2019安徽阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘38人，報(bào)名時(shí)間為公告當(dāng)日起至2019年5月20日24:00(以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽(yáng)教育學(xué)院。現(xiàn)為全國(guó)百所國(guó)家骨干高職院校之一，是教育部?jī)?yōu)質(zhì)專(zhuān)科高等職業(yè)院校和安徽省地方技能型高水平大學(xué)立項(xiàng)建設(shè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、安徽省教育廳等五部門(mén)《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖教政法〔2017〕4號(hào))、《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào))等規(guī)定和要求，現(xiàn)就2019年度公開(kāi)自主招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)批準(zhǔn)，2019年度我校公開(kāi)自主招聘人員38名(見(jiàn)附件《2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表》)，招聘公告同時(shí)在阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.fy.gov.cn)、學(xué)校通知公告欄(http://www.fyvtc.edu.cn)發(fā)布。
三、招聘條件
(一)熱愛(ài)祖國(guó)，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)。
(二)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位。國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2019年8月31日，到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。
(三)崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或其他條件等見(jiàn)《2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表》。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為1983年5月1日以后出生，其他以此類(lèi)推;工作經(jīng)歷計(jì)算截止到2019年5月1日。
(四)不予錄用情形
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名及資格初審
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者采取郵箱報(bào)名，填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況一致、個(gè)人條件符合報(bào)考的崗位要求，具體郵箱見(jiàn)附件《2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表》。報(bào)名時(shí)間為公告當(dāng)日起至2019年5月20日24:00(以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))。提供以下材料原件的掃描件(PDF格式)：
1.按規(guī)定填寫(xiě)的并有本人簽名的《阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員資格審查表》;
2.身份證(正反面);
3.學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(尚未取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;持海外學(xué)歷的，須提供海外學(xué)歷證書(shū)和教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);
4.報(bào)考崗位要求的相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū);報(bào)考專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位的須提供本人所在黨組織出具的中共黨員(含預(yù)備黨員)身份證明;
5.報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)方向有要求的，持國(guó)內(nèi)學(xué)歷的，還需提供研究生畢業(yè)登記表和畢業(yè)院校研究生管理部門(mén)出具的專(zhuān)業(yè)方向的證明;持海外學(xué)歷的，需提供成績(jī)表;
6.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
應(yīng)聘材料以壓縮文件的形式發(fā)送電子郵件至指定郵箱，郵件主題和文件名均以“崗位代碼/專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)/姓名”格式命名。如“2019001/計(jì)算機(jī)軟件與理論/張三”。每人只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，一人多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效，請(qǐng)不要重復(fù)發(fā)送郵件。填寫(xiě)表格時(shí)勿修改已設(shè)置的格式參數(shù)，表格上電子照片(標(biāo)準(zhǔn)證件照)處要上傳本人近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片，表格和簡(jiǎn)歷的紙型為A4，大小不超過(guò)2M;填寫(xiě)的內(nèi)容必須真實(shí)有效，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)核對(duì)相關(guān)證書(shū)，聘用后再核對(duì)檔案。
(二)資格初審
1.由有關(guān)教學(xué)單位和部門(mén)對(duì)郵箱收到的報(bào)名材料進(jìn)行初審，報(bào)組織人事部。
2.通過(guò)初審的人員在學(xué)校網(wǎng)站通知公告欄通知并公示。
(三)資格復(fù)審
1.初審合格人員需按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。所有參加資格復(fù)審人員均須現(xiàn)場(chǎng)采像。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄。
2.資格復(fù)審時(shí)需提供報(bào)名者本人資格初審所提供材料的原件及復(fù)印件(本人須在復(fù)印件上書(shū)寫(xiě)“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期)，復(fù)印件均為A4紙型。同時(shí)遞交與報(bào)名資格審查表同版的本人近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片4張。
3.資格復(fù)審材料原則上應(yīng)由考生本人到現(xiàn)場(chǎng)提供，如確因特殊情況考生本人不能前來(lái)、委托他人代審的，除按規(guī)定提供所需材料外，還需提供考生本人親筆簽名的委托書(shū)和受委托人身份證原件及復(fù)印件。
4.資格復(fù)審結(jié)果在學(xué)校網(wǎng)站公示。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)在其報(bào)名資格審查表上蓋“同意”章并發(fā)放專(zhuān)業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證。
5.應(yīng)聘同一崗位的人員，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)緊缺情況，經(jīng)校黨委會(huì)研究后，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
6.招聘條件為博士或者副高職稱(chēng)的崗位，直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試，并以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)作為其終成績(jī)。
五、筆試
筆試采取閉卷答題方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維、文字表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力。
資格復(fù)審合格人員達(dá)到10人及以上的崗位進(jìn)行筆試。根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定人選進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試，如有放棄，則依次等額遞補(bǔ)。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試低分?jǐn)?shù)線為60分。有筆試的崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%;無(wú)筆試環(huán)節(jié)的崗位，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)榻K成績(jī)。
六、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試采用試講、演講、面試、技能測(cè)試等多種方式結(jié)合。主要考查應(yīng)聘人員的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。
2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)的確定
