為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇一
(一)道德守則
1、牢記全心全意為人民服務宗旨，樹立正確的人生觀、價值觀，熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
2、崇尚科學，開拓進取，團結合作，勇于奉獻，自覺承擔為人民健康服務的社會義務和職責。
3、遵守診療技術操作規(guī)范，合理檢查，合理用藥，科學施治。
4、恪守職業(yè)道德，一視同仁，全心全意為患者服務。
5、禮貌行醫(yī)，不以職業(yè)牟利，不向患者索要饋贈，不開搭車藥，搭車檢查，拒收“紅包”，自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。
6、注重醫(yī)患溝通，保護患者知情權和保密權，關心、愛護、理解、尊重患者。
7、遵紀守法，遵守執(zhí)業(yè)范圍和類別，客觀、真實、及時書寫醫(yī)療文書，依法出具有關醫(yī)學證明，依法開展診療活動。
8、勤奮學習，鉆研業(yè)務，不斷提高專業(yè)技術水平和服務水平。
9、履行職責，隨時理解應對突發(fā)事件醫(yī)療救治的指令和義務。
10、履行社會義務，用心參與社會公益活動，宣傳和普及衛(wèi)生保健知識。
(二)行為守則
1、在醫(yī)療場所或診療活動中應著裝工作裝，佩戴胸卡(標明姓名、科室、職務或職稱等)。
2、儀表端莊，衣帽整潔。男醫(yī)務人員不留胡須、長發(fā)，不穿背心、短褲、拖鞋等;女醫(yī)務人員不濃妝艷抹，不留長指甲，著裝忌薄、露、透。
3、提倡講普通話，語言溫和、清晰、親切、通俗，使用尊稱。
4、使用禮貌用語。
5、工作期間不進行非醫(yī)療性活動，不大聲喧嘩、聚眾聊天，不在醫(yī)療場所及公共場所吸煙。禁止酒后從事醫(yī)療活動。
6、診查患者時態(tài)度和藹、神態(tài)自然，親切耐心，舉止優(yōu)雅。
7、診療行為體現人文關懷，注意保護患者保密，檢查前、后規(guī)范洗手，冬天要先暖手后檢查。
8、嚴格落實醫(yī)療質量、醫(yī)療安全和醫(yī)療護理核心制度。
9、客觀、真實、準確、及時、完整書寫醫(yī)療文書，不得涂改、偽造、隱匿、銷毀醫(yī)療文書及有關資料。
10、進行試驗性臨床醫(yī)療，需經醫(yī)院批準并征得患者或家屬同意，并簽署知情同意書。
11、在醫(yī)療活動中發(fā)生醫(yī)療爭議時，醫(yī)務人員須立即向科室職責人報告，同時依法按程序處理，并向患者耐心解釋說明，防止矛盾激化。
12、嚴格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法》。醫(yī)療廢物須分類棄置，廢棄的針頭、刀片等銳器棄置于專用利器盒內，敷料、棉球、棉簽等棄置于內襯黃色塑料袋的密閉容器內;易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等棄置于雙層黃色塑料袋內并加以警示標識。
二、考勤、休班制度。醫(yī)院實行定時考勤不定時抽查相結合。早8：30分，12點下班，下午2：30分上班，4：30點下班。點名不到者為遲到，每發(fā)現一次扣當事人5分。每月6天休班，經科主任同意。院委會成員向院辦公室交休班條。在班人員抽查二十分鐘不在崗，按休班處理，如累計曠班3次扣除當事人當月績效工資。
三、值班期間禁止搞娛樂活動，如：打撲克牌、玩麻將，如發(fā)現一次扣當事人10分。上班時間不得干私活，如發(fā)現扣當事人10分。本院職工因工作或其他原因發(fā)生爭吵，聽從勸解者不追究，若不聽勸阻，逐步升級有院內外人員參與者，不問誰是誰非，雙方一律停班，凡在院內打架斗毆，鬧事的，扣除當事人當月績效工資。對不服從管理的報鎮(zhèn)政府，區(qū)衛(wèi)生局處理，后果自負。
四、收款室為臨床科室收款的合法科室，發(fā)現其他科收款為私收款，發(fā)現一次扣除當事人當月績效工資。停職檢查者上報鎮(zhèn)紀委，衛(wèi)生局紀委處理，嚴重予以除名。收款室應嚴格按省物價局的規(guī)定收款，收款后開發(fā)票，項目務必填全填清，杜絕開假票，誰違反規(guī)定，所引起的一切后果自己承擔。各科室每一天對帳，一日一清。
五、衛(wèi)生制度
1、醫(yī)務人員應樹立講禮貌、講衛(wèi)生的風尚，做到勤打掃、勤整理，持續(xù)室內外清潔。
2、用心維護公共財物及辦公室衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰，室內及走廊不隨意放置雜物。
3、院內衛(wèi)生實行分區(qū)管理制度，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科，并職責到人，各衛(wèi)生區(qū)域應持續(xù)潔凈。
4、每周一或周六，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查，當月如發(fā)現三次清掃不徹底，扣除該科室職責人的當月績效工資的50%，扣除該科室人員當月績效工資的10%。
六、藥庫、中西藥房是醫(yī)院的經濟重地。非本科室人員不得隨便出入。藥品應分類擺放，持續(xù)清潔，同類藥品先進的先賣，近期失效的及時登記，報藥庫負責人，同時報告院長辦。藥庫微機化管理，不定期抽查藥品，發(fā)現藥品短缺，扣該科室所有人員當月績效工資。
七、嚴格財務管理，實行院長財務一枝筆。所有開支報銷均有院長簽字即可報銷，無院長簽字任何人不得隨便支取現金。否則，扣除財務科人員的當月績效工資。
