萬元，科研啟動費理工科不低于100萬元、人文社科不低于50萬元。提供140平方米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買140平方米以上職工公寓住房一套。協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類人才，待遇按《延安大學短期外聘高水平專家管理暫行辦法》執(zhí)行，或以目標任務(wù)協(xié)議薪酬。
以上各層次申請人可依托學校申報國家及陜西省各類人才工程項目，可同時享受政府給予的人才補貼50-200萬元，政府補貼均免收個人所得稅。
五、接收程序
1.符合條件且有意應(yīng)聘的人員，請將個人簡歷、本科、研究生學歷(學位)證書、成果、獲獎證書等材料(復印件或電子郵件)同時發(fā)送至各應(yīng)聘院系和延安大學人事處郵箱。
(1)人事處電子郵箱：yadxrsc@163.com。
(2)各學院電子郵箱:見2019年教師崗位需求計劃。
通訊地址：陜西省延安市延安大學人事處郵編：716000
咨詢電話：0911-23325330911-2650074
聯(lián)系人：阮老師
2.為了便于及時處理您提交的材料，發(fā)送郵件請將應(yīng)聘材料(包括掃描件)以壓縮文件形式發(fā)送。文件名格式：專業(yè)-學歷-姓名-應(yīng)聘崗位。郵件主題欄填寫格式為：學歷-專業(yè)-姓名-應(yīng)聘院系。
3.凡來校參加試講博士可報銷往返交通費(火車、汽車票)及住宿費。
4.經(jīng)人事處初審符合條件的人員，將隨后通知應(yīng)聘人員參加面試、試講時間。
常年招聘的高層次人才采取“一人一策”。
咨詢電話：0911-2333038高老師
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延安大學教師招聘需求專業(yè)及聯(lián)系方式
一、學校簡介延安大學是毛澤東同志親自命名、中國共產(chǎn)黨創(chuàng)辦的第一所綜合性大學。現(xiàn)為陜西省人民政府與教育部共建大學、陜西省高水平建設(shè)大學、陜西省一本招生院校。學校現(xiàn)有本科生15234人，碩士研究生1892人，教職工1489人，專任教師890人;設(shè)有18個二級院系、1個獨立學院和5所附屬醫(yī)院，設(shè)有16個一級學科碩士學位授權(quán)點，61個本科專業(yè)，6個省級優(yōu)勢和特色學科，2個省級一流學科，9個專業(yè)學位授權(quán)類別，1個教育部人文社科重點研究基地，1個國家旅游局紅色旅游創(chuàng)新發(fā)展研究基地，7個省級科研平臺，3個院士工作站。近年來，學校承擔國家和省部級科研項目350余項，獲省部級科研成果獎40余項，累計發(fā)表高水平論文2600余篇，授權(quán)專利450余件，多項成果在陜北地區(qū)應(yīng)用，取得了良好的經(jīng)濟與社會效益。2015年，學校被列為國家自然科學基金地區(qū)科學基金申報單位。2016年4月22日，學校啟動了新校區(qū)建設(shè)，新校區(qū)辦學規(guī)模為13000人，建筑總體量為57.6萬平方米,規(guī)劃建設(shè)54棟建筑。目前，新校區(qū)基本建成，學校辦學條件實現(xiàn)了根本性改善。學校高度重視師資隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實習近平總書記重要批示精神統(tǒng)攬工作全局，深入落實全國教育大會精神和省委、省政府關(guān)于支持延安大學加快建設(shè)的部署要求，堅持以師生為中心的發(fā)展理念，用延安精神辦學育人，在全校大興尊師重教的良好氛圍，為廣大教師的成長成才搭建平臺、創(chuàng)造機遇，努力打造一流師資隊伍，為建設(shè)更有特色、更有水平大學奠定堅實基礎(chǔ)。
二、基本要求
(一)具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?、樂于奉獻，安心本職工作。
(二)年齡不超過45周歲。身心健康，能勝任崗位工作要求。
(三)專業(yè)及研究方向須符合校人才招聘計劃要求，并且在各學習階段的專業(yè)方向一致或相近。
三、優(yōu)秀博士招聘待遇
1、A類博士
(1)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高?；蚺琶拔宓膶I(yè)類院校的優(yōu)勢學科專業(yè)，海(境)外博士應(yīng)畢業(yè)于知名大學的博士。
(2)導師應(yīng)為同行公認的具有較高學術(shù)水平和知名度的專家學者;或者博士本人是省級以上科研項目的主要完成者。
(3)人文社科博士以第一作者在本學科權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇或SSCI檢索1篇;理工科博士以第一作者在本學科SCI發(fā)表論文3篇(所學專業(yè)為生物、物理、醫(yī)學專業(yè)至少1篇2區(qū)以上，化學專業(yè)至少有1篇1區(qū)或2篇2區(qū))。
享有國家正式事業(yè)編制，3年內(nèi)執(zhí)行副教授績效工資，學校提供一次性安家費25-35萬元(海外博士再增加25萬元)，科研啟動費理工科30-40萬元、文科20-30萬元。提供兩室一廳周轉(zhuǎn)住房一套，或以學校內(nèi)部價格購買120平方米以上職工公寓住房一套。協(xié)助解決配偶調(diào)動或根據(jù)配偶實際情況，安排適當工作。解決子女的入學入托問題。