報(bào)考教師崗位無(wú)技能考核的，試講成績(jī)即為專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī);有技能考核的崗位，試講成績(jī)占60%，技能考核成績(jī)占40%;報(bào)考輔導(dǎo)員崗位無(wú)技能考核的，演講成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%;報(bào)考輔導(dǎo)員崗位有技能考核的，演講與面試成績(jī)(加權(quán)同上)占60%，技能考核成績(jī)占40%。報(bào)管理崗位的，面試成績(jī)占60%，技能考核成績(jī)占40%。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試低分?jǐn)?shù)線為60分。實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察。具體專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案另行公告。
根據(jù)筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試加權(quán)成績(jī)結(jié)果，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1進(jìn)入體檢考察，如有放棄，則依次等額遞補(bǔ)。
七、體檢和考察
1.體檢在學(xué)校指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)分?jǐn)?shù)并列的按合成總成績(jī)相同的排序規(guī)則排定遞補(bǔ)順序)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
八、聘用公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和學(xué)校通知公告欄公示7天。
九、簽約聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校將擬聘用人員名單、《市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》、人事代理人員和企業(yè)工作人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》、考察材料、公示材料、本人身份證原件及復(fù)印件等材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)或其它所需材料的的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
為保障學(xué)校工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，新進(jìn)工作人員要求低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
十、其他事項(xiàng)
1.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，工資及相關(guān)待遇按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.公開(kāi)招聘符合條件人員可享受阜陽(yáng)市關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策待遇。
3.本次公開(kāi)招聘筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，考生無(wú)需繳納相關(guān)費(fèi)用。具有博士學(xué)位或具有副高以上職稱(chēng)的應(yīng)聘人員往返車(chē)費(fèi)、住宿費(fèi)按安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)(需提供相關(guān)票據(jù))。
4.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢(xún)電話：
0558-2179011(阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0558-2198283(阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委)
0558-2264191(駐人社局紀(jì)檢組)
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
本公告終解釋權(quán)歸阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
特此公告。
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2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表.xls
阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員資格審查表.doc
阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年4月30日
阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽(yáng)教育學(xué)院。現(xiàn)為全國(guó)百所國(guó)家骨干高職院校之一，是教育部?jī)?yōu)質(zhì)專(zhuān)科高等職業(yè)院校和安徽省地方技能型高水平大學(xué)立項(xiàng)建設(shè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、安徽省教育廳等五部門(mén)《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖教政法〔2017〕4號(hào))、《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào))等規(guī)定和要求，現(xiàn)就2019年度公開(kāi)自主招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)批準(zhǔn)，2019年度我校公開(kāi)自主招聘人員38名(見(jiàn)附件《2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表》)，招聘公告同時(shí)在阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.fy.gov.cn)、學(xué)校通知公告欄(http://www.fyvtc.edu.cn)發(fā)布。
三、招聘條件
(一)熱愛(ài)祖國(guó)，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)。
(二)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位。國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2019年8月31日，到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。
(三)崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或其他條件等見(jiàn)《2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表》。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為1983年5月1日以后出生，其他以此類(lèi)推;工作經(jīng)歷計(jì)算截止到2019年5月1日。
(四)不予錄用情形
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名及資格初審
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者采取郵箱報(bào)名，填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況一致、個(gè)人條件符合報(bào)考的崗位要求，具體郵箱見(jiàn)附件《2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表》。報(bào)名時(shí)間為公告當(dāng)日起至2019年5月20日24:00(以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))。提供以下材料原件的掃描件(PDF格式)：
1.按規(guī)定填寫(xiě)的并有本人簽名的《阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員資格審查表》;
2.身份證(正反面);
3.學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(尚未取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;持海外學(xué)歷的，須提供海外學(xué)歷證書(shū)和教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);
4.報(bào)考崗位要求的相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū);報(bào)考專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位的須提供本人所在黨組織出具的中共黨員(含預(yù)備黨員)身份證明;
5.報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)方向有要求的，持國(guó)內(nèi)學(xué)歷的，還需提供研究生畢業(yè)登記表和畢業(yè)院校研究生管理部門(mén)出具的專(zhuān)業(yè)方向的證明;持海外學(xué)歷的，需提供成績(jī)表;
6.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