八、婚假15天(包括六天休班)，喪假半月，產假六個月，其他按有關文件執(zhí)行。病假、意外傷害由對方賠償的，休班期間一律沒有工資。經調查核實，確為病假，工資照發(fā)，無獎金、無點名費，病假工資為區(qū)財政每月對每人的撥款數額。凡弄虛作假，開假病歷者，一經發(fā)現核實，除停發(fā)工資，并交區(qū)衛(wèi)生局處理。事假期間無工資，每月總工資除26天，休幾天扣除幾天。
九、每月28號前各科負責人把下月排班表一式兩份交院辦公室審定，否則扣科室負責人10分。
十、科室出現醫(yī)療事故，科室承擔30%，其余職工承擔30%，醫(yī)院承擔40%，如因個人原因造成工作不認真一切后果自己承擔，醫(yī)院不負職責。
十一、經醫(yī)院同意派出進修人員，每月450元。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇二
按照《xx市開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》（xx組通〔〕xx號）要求，為促進各級黨組織特別是黨組織書記進一步落實機關黨建工作主體責任，現就市直機關開展度黨建工作述職評議考核制定如下方案。
一、述職范圍
市直單位機關黨組織書記；市直單位內設機構和直屬單位黨組織書記。
二、時間安排
20機關黨組織書記抓黨建工作述職評議從11月中下旬開始，12月中旬前完成。其中，市直單位機關黨組織書記述職評議，11月下旬前完成；市直單位所屬單位黨組織書記述職評議，12月上旬前完成?？己斯ぷ魍I導班子年度考核一并進行。
三、重點內容
1.落實機關黨建工作責任制情況。重點是各級黨組織特別是部門黨組（黨委）貫徹落實中央《條例》和省委、市委《實施辦法》，定期聽取機關黨建工作匯報，研究部署指導機關黨建，推動黨建工作在機構設置、人員編制、工作經費等方面難題解決的情況，部門主要領導履行抓黨建“第一責任人”職責情況，班子成員落實“一崗雙責”情況。
2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點工作任務情況。重點是機關黨組織協(xié)助部門黨組（黨委）推動中央、省和市委重大決策部署貫徹落實的情況，落實市委市直工委安排重點工作任務的情況；扎實開展“三嚴三實”專題教育活動情況。
3.抓好黨建制度體系建設、持續(xù)深入改進作風情況。重點是推進縣級以上機關四項基礎制度和兩項機制落實情況，黨內政治生活落實情況，“三會一課”落實情況，組織生活會、民主生活會、民主評議、黨性分析等黨內生活的情況；貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委市委若干意見的情況。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇三
1、注重考核內容的導向性。
實行基層黨建工作考核制度，目的是通過調度基層黨組織活動的開展情況，激發(fā)基層黨組織干事創(chuàng)業(yè)和為民服務的積極性、主動性和創(chuàng)造性。而在實際考核工作中，往往出現重軟件資料、輕工作實績，重年終考核、輕動態(tài)考核，重考核、輕使用等問題，從而削減了基層黨建考評對各項工作的促進作用，弱化了黨建工作考評的目標激勵、責任激勵、效果激勵的導向作用。
2、增強考核形式的創(chuàng)新性。當前，黨建工作責任制考核多是采用聽取匯報、查看資料、組織考評、群眾座談等考核方法，不免存在的隨意性影響的問題。
憑印象打分往往具有主體臆斷的色彩，影響了測評的公正性。群眾座談實效不明顯，許多座談對象由于利益及利害關系所致，不愿、不敢、不能吐露真實情況，導致了考評計分的模糊化。
3、擴大考核結果的適用性。黨建工作考核評價運用機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條件，往往導致為考核而考核的現象，形成考核與考核結果運用“兩張皮”，同時，在實行獎懲時，對實際獎懲措施缺乏統(tǒng)一的尺度，難免出現搞平衡兼顧的現象，使考核結果的運用缺乏針對性。
意見建議1、突出考核重點，側重實地調研和實事測評。一是權重分配突出重點工作，今年我縣黨建半年考核側重于村“兩委”公開承諾踐諾活動的開展落實，就是抓住了考核重點內容，突出了考核關鍵指標。
二是指標考察立足工作實績，考核指標引導考核方式由“聽匯報、看檔案”向“訪群眾、查實績”轉變，綜合采取查看現場、隨訪群眾等形式量化確定工作實績，督促基層把更多精力放在“群眾滿意”上。2、創(chuàng)新考核方式，加強動態(tài)管理和群眾參與。
一是建立動態(tài)考評機制，將考評工作分為日常檢查、季度督查、半年考評和年終總評四個步驟來進行，實行“集中評”與“日常評”相結合，增強考評的科學性和有效性。二是完善群眾參與機制，廣泛吸收鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部、村黨組織負責人、“兩代表一委員”、管理或服務對象代表等參加年度考評會議，變“一家評”為“眾家評”，力求做到評價主體針對性和考評結果公正性有機結合。
3、重視考核結果，健全獎懲措施和運用機制。切實注重發(fā)揮考評結果的激勵導向作用，轉變過去重考評位次評定、輕考評結果運用現象，將考核結果作為考核黨建責任人的關鍵指標，調動黨建責任人抓黨建日常項目和“書記創(chuàng)新項目”的積極性和主動性。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇四