馬克思主義理論、政治學、中國語言文學、化學工程與技術(shù)、醫(yī)學等學校重點打造的優(yōu)勢、特色學科，引進博士均按A類博士待遇執(zhí)行，特別優(yōu)秀人才在A類博士享有的安家費、科研啟動費的基礎(chǔ)上再上浮50%。
2、B類博士
享有國家正式事業(yè)編制，3年內(nèi)執(zhí)行副教授績效工資，學校提供一次性安家費20-30萬元(海外博士再增加20萬元)，科研啟動費理工科25-35萬元、文科15-25萬元。提供兩室一廳周轉(zhuǎn)住房一套，或以學校內(nèi)部價格購買120平方米以上職工公寓住房一套。協(xié)助解決配偶調(diào)動或根據(jù)配偶實際情況，安排適當工作。解決子女的入學入托問題。
3、其他待遇
引進具有博士學位人員除以上待遇外，具有博士后經(jīng)歷，學校再發(fā)給2萬元引進人才補貼;具有副教授及以上職稱，學校再發(fā)給3-5萬元引進人才補貼。
緊缺專業(yè)博士可采用訂單式培養(yǎng)，博三研究生即可開始簽署定向培養(yǎng)協(xié)議，2年內(nèi)學校每月發(fā)放生活補貼5000元，畢業(yè)后按當年人才引進政策執(zhí)行。
四、高層次人才常年引進對象及待遇
(一)大師級人才
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員，國務(wù)院學位委員會學科評議組召集人等杰出人才，或具有相當水平的海(境)外知名學者。
引進此類人才，實行“一人一策”，待遇面議。
(二)第一層次人才
“國家杰出青年科學基金”獲得者或具有相當水平的海(境)外專家學者等。
正式引進此類高層次人才，學校提供一次性安家費100萬元，科研啟動費理工科不低于200萬元、人文社科不低于100萬元;同時提供180平方米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買180平方米以上職工公寓住房一套;年薪100-120萬元，具體標準面議;協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類高層次人才，根據(jù)雙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容和工作方式商議待遇，一人一議，特事特辦，配備專門的工作團隊和生活保障人員，保證其有良好的工作環(huán)境和生活條件。
(三)第二層次人才
二級教授、省部級以上優(yōu)勢學科帶頭人等，或具有相當水平的海(境)外專家學者等。
正式引進此類高層次人才，學校提供一次性安家費100萬元，科研啟動費理工科不低于150萬元、人文社科不低于80萬元;同時提供160平方米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買160平方米以上職工公寓住房一套;協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類人才，待遇面議，可以根據(jù)目標任務(wù)實行年薪制、月薪制等靈活的薪酬方式。
(四)第三層次人才
除上述人才之外的其他海(境)內(nèi)外知名專家學者。國內(nèi)入選省級以上人才項目專家、三級教授、具有博士學位的博士生導師等;海(境)外人才應(yīng)具有博士學位和海(境)外知名大學或研究機構(gòu)相當于副教授及以上職稱的專家、學者。
正式引進此類人才，學校提供一次性安家費50萬元，科研啟動費理工科不低于100萬元、人文社科不低于50萬元。提供140平方米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買140平方米以上職工公寓住房一套。協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類人才，待遇按《延安大學短期外聘高水平專家管理暫行辦法》執(zhí)行，或以目標任務(wù)協(xié)議薪酬。
以上各層次申請人可依托學校申報國家及陜西省各類人才工程項目，可同時享受政府給予的人才補貼50-200萬元，政府補貼均免收個人所得稅。
五、接收程序
1.符合條件且有意應(yīng)聘的人員，請將個人簡歷、本科、研究生學歷(學位)證書、成果、獲獎證書等材料(復印件或電子郵件)同時發(fā)送至各應(yīng)聘院系和延安大學人事處郵箱。
(1)人事處電子郵箱：yadxrsc@163.com。
(2)各學院電子郵箱:見2019年教師崗位需求計劃。
通訊地址：陜西省延安市延安大學人事處郵編：716000
咨詢電話：0911-23325330911-2650074
聯(lián)系人：阮老師
2.為了便于及時處理您提交的材料，發(fā)送郵件請將應(yīng)聘材料(包括掃描件)以壓縮文件形式發(fā)送。文件名格式：專業(yè)-學歷-姓名-應(yīng)聘崗位。郵件主題欄填寫格式為：學歷-專業(yè)-姓名-應(yīng)聘院系。
3.凡來校參加試講博士可報銷往返交通費(火車、汽車票)及住宿費。
4.經(jīng)人事處初審符合條件的人員，將隨后通知應(yīng)聘人員參加面試、試講時間。
常年招聘的高層次人才采取“一人一策”。
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