應(yīng)聘材料以壓縮文件的形式發(fā)送電子郵件至指定郵箱，郵件主題和文件名均以“崗位代碼/專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)/姓名”格式命名。如“2019001/計(jì)算機(jī)軟件與理論/張三”。每人只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，一人多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效，請(qǐng)不要重復(fù)發(fā)送郵件。填寫(xiě)表格時(shí)勿修改已設(shè)置的格式參數(shù)，表格上電子照片(標(biāo)準(zhǔn)證件照)處要上傳本人近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片，表格和簡(jiǎn)歷的紙型為A4，大小不超過(guò)2M;填寫(xiě)的內(nèi)容必須真實(shí)有效，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)核對(duì)相關(guān)證書(shū)，聘用后再核對(duì)檔案。
(二)資格初審
1.由有關(guān)教學(xué)單位和部門(mén)對(duì)郵箱收到的報(bào)名材料進(jìn)行初審，報(bào)組織人事部。
2.通過(guò)初審的人員在學(xué)校網(wǎng)站通知公告欄通知并公示。
(三)資格復(fù)審
1.初審合格人員需按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。所有參加資格復(fù)審人員均須現(xiàn)場(chǎng)采像。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄。
2.資格復(fù)審時(shí)需提供報(bào)名者本人資格初審所提供材料的原件及復(fù)印件(本人須在復(fù)印件上書(shū)寫(xiě)“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期)，復(fù)印件均為A4紙型。同時(shí)遞交與報(bào)名資格審查表同版的本人近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片4張。
3.資格復(fù)審材料原則上應(yīng)由考生本人到現(xiàn)場(chǎng)提供，如確因特殊情況考生本人不能前來(lái)、委托他人代審的，除按規(guī)定提供所需材料外，還需提供考生本人親筆簽名的委托書(shū)和受委托人身份證原件及復(fù)印件。
4.資格復(fù)審結(jié)果在學(xué)校網(wǎng)站公示。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)在其報(bào)名資格審查表上蓋“同意”章并發(fā)放專(zhuān)業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證。
5.應(yīng)聘同一崗位的人員，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)緊缺情況，經(jīng)校黨委會(huì)研究后，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
6.招聘條件為博士或者副高職稱(chēng)的崗位，直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試，并以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)作為其終成績(jī)。
五、筆試
筆試采取閉卷答題方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維、文字表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力。
資格復(fù)審合格人員達(dá)到10人及以上的崗位進(jìn)行筆試。根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定人選進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試，如有放棄，則依次等額遞補(bǔ)。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試低分?jǐn)?shù)線為60分。有筆試的崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%;無(wú)筆試環(huán)節(jié)的崗位，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)榻K成績(jī)。
六、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試采用試講、演講、面試、技能測(cè)試等多種方式結(jié)合。主要考查應(yīng)聘人員的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。
2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)的確定
報(bào)考教師崗位無(wú)技能考核的，試講成績(jī)即為專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī);有技能考核的崗位，試講成績(jī)占60%，技能考核成績(jī)占40%;報(bào)考輔導(dǎo)員崗位無(wú)技能考核的，演講成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%;報(bào)考輔導(dǎo)員崗位有技能考核的，演講與面試成績(jī)(加權(quán)同上)占60%，技能考核成績(jī)占40%。報(bào)管理崗位的，面試成績(jī)占60%，技能考核成績(jī)占40%。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試低分?jǐn)?shù)線為60分。實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察。具體專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案另行公告。
根據(jù)筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試加權(quán)成績(jī)結(jié)果，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1進(jìn)入體檢考察，如有放棄，則依次等額遞補(bǔ)。
七、體檢和考察
1.體檢在學(xué)校指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)分?jǐn)?shù)并列的按合成總成績(jī)相同的排序規(guī)則排定遞補(bǔ)順序)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
八、聘用公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和學(xué)校通知公告欄公示7天。
九、簽約聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校將擬聘用人員名單、《市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》、人事代理人員和企業(yè)工作人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》、考察材料、公示材料、本人身份證原件及復(fù)印件等材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)或其它所需材料的的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
為保障學(xué)校工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，新進(jìn)工作人員要求低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
十、其他事項(xiàng)
1.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，工資及相關(guān)待遇按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.公開(kāi)招聘符合條件人員可享受阜陽(yáng)市關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策待遇。
3.本次公開(kāi)招聘筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，考生無(wú)需繳納相關(guān)費(fèi)用。具有博士學(xué)位或具有副高以上職稱(chēng)的應(yīng)聘人員往返車(chē)費(fèi)、住宿費(fèi)按安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)(需提供相關(guān)票據(jù))。
4.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢(xún)電話：
0558-2179011(阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0558-2198283(阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委)
0558-2264191(駐人社局紀(jì)檢組)
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
本公告終解釋權(quán)歸阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
特此公告。
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2019年度阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)自主招聘人員崗位表.xls
阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員資格審查表.doc
阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年4月30日