“總體感覺，玉斌同志在抓基層黨建工作方面有思路、有創(chuàng)新、有重點、有實效……但是，一些農村黨組織軟弱渙散問題依然存在，黨員隊伍年齡偏大現象比較突出，下步，希望玉斌同志要加大整頓和規(guī)范力度，進一步夯實基礎……”這是市委書記洪發(fā)科在全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項述職會議上對盂縣縣委書記張玉斌作的點評。
xx月xx日，一場別開生面的“考試”在陽泉賓館會議中心舉行———全市33家黨(工)委書記進行一年一度的“黨建考核”。市委黨建工作領導小組成員、市直各黨工委書記、縣區(qū)委組織部長、部分熟悉了解基層黨建工作情況的“兩代表一委員”、黨員群眾代表、新聞媒體記者……面對眾多目光的聚焦，書記們逐一登臺，用數據、例證、實績介紹了各自抓黨建工作的做法并接受民主測評。會上，市委書記洪發(fā)科在聽取述職匯報后，逐一相應進行了點評，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的問題，提出了更高的要求。
這是我市推行書記抓基層黨建工作聯述聯評聯考機制的一個現場情景，也是我市連續(xù)3年開展黨建工作專項述職的具體實踐。通過“書記抓”、“抓書記”，緊緊抓住黨建工作專項述職這個“牛鼻子”，有效激活了全市黨建工作的整盤棋。
述前準備 夯實基礎重實效
近年來，市委把開展黨建述職評議考核工作作為增強各級書記管黨治黨意識、落實管黨治黨責任的創(chuàng)新實踐和有益探索，全面建立黨組織書記抓基層黨建工作述評考機制，通過先行先試、改革創(chuàng)新和健全完善，實現了程序環(huán)節(jié)更加嚴謹周密、考評內容更加科學合理、民主測評更加客觀公正、結果運用更加注重實效。通過“聯述聯評聯考”，層層落實基層黨建工作責任制，使各級黨組織書記述出了壓力、評出了動力、考出了活力，迎來了全市基層黨建工作的“滿園春色”，為加快推進“四大戰(zhàn)略”、促進轉型跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
市委高度重視此項工作，多次召開會議進行專題研究，提出指導意見。市委組織部制定了具體措施、穩(wěn)步推進，先后下發(fā)了《關于全面做好20xx年基層黨建“聯述聯評聯考”工作的通知》、《關于進一步完善縣(區(qū))委書記抓基層黨建述評考專項述職材料的通知》等，要求全市各級黨組織按照黨建專項述職工作要求，分級分類分層認真組織實施，分別制定工作方案、實施述前調研、撰寫述職報告、邀請評議代表、召開述職大會、進行述后整改。
在此基礎上，上級黨組織分別安排有關人員對下級黨組織黨建述職工作進行針對性督促檢查，市委組織部選派專人參加了市直各黨(工)委黨建專項述職會議，確保了述評工作各個環(huán)節(jié)的高質量、高標準，通過嚴密的組織、嚴謹的程序、嚴格的落實，為全市黨建專項述職工作取得實效奠定了堅實的基礎。
述評結合 管好黨建“責任田”
在開展黨建述職評議考核工作過程中，市委不斷強化主體責任，力爭實現述職全覆蓋?！皥猿贮h要管黨、從嚴治黨，必須全面落實黨建工作主體責任，各級黨委書記要種好‘黨建責任田’，黨委其他同志要管好‘黨建承包地’”，市委書記洪發(fā)科曾如是指出。為此，全市黨建專項述職工作采取市、縣、鄉(xiāng)自下而上的方式分級開展，由基層黨組織書記逐級向上級黨組織書記進行黨建專項述職，切實將黨建工作責任落實到每一位黨組織書記身上，形成了黨建責任一級抓一級、層層抓落實的責任機制，有效提升了基層黨組織書記抓黨建工作的責任意識。全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項述職會議的圓滿召開，標志著20xx年全市黨建專項述職工作的全面落實，全市各級、各領域黨組織書記抓黨建專項述職工作實現了全覆蓋。
在黨建述職點評中，各級黨組織書記結合所轄黨組織開展黨建工作的實際情況，堅持突出問題導向，重點指出了各自存在的問題，幫助發(fā)現問題、拾遺補缺，明確提出了下一步改進建議。特別是在全市黨建專項述職會議上，述職采取“5+5”模式進行，即由5名縣(區(qū))委書記和會前隨機抽取的其他5名市直單位黨(工)委書記現場述職，其余黨組織書記進行書面述職。市委書記洪發(fā)科在每一位書記述職后，針對各個書記抓基層黨建的履職情況，逐一作了點評，既肯定成績，更著重指出問題，每人至少被提出2條問題，同時也提出今后的努力方向和要求。點評的問題中，既有軟弱渙散黨組織整頓不夠徹底、黨組織發(fā)揮作用不夠、農村后備干部儲備不足等共性問題，也有“基層基礎保障投入不足，社區(qū)之間不夠平衡”、“村改居工作力度不夠”“在職黨員到社區(qū)報到工作力度不夠、效果不好”等個性問題，一針見血，嚴肅嚴厲，讓述職的縣(區(qū))委書記和市直黨(工)委書記們有了臉紅心跳坐不住的感覺。
在測評指標設定上，化繁為簡，設置了“1+6”測評指標，即1個總體評價和6個分項評價，使測評代表更加直觀具體地對測評對象進行評價，有效確保了評議意見的廣泛性和評議結果的科學性。
述后整改 激活干勁添活力
在專項述職會議之后，各級黨組織都分別根據專項述職評議情況，向下一級述職黨組織書記作出定性定量評價意見，考核結果在一定范圍內進行公示，并及時反饋。述職的黨組織書記根據自身查找出的問題不足、上級黨組織書記的點評意見和反饋結果，針對性制定整改措施。整改措施要求明確工作目標、責任人、落實時限，并及時將整改措施和整改效果上報上級黨組織，做到找出問題、解決問題、推動發(fā)展，使各級黨組織的黨建工作在整改中取得實效、得到提升。
