傳播正能量的小故事3則

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無論從事什么樣的工作,決定你成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力等,而是一種有目的、有計劃的自我管理的能力和習慣。下面是分享的傳播正能量的小故事3則。歡迎閱讀!
    故事一【請倒過來試試】
    有一個青年畫家的畫總是很難賣出去。他看到大畫家阿道夫·門采爾的畫很受歡迎,便登門求教。
    他問門采爾:“我畫一幅畫往往只用一天不到的時間,可為什么賣掉它卻要等上整整一年?”門采爾沉思了一下,對他說:“請倒過來試試?!鼻嗄耆瞬唤獾貑枺骸暗惯^來?”門采爾說:“對,倒過來!要是你花一年的工夫去畫,那么,只要一天工夫就能賣掉它?!?BR>    “一年才畫一幅,這有多慢?。 鼻嗄耆梭@訝地叫出聲來。門采爾嚴肅地說:“對!創(chuàng)作是艱巨的勞動,沒有捷徑可走,試試吧,年輕人!”
    青年畫家接受了門采爾的忠告,回去以后,苦練基本功,深入搜索素材,周密構思,用了近一年的工夫畫了一幅畫。果然,這幅畫不到一天就被賣掉了。
    【感悟】
    如果我們的付出與得到不如預想的那么好時,倒過來想一想,也許會有不同的發(fā)現(xiàn)。
    故事二【完美的次品】
    美國一家公司在韓國訂購了一批價格昂貴的玻璃杯,為此美國公司專門派了一位官員來監(jiān)督生產。來到韓國以后,他發(fā)現(xiàn),這家玻璃廠的技術水平和生產質量都是世界第一流的,生產的產品幾乎完美無缺,他很滿意,就沒有刻意去挑剔什么,因為韓方自己的要求比美方還要嚴格。
    一天,他無意當中來到生產車間,發(fā)現(xiàn)工人正從生產線上挑出一部分杯子放在旁邊。他上去仔細看了一下,沒有發(fā)現(xiàn)兩種杯子有什么差別,就奇怪地問:“挑出來的杯子是干什么用的?”
    “那是不合格的次品?!惫と艘贿吂ぷ饕贿吇卮?。
    “這難道不是質檢部門的事嗎?”
    “是,但我們必須讓問題到此為止?!?BR>    “可是我并沒有發(fā)現(xiàn)這些杯子有什么問題???”
    “你仔細看,這里多了一個小的氣泡,這說明杯子在制造的過程中漏進了空氣?!?BR>    “可是那并不影響使用???”
    工人很自然地回答:“我們既然工作,就不能將有問題的產品送出去。任何的缺點,哪怕是質檢未檢查出來,對于我們來說,也是不允許的?!?BR>    “那么這些次品一般能賣多少錢?”
    “10美分左右吧?!?BR>    當天晚上,這位美國官員給總部寫信匯報道:“一個完全合乎我們的檢驗和使用標準、價值五美元的杯子,在這里卻被在無人監(jiān)督的情況下用幾乎苛刻的標準挑選出來,只賣十美分。這樣的員工堪稱典范,這樣的企業(yè)又有什么可以不信任的?我建議公司馬上與該企業(yè)簽訂長期的供銷合同,我也沒有必要在這里了?!?BR>    【感悟】
    希望上帝恩賜就去做國王,希望別人擁護就去做領袖,希望成就偉大事業(yè)就高標準嚴格要求自己。
    故事三【做一名優(yōu)秀的自我管理者】
    齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創(chuàng)始人。他出生在美國鄉(xiāng)村,只受過短暫的學校教育。十五歲那年,家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發(fā)展的機遇。三年后,齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地,齊瓦勃就表現(xiàn)出了高度的自我規(guī)劃和自我管理的能力。當其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的時候,齊瓦勃卻一絲不茍地工作著,并且為著以后的發(fā)展而開始自學建筑知識。
    一天晚上,同伴們都在閑聊,唯獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作,經理看了看齊瓦勃手中的書,又翻了翻他的筆記本,什么也沒說就走了。第二天,公司經理把齊瓦勃叫到辦公室,問:“你學那些東西干什么?”齊瓦勃說:“我想,我們公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作經驗、又有專業(yè)知識的技術人員或管理者,對嗎?”經理點了點頭。不久,齊瓦勃就被升任為技師。
    打工者中,有些人諷刺挖苦齊瓦勃,他回答說:“我不光是在為老板打工,更不單純是為了賺錢,我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產生的價值,遠遠超過所得的薪水,只有這樣我才能得到重用,才能獲得發(fā)展的機遇?!?BR>    抱著這樣的信念,齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。二十五歲那年,齊瓦勃做了這家建筑公司的總經理。后來,齊瓦勃終于獨立建立了屬于自己的大型伯利恒鋼鐵公司,并創(chuàng)下了非凡的業(yè)績,真正完成了他從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍,成就了自己的事業(yè)。
    【感悟】
    無論從事什么樣的工作,決定你成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力等,而是一種有目的、有計劃的自我管理的能力和習慣。