在去年的黨建述職考核中，排名靠后的幾位黨組織書記被市委常委、組織部長約談，感覺壓力很大。一名黨組織書記由于在去年的黨建述職考核中排名靠后，被延長了任職試用期。一個駐地單位的黨組織書記空缺時間較長，在黨建述職中被市委專門點名批評，并發(fā)函給其上級主管單位后、配齊了黨組織書記。強化考核結果運用，上級黨委堅持把黨建工作情況作為評價下級黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準，作為衡量教育實踐活動成效的重要內容，促進形成了“抓好黨建是最大政績”的思想自覺和行動自覺。
實行“聯述聯評聯考”機制，成為了我市落實黨建工作責任制、推動基層黨建工作持續(xù)發(fā)展的有力抓手。目前，基層組織提升年活動、服務型黨組織建設、黨建項目品牌創(chuàng)建等工作正如火如荼地開展，這些工作特色鮮明、亮點紛呈，讓全市基層黨建工作煥發(fā)出了新的生機和活力。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇五
××市國土資源局成立于××××年月××日，是個新組建單位，現有干部職工××人，一個支部，五個黨小組，××名黨員。近兩年來，局黨支部高舉xxx理論偉大旗幟，忠實踐行“三個代表”，認真履行國土資源調查、規(guī)劃、管理、保護與合理利用職能，不斷加強黨的建設、精神文明和干部隊伍建設，建制度、抓監(jiān)督、強隊伍、樹形象，與時俱進，成效顯著。
一、以抓黨的建設影響和帶動隊伍建設
黨的建設不是某個領導或幾個人的事，而是一項集體工程，民心工程，他離不開全局黨員和廣大干部職工的關心與支持，需要大家一起共同來參與。黨建工作搞好了，黨的凝聚力了就加強了，全局才能形成一個拳頭，人心才能擰成一根繩子，國土工作才能扎實開展、穩(wěn)步推進。
××市國土資源局黨支部對建黨工作歷來十分重視，始終把抓好黨建作為搞好國土資源工作的先導和關鍵來看待?！痢痢痢聊暝掳凑湛h級機構改革要求，原地礦、土地合并為國土資源局，兩家支部隨限自行撤消，重組后的國土資源局開門辦理的第一件事就是馬上建立黨組織。針對合并后存在人心不穩(wěn)，矛盾多、工作浮躁等問題，新的黨支部迅速展開工作，通過找人談話、搞民意調查、召開黨員民主生活會、職工代表會、發(fā)放意見卡等多種形式，穩(wěn)定了隊伍，化解了矛盾，夯實了工作。在隨后進行的定崗定編工作中，首先著重考慮每個崗位上黨員的比例，讓黨的機體滲透到基層股室，避免任何一處出現“真空”。杜青義書記再三強調：一個支部一面旗，一個黨員一盞燈，就是要充分地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用。通過認真落實，全局干部職工對黨建工作有了進一步的認識，原來對支部漠不關心的局面在悄悄發(fā)生變化，開始主動向組織靠攏，找組織交心，提建議、獻言獻策。同時涌現出一大批優(yōu)秀xxx員、先進干部和模范職工。他們愛局如家、視局為家、扎根基層，為取得一手資料，走鄉(xiāng)串鎮(zhèn)，上礦下坑，跋山涉水，實地測量，克服重重困難，不言一聲苦，不叫一聲累，孜孜不倦地忘我工作。他們的事跡鼓舞和激勵著新一代國土人。
二、以抓制度落實加強和規(guī)范隊伍建設
制度是管理的基礎，一流的工作業(yè)績必須有健全的制度作保障。只有把正確的思想教育與嚴格的規(guī)范化管理結合起來，既注重個人的道德修養(yǎng)，又輔以公共的制度約束，才能幫助黨員干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能激勵大家發(fā)奮學習、恪盡職守、追求進步、自覺抵制歪風邪氣的侵蝕，提高拒腐防變的能力。
××市國土資源局把建立健全各項規(guī)章制度作為業(yè)務開展的基礎來抓。先后制定了有利于規(guī)范日常行為的學習制度、考勤制度、廉政制度等;有利于規(guī)范內務的財務、微機、檔案、辦公樓、車輛、印章管理制度和來客招待、費用報銷制度等。為了使各項制度不折不扣地執(zhí)行下去，又制定了與之相匹配的年度考核辦法、行政獎懲辦法、政務督查辦法，使內部管理納入規(guī)范化軌道，真正實現了用制度來管理，靠制度約束，從而最大限度地避免了工作的人為性、隨意性。制度的完善與管理的到位，一個各負其責、團結協(xié)作、緊張有序、朝氣蓬勃的新格局初步形成。
三、以抓思想作風整頓促進和推動隊伍建設
基層支部肩負著貫徹“三個代表”重要思想組織者、推動者、實踐者的崇高職責，是實現全面建設小康社會的關鍵所在。要真正履行這一崇高職責，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用，必須不斷改進作風，改進服務，解放思想，與時俱進。
今年月份，××市國土資源局黨支部一班人根據實際工作情況和工作中出現的具體問題，分別在黨員內部和機關全體干部職工中開展了一場思想作風紀律大整頓活動。整頓活動中，采取了集中組織學習、分步進行討論，召開黨員民主生活會、全體人員剖析會、個別人員座談會等形式，緊緊圍繞組織紀律、工作紀律、政治紀律三大方面，每個人都深刻進行了自我剖析，并拿出了具體的改進措施。通過整頓，思想認識有了新的提高，統(tǒng)一了思想，振奮了精神，明確了方向，紀律意識增強了，上班遲到、早退行為沒有了，打撲克、下象棋、干私活、講閑話的現象消失了，取而代之的是爭先恐后、加班加點干工作的多了;工作作風大為改觀，“門難進、臉難看、事難辦”、“吃拿卡要”等有損國土部門形象的衙門陋習不見了，代之而來的是真誠的笑臉、熱情的服務、實際的行動，贏得了社會的普遍贊譽。“權力就是責任、管理就是服務、公仆就是奉獻”的意識在增強，良好的國土執(zhí)法新形象在樹起。面對用地單位和礦山企業(yè)送來的錦旗和表揚信，他們沒有居功自傲，而是牢記“兩個務必”，工作更投入，干勁更足。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇一
(一)道德守則
1、牢記全心全意為人民服務宗旨，樹立正確的人生觀、價值觀，熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
2、崇尚科學，開拓進取，團結合作，勇于奉獻，自覺承擔為人民健康服務的社會義務和職責。
3、遵守診療技術操作規(guī)范，合理檢查，合理用藥，科學施治。
4、恪守職業(yè)道德，一視同仁，全心全意為患者服務。
5、禮貌行醫(yī)，不以職業(yè)牟利，不向患者索要饋贈，不開搭車藥，搭車檢查，拒收“紅包”，自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。
6、注重醫(yī)患溝通，保護患者知情權和保密權，關心、愛護、理解、尊重患者。
7、遵紀守法，遵守執(zhí)業(yè)范圍和類別，客觀、真實、及時書寫醫(yī)療文書，依法出具有關醫(yī)學證明，依法開展診療活動。
8、勤奮學習，鉆研業(yè)務，不斷提高專業(yè)技術水平和服務水平。
9、履行職責，隨時理解應對突發(fā)事件醫(yī)療救治的指令和義務。
10、履行社會義務，用心參與社會公益活動，宣傳和普及衛(wèi)生保健知識。
(二)行為守則
1、在醫(yī)療場所或診療活動中應著裝工作裝，佩戴胸卡(標明姓名、科室、職務或職稱等)。
2、儀表端莊，衣帽整潔。男醫(yī)務人員不留胡須、長發(fā)，不穿背心、短褲、拖鞋等;女醫(yī)務人員不濃妝艷抹，不留長指甲，著裝忌薄、露、透。
3、提倡講普通話，語言溫和、清晰、親切、通俗，使用尊稱。
4、使用禮貌用語。
5、工作期間不進行非醫(yī)療性活動，不大聲喧嘩、聚眾聊天，不在醫(yī)療場所及公共場所吸煙。禁止酒后從事醫(yī)療活動。
6、診查患者時態(tài)度和藹、神態(tài)自然，親切耐心，舉止優(yōu)雅。
7、診療行為體現人文關懷，注意保護患者保密，檢查前、后規(guī)范洗手，冬天要先暖手后檢查。
8、嚴格落實醫(yī)療質量、醫(yī)療安全和醫(yī)療護理核心制度。
9、客觀、真實、準確、及時、完整書寫醫(yī)療文書，不得涂改、偽造、隱匿、銷毀醫(yī)療文書及有關資料。
10、進行試驗性臨床醫(yī)療，需經醫(yī)院批準并征得患者或家屬同意，并簽署知情同意書。
11、在醫(yī)療活動中發(fā)生醫(yī)療爭議時，醫(yī)務人員須立即向科室職責人報告，同時依法按程序處理，并向患者耐心解釋說明，防止矛盾激化。
12、嚴格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法》。醫(yī)療廢物須分類棄置，廢棄的針頭、刀片等銳器棄置于專用利器盒內，敷料、棉球、棉簽等棄置于內襯黃色塑料袋的密閉容器內;易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等棄置于雙層黃色塑料袋內并加以警示標識。
二、考勤、休班制度。醫(yī)院實行定時考勤不定時抽查相結合。早8：30分，12點下班，下午2：30分上班，4：30點下班。點名不到者為遲到，每發(fā)現一次扣當事人5分。每月6天休班，經科主任同意。院委會成員向院辦公室交休班條。在班人員抽查二十分鐘不在崗，按休班處理，如累計曠班3次扣除當事人當月績效工資。
三、值班期間禁止搞娛樂活動，如：打撲克牌、玩麻將，如發(fā)現一次扣當事人10分。上班時間不得干私活，如發(fā)現扣當事人10分。本院職工因工作或其他原因發(fā)生爭吵，聽從勸解者不追究，若不聽勸阻，逐步升級有院內外人員參與者，不問誰是誰非，雙方一律停班，凡在院內打架斗毆，鬧事的，扣除當事人當月績效工資。對不服從管理的報鎮(zhèn)政府，區(qū)衛(wèi)生局處理，后果自負。
四、收款室為臨床科室收款的合法科室，發(fā)現其他科收款為私收款，發(fā)現一次扣除當事人當月績效工資。停職檢查者上報鎮(zhèn)紀委，衛(wèi)生局紀委處理，嚴重予以除名。收款室應嚴格按省物價局的規(guī)定收款，收款后開發(fā)票，項目務必填全填清，杜絕開假票，誰違反規(guī)定，所引起的一切后果自己承擔。各科室每一天對帳，一日一清。
五、衛(wèi)生制度
1、醫(yī)務人員應樹立講禮貌、講衛(wèi)生的風尚，做到勤打掃、勤整理，持續(xù)室內外清潔。
2、用心維護公共財物及辦公室衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰，室內及走廊不隨意放置雜物。
3、院內衛(wèi)生實行分區(qū)管理制度，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科，并職責到人，各衛(wèi)生區(qū)域應持續(xù)潔凈。
4、每周一或周六，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查，當月如發(fā)現三次清掃不徹底，扣除該科室職責人的當月績效工資的50%，扣除該科室人員當月績效工資的10%。
六、藥庫、中西藥房是醫(yī)院的經濟重地。非本科室人員不得隨便出入。藥品應分類擺放，持續(xù)清潔，同類藥品先進的先賣，近期失效的及時登記，報藥庫負責人，同時報告院長辦。藥庫微機化管理，不定期抽查藥品，發(fā)現藥品短缺，扣該科室所有人員當月績效工資。
七、嚴格財務管理，實行院長財務一枝筆。所有開支報銷均有院長簽字即可報銷，無院長簽字任何人不得隨便支取現金。否則，扣除財務科人員的當月績效工資。
八、婚假15天(包括六天休班)，喪假半月，產假六個月，其他按有關文件執(zhí)行。病假、意外傷害由對方賠償的，休班期間一律沒有工資。經調查核實，確為病假，工資照發(fā)，無獎金、無點名費，病假工資為區(qū)財政每月對每人的撥款數額。凡弄虛作假，開假病歷者，一經發(fā)現核實，除停發(fā)工資，并交區(qū)衛(wèi)生局處理。事假期間無工資，每月總工資除26天，休幾天扣除幾天。
九、每月28號前各科負責人把下月排班表一式兩份交院辦公室審定，否則扣科室負責人10分。
十、科室出現醫(yī)療事故，科室承擔30%，其余職工承擔30%，醫(yī)院承擔40%，如因個人原因造成工作不認真一切后果自己承擔，醫(yī)院不負職責。
十一、經醫(yī)院同意派出進修人員，每月450元。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇二
按照《xx市開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》（xx組通〔〕xx號）要求，為促進各級黨組織特別是黨組織書記進一步落實機關黨建工作主體責任，現就市直機關開展度黨建工作述職評議考核制定如下方案。
一、述職范圍
市直單位機關黨組織書記；市直單位內設機構和直屬單位黨組織書記。
二、時間安排
20機關黨組織書記抓黨建工作述職評議從11月中下旬開始，12月中旬前完成。其中，市直單位機關黨組織書記述職評議，11月下旬前完成；市直單位所屬單位黨組織書記述職評議，12月上旬前完成?？己斯ぷ魍I導班子年度考核一并進行。
三、重點內容
1.落實機關黨建工作責任制情況。重點是各級黨組織特別是部門黨組（黨委）貫徹落實中央《條例》和省委、市委《實施辦法》，定期聽取機關黨建工作匯報，研究部署指導機關黨建，推動黨建工作在機構設置、人員編制、工作經費等方面難題解決的情況，部門主要領導履行抓黨建“第一責任人”職責情況，班子成員落實“一崗雙責”情況。
2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點工作任務情況。重點是機關黨組織協(xié)助部門黨組（黨委）推動中央、省和市委重大決策部署貫徹落實的情況，落實市委市直工委安排重點工作任務的情況；扎實開展“三嚴三實”專題教育活動情況。
3.抓好黨建制度體系建設、持續(xù)深入改進作風情況。重點是推進縣級以上機關四項基礎制度和兩項機制落實情況，黨內政治生活落實情況，“三會一課”落實情況，組織生活會、民主生活會、民主評議、黨性分析等黨內生活的情況；貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委市委若干意見的情況。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇三
1、注重考核內容的導向性。
實行基層黨建工作考核制度，目的是通過調度基層黨組織活動的開展情況，激發(fā)基層黨組織干事創(chuàng)業(yè)和為民服務的積極性、主動性和創(chuàng)造性。而在實際考核工作中，往往出現重軟件資料、輕工作實績，重年終考核、輕動態(tài)考核，重考核、輕使用等問題，從而削減了基層黨建考評對各項工作的促進作用，弱化了黨建工作考評的目標激勵、責任激勵、效果激勵的導向作用。
2、增強考核形式的創(chuàng)新性。當前，黨建工作責任制考核多是采用聽取匯報、查看資料、組織考評、群眾座談等考核方法，不免存在的隨意性影響的問題。
憑印象打分往往具有主體臆斷的色彩，影響了測評的公正性。群眾座談實效不明顯，許多座談對象由于利益及利害關系所致，不愿、不敢、不能吐露真實情況，導致了考評計分的模糊化。
3、擴大考核結果的適用性。黨建工作考核評價運用機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條件，往往導致為考核而考核的現象，形成考核與考核結果運用“兩張皮”，同時，在實行獎懲時，對實際獎懲措施缺乏統(tǒng)一的尺度，難免出現搞平衡兼顧的現象，使考核結果的運用缺乏針對性。
意見建議1、突出考核重點，側重實地調研和實事測評。一是權重分配突出重點工作，今年我縣黨建半年考核側重于村“兩委”公開承諾踐諾活動的開展落實，就是抓住了考核重點內容，突出了考核關鍵指標。
二是指標考察立足工作實績，考核指標引導考核方式由“聽匯報、看檔案”向“訪群眾、查實績”轉變，綜合采取查看現場、隨訪群眾等形式量化確定工作實績，督促基層把更多精力放在“群眾滿意”上。2、創(chuàng)新考核方式，加強動態(tài)管理和群眾參與。
一是建立動態(tài)考評機制，將考評工作分為日常檢查、季度督查、半年考評和年終總評四個步驟來進行，實行“集中評”與“日常評”相結合，增強考評的科學性和有效性。二是完善群眾參與機制，廣泛吸收鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部、村黨組織負責人、“兩代表一委員”、管理或服務對象代表等參加年度考評會議，變“一家評”為“眾家評”，力求做到評價主體針對性和考評結果公正性有機結合。
3、重視考核結果，健全獎懲措施和運用機制。切實注重發(fā)揮考評結果的激勵導向作用，轉變過去重考評位次評定、輕考評結果運用現象，將考核結果作為考核黨建責任人的關鍵指標，調動黨建責任人抓黨建日常項目和“書記創(chuàng)新項目”的積極性和主動性。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇四
“總體感覺，玉斌同志在抓基層黨建工作方面有思路、有創(chuàng)新、有重點、有實效……但是，一些農村黨組織軟弱渙散問題依然存在，黨員隊伍年齡偏大現象比較突出，下步，希望玉斌同志要加大整頓和規(guī)范力度，進一步夯實基礎……”這是市委書記洪發(fā)科在全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項述職會議上對盂縣縣委書記張玉斌作的點評。
xx月xx日，一場別開生面的“考試”在陽泉賓館會議中心舉行———全市33家黨(工)委書記進行一年一度的“黨建考核”。市委黨建工作領導小組成員、市直各黨工委書記、縣區(qū)委組織部長、部分熟悉了解基層黨建工作情況的“兩代表一委員”、黨員群眾代表、新聞媒體記者……面對眾多目光的聚焦，書記們逐一登臺，用數據、例證、實績介紹了各自抓黨建工作的做法并接受民主測評。會上，市委書記洪發(fā)科在聽取述職匯報后，逐一相應進行了點評，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的問題，提出了更高的要求。
這是我市推行書記抓基層黨建工作聯述聯評聯考機制的一個現場情景，也是我市連續(xù)3年開展黨建工作專項述職的具體實踐。通過“書記抓”、“抓書記”，緊緊抓住黨建工作專項述職這個“牛鼻子”，有效激活了全市黨建工作的整盤棋。
述前準備 夯實基礎重實效
近年來，市委把開展黨建述職評議考核工作作為增強各級書記管黨治黨意識、落實管黨治黨責任的創(chuàng)新實踐和有益探索，全面建立黨組織書記抓基層黨建工作述評考機制，通過先行先試、改革創(chuàng)新和健全完善，實現了程序環(huán)節(jié)更加嚴謹周密、考評內容更加科學合理、民主測評更加客觀公正、結果運用更加注重實效。通過“聯述聯評聯考”，層層落實基層黨建工作責任制，使各級黨組織書記述出了壓力、評出了動力、考出了活力，迎來了全市基層黨建工作的“滿園春色”，為加快推進“四大戰(zhàn)略”、促進轉型跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
市委高度重視此項工作，多次召開會議進行專題研究，提出指導意見。市委組織部制定了具體措施、穩(wěn)步推進，先后下發(fā)了《關于全面做好20xx年基層黨建“聯述聯評聯考”工作的通知》、《關于進一步完善縣(區(qū))委書記抓基層黨建述評考專項述職材料的通知》等，要求全市各級黨組織按照黨建專項述職工作要求，分級分類分層認真組織實施，分別制定工作方案、實施述前調研、撰寫述職報告、邀請評議代表、召開述職大會、進行述后整改。
在此基礎上，上級黨組織分別安排有關人員對下級黨組織黨建述職工作進行針對性督促檢查，市委組織部選派專人參加了市直各黨(工)委黨建專項述職會議，確保了述評工作各個環(huán)節(jié)的高質量、高標準，通過嚴密的組織、嚴謹的程序、嚴格的落實，為全市黨建專項述職工作取得實效奠定了堅實的基礎。
述評結合 管好黨建“責任田”
在開展黨建述職評議考核工作過程中，市委不斷強化主體責任，力爭實現述職全覆蓋?！皥猿贮h要管黨、從嚴治黨，必須全面落實黨建工作主體責任，各級黨委書記要種好‘黨建責任田’，黨委其他同志要管好‘黨建承包地’”，市委書記洪發(fā)科曾如是指出。為此，全市黨建專項述職工作采取市、縣、鄉(xiāng)自下而上的方式分級開展，由基層黨組織書記逐級向上級黨組織書記進行黨建專項述職，切實將黨建工作責任落實到每一位黨組織書記身上，形成了黨建責任一級抓一級、層層抓落實的責任機制，有效提升了基層黨組織書記抓黨建工作的責任意識。全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項述職會議的圓滿召開，標志著20xx年全市黨建專項述職工作的全面落實，全市各級、各領域黨組織書記抓黨建專項述職工作實現了全覆蓋。
在黨建述職點評中，各級黨組織書記結合所轄黨組織開展黨建工作的實際情況，堅持突出問題導向，重點指出了各自存在的問題，幫助發(fā)現問題、拾遺補缺，明確提出了下一步改進建議。特別是在全市黨建專項述職會議上，述職采取“5+5”模式進行，即由5名縣(區(qū))委書記和會前隨機抽取的其他5名市直單位黨(工)委書記現場述職，其余黨組織書記進行書面述職。市委書記洪發(fā)科在每一位書記述職后，針對各個書記抓基層黨建的履職情況，逐一作了點評，既肯定成績，更著重指出問題，每人至少被提出2條問題，同時也提出今后的努力方向和要求。點評的問題中，既有軟弱渙散黨組織整頓不夠徹底、黨組織發(fā)揮作用不夠、農村后備干部儲備不足等共性問題，也有“基層基礎保障投入不足，社區(qū)之間不夠平衡”、“村改居工作力度不夠”“在職黨員到社區(qū)報到工作力度不夠、效果不好”等個性問題，一針見血，嚴肅嚴厲，讓述職的縣(區(qū))委書記和市直黨(工)委書記們有了臉紅心跳坐不住的感覺。
在測評指標設定上，化繁為簡，設置了“1+6”測評指標，即1個總體評價和6個分項評價，使測評代表更加直觀具體地對測評對象進行評價，有效確保了評議意見的廣泛性和評議結果的科學性。
述后整改 激活干勁添活力
在專項述職會議之后，各級黨組織都分別根據專項述職評議情況，向下一級述職黨組織書記作出定性定量評價意見，考核結果在一定范圍內進行公示，并及時反饋。述職的黨組織書記根據自身查找出的問題不足、上級黨組織書記的點評意見和反饋結果，針對性制定整改措施。整改措施要求明確工作目標、責任人、落實時限，并及時將整改措施和整改效果上報上級黨組織，做到找出問題、解決問題、推動發(fā)展，使各級黨組織的黨建工作在整改中取得實效、得到提升。
在去年的黨建述職考核中，排名靠后的幾位黨組織書記被市委常委、組織部長約談，感覺壓力很大。一名黨組織書記由于在去年的黨建述職考核中排名靠后，被延長了任職試用期。一個駐地單位的黨組織書記空缺時間較長，在黨建述職中被市委專門點名批評，并發(fā)函給其上級主管單位后、配齊了黨組織書記。強化考核結果運用，上級黨委堅持把黨建工作情況作為評價下級黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準，作為衡量教育實踐活動成效的重要內容，促進形成了“抓好黨建是最大政績”的思想自覺和行動自覺。
實行“聯述聯評聯考”機制，成為了我市落實黨建工作責任制、推動基層黨建工作持續(xù)發(fā)展的有力抓手。目前，基層組織提升年活動、服務型黨組織建設、黨建項目品牌創(chuàng)建等工作正如火如荼地開展，這些工作特色鮮明、亮點紛呈，讓全市基層黨建工作煥發(fā)出了新的生機和活力。
農經年終考核工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案篇五
××市國土資源局成立于××××年月××日，是個新組建單位，現有干部職工××人，一個支部，五個黨小組，××名黨員。近兩年來，局黨支部高舉xxx理論偉大旗幟，忠實踐行“三個代表”，認真履行國土資源調查、規(guī)劃、管理、保護與合理利用職能，不斷加強黨的建設、精神文明和干部隊伍建設，建制度、抓監(jiān)督、強隊伍、樹形象，與時俱進，成效顯著。
一、以抓黨的建設影響和帶動隊伍建設
黨的建設不是某個領導或幾個人的事，而是一項集體工程，民心工程，他離不開全局黨員和廣大干部職工的關心與支持，需要大家一起共同來參與。黨建工作搞好了，黨的凝聚力了就加強了，全局才能形成一個拳頭，人心才能擰成一根繩子，國土工作才能扎實開展、穩(wěn)步推進。
××市國土資源局黨支部對建黨工作歷來十分重視，始終把抓好黨建作為搞好國土資源工作的先導和關鍵來看待?！痢痢痢聊暝掳凑湛h級機構改革要求，原地礦、土地合并為國土資源局，兩家支部隨限自行撤消，重組后的國土資源局開門辦理的第一件事就是馬上建立黨組織。針對合并后存在人心不穩(wěn)，矛盾多、工作浮躁等問題，新的黨支部迅速展開工作，通過找人談話、搞民意調查、召開黨員民主生活會、職工代表會、發(fā)放意見卡等多種形式，穩(wěn)定了隊伍，化解了矛盾，夯實了工作。在隨后進行的定崗定編工作中，首先著重考慮每個崗位上黨員的比例，讓黨的機體滲透到基層股室，避免任何一處出現“真空”。杜青義書記再三強調：一個支部一面旗，一個黨員一盞燈，就是要充分地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用。通過認真落實，全局干部職工對黨建工作有了進一步的認識，原來對支部漠不關心的局面在悄悄發(fā)生變化，開始主動向組織靠攏，找組織交心，提建議、獻言獻策。同時涌現出一大批優(yōu)秀xxx員、先進干部和模范職工。他們愛局如家、視局為家、扎根基層，為取得一手資料，走鄉(xiāng)串鎮(zhèn)，上礦下坑，跋山涉水，實地測量，克服重重困難，不言一聲苦，不叫一聲累，孜孜不倦地忘我工作。他們的事跡鼓舞和激勵著新一代國土人。
二、以抓制度落實加強和規(guī)范隊伍建設
制度是管理的基礎，一流的工作業(yè)績必須有健全的制度作保障。只有把正確的思想教育與嚴格的規(guī)范化管理結合起來，既注重個人的道德修養(yǎng)，又輔以公共的制度約束，才能幫助黨員干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能激勵大家發(fā)奮學習、恪盡職守、追求進步、自覺抵制歪風邪氣的侵蝕，提高拒腐防變的能力。
××市國土資源局把建立健全各項規(guī)章制度作為業(yè)務開展的基礎來抓。先后制定了有利于規(guī)范日常行為的學習制度、考勤制度、廉政制度等;有利于規(guī)范內務的財務、微機、檔案、辦公樓、車輛、印章管理制度和來客招待、費用報銷制度等。為了使各項制度不折不扣地執(zhí)行下去，又制定了與之相匹配的年度考核辦法、行政獎懲辦法、政務督查辦法，使內部管理納入規(guī)范化軌道，真正實現了用制度來管理，靠制度約束，從而最大限度地避免了工作的人為性、隨意性。制度的完善與管理的到位，一個各負其責、團結協(xié)作、緊張有序、朝氣蓬勃的新格局初步形成。
三、以抓思想作風整頓促進和推動隊伍建設
基層支部肩負著貫徹“三個代表”重要思想組織者、推動者、實踐者的崇高職責，是實現全面建設小康社會的關鍵所在。要真正履行這一崇高職責，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用，必須不斷改進作風，改進服務，解放思想，與時俱進。
今年月份，××市國土資源局黨支部一班人根據實際工作情況和工作中出現的具體問題，分別在黨員內部和機關全體干部職工中開展了一場思想作風紀律大整頓活動。整頓活動中，采取了集中組織學習、分步進行討論，召開黨員民主生活會、全體人員剖析會、個別人員座談會等形式，緊緊圍繞組織紀律、工作紀律、政治紀律三大方面，每個人都深刻進行了自我剖析，并拿出了具體的改進措施。通過整頓，思想認識有了新的提高，統(tǒng)一了思想，振奮了精神，明確了方向，紀律意識增強了，上班遲到、早退行為沒有了，打撲克、下象棋、干私活、講閑話的現象消失了，取而代之的是爭先恐后、加班加點干工作的多了;工作作風大為改觀，“門難進、臉難看、事難辦”、“吃拿卡要”等有損國土部門形象的衙門陋習不見了，代之而來的是真誠的笑臉、熱情的服務、實際的行動，贏得了社會的普遍贊譽。“權力就是責任、管理就是服務、公仆就是奉獻”的意識在增強，良好的國土執(zhí)法新形象在樹起。面對用地單位和礦山企業(yè)送來的錦旗和表揚信，他們沒有居功自傲，而是牢記“兩個務必”，工作更投入，干勁更足。